W małych firmach są wyższe pensje i lepsza atmosf.

[Gość: doceniany robotaj]

Coraz częściej obserwuję, że w małych firmach pracownicy są bardziej
doceniani, zarobki często są wyższe od przeciętnych na danym stanowisku,
pracownik jest lepiej traktowany, atmosfera w pracy jest lepsza, aż chce się
pracować.

Natomiast nie znam korporacji, w której są dobre zarobki i dobra atmosfera w
pracy.

[Gość: kiki]

oj ja tez...
pensja w korporacjach wyższa owszem , ale atmosfera do bani..
Co do zarobków w małych firmach nie zgodziłabym się...(ale tak na maginesie co
znaczy dla Ciebie wyzsza pensja ? i jaka to byłaby branża? i ilu pracowników
miałaby zatrudniac ta firma?)

[Gość: doceniany robotaj]

www.wynagrodzenia.pl/moja_placa.php
Dobre zarobki to zarobki na danym stanowisku będące bliżej tego trzeciego
słupka, niż pierwszego.

BTW bardzo dobra strona - zarobki w większości się zgadzają z rzeczywistością.

[Gość: ona]

ja interesuje sie branza audytowa(ksiegowosc) podatkowa i powiem tak... z
rocznym doswiadczeniem w ksiegowosci i w trakcie zdawania egzaminu na doradce
podatkowe, byłam przed ustnym (po długich rozmowach - sparwdzeniu wiedzy
merytorycznej itp. ) w hlb frackowiak zaproponowali mi prace jako asystent
biegłego rewidenta wynagrodzenie netto 2000

[Gość: ona]

wiec nawiazujac do waszej rozmowy moze i jest racja w tym co mówi r* ..ale nie
mam porównania ile bym dostała gdybym pracowała w mniejszej firmie...

[Gość: q]

Zgad sie, mam doswidczenie i korporacji i w malej, korporaja to
moloch skupia 90 % szczurów korporacyjnych

[Gość: ;-0]

w wiekszych firmach wiecej ludzi to i atmosfera bardziej zanieczyszczona... po
obfitych posiłkach znaczy sie jak lepiej płaca sie lepiej je

[Gość: fomica]

Pracowałam w dwóch firmach małych, niemal "biurko w biurko" z prezesem, czyli
właścicielem firmy (jedna zatrudniała 40 a druga 10 osób). Nigdy więcej!
Szef który był jednocześnie właścicielem podchodził do zarządzania bardzo
emocjonalnie (bo to w końcu jego prywatny życiowy majątek), wtrącał się,
kontrolował, chciał wiedzieć wszystko o wszystkim, widać było że nie ufa
pracownikom. W takiej firmie nigdy nie czułam się swobodnie, ciągle miałam
poczucie że to obcy teren na którym jestem gościem - szef rządzi, szef wymaga,
szef jest tu "u siebie". Gdy jedna dziewczyna zbyt późno zgłosiła chęć urlopu
usłyszała że "nie dba o interesy firmy!"
W dużej firmie szefowa ma więcej dystansu do pracy, jest takim samym najemnikiem
jak ja, nie miesza życia prywatnego z zawodowym. Tutaj praca to tylko praca, nie
jest to główny sens życia. Urlop się należy kiedy potrzebuję (dobro firmy na tym
nie cierpi) i mam o wiele więcej samodzielności.

u nas elity z Goldenlajn mała firma jest passe

[Gość: Senior Specialist]

wstyd by mi było wpisać sobie do profilu, że pracuję w małej firmie

to dobre dla wieśniaków spoza Warszawy nazywać się "kierownik" zamiast "manager"

[Gość: ona]

ja uważam ze często własnie to w małych firmach mozna się dużo nauczyć...a nie w
dużych..wrzucą Cie w jedną działkę i tyle...
w małych musisz się bardziej oientować w cłości...fakt, w małych firmach pracuje
się nad mniejszymi tzw. projektami ale z drugiej strony w wielkich korporacjach
jak pracujesz nad wielkimi projektami to i tak nie wykonujesz całości tylko
jakąś jego częśc

...

[Gość: ona]

[Gość: ted]

ale kompleks wsioka z ciebie wyszedl. Pewnie przyjechales do Warszawy pare lat temu i robisz nam tu wioche i korki, wielki manager sie znalazl. To ty stoisz rano w koreczkach w swoim oklejonym focusie pod krawacikiem? korpo szczurek, zal mi ciebie leszczu.

