Co może pracownik

[Gość: Mati]

Mam umowę o pracę na czas określony i nie wiem czy będę w stanie dotrwać w tej pracy do końca.
Umową jedno a rzeczywistość drugie. Dla przykładu:
- wypłata ma być do 15-go... taaa... przed końcem miesiąca w najlepszym przypadku, odmowa wypłat na konto ( bo widać kiedy weszła) i zmuszanie do poświadczeń nieprawdy- czyli do podpisu listy płac i daty 15 danego miesiąca.
- niewłaściwe rozliczanie nadgodzin i urlopów
- fatalne warunki sanitarne, syf w pomieszczeniach socjalnych, totalny bajzel
- pijaństwo w pracy
- lewe faktury itd
Atmosfera jest do kitu- zastraszanie i szantaże w stylu- "jak nie pasuje, to wyp...". Może i tak bym zrobił, ale wolałbym wypowiedzenie z ich strony, chyba że nie wydolę. Szefostwo z nikim i niczym się nie liczy.
Wiem, że nękają ich PIP-y, Sanepid, skarbówka, ZuS, ale... płacą kary i jest jak było albo i coraz gorzej. Między wierszami czytam, że o każdym zgłoszeniu niezadowolonego pracownika do urzędów są informowani przez "przyjaciół" a donosiciel eliminowany ( nawet dyscyplinarką, jeśli tylko się uda).
Ciężko się pracuje i nie piszę by się na nich tutaj skarżyć. Chciałbym porady co z tym zrobić, czy jedynym wyjściem będzie zmiana pracodawcy skoro nawet na urzedy liczyć nie można?

[snajper55]

Gość portalu: Mati napisał(a):

> Mam umowę o pracę na czas określony i nie wiem czy będę w stanie dotrwać w tej
> pracy do końca.
> Umową jedno a rzeczywistość drugie. Dla przykładu:
> - wypłata ma być do 15-go... taaa... przed końcem miesiąca w najlepszym przypad
> ku, odmowa wypłat na konto ( bo widać kiedy weszła) i zmuszanie do poświadczeń
> nieprawdy- czyli do podpisu listy płac i daty 15 danego miesiąca.
> - niewłaściwe rozliczanie nadgodzin i urlopów
> - fatalne warunki sanitarne, syf w pomieszczeniach socjalnych, totalny bajzel
> - pijaństwo w pracy
> - lewe faktury itd
> Atmosfera jest do kitu- zastraszanie i szantaże w stylu- "jak nie pasuje, to wy
> p...". Może i tak bym zrobił, ale wolałbym wypowiedzenie z ich strony, chyba że
> nie wydolę. Szefostwo z nikim i niczym się nie liczy.
> Wiem, że nękają ich PIP-y, Sanepid, skarbówka, ZuS, ale... płacą kary i jest ja
> k było albo i coraz gorzej. Między wierszami czytam, że o każdym zgłoszeniu nie
> zadowolonego pracownika do urzędów są informowani przez "przyjaciół" a donosici
> el eliminowany ( nawet dyscyplinarką, jeśli tylko się uda).
> Ciężko się pracuje i nie piszę by się na nich tutaj skarżyć. Chciałbym porady c
> o z tym zrobić, czy jedynym wyjściem będzie zmiana pracodawcy skoro nawet na ur
> zedy liczyć nie można?

Chcesz, aby cię zwolnili? Zgłaszaj wszystkie nieprawidłowości do PIP/prokuratury. Podpisuj listę płac wpisując aktualną datę. A gdy cię zwolnią nie zapomnij o wywalczeniu odprawy i ekwiwalentu za urlop.

S.

[Gość: Mati]

Eeee, odprawa mi się chyba nie należy. ;) Sprawdzę.
Dzięki, snajper, ale wolałbym tradycyjne wypowiedzenie a nie dyscyplinarkę. ;)

[snajper55]

Gość portalu: Mati napisał(a):

> Eeee, odprawa mi się chyba nie należy. ;) Sprawdzę.

Jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników i rozwiąże umowę z przyczyn leżących po jego stronie, to się należy.

> Dzięki, snajper, ale wolałbym tradycyjne wypowiedzenie a nie dyscyplinarkę. ;)

Dlaczego dyscyplinarkę? NA dyscyplinarkę trzeba zasłużyć. A jeśli niezasłużona, to (darmowy dla pracownika) Sąd Pracy, odszkodowanie itd.

Pracownik niebojący się zwolnienia może naprawdę dużo. :)

S.

[tomeczek_44]

snajper55 napisał:

> Gość portalu: Mati napisał(a):
> (..)
> > - wypłata ma być do 15-go... taaa... przed końcem miesiąca w najlepszym p
> rzypad
> > ku, odmowa wypłat na konto ( bo widać kiedy weszła) i zmuszanie do poświa
> dczeń
> > nieprawdy- czyli do podpisu listy płac i daty 15 danego miesiąca.

> Chcesz, aby cię zwolnili? Zgłaszaj wszystkie nieprawidłowości do PIP/prokuratury.
> Podpisuj listę płac wpisując aktualną datę. A gdy cię zwolnią nie zapomnij o
> wywalczeniu odprawy i ekwiwalentu za urlop.

Zgodnie z KP art. 85 wynagrodzenie powinno być wypłacane do 10. dnia następnego m-ca a nie 15. Może mógłby to uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy i zwolnić się bez wypowiedzenia (KP art. 55) , skoro inspekcje odpowiednich urzędów nic nie dają?

[snajper55]

tomeczek_44 napisał:

> Zgodnie z KP art. 85 wynagrodzenie powinno być wypłacane do 10. dnia nas
> tępnego m-ca a nie 15. Może mógłby to uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pr
> acodawcy i zwolnić się bez wypowiedzenia (KP art. 55) , skoro inspekcje odpowie
> dnich urzędów nic nie dają?

Najpierw musi mieć dowody, czyli podpisywać wypłatę z wpisaniem bieżącej daty i to nie raz, a kilka, a jeszcze lepiej kilkanaście razy. Chyba prędzej go zwolnią. :)

S.

[Gość: kawez]

Po co mu to? Jeszcze zarobi dyscyplinarkę, a potem będzie się sądził miesiącami. Lepiej się zwolnić i dać sobie spokój, niż tłumaczyć kolejnym pracodawcom skąd ta dyscyplinarka.

Jak firma nic sobie nie robi z urzędów no to niestety nie wierzę, że mu nie dadzą dyscyplinarki - z takich firm lepiej odejść po prostu.

[Gość: Mati]

Z dyscyplinarką wcale nie jest tak trudno, naprawdę. Widziałem za co dostawali poprzednicy, znacie to: kto chce uderzyć, rózgę znajdzie. W ogóle rotacja tam zadziwiająca ;).
Jakoś pracownicy nie są tak chronieni jak pracodawcy ( oszuści, psychopaci, ale też w miarę normalni).
Jasne, najprościej jak się zwolnię, ale najpierw poszukam innej. Nie wynika to z tchórzostwa a czystej kalkulacji, tę robotę wziąłem odmawiając innym, więc nieco to potrwa.
Wkurza mnie tylko, że nie ma bata na takich, wszelkie możliwe przepisy łamie i jak widać- kto pracodawcy zabroni? Zmieni się to kiedy?
Wczoraj była kontrola ze straży i chyba nie widzieli wszechobecnej prowizorki, toć nawet moja babcia wie lepiej co czym grozi. Ale spoko, poszli uśmiechnięci, chyba że rachunek wystawią swoją drogą.

[Gość: Xena]

Nagraj telefonem moment wypłaty - np. najpierw nagraj gazetę z bieżącą datą, a następnie moment, w którym na liście płac musisz wpisać wsteczną datę. Będziesz mieć dowód, kiedy faktycznie otrzymujesz pieniądze.