Masz kiepskie CV? Nie dostaniesz pracy

[Gość: glinno]

WOW! Kolejna świetna teza GW... już wiem dlaczego nie mogę znaleźć pracy! Bo
mam kiepsko napisane CV:) Odważna teza, świetna argumentacja...

Masz kiepskie CV? Nie dostaniesz pracy

[Gość: bartek]

Właśnie prowadzę kolejną rekrutacje w swojej firmie. Poziom przygotowania cv jest jak zwykle słabiutki. Już nie mówię o treści, ale o kłopotach z formatowaniem tekstu (a jednocześnie wszyscy piszą, że świetnie znają Offica) i przesyłaniem tych samych dokumentów do różnych pracodawców. Dla przykładu: 5 minut temu dowiedziałem się, że jestem starostą powiatowym, bo do niego był zaadresowany LM. A wszystko to ponoć ludzie po studiach wyższych, z tytułem mgr. Generalnie zalecam więcej uwagi i zastanowienia się nad cv, szczególnie biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy (słabo przygotowane cv to od razu tak na prawdę odrzucenie).

[Gość: girl]

Pewnie dużo racji masz w tym co piszesz. Prawdę pisząc, zawsze mnie zastanawia, jak moje CV wypada na tle innych. Czytam często jakie to błędy ludzie popełniają, w duchu sama się z nim podśmiewuję, a z drugiej strony, nie wiem ile w tym prawdy. Może za bardzo wierzę w ludzką skrupulatność i nie wyobrażam sobie, żeby ktoś wysłał nieestetyczne, źle złożone CV.
Ech :-)

Trzy lekcje umiejętnego szukania pracy:

[zigzaur]

Lekcja nr 1: Jak przyszłemu pracodawcy zademonstrować życiorys
Lekcja nr 2: Jak przyszłemu pracodawcy zademonstrować kosztorys
Lekcja nr 3: Jak przyszłemu pracodawcy zademonstrować klitorys

Padlem ze smiechu ;)

[kretynofil]

Najpierw, czytajac artykul, zastanawialem sie o co chodzi - jak to mozliwe, zeby ludzie robili bledy ortograficzne czy gramatyczne w CV. Zwlaszcza, jesli pisza w Office (ratunku!) - przeciez tam jest korektor.

Rzucilem okiem na forum - i juz rozumiem. Bledow w komentarzach jak na Onecie; i co zabawne, tym wiecej bledow im bardziej forumowicz narzeka na nepotyzm, uklady itp. Ciekawa korelacja ;)

[sokolasty]

A ja bym chciał wiedzieć, dlaczego CV ma być ze zdjęciem.
I po co komu list motywacyjny (jestem zdyscyplinowany, punktualny, bezpośredni i
inne bzdury). Ktoś to czyta w ogóle?

Zdjecie w CV to bzdura na wiekszosci...

[kretynofil]

...stanowisk.

No, ale skoro cala Polska to jedna wielka wiocha gdzie najwazniejsze jest kto ma najladniejsze korale - to musi to miec odzwierciedlenie rowniez w obyczajach "okolopracowych".

Ostatnio byla dyskusja o tatuazach i ludzie pisali ze nie chcieliby zeby ich prawnik czy lekarz mial tatuaze. Coz, glupota ludzka nie zna granic ;)

> I po co komu list motywacyjny (jestem zdyscyplinowany, punktualny, bezpośredni i inne bzdury). Ktoś to czyta w ogóle?

Wiesz, chodzi o zasade: CV masz jedno, listow tyle ile aplikacji. W teorii ma to odsiac "spamerow" aplikacyjnych. Rzecz w tym, ze czytajac ten artykul doszedlem do wniosku ze jest jakas nowa moda - pisanie CV pod potencjalnego pracodawce. Beczka smiechu ;)

[Gość: ruychu]

kretynofilu, gdybyś musiał przejżeć 100 CV to gwaratuję Ci, że przy kolejnym
programiście poszukującym u Ciebie pracy, a chwalącym się pracą w kwiaciarni,
albo umiejętnością posługiwania się bronią palną, doszedł byś do wniosku, że Ci
ludzie powinni pisać CV pod konkretnego pracodawcę...prowadzę właśnie
rekrutację...od 6 miesięcy...sami idioci oczekujący od razu stanowiska
kierowniczego, a najlepiej posady dyrektora za 20k netto. Na dodatek większość z
nich nie potrafi odpowiedzieć na proste pytania związane z tym czym chwalą się w CV.

[najlepszykotek]

Gdyby każdy człowiek mógł dostać pracę to nie byłoby sytuacji że
osoba pracujaca w kwiaciarni aplikuje na wyższe stanowisko. Ale
niestety. Pracy brak więc kazdy, dosłownie kazdy aplikuje gdzie się
da ,nawet jesli wie ze nie spełnia oczekiwan. I nie ma co miec
pretensji do ludzi, którzy pragna pracowac. A jak sie uda?? Wy-
pracodawcy smiejecie sie z takich kretynów, my- szukajacy pracy mamy
nadzieje ze cos sie nam w zyciu zmieni...

[Gość: bo tak...]

> kretynofilu, gdybyś musiał przejżeć 100 CV to gwaratuję Ci, że
przy kolejnym
> programiście poszukującym u Ciebie pracy, a chwalącym się pracą w
kwiaciarni,
> albo umiejętnością posługiwania się bronią palną, doszedł byś do
wniosku, że Ci
> ludzie powinni pisać CV pod konkretnego pracodawcę...prowadzę
właśnie
> rekrutację...od 6 miesięcy...sami idioci oczekujący od razu
stanowiska
> kierowniczego, a najlepiej posady dyrektora za 20k netto. Na
dodatek większość
> z
> nich nie potrafi odpowiedzieć na proste pytania związane z tym
czym chwalą się
> w CV.

PRACODAWCO, z taką łatwością krytykujący ludzi ubiegajacych się u
Ciebie o pracę: piszemy PRZEJRZEĆ, a nie PRZEJŻEĆ...

[najlepszykotek]

hahahhhaaa pracodawco słownik ortograficzny proszę kupic :-)

[Gość: sceptyk]

Ty, kadrowy, a jak ciebie do tej roboty przyjęli?
-Rozumiem, tak dobierałeś słowa, żeby nie "ujżeli" twojej ortografii.

[Gość: jam jest idiota]

idiota ruychu bez autokorekty nie napisze po POLSKIEMU jak należy bo jest idiotą
- jakie to proste, biedaczyna musi przeglądać 100 CV idiotów bo to jego
naturalne środowisko ;)

[Gość: a]

ja spotkałem na swej drodze juz kilku rekruterów co przeczytac cv ze
zrozumieniem nie potrafią wiec to chyba problem nie tylko tych szukajacych pracy
"studentów". ...

[Gość: józek]

Gość portalu: a napisał(a):

> ja spotkałem na swej drodze juz kilku rekruterów co przeczytac cv
ze
> zrozumieniem nie potrafią wiec to chyba problem nie tylko tych
szukajacych prac
> y
> "studentów". ...

Zgłupiałeś? Rekruterzy nie czytają życiorysów w ogóle. Nie maja na
to czasu. Najpierw idzie tzw. sito. Dostajesz do łapy plik cv i
kilka słów na kartce. Bierzesz pierwsze cv. Jak zawiera te 4 słowa
idzie na kupkę. Jak nie - do kosza. Potem bierzesz drugie cv,
trzecie, itd. Czasem wszystko ląduje w koszu. To jest przy
założeniu, że się szuka kandydata. Częściej klient mówi, kto ma być
zatrudniony. Wtedy szuka się kontrkandydatów, którzy na pewno
odpadną, a ich cv jakoś wygląda.

[Gość: tomeczek]

Gość portalu: józek napisał(a):

> Zgłupiałeś? Rekruterzy nie czytają życiorysów w ogóle. (...)
> Najpierw idzie tzw. sito. Dostajesz do łapy plik cv i
> kilka słów na kartce. Bierzesz pierwsze cv. Jak zawiera te 4 słowa
> idzie na kupkę. Jak nie - do kosza.

No ale w tym celu i tak trzeba to CV przeczytać :)

[Gość: a.]

oczywiście, właśnie po to się rekrutuje: ponosi koszty ogłoszeń, poświęca czas na selekcję cv, rozmowy kwalifikacyjne, żeby zatrudnić kandydata wybranego przed rozpoczęciem całego procesu. brawo drogi Józku, gratuluję przenikliwości, niestety nie każdy pracodawca to urząd miasta, gminy czy inny zus - zdecydowana większość naprawdę szuka pracownków....

a co to jest rekruter ? ...

[Gość: anihilator]

... - najczęściej szczyl lub gó...ara do 26 lat po socjologii, bez jakiejkolwiek
znajomości przedmiotu działalności firmy i rzeczywistych potrzeb pracodawcy.
Jeśli rekruterem jest facet, to patrzy, czy mu się laska ze zdjęcia podoba, jak
rekrutuje panienka - odwrotnie - wszystkie dziewczyny do kosza, podobbnie jak
wszystkie oferty bez zdjęcia.
Zaraz po zdjęciu idzie wiek - żeby przypadkiem kandydat nie miał większej wiedzy
od "wszechwiedzącego szefa", ani wygórowanych wymagań. Świadomośc własnej
wartości jest niepożądana - starsi i z doświadczeniem WON. Wyjątek - firmą
rządzi wypindrzona raszpla ok. 50-tki - wtedy facet do 40lat ma szanse pod
warunkiem, że jest samotny i zamożny.

Kiedyś nie było "rekruterów" tylko kadrowa/kadrowiec w firmie i jakoś nie było
bezrobocia, bo szukali fachowców do pracy, a nie głąbów, co zgodzą się podpisać
1/4 etatu i brać wynagrodzenie wg widzimisię jaśnie wielmożnego pracodawcy.
Dziś "rekrutacja" to nie poszukiwanie pracowników, ale sondowanie, za ile
najniżej da się znaleźć frajera, który będzie zapie...ł 16/26 7/7 i nie będzie
się domagał ani urlopu, ani dni wolnych ani zapłaty za nadgodziny. Rekruter to
najgorsze ścierwo wśród akwizytorów, bo człowiek naprawdę szukający pracy ugnie
się łatwiej, niż naiwna babcia, której wciska "leczniczy" koc (made in China) za
3-5tys.
A dziennikarz cytujący jak prawdę objawioną wszelkie brednie tych smarkatych i
bezczelnych ale wyjątkowo dobrze opłacanych śmieci, nie zasługuje nawet na jedno
brzydkie słowo - dostał zadanie i za wykonanie dostał wierszówkę. Jak to w GW !

[waldemar591]

Gość portalu: anihilator napisał(a):

...Kiedyś nie było "rekruterów" tylko kadrowa/kadrowiec w firmie i jakoś nie
było bezrobocia, bo szukali fachowców do pracy...
_______________________________________________________________________

Dokładnie!
Z tym, że obecnie "kadrowa/kadrowiec" nazywa się "zażądzający zasobami ludzkimi"
(cudo językowe!) i jak sama nazwa wskazuje, zajmuje się "zażądzaniem".
"Zasoby ludzkie" rekrutowane są przez head-hunterów (po polsku "łowców głów ...
:), lub jeszcze bardziej po polsku "rekruterów".
Śmiem twierdzić, że przy obecnej, totalnej dehumanizacji stosunków pracodawca -
pracownik ... przepraszam, "zasób ludzki", Orwell to mały pikuś.

