Monitoring W-ch

[Gość: inwigilator]

Monitoring miasta w Wałbrzychu ma swój własny monitoring w postaci kamery z mikrofonem gdzie są podglądani i podsłuchiwani pracownicy. Czy faktycznie można podsluchiwać pracowników i monitorować ich jak siedzą przy biurku patrząc w monitor, czy to aby nie za duża przesada? . Czy legane podsłuchiwanie jest legalne ???

[Gość: LOKOMOTIV]

A kogo i gdzie konkretnie nagrywają i podglądają przez tą kamere ?
Czy to ktoś znany czy Cieć . Może zlecili nagrywanie kandydata PIS jak w godzinach urzędowania kolportuje ulotki albo grzebie w uchu . A może sprawdzają kto zuzywa najwięcej papieru toaletowego w kiblu? O co Ci chodzi

[Gość: pip?]

Pracownicy mogą żądać od pracodawcy zadośćuczynienia jeżeli uznają, że kontrola w miejscu pracy naruszyła ich dobra osobiste, a takie dobra osobiste jak głos i komunikacja słowna zasługują na szczególna ochronę. Dlatego, zdaniem ekspertów z zakresu prawa pracy, pracodawca powinien nie tylko poinformować pracownika o możliwości nagrywania rozmów telefonicznych, ale też uzyskać zgodę pracownika na takie działanie. Ponadto oprócz zgody pracownika na nagrywanie jego rozmów telefonicznych konieczne i niezbędne jest poinformowanie jego rozmówcy o nagrywaniu rozmów. Firma musi informować pracowników o celu i zasadach ich monitorowania w miejscu pracy. Pracownik może pozwać pracodawcę, który kontroluje go bez uprzedzenia, bez uzyskania zgody pracownika i wskazania celu kontroli. A pracodawca jest zobowiązany pamiętać, że cel kontroli winien być adekwatny do podjętych środków nadzoru - w taki sposób tłumaczyła pracodawcom Pani Jolanta Zydlewska Rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku (źródło: Dziennik Gazeta Prawna z dnia 27.01.2010r.) Ale obserwowanie i nagrywanie pracowników w biurze to daleko posunięte działanie nadzoru i chyba jakaś pomyłka, a może czegoś nie zrozumiałem?! Bo to przecież niepodobne do Pana Prezydenta, który jest pracodawcą i przecież bardzo szanuje wszystkich ludzi. Dziwne, przecież to nie "biedronka".....?

[Gość: do LOKOMOTIV]

Ja zrozumiałem, że nagrywają w które ucho drapią sie pracownicy i jakie mają zdanie na temat swojego kierownika, a może na temat kandydatów na prezydenta i radnych. Ale wolność i demokracja...........masakra!

[Gość: tt]

No to przynajmniej longin przestanie się opie...ć w godzinach pracy.

[Gość: ciekawy]

A kto to ten longin? Czy to może Pan Longin Rosiak - krytyk Pana Prezydenta Kruczkowskiego?
Aha, to ten podgląd biurek i podsłuch pracowników w miejscu pracy to z powodu Pana Longina Rosiaka!
A gdzie skuteczność kierownictwa, którzy rozliczać powinni pracowników z efektywności i dyscypliny pracy, bez stosowania komunistycznych metod podsłuchu???....Wstyd i słabość!

[Gość: Pracodawco-pomyśl!]

Monitoring pracowników
Dopuszczalność stosowania monitoringu wobec pracowników, należy rozpatrywać przede wszystkim w aspekcie prawa do prywatności i ochrony dóbr osobistych.
Przejawem tego prawa jest miedzy innymi wolność komunikowania się obejmująca tajemnicę korespondencji i wszelkiego rodzaju kontakty międzyosobowe. Zapewnia to przede wszystkim art. 49 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Choć prawo do prywatności nie zawiera się wprost w definicji dóbr osobistych, określonych w art.23 kodeksu cywilnego, przyjmuje się, iż jest to otwarty katalog, obejmujący także dobra osobiste związane ze sferą życia prywatnego, rodzinnego, ze sferą intymności. Pracodawca chcąc stosować monitoring wobec pracowników, nie może zapominać o prawach podstawowych każdego człowieka, o których mowa powyżej, niezależnie od sposobu lub formy prowadzenia monitoringu i użytych narzędzi.
Kamery
? Dziwnie zachęcający dla pracodawców jest monitoring pracowników prowadzony przy pomocy kamer, ale czy jest on dopuszczalny w świetle obowiązującego prawa? !
Należy brać pod uwagę kilka reguł:
1. nie wolno instalować kamer w miejscach, gdzie pracownik może zasadnie oczekiwać zachowania swojej prywatności np.: w przebieralni, pomieszczeniu socjalnym, toalecie;
2. o monitorowaniu należy uprzedzić osoby, które mogą się znaleźć w zasięgu kamer- zasady powinien określać regulamin pracy lub umowa o pracę;
3. dokonane zapisy (taśmy) mogą być przechowywane jedynie na czas niezbędny dla celów monitorowania i w warunkach zabezpieczających je przed dostępem osób niepowołanych.

O tym, czy monitoring jest dopuszczalny będą decydować okoliczności danego przypadku. Zależeć to będzie na przykład od tego:
- jaki jest cel monitoringu,
- jaki jest charakter pomieszczenia, w którym jest kamera,
- jaką pracę wykonują pracownicy.

Monitorowanie pracownika, gdy ma to charakter stały i jest wprowadzone tylko i wyłącznie w interesie pracodawcy, aby kontrolować na przykład wydajność pracy, może zostać zakwalifikowane jako naruszenie prawa do prywatności pracownika.

Konkludując cele i powody monitorowania pracowników powinny być w każdej firmie wyraźnie określone, a obowiązek informowania pracowników o zakresie kontroli musi być jasno wyrażony.

[Gość: lonia]

E tam, w UK jest dopiero jazda, tamtejsze MOPS-y montują kamery w domach, których zamieszkujące je rodziny pobierają socjal.Niedługo ludzie się zgodzą na nagrywanie swoich pierdnięć.

[Gość: kruk]

kruczek boi sie longina zblizaja sie wybory wiec chce go miec na oku by sie wstydzil

[Gość: zibi]

Przecież ten cały LR to nierób i ngdy nie ma go w pracy - a kto za to płaci mieszkańcy Wałbrzycha!!!

[Gość: pisowiec]

Oj pomylil bys sie Longin Rosiak wielokrotnie byl nagradzany przez kruczkowskiego za dobre wyniki w prac y

[Gość: pracownik]

Nagroda na święta to nie nagroda za wyniki w pracy. Taką nagrodę dostał każdy z pracujących w ratuszu łącznie z roznosicielami poczty. Tak wię argument o nagradzaniu i to wielokrotnym zupełnie nietrafiony.