cap gemini Krakow

Co jest na 3 etapie rekrutacji

[Gość: dominika]

Jak wygląda rozmowa z TL? Chodzi o część w języku obcym (w moim przypadku francuski). Jakie są typowe pytania na tym etapie?

rekrutacja

[Gość: kacha]

Czy ktoś się orientuję czy Capgemini poszukuję teraz osob na stanowisko
młodszego księgowego z językiem angielskim???Będę wdzięczna za info:)

[Gość: Ingrid]

Hej! Wejdź sobie na stronkę
www.pl.capgemini.com/careers/
tam masz aktualne procesy rekrutacyjne w capie. Aplikowałam na młodszego
księgowego właśnie przez tą stronkę i odezwali się do mnie po miesiącu. Kilka
dni temu byłam na wstępnej rozmowie z panią z HR i czekam na ewentualną
odpowiedź. Trzymajcie kciuki.
Aha, czy ktoś mógłby w końcu wreszcie zdradzić ile obecnie dostają młodsi
księgowi na starcie i czy później można liczyć na podwyżkę?

[Gość: FKaCZ]

Na gwalt teraz ksiegowych potrzebuja bo po skonczeniu studiow ludzie odchodza
wiec powodzenia. Rozmowa z Team Leaderem jest fajna, zwracaja uwage co soba
reprezentujesz, czy jestes pilna i przywiazujesz uwage do szczeoglow, czy chcesz
pracowac czy tylko szukasz pracy. Jesli chodzi o zadanie to trzeba porownac pare
rzeczy co z czym chodzi, a co wogole nie jest potrzebne. Powodzenia. Nie daje
tresci zadania, bo nie potrzeba nam ludzi co nie mysla.

[Gość: Ingrid]

No to mnie uspokoiłeś. Minął pierwszy tydzień po wstępnej rozmowie z HR i
telefon milczy. Nie tracę jeszcze nadziei, w końcu optymizm to moja silna
strona:)) Oj, straciłby Capek dużo, gdyby mnie nie zatrudnił... Założę się, że
każdy TL chciałby takiego człowieka jak ja mieć w zespole, ale jak im to
dyplomatycznie acz dosadnie dać do zrozumienia? Dam Wam znać, jak już znajdę
sposób! Piszcie, jak idzie Wasza rekrutacja. Kiedy te testy się zdaje z anglika
i psychometryczne? Jeszcze ich nie miałam. A koledzy i koleżanki z wewnątrz
dajcie jakiś cynk, kogo potrzebują, podpowiadajcie nam nieborakom jakieś tipy,
żebyśmy mogli kiedyś piwko jako współpracownicy wypić!

[Gość: Ingrid]

Tzn. uspokoiłaś a nie uspokoiłeś:D

[ab.eb]

hmm.. skoro telefon milczy, to może jednak potrzeba Ci troszkę
skromności ;)

[Gość: gość]

Ja również byłam na rozmowie z panią z HR ponad tydzień temu i nie
dostałam jeszcze żadnej odpowiedzi. Szczerze mówiąc myśle, że pewnie
już nie oddzwonią. Bo jak rozmawiałam z koleżankami, które już
pracują w Capie, to do nich oddzwaniali po kilku dniach. Czy ktoś
wie może czy z Capa oddzwaniają również , aby poinformowac o
negatywnym wyniku rozmowy?

[hm.m]

Z tego co nam HRy mówią, to wygląda na to, że w każdym przypadku informują kandydata.

[Gość: Ingrid]

No może, może. Ale przynajmniej znam swoją wartość i nie truchleję na widok
ważnego pana w garniturze. Wy tam lubicie skromnych i cichych pracowników? To ja
się kurczę chyba nie nadaję... :)) Myślałam, że w Capie raczej przebojowi ludzie
pracują, którzy oprócz swojej korporacji kochają też życie i zabawę... no i
uśmiech na co dzień. Tacy, którzy wiedzą czego chcą. Ja wiem...

[ab.eb]

Świetnie :), w takim razie jeśli nie w Capie, to na pewno uda Ci się
w innej firmie :)Powodzenia ! :)

[hm.m]

a różnych lubimy, raczej dla każdego znajdzie się miejsce :). W praktyce to czy 'lubimy' czy nie sprowadza się do tego jakie osoby bezpośredni przełożony lubi... tu już nie ma reguły :/

[Gość: FKaCZ]

doklanie.
wydaje mi sie ze 60% ludzi pracujacych w CAPie sa przebojowi i utalentowani. Nie
pisze o tych co przychodza na 8 godzin i patrza w monitor, bo tacy pracowanicy
sa wszedzie, ale dlugo nie wytrzymuja.

Przebojowsc jest fajna, ale skromnosc przebija ta wartosc - przynajmniej na poczatku

[Gość: Ingrid]

Oj, no dobra. Może przesadziłam z tą moją przebojowością, ale ja na prawdę
jestem fajna wariatka. No to jak wariatka to raczej nie skromna, tj. pozytywnie
zakręcona. Mówię Wam, w moim towarzystwie ryczelibyście ze śmiechu:)) (Znów
nieskromnie? ups:)

[sigurimix]

w Capgemini jak wszedzie - rekturacja to farsa, praca tylko po
znajomości.....

[hm.m]

bzdura do kwadratu.
Pracę 'po znajomości' (z rekomendacji innego pracownika) można jak najbardziej w Capie dostać, ale i tak najpierw cały proces rekrutacji musisz przejść...
Na jakieś 30 osób, które do tej pory zrekrutowałem w Capie, tylko dwie były rekomendowane.

Jak aplikować co CapGemini?

[25wanilia]

Mam nadzieję, że ktoś był w mojej sytuacji, przeszedł przez rekrutację co CG i
podzieli się doświadczeniem:)
Mam mgr stosunków międz., mija rok od obrony i w tym czasie nie pracowałam (a
jeśli już, to nie mam na to dokumentów), i w ogóle nie mam zbyt dużego
doświadczenia w pracy. Ale za to dobry angielski i bardzo chcę pracować.
Jak powinnam aplikować do Capa?
1. na jaki mail i do kogo dokładnie wysłać aplikację? Wolałabym przesłać
bezpośrednio do Capa, nie do firmy rekrutującej.
2. o jakie stanowisko, w jakim dziale mogłabym się starać o pracę uwzględniając
mój brak doświadczenia?
3. jak powinnam skonstruować list motywacyjny, tzn. jakie cechy w nim podkreślić
(będzie on pisany z mojej inicjatywy, nie w odpowiedzi na ogłoszenie)
4. zakładając, że uda mi się tam dostać, jak długo przebiega proces rekrutacji
od momentu wysłania podania?

Liczę na Wasze odpowiedzi i rady, bo przecież też kiedyś szukaliście pracy...

Pozdrawiam

[hm.m]

> 1. na jaki mail i do kogo dokładnie wysłać aplikację? Wolałabym przesłać
> bezpośrednio do Capa, nie do firmy rekrutującej.

capgeminipl.easycruit.com/
> 2. o jakie stanowisko, w jakim dziale mogłabym się starać o pracę uwzględniając
> mój brak doświadczenia?

to samo co wyzej, stanowiska z 'junior' w nazwie

> 3. jak powinnam skonstruować list motywacyjny, tzn. jakie cechy w nim podkreśli
> ć
> (będzie on pisany z mojej inicjatywy, nie w odpowiedzi na ogłoszenie)

hmmm juz dawno nie widzialem listu motywacyjnego w Capie. Mysle, ze CV starczy.

> 4. zakładając, że uda mi się tam dostać, jak długo przebiega proces rekrutacji
> od momentu wysłania podania?

a roznie, w zaleznosci od potrzeb. Czasami tydzien, czasami duzo duzo dluzej.

[Gość: Ingrid]

No muszę pochwalić Capa i panie z HR. Dostałam maila, że mnie nie chcą. Moja i
Capa strata:( Szkoda, szkoda, ale szacuneczek się należy za kulturę organizacji.
Może jeszcze kiedyś tam uderzę, póki co pomęczę się jeszcze w mojej starej
dobrej firmie. No i jutro znów idę na rozmowę, zobaczymy. Wszystkim aplikującym
do Capgemini życzę dużo więcej szczęścia niż miałam ja. Fajna jest tam
atmosferka i z pewnością super się pracuje... Pozdr:))

[Gość: FKaCZ]

CAP fajna firma.
Mlodzi ludzie i Ci co chca pracowac, a nie dorabiac sie znajda tam swoje
miejsce. Wystraczy byc soba i odrobine sie poduczyc, reszta przychodzi sama.
Ludzie to nasz chyba gruby atut.

[hm.m]

Nic dodać nic ująć. Jak ktoś robi to co lubi i robi to dobrze, to reszta sama jakoś przychodzi...

[Gość: FKaCZ]

Nie ma ukladow w HRach.
Wiec nie ma znaczenia do kogo przeslesz bo musisz zaimponowac (czytaj dobrze
wypasc) na wszystkich etapach rekrutacji. Tu w tym procesie nikt nikogo nie
kryje, zaczynasz od HR poprzez testy a konczysz na liderach, albo manager`ze.
Jezyk to podstawa, reszte mozna sie nauczyc.

[Gość: Asia]

Mam pytanie - czy możliwa jest praca na pół etatu?
Czy wynagrodzenia na stanowisku Customer Service Advisor różnią się w zależności
od tego jak mało popularny język się zna?

[hm.m]

Gość portalu: Asia napisał(a):

> Mam pytanie - czy możliwa jest praca na pół etatu?

zasadniczo tak, tylko z pewnością trudniej będzie znaleźć dział, który chciałby kogoś na pół etatu.