[peryklejtos]

waldemar591 napisał:
Z tym, że obecnie "kadrowa/kadrowiec" nazywa się "zażądzający
zasobami ludzkimi"

chyba raczej "zarządzający" mądralo :))

[computerro]

Waldemar chciał podkreślić dehumanizację w realacjach pracodawca-
pracownik. Chodzi o "żądzę", o "zażądzanie- pożądanie". Taki żart
językowy.

[sokolasty]

Spokój tam, wy ludzkie zasoby, wy...

[Gość: sceptyk]

Nie, dobrze napisane; manager or rekruter zażądzać zasoby ludzkie, zarządzaniem
zajmował się dawniej pracownik działu kadr. Taki pracownik czytał życiorysy
zawodowe. Obecnie na dzień dzisiejszy rekruter czytać CV.

[Gość: popieram]

I wszystko na temat.

[Gość: alik]

Delikatnie to ująleś :P
Na pierwszym miejscu postawiłabym problem artykułu i jego autora.
Poza "co autor miał na myśli" jest drugie pytanie: "kto mu za to placił"?
Z resztą wypowiedzi w 100% się zgadzam

[big.ot]

Gość portalu: anihilator napisał(a):

> ... - najczęściej szczyl lub gó...ara do 26 lat po socjologii, bez
jakiejkolwie
> k
> znajomości przedmiotu działalności firmy i rzeczywistych potrzeb
pracodawcy.

Właśnie przejrzałem z ciekawości parę ogłoszeń i od razu wychodzi to
co mówisz. Dosłownie pierwsze pięć wyników pracy dla inż. mechaników
i czytam kwiatki w stylu "znajomość programu(sic!) CAD, AutoCAD",
albo "programy do projektowanie 3D(AutoCAD)"(brak szczegółów!). O literówkach w stylu "Catvia" szkoda nawet pisać.

[Gość: Mario]

heheheh, z tego cyklu to lubię kawałek o uprawnieniach SEP 1 kW, już o kwiatkach
w nazwach programów nie mówię, bo czasem ani ja ani google nie wie o co chodzi!

[Gość: Dr Yamak]

Zapewne wszyscy krytykujący mają problem ze znalezieniem roboty i w ten sposób
wylewają swoje żale: na złych rekruterów, na niedobrych pracodawców-krwiopijców

[sokolasty]

bigot, o co Ci kaman z projektowaniem 3D w A-Cad? Przecież można.

[jamesonwhiskey]

> Zapewne wszyscy krytykujący mają problem ze znalezieniem roboty i w ten sposób
> wylewają swoje żale: na złych rekruterów, na niedobrych pracodawców-krwiopijców

przegladajac ogloszenia znalazlem jedno gdzie wymagana byla znajomosc SGL,
w domysle SQL wiec wyslalem maila piszac ze w ogloszenu jest blad i wyglada to
troche nieprofesjonalnie
odpisala mi wlasnie jakas rekruterka hehe, ze jestem chamski i cos tam jeszcze
odpisalem ze o czym mam z nia rozmawiac jako ewentualny kandydat skoro panna
nawet nie potrafi SQL poprawnie napisac

[nessuno]

Gość portalu: anihilator napisał(a):

> Kiedyś nie było "rekruterów" tylko kadrowa/kadrowiec w firmie i jakoś nie było
> bezrobocia, bo szukali fachowców do pracy, a nie głąbów, co zgodzą się podpisać
> 1/4 etatu i brać wynagrodzenie wg widzimisię jaśnie wielmożnego pracodawcy.
> Dziś "rekrutacja" to nie poszukiwanie pracowników, ale sondowanie, za ile
> najniżej da się znaleźć frajera, który będzie zapie...ł 16/26 7/7 i nie będzie
> się domagał ani urlopu, ani dni wolnych ani zapłaty za nadgodziny.

Święte słowa,nic dodać,nic ująć.Znam z autopsji.

[sigurimix]

zamiast pleść te duby smalone przyznaj od razu że nawet nie czytasz tych CV
tylko wwzystkie idą w kosz a zatrudniasz poleconych ci wczesniej znajomych lub
rekrytacje już pod kogoś robisz...

[Gość: gość]

Ja tak raz zrobiłem. Mianowicie, musiałem przeprowadzić rekrutację, chociaż był
wewnętrzny kandydat. Porażka. Szkoda mi tych ludzi, którzy wysłali aplikację.
Ale z drugiej strony, gdybym tego nie zrobił to sam pewnie pożegnałbym się z
pracą :(

[Gość: tm]

> Ja tak raz zrobiłem. Mianowicie, musiałem przeprowadzić rekrutację, chociaż był
> wewnętrzny kandydat. Porażka. Szkoda mi tych ludzi, którzy wysłali aplikację.
> Ale z drugiej strony, gdybym tego nie zrobił to sam pewnie pożegnałbym się z
> pracą :(

Właśnie o to chodzi. Człowiek jedzie niekiedy do innego miasta na tzw. "rozmowę kwalifikacyjną", a tu tacy debile przeprowadzają sobie rekrutację dla zabawy, mimo że mają swojego człowieka. By tylko ładnie wyglądało, bo firma ma za dużo kasy.
A co do błędów w cv - proponuję by sami pracodawcy wyeliminowali błędy w zamieszczanych ogłoszeniach.
Pierwszy z brzegu przykład:
praca.gazetapraca.pl/200,4001,,690463,,SPRZEDAWCEE+DO+SKLEPU+INTERNETOWEGO.html
Podsumowując - jakie ogłoszenia, takie CV.

[Gość: moe]

> zczanych ogłoszeniach.
> Pierwszy z brzegu przykład:
> praca.gazetapraca.pl/200,4001,,690463,,SPRZEDAWCEE+DO+SKLEPU+INTERNETOWEGO.html
> Podsumowując - jakie ogłoszenia, takie CV.

A to ogłoszenie to jakis śmieć,takim czyms to bez sensu sie zajmować

[Gość: t]

Kolejne rozwiązanie problemu pt. "Dlaczego nie mogę znaleźć pracy?". Bo i tak
zatrudniają po znajomości. Nie dlatego, że nie potrafię napisać CV i mam za mało
doświadczenia; nie dlatego też, że zamiast się doskonalić w tym, w czym jestem
dobry - wysłałem 100 CV do różnych firm i teraz mogę spokojnie siedzieć przed
telewizorem i dłubać w nosie.

Wybacz za to uproszczenie...wiem, że w wielu przypadkach naprawdę jest trudno
znaleźć pracę. Ale z drugiej strony jest mnóstwo ludzi, którzy zamiast nad sobą
pracować - biadolą, że pracy nie znajdą, bo to...bo tamto...bo spisek w tym
kraju...bo komuniści itp

[sigurimix]

"raz zrobiłem. Mianowicie, musiałem przeprowadzić rekrutację,
chociaż był
wewnętrzny" -napisał jeden rekruter a wię cwwszystkie firmy tak
robią!!!!!

[Gość: Pete78]

"Naprawde" Bartku, to ciekawy jestem jakie CV sam potrafisz napisac,
skoro w tak prostym slowie ortograficznego byka strzelasz...

[Gość: gość]

a co się czepiasz? Przecież "naprawdę" pisze się naprawdę "naprawdę". A ty jak
byś chciał to napisać? Oddzielnie? Gratuluję znajomości ortografii. Może zmień
kłamstwo "na prawdę", to będziesz miał rację :-P

[Gość: Pete78]

To zanim "gosciu" puscisz nastepnego baka pod moim adresem, spojrz
jak "naprawde" napisal Bartek - drugi komentarz w watku.

[Gość: marcin]

Niech gazetka zrobi zestawienie, jakie kwalifikacje mają
rekrutujący. jestem przekonany,że u kłada się to pół na pół, czyli
50% czytających CV to niedoczone magystry ze szkól, w których dyplom
kupuje się poprzez czesne! Wiec niech się tak "pany rekruterowie"
nie wyżywają na poszukujących pracy, bo często nie lepszymi mózgami
są...

[czerwonooczarny]

Dokładnie, dlatego ja zawsze 7x sprawdzam wszystko przed wysłaniem, a jak mi sie
zdarza pomylić, to grzecznie piszę jeszcze jednego maila i przepraszam za
pomyłkę. CV też mam starannie przygotowane, ale nie dlatego, że zasięgnąłem
czyjejś porady, ale sposobem - bodajże na jobexpress jest taka opcja, że można z
konta kandydata zrobić cv w pdfie bez żadnych oznaczeń, z jakiego to portalu, za
to już z klauzulą o przetwarzaniu danych osobowych. Skorzystałem i wygląda
nieźle i schludnie i przynajmniej wiem, że wszystko jest poukładane tak jak
trzeba (kiedyś zawsze dawałem najpierw wykształcenie, potem doświadczenie).
Listy motywacyjne też zawsze staram się przygotować tak, by były dopasowane do
stanowiska, na które aplikuję, a przede wszystkim - były interesujące. Trochę
roboty jest, ale wyniki też (kilka rozmów, a w środę i czwartek drugie etapy
rekrutacji). :)

[Gość: Alina]

Tu macie ściągę z pisania cv

Czy i Ty robisz takie błędy w cv?

Polkie studia utrudniaja za granica i odwrotnie

[Gość: anonymous]

Wiele osob nie zdaje sobie sprawy ze skonczenie studiow w Polsce
wyklucza w zasadzie szanse na znalezienie pracy za granica chca studiowac
gdziekolwiek i za kazda cene.
Jest to spowodowane opoznieniem PRL wzgledem USA i krajow starej
Unii Europejskiej w szczegolnosci opznieniem w powszechnie rozumianych
dziedzinach wyzszych technologii jak elektronika wielkiej kali intergracji,
superszybki transport kolejowy, telekomunikacja etc.
Daltego tez polskie uczelnie zaczynaj rankingi swiatowe od miejsca 400
setnego a drugi z najlepszych Uniwersytet Warszawski rownal sie w 2007 w
rankingach
amerykanskiemu rolniczo-przemyslowemu stanowi Utah (ok mln mieszkancow). W
rankingan najwyzsze miejsca zajmuja uczelnie z USA
i krajow starej Unii europejskiej i to wlasnie ich absolwenci maja
najwieksze szansne na zajecie najlepszych stanowisk bez wzgledu na oceny etc.
a tylko z powodu reputacji uczelni. Swiatowy akredytowany ranking uczelni z Chin:

www.arwu.org/rank2008/EN2008.htm
Z drugiej strony dyplomy z uczelni uzyskanych z krajow najwyzej
w rankingach sa ciagle malo warte w Polsce szczegolnie jesli
chce sie z nimi kontynuowac edukacje poniewaz paradoksalnie
wymagaja uciazliwej biurokratycznej nostryfikacji tzn. wtornego
uznania przez uczelnie majaca prawo do nadawania stopni naukowych.
Jest to szczegolnie wazne w przypadku studiow w USA kiedy
obcokrajowcy musza zadeklarowac ze chca wroci do kraju
z ktorego wyjchali zeby byc legalnymi imigrantami to uwidocznia
bezsens systemu USA zmuszajago wlasnych studentow do legalizacji
swoich dyplomow w duzo nizej stojacej technologicznie Polsce w przypadku
legalneg imigranta z Polski.
Biuro uznawalnosci wyksztacenia zagranicznego:

www.buwiwm.edu.pl/bwm/index-faq.htm

[Gość: Tomek]

Albo ja jestem głupi albo mój przedmówca nie potrafi jednego zdania napisać po
Polsku. Czytając wpis powyżej czułem się jakby ktoś próbował translatorem
przetłumaczyć chiński tekst. Co autor miał na myśli??? Nie wiem ale wpis
próbowałem analizować kilka razy.

