Praca w HR

[Gość: JoAnna]

Właśnie jestem w trakcie poszukiwania pracy w dziale personalnym. Skończyłam
psychologię i studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi. Wysyłam
mnóstwo maili do najróżniejszych firm i....nic. Zero odzewu! Dlatego mam
pytanie do osób, którym się udało i pracują w HR. Jakie kursy powinnam jeszcze
skończyć, jakie kwalifikacje posiadać, żeby w końcu znaleść pracę??? Może mam
złą strategię szukania, bo na razie tylko wysyłam swoje CV i list motywacyjny
mailem? Może lepiej od razu iść do firmy i rozmawiać z kierownictwem?
Za wszelkie wskazówki będę bardzo wdzięczna.

[Gość: aniab]

No to mnie dobiłaś :-( Jestem po socjologii, pracuję (choć nie jest to praca
moich marzeń) i wybieram sie na studia podyplomowego z zzl... Zastanawiałam się
czy będę mieć większe szanse w firmach doradztwa persnonalnego, agencjach
pośrednictwa, działach HR - ale bazując na ogłoszeniach prasowych konieczne jest
doświadczenie zawodowe W TYM KIERUNKU, oczywiście oprócz odpowiedniego
wykształcenia, znajomości ang. itp. itd.
Z ciekawości, gdzie kończyłas studia podypl?

[Gość: JoAnna]

Spokojnie:) Studia podyplomowe skończyłam w Lublinie. To, że skończyłaś
socjologię to nie jest żaden problem, ze mną w grupie też były osoby po
socjologii a nawet zupełnie innych kierunkach-HR nie jest zarezerwowane
wyłącznie dla psychologów. Niestety, tak jak piszesz, żeby znaleść pracę w
działach personalnych doświadczenie jest bardzo ważne. Trochę łatwiej jest
znaleść pracę np. w agencjach pracy tymczasowej lub doradztwa personalnego. Ale
studia podyplomowe na pewno Ci się przydadzą (poza tym są całkiem ciekawe). Na
pewno masz tego plusa, że już pracujesz, nawet jeśli nie jest to związane z
HRem, to pracodawcy na pewno docenią to, że już masz jakieś doświadczenie.

[Gość: Adam]

..skończyłam studia i nic?
...skończyłam podyplomówkę i nic?
...a może wezme jeszcze sobie drugi kierunek studiów?
... a jakieś kursy może ?
..a może przeczytac jakieś poradnik "Jak dostać pracę w HR"?

Ludzie skończcie w końcu myśleć, że jakikolwiek paierek będzie oznaczał dla was
dostanie okreslonej pracy!!! Może pomóc ale pytania o to jakie kursy skończyć
żeby dostac pracę są conajmniej śmieszne!

Masz teraz wakacje, więc za przeproszeniem rusz cztery litery i wychodź sobie
jakies praktyki (tak długie jak się da) w jakiejś firmie doradztwa personalnego
lub dziale personalnym!! Takie dwumiesięczne praktyki będą dla potencjalnego
pracodawcy 10 razy bardziej cenne niz papierek, że skończyłaś jakies podyplomowe
studia i masz troche wiecej akdemickiej wiedzy, która najczęsciej wogóle się nie
przydaje w praktyce zawodowej !! Moja dziewczyna pracuje właśnie w HR (zakład
produkcyjny,a wczesniej agencja pracy) i ma skończone studia bez żadnych
podyplomówek czy badziewiastych kursów; ale od II roku studiów połowe wakacje
przeznaczała na praktyki.

[Gość: JoAnna]

Pewnie, że masz racje co do praktyk-doświadczenie to oczywiście podstawa.
Niemniej jednak jakieś kryteria formalne trzeba spełnić, żeby w ogóle myśleć o
znalezieniu w miarę normalnej pracy. Dzięki za dobra radę-ale cztery litery już
dawno ruszyłam, chciałam tylko poznać opinię innych osób na ten temat:)))

[Gość: Adam]

..nie chciałem być nieprzyjemny ale włosy mi się na głowie zjezyły jak
przeczytałem niektóre wątki na tym forum.

