SSC Linklaters - Warszawa

[touchmenot]

Czy ktoś miał okazję brać udział w rekrutacji do nowo powstającego SSC Linklaters? Jeśli tak, jakie są Wasze wrażenia?

Pozdrawiam!

[Gość: Ja]

Brałam udział w rekrutacji i już pracuję. Jak na razie jest dobrze. Aż podejrzanie dobrze porównując do innych SSC i BPO. Polecam pracę w dziale finansowym, wyjątkowa atmosfera, mili ludzie. Dużo szkoleń, bo firma nietypowa - kancelaria prawna z siedzibą główną w Londynie. Dosyć wysokie wynagrodzenia. Pani kierownik ds. finansowych - wyjątkowa. Oby się to nie zmieniło. Niefinansowa część jest znacznie słabsza i atmosfera trochę inna.

[Gość: Visitor]

Bardzo mila atmosfera, wynagodzenie bardzo satysfakcjonujace, mozliwosc tworzenia nowego centrum- ciekawy wpis do CV.

Oprocz dosyc standardowych zajec finansowych, ktore istnieja w co drugim SSC -rowniez inne ciekawe dzialy, wspierajace NY, Londyn, Niemcy i Hong Kong.

[Gość: Martyna]

1.Jakie kraje europejskie poza UK są obsługiwane przez to SSC? Czy są planowane przejęcia kolejnych krajów?
2. Stawiają bardziej na wiedzę księgową czy na języki czy na jedno i drugie?

[Gość: Sebastian]

Podnoszę temat: języki czy wiedza księgowa bardziej się tam liczy?

[Gość: KaroP]

W SSC zawsze na pierwszym miejscu jest znajomość języków obcych. Co do wiedzy księgowej, to oczywiście jest ona ważna ale jej znaczenie zależy w dużej mierze od tego jak zorganizowana jest praca w danym SSC.

[Gość: AndreW]

No właśnie? Ktoś wie na co tam stawiają?

[Gość: Magda]

Oni rekrutują teraz?

[Gość: Aga]

Tak rekrutują - teraz jest jedno stanowisko w AP z angielskim.

[Gość: Magda]

A na jaki kraj jest to stanowisko w AP?

Jeszcze jedno pytanie czy osoba znająca ang. + drugi język (kraju, który był wymieniony wśród tych obsługiwanych przez SSC w Warszawie), czy ta osoba ma szansę na użycie tego drugiego języka w codziennej pracy, czy jednak tylko angielski? Jeśli ma szansę, to czy jest to użycie sporadyczne czy częste?

[Gość: Aga]

Do AP z angielskim, czyli praca dla UK, USA lub Emiratów. Największe biuro jest w Londynie. Pozostałe 2 działy AP to Azja i Europa bez UK. Zawsze można być back-upem w innym dziale, jeśli zna się inny język obcy. Poza tym są też rekrutacje wewnętrzne. Osoby które pracują dla Azji (też angielski) pracują od 7 rano. Języków używa się stale, w mowie i piśmie.

[garfield_xxx]

Wszystkim fajnym kandydatom życzę powodzenia podczas rekrutacji! Linklaters Warsaw SSC składa sie z części świadczącej w grupie usługi niefinansowe (CCDM &Marketing i Risk) oraz finansowe (Accounts Receivable/Client Accounting, Accounts Payable, Strategic Sourcing,Pricing, General Ledger). Zatrudniamy obecnie około 90 osób. Rekrutację prowadzimy korzystajac z system poleceń pracowników oraz czasem przez agencje rekrutacyjne. Ja jestem z pracy zadowolony. Sympatyczni i zgrani ludzie, fajna atmosfera, rewelacyjna manager finansów, na którą mozna liczyć - bezposrednia i kompetentna. Najwiecej stresu w AP - jak nie nadażamy to pracownicy skarżą sie że nie dostali kasy. Działy no-finance są teraz na innym pietrze i mamy z nimi mniejszy kontakt. Poza tym porównujac z innymi SSC i BPO - dużo przyjemnych przywilejów, np. 2 razy w roku wyjazdy integracyjne, dofinansowania studiów, lekcje jezyków w firmie. I jeszcze owoce w biurze.
Nie ma tak dużych rekrutacji jak gdzie indziej, ale warto aplikować. Ja polecam.

