Minusy pracy na pół etatu

[Gość: mikmik]

Co traci pracownik zatrudniony na pół etatu? Jestem zielona w przepisach.
Prosze o pomoc. Oczywiscie nie o płace mniejszą mi chodzi, ale inne z tego
wynikające konsekwencje.

[andrejwww]

Pierwszy minus odczuje pracownik przy bankomacie, gdy odbiera się bardzo niskie
wynagrodzenie.Potem może pojawić się odczucie, że stoi się w drugim rzędzie, że
pracując na pół etatu, jest się pracownikiem drugiej kategorii.Nawet jeżeli
pracownik ma ambicje zawodowe i chce iść "wyżej" to jako pracownik o
ograniczonej dyspozycyjności ma równie ograniczony dostęp do szkoleń.Fatalnie
wygląda sprawa awansu zawodowego.Prawo do urlopu cało-etatowca wynosi (
zakładając ) 20 dni.Prawo do urlopu równe 1/12 x 10 oznacza że pracownik na pół
etatu nabywa prawo tylko do połowy urlopu.Składki ZUS (emerytalne, rentowne,
wypadkowe ) zależą od dochodu.

To chyba wszystko, chyba że ktoś coś jeszcze doda.

[ewa9923]

No własnie -ja też jestem zielona w tym temacie, a właśnie dostałam taką
propozycję pracy. Wcześniej pracowałam przez 4 lata na cały etat.

Mam pytanie- jak się liczy lata pracy na pół etatu do przyszłej emerytury?

Gdybym pracowała przez rok na pół etatu, czy to jest liczone jakbym procowała
tylko pół roku :) ???

[andrejwww]

"Mam pytanie- jak się liczy lata pracy na pół etatu do przyszłej emerytury?"

Staż pracy liczy się normalnie nie zależnie od wymiary etatu.Natomiast składki
emerytalno-rentowne zależą od wysokości dochodu.

[Gość: ksw]

a najwazniejsza cecha 1/2 etetu to jest to ze i tak sie pracuje w
rzezcywistosci na 1/1 a dostaje sie kase za 1/2!! raz pracowalem tak i dziekuje
bardzo!! jak pracodawcy nie stac na zatrudnienie pracowniaka to niech zatrudni
swje bachory i zonke!!!

[miang]

> zakładając ) 20 dni.Prawo do urlopu równe 1/12 x 10 oznacza że pracownik na pół
>
> etatu nabywa prawo tylko do połowy urlopu.Składki ZUS (emerytalne, rentowne,

brednie

[andrejwww]

Proszę zatem odpowiedzieć dlaczego "brednie"?

Przecież Art. 153. § 1. jasno i wyrażnie mówi, że pracownik, który podejmuje
prace po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął tą pracę, uzyskuje
prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru
urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.


Z koleji Art. 154 par. 2 K.p. mówi że dotyczy wymiaru urlopu dla pracownika
zatrudnionego na "część etatu".Zatem można przyjąć, że urlop pracownika na pół
etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracownika ( 4 godz
dziennie ).Proszę nie zapominać, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom
pracy.Czyli 1/12 etatu z 10 przysługujących dni.

[Gość: Małgoś]

Poza tym sprawa zasiłku dla bezrobotnych. Zasiłek przysługuje dla pracownika,
który był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego
wynagrodzenia za pracę obecnie 849 zł., a na pół etatu niekoniecznie tyle
trzeba zarobić.

Poza tym godziny nadliczbowe.
Dodatek za godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia ustalonego wymiaru czasu
pracy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy
tylko wówczas, gdy nastąpiło przekroczenie dopuszczalnej liczby godzin pracy,
ponad limit OKREŚLONY W UMOWIE O PRACĘ.
Chodzi o to, że limit godzin musi być konkretnie określony w umowie o pracę.
Jeśli nie jest określony, dodatek za godz. nadliczbowe dla pracownika
zatrudnionego w systemie czasu pracy w którym pełny etat to 8 godz. x 5 dni
pracownik na 1/2 etatu otrzyma tylko za godz. nadliczbowe powyżej tych 8 godzin.