> Czy wynagrodzenia na stanowisku Customer Service Advisor różnią się w zależnośc
> i
> od tego jak mało popularny język się zna?

Jak się zna jakiś dziwny język, to można coś ponegocjować.

[white_jagoda]

mam pytanie z innej beczki

Wracam do polski po kilkuletnim pobycie za granica: dostalam prace
jako mlodszy ksiegowy w Warszawie oferowano mi 3500 zl brutto (bez
doswiadczenia!) Niestety nie moglam jej przyjac. Nastepnie dostalam
kolejna oferte pracy, to samo stanowisko, inne miasto (Wroclaw)
pensja: 3500 brutto. Ale praca byla "od zaraz", a ja potrzebowalam
chocaiz tygodnia na zamkniecie spraw i przeprowadzke. Kolejna oferta
z Krakowa okazala sie idealna jako "czasowo", jakiez bylo moje
zdziwienie, gdy oferowana pensja spadla do 2500 zl brutto. Warto
przymowac propozycje o 1000 zl nizsza jesli stanowisko i zakres
obowiazkow pozostaje ciagle ten sam?

[white_jagoda]

Dodam tylko, ze kilka dni temu otrzymalam prace w kraju, w ktorym
jeszcze mieszkam :) na stanowisku sekretarki, ale mysle, wbrew wielu
opiniom, ktore przeczytalam na forum, ze praca mlodszego ksiegowego
jest bardziej rozwijajaca niz praca sekretarki. Obiecuja sporo
kursow i dla osoby z wyksztalceniem humanistycznym oznacza otarcie
sie i poznanie czegos zupelnie nowego. Jednym slowem mysle, ze
naucze sie wiecej rzeczy w Polsce niz pozostajac tutaj. (pomijam
kwestie zarobkow, ktora nie jest dla mnie tak wazna jak rozwoj
profesjonalny)
Z gory dzieki za wszelkie opinie:)

[Gość: marlon]

moze poszukaj pracy gdzie indziej, bo rowzoju to w capie i podobnych
"biurach"nieuświadczysz!

[Gość: marlon]

nie warto

[Gość: vljljdkbvnjd]

Witam,

moja rekrutacja (do pewnego momentu) przebiegała szybko:wysłanie cv, następnego dnia rozmowa z HR, dzień poźniej z TL-od kilku dni telefon milczy.Czy myślicie, że jest to oznaką tego, iż nie zdecydowali się mnie zatrudnić?
W międzyczasie dostałem pracę w innej firmie o z branży i powinienem zacząć za tydzień.Wiem, że niektórzy mogą mnie odsądzać od czci i wiary, ale wolę pracować dla Cap-a.Czy myślicie, że warto zadzwonić do HR i powiedzieć, że nie mogę czekać dłużej na decyzję, gdyż podpisując umowę zwiążę się z inną firmą i nawet przy pozytywnym rozpaczeniu mojej aplikacji nie będę mógł podjąć dla nich pracy?

Pozdrawiam

[Gość: vljljdkbvnjd]

"rozpatrzeniu" rzecz jasna;)

[hm.m]

janse. wtedy HRy przycisną TLa, żeby podjął szybciej decyzję.

[Gość: xcon]

Ja mam z kolei inne pytanie.

Odbyłem rozmowę telefoniczną z kobietą z agencji rekrutacyjnej,
rozmowa była krótka i przebiegła moim zdaniem b.dobrze. Laska
powiedziała, że będzie mnie rekomendować do dalszej rekruacji i że
ktoś już tym razem z Capa się do mnie odezwie.

W związku z tym mam pytanie: ile mniej więcej czeka się na dalszy
odzew? Czy jest możliwość ze Cap się w ogóle nie odezwie? A jeśli
jednak ktoś zadzwoni to jak wygląda dalsza rekrutacja?

Dodam, że chodzi o stanowisko wsparcia technicznego z j. ang.

Pozdrawiam

[hm.m]

Jak się pojawi zaportrzebowanie, to się pewnie ktoś odezwie. Przy tak dużej liczbie pracowników rekrutacja jest praktycznie ciągła.

[Gość: martipless]

U mnie rekrutacja zaczela sie przez telefon z kobieta z agencji, potem rozmowa w agencji. Nastepnego dnia kobieta przedzwonila ze CAP przyjal rekomendacje i do tygodnia sie odezwia, a jesli nie, to mam jej przedzwonic i ona to przeforsuje. No wiec nikt sie nie odezwal i znowu zadzwonila do mnie babka z agencji czy sie odezwali.:) Nastepnego dnia mialem rozmowe z teamlederem z Capa, kolejnego dnia rozmowa telefoniczna z managerem projektu. Po 4 dniach odezwali sie ze jestem przyjety. Przy kazdym etapie dzwonila do mnie babka z agencji zapytac jak idzie, na jakim etapie jestem, nawet po telefonie ze jestem przyjety zadzwonila mi zapytac jak sie czuje, czy przyjalem oferte i ze gratuluje. Strasznie mila pani, czy to normalne procedury, czy moze polubilia mnie troche bardziej??:P

[Gość: xcon]

A na jakie stanowisko aplikowałeś i przez jaką agencję, jeśli można
wiedzieć?

[Gość: martipless]

stanowisko to samo co ty, a agencja jedna z wiekszych, ale nie powiem ktora:)

[hm.m]

Chciała się upewnić, że prowizje dostanie ;)

[Gość: martipless]

a juz ją chcialem na kawe zapraszac :D

Jak aplikować co CapGemini?

[Gość: anonim]

Hej,

Mam takie pytanko: początkiem maja wysłałam cv do capa ale nikt sie do mnie nie
odezwał...nie wiem czemu...w koncu studiuje finanse...ale mniejsza o to. Jak
myślicie mogę ponownie wysłać do nich moje cv???Dzieki za rady:))

[Gość: Unreal]

Dzieciak jesteś. Nie ekscytuj się tak bardzo, bo 90% tego co usłyszysz leży
przed nią na kartce, a jeśli nie leży to znaczy, że już się tego nauczyła...

[Gość: al]

A ja mialam taka sytuacje ze przeszlam wszystkie etapy, tzn test z
angielskiego, test numeryczny, rozmowe z HR i zaprosili mnie na
rozmowe z TL, których było dwóch i po tej rozmowie Pani powiedziala
że nie ma okreśłonego czasu do kiedy mają odpowiedzieć czy mnie
zatrudniają bo ta granica jest płynna i że teraz praktycznie cały
czas się prowadzi rekrutacje nie tylko na to stanowisko gdzie mnie
wysłali.....Nie wiem jak mam to rozumieć?? Bo zazwyczaj do 2ch
tygodni chyba odpowiadają...a tu taka dziwna odpowiedz ze strony
TL...czy ktoś też miał taką sytuację? Po jakim czasie ewentualnie
dzwonić do HR? Bo nie ukrywam że zależy mi bardzo na tej pracy ale
też nie mam zamiaru czekać w nieskończoność bo może mnie zechcą

[Gość: xyz]

Witam,

od końca mojej rekrutacji minęły 2 tygodnie.Domyślam się,że nie zakończyła się sukcesem, ale mimo wszystko chciałbym się tego dowiedzieć bezpośrednio od działu HR.Rozmowę z HR i TL miałem w siedzibie na ul.Lublańskiej a jedyne nr tel. jakie mogę znaleźć w internecie są na ul.Lubicz.Czy powinienem dzwonić na Lubicz i prosić o połączenie z działem HR rezydującym na Lublańskiej,czy nie ma to żadnego znaczenia?

Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam;)

junior buyer

[Gość: maja]

witam, czy startował ktoś z Was na stanowisko Junior Buyer? Macie już
odpowiedzi??? ja złożyłam aplikację już dobrych parę dni temu i nic...

[Gość: przyszła_księgowa]

Witam,
jestem ubiegłoroczną absolwentką uczelni ekonomicznej + skończone studia
podyplomowe z zakresu rachunkowości. Chciałabym pracowac jako księgowa, nie mam
jednak doświadczenia w tej dziedzinie, poza oczywiście zdobytą wiedzą
"teoretyczną" na studiach. Pracowałam 3 lata, w trakcie studiów, jednakże nie w
księgowości. Czy warto aplikowac do Capgemini? Przejrzałam wątek, chociaż mało
aktualny, opinie są rozbieżne... Zależy mi na zdobyciu doświadczenia, nie
ukrywam że do pracy motywują mnie również pieniądze, a i atmosfera pracy jest
niezmiernie ważna... Wysłałam aplikację na stanowisko księgowego w dziale
polskiej księgowości w Katowicach. Ile można wyciągnac na tym stanowisku? I czy
warto? Nie chciałabym się marnowac... Dziękuję z góry za odpowiedzi.

[Gość: nikt?]

Nikt nie startował na to stanowisko??? W sumie wiem ze ksiegowosc w capie to
moze nie szczyt marzen, ale moze ktos jednak sie skusił???

[Gość: przyszła_księgowa]

Witam,
jestem ubiegłoroczną absolwentką uczelni ekonomicznej + skończone studia
podyplomowe z zakresu rachunkowości. Chciałabym pracowac jako księgowa, nie mam
jednak doświadczenia w tej dziedzinie, poza oczywiście zdobytą wiedzą
"teoretyczną" na studiach. Pracowałam 3 lata, w trakcie studiów, jednakże nie w
księgowości. Czy warto aplikowac do Capgemini? Przejrzałam wątek, chociaż mało
aktualny, opinie są rozbieżne... Zależy mi na zdobyciu doświadczenia, nie
ukrywam że do pracy motywują mnie również pieniądze, a i atmosfera pracy jest
niezmiernie ważna... Wysłałam aplikację na stanowisko księgowego w dziale
polskiej księgowości w Katowicach. Ile można wyciągnac na tym stanowisku? I czy
warto? Nie chciałabym się marnowac... Dziękuję z góry za odpowiedzi.