[Gość: megas2]

trolled ;-)

[Gość: szmatan]

> Pewnie przyjechales do Warszawy pare lat
> temu i robisz nam tu wioche i korki, wielki manager sie znalazl

a który rejon geograficzny odpowiada u ciebie za brak poczucia humoru

[lucusia3]

Ted może przesadził, ale rzeczywiście praca w korporacji to chyba dość dyskusyjny powód do dumy. To, że się jest trybikiem w lokomotywie, która się toczy w nieznanym trybikom kierunku to dość smutne. I rzeczywiście imponuje pewnie osobom z małych środowisk, dla których "kameralne" to codzienność. Ja spróbowałam i jakoś mi to nie podeszło. Widocznie mam zbyt dużą potrzebę indywidualizmu i decydowania samemu o sobie. Mała ale z klasą, to to, co mi leży. Prada sprzedaje na pewno niej ciuchów niż Tesco ale ja wolałabym pracować dla Prady.

[Gość: zakompleksiony]

ja to bym panie w życiu do wARSZAWki nie pojechał, tania podróbka życia na zachodzie, wakacje z podobnym sobie elementem na mAZURAch, nite-life downtown, zero oryginalności. A mnie na wsi na zachodzie kraju wcale tak źle nie jest, i korków mniej...
p.s. a mój focus nie oklejony i bez krawata jeżdżę i zdjecia po drodze robię

[eye-witness]

Wstyd to miec tak w glowie poprzewracane...

[Gość: EiA]

a co to za różnica czy nazywasz się tak czy tak - robicie to samo (tzn.
generalnie obijacie się)jak to na Warszawiaków przystało nie przepracowują się,
ogólnie i tak was nikt nie lubi a wszędzie się pchacie a szczególnie do
wieśniaków na Mazurach, fajnie wykupić kawałek ziemi i przebywać między nimi-
prawda?

chyba pomyliles forum z Humorum :)

[senseiek]

> wstyd by mi było wpisać sobie do profilu, że pracuję w małej firmie
>
> to dobre dla wieśniaków spoza Warszawy nazywać się "kierownik" zamiast "manager

chyba pomyliles to forum z forum Humorum :)

[Gość: Brajan aromat]

Gościu jesteś slaby ! Ja jestem Warszawiakiem z dziada pradziada i
właśnie zwolniłem się z wielkiej wiochy do małej firmy. I wiesz
co "managerze"? w tej małej wszyscy są Warszawiakami a w tej dużej
był przegląd gwary! Przemyśl sobie swój wpis bo jest żenujący i robi
wiochę stolicy !!!

[Gość: kasia5223]

Halo! Ale jestes głupiutki/glipiutka, jeżeli ludzie z Krakowa to też
wiesniaki - gratuluje. Boszsz skąd sie biora takie palanty!

[mondego1]

Koles od goldenlajn zazartowal, a wy ironii nie czujecie i zaraz
placz ,ze was od wiesniakow wyzywa.Troche luzu.

[lucusia3]

Myślisz?

[annataylor]

miła atmosfera i docenianie jest dlatego, że to właśnie mała firma i
czasem tylko jedna osoba w takiej firmie zna się na czymś konkretnym -
bez niej firma pada...

co do zarobków to nie wiem

[reservoir_dog]

uważam że nie ma na to reguły. Pracowałem w obydwu typach firm i przyznaję, że to dwa zupelnie inne światy, korporacja i firma prywatna rodzinna. Niestety, każda z nich ma swoje minusy i wady, w większości przypadków to ludzie tworzą atmosferę i od nich zależy płaca i stosunki w firmie. Mam zarówno dobre i złe doświadczenia z obydwoma typami pracodawców, również moi znajomi zdają się potwierdzać tę tezę.

W korporacji łatwiej o awans, bardziej rozbudowana hierarchia i wiecej stanowisk daja szansę na rozwój i "karierę". W małej firmie jest tylko właściciel i ty, w zasadzie jest się skazanym na swój zakres obowiązków dozywotnio i robienie wszystkiego jest niejako przymusem a nie przywilejem.

W korporacji zazwyczaj zarabia sie lepiej, przykladem niech będą odzieżowe sklepy sieciowe w marketach gdzie w porównaniu do sklepów niezależnych zarobki zazwyczaj sa nieco wyższe.

Dodaj do tego stabilnośc finansową - niestety większość małych firm zalega z wyplatami, spóźnia się, jest bardzo wrażliwa na sytuacje rynkową - stracisz jednego kluczowego klienta i po tobie. Korporacja daje jednak większe bezpieczeństwo.

Co do profesjonalizmu to bywa różnie, niestety zazwyczaj w malych firmach panuje dośc luźna atmosfera co wpływa negatywnie na organizację pracy i relacje między ludźmi - korporacyjny dyro badziej surowo pilnuje ludzi bo sam jest pilnowany i rozliczany. Własciciel malej firmy jest u siebie, nikt mu nic nie każe więc czuje sie znacznie swobodniej a przez to może to mieć wplyw na dyscyplinę pracy.

Istotnym jest tez fakt że w firmach zarządzanych przez właścicieli a nie pracowników najemnych jest się bliżej "szefa" - jesli ten jest normalny, dostępny i chce rozmawiać z ludźmi można szybciej rozwiązac swój problem jeśli takowy sie pojawi.