[andrejwww]

"> Poza tym sprawa zasiłku dla bezrobotnych. Zasiłek przysługuje dla
pracownika,
> który był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej
minimalnego
> wynagrodzenia za pracę obecnie 849 zł., a na pół etatu niekoniecznie tyle
> trzeba zarobić."

To prawda, zasiłek dla bezrobotnych przysługuje dla pracownika który był
zatrudniony i pobierał 849 zł.W tamtym roku było to 824 zł, zmieniło się,
jednak jak nie ma 849, nie ma zasiłku.

Co do godzin nadliczbowych :

§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych.

Zapis określa prawa pracownika do dodatkowego wynagrodzenia.

Z koleji Art. 151. mówi :

§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę
lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w
każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad
określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym
wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz
normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art.
1511 § 1.

Ogólnie zakładając pełny etat do 176 godzin ( 5 dni w tygodniu po 8
godz ).Czasami jest to np.160 godzin do wypracowania w miesiącu ( dni
święteczne, więcej dni wolnych w miesiącu rozliczeniowym ).

Zatem pół etetu to 80 godzin.Jeżeli pracownik pracuje więcej niż 80 ( co będzie
uwzaględnione w ewidencji czasu pracy ), to na podstawie Art.151 przysługuje mu
pełne prawo do dodatkowego wynagrodzenia za dodatkowo przepracowany czas.

Pozdrawiam

[Gość: Małgoś]

Generalnie mówiłam o przekroczeniu normy dobowej a nie średniotygodniowej
(godzinach ponadnormatywnych).
A tak poza tym uprościłeś zdeka :)

Chodziło mi o to aby dziewczyna sobie zażyczyła w umowie limit godzin i tyle.

A co do urlopu to uważasz, że pracownik 1/2 etatowy traci na urlopie bo nie
mogę zakapować Twojego toku rozumowania? ;-)
Rozszerszyłabym pytanie ale spadam bo mnie szef wypędza z pracy ;-)

[Gość: gosia_kka]

Jak dla mnie nie ma zadnych minusow. Pensja o polowe nizsza, ale i o polowe
wiecej czasu wolnego, ktory mozna wykorzystac bardzo sensownie. Oczywiscie nie
dla osob, ktore poszukuja wysokich zarobkow. Jestem studentka i pracuje na pol
etatu. Mam dodatkowe pieniazki ze stypendium naukowego. Moim zdaniem to bardzo
dobry uklad. Spokojnie chodze sobie na angielski, prawo jazdy, ucze sie. Nie
musze sie martwic, ze nie zdaze do biblioteki przed jej zamknieciem.

[afryka_dzika]

Bzdura z tym urlopem- załózmy że pracujesz 4 h dziennie i masz prawo do wymiaru
20 dni * 0,5 et= 10 dni. 10 dni to 80 h, a 80 h / 4 h to jak by nie liczyć 20
dni.

[andrejwww]

"A co do urlopu to uważasz, że pracownik 1/2 etatowy traci na urlopie bo nie
mogę zakapować Twojego toku rozumowania? ;-)"

"Bzdura z tym urlopem"

Postaram się trochę rozjaśnić to wszystko.

Zgodnie z Art 14 K.P.

§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu
pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika - to
przepisy które weszły w życie 1 lipca 2004 roku.

Zatem proporcjonalnie będzie on wynosił dla pracownika pracującego na 0,5 i
jeszcze inaczej dla pracownika pracującego na 0,75 etatu i jeszcze inaczej dla
kogoś kto pracuje na cały etat.

Można to bardzo prosto obliczyć.

Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godziniom pracy (art 1542
§ 2 k.p.)

Zatem pan X pracuje już 6 miesiąc na pół etatu :

Urlop wyniesie zatem albo 10 dni (1/2 x 20 dni) w razie stażu urlopowego
krótszego niż 10 lat, albo 13 dni (1/2 x 26 dni) w przypadku dłuższego stażu
urlopowego. Liczbę należnych pracownikowi dni urlopu mnożymy przez 8 godzin, co
daje odpowiednio do wykorzystania 80 albo 104 godziny urlopu.Jeżeli pracownik
świadczy pracę po 4 godziny dziennie, to jego urlop będzie trwał odpowiednio 20
albo 26 dni, czyli będzie odpowiadał wymiarowi należnego mu urlopu.