Test z angielskiego

[Gość: Mała Mi]

Witam,
pisałam we wtorek test z angielskiego. Do piątku do południa mają
się odezwać do tych, co przeszli. Jeszcze się nikt nie odezwał. Test
nie był trudny. Tylko tego czasu tak mało. Niepotrzebnie
zastanawiałam się nad niektórymi pytaniami, zamiast przejść do
następnych i z tego powodu nie zrobiłam wszystkiego. Ajjj, strasznie
głupio jak go spaprałam :] No szkoda mi będzie... A może jednak
będzie niespodzianka w skrzynce?:)

[Gość: Mała Mi]

Zapomniałam dopisać, że dziś jest czwartek. I Oni i ja mają zatem
jeszcze 24 godziny :)Zaprosicie mnie na te drugie testy? No
proszę... Będę tupać!;)

[Gość: Ola]

Wczułam się w historię, więc informuj na bieżąco:)

[Gość: anonim]

a na jakie stanowisko aplikowałaś jeśli można wiedzieć???test dotyczy gramatyki
czy moze słownictwa? dzieki za info

[Gość: Bono]

Hej,
a orientuje się może ktoś, jak jest z ponowną aplikacją? jeśli nie
przejdzie się przez testy, czy rozmowę to po jakim czasie znów można
tu aplikować?

[Gość: okidoki]

mozna ponownie aplikować po około 5 - ciu miesiącach

[Gość: hffskhdf]

Witam,

będę wdzięczny za odpowiedź na poniższe pytanie.
Czy dzzwoniąc do działu HR BPO ma się szansę, by rozmawiać z żywą osobą a nie nagrywać się na automatyczną sekretarkę?Czy ktoś w ogóle odbiera tam telefony, czy nie jest to przewidziane?

Pozdrawiam

[sigurimix]

oni tak wwzysscy najpierw kogos maja a potem udaja rekrutacje w capie tez tak
jest sami znajomi

[hm.m]

a Ty znowu swoje... nudny jesteś...

> jest sami znajomi

rzeczywiście... 2000 osób i wszyscy się tak świetnie znają... taaa

[Gość: kfhfkdhf]

AA i dzwoniłem do sekretariatu,gdyż nru bezpośrednio do HR nie znam,zna ktoś?

PZDRW

[Gość: kaja]

Pewnie na to nieszczęsne stanowisko junior buyer'ów też wzięli kogoś od siebie...:/

Co robią Junior Buyers? Jakie są działy CG?

[bezrobotna1984]

A czym dokładniej zajmują się junior buyers? Można dostać się na to
stanowisko bez doświadczenia, jako absolwent? I jakie w ogóle są
główne działy CapGemini? - czy to: doradztwo strategiczne,
outsourcing i usługi informatyczne. Czy w to wpisuje sie dział
obsługi klienta?

[hm.m]

hmm no wiesz, czasami Ci z HRów idą na jakąś rozmowe rekrutacyjną czy coś. Nikt nie siedzi 100% czasu przy biurku. Zadzwon po prostu na recepcje - koncowka 6300, to Cię przełączą do 'żywej osoby'.

[Gość: kfhfkdhf]

Nie chodzi o to,że mam pretensje,chodzi jednak o to,że ponad 2 tygodnie temu zakończyłem swoją rekrutację na rozmowie z TL i czekam na odpowiedź.Dzwoniłem 2 razy i od razu zgłaszała się automatyczna sekretarka.Dlatego pytam,czy ktoś w ogole odbiera te telefony,czy z założenia wysłuchują jedynie nagrań.

Pzdrw.

[ab.eb]

Gość portalu: kfhfkdhf napisał(a):

> Nie chodzi o to,że mam pretensje,chodzi jednak o to,że ponad 2
tygodnie temu za
> kończyłem swoją rekrutację na rozmowie z TL i czekam na
odpowiedź.Dzwoniłem 2 r
> azy i od razu zgłaszała się automatyczna sekretarka.Dlatego
pytam,czy ktoś w og
> ole odbiera te telefony,czy z założenia wysłuchują jedynie nagrań.
>
> Pzdrw.


Tak, jak było wcześniej- HR-ki czasami mają rozmowy lub inne
spotkania, dział rekrutacji to nie "call center" :)

Spróbuj zadzownic raz jeszcze ;)

[capgeminihr]

Witam ponownie po krótkiej nieobecności :)

do kfhfkdhf: Zdarza się, iż proces rekrutacji przedłuża się z
powodów od nas niezależnych. W takich przypadkach zachęcam do
kontaktu mailowego na [e-mail]

Ze względu na spotkania z kandydatami nie zawsze jesteśmy w stanie
odebrać połączenie dlatego zachęcam do pisania.

Pozdrawiam

[Gość: ciekawy]

witam, proszę o informację ile można zarobić na stanowisku: Global Incident
Manager (w przypadku gdy awansuje do takiego stanowiska).
dziękuję i pozdrawiam.

[Gość: nobody]

O3/O4 zalezy od projektu

[Gość: Kamillla]

Czy ktoś coś wie na temat rekrutacji na stanowisko junior buyer z j.
hiszpańskim? Widziałam to pytanie już powyżej, nikt nie ma żadnych informacji na
ten temat? Ta rekrutacja nadal trwa, czy ktoś już cieszy się tym stanowiskiem?

[Gość: unknown]

a czy ktoś z was dostał ofertę pracy po 2 tygodniach, albo dłużej
czy jeśli dotąd telefon milczy to należy pogodzić się z porażką?

[Gość: kamilla]

a na jakie stanowisko startowałeś?

[Gość: unknown]

helpdesk w ITO

[Gość: kamilla]

aha, ja na tego buyera... ale z tego co widzę, to oni chyba tak dają te
ogłoszenia, żeby sobie cv pozbierać, a może niekoniecznie kogoś potrzebują...

[Gość: goscik]

Bardzo prosze o info ile brutto (najmniej) zarabia ksiegowy i starszy ksiegowy w capie.

[Gość: krk]

OK czyli podsumowywując obecnie na heldesku w ITO oraz wklepywacz faktur w BPO
może liczyc na 2200 brutto tak??
Odświeżam oryginalne pytanie bo momentu założenia wątku minęło ok 3 lata, a po
drodze zrobiło się mnóstwo offtopów :P
Więc jak obecnie wyglada sprawa wynagrodzeń w tych działach? :>

[Gość: Zigi]

Witam! Czy ktoś mógłby napisać jakich pytań możemy spodziewać się podczas
rozmowy wstępnej przez tel oraz na dalszych etapach? W przybliżeniu jaki poziom
języka angielskiego wyznacza próg skutecznego przejścia postępowania
rekrutacyjnego FCE, CAE czy może wyżej? Z góry dziękuje za odpowiedź!

Pozdrawiam.

[capgeminihr]

Witaj Zigi! Jeżeli aplikowałeś/aś do dzialu BPO rozmowa wstępna to
przede wszystkim pytania dotyczące Twojego CV oraz zainteresowań
zawodowych.

Wymagany poziom znajomości języka angielskiego to w przybliżeniu
FCE. Jeżeli znasz inne języki obce - może być wymagana słabsza
znajomość języka angielskiego.

Pozdrawiam

[Gość: kwiatuszek]

Witam! Otrzymałam telefon z zaproszeniem na rozmowę z panią z HR,
zostałam poinformowana iż część rozmowy odbędzie sie po angielsku.
Dodam że jest to moja pierwsza rozmowa o prace jestem w trakcie
studiów, chciałabym sie dowiedzieć czego moge się spodziewać na tej
rozmowie szczegółnie jak wyglada ta rozmowa po angielsku i co
ewentualnie dalej po rozmowie ?
dzieki za odpowiedz :)

[Gość: Zigi]

Zostaw jakiegoś maila ponieważ ja też myślę o aplikowaniu i również jestem w
trakcie studiów;)

[Gość: Zigi]

Możemy wymienić się uwagami ponieważ wnikliwie prześledziłem kilka forów
internetowych na temat Capa;) Oczywiście jest to wiedza teoretyczna, ale lepsze
to niż nic. Zachęcam do aktywności tych którzy byli lub pracują. Jednocześnie -
w miarę możliwości, przy okazji wypowiedzi zwiększajmy poziom szczegółowość.
Taki mały apel:)

[Gość: mróweczka]

po ilu dniach zazwyczaj dają odpowiedź po rozmowie z panią z HR ?
głównie chodzi mi po ilu dniach dostaliście pozytywna odpowiedź tzn
dostaliście zaproszenie na kolejny etap ? wiem że negatywna odp to
około 2 tyg.

[Gość: Zigi]

A czy możesz podzielić się jakie pytania padły podczas tej wstępnej rozmowy
telefonicznej;>

[capgeminihr]

Witam,
Rozmowa z przedstawicielem działu HR trwa ok 30 minut. Fragment
rozmowy (tj.4-5 pytań)prowadzony jest w języku angielskim. Całość
spotkania porusza kwestie edukacji, zainteresowań czy ewentualnego
doświadczenia zawodowego dlatego też nie ma potrzeby studiowania
przed rozmową 300 stronicowych podręczników do księgowości. :)

Najważniejszą kwestią jest odpowiedzenie sobie na pytanie "dlaczego
wybrałem/am to stanowisko oraz czego od niego oczekuję"

Rozmowa z przedstawicielem działu HR to jeden z trzech etapów procesu
rekrutacji. Pozostałe to: testy analityczne oraz językowe, rozmowa z
ewentualnym przyszłym przełożonym (menedżerem lub liderem projektu).