Jeden z drugim studia skończył i myślał, że w miesiąc dostanie super robote bo
ma dyplom. A, że roboty od pół roku nie umie znaleźć to najchętniej by spalił
wszystkie prywatne firmy i agencje doradztwa bo oni "tylko znajomych
zatrudniają", a on supergwiazda siedzi na forum i czeka.

Daruj sobie Aniu na razie dalszą edukacje a poszukaj jakiś porządnych praktyk!

[Gość: liza]

zgodze sie ,ze doswiadczenie w tej pracy jest b. istotne ,ale tez wazne jest
teoretyczne przygotowanie, ktore daja studia humanistyczne , wiec nie piszcieze
papierek jest niewazny.

[Gość: Adam]

Nie mówie, że jest nieważny ale studia dziś to standart a nie przepustka
gwarantująca prace. Masz studia to teraz się zatroszcz o doświadczenie czyli
praktyki a nie zaczynaj szukać kolejnych studiów, podyplomówek czy kursów bo za
3 lata będziesz miała trzy dyplomy i "puste CV" !

[Gość: JoAnna]

Spokojnie, nie obraziłam się:) Masz racje-dużo ludzi myśli, że skoro mają
papierek to wszystkie drzwi powinny stać przed nimi otworem...A tak naprawdę to
papierek to dopiero początek drogi. A znajomości wcale nie pomagają (chyba na
szczęście)-sama pracowałam w agencji doradztwa personalnego, więc nieskromnie
powiem, że coś na ten temat wiem:)))

A co do praktyk to.....postaram się wychodzić sobie pełnoetatową pracę!

Pozdro:)

PS. JoAnna=Asia:)

w ogóle dlaczego kobiety wybierają zawód HR?

[corgan1]

Zauważyłem, że od początku w PL jest to zawód wysoce sfeminizowany. Nie wiem
czy to dobrze czy źle.

Druga sprawa - dlaczego ludzie wybierają ten zawód? Chcą się realizować? ale w
jaki sposób? pytając ludzi o 3 wady i 3 zalety na interwju? :) albo mówiąc na
okresowej ocenie "oh! jest pan strasznie sfrustrowanym pracownikiem! nie
widzimy dla pana miejsca w naszej strukturze ale w innym miejscu na pewno zrobi
pan oszałamiającą karierę".

Trzecia sprawa - laski pracujące w HR z ktorym rozmawiałem mówiąc o swojej
pracy specyficzne potrzeby i checi do...bania komuś i koncentracji na jakiś
dziwnych cechach i tekstach np. jedna laska z satysfakcją powiedziała mi że
kogoś odrzuciła na wstepnej rozmowie bo ktoś wymieniając tradycyjnie jedną z
wad powiedział że lubi podjadać cukierki co podobno na interwju było strasznie
żenua i fu... oczywiście mógł być najlepszym inzynierem ale wiedza to jedno a 3
wady i zalety to drugie.

Po czwarte - pracowałem w wielu firmach ale nigdy nie przechodziłem przez
profesjonalną ścieżkę rekrutacyjną, żadnych mundrych testufff nie robiłem (no
chyba ze jeden), za to w przypadkach pamietam ze ilekroć szanowna dyrekcja
postanowiła powołać dyr. ds. personalnych z szerokimi kompetencjami "no bo tak
wypada" i jest si to od tego momentu co druga osoba zatrudniona to był
kompletny disaster. A to specj. ds. PR ktory jak się okazało nie potrafi
napisać w j. polskim ani jednego zdania poprawnie, a to menedżer ds. marketingu
ktory jedyne co potrafi z siebie wydusić to "bosz... ta reklama jest do dupy"
albo przyprowadza do dyr. ds produkcji młodego dynamicznego inżyniera podobno
specjalnie wyselekcjonowanego który jak się okazało z tych wszystkich 10
których przesłuchano jedyną rzeczą która się wyróżniał był fakt że był
niesamowicie przystojny. Co prawda ten najbardziej kompetentny miał 40 lat i
lekkiego garba no ale przecież tacy ludzie nie pasują do nowoczesnych biurowców.

