Młody, nie daj się wykiwać

[Gość: e-mama]

Niestety,jest fatalnie!moje dzieciaki pracują nad morzem po 12-13
godzin dziennie,bez jednego wolnego dnia,płaca od 5 do 6 zł za
godzinę!!do tego umowa jest,a jakże,ale tylko w szufladzie
pracodawcy,po sezonie do kosza..Jak z tym walczyć?

zawsze znajdą się jakieś leśne dziady do wykiwania

[Gość: d]

zawsze znajdą się jakieś leśne dziady do wykiwania młodych

Polska - szambo Europy

[Gość: Student]

I Wy się jeszcze dziwicie, że młodzi ludzie wolą wyjeżdżać za granicę do pracy??
Polska to szambo Europy - moja znajoma pracowała w jakimś przedsiębiorstwie
oficjalnie na 3/4, a nieoficjalnie na 2 etaty. Harowała jak wół i dostała 750
zł za miesiąc. Miała umowę i zaskarżyła pracodawcę o to, że bez jej zgody
obciążył ją warunkami pracy ponad możliwości. W dodatku w jej firmie miał
miejsce mobbing. Sąd Pracy we Wrocławiu uniewinnił pracodawcę, gdyż wg sądu
kobieta wykonywała zadania zawarte tylko w umowie pracy, a żadnego
"bezpłatnego dokładania obowiązków" nie było, tak samo jak nie było mobbingu.
Żyjecie w kraju, w którym sądy administracyjne bronią administracji państwowej
uderzając w obywateli, normalne sądy bronią i uniewinniają winnych, a skazują
niewinnych, a sądy pracy bronią pracodawców, kłamiąc na niekorzyść
pracowników. Każdy pracodawca chciałby aby pracownik tyrał 24 godziny na dobę
za miskę ryżu. K*** przecież dzisiaj trzeba mieć tysiące pozwoleń, żeby być
kasjerem w supermarkecie. Ja sam z resztą przeżyłem w Polsce piekło. Albo nie
chcieli przyjąć do pracy bo za duże doświadczenie, albo harówka za 600 zł. Mam
inżyniera z mechatroniki - pracowałem też w warsztacie samochodowym, gdzie
moim szefem był przygłup po zawodówce(o mechanice nie miał nawet fioletowego
pojęcia) i wyrzucił mnie z pracy, bo wiedziałem więcej niż on.
Ja od 3 lat pracuje w Szwecji(teraz jestem w Polsce na kilka dni, u rodziny) -
kraj, który jest po prostu niebem. Dobrze zarabiam, mam tutaj mieszkanie i
samochód.
A teraz taki apel do do obywateli - bijcie się dalej o krzyż, Polska i tak
zostanie zajęta przez Niemcy - tym razem bezinwazyjnie, wskutek transakcji
handlowej. Jeżeli dla polityków ważniejszy jest obiekt kultu religijnego
normalnego kraju, to powodzenia.

[etiene8912]

Pan powyżej ma rację, pracowałem w wielu różnych miejscach - i umowa o pracę to
abstrakcja. Wcale mnie to nie dziwi - bo gdybym był pracodawcą wolałbym dać
chłopakowi do ręki 2000 i mieć dobrego pracownika niż dać mu 2000 na umowie o
pracę i żeby miał 1300 do ręki. Setki, tysiące pozwoleń na wykonywanie prac na
drabinie itd ogromne paradoksy, i "biznesmeni" chcący się nachapać.
W Szwecji lepiej ? rozumiem, że angielski wystarczy - i jak tam jest z pracą dla
inzyniera materiałowego ? inzyniera logistyka ?

[Gość: Knur]

W Szwecji angielski wystarczy, jeśli chce się być sprzątaczką na czarno bądź
prostytutką. W pozostałych przypadkach bez szwedzkiego się nie obędzie, ale
"svenska är inte svårt" ;)

Jedna rada: nie sprzedawać się za każdą cenę

[ggrdl]

Są osoby mające nóż na gardle, ale większość chce w wakacje DOROBIĆ. Tzn.
przeżyje bez pracy. Warto o tym pamiętać decydując się na daną robotę. Nie za
każdą cenę, nie za każde warunki.
Warto też pamiętać, że lepszy wróbel w garści - tzn. uczciwy pracodawca płacący
niewiele, do gołębia na dachu - pracodawcy który dużo obiecuje, ale kręci i zwodzi.
Dla własnego samopoczucia wolę dostać 100% z umówionych 90zł, niż 50% z
obiecanych 200zł.