Pozdrawiam

[luni8]

1. co tamten post ma wspólnego z tematem.
2. Już któryś z koleii raz widze go pod artykułami związanymi ze szkolnictwem.

ten post pisze koles który skonczył taką badziewną

[Gość: asd]

szkole za granicą i nie moze znalesc pracy w polsce gdzie wszyscy wiedza ile
warty dyplom wsiowej szkoly z utah :) i jaki poziom mają te "top" uczelnie
wypuszczajace j.busha i innych prostaków.

[Gość: ksin]

to pisz ktos z zydlandi (1 lub 2),
cel pokazac ze unas nie ma nuaki i tylko na robolisie nadajemy

ale koles kiepsko przygotowany, jakby go prosto od czysczenia sedesu wzieli i
kazali klikac...

[Gość: Marian]

Osobiscie staram sie pisac poprawnie. Razi mnie natomiast ksenofobiczna dbalosc o jezyk polski. Na forum chca sie wypowiedzec osoby z roznym wyksztalceniem, takie ktore kilka lat spedzily za granica a moze i obcokrajowcy. Fachowiec czy specjalista moze byc takze dyslektykiem. Polacy badzmy tolerancyjni.
A co do wpisu Anonymousa, ja zrozumialem

pozdrawiam

A kogo to obchodzi?

[Gość: autor]

Prestiżowe konkursy pokazują, że te rankingi można sobie wsadzić i
to głęboko. Amerykańskie dyplomy są u nas realnie mało warte i
bardzo dobrze, że trzeba je nostryfikować.

[Gość: titta]

Tak, w Stanach (i nie tylko) i tak wola zatrudniac Hindusow
(szczesgolnie na stanowiskach zwiazanych z wyksztalceniem scislym).

[Gość: stoszesc]

Nie wiem na podstawie jakich kryteriów te rankingi są robione, ale magister UW
ma lepsze wykształcenie niż magister znakomitej większości amerykańskich
uniwersytetów.

[Gość: AP]

Proszę o przedstawienie dowodu postawionej tezie. Ja uważam, że to Amerykanie po
najlepszych amerykańskich uniwersytetach maja lepsze wykształcenie niż Polacy po
najlepszych uniwersytetach polskich.

Masz kiepskie CV? Nie dostaniesz pracy

[bartoszcze]

Ciekawe ilu z tych pechowych wysyłających, korzysta w zaufaniu ze
"sprawdzonych" wzorów z Internetu, jak kiedyś opisałem:
bartoszcze.blox.pl/2008/08/List-demotywacyjny.html

Masz kiepskie CV? Nie dostaniesz pracy

[Gość: kki]

ale ta Polandia jest popie.er.dolona

Masz kiepskie CV? Nie dostaniesz pracy

[Gość: e]

Po co zdjęcie w CV? Czyżby dyskryminacja ze względu na urodę?

Zdjęcie

[Gość: mr.bungle]

No właśnie... Wymaganie zdjęcia przez pracodawcę jest bardzo
nieeleganckie. Na bardziej dojrzałych rynkach pracy wręcz
niedopuszczalne (podobnie jak oczekiwanie podania wieku, stanu
cywilnego, informacji o dzieciach)

[dystansownik]

> No właśnie... Wymaganie zdjęcia przez pracodawcę jest bardzo
> nieeleganckie.

Oficjalnie mało który pracodawca wprost napisze, że wymaga zdjęcia, ale tylko
spróbuj wysłać CV bez niego...
Praktycznie większość niedouczonych "specjalistów" od HR jak dostanie masę CV,
zacznie od odrzucania większości z najbardziej rzucających się w oczy powodów.
Brak zdjęcia będzie jednym z pierwszych.


Mnie ciekawi tylko co niby ma w CV oznaczać cel i profil zawodowy, którego
według tego artykułu większość osób nie pisze, a sugerują, że powinno się to robić.
Cel zawodowy jeszcze jestem w stanie zrozumieć, ale raczej w liście
motywacyjnym. W CV powinno się pisać tylko czyste fakty. Jednak profil zawodowy
to nawet mi nic nie mówi, może ktoś się tu zna i mnie oświeci o co z tym chodzi ??

[Gość: maya]

powinni tego zabronic, czesto widze ogloszenia o prace gdzie np. na stanowisko
telekonsultanta chcą koniecznie(!) zdjecie!! po co?szukają kogos kto bedzie
dawal d...szefowi?? paranoja:/

Po co zdjęcie? To proste...

[Gość: asdf]

Nie ma oczywiście co uogólniać. Wszystko zależy od firmy i stanowiska
o jakie się dana osoba ubiega.

Wiadomo, że jeżeli chodzi o ekspedientki, handlowców i ogólnie
obsługę klienta to wygląd może mieć dla pracodawcy znaczenie (jego
prawo).

Ale jeżeli ubiegamy się o inne stanowiska i jeżeli np. ja jako
pracodawca nie podałem takiego wymogu w ogłoszeniu to jeżeli ktoś
załączyłby zdjęcie w CV to dla mnie jest to znak, że:

-osoba która wysłała CV jest z krwi i kości ( w erze kiedy CV wysyła
się mailem to ma znaczenie)
-osoba która wysłała CV potwierdza prawdziwość danych, które w nim
zamieściła, swoją twarzą (kto -oprócz polityków ;) - dałby umieścić
swoje zdjęcie pod kłamstwami?)
-świadczy to o zwykłej odwadze cywilnej

Podkreślam jeszcze raz- mówię tu o poważnych firmach w których
rekrutujący są poważnymi ludźmi, a nie siksami po parapsychologii
które g..... wiedzą o branży.

[Gość: lady]

> -osoba która wysłała CV jest z krwi i kości ( w erze kiedy CV
wysyła
> się mailem to ma znaczenie)

I wychodzi polska mentalnosc - ze kazdy potencjalnie to oszust,
klamca i zlodziej wiec niech chociaz zdjecie bedzie. W wiekszosci
zachodnich krajow nalezy wyslac CV bez danych osobowych a jednynie
z kodem przypisanym do CV i odzielnego dokumentu, w ktorym masz
dane osobowe. Zeby unikac dyskryminacji ze wzgledu na wiek,
pochodzenie czy stan cywilny. Wiekszosc zagranicznych pracodawcow
obrazi sie jesli uprzesz sie pokazac im swoj dyplom bo jest to
odbierane jako brak zaufania. Na trzy inzynierkie stanowiska pracy
ani razu nie poproszono mnie o pokazanie dyplomu. W Polsce nigdy
nie bedzie dobrze jesli ludzie nie zaczna sobie ufac. Inna sprawa,
zezachodnia mentalnosc jest taka, ze jesli obiecales/potwierdziales
to znaczy ze tak jest. Na wiele rozmow na zachodzie umawia sie
wylacznie przez email. Ty wysylasz aplikacje, oni odpowiadaja, ze
sa zainteresowani i czy pasuje ci ten dzien. Jak pasuje to
odpowiadasz i potwieradzasz a jak nie to proponujesz inny dzien i
po wszystkim. Nikt nie musi sprawdzac czy jestes osoba z krwi i
kosci bo w koncu nikt nie wysyla aplikacji dla zabawy, prawda?

[sokolasty]

@ asdf
-osoba która wysłała CV jest z krwi i kości ( w erze kiedy CV wysyła
się mailem to ma znaczenie)

No tak, bo nagminne jest wysyłanie aplikacji przez boty, a nie osoby z krwi i kości. Co ma sposób dostarczenia CV do tego?



A tak na marginesie
Zrobię sobie piękne zdjęcie w Photoshopie i je załączę. Można?

[Gość: taki_gosc]

Pracuje w duzej amerykanskiej korporacji ( sektor IT ). W naszej
firmie wysylanie zdjecia jest NIE LEGALNE. Jezeli cos takiego sie
zdazy to aplikacje grzeczynie odsyla sie do delikwenta z adnotacja
jak ma ja przygotowac zeby byla wogole rozpatrzona.
- Zadnych zdjec
- Zadnych informacji o pochodeniu etnicznym
- Zadnych informacji o stanie malzenskim
- wiek i narodowosc owszem ( chodzi o sprawy wizowe no i kontrole
exportu do krajow o podejzanej reputacji )
Generalnie w HR jak cos takiego przyjdzie to kazdy sie boi tego
dotykac bo grozi to firmie potencjalnymi procesami o dyskryminacje.
Osoba oceniajaca merytorycznie kandydata do puki sie z nim nie
spotka zna jedynie "Imie".

to tyle z cywilizowanego swiata.

a co to u was ''puka''?

[ziggyskydive]

coś jak dyrektura, czy niższy szczebel? ''...kandydata do puki...''

[Gość: budda]

Widzę, że w cywilizowanym świecie nie zwracają uwagi na ortografię.

[slbm]

> Oficjalnie mało który pracodawca wprost napisze, że wymaga zdjęcia, ale tylko
> spróbuj wysłać CV bez niego...

Zawsze wysyłam CV bez zdjęcia i nigdy nie było z tym żadnego problemu.
Moim zdaniem to nie 15% CV jest błędnych, bo nie ma zdjęcia, tylko 85% jest
błędnych, bo ma! Zdjęcie jest bezprzedmiotowe, podobnie jak hobby. Zdjęcie ma
sens jak poszukujemy modelek, a nie inżynierów czy prawników!

[Gość: mi]

Nawet nie nieeleganckie, co NIEZGODNE Z PRAWEM! Pracodawca nie ma prawa wymagać
zdjęcia w CV - tyle w tym temacie...

[Gość: ula]

No właśnie - to samo mnie uderzyło. I jeszcze podane jako błąd w CV.
Uważam, że jest wskazane wkleic zdjęcie wyłącznie wówczas, kiedy
potencjalny pracodawca sobie tego życzy. Niedawno widziałam w firmie
znajomego kilka CV po rekrutacji i wszystkie miały zdjęcia. Bardzo
zdziwiłam się i spytałam: po co te zdjęcia? A on powiedział: nie
wiem, nam to niepotrzebne, ale chyba ostatnio jest taka moda...

[Gość: gość]

Jakiś czas temu, w instytucie, w którym pracowałem dotarło CV ze zdjęciem i od
razu zostało odrzucone ze względu na możliwość zaistnienia dyskryminacji.
Istotne dla pracodawcy było doświadczenie i wykształcenie kandydata, a nie wygląd.

ale ty mowisz o instytucie za granica

[Gość: as]

a w polsce odrzucono by te bez zdjecia od razu.

[slbm]

> a w polsce odrzucono by te bez zdjecia od razu.

Nieprawda. W wielu wypadkach, ale nie zawsze. Jeszcze jest trochę mądrych ludzi
również w kadrach.

[sokolasty]

a w polsce odrzucono by te bez zdjecia od razu.

