wysylanie cv i lm do firm (ale nie jako odpowiedz)

[Gość: czajniczek]

chcialam wysla cv i lm do firm, które znalazlam w panoramie w firm, a ktore
swoim profilem pasuja do preferowanej przeze mnie pracy. nie jest to jednak
odpowiedz na konkretna oferte, tylko takie "spontaniczne" wysylanie swoich
ofert/dokumentów aplikacyjnych.
w zwiazku z czym mam dwa pytania: -
czy te firmy w ogóle przegladaja tego typu maile? -
jaki dac temat maila i jak napisac tego maila?
moze te pytania sa glupie, ale zaczynam dopiero szukac pracy i nie bardzo sie
w tym jeszcze orientuje z
góry wielkie dzieki za odpowiedzi

[Gość: Joanna]

Pytania sa bardzo madre.
Temat maila : " Kandydatura spontaniczna".
Nastepnie krotki list, bardzo podobny w formie do listu motywacyjnego.
W zalaczniku CV.

Powodzenia.
Joanna

[komandos76]

Ja wpisuje w temacie e-maila swoje imie i nazwisko, ewentualnie mozna wpisac
dzial, cos innego np. kandydatura (spontaniczna ja bym nie wpisywal) lub
aplikacja, albo cos innego - temat ma male znaczenie. Czy przeczytaja list czy
nie to tego nie wiadomo. Na poczatku jak zaczalem szukac pracy wyslalem okolo 50
listow (tradycyjnych). Odpowiedziala tylko 1 firma i to oczywiscie z tekstem, ze
w tym momencie nie maja nic do zaoferowania. Warto jednak za jakis czas
powtorzyc wysylke, bo to czy sie ktos zainteresuje zalezy od roznych czynnikow.
Wazne zeby sie zbytnio nie przejmowac niepowodzeniami. Im wiecej wyslesz
aplikacji tym wieksze szanse na znalezienie pracy. To tak jak z handlem. Dzial
handlowy wysyla oferty do roznych firm, nawet czasami nie zwiazanych z branza,
lub nie zainteresowanych oferta, ale chodzi zeby z tych wszystkich firm chociaz
jedna odpowiedziala. Poza tym proponuje przeczytac watek: Sposoby na efektywne
poszukiwanie pracy.
Pozdrawiam

[Gość: cd]

Właśnie mam zamiar skorzystać z tej metody wysyłania @, tylko czy to nie jest
SPAM??? Odpowiedzcie

[mk-80]

To moze ja odpowiem ja jest w firmie w której pracuje.
Do nas tez przychodzą takie maile - i nie są wyrzucane z reguły.
Zazwyczaj - od ręki wysyłane są na druk - następnie do segegatora.
W chwili gdy jest dużo pracy lub pojawiają sie nowi kontrahenci - magiczny
segregatorek jest otwierany i analizowane są przesłane aplikacje - wybieranych jest około 5 szt - i ludzie zapraszani są na rozmowy. Zwykle z tych 5 mniej wiecej 2 juz ma prace wiec pozostaje 3. Oczywiście wszystkim odsyłany jest list ze doki dotarły i czekają grzecznie na odpowiedni czas.
U nas mniej wiecej 2x do roku otwiera sie ten zbiór cv i listów.
4 z naszych aktualnych pracowników prafiło do Nas właśnie tak.

[Gość: daisy]

To bardzo dobry pomysl, ja wlasnie w ten sposob znalazlam prace.na 60 maili
wyslanych, dwie firmy zaprosily mnie na rozmowe, w jednej pracuje.Pracodawcy
poszukuja ludzi aktywnych, ktorzy sie sami do nich zglosza. Dodatkowo mi bylo
trudniej, bo ja pracuje w branzy HR i prowadzilam dzial rekrutacji...Życze
powodzenia!

Firmom takie maile spadaja jak...

[Gość: Ewa]

...z nieba. Nagle maja za darmo to, za co normalnie trzeba slono zaplacic
(ogloszenie itd.). Ja zachowuje i za pare / parenascie miesiecy korzystam
(ostatni rekord - telefon po ponad dwoch latach - ale sie dziewcze zdziwilo :-
)))). W temacie maila? Jezeli chcesz komus naprawde ulatwic prace i dac sie
potem latwo znalezc, to proponuje nastepujacy format: miasto - w dwoch slowach
profil zawodowy (np. "studentka, dwa lata doswiadczenia" albo "obsluga
Klienta"). Powodzenia!

[mk-80]

Hehe :) moze nie jak z nieba ... ale z pewnością ułatwia to sytuacje :-).

Mnie z nieba :-)))

[Gość: Ewa]

[Gość: cd]

A co wpisują przeważnie w temacie? Mi przynajmniej wydaje się, że to decyduje
czy otworzą maila czy wyrzucą, i jest tak ważne jak jego zawartość.
Osobiście rozesłałam w tym tygodniu 32 aplikacje, na razie cisza.

[Gość: Yurii]

To podaj tego maila do siebie Ewa to bedziesz miała ulewe z nieba :)

[losiu4]

co prawda nie mejlem, ale spontanicznie wysyłając lub obnoszac po firmach
papierowe CV znalazłem swego czasu pracę. Tak wiec - może warto spróbować.

Pozdrawiam

Losiu

e-mail inaczej

[xyz2000]

Ja postępuję podobnie jak Losiu, prawie zgodnie z tym, co pisze Ewa, ale trochę
inaczej:
- typuję firmy,
- za pomocą telefonu lub wizyty z osobą już zatrudnioną (czasem udaję klienta i
wciągam do rozmowy ich handlowca) staram się poznać, kto jest szefem mojego
potencjalnego działu,
- dzwonię do niego (ciekawe, że to zawsze jest on; jak jest ona, to na ogół
jest czymś zajęta i nie potrafi rozmawiać na mój temat) i mówię kim jestem i co
umiem,
- jeżeli jest cień zapotrzebowania (co zdarza się rzadko, ale się zdarza), to
proszą mnie o cv,
- rozmawiamy jeszcze chwilę, podczas której usiłuję wyciągnąć, co potencjalnie
miałbym w firmie robić, co im pasuje, co im nie pasuje,
- poprawiam cv, starając się umieścić te cechy, które są przydatne na nowym
stanowisku, dodaję cechy związane z branżą, wyrzucam to co im nie pasuje,
- wysyłam faksem lub e-mailem,
- potem na ogół jest spotkanie.

W ten sposób zostałem już 3 razy zatrudniony.

[miang]

> - dzwonię do niego (ciekawe, że to zawsze jest on; jak jest ona, to na ogół
> jest czymś zajęta i nie potrafi rozmawiać na mój temat) i mówię kim jestem i co
>
> umiem,


no tak, kobiety pracują, a faceci sie obijają więc mają czas na pogaduszki z
nieznajomymi......