Inwigilacja pracowników

[chanial2]

Szukam informacji o nowych metodach kontrolowania pracowników. Może ktoś
zetknął się z przypadkami najnowszych sposobów monitorowania np. korzystania
z komputera, z samochodu służbowego, z telefonu. Słyszałam o obowiązku
pisania rozmaitych streszczeń wykonanych zadań itp. Proszę o przykłady.

Channa Laudowicz
Pr III PR

[Gość: ji]

Mysle ze kontrolowaniem pracownikow jest tak jak z duchami; kazdy o tym slyszal
ale malo kto sie z tym zetknal.
Streszczenia sa, owszem, czeste ale wynikaja nie tyle z checi kontrolowania
pracownikow co z powodu poznania czym zajmuja sie ludzie by prace usprawnic
(inna organizacja, wyeliminowanie pewnych czynnosci...).
Tak naprawde nie jest latwo kontrolowac pracownika i pewnie wielu pracodawcow
by to robilo ale jesli przychodzi do czynow to wielu z nich nie ma pojecia jak
to zrobic a jeszcze wiecej nie chce poswiecac na to srodkow.
To kosztuje (np. by sprawdzac mail'e, o ktorych kontroli sie tak czesto
ostatnio mowi, trzeba zainwestowac w sprzet, oprogramowanie i zatrudnic
kontrolera - rozgarnietego) dlatego cala 'kontrola' przypomina rozmowe dziadkow
o seksie.

[Gość: mon]

kontrolowanie jest i bedzie zwłaszcza w duzych firmach, u mnie obowiązują
rapaoty dnia, raporty tygodnia, wpisuje wszystkie spotkania, telefony ,
wykonane prezentacje itp. co kilka dni musze dostarczac ukochane przez szefów
zestawienia, nowe bazy, tabelki w excelu, robic karty kleinta i mnóstow
biurokratycznych wymysłow które tylko mi utrudnija i obrzydzają ciekawą pracę.
lubie bardzo to co robię (jestem handlowcem) ale moja firma skutecznie zabija
we mnie entuzjazm...excel rządzi,,,, zestawienia na koniec roku, typu: wksaznik
mojej efektywnosci (ilosc spotkań do podpisanych kontraktów) rozbawia mnie do
łez.....mam świadomość tego ze to sie nie zmieni, ze to tylko sie pogłebia i
pogarsza, rosnace wymagania pracodawców w stosunku do takiego a nie innego
rynku pracy, powoduje, ze wszyscy sie na to godzimy, a marudzic możemy u
psychoanalityka, jesli oczywiście nas na niego stać.......

[skreem]

GPS w samochodzie sluzbowym (...i nie po to by wskazywac trase do punku
docelowego na mapie ;). Ale o tym tylko slyszalem.
Z praktyki - czytanie poczty wchodzacej/wychodzacej z konta sluzbowego,
przeglad zawartosci odwiedzanych witryn WWW wraz z monitorowaniem czasu
spedzanego przy kazdej z nich, "timesheets" - arkusze, w ktorych pracownik
zobowiazany jest wpisac ile godzin pracowal nad jakim zadaniem kazdego dnia.
Metod jest mnostwo... Tylko kto by chcial sie tym przejmowac. ;)

[Gość: KontrolerDusz]

GPS jest jeszcze dosc drogim system latwiej jest kontrolowac uzywajac zwyklych
komorek. Wydaje mi sie, ze chyba wszyscy operatorzy swiadcza takie uslugi.
Wynajmuje sie firme zewnetrzna (dot. sprzedazy) "ludzi cienie"/tajemniczy
klient, ktorzy jak detektywi sprawdzaja wybrancow (rozmawiaja z kontrahentami,
sprawdzaja routingi) Pelna perwersja.
Kontrola e-mailow i Intrenetu to jest raczej dzialanie represyjne, chcesz
znalezc haka na persone to nic prostszego, kazdy z nas wielokrotnie wykorzystal
te narzedzia do celow prywatnych co z zalozenia jesty niezgodne z regulaminem.
Najlepszym sposobem inwigilacji jest jej brak, system dzialajacy na pelnym
zaufaniu dziala lepiej, a wyniki pracy swiadcza o zangazowaniu.