Nie każdy mający CV w ręku jest idiotą.

[Gość: t]

A u mnie wręcz przeciwnie. Zdjęcie nie ma wpływu na wynik rekrutacji. Mówię
również o pracy poza granicami kraju.

[Gość: NieDlaIdiotów]

Gość portalu: gość napisał(a):
> od razu zostało odrzucone
> ze względu na możliwość zaistnienia dyskryminacji.

No i dyskryminacja nastąpiła...

[slbm]

> Gość portalu: gość napisał(a):
> > od razu zostało odrzucone
> > ze względu na możliwość zaistnienia dyskryminacji.
>
> No i dyskryminacja nastąpiła...

Nie, odrzucenie z przyczyn podania w CV informacji nie na temat - jak hobby. To
nie jest dyskryminacja tylko ocena rzeczowości dokumentu.

[Gość: xx]

To jest właśnie paranoja poprawności politycznej.

Aby uniknąć posądzenia, że zdjęcie będzie przyczyną do odrzucenia i tym samym
dyskryminacji ze względu na zdjęcie, to ze względu na zdjęcie odrzucono cv.

Paranoja.

[najlepszykotek]

Moja znajoma odrabiała staz w firmie w ktorej po pewnym czasie
potrzebowano pracownika na stałe. Razem z nią w pokoju siedziała
kierowniczka, która zbierała podania ( cv + zdjęcie). No i tak
pewnego razu wchodzi jakies jej lizo*dup i przeglądają przy niej
kandydatow. Lecą teksty: " ta za brzydka", " ta wyglada jak
chłop", "ten ma dziwną twarz". Kumpela siedzi, robi swoje i nie
wierzy co słyszy. Na to Kierowniczka jej mówi :" Ale Asieńko, ty sie
nie dziw ze tak komentujemy. Paszteta przeciez nie przyjmiemy. To
musi być wizytówka firmy". Odrobiła staż i uciekła...
U

[Gość: xx]

Ale co w tym dziwnego?

Przecież na standardowe stanowisko przedstawiciela handlowego nie trzeba mieć
kompletnie żadnego wykształcenia. Zatem jak wybrać spośród 10 dokładnie
jednakowych merytorycznie kandydatów? Jest to całkiem rozsądne, że lepiej
przyjąć "fajną dupę", bo będzie facetów lepiej obracać. Co w tym dziwnego?

[laura_roslin]

Nigdy zdjęcia w swoim CV nie zamieszczam, sugeruję również kandydatom by tego nie robili, chyba że w ogłoszeniu jest wyraźnie napisane że wymagane jest CV ze zdjęciem (niestety zdarza się). Ale dopuszczalne jest TYLKO zdjęcie paszportowe!
Nie raz dostaję CV z zamieszczonymi zdjęciami z imprez, wakacji, profesjonalnych sesji zdjęciowych, nigdy jednak nie byłoby to powodem odrzucenia przeze mnie CV! Interesuje mnie wyłącznie doświadczenie zawodowe/wykształcenie/inne potrzebne na stanowisku umiejętności.

Na rynku usług rekrutacyjnych, tak jak wszędzie, są firmy i rekruterzy profesjonalni, są i tacy, który pojęcia nie mają o tej pracy, psują rynek i opinię całej reszcie.

Od kiedy zdjęcie jest obowiązkowe ?

[Gość: gosc]

aaaaa faktycznie, żyjemy w Polsce...

zapytałem kiedyś pewnego amerykanina o zdjęcie w CV to powiedział, że u nich to
by zakrawało na dyskryminację i dopiero mu wyjaśniałem, że u nas sobie życzą
tego ciemnoty z działów HR jeszcze.

[najlepszykotek]

Właśnie tego niewiem od kiedy jest obowiazkowe. Wiem, że większość
pracodawców życzy sobie zdjęcie. Dyskryminacja jest, tylko o tym sie
nie mówi choc niewiem czemu...
Widocznie wolą ładną buzię niż wykwalifikowanego pracownika...

[Gość: gosc]

właśnie wiem, że wymagają. niektórzy wprost a obawiam się że większość oczekuje
nie pisząc o tym...
kiedy się pracuje sporo z obcokrajowcami to takie debilizmy zaczyna człowiek
dostrzegać wyraźniej...
człowiek rozmawia, porównuje i zawsze ta Polska jest albo za daleko w tyle albo
za bardzo chce do przodu tu gdzie nie trzeba.

dziwny ten kraj jest....

Nie każdy jest mądry, a przyzwoity kraj to taki

[Gość: anty PO]

w którym największy głupek miałby możliwość godziwego zarobku.
Bogaty kraj to bogaci obywatele.

[princessofbabylon]

Hmmm... artykuł tak jakby o wszystkim i o niczym. Nic tam
konkretnego nie widzę. Jeszcze kilka takich "poradników" przeczytam,
to zgłupieję do reszty. Nie wiem już jak cv ma wyglądać w takim
razie. Z jednej strony należy pokazać się z jak najlepszej strony,
że się jest aktywnym, a z drugiej nie pisać o innych zajęciach.
Paranoja jakaś.
Większość ofert jakie widzę, to cv+zdjęcie. Jednak słyszałam znów,
że te bez zdjęć są dla niektórych pracodawców ciekawsze, bo jak ktoś
ich zainteresuje to tym bardziej się odezwą, bo są ciekawi takiej
osoby.
Inni, jak widać, po zdjęciu są w stanie odrzucic już w przedbiegach.
A prawda pewnie taka, że większość nie czyta, tylko przyjmuje córkę
kolegi.

Kiedy w ofertach będą podawać zarobki?

[Gość: Ja]

Bo wymagania wielkie. Zdjęcia, opis życia i bezsensowny list motywacyjny.
Pracodawca wymaga bardzo dużo już na wejściu.

A co oferuje?
No właśnie nie wiadomo. Bo atrakcyjne wynagrodzenie i miłą atmosferę w pracy to i w Biedronce reklamują ....

[Gość: :X]

dokladnie zadaje sobie to pytanie... gdyby podali uczciwie stawke to
by wielokrotnie zaoszczedzili czasu i sobie i poszukujacym pracy...

no i ogolnie... przeciez wiadomo ze chodzi tylko o kase wiec po co
owijac w bawelne i gadac o mozliwosci rozwoju, atmosferze itd...
kasa sie liczy! ;)

Ale pierdoooly az oczy bola

[wycofany]

gdyby naprawde potrzebowali pracownikow to by ich zatrudniali a nie
szukali dziury w calym, przebierali i wydziwiali - debilizm...


_______
nie ufaj tym, ktorzy na forach internetowych udaja ludzi sukcesu, bo
to najczesciej bezrobotni psychole, dewianci, pedofile i kury
domowe!
(wycofany = bezrobotny z powolania)

[Gość: am]

Tyle, że jak mają x podobnych kandydatów na jedmo stanowisko to sobie mogą
powydziwiać

[wycofany]

i w tym tkwi problem, a nie w CV

[Gość: am]

Błąd. Jeśli przychodzi x CV część od razu zakończy żywot w koszu (błędy, nie ta
firma i inne kwiatki). Reszta na ogół będzie przeciętna, jedynym wysiłkiem
będzie wpisanie prawidłowej nazwy firmy i adresu. Jeśli zadasz sobie trud
wyróżnienia się nie wiem chociażby sensownym wyglądem i układem, kilkoma słowami
o firmie do której aplikujesz, ładnym papierem czy jakkolwiek masz szansę ten x
zostawić w tyle. Jeśli jesteś tak samo przeciętny jak oni-cóż będzie trudniej.

[wycofany]

Moze lepiej wyroznic sie np. wyksztalceniem, ale jak sie do jednego
kosza wrzuca dobre studia i zaoczny licencjat wyzszej szkoly gry na
cymbalkach, to zawsze bedzie 100 takich samych CV.

[sokolasty]

jedynym wysiłkiem
będzie wpisanie prawidłowej nazwy firmy i adresu.

Do CV?

[dejawufour]

W zasadzie zgadzam się - CV z błędami, nieczytelne itp. może na starcie
zdyskwalifikować (hm... czy rzeczywiście jest ich tak dużo??). Tylko warunek
jest jeden: musi zostać przeczytane. Szukam pracy od ok. pół roku, wysłałam
sporo aplikacji, każdorazowo dostosowując je do stanowiska, na które aplikuje i
osoby, do której wysyłam. Mam wieloletnie doświadczenie i wykształcenie zgodne z
ofertami. I co? Odzew prawie żaden. Ponieważ trochę mnie to zaskoczyło, ostatnio
zaczęłam wysyłać pocztę, z żądaniem potwierdzenia przeczytania. Na wysłanych 10
aplikacji, mimo upływu dwóch tygodni, otrzymałam tylko jedno potwierdzenie.
Zdaję sobie sprawę, że odbiorca może odmówić potwierdzenia odbioru, ale czy ma w
tym jakiś cel? Wnioskuję więc, że moja poczta nie została w ogóle otwarta. No
chyba, że może być jakiś inny powód, dla którego nie dostaję tych potwierdzeń a
ja nie mam o nim pojęcia. Co o tym myślicie?

[Gość: robert]

Słuchaj, a może spróbuj wysłać za pomocą tego serwisu:
www.cv-raport.pl
Ponoć jest o wiele lepszy od potwierdzenia odbioru, bo tu odbiorca nie musi nic
klikać, co go często irytuje.

[luni8]

Akurat brak potwierdzenia odbioru nie oznacza nieprzeczytania.
Do chwili obecnej nie powstał jeden standard w tej kwestii skutkiem czego inne programy pocztowe nawet nie rozpoznają żądania potwierdzenia a wiele nie ma czegoś takiego nawet w ofercie.

[dejawufour]

Oczywiście, że nie oznacza, ale jeśli wysyłam takiego maila, to przy otwieraniu,
odbiorcy pojawia się pytanie, czy potwierdzić, prawda? Musi on wtedy wybrać TAK
lub NIE. Nie mogę uwierzyć, że wciska NIE (bo i po co?). Zakładając więc, że nie
jest on złośliwy, wychodzi na to, że mojego maila nikt nie otworzył. Może się
mylę, ale wydaje mi się, że innej opcji nie ma.
Co do wysyłania CV-raport, nie sprawdzałam co prawda tego sama, ale czytałam, że
można wtedy wysyłać tylko cv w formacie word, a to z kolei, podobno, jest często
postrzegane jako nieprofesjonalne.

[Gość: nie prawda]

Nie. Ja na przykład nie używam żadnego klienta poczty - sprawdzam ją
bezpośrednio z przeglądarki. Do mnie żadne żądania potwierdzenia nie dochodzą,
więc i ich nie klikam, bo nie mam czego.

[slbm]

> odbiorcy pojawia się pytanie, czy potwierdzić, prawda? Musi on wtedy wybrać TAK
> lub NIE. Nie mogę uwierzyć, że wciska NIE (bo i po co?). Zakładając więc, że ni
> e
> jest on złośliwy, wychodzi na to, że mojego maila nikt nie otworzył. Może się
> mylę, ale wydaje mi się, że innej opcji nie ma.

Mylisz się. W kliencie poczty można ustawić, by nie wyświetlał żądań
potwierdzenia, lub odpowiadał automatycznie na tak - zależnie od fantazji
użytkownika lub administratora sieci.