Podsumowując, zwykle wszystko zależy jak się trafi...

[Gość: .]

W małej firmie szef zauważył, jakim jestem fachowcem i jechałem z nim we dwójkę
na wszystkie szkolenia, na które był on zaproszony. Rozwijałem się, znaczyłem
dużo w firmie i rozmawiałem bezpośrednio z szefem. Teraz robię w korporacji i
czuję się jak ziarnko piasku, numerek na liście płac 1200 osób, a porozmawiać
mogę sobie co najwyżej z innymi pracownikami lub dyrektorem (jak się umówię).

[Gość: freddy]

a mnie szef też zauważył, chwalil jaki to ze mnie fachowiec, stawiał innym pracownikom za wzór, wysylał na delegacje i powierzał odpowiedzialne projekty. Podkreślal na każdym kroku jakie to wazne wdrażać profesjonalne standardy pracy, wprowadzać zmiany i usprawnienia...mojego doświadczenia korporacyjne świetnie się tu odnalazło. Az do momentu kiedy któraś suka (jeszcze nie wiem która ale się dowiem) poczuła sie zagrożona i postanowiła powrócić do status quo - wystarczył donosik, sugestia i na podstawie niesprawdzonej, bzdurnej plotki fachowiec pooooleciał z hukiem (dobrze że miał czas na pozbieranie swoich rzeczy z biurka). Żadnych wyjasnień, żadnej rozmowy, szansy na chociażby zadanie pytania dlaczego...

Tak oto właściciel i pracownicy małej firmy z super atmosferką doceniają i dbają fachowców :)

[krzysztofsf]

> Podsumowując, zwykle wszystko zależy jak się trafi...

Dokladnie.

Mala firma "rodzinna" moze byc znacznie gorsza od korporacji.
Latwiej rowniez tam wymienic pracownika na krewnego czy znajomego szefa, bez
zadnych konsekwencji takiego faktu.

Z kolei w korporacjach bywaja dzialy, gdzie szefowie wywalczyli sobie
praktycznie samodzielnosc, tworzac male "krolestwa" w ktorych pracownik korzysta
z zalet i korporacji i malej firmy, w ktorej jest rozpoznawany i doceniany.

[eye-witness]

W korporacjach jest sie tylko mroweczka, ktorej tak naprawde nikt nie zauwaza. Jak raz nawalisz, wylatujesz bez mrugniecia okiem. W mniejszej firmie jest ciut inaczej - nie ma takiej rywalizacji, donoszenia, ludzie sa blizej, poznaja sie, wiedza z kim pracuja, dla mnie to akurat wazne.
Nie wiem jaka to wg ciebie mala firma. Pracowalam w firmie rodzinnej, ktora zatrudniala ok. 50 osob, zarabialam lepiej niz w korpo, mialam swietny kontakt z ludzmi, zakres obowiazkow ogromny, wlasnie dlatego, ze firma mniejsza, mniej ludzi, mialam duzo swobody, sama organizowalam sobie prace, bardzo duzo nauczylam sie i spalam spokojnie bez ciaglego stresu.

[shigella]

eye-witness napisała:

> W korporacjach jest sie tylko mroweczka, ktorej tak naprawde nikt nie zauwaza.
Wszystko zalezy IMO od zawodu i korporacji lub malej firmy.
Jesli jest sie specjalista, doksztalca sie itp. to nawet w korpo masz szanse byc
zauwazony.
Inny jest status setnego pracownika dzialu HR w Wielkiej Fabryce Tego i Owego, a
inny - np. dobrego pracownika IT.

> Jak raz nawalisz, wylatujesz bez mrugniecia okiem.
To nie jest tak do konca prawda; jesli pracodawca wydal sporo na szkolenie, to
przynajmniej u nas bardziej oplaca sie omowic problem i ustalic rozwiazanie, niz
kogos wywalic.

> W mniejszej firmie jest ciut inaczej - nie ma takiej rywalizacji,
> donoszenia, ludzie sa blizej, poznaja sie, wiedza z kim pracuja,
> dla mnie to akurat wazne.
To naprawde zalezy. Pracowalam w dwoch niewielkich firmach i dwoch duzych.
W pierwszej pracy problemem bylo to, ze jako jedna z nielicznych nie bylam
zatrudniona jako znajoma pani prezes, wiec mialam zerowe szanse na awans;
ponadto dosc nagminnie lamano prawa pracownicze.
W nastepnej malej firmie bylo lepiej pod wzgledem atmosfery, ale z kolei brak
bylo jasnych ustalen i regulaminow. Placili dosyc marnie a w dodatku panowalo
radosne bezholowie, BHP i prawo pracy byly dosc notorycznie olewane.
Problemem byla wspomniana 'rodzinnosc' - gdy szefem mojej szefowej stal sie jej
ukochany malzonek, przestalo byc zabawnie.
W duzej firmie panstwowej bylo dretwo, ale placili i absolutnie scisle
przestrzegano czasu pracy i innych BHPow; w sumie w obrebie dzialu bylo dosc
familijnie.
W obecnym molochu z kolei nie jest mi tak zle, placa regularnie, atmosfera jest
spoko, jest kilka osob ktore lubie i tyle.
Duzym plusem sa regulaminy - wprawdzie jest to jakies ograniczenie, ale z
drugiej strony wiesz czego sie trzymac.