[Gość: iti]

wpisuje się w raport każdą minutę czasu pracy,np 9.45-10.17 klient Xksiński,
zmarnowany czas należy odpracować po godzinach...to jeden z przykładów
makabru...albo tel od szefa "podjeżdżam do ciebie, powiedz natychmiast gdzie
jesteś", obdzwanianie klientów, napuszczanie jednego podwładnego na drugiego, a
nóż któryś sypnie co i kiedy robił drugi, przeglądanie smsów w służbowym, i nie
tylko!, telefonie..nie daj boże zostawić go na wierzchu, dobieranie się so
słuźbowych biurek po godzinach, czytanie prywatnych informacji w
notesach...wyspecjalizowanie w "podsłuchu" jednego z pracowników....brzmi
makabrycznie?? hahahahahaha....te sposoby są najtańsze i najczęściej
stosowane....pozdrawiam

[Gość: agulha]

Czy może mi ktoś wyjaśnić, dlaczego pisanie raportów z pracy albo wypełnianie
timesheetów uważacie tu za [złe, naganne] kontrolowanie pracowników?! Jestem
monitorką w firmie CRO [prowadzącej badania na zlecenie]. Z każdej wizyty w
ośrodku piszę raport, który idzie do dokumentacji badania. Czas pracy nad
poszczególnymi projektami wpisuję w elektroniczny timesheet (np. wizyta w
ośrodku w projekcie X - 8 godzin, przygotowanie dokumentacji do złożenia do
komisji bioetycznej w projekcie Y- 2 godziny) i według tego moja firma wysyła
faktury do klientów, czyli firm, dla których pracujemy. I uważam, że to jest
chyba zupełnie normalne? W timesite wpisy są z dokładnością do 15 minut. Zwykle
piszę całymi godzinami albo "półgodzinami".

[peter2715626]

Absurd i marnowanie pieniedzy.

Pracownikow nalezy rozliczac z wynikow pracy, a nie z czasu poswieconego na jej
wykonywanie.

A uzycie slowa 'timesite' to chyba nastepny przejaw dilbertozy.

[Gość: iti]

całkowicie się zgadzam...szczególnie, kiedy pracownik ma "zadaniowy czas
pracy"...ile czasu marnujemy na wypełnianie raportów? a jak mam wpisać np.
dolegliwość żołądkową?? "toaleta 47 minut??" "stanie w korku 1,5
godziny??" "czekanie na klienta 26 minut??" raport w rzeczywistości u handlowca
jest stekiem bzdur!! to praca, gdzie nigdy nic nie wygląda tak samo, żaden
dzień nie jest jak poprzedni....ZADANIOWY CZAS PRACY....to samo przez się
wyklucza raport z każdej minuty...rozumiem raport z wykonanych zadań...to jak z
tą złotą myślą..."4 godziny obmyślanie sposobu 4 sekundy działanie 1 sekunda
efekt" jak to zraportować??

zasadniczo raporty są ok

[Gość: leniuch102]

problemem nie jest konieczność raportowania na bieżąco usług wykonywanych na
rzecz klienta, ale mnogość systemów i powielanie informacji - źródło udręki.
szczegóły:
leniuch.blox.pl/html/1310721,262146,13.html?18121

timesite

[Gość: agulha]

Zgadzam się z Tobą, że użycie słowa "timesite" to przejaw dilbertozy. Ale
prosiłabym o konstruktywną krytykę: zaproponuj polski odpowiednik. Przyznasz,
że 'elektroniczny system raportowania czasu pracy' czy podobny tasiemiec byłby
nie do zniesienia. CZEKAM!

[peter2715626]

Przykro mi, ale nie zaproponuje. Skoro uwazam, ze jest to dzialalnosc bez
sensu, nie bede angazowal sie w konstruktywna krytyke. Ale rozumiem Twoje
zaangazowanie, bo wykonywanie absurdalnej pracy latwiej zniesc, gdy sie uwierzy
w jej sens.

Sam to kiedys przeszedlem, gdy zajmowalem sie ISO 9000. Bylem strasznie
zaangazowany i wydawalo mi sie, ze robie cos waznego. Teraz, z perspektywy
ladnych paru lat, wiem, ze to byl jeden wielki absurd.