[dejawufour]

Wydaje mi się, że nie używając klienta poczty, również pojawia się prośba o
potwierdzenie (przynajmniej ja wielokrotnie je widziałam).
Natomiast, rzeczywiście, tego nie wiedziałam/sprawdzałam, że w kliencie poczty
można ustawić by nie wyświetlał żądań potwierdzenia. Ech, jak się nie odwrócisz
to zawsze d... z tyłu a Twoje cv nie wiadomo gdzie.. :)

[najlepszykotek]

Dajcie spokój. Nie ma zmiłuj dla pracodawcy. Niech juz nie wymyslają
ze sie czują krzywdzeni ze muszą czytac cv bez spacji czy z błędami.
Każdemu sie zdarza. Nie traktują człowieka z godnościa. Jak nie
smieją sie ze zdjęć z cv to kazą te cv niszczyc w niszczarce! A my
mamy nadzieję ze moze sie odedzwa. Więc niech mi tu nikt nie gada z
pracodawców jaki jest dobry bo ja juz wiele z wami przerabiałam!!!

[nessuno]

najlepszykotek napisała:

> Więc niech mi tu nikt nie gada z
> pracodawców jaki jest dobry bo ja juz wiele z wami przerabiałam!!!

Racja.Tych dobrych,takich z prawdziwego zdarzenia,to ze świecą
szukać.Większość,i to zdecydowana, to wszelkiej maści cwaniaczki.

[ak-69]

Właśnie kończę pisać CV w formie STRONY INTERNETOWEJ.
STRONA GŁÓWNA to trochę ogólnych informacji, zdjęcia wydziału informatycznego politechniki, na której kończę studia, krótki filmik o mnie.
W menu kilka podstron na różne tematy.
Podstrona CV z wiadomościami, informacjami przepisanymi z papierowej wersji.
Podstrona z BLOGIEM na temat moich zainteresowań.
Podstrona z ANKIETĄ dla pracodawców, aby dowiedzieć się paru rzeczy na temat firmy, pracy od nich e-mailem.
Myślę, że ciekawa strona ze swoim CV to dobry pomysł. Wbrew pozorom nie trzeba być informatykiem, aby ją zrobić. Wystarczy w Google w pisać zwrot typu kreator strony internetowej, szablon bloga i potem wystarczy wpisywać swoje dane, a nie edytować samej strony.

Polscy pracodawcy muszą iśc do szkoły

[Gość: Jarek]

i nauczyć się wszystkiego czego nie umieją na temat pracowników. Poziom
rekrutacji, szkolenia na stanowisku, zapewnienia warunków, podejścia do
pracowników, rozwiazywania problemów z pracownikami jest mizerny w stosunku do
krajów zachodnich UE oraz do USA. Oczywiście jest kilka firm wyjątków. Za
naszymi granicami śmieją się z polskiego zarządzania pracownikami. Nasi
menadżerowie nie potrafią wyłapywac talentów, wykrzesać ambicje, zmotywować,
wykorzystać zdolności. A to bardzo objawia się na wstępnym poziomie jakim jest
rekrutacja. Kiepski rekruter, kwalifikowanie na wygląd (zdjecia), kwalifikowanie
według stereotypów, brak weryfikacji faktów, brak wykorzystania okresu próbnego
we właściwym celu to głowne grzechy polskiego pracodawcy. Ja w życiu już
widziałem zatrudnionych ludzi, którzy wygladali jak kryminalista czy biedak, był
również transwestyta oraz inni i naprawdę okazywali się swietnymi pracownikami.
Dlatego skreślanie kogoś kto popełnił jeden błąd w CV czy wygląda niezgodnie z
naszym wyobrażeniem to jak zwolnić pracownika po jednym drobnym błędzie np.: nie
zgaszenie światła w pokoju. Dziwię się że zdjęcia na CV nie zostały jeszcze
zaskarżone do sądu jako przejaw dyskryminacji przy przyjeciu do pracy. Na
świecie już dawno z tego zrezygnowano.

CV za potwierdzeniem odbioru :)

[Gość: tomeczek]

dejawufour napisała:


> ostatnio
> zaczęłam wysyłać pocztę, z żądaniem potwierdzenia przeczytania. Na wysłanych 10
> aplikacji, mimo upływu dwóch tygodni, otrzymałam tylko jedno potwierdzenie.

O to miej pretensje raczej do poczty a mniej do pracodawców.
Wiem z przykrych doświadczeń, że taki list dochodzi zazwyczaj w ciągu 2 - 4 dni,
ale żółta "zwrotka" wraca przez minimum 2 tygodnie

[dejawufour]

W poczcie elektronicznej? :)

[Gość: tomeczek]

Nie napisałaś, że wysyłasz "pocztą elektroniczną", ale "pocztą". :)

[dejawufour]

Fakt ... nie napisałam, biję się w pierś. Jest tak wiele rzeczy, które wydają
się oczywiste, że nie uważamy za stosowne, aby je w precyzować, a to błąd....
Masz całkowitą rację. :).
A odpowiedzi na aplikacje tak czy inaczej brak :(

Sporo prawdy w tym jest

[Gość: am]

Ludzie z uporem nie rozumieją, że dobrze napisane i dobrze wyglądające CV to
jest szansa na "sprzedanie się " potencjalnemu pracodawcy! Firmy są zalane CV
od wszelakich absolwentów socjologii, politologii i tym podobnych w wyższych
szkołach pomaturalnych. Sorry, ale tak jest, naprawdę potem nie ma co zwalać
na znajomości, wredne firmy, ustawione rekrutacje i tak dalej. W tym zalewie
cienizny warto się przyłożyć do napisania dobrego CV. Najbardziej drażnią CV
niechlujne, z błędami, bez spacji, bez akapitów. Bez nazwy firmy (czyli od
razu wiadomo, ze sobie osoba nie zadała trudu zdobycia nawet minimum
informacji o firmie do której aplikuje)albo z błędna nazwą. Jedno z moich
ulubionych CV było odbite na ksero. Strasznie irytujące są CV czy LM gdzie nie
napisana na jakie stanowisko dana osoba aplikuje. Sorry, ale to nie mój job,
zeby się domyślać, jeśli aplikant nie wie to ja tym bardziej.
Więc weźcie pod uwagę, że tych byle jakich, przeciętnych CV przychodzi
mnóstwo, a CV to jest ten pierwszy i bardzo ważny moment do przejścia, więc
spróbujcie popatrzeć na nie oczami, osoby która je dostanie. Zanim zaczniecie
winić cały świat, pogłówkujcie jak się z tego tłumu wyróżnić
My ostatnio przejęliśmy dziewczynę świeżo po studiach. Została zaproszona na
rozmową bo miała świetnie napisane CV, w LM nawiązywała dla naszej firmy, a to
zawsze miłe. I została zaproszona na rozmowę, okazała się OK.

[princessofbabylon]

> spróbujcie popatrzeć na nie oczami, osoby która je dostanie.

A skąd ja mam wiedzieć jak ta osoba na to będzie patrzeć? Jak chce
to widzieć? Co chce tam widzieć? I czy akurat jej coś w dupę nie
wlazło tego dnia i się nie doczepi do ilości spacji.

> My ostatnio przejęliśmy dziewczynę świeżo po studiach. Została
zaproszona na
> rozmową bo miała świetnie napisane CV,

No to może napisz co Cię tak urzekło w tym CV?


Czasem mam wrażenie, że niektórzy pracodawcy swoje oferty też piszą
na kolanie.

No, ale to już inna sprawa.

[Gość: t]

Drogi polski frustracie,

Przeczytawszy Twój poprzedni post, wynika z niego jasna sprawa:
praca Ci się NALEŻY!
Wstrętni pracodawcy. To całe bezrobocie to ich wina.

[princessofbabylon]

Skąd Ty wiesz w jakiej ja sytuacji jestem? Jestem zła i zdołowana
tym wszystkim i tyle. I pytam tylko pracodawcę, co to takie świetne
cv otrzymał, jakie ono było, że tak go zachwyciło. I nie czepiaj się
mnie, bo większość tutaj jest sfrustrowana. Oszczędź sobie durnych
komentarzy, bardzo Cię proszę.

[Gość: t]

Ale ja się nie czepiam.
Rozumiem Twoją sytuację i Ci współczuję.
Tylko nie lubię jak większość osób w tym kraju zwala winę na wszechobecne i
wszechmogące układy. Nie neguję tego, że tak w wielu przypadkach jest. Ale nie
każdy pracodawca wybiera osoby według osobistego klucza.
Niestety jesteśmy nadal krajem rozwijającym się i nie każdy może mieć pracę,
gdzie będzie zarabiał godziwe pieniądze...ba, nie każdy może mieć pracę.
Niestety również to, czy się w przyszłości dostanie pracę warunkuje
wykształcenie, więc należy podjąć dobrą decyzję już pod koniec liceum. Wiem, że
to brzmi okropnie i wygląda na wyścig szczurów, ale takie są obecne realia.
Ponadto może warto zatem poszukać czegoś poza miejscem zamieszkania?

Życzę powodzenia w znalezieniu pracy!

[Gość: t]

Jeszcze odnośnie tego szukania pracy poza miejscem zamieszkania. Właśnie
zacząłem studia doktoranckie. W naszym kraju pod względem finansowym jest to
lekki "szit". Ale począwszy od czasu studiów starałem się "wyjść" ze swoim
doświadczeniem zagranicę (począwszy od Erasmusa). Niestety jak narazie tylko na
zachodzie jestem w stanie utrzymać jako taki poziom życia pracując w nauce.
Bolało, bo nie każdy lubi wyjeżdżać i zostawiać większość życia w kraju, ale
niestety czasem trzeba się poświęcić...

[princessofbabylon]

> Bolało, bo nie każdy lubi wyjeżdżać i zostawiać większość życia w
kraju, ale
> niestety czasem trzeba się poświęcić...

Też prawda ;|

[princessofbabylon]

Żeby wyjechać do innego miasta, też by trzeba było mież pieniądze,
żeby się na początku utrzymać. Myślisz, że ja nie patrzę na oferty z
większego miasta? No, ale co? Pojadę i co? Ehhh.. szkoda słów.

[princessofbabylon]

> praca Ci się NALEŻY!
> Wstrętni pracodawcy. To całe bezrobocie to ich wina.

Widzisz. Jak ktoś ma wyższe wykształcenie, cv dobrze napisane,
spełnia wszystkie wymagania podane przez pracodawcę i nawet nikt nie
zadzwoni, to nie dziw się frustracji ludu. Mnie nie dziwi, że cv z
błędem ortograficznym jest odrzucana od razu. Dziwi mnie ta cała
reszta, o której możesz poczytać w większości wątków.