[Gość: xx]

Liczy się przede wszystkim rozumienie księgowości. Ważny jest język angielski, bo większość transakcji to UK (centrala firmy). Inne języki mile widziane, ale niekoniecznie. W biurach lokalnych poziom angielskiego, w porównaniu z moim poprzednim pracodawcą, jest wysoki. Szkolenia w języku angielskim. Potwierdzam, że w finansach pracuje się bardzo dobrze. Od pracowników wymaga się zaangażowania w pracę, ale też podchodzi się do każdego z szacunkiem i życzliwością.
I mamy codzienne dostawy owoców do biura.
Wreszcie nie muszę powtarzać sobie, że pracuję dla pieniędzy i zaciskać zęby...

[Gość: Odp.]

Poza UK: Portugalia, Hiszpania, Francja, Belgia, Holandia, Luksemburg, Niemcy, Szwecja, Włochy i minimalnie Moskwa. Poza tym: USA, Emiraty oraz Azja: HK, Singapur, Japonia, Chiny, Korea.

[Gość: Karol]

Ile doswiadczenia trzeba miec, zeby dostac sie na specjaliste (ksiegowego) do AP?

[Gość: Aga]

To zależy co dokładnie robiłeś. Patrzy się raczej co umiesz, niż czy masz w cv x lat pracy w AP. Ale widać, że jest ostra selekcja. Zanim ktoś jest przyjęty do pracy spotykają się z wieloma osobami. W sumie to chyba dobrze, bo nie ma osób z przypadku i zespoły są zgrane.

[Gość: Karol]

Jak jest z nadgodzinami?
W przypadku zespołów dedykowanych na Europę i UK jakie są godziny pracy?

[Gość: soso]

Nie wiem jak się tam pracuje, ale podejście firmy do rekrutacji jest chore. Starałem się tam o pracę i doszedłem do ostatniego etapu, ale pracy nie dostałem ponieważ jak Pani z HR powiedziała mam za wysokie kwalifikacje. Po researchu dowiedziałem się, że zamierzają zatrudniać np. osoby po licencjacie. Muszę podkreślić, że języki obce- niemiecki i angielski znam biegle i w przeciwieństwie do większości kandydatów mam je potwierdzone certyfikatami: angielski(cpe) oraz niemiecki( Goethe Zertifikat C1). Poza tym mam spore doświadczenie w finansach. Z tego co wiem, w takich firmach nie można być zbyt mądrym czy doświadczonym, ponieważ kluczem jest tu klepanie procesu oraz niskie koszty. Większe kwalifikacje równają się temu, że jesteś droższy i możesz mieć większe wymagania. Całe te centra biznesowe w Polsce wbrew powszechnej propagandzie przenoszone są do Polski ze względu, na to że Polak podejmie prace za pieniądze, po które Anglik czy Brytyjczyk nigdy by się nie schylił. Większość czynności jest prostych i oparta na banalnych schematach co wiem od znajomych. Za 4 do 5 lat można się spodziewać emigracji tych centrów do jeszcze tańszych krajów. Skutkiem tego zaaplikowałem na studia magisterskie na jeden z najlepszych uniwersytetów na świecie, gdzie dostałem stypendium i pracy będę szukał w cywilizowanych krajach. W tym batustanie zwanym Polską nie można być za mądrym i wykwalifikowanym, co dano mi kilkakrotnie do zrozumienia. Niejednokrotnie lepiej mówiłem po niemiecku czy angielsku niż osoba mnie pytająca

[Gość: MartiN]

Twoje zdenerwowanie jest zruzmiałe ale myślę, że to lepiej dla Ciebie, że Cię nie przyjęli. Gdyby Cię przyjęli to mógłbyś mieć dosyć tej pracy po dwóch dniach, bo opiera się ona na wprowadzaniu danych według schematu.
Z tymi "wysokimi kwalifikacjami" chodziło zapewne o to, że zauważyli, ze oczekujesz ambitnej pracy, skomplikowanych zadań, zaawansowanych wyliczeń dlatego mógłbyś się rozczarować tą pracą i szybko byś zrezygnował. Myślę więc, że to dobrze dla Ciebie, że się tam nie dostałeś.

