upomnienie

[Gość: norka]

W obecnej pracy otrzymałam upomnienie. Sprawdzałam w kodeksie pracy i wiem,
że aby upomnienie uważane było za niebyłe, żeby straciło ważność trzeba w
danej firmie przepracować 1 rok. Po tym okresie upomnienie traci ważność.
Upomnienie dostałam za błahostkę, ale na piśmie sformułowali to tak, że brzmi
tak jakbym co najmniej zamordowała kogoś. W skrócie treść upomnienia: „ nie
przygotowanie odpowiedniej obsługi na wyjazd na targi” . W rzeczywistości
chodziło o to że był problem ze znalezieniem osoby która podłączyłaby jedną
rzecz do kontaktu. Bo to straszny wysiłek jak sami wiecie. I przez taką rzecz
mam teraz spaprane papiery.

Chciałbym złożyć wypowiedzenie, ale trochę boję się że przez to upomnienie
mogę mieć problem ze znalezieniem nowej pracy. Jakby nie patrzeć upomnienie
będzie dołączone do świadectwa pracy. Co byście zrobili na moim miejscu?
Ciężko będzie znaleźć nową pracę z czymś takim jak upomnienie?

Dodam że mam wykształcenie wyższe, znam 2 języki obce, niemiecki i włoski, i
mniej więcej 4 lata doświadczenia w pracy.
Całego roku na 100% nie wytrzymam w tej firmie. Nie dość, że atmosfera jest
nie taka jak trzeba, małe zarobki, to jeszcze świadomość że w dokumentach
jest dołączone upomnienie. Tylko, ze teraz sama nie wiem co zrobić w takiej
sytuacji? Cały czas szukam nowej pracy.

Pozdrawiam

ukarana upomnieniem

[zaq28]

Witaj Norko,

Zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy w świadectwie pracy należy podać
informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk,
trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne
informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z
ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie zamieszcza się wzmiankę o
zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na
żądanie pracownika należy podać także informacje o wysokości i składnikach
wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
Według § 1 rozporządzenia w świadectwie pracy, oprócz informacji
określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do
ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego
dotyczące: 1) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
2) liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku
kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, 3) wykorzystania dodatkowego
urlopu albo innego dodatkowego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego
przepisami prawa pracy, 4) należności ze stosunku pracy uznanych i nie
zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku
środków finansowych, 5) okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy
prawnej jego udzielenia, 6) wykorzystanego urlopu wychowawczego, 7) liczby dni,
za które pracownik otrzymał wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy
w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, 8) wykorzystania w roku
kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy
przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 9) okresu, za który pracownikowi
przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o
pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy, 10) okresu odbytej czynnej
służby wojskowej lub jej form zastępczych, 11) okresu wykonywania pracy w
szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, 12) okresów
nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy
świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
13) danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.
Świadectwo pracy jest dokumentem o charakterze ściśle informacyjnym i nie
może zawierać oceny pracownika przez pracodawcę. Nie wyłącza to możliwości
zwrócenia się przez pracownika do pracodawcy z prośbą o wydanie referencji.
Prośba ta nie obliguje jednak pracodawcy. Referencje nie mogą oczywiście
naruszać dóbr osobistych pracownika. Tak więc nie musisz się martwić. Do
świadectwa nic Ci nie dopiszą.

Pozdrawiam

ZAQ

[Gość: maja prawdziwa]

Nie chcę cię martwić, ale może być to wstęp
do działań mobbingowych, skierowanych przeciwko
twojej osobie. Upomnienie za błahostkę - niedobry znak.
Raczej zintensyfikuj poszukiwania nowej posady. Ja też kiedyś
otrzymałam upomnienie, i to nie za błahostkę, ale za nic. Mogłam jak nic lecieć
do sądu pracy, ale się po prostu bałam. Nie bój się, na świadectwie pracy nie
będzie wzmianki. Powodzenia!