Pytanie mam.

[elphina]

Powiedzcie mi drogie koleżanki czy orientujecie się w takiej
sprawie: pracuję na cały etat na czas określony, wynagrodzenie
wynosi załóżmy 3000 zł brutto plus premia 500 zł też brutto. Tak
jest na umowie. Praca jest zmianowa-w tym nocki, i po 12 godzin.
Gdybym byla w ciąży i poszła na zwolnienie to jak wyglądałaby ta
wypłata? Czy ta premia będzie czy nie? i czy dostawalabym 100%
wynagrodzenia? Wiem, że w nocy w ciąży się nie pracuje i po 12 h
chyba też nie.. A co ma zrobić z tym fantem pracodawca jeśli tylko
taki system pracy obowiązuje? Cośtam wyszperałam sama ale wolę
zapytać więc proszę jak krowie na miedzy :) Dzięki wielkie :)

[princy-mincy]

w ciazy na zwolnieniu dostaje sie 100% wynagrodzenia
premia jest uznaniowa, wiec zalezy tylko od pracodawcy

po prostu pracodawca tak musialby zmienic Twoj grafik, bys pracowala
tylko w dzien i po 8 godzin.

[elphina]

Ale co do tej premii to chyba musi być gdzieś zapisane? Bo wiadomo, że wolą owej
premii nie dać.. Praca jest taka, że jak zmienią grafik mi to równocześnie muszą
wszystkim tam pracującym-więc teoretycznie nie da się tego zrobić. I wtedy co?
dzięki :))

[kam-ka]

Nie najlepsze forum na znalezienie odpowiedzi na to pytanie.

Jeśli od premii jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe, to na
zwolnieniu i macierzyńskim dostaniesz też premię. A jeśli nie, to nie.

A grafik muszą zmienić. Po prostu inni pracownicy będą mieli częściej nocki.

[elphina]

Dzięki serdeczne za odpowiedź :) coś mi już świta i narazie wystarczy bo w ciąży
nie jestem :) Tak z ciekawości pytałam