Pozdrawiam.

Co zrobić z pracodawcą, który nie chce wydać PITu?

[Gość: Termit]

Andrejwww, proszę powiedz mi co zrobić z pracodawca, który nie chce wydać PITu.
Mimo, że ostatnie wynagrodzenie zostało wypłacone w lutym i od lutego tam nie
pracuje.

[andrejwww]

Proszę nie panikować, termin rozliczenia z fiskusem za rok 2005 upływa z końcem
kwietnia 2005.Z doświadczenia wiem, że pracodawcy często pity-11 dla byłych
pracowników przysyłyją w ustawowym terminie - do końca lutego.

[Gość: Termit]

Tak robią, ale zgodnie z prawem podatkowym powinni pracodawcy wydawać PIT do 15
następnego miesiąca po rozwiązaniu umowy a dokładniej po wypłacie ostatniego
wynagrodzenia.
Dla mnie ma znaczenie czy dostanę PIT 1 stycznia czy 28 lutego dlatego, że w
pierwszym przypadku dwa miesiące wcześniej dostanę zwrot podatku z Urzędu
Skarbowego.
Jak zmusić pracodawcę do przestrzegania prawa??? Oto jest pytanie.
Pozdrawiam serdecznie.

[andrejwww]

Czy składał Pan oficjalne pismo do pracodawcy z prośbą o wydanie PITu?

Jeżeli Pan tego nie zrobił, proszę to jak najszybciej uczynić.Natomiast, jeśli
pismo nie "zmusi" pracodawcy do wydania dokumentu, to proszę zawiadomoć urząd
skarbowy ( właściwy w miejscu położenia zakładu pracy ) i proszę domagać się
konroli.Wówczas pracodawca może zostać wezwany z dokumentami.

W urzędzie skarbowym proszę przedłożyć takie dokumenty jak : świadectwo pracy,
odcinki z wynagrodzeń, kopie umowy, kopie rozwiązania umowy i kopia pisma do
pracodawcy.

[Gość: Termit]

Panie Adrej, czy można taką sprawę kierować do sądu pracy? Złośliwe nie
wydawanie dokumentu PIT, jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

[andrejwww]

Tak robią, ale zgodnie z prawem podatkowym powinni pracodawcy wydawać PIT do 15
następnego miesiąca po rozwiązaniu umowy a dokładniej po wypłacie ostatniego
wynagrodzenia.
Dla mnie ma znaczenie czy dostanę PIT 1 stycznia czy 28 lutego dlatego, że w
pierwszym przypadku dwa miesiące wcześniej dostanę zwrot podatku z Urzędu
Skarbowego.
Jak zmusić pracodawcę do przestrzegania prawa??? Oto jest pytanie.
Pozdrawiam serdecznie.

"Panie Adrej, czy można taką sprawę kierować do sądu pracy?"

Może Pan tak postąpić, ponieważ nie wydanie PITu to wykroczenie podatkowe
przeciwkowi.Sąd pracy może wówczas zadać Panu pytanie : "skoro Panu PIT skoro i
tak się Pan rozlicza na koniec roku".Z racji tego że okres okres rozliczeniowy
prawie wszystkich firm jest w grudniu i firma może mieć np.program komputerowy,
że wysyłane są PITy dla wszystkich pracowników na koniec roku.Pozatym, jeżeli
zakład pracy się uprze to wyda PIT pod koniec roku bo z urzędem skarbowym i tak
Pan się rozlicza na koniec roku.

Tak jak Panu napisałem, może Pan poprosić o pomoc urząd skarbowy i inspekcje
pracy, sąd wówczas jest tutaj ostatecznością.Proszę się nie denerwować,
podejrzewam że otrzyma Pan PIT pocztą pod koniec roku.

Sąd pracy jest zawsze ostatecznością, a są inne instytucje ...

[Gość: Jurek]

dobrze napisane