Pozdrawiam

[cagnowy]

hej

po twoich postach widze że tam pracujesz, mam pytanie: jak wygląda u was kwestia "kariery" czyli awanse i kwestia umowy, na ile i jaki czas wypowiedzenia??

[hm.m]

'kariera" - kwestia indywidualna. Zależy od bardzo wielu czynników. Jak ktoś jest dobry, to bez problemu co półtora-dwa lata awansuje na kolejne szczeble.

umowa - pierwsza na szcześć miesięcy, kolejna w znakomitej większości wypadków na czas nieokreślony. Wyjątkami są sytuacje gdzie ktoś się nie bardzo spisał w ciągu pierwszych sześciu miesięcy i dostaje warunkowo kolejną umowę na czas określony.

okres wypowiedzenia - zgodnie z kodeksem pracy. Pisałem o tym pare postów niżej.

cap a shell

[Gość: gość]

hej, gdzieś tam hen hen powyżej jest porównanie shella i capa oraz opinia, że to
jedno i to samo, tylko różnica w cenie;) Naprawdę tak jest? Ja o capie słyszę
ciągle, że to fakturowanie, a shell to niby taka super praca...:/

[Gość: gość]

Up! Up!

[hm.m]

cap jest ok, to co nieciekawe, to już przeniesione do Indii i Chin lub właśnie się przenosi. W Shellu też zresztą przenoszą tyle, że chyba na Filipiny...

[Gość: XX]

wysłałam cv i list ok19sierpnia i do tej pory nie mam żadnej
odpowiedzi.DZwoniłam już kilkakrotnie do HR z BPO w Katowicach, ale
tam cały czas odzywa się sekretarka. Ja rozumiem, że Panie mogą mieć
rozmowy, ale też nie chcę dzwonić tak natrętnie na recepcję, żeby
łączyła.Chciałabym się dowiedzieć co z moim cv i czy w ogóle mam
szansę zostać zaproszona na testy bądź rozmowę. Mam napisać do nich
maila z takim zapytaniem?
Przeczytałam cały wątek i wspominaliście o bałaganie w HR, i że
czasem coś się może zgubić;) ale jak mam się tego dowiedzieć skoro
dodzwonić się tam to graniczy z cudem...Poradźcie co mam zrobić.

[Gość: Sissy]

Uspokój się - to przede wszystkim. Cap chyba nie jest jedyną firmą w Krakowie -
da się znaleźć pracę gdzie indziej, nie?
Skoro nie odpowiadają na Twoje CV to znaczy, że w danym momencie nie jesteś
osobą, której szukają.

[Gość: 123ala]

Raczej to nie jest problem bałaganu u nich, jeśli dawałaś na konkretne
ogłoszenie, to może rekrutacja jeszcze się nie zaczęła i tylko zbierają cv na
wszelki wypadek...

[Gość: xx]

oki, dzięki:) chciałam się właśnie dowiedzieć tylko czy się ta
rekrutacja zaczęła.

Sissy-mnie nie interseuje Kraków i zapewne cap nie jest tam jedyną
firmą tak samo jak w Katowicach,o których była powyżej mowa, ale ja
akurat chciałabym pracować w capie.

[Gość: 123ala]

Dlaczego akurat w capie???

[Gość: dziekan]

hm.m dlaczego piszesz ze to co nieciekawe i nudne jest outsourcowane dalej ? po
co ubierac oszczednosci i wszelkie chwyty na walke z kryzysem w piekne slowa o
przenoszeniu "nudnych" procesow do tanszych skosnookich ksiegowych po to by
ksiegowym w polsce procesowalo sie cudownie i "ok" tylko to co porywajace i
rozwijajace.

[hm.m]

ale taka jest prawdwa.. Invoice processing z AP i Cash Application z AR aż się proszą o miano najnudniejszych, a właśnie to te procesy są głównie przenoszone na Wschód.
Wcale nie twierdzę, że jest to robione tylko po to, żeby polskim oddziałom zrobić dobrze. Oczywiście jest to robione z powodu dalszego cięcia kosztów.

[Gość: kamcio]

A polska to niby na zachodzie heheh
jestesmy idniami/chinami europy i nas jeb```a w dupe

[Gość: alcoholichamster]

jeb** to za malo powiedziane

[Gość: 123ala]

A możesz napisać co konkretnie jest / będzie przenoszone z capa i z shella?

[hm.m]

patrz wyżej...
Pisałem o Capie, o Shellu wiele nie wiem.

[sigurimix]

itu i tu nie masz plecow sie nie dostaniesz........... a hr i rekrutacja to
fikcja,,,,,

[Gość: 123]

hehe jasne, trzeba mieć plecy żeby dostać się do capa, niezłe...

[hm.m]

Już Ci pisałem, że nudny jesteś..

Przedstawiciel ds. Obsługi Dystrybucji

[Gość: D]

czy jest ktoś z Capa w Katowicach,w poniedziałek mam rozmowę na ww stanowisko,i
z tad pytanka: (wiem,wiem jestem nudny:))ile można zarobić,czy to praca
polegającą na wklepywaniu danych czy jednak coś ciekawszego(nie wiem czy ta
informacja się przyda ale startuje z j.włoskim)i jeszcze jedno czy bez kontaktów
są jakiekolwiek szanse na prace
pozdrawiam

[Gość: amanpour]

Naprawde sadzisz, ze rekruterzy wola wybrac kogos niekompetentego, a
sposrod tzw "kontaktow" i beda potem swiecic oczami, czy tez wybiora
osobe o wysokich kwalifikacjach a nie sposrod "kontaktow" (cokolwiek
to wg Ciebie oznacza)? Gratuluje w takim razie trzezwosci oceny.

[Gość: d]

hmm to nie jest kwestia oceny ale realiów rynku pracy;dlaczego zakładasz ze
rekruterzy nie majom znajomych spełniających wymagania? nie wiem jak to
funkcjonuje w Capie dlatego pytałem nie miało to na celu obrażenia nikogo jeżeli
ktoś w wyniku mojego pytania poczuł się urażony to przepraszam
pozdrawiam

[Gość: ada]

Cześć, Ja pracuje w Capie prawie rok i powiem wam szczerze ze nie miałam żadnych wtyk czy pleców. Zostałam przyjęta po rekrutacji, trochę to trwało bo od testów do przyjęcia minęło 4 miesiące. Z pracy jestem zadowolona już raz zmieniłam obowiązki pracuje w PA i powiem szczerze że praca jest ciekawa i nigdy nie wiem co przyniesie kolejny dzień. Jeżeli chodzi o zarobki to prawdą jest co piszą tu na forum...
Pozdrawiam Capowiczów i tych którzy chcą do nas dołączyć!

[hm.m]

Przez rece HRów przewijają się miesiecznie pewnie setki CVałek. Tylko w zeszłym miesiącu CAP zatrudnił ponad pięćdziesiąt osób.
Ileż tych znajomych można zatrudnić ;)

[Gość: jajajaaj]

moze mi ktos wreszcie odpowie ile wynosza zarobki kesiegowego i starszego ksiegowego

[Gość: gość]

Albo młodszego księgowego...??

[Gość: krk]

Ludzie, czy wy widzicie czego dotyczy ten temat?!
ZAROBKÓW, więc jeśli chcecie sobie pogadać o HR i stanowiskach itp to załóżcie
nowe wątki.
Teraz wracając do tematu ile obecnie wynosi to wynagrodzenie w ITO i BPO?!?!?!?!
Z góry dziekujemy ludziom którzy piszą rzeczy typu "tyle co wszędzie",
'wystarczająco' lub 'niewystarczająco' itp
hm.m skoro ty tu jestes taki obeznany i aktywny to może w końcu oświecisz ludzi
i napiszesz wreszcie to co sie strikte tyczy tego wątku a nie owijanie w bawełne...
Konkretne kwoty !!!

[sigurimix]

no trzeba mieć plecy żeby wcapie pracować a cała rekrutacja to
fikcja.........zawsze po kogoś jak wszędzie....

[Gość: witek]

wynagrodzenie jest kwestią tajną. więc nie oczekuj, że ktoś Ci je poda. mam
nadzieję, że nie dostaniesz się do capa, bo nie chcemy tu osób z taką kulturą
osobistą, a raczej jej brakiem...

[Gość: gosc]

Co ma brak kultury osobistej do pytania sie o wysokosc zarobkow??
W wiekszosci firm za granica widelki plac sa jawne dla danego stanowiska wiec nie rozumiem dlaczego nie u nas i nie w capie? Widze ze juz Ci niezle namieszali w glowie. Ale tak niestety w korporacjach bywa...

[Gość: witek]

Chyba nie zrozumiałeś. Chodziło mi o formę zapytania, a nie o to, że pytał o
zarobki.

[Gość: pan gość]

Zarobki powinny być jawne ponieważ gdybym wiedział ze w firmie do której
aplikuje zarabia się np 1 tys netto ( a oczekuje 3 tys) to nie traciłbym na nią
czasu.

[Gość: gość]

Zgadzam się, tym bardziej, że i firma nie traciłaby czasu na Ciebie, na
przeprowadzanie procesu rekrutacyjnego tylko mogłaby zająć się kandydatami,
które są zainteresowane oferowanym zarobkiem... No ale chwila, co by wtedy
robiły działy hr w korporacjach, jakby przyszło do nich 80% mniej kandydatów...
Hmm...

