Kontrakt, a prawa pracownika

[Gość: stefania]

Chciałabym dowiedzieć się o Wasze doświadczenia z kontraktami. Pracuję w branży lotniczej, jedyną formą nawiązania stosunku pracy było założenie własnej działalności i podpisanie kontraktu z linią. Warunki określone w kontrakcie są znacznie gorsze w porównaniu z tym, co mają normalni pracownicy. Dotyczy się to głównie:
1. absencji chorobowej
2. urlopu
3. ewentualnej ciąży.

Czuję się pracownikiem drugiej kategorii. Może ktoś z Was będzie mógł coś doradzić w tym temacie. Z góry dziękuję.

[snajper55]

Gość portalu: stefania napisał(a):

> Chciałabym dowiedzieć się o Wasze doświadczenia z kontraktami. Pracuję w branży
> lotniczej, jedyną formą nawiązania stosunku pracy było założenie własnej dział
> alności i podpisanie kontraktu z linią. Warunki określone w kontrakcie są znacz
> nie gorsze w porównaniu z tym, co mają normalni pracownicy. Dotyczy się to głów
> nie:
> 1. absencji chorobowej
> 2. urlopu
> 3. ewentualnej ciąży.
>
> Czuję się pracownikiem drugiej kategorii. Może ktoś z Was będzie mógł coś dorad
> zić w tym temacie. Z góry dziękuję.

Nie masz racji, nie jesteś pracownikiem drugiej kategorii. Ty w ogóle nie jesteś pracownikiem i nie jesteś zatrudniony. Ty świadczysz usługi jako firma na warunkach takich, jakie wynegocjowałeś przy podpisywaniu umowy. Nie podobają ci się warunki twojej umowy, to miej pretensje tylko do siebie, bo to ty tę umowę negocjowałeś.

S.

[Gość: vfvccv]

Tak jak pisze Snajper - dziś lepiej być na kontrakcie niż na umowie o pracę - TY decydujesz - a jako pracownik jesteś osobą, która nie może odmówić nadgodzin i dodatkowej pracy pod groźbą dyscyplinarki....

[Gość: gonzo]

A kontrakt zawsze można zerwać.

[Gość: Cleo]

Odnośnie choroby i ciąży: Zasiłki, jakie dostaniesz (chorobowy, macierzyński) zależą od wysokości składek, jakie płacisz na ZUS. Jako osoba prowadząca jednoosobowa działalność możesz wybrać sobie (w pewnych granicach) wysokość składek i wynikających z nich świadczeń.
Osoba zatrudniona na umowę o pracę nie ma takiego wyboru.

Odnośnie urlopu: Na pensje w okresie urlopu sama odkładasz sobie pieniądze z wypłat dokonywanych w okresach nieurlopowych. W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę, to pracodawca dba o bilans, pracownik nie musi sobie zaprzątać tym głowy - w każdym miesiącu dostanie tyle samo. M.in. dlatego podpisując kontrakt należy zadbać o wyższą dniówkę niż przy umowie o pracę.