nieuczciwy pracodawca

[alunia78]

Jak postąpić z pracodawcą nieuczciwym tzn nagabuje ludzi do pracy obiecuje
dużą kasę a jak płaci to mniej niż mówił,firma ma wysokie obroty zajmuję się
produkcją okien pcv w województwie podkarpackim

[moni2000]

Ale jak nagabuje? nie podpisuje żadnej umowy?

alunia78 napisała:

> Jak postąpić z pracodawcą nieuczciwym tzn nagabuje ludzi do pracy obiecuje
> dużą kasę a jak płaci to mniej niż mówił,firma ma wysokie obroty zajmuję się
> produkcją okien pcv w województwie podkarpackim

[alunia78]

umowe podpisuję płaca zasadnicza i premia ale jak kogoś przyjmuje to mówi o
konkretnej sumie i jest tak przez 1miesiąc a później tak jak jemu pasuje płaci

[moni2000]

Czy ja dobrze rozumiem, że nie wypłaca premii?
Czy płacy zasadniczej

alunia78 napisała:

> umowe podpisuję płaca zasadnicza i premia ale jak kogoś przyjmuje to mówi o
> konkretnej sumie i jest tak przez 1miesiąc a później tak jak jemu pasuje płaci

[kitek_maly]

> tzn nagabuje ludzi do pracy

Tzn, że każe pracować w czasie pracy czy co?

obiecuje
> dużą kasę a jak płaci to mniej niż mówił,firma ma wysokie obroty

A co mają obroty do pensji??
Wysokość pensji jest jasno określona w umowie.

[polla.k]

A ile mają w umowie o pracę?

[alunia78]

zasadnicza i premia,ale jak kogoś przyjmuje to mówi o konkretnej sumie jaką
będzie płacił

[moni2000]

Alunia, w umowie o pracę też musi być konkretna suma.

alunia78 napisała:

> zasadnicza i premia,ale jak kogoś przyjmuje to mówi o konkretnej sumie jaką
> będzie płacił

[alunia78]

tak zgadzam się bo każdy daje najniższą krajową i premie ale denerwuje mnie fakt
że mówi o konkretnej kasie a płaci jak chce

[kitek_maly]

Kwota premii nie musi być określona w umowie o pracę.
Zasady przyznawania premii może opisywać Regulamin, który przyjmuje
pracodawca.

[polla.k]

alunia78 napisała:

> zasadnicza i premia,ale jak kogoś przyjmuje to mówi o konkretnej sumie jaką
> będzie płacił

ale jak nie ma tego na papierze...to nic nie zrobisz, nie ma żadnej mozliwości
egzekucji pieniędzy "obiecanych"

[charlie_x]

..jak znam zycie to taki pracodawca nie odstapi od
swojego procederu.Szukaj innej pracy.pozdr.

[alunia78]

szukam

[bertrada]

Zwróć się do sądu pracy lub jakiejkolwiek instytucji pomagającej
oszukanym pracownikom. Umowa ustna jest tak samo wiążąca jak
pisemna. Sprawa nie jest beznadziejna. Możesz też namówić do
współpracy inne oszukane osoby. Będzie wam wtedy łatwiej.

[alunia78]

wszyscy narzekają ale jak przyjdzie coś do czegoś tchórzą

[moni2000]

A zależy Ci na tej pracy? Jeśli nie to skorzystaj z rady powyżej. Być może gdy
inni zobaczą, ze sprawa robi się poważna odważą się.

alunia78 napisała:

> wszyscy narzekają ale jak przyjdzie coś do czegoś tchórzą

[alunia78]

jak na razie jestem w trakcie szukania innej,postąpie tak jak znajdę coś innego
bo nie mogę zostać bez środków do życia a takie sprawy w sądzie pracy trochę sie
ciągną tak słyszalam

[moni2000]

To prawda, ale akurat sądy pracy działają nie najgorzej. Tak sobie wrednie
myślę, że przydała by mu się przynajmniej inspekcja PIP.
Zorientuj się-być może przy sądzie pracy są udzielane bezpłatne porady prawne,
przydało by się wiedzieć co możesz zrobić.

alunia78 napisała:

> jak na razie jestem w trakcie szukania innej,postąpie tak jak znajdę coś innego
> bo nie mogę zostać bez środków do życia a takie sprawy w sądzie pracy trochę si
> e
> ciągną tak słyszalam

[songo3000]

Sorry, ale nie czaję o co Ci chodzi. Podpisuję umowę na X PLN to i dostaję X PLN (kwestja premii, nagród i innych dodatków jest zazwyczja uznaniowa) i nie oczekuję przelewu na X+Y PLN.
Rozumiem, że pracodawca może na wstepie opowiadać bajki o 'świetlanych zarobkach' ale takie wizje weryfikuje papier właśnie, o nazwie 'umowa o pracę' ('zlecenie', 'kontrakt', itp.) Jeśli mi to nie odpowiada to spuszczam go na drzewo. Jeśli jednak podpisuję to robię swoje.
A argumentu o dobrych obrotach firmy to chyba może użyć wspólnik a nie pracownik, prawda?