[Gość: krk2]

Dokładnie, tak jak wielu przedmówców potwierdzało Cap nie jest firmą w której
sie zrobi poważną karierę, co do zarobków to pewnie są takie że nie warto ich
ujawniać bo nikt by nie aplikował. Mam koleżankę co pracowało w Capie ponad pół
roku i nie lekko mówiąc nie ma o tej firmie dobrego zdania. Z Capem to jak z
knajpami, nie chodzi się do tych w których przesiaduje mało ludzi, tak samo
tutaj ogromna rotacja ludzi raczej nie wpływa dobrze na reputacje tej firmy. Co
to za firma która nie potrafi utrzymać przy sobie pracownika, która nie potrafi
budować kapitału ludzkiego który by ją dalej rozwijał. Witek bez obrazy ale
patrząc po tonie twojej wypowiedzi jestes typowym korporacyjnym gogusiem,
życzysz gościowi żeby nie dostał pracy bo go interesują zarobki? prosze cie...,
gdzie ty żyjesz człowieku? Mówisz o kulturze osobistej a sam nie wiesz co to
jest, typowy zawistny polaczek cwaniaczek. Mam gdzieś pracować w takiej firmie
gdzie sie panoszą tacy frajerzy jak ty.

[li_lah]

10/10
ja nie wiem co sobie te szczury myślą. smiać mi się chce z pyt, na rozmowach
"dlaczego pani chce pracować"
i sugerowane odpowiedzi: chce sie rozwijać, awansować, chce zasuwać dzien i noc,
poswiecic się pracy balblalba"

jak wiadomo, ze każdy pracuje dla pieniędzy. co za hipokryzja. kraj absurdu, nic
więcej

[Gość: preczzkorporacjami]

Witam. Ci co pracuja w korporacjach typu Capgemini czy Shell i sa z tego powodu
dumni niech wiedza, ze w UK czy Francji sprzataczka zarabia od nich co najmniej
2 razy wiecej. A najwyzsze stanowiska i tak sa obsadzane 'z gory' (pracowanie w
korporacji typu cap dluzej niz 3-4 lata jest niemozliwe -> psychika siada). Co
do capgemini to smiac mi sie chce jak rozmawiam z ludzmi (z wypranymi mozgami),
ktorzy znajac 2 jezyki obce zarabiaja 1700 netto (i maja darmowe wejscie do kina
raz na ruski rok). A pracownik capa hmm (klasyczny przyklad osoby po praniu
mozgu) niech sobie da w zyle i nie wciska ludziom kitu.

[hm.m]

> Witam. Ci co pracuja w korporacjach typu Capgemini czy Shell i sa z tego powodu
> dumni niech wiedza, ze w UK czy Francji sprzataczka zarabia od nich co najmniej 2 razy wiecej.

ojej.. chyba się przekwalifikuję.

>A najwyzsze stanowiska i tak sa obsadzane 'z gory'

Nie masz pojęcia o czym rozmawiasz. 'z gory', czyli niby skąd? Cap już jakiś czas temu przestał rekrutować na wyższe stanowiska ludzi z zewnątrz (poza wyjątkowymi sytuacjami), tylko awansuje ludzi z wewnątrz firmy.

>(pracowanie w korporacji typu cap dluzej niz 3-4 lata jest niemozliwe -> psychika siada).

Cap i siądająca psychika??? Niby od czego??? Sam pracuję w Capie dłużej niż to co piszesz i mam się dobrze, a znam ludzi co pracują w Capie 7-8 lat i też się niźle trzymają.
Widzę, że Tobie psychika już siada na etapie rekrutacji.

> Co do capgemini to smiac mi sie chce jak rozmawiam z ludzmi (z wypranymi mozgami),
> ktorzy znajac 2 jezyki obce zarabiaja 1700 netto (i maja darmowe wejscie do kin
> a
> raz na ruski rok).

Ale z czego Ci się chce smiać???

>A pracownik capa hmm (klasyczny przyklad osoby po praniu
> mozgu) niech sobie da w zyle i nie wciska ludziom kitu.

Toś mnie rozgryzł.
Podaj jakiś przykład tego 'kitu' jaki wciskam ludziom, a nie pier... tu jakieś farmazony, bo nie wiesz o czym piszesz.

[hm.m]

kasa jest Twoja jedyna motywacją do pracy? jeśli tak, to jest mi Cię żal...
Jest oczywistą oczywistością, że ludzie pracują głównie dla kasy, ale czasami jest coś poza tym, więc nie rozumiem co jest śmiesznego w pytaniu o motywację do pracy.
Widzę, że odpadłeś na trzecim etapie. Jakoś się nie dziwie czemu...

[Gość: kupa]

Ooo super, mamy pierwsze dane. 1700 netto (ale to jest wyplata mlodszego ksiegowego z co z ksiegowym i ze starszym? Hmm, skoro pracujesz juz tak dlugo to moze sie wypowiesz? Co to jest kurde, jakas cholerna tajemnica? Pytam bo nie wiem czy warto zmieniac prace ot co, a moi znajomi z capa (chyba tez z wypranymi mozgami) nabrali wody w usta i boja sie powiedziec. Powiadaja ze za gadanie o zarobkach mozna wyleciec...Boziu, jest tylu pracownikow capa na tym forum ,nikt nie wie ile zarabia accountant i senior??

[Gość: preczzkorporacjami]

po prostu wstyd im sie przyznac, ze sa dymani przez 'krwiozerczych
kapitalistow'. poczatkujacy ksiegowy to...nie wiecej niz 1300/1400 netto;)a hmm
to jakis maniak, ktory chyba przebyl kupe szkolen gdzie mu wmowili w jakiej to
wspanialej firmie pracuje (klasyczny przyklad prania mozgu) ;) -> znajdz
drugiego leszcza, ktory pisze co najmniej 20 pozytywnych postow dziennie na
temat swej firmy...

[hm.m]

Gość portalu: preczzkorporacjami napisał(a):

> po prostu wstyd im sie przyznac, ze sa dymani przez 'krwiozerczych
> kapitalistow'.

bredzisz frustracie.

> poczatkujacy ksiegowy to...nie wiecej niz 1300/1400 netto;)

to już nie 1700?

> a hmm
> to jakis maniak, ktory chyba przebyl kupe szkolen gdzie mu wmowili w jakiej to
> wspanialej firmie pracuje (klasyczny przyklad prania mozgu) ;) -> znajdz
> drugiego leszcza, ktory pisze co najmniej 20 pozytywnych postow dziennie na
> temat swej firmy...

argumantacja na poziomie przedszkola...

Pochwal się lewicujący gliwiczaninie jaką Ci to krzywdę te korporacje wyrządziły. Czyżbyś rekrutacji nie przeszedł???

[Gość: preczzkorporacjami]

po pierwsze telefonista - 1700 zl, poczatkujacy ksiegowy - 1300/1400 naucz sie
czytac ze zrozumieniem (z drugiej strony w capie sa absolwenci socjologii wiec
czego mozna wymagac)po drugie przyszloscia gospodarki wolnorynkowej sa srednie i
male przedsiebiorstwa, ktore w wiekszosc cywilizowanych krajow tworza ponad 90%
miejsc pracy i czlowieka czegos sensownego ucza. potem dopiero innowacyjne firmy
staja sie korporacjami (w polsce tego nie ma polaczki wola sie dymac za pare zl)
capgemini i inne gowna outsourcingowe, ktore zupelnie inaczej traktuja
brytyjczykow badz francuzow daja do zrozumienia polakom, ze sa gowno warci
(groszowe place i brak mozliwosci zrobienia kariery, praca nie wymagajaca
myslenia tylko odtwarzania pie... nie tworzac zadnego kapitalu luzkiego.
zobacz sobie posty na temat swej genialnej firmy i sam sobie odpowiedz czy nie
mam racji. oprocz ciebie nikt na jakimkolwiek forum nie wystawil pozytywnej
opinii tejze korporacji gdzie 80% pracownikow ucieka po 1 roku...frustrat to ty
jestes skoro pracujesz w 'super' firemce, ktora sie smieje, ze ma lojalnego i
oddanego frajera za pare zl ;)

[hm.m]

Czemu się nie chcesz przyznać na którym etapie poległeś? Wstydzisz się?

> po pierwsze telefonista - 1700 zl, poczatkujacy ksiegowy - 1300/1400 (...) 80% pracownikow ucieka po 1 roku

po raz kolejny mówię, że nie wiesz o czym piszesz.
Kwoty z dupy wzięte, rotacja w Capie na poziomie 10%.

[Gość: marlon]

a to można się nie dostać do capa?śmieszy mnie ta organizacja proste
czynności,które można robić z podstawowym wykształceniem za wynagrodzenie nie
przekraczające 2,5kpln brutto-śmiech na sali oczywiście praca w gajerku i ładnym
biurze. Tak,jak się pewnie domyślacie pracowałem w tym syfie przez ponad rok
jeszcze na studiach na praktyce 4 dostałem wiecej netto niż w capie brutto!

[Gość: witek]

Jak byś dalej nie rozumiał, powtórzę to, co napisałem wyżej - kultura
wypowiedzi, tego brakuje panu powyżej. Nie chodzi o to, że pytał o zarobki,
tylko o formę, w jakiej to zrobił.

[Gość: mg]

No tak, a który HRowiec przyzna się, że bierze łapówki lub przyjmuje
kogos po znajomości. Twoje słowa to tylko twoje słowa. Trudno, żebys
sie sam oskarżał, albo przynawał; tym bardziej, ze przeciez musicie
tworzyc pozytywny wizerunek capciowi. ale to tylko wizerunek.

