Współpracownik...

[Gość: evcik]

Mam wątpliwą przyjemnośc pracować z facetem "bez jaj". Facet chowany pod
kloszem mamusi... Strasznie się ociąga z pracą, myśli godzinami zanim coś
postanowi. A ponieważ w pracy jestem uzależniona od jego czasu pracy, bo beze
mnie nic... muszę znosić katusze. Nie ma rodziny więc do domku mu się nie
spieszy...
Jak sobie z takim typem poradzić?

[Gość: Zdzichu]

Dać mu dupy. Dostanie bigla, że hej!

[tralalumpek]

trudne pytanie, w zasadzie nic nie mozesz zrobic oprocz wymienienia go na
kogos innego
doroslych ludzi nie mozna zmienic a pracownika tym bardziej nie zmienisz a on
moze zmienic stanowisko ptracy jezeli sie do tej nie nadaje

[Gość: verte]

Gość portalu: evcik napisał(a):

> Mam wątpliwą przyjemnośc pracować z facetem "bez jaj". Facet chowany pod
> kloszem mamusi... Strasznie się ociąga z pracą, myśli godzinami zanim coś
> postanowi. A ponieważ w pracy jestem uzależniona od jego czasu pracy, bo beze
> mnie nic... muszę znosić katusze. Nie ma rodziny więc do domku mu się nie
> spieszy...
> Jak sobie z takim typem poradzić?


A ciekawe co on myśli o tobie....

[Gość: evcik]

Nie wiem co myśli, pewnie wyrobił sobie zdanie na mój temat, jak każdy w tej
pracy... Jednak ja nie jestem odosobniona ze swoimi odczuciami... trudno jest
pracować z kimś kto nie dostrzega innych i nie szanuje jego pracy nie uważasz?

Jednego nie rozumiem

[fartman]

Gość portalu: evcik napisał(a):

Nie ma rodziny więc do domku mu się nie
> spieszy...
Czy w Polsce nie ma ustalonych godzin pracy na danym stanowisku?
Czy pracownik moze pozostawac w miejscu pracy po godzinach ustalonych umowa?
Czy nie dostaje za to okreslonych ustawa nadgodzin? ( Stawka wyzsa od normalnej)
Co sie stanie, gdy pracownik pojdzie do domu w momencie gdy konczy mu sie
ustalony dzien pracy?
Jesli pytan glupio, to wybaczcie.
Ja nie moge pozostawac w swym biurze po zakonczeniu pracy. W kraju gdzie
mieszkam praca bez wynagrodzenia jest przestepstwem- ukarana zostanie firma i
moj bezposredni przelozony .
Jesli zachodzi, unikana przez firme za kazda cene, koniecznosc pracy po
godzinach, to musze dostac zaplate w wysokosci 1,5 raza normalna stawka, gdy
zas jest to np. swieto ustawowe- 2,5 raza.
ja chetnie bym czasami popracowal np. w sobote do poludnia- niestety przez 8
lat w tej firmie udalo mi sie to moze ze 2 razy.
Firmie nie oplaca sie to po prostu.

[Gość: sabna]

Zgodnie z prawem to masz ustalony czas pracy, nadgodziny sa płatne bodajże 150
% a pozostanie po godzinach pracy (bez zgody pracodawcy) w firmie jest
niedozwolone. tyle teoria w praktyce wolna amerykanka, przy bezrobociu
rzeczywistym ponad 20 % nikt sie nie bedzie skarzył że haruje jak wół za 900 zł
po 12 h dziennie, a pracodawca nie uznaje kodeksu pracy.

[Gość: oban]

Jeśli pracodawca ma dobrze w głowie to po pewnym czasie wykopie takiego
pracownika z roboty. Praca powinna być rozłozona tak aby wystarczyło
na nią średni osiem godzin. Oczywiście bywa tak, że jest coś ekstra
do zrobienia i wtedy się pracuje dłużej, czy bierze pracę do domu, czy też
siedzi się w sobotę (np jakieś projekty które np nagle się "rypły" itp)

Jeżeli facet dzień w dzień siedzi w pracy po 12 godzin i wykonuje pracę
którą spokojnie mógłby wykonac w ciągu 8 godzin to jest do odstrzału.
Zdecydowanie i jednoznacznie, nawet jeśli nie płacę mu nadgodzin. Jest po
prostu mało efektywny. Nie mówię że jest złym pracownikiem w ogóle
ale być może powinien sprawdzać się gdzie indziej.

Rada w tym konkretnym wypadku ? Złosliwa : dołożyć mu tyle roboty (skoro mu się
do domu nie spieszy) że "normalny" pracownik potrzebowałby 12 godzin na jej
wykonanie i podkręcić tempo i rozliczać. Albo się dostosuje albo zacznie
odpadać. Jak zacznie odpadać : sorry "life is brutal"

[Gość: Liberman]

Praca 8 godzin to mi socjalizmem smierdzi.

[Gość: licker]

Podeślij na jego maila link do tego wątku