Młody, nie daj się wykiwać

[grzegorz.kasprzyk]

Jeden czy dwa koktajle Mołotowa i nawet nieuczciwego i głupiego prywaciarza
zawsze można nauczyć uczciwości.

[Gość: ...]

grzegorz.kasprzyk napisał:

> Jeden czy dwa koktajle Mołotowa i nawet nieuczciwego i głupiego prywaciarza
> zawsze można nauczyć uczciwości.

Ta wypowiedź obrazuje obecnie przeciętny poziom młodego człowieka poszukującego
pracy. Strach zatrudniać kogokolwiek - mają same wymagania a chęci do pracy nie
uświadczysz :(

Młody, nie daj się wykiwać

[Gość: zbigniew jan]

to sa kryminalisci a nie pracodawcy chronieni przez nasz rzad i
zwiazek pracodawcow, wszyscy oszusci pracodawcy zasluguja na obozy
pracy...na drugi raz zastanowcie sie kogo popieracie w wyborach
ludzi ktorzy reprezentuja tych pseudo-pracobiorcow, czy tych ktorzy
reprezentuja wiekszosc spoleczenstwa pracobiorcow.....niedlugo
bedzie tak ze zostaniemy wszyscy parobkami u szlachcicow z
platformy......to jest ta wolnosc................dobrze ze jest
jeszcze ktos, kto nie zapomnial o postulatach solidarnosci i wie co
to jest solidarnosc........

Młody, nie daj się wykiwać

[Gość: oak]

w obecnych czasach jest ciężko z pracą dla młodych, kiedy rynek pracy należy
do pracodawcy i chyba nieprędko stanie się znowu rynkiem pracownika o ile w
ogóle się tak stanie... Prywaciarze mają jeden cel - zarobić kasę za wszelką
cenę, nieważne czy kosztem zdrowia pracownika (omijanie przepisów BHP) czy
kosztem wyzysku (zatrudnianie na jakiś ułamek etatu, po to by ominąć barierę
jaką stwarza konieczność wypłacania pensji minimalnej przy całym etacie - a
pracownik musi wykonywać tą samą pracę jak gdyby był na pełnym etacie) państwo
im w tym pomaga, popularyzując takie formy "zatrudnienia" jak staż... co to w
ogóle jest ? płaca za niewolniczą stawkę, młody człowiek wykonuje czarna
robotę, stara się a potem i tak dostaje kopa w d... a pracodawca sięga po
kolejnego stażystę, bo mu się nie opłaca zatrudniać na stałe jednego

zlikwidujmy umowy o pracę i będzie lepiej

[helena_5]

Pracodawcy kombinują, bo ich kodeks pracy nadmiernie obciąża przywilejami
pracowników. Jak jest koniunktura, to pracownicy żądają podwyżek szantażując
zmianą pracy, ale jak przychodzi recesja, to nie chcą dostosować pensji do
obecnych możliwości pracodawcy. To jest sprawiedliwe?

Rozwiązanie jest: znieść kodeksowe umowy o pracę i przymusowe składki
społeczno/zdrowotne. Wtedy Twój stosunek pracy będzie taki, jaki sobie
wynegocjujesz, i będziesz się sądzić nie w sądzie pracy, ale w normalnym, jeśli
pracodawca nie będzie się wywiązywał z realizacji swojej strony umowy, którą
wspólnie ustaliliście.

No i zniesienie składek - pozostaje tylko minimalna równa dla wszystkich na
emeryturę, a reszta - decydujesz sam. Dostajesz swoje brutto do ręki i wybierasz
na rynku najlepszą formę lokaty kasy na starość, albo jeździsz na wycieczki i
pracujesz do śmierci, jeśli wolisz. A składkę zdrowotną płacisz też wybranej
ubezpieczalni, która ciśnie specjalistów i szpitale, by miały wysoki poziom i
krótkie kolejki, bo... wybierze do obsługi swoich ubezpieczonych inne.