Zakładam, że trafiły mi się jakieś nawiedzone i mało normalne istoty. Ale może
gdzieś HR działa poprawnie i np. wyrzuca poza nawias firmy mobbingujących swoje
otoczenie debili.

Jest li gdzieś taki HR?

[Gość: liza]

wiesz , masz racje u nas dzialy hr jakos dziwnie funkcjonuja szczegolnie te
polskich firm; ja pamietam jak moj znajomy byl b. zaskoczony profesjonalna
praca rekruterow z jednej z japonskich firm, stwierdzil ze pierwszy raz w zyciu
przeszedl modelowa rekrutacje.

kadrowa

[Gość: Uzo]

a dlaczego wyszła z mody stara nazwa tego stanowiska?!
taka była swojska :)

do Pana Uzo!

[Gość: haerowiec]

Panie Uzo!
prosze nie obrazac mojego zawodu!!! kadrowa to nie to samo co specjalista od
HR! no...mnie tez czasami ponosza nerwy,

Mrugam okiem,

[losiu4]

Gość portalu: haerowiec napisał(a):

> Panie Uzo!
> prosze nie obrazac mojego zawodu!!! kadrowa to nie to samo co specjalista od
> HR!

etam :)

Pozdrawiam

Losiu

[uzo.borewicz]

a tak poważnie....
jaki jest zakres obowiązków HRowca? pytam z czystej ciekawości :)

jest li haerowiec

[Gość: haerowiec]

Jestem...do niedawna prowadzilam dzial rekrutacji w firmie z polskim kapitalem..
teraz tez sie tym zajmuje aczkolwiek w inny sposob..

do autorki postu:
ktos musi dac ci szanse, zaufac ci, jezeli nie masz doswiadczenia. Ja osobiscie
nie ma studiow podyplomych bo tam ucza elementarza...a ja to juz dawno
wiem...szkoda mi bylo kasy i czasu...tam nie daja "narzedzi"...a w codziennej
robocie to sie liczy...
miejsca sa w tej branzy...ale niestety trzeba znac sie na robocie...

trzymam za ciebie kciuki! ja tez tak zaczynalam...udalo sie...

[Gość: JoAnna]

To, że są miejsca w tej branży brzmi pocieszająco i motywuje do dalszych
poszukiwań. Mam nadzieję, ze będzie tak jak piszesz i w konsekwencji znajdę tam
"swoje miejsce":) Podrawiam.

[Gość: annb]

Do haerowca! Pewnie,że HR-owiec to nie to samo co Kadrowa.Bo Ona musi mieć
przepisy prawa pracy w jednym palcu i codziennie wykouje,bardo często
niewdzięczne zadania.Kadrowa to nie tylko umowy o pracę i świadectwa pracy-jak
się wielu często wydaje.A HR-owcom zdaje się,że jeżeli przeczyatją "Kierowanie"
James.A.F.Stoner(albo jakiś inny elementarz z tego tematu)to już są "the
best".I mają właśnie takie jak Ty przekonanie o sobie,że już nikt ich nie jest
w stanie niczego nowego nauczyć.Takie przekonania są niestety zgubne,bo świat
idzie do przodu,również w tej dziedzinie.

[kinkygirl]

specjalistka od kadr, która nie wie jak sie zabrac za szukanie pracy. no
rewelacja :)

[Gość: JoAnna]

Nie ma jak dobra rada albo konstruktywna krytyka....