[hm.m]

Rozumiem, że zapłaciłeś żeby dostać się do Capa lub znasz kogoś kto tak zrobił?
BTW nie pracuję w HRach i nie muszę tworzyć pozytywnego wizeruknu Capa. Po prostu mam takie hobby :)

[Gość: krk]

Kolego HM.M coś się taki aktywny nagle zrobił, znów mieszasz ludziom, chłop sie
pyta ile zarabia junior czy senior accountant a ty już mieszasz "a to nie 1700",
jak cie pytałem kilka wypowiedzi wyżej jakie są stawki to jakoś siedziałeś
cicho, ot marny korporacyjny PR, chyba ci płacą żebyś choć troche podtrzymał
wizerunek capa, solidnie nadszarpnięty.
Więc jeśli nie masz kolego nic ludziom konkretnego do przekazania to lepiej nie
bierz udziału w dyskusji, tytułem przypomnienia wątek dotyczy zarobków, więc
jeśli ci nie leży ta kwestia po prostu sie nie wypowiadaj, a nie wpieprzaj się w
każdą tutaj wypowiedź.
Nie chcesz rozmawiać o kasie to nara i święto, szybka piłka, tacy niby mądrzy z
tego capa a nie rozumieją że wątek ten dotyczy zarobków.
PORAŻKA

[Gość: gosc]

no moze i dotyczy zarobkow, ale jak ktos pracuje to podpisal umowe i z tego co
wiem powinien sie stosowac do punktow w niej zawartych. No chyba, ze umowy nie
przeczytal. A zarobki sa mniej wiecej takie same jak w innych cetrach
outsourcingowych w Krakowie (o ile mozna wywnioskowac z innych watkow) poza tym
- zawsze mozna isc na rozmowe i sie dowiedziec ;)
Zreszta - o ile ktos aplikuje do Capa to chyba chce tu pracowac albo w czyms
podobnym i zapewne wie z czym to sie je.

A wracajac do watkow powyzej - znam ludzi ktorzy w Capie pracuja dluzej niz rok
a nawet dwa lata - jakos sobie zyl nie podcinaja, glowe maja sprawna i sa
naprawde normalni.

[Gość: preczzkorporacjami]

nie sugeruj sie tym co pisze koles pod pseudonimem hmm, ktory nie majac zadnych
rzeczowych argumentow wypisuje klamstwa (myslalem, ze na odmozdzajacych
szkoleniach w capie skuteczniej ucza jak sie 'buduje' wizerunek firmy...).
Zgodnie z jego wypocinami wszyscy co krytykuja capa....nie przeszli rozmowy
kwalifikacyjnej(sic!). telefonista w katowicach zarabia 1700 zl, mlodszy
ksiegowy - 1300/1400 zl. dane na podstawie rozmow z kilkoma sfrustrowanymi
znajomymi oraz wypowiedzi na forach dyskusyjnych (w tym 'wybiorczej'). jezeli
klamie to prosze pracownikow capa (nie hmm) o wyprostowanie mych
wypowiedzi...skad taka cisza?

[Gość: gosc]

No ja pracuje w Capie i to dosyc dlugo juz. I w sumie hmm chyba nie napisal ze
ludzie zarabiaja 1300/1400 czy 1700 zl - przynajmniej o takich stawkach nie
slyszalam w Krakowie. I bilety do kina sa czesciej niz raz na ruski rok ;) no i
nikt nie wspomni np. o opiece medycznej czy kartach na silownie, etc., a to
jakby nie bylo tez sie chyba wlicza do pozaplacowego wynagradzania pracownikow.
I nie jestem z dzialu HR :P zeby nie bylo ;)
A co do krytyki? Cap nie jest moim pierwszym miejscem pracy i zawsze cos sie
krytykuje - nie mozna kazdemu dogodzic, taka jest prawda. Jednemu nie bede
odpowiadamy godziny pracy, innemu styl pracy, a jeszcze innemy wynagrodzenie - z
tym, ze chyba podpisujac umowe na to sie czlowiek zgodzil. Zreszta - zawsze jest
mozliwosc zlozenia wypowiedzenia.

[Gość: gosc]

i przepraszam za bledy :-) cos mi dzis pisanie nie idzie :)

[Gość: gosc]

przepraszam za bledy :) cos mi dzis nie idzie pisanie

[Gość: preczzkorporacjami]

to sa place w katowicach, ktore raczej nie roznia sie od krakowa. zerknij na
fora dyskusyjne dotyczace zarobkow, ktore tylko to potwierdzaja(nikt nie
wspomnial o wyzszych wynagrodzeniach)...
a po co mlodym osobom prywatna opieka medyczna? do 40 roku zycia to sie raczej
nie choruje,a jak cierpisz na powazna chorobe to ci raczej korporacja nie
pomoze(oplaci lapowki dla lekarzy?)... po drugie - benefity warte kilkadziesiat
zlotych (ktorych i tak sie zazwyczaj nie wykorzystuje z braku czasu badz checi)
raczej wiele nie wnosza do koncowej oceny zarobkow...

[Gość: gosc]

no to jak sie nie roznia to na pewno nie sa takie jak podane ;)
a opieka medyczna? wyobraz sobie ze sie przydaje - i to zarowno dla singli, jak
i dla rodzin, a wbrew pozorom w Capie pracuje duzo osob, ktore maja rodziny i
wbrew pozorom wiele singli z niej korzysta (i widze to na przykladzie osob
pracujacych ze mna).
Benefity? No ok, nie wszyscy korzystaja, ale jednak wiele osob korzysta z tego i
sobie chwali. Nie dogodzisz kazdemu i tyle.

[mijo81]

Nie lubisz korporacji?

[tony_84]

Gość portalu: preczzkorporacjami napisał(a):

> telefonista w katowicach zarabia 1700 zl, mlodszy
> ksiegowy - 1300/1400 zl. dane na podstawie rozmow z kilkoma sfrustrowanymi
> znajomymi oraz wypowiedzi na forach dyskusyjnych (w tym 'wybiorczej'). jezeli
> klamie to prosze pracownikow capa (nie hmm) o wyprostowanie mych
> wypowiedzi.


Jestem pracownikiem capa i stwierdzam, ze kłamiesz. Więcej dostaje młodszy księgowy na starcie.

Kwoty podane przez Ciebie mogą otrzymywać studenci zatrudnieni na umowę zlecenie. (A dodam, że oni pracują kiedy chcą i ile chcą.)

Nie mam żadnego interesu w budowaniu pozytywnego wizerunku capa na tym forum. Twoja frustracja wskazuje, iż masz silny uraz do firmy. A skoro nigdy w niej nie pracowałeś, oznacza to, że nie potrafiłeś przejść procesu rekrutacyjnego.

Jakoś najsilniej krytykują capa ci, którzy w nim nie pracują. Dziwne, prawda?

[Gość: s123]

Ale po co Ci wiedzieć jakie są zarobki, jak ciągle psioczysz na Capa? :) Skoro
cap jest be, to nie zmieniaj pracy, tylko siedź tam gdzie siedzisz i wszyscy
będziemy zadowoleni ;)

[Gość: ajajajajaj]

cz w capie ksiegowy wyciagnie 2 tys na reke??

[Gość: wlosi]

witajcie. przejrzalam z grubsza wpisy. niestety nie natrafilam na
nikogo kto pracowal w cap. i znal jezyk wloski. dlatego zwracam sie
do znawcow tematu.

pomyslalam sobie ,ze skoro szukaja ludzi ze znajomoscia roznych
jezykow,nasunal mi sie pomysl, by wyslac mego meza. jestesmy
zdecydowani zamieszkac w POlsce. a poniewaz maz jest wlochem
chcialby pracowac gdzies gdzie moglby poslugiwac sie jezykiem
ojczystym.juz zaczelismy sie rozgladac w roznych firmach
wloskich,ale... warto przejrzec inne oferty.
oczywiscie polskiego nie zna na tyle by rprzejsc jakiekolwiek
testy. ma duze doswiadczenie w handlu. co do angielskiego , to
niestety nie zna go. czy znajomosc ang.jest absolutnym
obowiazkiem????
jakie inne teoretyczne przygotowanie musialby posiadac?
czy mialby szanse na wejscie do firmy. liczymy ,ze to bedzie jego
start, by zaznajomic sie ze srodowiskiem i przede wszystkim jezykiem
polskim. a pozniej zobaczymy.

pozdrawiam

[Gość: xxx]

JEBA*Ć CAPA! Jeba*c!!

[Gość: wikary]

znajomość angielskiego, choćby w stopniu komunikatywnym, niestety się przydaje w
capie. nawet gdyby mąż pracował tylko w ojczystym języku, to po włosku nie
dogada się np. z informatykami jeśli mu się coś zepsuje, ani z działem kadr
jeśli będzie chciał zapytać o szczegóły dotyczące płac. pozdrawiam

[Gość: ciao]

Prosze o odpowiedz czy jest sens wogole skladac papaiery do Cap,mam
wyksztalcenie srednie ekonomiczne,znam bardzo dobrze jezyk wloski
(na angielski dopiero co sie zapisalam)

[Gość: koko dzambo]

Porada !! jezeli naprawde chcecie pracowac w capie to bierzcie to co oferuja
podczas rozmowy bezposredniej. jakiekolwiek negocjacje wynagrodzenia przy
ubieganiu sie o stanowisko w stylu cust ser adv koncza sie stwierdzeniem
"zadzwonimy do pani/pana" ... w moim przypadku nie zadzwoniono w umowionym
terminie ale otrzymalem maila 2 tyg pozniej informujacego ze nie zostalem przyjety.