[kkm74]

W SSC/BPO, jak w każdej firmie, zatrudnia się osoby o różnym stażu pracy, wykształceniu i predyspozycjach kierowniczych. Jeżeli masz wieloletnie doświadczenie, a składasz aplikacje na stanowisko młodszego księgowego, to dlaczego dziwisz się, że nie dostałeś pracy? Jeżeli chciałeś u nas pracować, zakres wykonywanej przez nas pracy odpowiadał ci, szkoda, że nie poprosiłeś o rozpatrzenie twojej kandydatury na wyższe stanowisko, np. starszy księgowy.
Czytając Twoją wypowiedź, trudno nie odnieść wrażenia, że rozładowujesz w ten sposób swoje frustracje z różnych rozmów rekrutacyjnych do wielu firm. Może aplikowałeś na stanowiska niedopasowane do twoich kwalifikacji? Zastanów się czego oczekujesz od pracodawcy i co chciałbyś robić. Kolejne studia magisterskie niekoniecznie sprawią, że będąc mądrzejszym i jeszcze bardziej wykwalifikowanym zostaniesz zatrudniony w 'cywilizowanym kraju". Ale - powodzenia, oby Ci się udało!

W Linklaters WSSC pracują nie tylko Polacy, mamy kilku obcokrajowców (w tym Anglika z Manchesteru) oraz osoby, które ukończyły studia za granicą, bądź wróciły do Polski po wieloletniej emigracji. Pracując w Linklaters nie widzę abym moja praca istotnie różniła się od tej wykonywanej przez pracowników biur lokalnych. Natomiast co do przenoszenia do tańszych krajów - jest akurat odwrotnie - procesy przenieśliśmy do Polski z Indii.

[zenmo91]

Świetnie powiedziane, doskonały komentarz obecnej sytuacji na rynku na rynku pracy w Warszawie. Pracowałem w consultingu HR i mogę przytaknąć, że jesteśmy, jako kraj, kroczek wyżej niż Indie. 95% ofert pracy to oferty właśnie na stanowiska 'procesowych klepaczy' gdzie firmy szczycą się tym, że mogą zatrudnić nawet dzieci do lat 5 bo panuje ta proces, który myśli za pracownika. Po krótkim researchu widać, że jedyną drogą awansu jest: od robotnika do galernika (czyt. team leader'a).

Muszę również przyznać rację, że rekrutacja w LinkLaters była skandaliczna. Najpierw do rozmowy zaprosiła mnie firma rekrutacyjna na stanowisko supportujące CRM, potem w trakcie rozmowy, gdy wyszło, że jestem tłumaczem przysięgłym i, że znam biegle Norweski- pani stwierdziła, że mam za duże kwalifikacje i zaczęła mnie rekrutować na stanowisko Master Assistance Specialist, pod koniec rozmowy stwierdziła, że jak jestem tłumaczem przysięgłym to na bank odejdę wkrótce z ich firmy :-) na co, moja odpowiedź była, że owszem współpracuję z biurami tłumaczeń i świetnie udaje mi się to pogodzić z pracą zawodową w obszarze innym niż tłumaczenia.
Po miesiącu łaskawie dostałem odpowiedź, że uwaga, uwaga - że nie mam odpowiednich soft skills aby wykonywać obie role (sic). Z pewnością byłbym przejęty tą sytuacją, gdyby nie fakt, że dostałem pracę w UK w Nielsenie jako Customer Insight Manager, gdzie firma rekrutowała mnie pod kątem moich zdolności i doświadczenia dostosowując stanowisko dla mnie, nie odwrotnie. Przestałem śledzić rynek pracy w Polsce - nie warto pod względem płacowym i karierowym. LinkLaters - serecznie odradzam ze względu na tragiczny poziom rekrutacji.

Przyznam, że mój przykład pokazuje, że szukają ludzi mało inteligentnych, z kiepskim doświadczeniem do obsługi tzw. procesu.

Ponoć, trendy się zmieniają i firmy kładą nacisk na bardziej wykwalifikowane kadry - szczerze w to wątpię!

