Ciąża

[Gość: młody mąż]

witam, jak to jest w mniejszych, kilkuosobowych firmach. Kiedy mówić szefowi
o powiększeniu rodziny. W fazie planów czy raczej po fakcie? Prosze o powazne
potraktowanie zagadnienia. młody mąż

[nina73]

Moje złe doświadczenie wskazuje na to ze im poźniej powiesz tym lepiej. Poza
tym chodzi o Ciebie czy o żonę? Bo jeśli o żonę to zalezy od rodzaju jej umowy.
Jesli o Ciebie to zalezy od relacji z szefami.

[Gość: Kasiaczek]

Nawet jeżeli żona ma umowę na czas nieokreślony, to do końca 3 miesiąca ciąży
mogą być "niespodziewane " redukcje etatów. Od czwartego miesiąca ciąży mogą ją
zwolnić tylko dyscyplinarnie. Pozdrawiam i życzę zdrowego dzieciaczka.

[mozdzins]

> Nawet jeżeli żona ma umowę na czas nieokreślony, to do końca 3 miesiąca ciąży
> mogą być "niespodziewane " redukcje etatów. Od czwartego miesiąca ciąży mogą ją
>
> zwolnić tylko dyscyplinarnie. Pozdrawiam i życzę zdrowego dzieciaczka.

Kompletna bzdura. Ciężarną można zwolnić tylko na skutek likwidacji firmy. Bez
względu na to czy jest w pierwszym tygodniu czy ósmym miesiacu ciąży.Wystarczy
przynieść stosowne zaswiadczenie lekarskie.

[nina73]

Zdadzam sie z wypowiedzią przedmówcy, prawnie ma racje. Tyle tylko że
informacja o ciąży może wywołać nieprzyjemne skutki w postaci zmiany
nastawienia szefów. Chyba że szefowie są ok co też się czasem zdarza. Zwolnić
jej nie mogą.

[Gość: Małgoś]

mozdzins napisał:

> Kompletna bzdura. Ciężarną można zwolnić tylko na skutek likwidacji firmy. Bez
> względu na to czy jest w pierwszym tygodniu czy ósmym miesiacu ciąży.Wystarczy
> przynieść stosowne zaswiadczenie lekarskie.

No nie tylko na skutek likwidacji również w razie ogłoszenia upadłości, poza
tym ciężarną zwolnić można bez wypowiedzenia z winy pracownicy (dyscyplinarnie)
w każdym czasie (ale za zgoda reprezentujących ja organizacji związkowych)
art. 177 § 1 k.p.
Poza tym mozna ciężarnej wypowiedziec i rozwiazać umowę na okres próbny nie
przekraczający 1 m-ca (art. 177 § 1 k.p.)

Do autora wątku:
To Twoja i Twojej żony prywatna sprawa. Poinformujesz gdy będziesz chciał
skorzystać z przysługująych Ci 2 dni urlopu okolicznościowego z okazji
urodzenia dziecka a żona jeśli będzie chora i będzie chciała 100% wynagrodzenia
za czas choroby albo zasiłku, a o możliwościach i zakazach wypowiadania lub
rozwiązywania umowy w okresie ciąży najlepiej poczytać w art. 177 kodeksu
pracy.

Kodeks pracy
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
www.gazetapodatkowa.pl/przepisy.php?s=2&pkt=40&id=29394&p=33
Dodam, że w razie wypowiedzenia pracownicy w ciąży umowy o prace (nawet gdyby
pracodawca nie wiedział o ciąży, na innej podstawie niż upadłość, likwidacja,
czy w okresie trwania umowy na okres próbny do 1 m-ca) wystarczy, ze pracownica
dostarczy zaświadczenie o stanie ciąży a wypowiedzenie staje sie bezskuteczne
(nawet gdyby pracownica zaszła w ciąże w okesie wypowiedzenia, musi tylko
dostarczyc zaświadczenie przed upływem okresu wypowiedzenia).

[Gość: Małgoś]

> Poza tym mozna ciężarnej wypowiedziec i rozwiazać umowę na okres próbny nie
przekraczający 1 m-ca (art. 177 § 1 k.p.)

Oczywiście miał być art. 177 § 2.