System Raportowania Aktywności Menedżmentowi

[Gość: leniuch102]

w skrócie: ...

leniuch.blox.pl

[anahella]

Moj ex szef co kwadrans wydzieral sie na cala redakcje do wybranej osoby:
"Co robisz?"

Odpowiedzi padaly rozne. Moja ulubiona byla "cos tam robie". Ale padaly inne
fajne. Od "op....am sie" do "dlubie w nosie". Kiedys redaktor odpowiedzial ze
szparuje*, a grafik ze pisze tekst. Kochany szefunio nie sluchal odpowiedzi,
wiec czesto nie reagowal.

*szparowanie - (dla nieobeznanych w temacie) pozbywanie sie tla na zdjeciu
wokol np. przedmiotu, robota typowa dla grafika, na stanowiskach redaktorskich
nie bylo fotoszopa.

[Gość: Sineira]

Pracownicy Wydziału Urbanistyki i Architektury w Urzędzie Pewnego Miasta
wypełniają "kartę podjętych działań". Wygląda to np. tak: przygotowanie pisma -
2,5 h. Oddanie pisma do podpisu - 5 min. Wysyłanie pisma - 5 min. I tak dalej.
Uważam to za szczytowy kretynizm, bo przynajmniej 1/3 czasu pracy spędzają na
wypełnianiu tych bzdurnych tabelek, które potem są parafowane przez kierownika.
Od kiedy to zobaczyłam, przestałam się dziwić, że przewalają wszelkie terminy.
U nas też coś takiego funkcjonowało, ale w latach 70-tych, więc znam tylko z
opowieści mojego kierownika, który z rozrzewnieniem wspominał, jak wpisywał np.
duża kupa - 15 min.

[Gość: ja]

o Jezu jaka szkoda, że u nas nie wprowadzono takich kart działań, oczami
wyobrażni widzę mojego szefa, który nie cierpi biurokracji (a pracujemy w
państwowym urzędzie), już widzę jego wpis "wku..anie się na bzdurne
zarządzenia - 30 min., wypalenie papierosa dla spokojności 5 min." . Wczoraj
wrócił z narady dyrektorów, znudzonym tonem przekazał jakieś papierkowe zadania
do wykonania (o niektórych mam wrażenie nie miał zbytniego pojęcia) po czym
stwierdził "już wolę zapieprzać w oborze" (z wykształcenia jest zootechnikiem).
Jest wymagający, zasadniczy, ale lubie go za takie wstawki.

[Gość: ;)]

www.keratronik.pl - lokalizacja autkuff poprzez GPS

system :)

[jasmina_tdi]

najfajniej jest, jak takie karty czasu pracy - czyli szczyt formalnosci
wprowadzi sie do instytucji calkiem nieformalnej, gdzie polowa buja w oblokach.
Na poczatku byly prosby, potem grozby, a w rezultacie dyr personalna do spolki
z co bardziej odpowiedzialnymi, wypelniala te cholerne karty za tych, co
polegli na systemie... System sam w sobie - cudo! Zakladal tylko i wylacznie 8
godzinny dzien pracy, a norma czesto byla o poowe wyzsza. System jednak nie
uwzglednial nadgodzin i trzeba bylo tak kombinowac, zeby w tych 8 godzniach
zmiescic np 14 + weekend (system mial regulaminowo wolny weekend). Wychodzila z
tego jakas paranoja, bo na kazda czynnosc mialo sie po 15 min mimo, ze jedna z
nich robilo sie caly dzien, a drugą - wlasnie kwadrans (system procentowal w
regularnych odstępach - mozna bylo zmieniac zajecia cyklicznie max co
kwadrans). Pamietam,ze na poczatku bardzo sie przejmowalam, a potem raz na
miesiac (system raportowal do wielkiego brata raz na 30 dni) ciurkiem
wpisywalam kwadranse. Potem przychodzili informatycy i recznie zmieniali te
cholernie timesheety, bo wielki brat wystawial odpowiednim instytucjom faktury
za nasze poswiecenie, i straszne pierdoly z tego wychodzily. Potem jeszcze
zdradzili nam sposob, jak to zmieniac samemu i w rezulatcie klient mial taki
raport, na jaki sobie zasluzyl.