[Gość: am]

Hej. Rozumiem Twoją frustrację i złość. Współczuję Ci i mam nadzieję, że zła
passa szybko Ci się odwróci. To co ja napisałam, to nie chęć zdołowania ludzi,
tylko raczej małej życzliwej rady. Zobacz, człowiek który dostaje CV nie zna
Cię. Musi na podstawie tego świstka wyciągnąć jakieś wnioski na Twój temat, więc
"sprzedaj" mu to. Jeszcze raz powtarzam bo to po prostu na codzień widzę. CV
wyglądają tak jak by były ściągnięte z jednego wzorca. Chyba Ty wspominałaś, ze
nie rozumiesz czemu się czepiają błędów ortograficznych. A ja tak, zwłaszcza gdy
pisze, ze zna obsługę komputera. I co spelczeka nie potrafi zapuścić? Albo
postawić spacji po przecinku? Jest dysonans? Jest. O to mi chodzi.
Być może piszesz znakomite CV, tylko masz pecha. Ale może daj komuś życzliwemu
to CV do przejrzenia; kto wie może robisz coś nie tak i nawet o tym nie wiesz,
bo i skąd? Może poszperaj po necie w poszukiwaniu ładnych wzorców. Itd, itd.
Naprawdę radzę z życzliwości a nie złośliwości.
Pytałaś co nas urzekło w CV naszj nowek koleżanki. OK. To dotyczy i LM i CV. W
liscie dziewczyna nawiązała do naszej firmy. Oczywiście, nie to ze sprawdziła
sprawozdania finansowe ale popatrzyła na stronę wwww, wiedziała czym się
zajmujemy. Ona była kompletnie bez doświadczenia, tuż po studiach ale poszperała
po internecie, poszukała info o stanowisku i "podpasowała" swoje umiejętności
pod kompetencje wymagane na tym stanowisku. Plus ogromny za jej zaangażowanie.
CV było bardzo przemyślane, bardzo ładny wzorzec. Najistotniejsze informacje,
tylko to co się odnosiło do tej pracy i jej wykształcenia. Nie pisała jaką
skończyła podstawówkę, i nie rozpisywała się nad liceum. Skupiła się na
studiach. Pokreślone ukończone uczelnie, tytuły, działalność w kołach naukowych.
Zero błędów.
Jeszcze raz powiem: jak pech to pech, ale fartowi też trzeba dopomóc.
Życzę Ci, żebyś jak najszybciej znalazła fajną pracę. Nie poddawaj się!

[princessofbabylon]

Dzięki Ci za odpowiedź. W innym poście wspomniałam, że właśnie
rozumiem jak ktoś się czepia błędów ortograficznych. Tyle, że często
takie widzę w ofertach wystawionych przez pracodwacę. To już lekkie
przegięcie.


Ona była kompletnie bez doświadczenia, tuż po studiach ale poszperał
> a
> po internecie, poszukała info o stanowisku i "podpasowała" swoje
umiejętności
> pod kompetencje wymagane na tym stanowisku. Plus ogromny za jej
zaangażowanie.
> CV było bardzo przemyślane, bardzo ładny wzorzec. Najistotniejsze
informacje,
> tylko to co się odnosiło do tej pracy i jej wykształcenia. Nie
pisała jaką
> skończyła podstawówkę, i nie rozpisywała się nad liceum. Skupiła
się na
> studiach. Pokreślone ukończone uczelnie, tytuły, działalność w
kołach naukowych
> .
> Zero błędów.

To mnie jeszcze bardziej przybiło, bo wynika z tego, że ja mam
ogromnego pecha w takim razie. Jak myślisz? Jak moje cv wygląda?
Jest takie jak piszesz. I też przed kazdą rozmową szukam info o
firmie, bo nie ma nic gorszego niż isć i nie wiedzieć czym firma się
zajmuję. Czasem mam wrażenie, że ja o tych cv i lm przeczytaam chyba
wszystkie poradniki, a i tak nic to nie daje.


> Może poszperaj po necie w poszukiwaniu ładnych wzorców.

A myślisz, że co robię? Jak znajdę ciekawy wzór, to piszę wg niego.
Wszystko jest widoczne, wyraźne i estetyczne, przeczytane przed
każdym wysłaniem 100 razy. Dopasowane do stanowiska. Nie jest
napaćkane, że wszystkiego po trochu. Wydaje mi się, że ten Wasz
przypadek to wyjątek, wszędzie chcą kogoś z doświadczeniem nie
wiadomo jakim. No, ale co zrobić.

[Gość: bri]

spacja jest 1 (słownie:jedna) między każdym wyrazem i po każdym znaku przestankowym.

[joalicja]

Przecie rzesze humanistów, które opuszczają co roku mury uczelni
musi mieć co robić! Przecie nie mają głowy do matematyki więc na
inżyniera nie mogli iść.

Ale swoją drogą znalazłam na gazecie inny-tym razem dość sensowny
artykuł o pisaniu CV:
gazetapraca.pl/gazetapraca/1,91736,6879631,Co_mowi_o_tobie_CV_.html

@mirk: nie zgadzam się,że osoba z doświadczeniem i o wysokich
kwalifikacjach nie musi mieć przyzwoicie napisanego CV. Na im wyższe
stanowisko aplikuje tym bardziej wychuchane powinny być papiery.
Takie jest życie

[sokolasty]

Najbardziej drażnią CV [...] Bez nazwy firmy

CV to życiorys, info o kandydacie. Od kiedy ma zawierać nazwę firmy?



Strasznie irytujące są CV czy LM gdzie nie
napisana na jakie stanowisko dana osoba aplikuje.

Nie każde CV jest odpowiedzią na ogłoszenie, a aplikant (?) szuka pracy
jakiejkolwiek (w końcu z czegoś trzeba żyć).


Sorry, ale to nie mój job, zeby się domyślać, jeśli aplikant nie wie to ja tym
bardziej.

A czym się zajmujesz? Czy Ty aby masz właściwe nastawienie do pracy?

[najlepszykotek]

Sorry, ale tak jest, naprawdę potem nie ma co zwalać
> na znajomości, wredne firmy, ustawione rekrutacje i tak dalej.

hahhha ale mnie teraz rozsmieszyles...Czyli moje bezrobocie to wina
braku spacji w cv ?? haha dziwne..Kolezanki dobrze wysłowic sie nie
potrafia a prace maja bo tatus załatwił :-] cv tez chyba tatus pisał

Masz kiepskie CV? Nie dostaniesz pracy

[Gość: (gość portalu)]

A taka forma youtube.com/watch?v=jykvPwmPS_w ?

Coś mi się zdaje, że Leonardo da Vinci

[Gość: know]

nie znalazłby dzisiaj pracy. Powód - niespójny życiorys i dużo rozbieżnych
zainteresowań.

hehehe dobre

[Gość: jhg]

Niestety słuszna uwaga, osoba o otwartym umyśle i szerokich
zainteresowaniach, moze często zmieniać pracę, zajmuje się wieloma
rzeczami, traktowana jest jako osoba chaotyczna, nie konsekwentna
itd.
Ja mam strasznie posiekane cv- co nie znacyz, ze jestem nastepczynia
Leonardo ;P - ale mam i takie doswiadczenie jak telemarketing-
typowe zajecie studenta, mam tez romans z PR, ale to wlasciwie
niechcący wyszło, bo mialam byc stazu w innej branzy ia wyladowam
wlasnie tu, ale tez szybko sie zmylam. potem mialam rzecz , która
mnie kręciła po maksie, ale byla nedznie platna (choc teraz wiem, ze
TO jest TO co chcialabym robic), potem POPELNILAM bład. otóz, zawsze
krecily mnie jezyki obce etc i wyladowalam w redakcji (czesciowo
przez przypadek- szukajac czegos na wakacje, czesciowo z
zaciekawienia no imusu-mialam az 500 zł na koncie). spedzialm tam w
sumie troche czasu, łudząc sie na rozwój. i niestety mam nikle
sznase na powrot, do czegos, co mnie tak strasznie krecilo. obecnie
pracuję w czmys podobnym, ale nie jest to stricte to samo.
Miedzy czasie cos tam sobie potłumaczę, coś napiszę, ale jednak ta
wymarzona branza, stnowisko w firmie jest dla mnie nieosiagalny
chyba. mam tak poszatkowana historie zatrudnienia, ze szok.

Wiem, ze na zachodzie, jesli ktos ma bogate cv to znaczy, ze jest
otwarty na zmiany, umie robic dużo, jest elastyczy, tu kojarzy sie z
niedojrzałością. Trzeba spędzić w firmie x lat, wtedy jest ok :/
co robic, co robic.

[Gość: z zachodu]

Przeciwnie - na Zachodzie spojnosc sciezki zawodowej jest jeszcze
bardziej wazna niz w Polsce. Jak raz w cos wejdziesz to bardzo trudno
z tego wyjsc... Wiem, co mowie - przez przypadek zostalem ksiegowym...
:)

wszystko to głupota

[Gość: kasia]

Jeżeli pracodawca chce mnie zatrudnić to nawet jak napisze cv na kartce z
kalendarza to też mnie zatrudni bo akurat spełniam wymagania a oni poszukują
pracownika.
A druga zasada to jest taka: jaka rozmowa kwalifikacyjna taka praca.

[Gość: am]

Kasiu, tu jest błąd logiczny. Żeby pracodawca chciał Cię zatrudnić, to musi Cię
poznać. Żeby Cię poznał, musisz przebrnąć przez selekcję CV i trafić na rozmowę.
Żeby przebrnąć etap CV można je napisać na kartce z kalendarza. Czemu nie? O ile
to pasuje do owego pracodawcy.
Oczywiście, można i na kawałku szmatki napisać, jeśli jesteśmy pewni, ze mamy
super kwalifikacje. Jest tu jednak pewne ryzyko. Jeśli jest jeszcze ktoś, kto ma
podobne kwalifikacje i napisze na czerpanym papierze, to może być mały kłopot.
Zresztą ci z kwalifikacjami, którzy z "niejednego pieca jedli" piszą na ogół tak
napompowane i wybajerzone CV, że mucha nie kuca.
Chyba, ze jesteś takim ekspertem, który CV nie musi pisać, bo walą do niego ze
wszystkich stron łowcy głów.

[Gość: xx]

Jeśliby aplikował na stanowisko asystent, czy przedstawiciel handlowy to na
100%, bo niby po co go zatrudniać na takie stanowisko.

Ale jakby ktoś rzeczywiście potrzebowałby eksperta, np. od innowacji, to
zapewniam Cię, że by do niego walili drzwiami i oknami.

[Gość: am]

Dobre! Oj tak, Leonardo nie nadawałby się do pracy w korporacji.

[falco2009]

Gość portalu: know napisał(a):

> nie znalazłby dzisiaj pracy. Powód - niespójny życiorys i dużo rozbieżnych
> zainteresowań.


Piękny tekścik ! I niestety, prawdziwy.Wiem to po sobie: w średniej
szkole klasa matematyczno-fizyczna a potem studia humanistyczne.
Umiejętności :od rozbioru wiersza po naprawę komputera samodzielną budowę urządzeń elektronicznych. Robiłem z powodzenie różne rzeczy.Na początku przemian było łatwiej . W konkursach i rekrutacjach wszystkim dawali szansę. Dziś wybierają na podstawie cv i robią to osobniki o ograniczonej umysłowości i wyobraźni. Ot ,schematyzm ,który może zaowocowac programem komputerowym. Z natury schematycznym . Ale dzięki niemu robotę stracą ograniczeni umysłow rekruterzy. A tak poza tym nie pozostaje nic innego niż szukanie szczęścia za granica.

[Gość: Maciek]

Bo ludzie mimo wszystko lubią się stosować do przyjętych norm, a nie szukać wrażeń w każdej czynności.

