ważnee!!

[Gość: mateusz]

Mam pytanie czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem zatrudnionym na
całym etacie , który naruszył regulamin pracy wychodząc z zakładu po badaniu
0,37 alkoholu.
Pracownik rozwiązał umowę o prace z pracodawcą ale umowa ustna obowiązywała
.Pracodawca rozwiązał umowę 12.10.2009 a pracownik rozwiązał umowę
13.10.2009.Jak formalnie prawne to jest? Czy służba ochrony która jest
odpowiedzialna za wejście pracownika na teren zakładu może zabronić
pracownikowi podjęcia pracy na terenie tego zakładu w innej firmie?

[zolzatoja]

Gość portalu: mateusz napisał(a):

> Mam pytanie czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem
zatrudnionym na
> całym etacie , który naruszył regulamin pracy wychodząc z zakładu
po badaniu
> 0,37 alkoholu.

Oczywiście, że tak. Stawienie się do pracy, a nawet samo przebywanie
na terenie zakładu w stanie wskazującym jest cięzkim naruszeniem
obowiązków pracowniczych i może byż powodem rozwiązania umowy o
pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka).

> Pracownik rozwiązał umowę o prace z pracodawcą ale umowa ustna
obowiązywała

??????
> .Pracodawca rozwiązał umowę 12.10.2009 a pracownik rozwiązał umowę
> 13.10.2009.Jak formalnie prawne to jest?

???????!
Czy służba ochrony która jest
> odpowiedzialna za wejście pracownika na teren zakładu może zabronić
> pracownikowi podjęcia pracy na terenie tego zakładu w innej firmie?

Sprecyzuj.

[Gość: abc]

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Art. 52.

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

§ 4. skreślony.

Art. 53.

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

[snajper55]

Gość portalu: mateusz napisał(a):

> .Pracodawca rozwiązał umowę 12.10.2009 a pracownik rozwiązał umowę
> 13.10.2009.

Skoro pracodawca rozwiązał umowę 12.10 to pracownik 13.10 nie miał już czego
rozwiązywać.

S.