[agulha]

Po czym helena_5 decyduje się pracować do śmierci, a następnie zapada na
białaczkę i w "Fakcie" czytamy dramatyczny apel do władz, żeby nie pozwoliły jej
umrzeć. Mąż heleny_5 natomiast wpłacał pieniądze gorliwie do prywatnej
ubezpieczalni, jednak zachorował na nerki i po roku dializ ubezpieczalnia
poinformowała go, że pieniądze się kończą, a na przeszczep, to oczywiście od
początku było ich za mało.
A potem przychodzi neoBalcerowicz i zmienia prawo wstecz albo zamienia te
minimalne emerytury na euro według kursu z księżyca.

[Gość: J23]

Jak tam Ahulja? Myślę że za słabo postraszyłaś. Ja jeszcze dodałbym meteoryt w dom, żeby nie mieli gdzie się podziać. Zrozum, że ludzie to nie bydło i nie potrzebują tak jak Ty, żeby ktoś za nich decydował. Wiem już że czekasz z niecierpliwością kiedy będzie ustawa jak korzystać z WC, bo nie wiesz czy wszystko wykonujesz prawidłowo i czy nie grozi Ci śmierć przez podtopienie. Do tego każde wejście do toalety powinno być z psychologiem, bo nerwy są w strzępach. Helena_5 ma rację i przemawiają za nią zwykła obserwacja rzeczywistości i fakty oraz zdroworozsądkowość u Ciebie widzę tylko czerwony strach z wielkimi oczami, panika. Że też ja sama o sobie będę dbać. Urzędnik wie lepiej niż ja, prawda?

[agulha]

No cóż, może po prostu przemawia przeze mnie doświadczenie, własne i rodzinne?
Moja ciężka choroba z 9-miesięcznym zwolnieniem? Mojej mamy dziewiętnaście
pobytów w szpitalu na oddziale specjalistycznym? Mojej babci wykształcenie tylko
podstawowe z powodu wypadku pradziadka? Oczywiście niewątpliwie pewien wpływ ma
tu moja praca - widzę, ile kosztują leki na naprawdę ciężkie choroby i ile
trzeba zapłacić lekarzom honorarium za naprawdę porządną pracę.
Co do meteorytu w dom, to coś mi się wydaje, że ostatnio mowa jest o podarowaniu
z naszych podatków po 300 tysięcy złotych na domy dla powodzian - rozumiem, że
Ty byś ich zostawiła na pastwę losu. (Inna rzecz, że mogli się poubezpieczać).
Wystarczy osunięcie ziemi, powódź albo trąba powietrzna i po mieszkaniu - ale tu
oczywiście działają ubezpieczenia (chociaż zdaje się są wyłączenia
odpowiedzialności).
Znam również blisko starszą panią, która była zapobiegliwa i miała odłożone
pieniądze równoważne cenie dużego fiata (a to kiedyś było COŚ). Przyszedł
Balcerowicz i w krótkim czasie te pieniądze były równowartością ceny koła.
A mojej koleżance jedynaczce kochający rodzice wykupili i opłacali polisę
posagową, od urodzenia. Jak była na studiach, zmarł jej ojciec - pieniędzy
akurat wystarczyło na wieniec.
Życzę dobrego samopoczucia i wiary w istnienie naszego państwa i stałość systemu
prawnego.

[Gość: q]

no to super - mam rozumiec, ze jesli Tobie zdarzylo sie cos zlego to ja
mam pod przymusem placic za to? aktualnie to wlasnie tak wyglada -
podatki nie sa dobrowolne, a wlasnie z tych podatkow jest 'darmowe'
leczenie i inne cuda.
zyj i daj zyc innym - pozwol mi zdecydowac czy chce sie ubezpieczyc.

[agulha]

