Szukam pracy na niższym stanowisku. Problem?

[birmanek]

Bardzo proszę o radę, jak może to odbierać potencjalny nowy
pracodawca? Obecnie pracuję na stanowisku menadżerskim , na
umowie "dyrektor działu". Chcę zmienić pracę, aplikuję na ogłoszenia
na stanowiska tego samego rzędu, ale też na niższe, jeżeli jest dla
mnie ciekawe. Dla mnie osobiście nie jest problemem zmiana
stanowiska. Zastanawiam się jednak, czy dla nowego pracodawcy może
być lub wogóle jak może to być postrzegane?Podejrzewam, że z góry
nie jestem brana pod uwagę. Czy moje obawy mogą być słuszne?Z góry
dziękuję za odpowiedź.

[radek.pln]

Postaw sie w sytuacji pracodawcy. Szuka on/ona osoby, ktora spełnia
kryteria. A osoba, która spełnia kryteria to niekoniecznie = ta,
która poza nie wykracza nawet w pozytywnym znaczeniu.

Pracodawca prawdopodobnie będzie rozważał następujące:
1. Podporządkowanie/funkcjonowanie w zespole
2. Oczekiwania płacowe
3. Rotacja (lepszy/niedopasowany) ucieknie szybciej.
4. Pewnie można dopisać kilka innych elementów

Podejrzewam że z góry nie będziesz brana pod uwagę. Ten dyrektor
działu trochę może odstraszać. Musiałabyś trochę zmodyfikować swoje
cv, tak żeby nazwę stanowiska ukryć ;-)

Pozdr,
Radek

Pozdr,
Radek

[birmanek]

No właśnie takie też mam podejrzenia. Niepokoi mnie to, bo obecnie
pracuję w małej firmie, nie będącej liderem swojej branży. Wolałabym
teraz zmienić pracę w firmie bardziej prestiżowej i gotowa byłabym
pracować na innym stanowisku, ale chyba mam marne na to szanse.
Byłam na dwóch rozmowach, które prowadzili kierownicy jednostek
docelowych i wyraźnie czułam, jakby zagrożenie z ich strony.
Zastanawiałam się nawet nad tym, czy nie zmienić nazwy stanowiska w
cv, ale przecież to też w ostatecznym rozrachunku wyjdzie... tak źle
i takk nie dobrze:(

[radek.pln]

Dwie rozmowy to jeszcze niewiele by wyciągnąć wnioski. Zmiana nazwy
stanowiska tak jak mówisz może się, w ostatecznym rozrachunku,
obrócić przeciwko Tobie, więc zostaw ją sobie jak już inne sposoby
zawiodą.

ALE Skoro byłaś na rozmowach to znaczy, że pracodawca aż tak bardzo
się tego "dyrektora" nie boi. I to jest chyba osteczna konkluzja.

Pozdr,
Radek

[patrycja.gediga]

witam,
w tej sytuacji wiele zależy od sposobu argumentacji chęci pracy na
niższym stanowisku. Uważam, że jeśli przedstawi się w liście
motywacyjnym racjonalne i słuszne powody dla których ubiega się o
daną pracę, nie powinno to być problemem.
proszę również pamiętać, że często nazwa stanowiska w danej firmie
nie odzwierciedla realnego zakresu obowiązków, jak również "dyrektor
działu" może zajmowac się czymś zupełnie innym w różnych firmach.

[mijo81]

A kto czyta LM i bierze go na poważnie ???