[Gość: anda]

W Capciu KTW BPO 3 lata !!! Jeszcze żyję. Wykorzystuje opiekę medyczną na maksa
( w ciąży również) i nie mam 40 lat jak ktos tu napisał. kino, siłownia od czasu
do czasu. Kasa - szczerze marna :( ale lubie tę robotę i tych ludzi.Dostałam się
bez "pleców" :)

Pani od męża Włocha...trzeba znać angielski przynajmniej w stopniu
komunikatywnym...jest juz kilku rodowitych wlochów w nowym projekcie Sun Power
sie zwie.

rozmowa telefoniczna

[Gość: luke]

będę miał wkrótce pierwszy etap rekrutacji - rozmowę telefoniczną.
Ubiegam się o stanowisko Doradcy Klienta (Customer Service Advisor).
Z tego co wyczytałem rozmowa może trwać do 40 minut. Czy ktoś mi
podpowie czego mogę się spodziewać? Najlepiej jakieś konkretne
pytania które padły w trakcie

rozmowa telefoniczna

[Gość: luke]

będę miał wkrótce pierwszy etap rekrutacji - rozmowę telefoniczną.
Ubiegam się o stanowisko Doradcy Klienta (Customer Service Advisor).
Z tego co wyczytałem rozmowa może trwać do 40 minut. Czy ktoś mi
podpowie czego mogę się spodziewać? Najlepiej jakieś konkretne
pytania które padły w trakciea

[Gość: z poza polski]

example: what would you do if somebody gives you a call to say that his keyboard
is broken? how could you help that person to solve that problem - that was last
question I got it.

[Gość: raf]

Poszukujemy osoby na stanowisko General Ledger Accountant z bardzo dobrym
językiem niemieckim i ok 2 letnim doświadczeniem w księdze głównej.
Praca w Warszawie w centrum finansowym NIE jest to Accenture.

Chętnie prześlę więcej informacji, proszę o kontakt: [e-mail]

[Gość: Magda]

You have to improve your English :)

[Gość: AA.MM]

a ja mam troszkę inne pytanie-mianowicie czy HR ma jedną ogólną bazę
kandydatów czy poszczególne oddziały mają osobne? chodzi mi o Kraków
i Katowice.
stąd to pytanie, ponieważ czasem jest tak, że chcąc aplikować na
dane stanowisko ,jest w danej chwili dostępne w krakowie a katowic
nie ma (mają to stanowisko również w k-ch tylko np chwilowo nie
potrzebują osób bądź nie prowadzą rekrutacji)to czy mogę aplikować
się na to stanowisko w Krakowie? I czy HR stamtąd "przekażą" mój
profil do HR z K-c czy oba oddziały mają dostęp do 1 bazy i tylko
segregują sobie aplikacje? Zanzaczając opcję "send application" jest
podana nazwa stanowiska bez miejsca.Interesuje mnie oczywiście BPO.

Chciałabym się dowiedzieć również czy aplikując się jest określony
czas na to czy np można część wypełnić a potem resztę uzupełnić?
bądź jezeli coś się zmieni czy można również w aplikacji to zmienić?

Czy BPO w Katowicach ma jakiś osobny mail? czy jest jeden ogólny do
BPO?
I ostatnie pytanie-czy jeżeli interesowałyby mnie 2 stanowiska to
czy aplikować dwa razy? co wydaje mi się troszkę głupie-czy poprostu
jest możliwość zaznaczenia gdzieś tej informacji w aplikacji,że
również interesowało by mnie drugie stanowisko ewentualnie.

pytanie o zarobki Assistant Managera

[Gość: s]

hej, mam pytanie ile orientacyjnie zarabia Assistant Manager w
Capie? ostatnio pojawila sie ciekawa oferta,chce na nia aplikowac i
nie mam kompletnie pojecia jakie sa stawki.

[Gość: jaja]

Nie ma szans, nie dowiesz sie tu o zarobkach. Ja od kilku miesiecy probuje sie dowiedziec czegos na temat zarobkow ksiegowego i starszego ale wszyscy nabrali wody w usta.

[Gość: J-A]

mlodszy ksiegowy 2700, ksiegowy kolejne 600-800, starszy kolejne 1000... brutto

[Gość: coolheaded]

Te zarobki zależą od projektu, a te są jak udzielne księstwa - same wyznaczają
warunki. Pensja 2700 brutto to raczej w jednym z nowych projektów Capgemini.
Standard to 2300-2500 brutto.
Co do awansów - tutaj się zgodzę. Kwoty podane są realne niestety, bo nie
oszałamiają. No, ale to już kwestia tego, czy takie pieniądze są ok dla danej
osoby. W moim przekonaniu nie, ale są ludzie koło 30-tki co pracują za taką kasę
i pracować będą, bo nie lubią zmian.

Wniosek: jeżeli chcesz się wykazać i zrobić karierę w Capgemini, a obce są Ci
korpo-gierki (plotki, manipulacja, bzdurne procedury, mnożenie pracy ponad
konieczność itp.), warto byś coś umiał i miał/a asa w rękawie (Excel, VBA,
nietypowy język biegle opanowany). Wtedy będziesz szanowanym masterem. Reszta to
kwadratura koła i zawracanie głowy.

Pozdrawiam i powodzenia!

[mijo81]

Teamleader może mieć nawet 4 tys. zł!

[Gość: john]

czy nie wiecie może jak wyglądają poszczególne etapy do praktyk organizowanych
przez uniwersytet ekonomiczny (akademia capgemini)? przeszedlem juz testy
jezykowe, test analityczny online, tydzien temu mialem rozmowe telefoniczną po
angielsku i nie odzywają się...czy mają w zwyczaju nie informowac ludzi o
negatywnym wyniku rekrutacji?

[Gość: robi78]

może ktoś podpowiedzieć jak wyglądają testy IT na CSA?
po polsku czy po angielsku?

[Gość: AA.MM]

a ja mam troszkę inne pytanie-mianowicie czy HR ma jedną ogólną bazę
kandydatów czy poszczególne oddziały mają osobne? chodzi mi o Kraków
i Katowice.
stąd to pytanie, ponieważ czasem jest tak, że chcąc aplikować na
dane stanowisko ,jest w danej chwili dostępne w krakowie a katowic
nie ma (mają to stanowisko również w k-ch tylko np chwilowo nie
potrzebują osób bądź nie prowadzą rekrutacji)to czy mogę aplikować
się na to stanowisko w Krakowie? I czy HR stamtąd "przekażą" mój
profil do HR z K-c czy oba oddziały mają dostęp do 1 bazy i tylko
segregują sobie aplikacje? Zanzaczając opcję "send application" jest
podana nazwa stanowiska bez miejsca.Interesuje mnie oczywiście BPO.

Chciałabym się dowiedzieć również czy aplikując się jest określony
czas na to czy np można część wypełnić a potem resztę uzupełnić?
bądź jezeli coś się zmieni czy można również w aplikacji to zmienić?

Czy BPO w Katowicach ma jakiś osobny mail? czy jest jeden ogólny do
BPO?
I ostatnie pytanie-czy jeżeli interesowałyby mnie 2 stanowiska to
czy aplikować dwa razy? co wydaje mi się troszkę głupie-czy poprostu
jest możliwość zaznaczenia gdzieś tej informacji w aplikacji,że
również interesowało by mnie drugie stanowisko ewentualnie.

[crvenazvezda]

Witam!

Mam pytanie: ile się czeka na zaproszenie na rozmowę z HR po przejściu testów
matematycznych?

[Gość: xxx]

Ja czekalem tydzien. Dzis do mnie zadzwonili. Powodzenia!

ludzie wazne!

[Gość: jan]

dlaczego wy tak sie pytacie a nigdy nie poszukacie... tu jest wszystko co
powinniscie wiedziec opinie itd w jednym miejscu i wygodnie sami spojrzcie
tnij.org/f3v4

[Gość: ciekawski]

Witam

Jestem po rozmowie z menedżerem projektu i już trzeci tydzień czekam na odpowiedź z firmy. Czy po takim okresie jeszcze się odezwą? Wydawało mi się, że Cap daje odpowiedź nawet jeśli jest negatywna na tym etapie. A może się mylę?

[mijo81]

Im dłużej zwlekają tym gorzej dla ciebie

[Gość: hooltay]

Zapraszam do podzielenia sie doswiadczeniami na opinieopracodawcy.ubf.pl/news.php

cap gemini Krakow rekrutacja

[Gość: Zigi]

Witam! Czy ktoś mógłby napisać jakich pytań możemy spodziewać się podczas
rozmowy wstępnej przez tel oraz na dalszych etapach? W przybliżeniu jaki poziom
języka angielskiego wyznacza próg skutecznego przejścia postępowania
rekrutacyjnego FCE, CAE czy może wyżej? Z góry dziękuje za odpowiedź!

Pozdrawiam.

[Gość: anonimica]

Dołączam się do prośby, zostałam zaproszona na przyszły tydzień, potrzebują
kogoś z drugim językiem (dość popularnym) i nie wiem, czy rozmowa będzie tylko
po angielsku, czy także w tym drugim języku?

Przeczytałam ten wątek dość dokładnie, ale sama nie wiem już, czego mam się
spodziewać. Chodzi chyba o dział IT, ale zaznaczono tam, że to obsługa klienta +
monitorowan ie systemów IT, więc nie wiem.

Mam doświadczenie już w takiej pracy, na drugiej linii supportu, więc tak
naprawdę nigdy nie miałam kontaktów z klientem bezpośrednich, co najwyżej e-mail.

Jestem straszliwie przerażona.

Jakieś rady? Bardzo zależy mi na tej pracy.