"Pozwól zdecydować" - niby oczywiste, ale nie do końca. Nie masz pojęcia, jak
ludziom potrafią się zmieniać poglądy, zwłaszcza w sytuacji krytycznej. Znałam
osobę, która szczerze wierzyła, że choremu należy mówić całą prawdę, że
świństwem jest zatajanie czy choćby dyskretne pomijanie całej prawdy na temat
rozpoznania. I pamiętam ten tekst "powiedz mi, czy Ty wierzysz, że to może nie
być rak? No powiedz mi, przecież ja muszę mieć jakąś nadzieję". I ani razu w
czasie choroby nie zadała nikomu pytania wprost: "to w końcu jest to rak czy nie
rak? Będę żyć czy nie będę żyć?".
Poza tym w nowoczesnych społeczeństwach panują pewne standardy etyczne,
niepozwalające zostawić człowieka na pastwę skutków jego decyzji. I dlatego GOPR
wyprawia się po idiotów, którzy mimo zakazu/w złą pogodę/w lekkim stroju poszli
w góry, strażacy gaszą pożar powstały wskutek karygodnego niedbalstwa, a nawet
próby samobójczej (nawet jeżeli nie są zagrożone inne budynki), a pijanych
topiących się ratownicy starają się wyciągnąć z wody. Podobno (nie ręczę za
prawdziwość) zasadę zabierania przez pogotowie/leczenia w izbie przyjęć każdego,
bez oglądania się na jego wypłacalność (tzn. czy potem będzie jak z niego
ściągnąć należność) wprowadzono po tym, jak załoga karetki pogotowia oceniła, że
pewnego łachmyty nie warto zabierać, bo nie zapłaci, on umarł na ulicy, a
okazało się, że był to bogacz-ekscentryk, zdaje się naukowiec, po prostu nie
dbał o ubiór.
A co z dziećmi - kto ma płacić za ich leczenie? Jeżeli my wszyscy, to skoro Ty
nie chcesz płacić za to, że mnie zdarzyło się coś złego, to dlaczego ja mam
płacić np. za Twój kaprys posiadania potomstwa, jak Ci się urodzi dziecię ze
złożoną wadą serca? Tylko nie mów, że sobie odłożysz pieniądze na taką
okoliczność. Ostatnio oglądałam dokumentację leczenia takich dzieci. Cen tam nie
było, ale zasoby najbardziej zapobiegliwego człowieka z klasy średniej
skończyłyby się zapewne po paru dniach.

100% racji!

[Gość: ...]

100% racji! Taki prosty przepis a nikt z rządzących jakoś nie może go
zrealizować... Brak odwagi?

Chavezem i Castro mi to zajeżdża !!!

[Gość: badziewiak66]

Jakim prawem pomawiacie kapitalistów w kapitalistycznym ustroju !! Tu wolność
wyboru panuje !! Wiedziały gały co brały !! Jak ktoś jest głupi to nie
powinien iść do pracy !! Trzeba najpierw sprawdzić pracodawcę , a nie leźć jak
wół na rzeź. Taka retoryka przypomina mi co żywo przemowy Castro i Lenina. W
naszym ustroju każdy ma wybór, a że czasami źle wybiera .... no cóż ślepy w
karty nie gra.

budowlańców to dopiero kiwają

[Gość: Ewa]

W artykule napisano, że umowa ustna też zobowiązuje, ale w jaki sposób można
się na nią powołać w sądzie. Co zrobić, żeby otrzymać wynagrodzenie od
nieuczciwego pracodawcy?
Często na ulicy i od znajomych słyszę o oszustwach w branży budowlanej. Tu
dopiero jest masakra. Bardzo często słyszę o niewypłatach należności :(
Rozmawiam czasami z bezdomnymi, którzy często borykają się z tym problemem.
Jak pomóc tym ludziom, którzy pracowali na ustnej umowie i nie dostali ani
grosza? Znam też firmę budowlaną, która płaci swoim pracownikom co trzy
miesiące. Zlecenia są stałe. Ludzie zgadzają się ale żeby pożyć biorą kredyty
na życie. Kto wstawi się za nimi? Co zrobić?
Tak wyglądają oszczędności w budowlańce. Nic więc dziwnego, że trudno o
pracowników. Jak trudno o ludzi to mieszkania też muszą być drogie.
Nie dawno widziałam ogłoszenie, gdzie pracodawca oferował tygodniowe
wynagrodzenie. Ogłoszenie było licznie odwiedzane i trudno było się dodzwonić.
Niech to będzie nowym trendem w budowlańce!

Młody, nie daj się wykiwać

[ulanzalasem]