Ogromnym plusem jest za to osoba prezesessy, ktora jest chyba pierwszym polskim
szefem ktorego naprawde szanuje. Szefowa jest b. rozsadna, jesli ktos przychodzi
z problemem to pomoze i dba tez o drobiazgi, ktore ulatwiaja zycie.

> Nie wiem jaka to wg ciebie mala firma. Pracowalam w firmie rodzinnej, ktora zat
> rudniala ok. 50 osob, zarabialam lepiej niz w korpo, mialam swietny kontakt z l
> udzmi, zakres obowiazkow ogromny, wlasnie dlatego, ze firma mniejsza, mniej lud
> zi, mialam duzo swobody, sama organizowalam sobie prace, bardzo duzo nauczylam
> sie i spalam spokojnie bez ciaglego stresu.
E, tez tak mam w korpo :) Jestem niezaleznym specjalista i robie to, co mnie bawi :)

[iamhier]

KOMPLETNA BZDURA!!

Na dodatek najlepsze "rodzinne" firmy tworzą osoby,ktore maja
doswiadczenie w pracy w wielkich korporacjach specjalizujacych sie w
okreslonych uslugach.....Najlepiej z zagranica,w Polsce nigdy nie
bedzie tak dobrych standardow.....

[iamhier]

Dodam,ze te "male firmy" bardzo boja sie duzych
korporacji,permenentnie podkradaja im pracownikow by
podpatrywac "know how" i uprawiac szpiegostwo gospodarcze.

Dotyczy to glownie uslug intelektualnych.Rzemieslnictwo to zupelnie
inna branza.

[Gość: olo]

Trudny temat...
Nie porównujmy małej firmy i korporacji, ja bym porównał korporację
z firmą średnią czyli wg definicji zatrudnienie 50-100 osób, obroty
roczne 50-100 mln. To też są często firmy rodzinne gdzie prezes jest
właścicielem, a w strukturach kluczowe stanowiska zajmuje rodzina.

Przewagę widzę na rzecz firmy średniej, chodzi głowinie o to że
prezes / zarząd nie dążą do nieograniczonego wzrostu za wszelką cenę
gdyż np 1-5 mln zysku rocznie w postaci dywidendy im zupełnie
wystarcza, kiedy w korporacji taki dyrektor będzie cie dusił co
okres żeby słupki rosły bo inaczej sam straci swoją pensyjkę ok 20
tys/mc...

W UE ponad 50% PKB generują właśnie średnie firmy, których
właściciele są dadowleni z pewnego stabilnego zysku i nie walczą na
siłe aby stać się korporacją, wchodzić na rynek kapitałowy,
sprzedawać część udzuałów itd...

[iamhier]

do "olo"-trudno odmówić Tobie racji...

[eye-witness]

O ktorej konkretnie zagranicy piszesz?

[eye-witness]

Wedlug mnie nie ma tak naprawde reguly. Wszystko jest kwestia ludzi, na ktorych
trafi sie. Ale prawda jest, ze w firmach mniejszych jest mniejszy stres, nie ma
takiego parcia, bardziej poznaje sie czlowieka.

[iamhier]

do eye-witness-no nie ma reguly to prawda.Choc uwazam,ze na chwile
obecna w Polsce stabilniejsze sa korporacje....Dobrze prosperuja
firmy średnia,ale musza byc powiazane z zagranica.....

[Gość: ze co? ze ja?]

zgadzam się w całej rozciągłości ....!!!!!

[Gość: aniakin]

Demonizowanie korporacji, ktore odbywa sie na polskich forach, ociera sie o komedie. Prosze nie wrzucac do jednego worka wszystkich duzych firm...

[blablablablablaa]

True, true. Robione jest przez osoby które się do wymarzonej nie dostały, albo polecialy szybko i chcą to sobie jakoś wytłumaczyć "no bo ja wcale tam nie chcialem pracowac bo to to to i to". Ja sobie nie wyobrazam pracy poza korporacja w mlodym wieku, bo mało gdzie dostane takie zarobki/pakiet socjalny/ŚWIETNE TOWARZYSTWO/możliwości rozwoju. Bez znaczenia czy jest to FMCG, audyt, doradztwo, informatyka, prawnicze itp. Korporacje są fajne, im bardziej prestiżowa, paradoksalnie, tym bardziej przyziemni i fajni ludzie tam pracują.

