wypowiadanie umowy

[bocian4]

Wlasnie staram sie zlozyc wypowiedzenie prezesowi ale na razie staje na
glowie zeby sie ze mna nie spotkac. Zaraz sie wk.... i poloze to asystence na
biurku do pokwitowania i spadam. Czlowiek specjalnie przyjezdza 150 km do
firmy zeby to zalatwic przyzwoicie a taki buc ucieka jak moze. Echh....

[altu]

Wypowiedzenie nie wymaga akceptacji

Oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę stanowi jednostronną czynność
prawną wywołującą skutek prawny w postaci rozwiązania umowy o pracę z upływem
okresu wypowiedzenia. Skutek ten następuje niezależnie od woli drugiej strony
umowy.
Zgodnie z art. 36 kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na
czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i
wynosi:
• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Z listu wynika, że w swoim piśmie skierowanym do pracodawcy, które nazywa pani
wypowiedzeniem, określiła pani 9-miesięczny okres wypowiedzenia. Taki okres
wypowiedzenia nie jest przewidziany w kodeksie pracy. Myślę, że pani pismo do
pracodawcy bardziej było więc prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31
sierpnia 2003 r. Rzeczą drugorzędną jest, czy będzie to wypowiedzenie umowy o
pracę przez panią czy też porozumienie stron.
Gdyby pani oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę było zgodne z
przepisami kodeksu pracy, tzn. wskazywałoby właściwy termin wypowiedzenia,
pracodawca byłby nim związany i umowa rozwiązałaby się z upływem okresu
wypowiedzenia.
W istocie więc pani prośba o zastosowanie tak długiego okresu wypowiedzenia
jest bardziej podobna do propozycji rozwiązania umowy na mocy porozumienia
stron z tą datą. Przemawia za takim poglądem również pani stanowisko odnośnie
oczekiwania na odpowiedź pracodawcy co do tego pisma.
Wypowiedzenie umowy o pracę wywołuje skutek w postaci rozwiązania umowy bez
względu na wolę drugiej strony. Prośba zaś pracownika o rozwiązanie umowy o
pracę na mocy porozumienia stron, aby wywołała skutek w postaci rozwiązania
umowy, musi być zaakceptowana przez drugą stronę. Ponieważ określiła pani
termin wypowiedzenia umowy o pracę nieprzewidziany w przepisach prawa,
pracodawca nie był związany pani stanowiskiem. Potwierdził to zresztą
doręczając pani swoje wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem już właściwego
okresu wypowiedzenia.
Jeśli osiągnąłeś wiek emerytalny, to musisz liczyć się z tym, że wypowiedzenie
ci umowy o pracę z tego powodu jest uzasadnione i nie stanowi dyskryminacji ze
względu na wiek lub płeć.
Jeżeli zaś chodzi o samą przyczynę wypowiedzenia, to w wyroku z 21 kwietnia
1999 r. (I PKN 31/99, OSNP 2000/13/505) Sąd Najwyższy stwierdził, że
wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na osiągnięcie przez kobietę wieku
emerytalnego (60 lat) oraz uzyskanie prawa do emerytury jest uzasadnione (art.
45 par. 1 w związku z art. 39 k.p.) i nie może być ocenione jako dyskryminacja
pracownika ze względu na płeć lub wiek (art. 113 k.p.).
Oceniając tak sformułowaną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę istotne jest
również to, czy pracodawca, wypowiadając pani stosunek pracy, zmierzał do
realizacji polityki zatrudnienia, wobec trudnej sytuacji na rynku pracy, czy
samo uprawnienie do emerytury było podstawą do rozwiązania stosunku pracy czy
jednym z kryteriów typowania pracowników do zwolnienia z pracy.
autor: Jerzy Zatorski
źródło: Gazeta Prawna 67/2003

i jeszcze Kodeks Pracy

[altu]

Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę
zawartą na:
1) okres próbny,
2) skreślony,
3) czas nie określony.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej
umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 331. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w
okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni
robocze.
Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Art. 35. skreślony.
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony
jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi
okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy
nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy
z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach
pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 2-4. skreślone.
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z
odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w
umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia
wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich
ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia
trybu rozwiązania umowy o pracę.
Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
albo z innych przyczyn nie dotyczących pracowników, pracodawca może, w celu
wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego
wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi
przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu
wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi
pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę
dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie
pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku
jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.
Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na
czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika
zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie
umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby
nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na
piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.
§ 3. skreślony.
§ 4. skreślony.
§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie
niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje
decyzję w sprawie wypowiedzenia.
Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu
brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu
Ubezpieczeń Społecznych.
Art. 40. Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika
prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w
pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o
pracę bez wypowiedzenia.
Art. 411. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie
stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących
ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
§ 2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę
zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być
rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.