helena...pierd...jak połamana ;) Najlepiej 100% na umowę zlecenie, zero praw,
brak ubezpieczenia...to powiedzmy otwarcie...otwieramy obozy pracy jak za
hitlera xD Sorry, ale jeśli w świetle kamer ludzie potrafią łamać podstawowe
prawa pracowników( problemy z załatwieniem potrzeb fizjologicznych), w firmach
które do nas przyszły z zachodu, nie płacą podatków itd. to mamy się cieszyć?
Polski pracownik nie ma kokosów jeśli chodzi o traktowanie go przez
pracodawcę. Niech polscy prywaciarze założą identyczne biznesy w Niemczech czy
Anglii tylko bez oszustów, przekrętów to zobaczymy jak wracają i cieszą się z
tego, że w Polsce mają murzynów od czarnej roboty (inną sprawą jest nasza
biurokracja, ale tym się nie można tłumaczyć).
Argument debili o tym, że jak komuś nie pasuje to niech sam otworzy "interes"
jest na poziomie gimnazjalisty i to mało rozgarniętego ;) Tak samo jak nie
potrzeba nam 5 mln "informatyków" czy 2 mln lekarzy...
Większość ludzi naprawdę nie ma dużych wymagań, godne traktowanie, wzajemny
szacunek, płaca na czas - taka, żeby wystarczyło na opłaty + jedzenie + został
jakiś grosz.
Pracownik nie ma gdzie oszukać fiskusa, nie ma jak ukryć tego co zarobił(nawet
jeśli pracuje na czarno to jest również korzyść dla pracodawcy...), niczego
sobie nie odliczy.
Niestety u nas dużo ludzi nie tylko młodych/i w wakacje pracuje za 4-6zł netto.
Niech ktoś nawet za 1200-1600zł spróbuje sam:
- wynająć mieszkanie
-zapłacić czynsz+opłaty(woda, gaz, światło, ogrzewanie)
-telefon(niby nic, ale 20-50zł co miesiąc przy 1000zł to już sporo)
- bilety/benzyna
-jedzenie
- środki higieny etc.
Nie mówiąc np. o ubraniach, internecie, telewizji, prasie czy innych luksusach...
Dlatego Polak woli "zmywak" w UK gdzie nie martwi się jeśli ma pracę o to z
czego zrobi opłaty, niż pracę w Polsce często za "miskę ryżu", gdzie
traktowany jest jak śmieć i życie w nerwach.

[friend2005]

W Polsce przepisy prawa są archaiczne i od 20 lat takie same,potrzebna jest
zmiana taka, jak w Wielkiej Brytanii i Irlandii:
1.wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej,a nie płacy miesięcznej
2.Zlikwidowanie umów zleceń i na dzieło.
3.Zatrudnienie tylko na umowę o pracę na czas określony i nieokreślony.
4.Zrównanie wszystkich w płaceniu składek na ZUS, brak zwolnień dla uczniów i
studentów do 26 roku życia.
5.Zwiększenie kar dla pracodawców do kilkudziesięciu tysięcy a nie tysięcy
złotych i kary więzienia do 2 lat.
6.wprowadzenie wypłaty tygodniowej.
wtedy nastąpi poprawa i pracodawcy przestaną ciągle wykorzystywać biednych
pracowników i płacić grosze.

[Gość: mrarm]

Niezle, tylko raczej byłbym za 2-tygodniówkami. Bo i po co ten ZUS (rozumiem zlikwidowanie KRUS, ale składki ZUS dla uczniów?).

[Gość: zastanów się]

1.wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej,a nie płacy miesięcznej

Płaca miesięczna na umowę o pracę wynosi w 2013 netto 1178,17 przy ustawowych 168h więc 7.20/h gwarantowane

> 2.Zlikwidowanie umów zleceń i na dzieło.
Są takie branże,tacy pracodawcy od których odchodzi się nawet w tym samym dniu. Dajcie żyć księgowej.... Po drugie zatrudnij kogoś,kto wykonuje pracę np. zabezpieczenia imprezy masowej w ciągu jednego dnia przez cztery godziny....


> 3.Zatrudnienie tylko na umowę o pracę na czas określony i nieokreślony.
J/w
> 4.Zrównanie wszystkich w płaceniu składek na ZUS, brak zwolnień dla uczniów i
> studentów do 26 roku życia.
Czyli uczniów studentów będzie obowiązywał podwójny ZUS?
> 5.Zwiększenie kar dla pracodawców do kilkudziesięciu tysięcy a nie tysięcy
> złotych i kary więzienia do 2 lat.
Własnie dla pracodaców. Teraz wszędzie zlecenia...

> 6.wprowadzenie wypłaty tygodniowej.
> wtedy nastąpi poprawa i pracodawcy przestaną ciągle wykorzystywać biednych
> pracowników i płacić grosze.
No nie wiem
>

[nowaczek1]

I myślisz, że on tak czeka te trzy lata na twoje przemyślenia? Po co wyciągasz taki stary wątek? Dyskusja się skończyła przed trzema laty.