[Gość: Joana]

Pracowałam zarówno w firmach takich kilkuosobowych, jednej średniej (ok. 100
osób) jak i w korporacji (obecnie). I nie mogę się zgodzić z tezą postawioną na
początku.
W małej firmie:
- praca po naście godzin na dobę + soboty i niedziele, czasem święta;
- trudno wziąć urlop;
- ciągle miałam wrażenie, że jeśli z czymś nie zdążymy to firma się zawali -
duże obciążenie psychiczne i fizyczne;
- praca zamiast uropu i na L4 (brana do domu);
- żadnej możliwości rozwoju - nie było się od kogo uczyć a na samodzielną pracę
nie było czasu;
- zajęcia studiów podyplomowych musiałam opuszczać ze względu na
sobotnio-niedzielną konieczność zdążenia z projektem;
- atmosfera - różna;
- zarobki - sporo niższe niż w korporacji;
- płacone ze sporymi opóźnieniami - później problemy jak to rozliczyć na pit, z
przekazywaniem składek do OFE;
- mnie osobiście nie dotknęło, ale dwie dziewczyny po zajściu w ciążę rozstały
się z firmą;
- w jednej z firm (z branży informatycznej!!!) przynosiłam z domu własnego
wysłużonego laptopa, bo to co dostałam do pracy to zgroza;
- kolega wyjeżdżając na delegacje pokrywał całość z własnej kieszeni zaś zwrot
kosztów otrzymywał z kilkumiesięcznymi opóźnieniami;
- 'humory' szefa.

W każdym razie obecnie dziękuję za pracę w 'rodzinnej' firmie.

to proste

[r1234_76]

to proste.

Paul Graham twierdzi, że programista pracujący na własną rękę, albo w małej
firmie, może być nawet 100 razy bardziej wydajny niż pracując w korporacji.
przestrzeganie reguł korporacji, odpowiadanie na głupie telefony z kadr,
sprawozdania, itp. jest właśnie takim narzutem.

Jeśli więc w małej firmie zarobki są dwa razy większe, to i tak właścicielom się
opłaca;-)

Oczywiście, Paul Graham przerysował. Ale pracowałem w dużej firmie, i naprawdę
trudno uwierzyć, ile czasu zajmują duperele nie związane z tym, z czego firma
żyje. Zwłaszcza, że po jakimś czasie księgowość i kadry zaczynają myśleć, że to
z nich...

[Gość: Ewcia]

Hmm, spróbuj nie prowadzić kadr i księgowości, zobaczymy jak daleko ze swoim biznesem zajedziesz (co mi tam Urząd Skarbowy, czy ZUS). Nawet za outsourcing musisz zapłacić, niestety.

[lucusia3]

Jasne, kadry i księgowość są potrzebne, ale zawsze zastanawiałam się po co plany na następny rok, sprawozdanie z roku minionego, plany miesięczne, zebrania miesięczne (a są i takie z tygodniowymi) z wnioskami formalnymi i referatami z każdego stanowiska/działu, sprawozdania na piśmie, maile obiegowe informujące o zupełnie niezwiązanych z moim kawałkiem tematem (ale sprawdzić trzeba),itp.Ble. Cudowne marnowanie czasu.
A tak na marginesie, branża IT to dość marginalny obszar zatrudnienia, inne kawałki zatrudniają stanowczo więcej osób, więc czynienia z tego kawałka (jak niektórzy wyżej) czegoś normującego to spore nadużycie. To jakby o pojazdach mechanicznych mówić na podstawie walca drogowego - niby faktycznie pojazd, niby ważny, ale...

[mhadau1]

przykładowa zaleta korporacji -

znasz zasady awansu, system ocen pracowniczych, ścieżki odwoławcze,
fundusz socjalny, zbiór możliwych profitów - oczywiście nie wszędzie.

W małej firmie - dużo zależy od właściciela. Jak ktoś zachoruje to
ci odwoła urlop - podczas gdy w dużej firmie, może ciebie ktoś
zastapić. oczywiście - nie wszędzie, nie zawsze.

[Gość: franz]

Wydaje mi sie, ze prawde lezy jednak po srodku. Kazdy moze znalezc
duza korporacje, ktora daje szanse, dba o pracownika, jak rowniez
mala firemke, ktora bedzie wyciskac z ludzi 110% i jeszcze oczekiwac
wiecej. W duzej korporacji jak trafisz na szefa - madrale, ktory nie
uznaje innego zdania, traktuje kazdego podwladnego jako potencjalne
zagrozenia i hamuje jego rozwoj to bedziesz niezadowolony. Ale taka
sama sytuacje mozesz spotkac w mniejszej firmie. Jako plus
korporacji podam w miare jasne procedury dotyczace praktycznie
wszystkiego. Dzieki nim czasem udaje sie "przeskoczyc" nad hamujacym
cie szefem i jednak cos osiagnac. W malej firmie bez scislego
trzymania sie procedur moze sie to okazac niemozliwe.