[touchmenot]

W połowie kwietnia miałam rozmowę najpierw w firmie rekrutującej, później w siedzibie. W siedzibie rozmawiałam z 2 paniami, które był mocno zdziwione, że mam mc okres wypowiedzenia i że nie mogę rozpocząć pracy od początku maja... Zaznaczam, że rozmawiałyśmy w połowie kwietnia. Rozmowa była banalna, językiem angielskim posługuję się od paru lat, pracując w międzynarodowej korpo w księgowości. Na koniec przedstawiono mnie kolejnej Pani, która jak zrozumiałam jest osobą zarządzającą całym tym SSC i od której usłyszałam, że do końca dnia złożą mi propozycję współpracy. Po ponad tygodniu, zadzwoniłam zapytać, czy to wciąż aktualne, bo miałam inną propozycję, na co obrażona moim pytaniem babka stwierdziła, że będzie się ze mną kontaktować firma rekrutująca. Minęły może dwa dni i kobieta z firmy rekrutującej zadzwoniła z informacją, że się na mnie nie zdecydowali... bo nie mogłam rozpocząć pracy od 1. maja... Dziwna sprawa - rekrutować ludzi w połowie kwietnia i dziwić się, że mogą mieć gdzieś zobowiązanie i nie mogą rozpocząć pracy od tak u kogoś innego. Pomijam już fakt, że firma jest tak niezorganizowana, że panie zapomniały zarezerwować salę na spotkanie ze mną i musiałam pojawić się jeszcze raz kilka godzin później... Anyway nie żałuję :) Powodzenia!

[kkm74]

Dziwne. Jesteś pewny, ze starałeś się o pracę w Linklaters? My nie mamy biura w Norwegii, więc biegła znajomość języka nie byłaby wykorzystywana. Nie mamy też działu CRM.

[zenmo91]

Pracy szukałem w Warszawie, znam biegle kilka języków, a Norweski był jednym z nich. Językiem "A" był angielski mój/moja droga. Może nie macie działu CRM, ale klepiecie w CRMie dane i kontakty klientów, robicie też analizę due diligence, tylko się nie wypieraj. No cóż, nie jest to fizyka kwantowa, tylko beznamiętne klepanie, a i pewnie kontakt z klientem żaden - pozdrawiam wesoły świat Shared Services.

[garfield_xxx]

Wszystkim fajnym kandydatom życzę powodzenia podczas rekrutacji! Linklaters Warsaw SSC składa sie z części świadczącej w grupie usługi niefinansowe (CCDM &Marketing i Risk) oraz finansowe (Accounts Receivable/Client Accounting, Accounts Payable, Strategic Sourcing,Pricing, General Ledger). Zatrudniamy obecnie około 90 osób. Rekrutację prowadzimy korzystajac z system poleceń pracowników oraz czasem przez agencje rekrutacyjne. Ja jestem z pracy zadowolony. Sympatyczni i zgrani ludzie, fajna atmosfera, rewelacyjna manager finansów, na którą mozna liczyć - bezposrednia i kompetentna. Najwiecej stresu w AP - jak nie nadażamy to pracownicy skarżą sie że nie dostali kasy. Działy no-finance są teraz na innym pietrze i mamy z nimi mniejszy kontakt. Poza tym porównujac z innymi SSC i BPO - dużo przyjemnych przywilejów, np. 2 razy w roku wyjazdy integracyjne, dofinansowania studiów, lekcje jezyków w firmie. I jeszcze owoce w biurze.
Nie ma tak dużych rekrutacji jak gdzie indziej, ale warto aplikować. Ja polecam.Wpisz swoją odpowiedź

[kde42]

Na rozmowie najważniejsza jest chemia, nie kwalifikacje. Polecam inwestycję w granitur od Dolce i Gabany i połknięcie kija od mopa.

[mary_kowalska]

od Dolce Gabbany, nie podróbkę od Gabany. Szefowa chodzi w czarnych bazarowych kiecach i brudnych butach, ale pracowników się czepia o strój. Szkoda, że nie patrzy w lustro. I też nie nazwę tego chemią, raczej prymitywna wazelina jest skuteczna: Och jak chcę pracować w tej wspaniałej, prestiżowej firmie! Jakie wspaniałe opinie słyszałem o managerach i atmosferze w firmie!