Polska atrkcyjna dla oszustów

[Gość: radca prawny]

Spotkałem się z kilkudziesięcioma przypadkami łamania elementarnych praw
pracowniczych. Zgłaszałem naruszenia do inspekcji pracy , która nie dość że
leniwie to jeszcze nieprofesjonalnie je załatwiała. Nagminne łamanie obowiązku
wypłaty w terminie, uchylanie się od zapłaty składek na ubezpieczenie, łamanie
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, brak umów o pracę. Miałem przypadek
sporządzania umów w wykonywaniu przepisów prawa pracy w obcym języku pomimo że
ustawa o języku polskim nakazuje sporządzać je po Polsku. Co gorsza w sądach
pracy jest regułą ustawienie przez pracodawcę zeznań świadków szczególnie tych
którzy są nadal zatrudnieni u pracodawcy. Fałszuje się dokumenty czasu pracy,
list płac , regulaminy. W rejonach zagrożonych szczególnym bezrobociem
minimalna płaca jest płacą maksymalną. Zamiast pouczać młodych , którzy nie
mają wyjścia i często muszą przyjąć warunki cwaniaka niech prasa rozliczy
właściwe służby i organa z egzekwowania prawa bo słabość tych instytucji
prowadzi do nadużyć. Przypomnę jedynie , że w sądzie pracy pracownik nie musi
okazać umowy o pracę. Moja rada : dokumentujcie swoją pracę, po kryjomu
kopiujcie dokumenty które dotyczą waszej pracy, zapisujcie gdzie byliście , co
robiliście i z kim, spisujcie sobie dane świadków waszej pracy, najlepiej osób
trzecich nie zatrudnionych u pracodawcy, piszcie swój prywatny dziennik pracy
w którym zapisujcie o której zaczęliście , kto wydawał wam polecenia i
najważniejsze, nagrywajcie rozmowy z pracodawcą za pomocą dyktafonu lub
komórki, szczególnie jeśli chodzi o warunki pracy i wypłatę wynagrodzenia.
Jeśli zbierzecie takie dowody, a pracodawca będzie chciał was zrobić w trąbę
natychmiast zawiadomcie prokuraturę i właściwą inspekcję pracy. Trzeba
pamiętać że działania przeciwko prawom pracownika to wykroczenia lub
przestępstwa. Pozdrawiam młodzież !! Nie dajcie się cwaniakom !!

Dalej uczmy Polskiego,Plastyki,Biologi i- naiwnych

[Gość: Przerażony]

Produkcja trwa niestety ciągle w zaparte. O ironię zachodzi to ze próbuje się
uczyć przedsiębiorczości w stylu jak założyć firmę, a nie robi się nic by
umieć zadbać o swoje prawa jako pracownika.

[truten.zenobi]

Jak z tym walczyć?

to proste...
1. nie niszczyć polskich firm tak by na rynku pracy była normalna zdrowa konkurencja
2. nie trzeba było podnosić podatków do granic absurdu bo to własnie premiuje kombinatorów.
3. ani tworzyć rozdętej biurokracji

Umowy cywilno-prawne lesze niż umowa o pracę

[Gość: Chorusek]

Ludzie...skąd w was taki pęd do umowy o pracę?

Przecież przy obecnych zmianach w czasie pracy pracownik staje się osobą na rozkaz wręcz niewolnikiem pracodawcy, a ponadto zawsze pracodawca może wam zrobić na złość i dać dyscyplinarkę...powód zawsze się znajdzie - czy to odmowa nadgodzin czy złamanie regulaminu pracy w postaci np. wychodzenia nie tą bramą itd. (małe drobnostki - a regulaminów nikt nie czyta praktycznie).

Na umowie cywilno-prawnej czy własnej działalności jesteście wolni....robicie to co macie w zakresie obowiązków (na umowie o pracę wpisuje się stanowisko i można pod to podciągnąć pracę w całym dziale). Nie chce wam sie - nie przychodzicie do pracy - nie grozi wam dyscyplinarka..elastyczność...łatwa zmiana pracy...możecie pracować dla więcej niż jednego "pracodawcy"....brak wypowiedzenia...itd.

Myślę, że to przywiązanie do poprzedniego systemu tak działa na społeczeństwo i tak gloryfikuje umowę o pracę, która opiera się na stosunku poddaństwa...