[bertrada]

Bo panuje takie przekonanie, że nigdy nic się nie da zrobić, że
szary obywatel w starciu z przedsiębiorcą nie ma szans, że opłaty
sądowe są drogie, sprawy się przedłużają, trzeba się nachodzić po
sądach, oskarżony się nie pojawia a potem i tak sprawę umażają albo
sie przedawnia itd. I z tych przekonań korzystają nieuczciwi
pracodawcy, bo wiedzą, że przecież nikt ich nie będzie włóczył po
sąach. A zazwyczaj wystarczy tylko wnieść sprawę do prokuratury,
żeby odzyskać należności. Przedsiębiorca też nie będzie chciał się
procesować ani tym bardziej robić sobie czarnego PR. W branży zaraz
rozejdzie się że gość ma problemy z prawem. A wtedy nikt nie będzie
sie zastanawiał o co chodzi, tylko przestaną z nim robić interesy.
Dlatego twierdzę, że sprawa jest jak najbardziej do wygrania.

[misiu.stefan]

Dupa jasia!

Moja koleżanka pracuje w dość dużej firmie i też mają taką wypłatę:
podstawa + premia uznaniowa. Wszystko jest wypłacane cacy do czasu
aż nie pójdziesz na urlop.

Ostatnio jedna dziewczyna poszła na 3 dni urlopu i obcięli jej 200
zł premii uznaniowej.

Z tego co piszesz wynika

[dzikoozka]

że w umowie pisemnej jest najnizsza krajowa
a obiecuje wiecej
Mozesz zagrozić, ze naskarżysz do ZUSU i US ze oszukuje skarb
panstwa. Ciebie a zmusił do podpisania nieprawdziwej umowy. I do
Sądu Pracy możesz złozyć pozew.

[menk.a]

Państwowa Inspekcja Pracy to raz.
A dwa : co z umowami o pracę? Tam powinny być określone warunki
pracy i płacy. Przed podpisaniem CZYTAĆ.

Takich wielu...

[bellasorella]

Niestety prawda jest okrutna, że pracując u prywaciarza trzeba (bądź
nie) się do tego przyzwyczaić. Jestem w podobnej sytuacji, dlatego
też od jakiegoś czasu szukam innej pracy. Obowiązków w obecnej mam
mnóstwo, jeśli zaś chodzi o pensję - brak słów. Dlatego radzę
rozejrzeć się za czymś bardziej satysfakcjonującym, bo siedzenie i
narzekanie nie jest rozwiązaniem odpowiednim. Powodzenia. P.S. Ja
już wielokrotnie miałam obiecane podwyzki :) (były owszem-ale marne)
nigdy jednak zadowalające.

[papierowa.szklanka]

no ale co, znaczy że w budżetówce lepiej płacą??
moze płacą to co jest na umowie, co jest jednym wielkim G, ale tu panienka tez
dostaje to co na umowie ma, a chce to co jej obiecali, a na co nie ma pisemnego
poświadczenia....

[papierowa.szklanka]

wg mnie ot nie jest nieuczciwy pracodawca, tylko ty naiwna...
podpisałaś umowę ze stałą stawką i nie mozesz nic wiecej żądać... niestety

[epis]

Masz rację.Powinnam być świadoma tego.Jest to ewidentnie mój błąd.Ale nie pozwolę na to by jakaś inną naiwną osobę spotkało to samo.To jest najzwyklejsze żerowanie na ludzkiej biedzie..Mam tylko cichą nadzieję iż , instytucje Państwowe odpowiednio zareagują na zgłoszony problem..
I mój mały apel :
Jeśli zostałeś poszkodowanym przez firmę Eko Medik Aldona Swoboda Stanisław Swoboda , niezależnie od tego czy jesteś klientem , pracownikiem czy też byłym pracownikiem - przyłącz się !!! Nie pozwólmy na dalsze wykorzystywanie ludzi i wzbogacanie się czyjąś krzywdą !!!