Dlatego my, ludzie podli i bezwzględni, nie stawiamy spacji przed znakami interpunkcyjnymi.
Wy natomiast, ludzie kreatywni i nieschematyczni, macie swoją interpretację tej sprawy. Dlatego jesteście bezrobotni.

[Gość: xoxo]

kto jest, ten jest ;)
jeśli kreatywni są faktycznie kreatywni, to w dziale kreacji nikt się nie będzie
dziwił cv na szmatce czy zielonemu irokezowi zamiast krawata ;) ale w kwestii
interpunkcji się zgodzę, nieznajomość dyskwalifikuje w każdej niemalże branży ;>

śmiało piszcie do dr Suchora

[Gość: stone]

Nie macie żadnego doświadczenia w zakresie wymaganym w ogłoszeniu.
Nie szkodzi dr M. Suchor na pewno da wam szansę. Jakiś czas temu z
ogłoszenia: wymagania konieczne - dr historii wyselekcjonował mgr
biotechnologa, polonistę i filozofa do instytucji zajmujęcej się
badaniami historycznymi. Koledzy historycy już sobie zęby ostrzą na
szefowanie Instytutom Badań Genetycznych. W końcu to też nauka
pomocnicza historii. A dociekliwi dziennikarze Wyborczej na pewno za
tydzień podadzą jaki program czytający CV zastosował wówczas dr
Suchor, nawiasem mówiąc dla instytucji finansowanej z pieniędzy
publicznych.

Masz kiepskie CV? Nie dostaniesz pracy

[Gość: prawie pracodawca]

Kiepskie CV to pikuś. Najfajniejsze jest to, że ludzie strzelają CVkami
totalnie na oślep. Potrzebujesz _wykwalifikowanego_ specjalisty od czegoś tam,
podkreślasz, że potrzebne jest albo doświadczenie, albo wykształcenie kierunkowe.
I pisze Ci jakiś absolwent ekonomii z doświadczeniem w sprzedaży lub pracy
biurowej, która do docelowego _specjalistycznego_ i jasno określonego w
ogłoszeniu stanowiska ma się jak pięść do oka.

A na "forumach" taki napisze: "pracodawcy w ogóle nie szanują aplikujących,
nawet mejla z >>dziękuję<< nie wyśle!".

Pracodawco! nie oceniaj po CV !

[Gość: maks]

Pracodawca który ma kulturę osobistą powinien odpisać "dziękuję"...albo
zaprosić kandydata na rozmowę, dać szansę człowiekowi,traktować go
dobrze i potem oceniać...nie wolno skreślać kogoś dlatego że zdjęcia
nie zamieścił albo że niedawno skończył studia i ma niewielkie
doświadczenie...

[slbm]

> Pracodawca który ma kulturę osobistą powinien odpisać "dziękuję"...albo
> zaprosić kandydata na rozmowę, dać szansę człowiekowi,traktować go
> dobrze i potem oceniać...nie wolno skreślać kogoś dlatego że zdjęcia
> nie zamieścił albo że niedawno skończył studia i ma niewielkie
> doświadczenie...

Za brak zdjęcia - zgadzam się. Ale za doświadczenie? Jak jest potrzebne, to
piękne wrażenie na rozmowie go nie zastąpi!
A poza tym nie każda firma ma czas (i pieniądze) na przeprowadzenie dajmy na to
trzystu rozmów! Musi być jakaś wstępna selekcja.

[dejawufour]

prawie pracodawco - zgadzam się z Tobą w zupełności, ale powtórzę jeszcze raz to
co napisałam parę postów wyżej: żeby stwierdzić to co napisałeś trzeba najpierw
przeczytać. Niestety, wygląda na to, że nie robią tego, przynajmniej na to wygląda

[luni8]

> A na "forumach" taki napisze: "pracodawcy w ogóle nie szanują aplikujących,
> nawet mejla z >>dziękuję<< nie wyśle!".
Akurat to dziękuję to byłoby tylko potwierdzeniem otrzymania zgłoszenia.
Bardziej irytujący jest zwrot "zadzwonimy" i nigdy nie jest nic pewnego. Jak już sie zaprasza na rozmowę można by po zakończeniu rekrutacji poinformować zainteresowanych o jej wyniku. Ledwo raz dostałem informację zwrotną że sie nie dostałem, co w sumie dobrze świadczyło o firmie.



Druga sprawa, drogi pracodawco w ogłoszeniu można by napisać konkrety względem pracy. Młody i dynamiczny zespół czy atrakcyjna płaca to podstawowe brednie w niemal każdym ogłoszeniu.
Niekiedy dochodzą do tego wymagania które z oferowanym stanowiskiem nie mają nic wspólnego.

A list motywacyjny, na atrakcyjne stanowisko jestem w stanie zrozumieć. Ale kiedy market do pracy magazyniera wymaga LM to brzmi jak parodia.
Jeszcze troche a idąc na babcie klozetową będzie tzreba pisać jak to sie uwielbia zapach domestosa o poranku.

[Gość: asdf]

Gość portalu: prawie pracodawca napisał(a):

> Kiepskie CV to pikuś. Najfajniejsze jest to, że ludzie strzelają
CVkami
> totalnie na oślep. Potrzebujesz _wykwalifikowanego_ specjalisty od
czegoś tam,
> podkreślasz, że potrzebne jest albo doświadczenie, albo
wykształcenie kierunkow
> e.
> I pisze Ci jakiś absolwent ekonomii z doświadczeniem w sprzedaży
lub pracy
> biurowej, która do docelowego _specjalistycznego_ i jasno
określonego w
> ogłoszeniu stanowiska ma się jak pięść do oka.

Wiesz rozumiem, Cię ale z drugiej strony zrozum też absolwentów. Co
prawda ekonomia to moja branża, ale przeglądam sobie czasem
ogłoszenia o pracę i widzę jakie rzeczy wypisują pracodawcy np.
stanowisko asystent\junior\młodszy .... , a w wymaganiach minimum 2-3
lata doświadczenia.

Poza tym ogłoszeń skierowanych do absolwentów jest bardzo mało.

Co więc taki człowiek ma robić? Siedzieć na czterech literach i
czekać aż mu praca sama wpadnie w ręce?

Masz kiepskie CV? Nie dostaniesz pracy

[Gość: xx]

Artykuł niezbyt, ale wpisy na forum bezcenne.

Ludzie, pomyślcie sekundę. W prywatnej firmie nie ma czegoś takiego jak
"znajomości"! Wynika to z definicji własności prywatnej! Przecież jak prezes
chce zatrudnić swojego znajomego od kieliszka na jakiekolwiek posadzie, to po
prostu może to zrobić! Nikomu nic do tego. Jego cyrk jako małpy. Płaci z
własnej kieszeni, więc nikomu nic do tego.

Przy rekrutacji na dowolne stanowisko ważne jest znaleźć kogoś wystarczająco
dobrego, kto wg pewnych kryteriów będzie odpowiedni. Nie chodzi tu wcale o
merytoryczne kwalifikacje. Przecież zdecydowana większość stanowisk w firmach
to prosta, niemalże mechaniczna, którą po krótkim przeszkoleniu, może
wykonywać każdy. To się tyczy wszystkich przedstawicieli handlowych,
asystentek, magazynierów, sprzedawców, ludzi przy taśmie, itd. itd. W takim
wypadku jakie jest racjonalne zachowanie pracodawcy? Czy powinien rekrutować
kogoś "z ulicy"? Czy lepiej jak Pan Kazik, co pracuje już 10 lat i wiadomo o
nim, że jest uczciwy chłop, mówi, że zna syna sąsiada i ręczy za niego, to kto
lepszy? To nie są znajomości, to jest racjonalna decyzja!

Faktem jest, że rekrutacja jest na 5% kluczowych stanowisk, gdzie potrzebne są
faktycznie nie lada kwalifikacje (typowe stanowisko to główna księgowa). Ale
ile tych zgorzkniałych osób z tego forum ma takie "twarde" kwalifikacje?
Pewnie żadna.

Na koniec stwierdzę, że ja osobiście nigdy nie rekrutowałem się. Zawsze
dostawałem propozycję pracy, personalnie do mnie skierowaną, bo pracodawcy
szukali ze świecą w całym kraju ludzi, którzy by się nadawali na to
stanowisko. I co, to są znajomości?

[bonnieparker1]

Kiepskie CV ? To już było... Wałkujecie ten temat w nieskończoność, tworząc
coraz bardziej karkołomne tezy. Tak naprawdę rekruterzy patrzą na zdjęcia i wg
tego klucza dobierają pracowników. A potem czytają te nieszczęsne cv,
niejednokrotnie nie znając pełnego tłumaczenia tego skrótu. Po takiej selekcji
rzeczywiście wielu odpadnie.
A to, że ktoś był aktywny w różnych branżach, ma go od razu dyskwalifikować?
Przecież doskonale wiecie, jaki jest rynek pracy. Z jednej strony zachęta, by
nie wybrzydzać i łapać pracę, a z drugiej, gdy ktoś ma różne doświadczenia
zawodowe, to automatycznie się to przekreśla.
Zamiast o cv, napiszcie coś na temat sposobu redagowania ogłoszeń i ofert pracy.
Jeżeli ktoś potrzebuje pracownika na stanowisko "komputerzysta", to jak ja mam o
tym pracodawcy myśleć? Takiego słowa w słowniku nie ma:
sjp.pwn.pl/lista.php?co=komputerzysta
Albo z innej beczki: co to za oferta pracy, jeśli nie podaje się w niej pełnego
adresu, telefonu, strony internetowej. A takimi kiepskimi ofertami z niepełnymi
danymi, są zawalone portale pracy.To jest dopiero śmietnik.A na h.. ludzie
aplikują do kogoś takiego? Potem się dziwicie, że nie dostajecie odpowiedzi.

[Gość: kmieciu]

to słowo sie pisze przz ch

[bonnieparker1]

Gość portalu: kmieciu napisał(a):

> to słowo sie pisze przz ch


no, fuckt

[luni8]

Może mi sie tylko zdaje ale z artykułu wychodzi stwierdzenie że twoim CV najlepiej zajmie sie profesjonalna firma doradcza.
Oczywiście nie za darmo.

[plosiak]

Jestem prawnikiem, mam od niedawna własną kancelarię. Pracowników nie szukam, bo
mnie na to jeszcze nie stać. Ale po ostatnim egzaminie na aplikacje (dostało się
80% zdających) przez moją kancelarię przewaliły się tłumy - bo tak oceniam
kilkadziesiąt osób. Specyfika aplikacji jest taka, że trzeba mieć patrona, więc
młodzi ludzie, absolwenci prawa szukają takowego. A przy okazji liczą na
zatrudnienie. I mają ze sobą coś, co przypomina CV.

Nie pojmuję, jakim cudem można składać te życiorysy bez zaadresowania. Skoro
ktoś przychodzi do mojej kancelarii, to znaczy, że chce pracować u mnie, a nie
gdziekolwiek. Oczywiście wiem, że takowy człowiek będzie jeszcze składał CV w
kilkudziesięciu innych kancelariach, ale ja akurat wymagam odrobiny szacunku i
chcę, by prośba o zatrudnienie była zaadresowana jak należy.
Ponadto te życiorysy są moim nieprofesjonalnym zdaniem źle skonstruowane - co
mnie obchodzi praca na zmywaku w UK po 3 roku studiów itp ? Nie lepiej napisać
kurs języka angielskiego w GB ? Lepsza jest jedna informacja, ale konkretna i
wiążąca kandydata z daną profesją, niż 10 nic nie mówiących ogólnych pierdół.