[Gość: Dziubas]

Mała firma- pracuje tam juz ponad dwa lata. Generalnie 8 godzin max, czasem
mniej. Wszystko mozna umówić i dopasować. zarobki lepsze niz koleżanki na takim
samym stanowisku w korporacji, ktora zasuwa po 12-14 godzin na dobę, musi
uczestniczyć w integracjach odbywających się w soboty i niedziele oraz bez
przerwy jest oceniana, generalnie tylko stres.
Małe firmy rządzą!

imprezy integracyjne

[Gość: Łukasz]

Co wy wszyscy macie z tymi integracjami? Pracuje już w trzeciej firmie i
wszędzie integracje były dobrowolne. Od kolegów z innych firm też nie słyszałem
nigdy by integracje były przymusowe, a znam ludzi w wielu firmach, głównie
właśnie w wielkich korporacjach informatycznych, telekomunikacyjnych itd. Jak po
raz kolejny widzę że ktoś się żali na przymusowe integracje to się zastanawiam
czy żyjemy na tej samej planecie. Podaj mi nazwę korpo gdzie się pracowników
zmusza do imprez integracyjnych.

[Gość: J.]

W mojej się zmusza...nie jest ważne, że pracownicy i tak codziennie siedzą na
nadgodzinach, a jeden dzień przerwy sprawi, że przez następne 2 będą zostawać
nie przez 9-10, a 12-13 godzin...przecież trzeba się integrować...

[Gość: aaa]

Nigdy nie pracowałam w korporacji.
Nigdy nie byłam na rozmowie kwalifikacyjnej prowadzonej przez łowcę
głów.
Nigdy nie miałam problemów żeby porozmawiać z szefem, prezesem, itp.
Pracuję w firmach w których znam wszystkich pracowników i w 90%
jestem z nimi na "ty".
Wybrałam taki zawód gdzie możesz być sobie sam sterem, żeglarzem,
okrętem i wiem dzisiaj, że to był trafny wybór.

[eventhorizon]

> Natomiast nie znam korporacji, w której są dobre zarobki i dobra
atmosfera w
> pracy.

a ja znam:
Intel.
gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90443,7944099,Zwyciezcy_5_edycji_Badania_Najlepsi_Pracodawcy_2010.html

I dobrze mi tam :)
Własnie ze względu na atmosferę pracy, która jest po prostu zarąbista
:)
A na zarobki też nie narzekam :D

[Gość: stary wyjadacz]

po dwóch pełnych focalach nieco zmienisz zdanie :D

[eventhorizon]

..ale drugi focal to było już kilka lat temu :P
nie żebym nie dostrzegał problemów w firmie, ale ogólnie jest na plus i
w korporacji dobrze mi się żyje :)

Absolutnie się nie zgodzę.

[Gość: Tantrum]

Pracowałem w kilku małych firmach i kilku korporacjach. W małych firmach zarobki
były niskie, atmosfera kiepska, szefowie ciągle narzekali, że po 8 godzinach
człowiek chce pójść do domu. W korporacjach zarobki są dobre, ludzie są
szanowani, mam możliwości rozwoju, atmosfera jest naprawdę dobra.

[Gość: Ewcia]

... dopóki któregoś pięknego dnia nie znajdziesz wypowiedzenia na swoim biurku (a przecież jeszcze wczoraj żółwik i poklepywanie po plecach)

[Gość: zygi]

A ktora firma daje dożywotnią gwarancję zatrudnienia?

[Gość: Ewcia]

Żadna, jasne, chodziło mi o sposób zwalniania ludzi, a tu korporacje mają wątpliwej jakości przewagę

[Gość: urzędas]

państwowa xD

[Gość: Ewcia]

Żeby jeszcze w małej firmie:
1) płacili na czas, a nie z dwumiesięcznym opóźnieniem w pięciu
ratach
2) udzielali urlopów (w msp nigdy nie jest pora na urlop, wniosek
zawsze jest niemile widziany)
3) była jakaś namiastka organizacji pracy (w msp często wszyscy
robią wszystko a w efekcie jest bur..l na kółkach)

W korporacji też pracowałam - plastikowi ludzie z plastikowymi uśmiechami wymieniający poglądy o swoim plastikowym życiu, ale przynajmniej kasa była na czas.

