Praca w sobotę- kodeks pracy a pracodawca

[Gość: pracownik]

Witam!
Jestem pracownikiem biurowym, w jednej z "państwowych" firm.
Pracujemy w od poniedziałku do piątku w godzinach 7-15sta. W tym
miesiącu kierownik zarządził kolejną "pracującą sobotę". Nie
otrzymamy za nią wynagrodzenia, jedynie dzień wolny od pracy. Teraz
pojawia się pytanie- jakie mamy prawa w związku z "zarządzeniem"( wg
kodeksu pracy odmowa tylko w szczególnych przypadkach, co z tymi
nieszczególnymi, czy urlop- jak to ogólnie wygląda)?
Drugi problem polega na tym, że wg art. 151 3 KP za pracę w sobotę(
w naszym przypadku) należy się dzień wolny od pracy- bez względu na
ilość przepracowanych w tym dniu godzin( chyba, że ponad 8)- w
kadrach jestesmy informowani, ze "musimy" przepracować 8 godzin(
obojętnie czy jest sobota "zarządzona", czy dla chętnych)- czy takie
postępowanie i ogólnie układanie własnych reguł jest w tym przypadku
zgodne z prawem? Czy mogę przyjść np. na 6 godzin?

Pozdrawiam:)

Mam nadzieję, że ktoś pomoże rozwiać moje wątpliwości:)