Katastrofalny jest graficzny układ tych CV, niechlujstwo, brak konsekwencji.
Może dla kogoś średnik zamiast dwukropka nie robi różnicy, ale dla mnie wiele
mówi o takiej osobie. Podobnie jak używanie różnych formatów dat, niewyjustowany
list motywacyjny itd.

Mimo to, każdy z tych młodych ludzi ze mną porozmawiał, na ogół za słabym CV
stoi osoba źle ubrana, niektórzy przed rozmową palą papierosy itp.

Jak mam w przyszłości zatrudnić prawnika, który na jedno z ważniejszych spotkań
w życiu zawodowym (bo za takie uważam szukanie pracy po studiach) przychodzi w
dżinsach, spóźnia się albo w inny sposób już na starcie przekreśla swoje szanse ?

Wiem, że łatwo nie jest, sam kilka razy w życiu szukałem pracy. Ale okazywanie
braku szacunku do potencjalnego pracodawcy z pewnością życia nie ułatwi. Może
zamiast lamentować warto usiąść i poświęcić czas, by przygotować porządny
życiorys ? Do mnie z propozycją pracy zadzwoniono po roku od złożenia cv, więc
warto się wysilić.

[Gość: nikt]

Zawsze mi się wydawało, że CV z definicji nie powinno zawierać żadnych treści
dotyczących potencjalnego pracodawcy. Może być profilowane pod kątem oczekiwan
pracodawcy, ale jest to dokument tylko i wyłącznie o aplikancie. Co innego list
motywacyjny.

[plosiak]

Nie jestem specjalistą. Niektórzy tworzą hybrydy - najpierw coś o sobie a
później dlaczego chcą pracować w danej firmie. Poza tym nawet przyjmując
tradycyjną formułę cv + lm w życiorysie wskazujesz na te fakty, które mogą się
przydać w nowej pracy.

[Gość: bo tak...]

no to jak nie jestes specjalista, to nie oceniaj kwestii formalnych
CV. pierwsze slysze zeby CV bylo imiennie adresowane do pracodawcy.
bzdura kompletna zeby adresowac CV.

imienne skierowanie do pracodawcy i nawiazanie do firmy/stanowiska
pracy piszemy w LM.

no ale tak, jak pracodawca ocenia CV po tym ze nie jest ono imiennie
adresowane, to nie ma sie co dziwic ze sie potencjalni pracownicy
frustruja...

Studia w USA samosprzeczne przy w kombinacji

[Gość: anonymous]

Trzeba przypomniec ze studia w USA sa samosprzeczne dla Polskiego
obywatelstwa przy kombinacji prawa USA i prawa Polskiego.
Prawo USA wymaga od studentow obcokrajowcow deklaracji ze opuszcza teren
USA 10 dni po skonczeniu studiow (tzw. status F-1) a prawo Polskie
nie uznaje waznosci takich dyplomow bez nostryfikacji.

Masz kiepskie CV? Nie dostaniesz pracy

[Gość: wu_de]

Fakt że tak postępują czyni ich głupcami. Co z tego że mam
niepoukładane, może mało czytelne cv, skoro jestem bardzo dobrym
fachowcem z kilku dziedzin. Szukają polonisty czy może faktycznie
inżyniera. Ten cały proces rekrutacyjny jest bezsensowny. Jest nawet
taka choroba która opisuje nadmierną dokładność... Leczcie się
automaty.

[Gość: am]

Stary, jak jesteś bardzo dobrym fachowcem z kilku dziedzin to nie musisz pisać
CV. No chyba, ze łaskawie na błagania head hunterów.
No i jeśli firma nie wie czy chce polonisty czy inżyniera (jakie to zbliżone
wykształcenie) to wręcz należy się trzymac z daleka.
Pozdrawiam

Kilka uwag

[Gość: am]

Może chociaż odrobinkę pomogą... Nie jestem z wyspecjalizowanej agencji :-)))
tylko trochę tych CV oglądam.
1. Starajcie się nie wysyłać jednego CV i LM do 100 firm. Popatrzcie na strony
firm, rzućcie jakieś zdanie o firmie. Tylko nie w stylu "chciałbym pracować dla
tak wspaniałej firmy" tylko jakoś nawiążcie do działalności tejże.
2. Nidgy przenigdy nie piszcie "co prawda nie mam doświadczenia, ale szybko się
uczę". Brak doświadczenia i tak będzie widać z CV, ale w ten sposób or razu, na
dzień dobry przykuwacie uwagę do największej słabości
3. Zdjęciom mówię stanowcze nie! Błagam, nie pytajcie dlaczego. No chyba, że już
Wam piszą w ogłoszeniu, ze koniecznie i bezwzględnie. No to niech mają. Ale jak
nie chcą-ręce precz od zdjęć. Nie dotyczy osób szukających pracy jako
modele/modelki :-)
4. Jak najmniej danych osobistych. Zwłaszcza dla Pań
5. Nie piszcie w CV wszelkich kursów typu garnacarstwo, prac typu wakacje w
McDonaldzie
6. Jak piszecie na adres e-mail [e-mail] to z dużym prawdopodobieństwem
traficie do spamu. Takie życie, takie filtry.
7. Jak widzicie w ogłoszeniu, ze szukają "komputerzysty", albo nie podają danych
firmy odpuście.
8. Błagam. Spell check!
9. Jak piszą, ze wymagają angielskiego to nie piszcie, ze się dopiero uczycie.
Lepiej nic o tym nie piszcie.
I życzę odrobiny farta.

[mikrobyznesmen]

Gość portalu: am napisał(a):

> 1. Starajcie się nie wysyłać jednego CV i LM do 100 firm.

Jeżeli ktoś szuka pracy w swojej branży, to jak ma wysłać 100 całkowicie różnych dokumentów do 100 różnych firm? Wierzysz w to?

> Popatrzcie na strony
> firm, rzućcie jakieś zdanie o firmie.

To niech w ogłoszeniach będzie coś więcej niż tylko "nasz klient - lider w dziedzinie..."

> 4. Jak najmniej danych osobistych. Zwłaszcza dla Pań

Na wszystkich moich rozmowach pierwsze pytanie rekrutującego/rekrutującej było "Ile pan ma lat? Bo nie widzę tej informacji w pana CV?" "Zgadza się, nie widzi Pan/i, bo go tam nie wpisałem". "No dobra ale ile Pan ma lat, bo wie Pan, my szukamy młodych i energicznych..."

> 6. Jak piszecie na adres e-mail [e-mail] to z dużym prawdopodobieństwem
> traficie do spamu.

Piszemy na adresy podane w ogłoszeniach ale nie piszemy na adresy typu firma@onet / gmail / wp / o2

> I życzę odrobiny farta.

Dołączam się :)

Kretynom od CV......

[falco2009]

Redaktorzyny,które nie mają szansy na porządną pracę piszą takie pierdoły o cv i rekrutacji. Razem z paniusiami od rekrutacji tworzą krąg idiotów ,którzy co rusz wymyślają coś, co nie słuzy rekrutacji,lecz poniżaniu poszukujących pracy. Nie trzeba być zbyt lotnym ,by wiedzieć ,ze cv z błędami dyskwalifikuje kandydata. Ale żeby o tym artykulik strzelić ?! .To trzeba być młotem strasznym!
A tak na powaznie : jesteś młody ,coś potrafisz ,znasz język obcy ?
To wyp.......j z tego kraju, bo tu rekrutacją zajmują się głownie pieprznięte paniusie o ograniczonej inteligencji kopiujące nawzajem swoje ogłoszenia o rekruatcji.Nie wierzysz ? Poczytaj i porównaj !Te same słowa,te same sformułowania, nadmiar wymagań i to takich ,których nie da się sprawdzić w krótkim czasie rekrutacji Nie stać ich na samodzielne myślenie i z tej przyczyny sensowny człowiek nie przeciśnie się przez kwalifikacje . Pokończyły marne uczelnie a prace pisały używając funkcji 'Kopiuj" i Wklej" Nawet pewnie nie przeczytały tego co skompilowały.Teraz swoje frustracje wyładowują w procesie rekrutacjii dlatego coraz wiecej operatywnych ludzi wyjeżdża z kraju. Znajduje pracę moze nie na swoje mozliwości i oczekiwania ,ale tam od sprzątaczki nikt nie oczekuje 'asertywności , nastawienią na realizacje zadań" czy innych takich pierdół. Wystarczy,że chce i potrafi sprzątać. W innych specjalnosciach jest podobnie. Powodzenia! Nie stresujcie się kretynkami -rekruterkami.

Masz kiepskie CV? Nie dostaniesz pracy

[Gość: Ariel]

A co sądzicie o wysyłaniu do pracodawcy videoprezentacji? Coś takiego
umożliwia np. cvliketv.com. Myślę, że można się wyróżnić.

Nie ma większego poniżenia

[Gość: Georg_Friedrich]

"Tańczę, śpiewam, podskakuję, daję dupy i gotuję" itp. bzdety.

Masz kiepskie CV? Nie dostaniesz pracy

[Gość: Jan]

Dlaczego nazwanie CV życiorysem jest błędem? I po drugie dlaczego
czytamy wyrażenie łacińskie z angielska (si, wi, zamiast ce, vał)

Masz kiepskie CV? Nie dostaniesz pracy

[Gość: Wqurzony]

Niech się te p-o-j-e-b-y z działów HR zastanowią, czego tak
dokładnie chcą. Staże niedobre, praktyki niedobre, gołe cv niedobre,
cv z uwzględnieniem pracy pozazawodowej niedobre. K-u-r-w-a-m-a-ć!
Nie każdy ma tatusia grającego w golfa z Mirem czy Zbyniem.

a ja powiem odwrotnie

[Gość: Piotr]

prowadziłem rekrutację na 2 stanowiska w firmie. Multum CV na każde
stanowisko. 3/4 kandydatów w ogóle nie powinno startować na dane
stanowisko. Na przedstawiciela handlowego np. startował facet
prowadzący stadninę koni i umiał prowadzić ogiery...
Reszta - zainteresowania dobry film, kino, muzyka. Wiadomo, że
człowiek się pyta o zainteresowania. Oto odpowiedzi:
- w kinie nie byłem przez 3 lata..
- dobry film? ostatnio nie oglądałem
- nie bywam na koncertach
-yyyy?
Po co to ku... pisać w swoim CV?

Pytałem też o języki bo każdy zna conajmniej 2..
Do you speak English? yyyy
Znowu jedynie 3 kandydatów miało pojęcie o języku obcym
Po kiego grzyba wrzucać to do CV. Pomyślcie tak - jak czarujesz to
duży minus na rozmowie kwalifikacyjnej.
A wymieszanie praktyk zawodowych z doświadczeniem zawodowym
nagminne.

[Gość: gosc]

jeśli ja rok siedzę w firmie i robię to samo co pracownik ale nie mam z różnych
powodów umowy o pracę to według Ciebie jest nic nie znaczące i nie warto o tym
pisać ? Według mnie warto...
gdybym tam parzył kawę to może nie warto ale kiedy wprowadzam cały system w
firmie nowy i sporo kwestii jest na mojej głowie ważnych ... chyba warto jednak
co ?