[lucusia3]

Gość portalu: Ewcia napisał(a):

> Żeby jeszcze w małej firmie:
> 1) płacili na czas, a nie z dwumiesięcznym opóźnieniem w pięciu
> ratach
> 2) udzielali urlopów (w msp nigdy nie jest pora na urlop, wniosek
> zawsze jest niemile widziany)
> 3) była jakaś namiastka organizacji pracy (w msp często wszyscy
> robią wszystko a w efekcie jest bur..l na kółkach)
Miałam raz tylko takie doświadczenia i to nie w firmie ale w organizacji. Wytrzymałam 6 miesięcy. W małej firmie
1) płacili na czas, mało tego parę dni przed czasem, bo im było te kilka dni bez różnicy, a niektórym pracownikom nie.
2)urlopy były dowolne, byle dogadać się, kto przejmie obowiązki. W korporacji od razu wiadomo kto, więc jak jeden zaklepie to drugi na 100% nie może, nawet jakby nie wiem co. W małej było bardziej elastycznie.
3)podział obowiązków był jasny - kto za jaki kawałek był odpowiedzialny, choć w sytuacjach kryzysowych mógł prosić o pomoc wszystkich. Kto mógł to pomagał przy pełnej wiedzy szefa.

[Gość: zenek]

Wszystko zalezy od zespolu(atmosfera) i od pracownika - kazdy ma
inne priorytety. Jednak nie bez kozery korporacje, zwlaszcza
zagraniczne uchodza za najlepsze miejsca pracy. W zasadzie jedyny
minus to stres i ewentualne nadgodziny. Natomiast zdecydowanie
lepsze zarobki, benefity, szkolenia, wyzsza kultura pracy etc. W
korporacji malo ktory szef pozwoli sobie na mobbing czy brak
kultury, bo zawsze ma nad soba kogos wyzej i czesto jest poddawany
ocenom podwladnych. W malych firemkach szef-wlasciciel to Bog, moze
Cie zrugac, wyzywac od debili i wszystko mu wolno (znane z
autopsji). I zeby bylo jasne - nie mam na mysli korporacji typu
Tesco czy Carrefour, gdzie warunki moga byc faktycznie duzo gorsze,
raczej duze banki, telekomy, firmy konsultingowe, IT etc.

[Gość: fomica]

Dla mnie o wiele stresująca była praca w małej firmie. W małej, gdzie szef był
właścicielem stwarzał on atmosferę podenerwowania i napięcia, wyrabiał w nas
przekonanie, że jeśli nie zdążymy z projektem, jeśli nie zrealizujemy zamówienia
to będzie skandal, tragedia i koniec świata. Nadgodzin formalnie nie było, bo
szef ich nigdy nie zlecał na piśmie, ale jeśli zlecenie przychodziło np. w
piątek o godz. 16:50, to dla wszystkich było jasne że realizować je będziemy już
w czasie wolnym (bo jak nie zrealizujemy to skandal, tragedia itd.). Korporacja
w której obecnie pracuję ma zdecydowanie lepszą organizację i podział pracy.

[Gość: korpolud]

"Natomiast nie znam korporacji, w której są dobre zarobki i dobra
atmosfera w pracy."
ROFTL, pracowales kiedykolwiek w korporacji? W takim Citibanku
srednia placy to 8k brutto, a w Warszawie to raczej srednia w
korporacjach niz super placa.
media.wp.pl/kat,1022939,wid,12090372,wiadomosc.html

[Gość: Gość portalu]

W czasie studiów pracowałam w małej firmie. Atmosfera OK, zarobki OK (jak dla
studenta). Ale do tej pory wiszą mi sporo kasy.

Teraz pracuję w korporacji. Zarobki dużo lepsze, atmosfera bardzo dobra.

[Gość: bzdury]

ja wolałam pracę w dużej firmie (można ją nazwać w przybliżeniu korporacją) -
świetne warunki lokalowe, finansowe, dużo bonusów. potem trafiłam do małej
firmy, włąśnośc cwaniaczka - pensja niby taka sama, ale bez premii, zero
dodatkowych bonusów (typu kursy językowe, abonament medyczny, fitness-club),
siedziba w jakiejś willi - bez parkingu, bez recepcji, na dole kuchnia w której
pracownicy podgrzewali sobie wietnamskie zarcie (zamiast schludnego barku z
pysznym jedzeniem). tragedia. oczywiscie zwiałam jak najszybciej. praca w małej
firemce to tragedia, nikomu nie polecam!!!!!

[Gość: tomek]

Hmm tak czytam i wydaje mi się że wypowiadają się osoby które nigdy
nie pracowały w wielkiej fabryce przy taśmie razem z 500 osobową
załogą, gdzie firma jest duża, zarobki tak nędzne (minimum socjalne),
a praca na 3 zmiany. Gdzie ludzie odchodzili po tygodniu, miesiącu,
po dwóch, część ludzi w ogóle przestawała przychodzić z dnia na dzień
(porzucenie pracy), oczywiście jak w każdej fabryce i tu zdarzały się
wypadku, a to ktoś sobie coś zrobił w rękę (wiertaką), a to spadło
coś dużego (400kg, ale było duże i gość stracił tylko skórę z pleców
no i trochę włosów z głowy -skalp mu zdjęło), oczywiście wszystkie
wypadki nie są zgłaszane, a ofiary wywożone są prywatnymi pojazdami
do szpitali.

Oczywiście istnieje też część biurowa - zwana działem handlowym, w
tym miejscu korytarz nawet wygląda inaczej, pomalowany w ciepłe
kolory, kącik kuchenny z stolikami, wygodne krzesła, dobre
wyposażenie biurowe, pensję zaczynają się od 4x minimum socjalne,
miły szef (spróbuj coś spie...ć a 10min później odbierzesz swoje
wypowiedzenie - taki specjalny program do tego ma, wciska przycisk i
wypowiedzenie wychodzi z drukarki).

I to na tyle moich spostrzeń z fabryki, nigdy więcej nie mam zamiaru
pracować w takim miejscu.

[Gość: aron]

viva la Belarus

[misself]

Pracowałam w małej, teraz pracuję w dużej.

Plusem małej jest dobra atmosfera - ale minusem dla mnie było to, że myślałam o
pracy nawet po pracy, zastanawiałam się, co by tu ulepszyć itd. Być może było to
związane z wiekiem firmy, bo była nie tylko niewielka, ale też nowa i
rozwijająca się. Mimo wszystko chętnie bym tam wróciła.

Wbrew pozorom nie w każdej branży duża firma = wyższe zarobki.

[lora74]

Firma w ktorej pracuje była kiedyś mała firma, ( jak zaczynałam to
było jakies 30 osób zatrudnionych)teraz jest juz korporacja ( jakies
600-700 osób na dzien dzisiejszy) no i u nas dokładnie tak jest: jak
bylismy mali to było super - zarowno atmosfera jak i zarobki, teraz
kiedy jestesmy korporacja jest fatalnie- atmosfera tragiczna, a
zarobki tez coraz gorsze. Im firma staje sie większa tym bardziej
zaczynaja oszczedzac na nas pracownikach.Porównuje oczywiscie prace
na takim samym stanowisku, ja osobiscie zarabiam wiecej ( ale nie
tyle co powinnam na moim stanowisku) udało mi sie pare razy
awansowac, ale porownuje moje zarobki jak zaczynałam na podstawowym
stanowisku w naszej firmie do zarobków jakie teraz maja pracownicy
zatrudniani na takim stanowisku- i nie uwierzycie ja 10 lat temu
zarabiałam wiecej niz oni teraz

[radio79]

Trudno uogólniać korporacja nie zawsze znaczy to samo a mała firma nie zawsze
jest be. Ja właśnie w takiej pracuję i nie zdarzył się jeszcze poślizg z
wypłatami (na inne rzeczy może brakować ale na to jest rezerwa), szef nie jest
bogiem ale partnerem który rozumie że dzięki nam zarabia, o nadgodzinach
dowiadujemy się tak wcześnie jak to możliwe (bez nacisków bo wiadomo że
pracownik poza firmą też ma życie, analogicznie nigdy nie było zastrzeżeń że
urlop w niekorzystnym dla firmy czasie), kasa co najmniej przyzwoita, atmosfera
bardzo przyjazna. Eh, długo by tak jeszcze... Nawet nie biorę pod uwagę zmiany
pracodawcy. Chociaż znam też zadowolonych korporacyjnych. Zależy jak się trafi

[krzysztofsf]

Kiedys, gdy pracowalem w malej prywatnej firmie, nowy pracownik swiezo po
zatrudnieniu sie zapytal wspolpracownikow, jakimi samochodami jezdza szefowie.
Mieli kilkuletnie wozy.

Wyjasnil nam, ze z jego doswiadczen wynika, ze gdy szefowie zmieniaja wozy na
nowe, bardziej ekskluzywne modele, sytuacja pacownikow nielugo potem sie
pogtarsza. Mialo byc to wynikiem tego, ze taka "wizytowka" sprawia, ze sa
inaczej spostrzegani przez innych prywatnch pracodawcow, ktorzy szczerzej
zaczynaja z nimi wymieniac poglady, miedzy innymi dotyczace najkorzystniejszego
zatrudniania pracownikow.

Mial cholera racje w tym przypadku - nie minelo kilka miesiecy, szefowie
wymienili wozy, a jeszcze po kilku, mimo, ze firma sie rozrastala, miala coraz
wiecej zlecen i zwiekszala zatrudnienie - wynagrodzenia i warunki zaczely sie
pogarszac (poprzednio przez chyba 5 lat, przy stopniowym, stalym ale nieduzym
rozwoju, wynagrodzenia i warunki pracownikow byly bardzo dobre).

Wykrakal :)

[Gość: xoxo]

E tam, wrozenie z fusow ;) Pracodawca gra tak jak mu sytuacja na
rynku pracy pozwala. Jak ma 50 osob na miejsce w miasteczku o
gigantycznym bezrobociu to moze zatrudniac za 1200 brutto. W
Warszawie za 1200 brutto to moze miec co najwyzej bumelanta, co jak
nie przyjdzie do pracy pijany to okradnie.

[popisuar]

Raczej jest wrecz odwrotnie!