[Gość: ruda Inka]

Ja miałam w trzech językach ostatecznie. Rozmowa bardzo miła :)

[Gość: sali]

anonimica, bez przesady- ta praca nie jest nie wiadomo jakim
dobrodziejstwem, więcej luzu i pewności siebie! Broń boże nie
stresuj się i nie pokazuj tego na rozmowie, że Ci naprawdę zależy,
oni to od razu wyczają i wtedy dostaniesz tą pracę ale na takich
warunkach, że długo tam nie wytrzymasz.

[Gość: monica]

a czego można się spodziewac na rozmowie z team leaderem ? jakie mniej więcej pytania zadają? czy tak jak na pierwszej rozmowie z panią z HR czyli głównie dotyczące cv czy coś innego wiem że ma trwać około godzinę ? bardzo proszę o odpowiedż bo rozmowa juz jutro :/

[Gość: humbug]

No tak, lepiej niech pokaże, że na pracy jej tak naprawdę nie
zależy - wtedy ma ją jak w banku. Co za mądrości ludzie w tym wątku
wypisują...

[Gość: wrocek]

czy orietujecie sie moze ile w Krakowie mozna zarobic teraz w tego typu firmach
outsourcingowych?. jesienia bede skladal swoje CV i chcialbym
wiedziec ile moge oczekiwac oraz ile zaproponowac ze swojej strony zeby nie bylo
za duzo bo nie beda chcieli nawet rozmawiac ani tez za malo zeby nie pracowac za
poldarmo. Myslicie ze kwota ok 5 tys brutto jest mozliwa?

[mijo81]

Na teamleadera to tak

[Gość: on23]

Hej. 8 dni temu mialem rozmowe z 3 team leaderkami i choc przez pierwsze etapy wydaje mi sie ze przeszedlem jak burza to na rozmowie wypadlem chyba gorzej. Zalezy mi na tej pracy. Czy jesli nie odezwali sie po 8 dniach to jest jeszcze jakas szansa? jak uwazacie? i jesli mnie nie przyjma to po jakim czasie aplikowac ponownie? Slyszalem tez ze jest jakas opcja dodatkowej rozmowy w przypadku odmowy..

[mijo81]

Mogą się nawet odezwać po paru miesiącach

[Gość: goscgosc]

Pracuje w capie ponad dwa lata i mam wrazenie ze jest coraz gorzej. Na awans na ksiegowego (kiedys mozna bylo dostac nawet po 7 miesiacach) teraz czeka sie 2 a nawet 3 lata, na starszego ksiegowego jeszcze dluzej. Poza tym ciagle zmiany, balagan, rotacje liderow, rotacje pracownikow, migracje procesow do innych tanszych krajow, przerzucanie pracownikow do innych obowiazkow (nawet bez pytania czy chca) itp. Czas najwyzszy skonczyc te przygode...Jakies lepsze alternatywy do capa? IBM i electrolux to chyba to samo:(

[Gość: hunasker]

> Na teamleadera to tak

w capie TL ma 5tys brutto ?
ja w krakowie w innej korporacji ksiegowej jako TL mialem 8 tys brutto na umowie, a z dyzurami czy nadgodzinami wychodzilem kolo 10-11 tys brutto.
niemozliwe ze byla by prawie dwukrotna roznica

[annia007]

A w jakiej to fajnej korporacji pracowales? I czemu juz nie pracujesz, skoro tak rdobrze placili?

[Gość: hunasker]

szczerze to wolalbym przemilczec jaka to firma bo mimo wszystko dzial IT nie jest wielki i by sie pare osob moglo domyslec o kim mowa :)
a pracuje nadal, tylko ze juz awansowalem wiec nie jestem TLem i doszedl sluzbowy samochod oprocz lepszej pensji.
ale korporacja to outsourcing ksiegowy i dziala w krakowie jak najbardziej.

[Gość: hunasker]

jeszcze tak uscisle.

w zadnym wypadku nie chcialem zeby zabrzmialo ze sie wywyzszam czy cos.
poprostu zaskoczyla mnie az taka rozbieznosc w zarobkach TLi w roznych firmach w tym samym miescie.
mam troche znajomych w roznych firmach i jakies porownanie zarobkow mam.
mam nawet pare osob w capie, ale panuej u nich jakas dziwna zmowa milczenia jesli chodzi o kase :) nie ze zagladam komus do kieszeni ale sami kiedys powiedzieli ze oni nic nie wiedza kto ile zarabia. u mnie w firmie w dziale to ekipa ktora pracuje 4-5 lat wie dokladnie ile kto zarabia bo nie jest to dla nas zadna tajemnica(nowi wiadomo ze nie wiedza, stad wole nie pisac za duzo co gdzie i jak:)
skoro u nas w firmie gdzie rotacja ksiegowych jest na poziomie 30-50 osob miesiecznie bo przechodza miedzy firmami za 200-300 zl to spodziewalem sie ze zarobki sa raczej rowne wszedzie. bywa ze ludzie przechodza z jednej formy do drugiej bo pakiet socjalny maja lepszy w konkurencji :)
stad moje zdziwienie w sprwie zarowbkow TLow

[Gość: hunasker]

o masakra, dopiero po wyslaniu sie przeczytalem a pisze jako gosc i niemam jak tego poprawic.
wybaczcie za moje literowki a czasami za pisanie po "polskawemu" a nie po polsku.
ide spac bo mi sie juz mieszaja klawisze, mielego wieczoru dla wszystkich

[annia007]

No to gratuluje awansu, kolego. Ale skoro ksiegowi moga gdzies zarobic 300 wiecej to TL odpowiednio wieksza kwote, prawda?

[Gość: hunasker]

dziekuje, inna sprawa ze awans w korporacji to czesto nie za zaslugi a za zasiedzenie :)
jak to mowia TLow jak mrowkow w korporacjach :) managerow czy ich asystentow tez niemalo i sporo awansow nie do konca zasluzonych. no ale znowu zboczylem z tematu na opisy korporacyjnego cyrku na kolach(juz wiem skad sie komiksy o Dilbercie wziely :)

poprostu czasami dziwia mnie rozbieznosci, bo owszem byly/sa przypadki ze ludzie przechodza z firmy do firmy za 100-300 zl, ale slyszalem juz ze niektore firmy staraja sie przyciagac ludzi kuszac ich wiekszym pakietem socjalnym. o ile opieke medyczna to chyba kazdy oferuje wiec to zaden szal o tyle nie wyobrazam sobie zmiany pracy bo mi ktos daje ta sama kase ale dostane karnet na silownei czy do kina :)
wydaje mi sie ze placowo to wiekszosc firm raczej podobnie powinna stac. zreszta samo budzetowanie danych projektow bazuje na stawkach jakie trzeba zaplacic pracownikowi. i to musi byc jakas stawka na dany rynek pracy oszacowana zeby sie pozniej nie okazalo ze budzet sie wali bo przyszlo 100 osob za kwote X, ale juz kolejnych 200 niema na rynku i trzeba ich podkupic za kwote Y.
zreszta, znam przypadek gdzie jedno centrum zagranica mialo byc sporym centrum outsourcingowym i nagle sie okazalo ze po pozyskaniu 300 osob do firmy rynek sie skurczyl i niema skad brac nowych pracownikow za taka a nie inna stawke jaka HRy oszacowaly na poczatku golife centrum :)
no i okazalo sie ze latwiej i taniej rozbudowywac biura w innych krajach :)

no ale wracajac do tematu to oczywiscie masz racje, odpowiednio wieksze kwoty moga byc, ale wydawalo mi sie ze rozbieznosci sa mniejsze(ten sam rynek pracy, taki sam profil dzialalnosci firmy itd itp).
no widocznie bylem w bledzie(nie pierwszy i nie ostatni raz :)

[hm.m]

Obstawiam, że pracujesz raczej w insourcingu, a nie outsourcingu. Jak dla mnie, to zasadnicza różnica, mimo iż jest to samo miasto.

[Gość: hunasker]

Hej

Skad te wnioski ? :)
pytanie bez zlosliwosci, poprostu chcialem wymienic poglady

[hm.m]

W którymś z wpisów wspominałeś o transfrach pomiędzy firmami. Z mego wieloletniego doświadczenia wynika, że firmy outscourcingowe w 95% przypadkach zatrudniają totalnych świeżaków, bądź ludzi spoza 'branży' i z drugiej strony są głównymi dostarczycielami pracowników o jedno- dwuletnim stażem dla firm insourcingowych.

Niższy poziom płac w firmach outsourcingowych wynika głównie z większej presji na obniżanie kosztów, a to po to aby być atrakcyjnym cenowo dla klienta (żeby mu się nie opłacało założyć własnego SSC) i jeszcze jakąś sensowną marże na tym wyciągnąć.

[Gość: hunasker]

Hej

Powiem tak, nie zagladam nowym w CV bo to nie moja dzialka :)
ale ci nowi nie biora sie z powietrza, tak samo nie odchodza na bezrobocie tylko zmieniaja firme na inna. oczywiscie ze w krakowie uczelnie coroku wypluwaja mase absolwentow ktorzy sie chca gdzies zatrudnic i tacy sa pozywka dla otusorcingowych korporacji w krakowie bo co jak co, ale przyuczenie "ksiegowoego" w takiej firmie to chwila moment i bedzie wiedzial juz gdzie co ma wklepywac.
obenie jak pewnie wiesz, najwiekszy problem jest z ludzimi ktorzy znaja jakies nietypowe jezyki i tacy ludzie sa podkupywani od innych jesli sie da.
ale mangerow tez sie zdazalo widziec jak migruja za lepsza kasa z firmy do firmy.

powiem tak, nie prowadze statystyk ile osob to nowe osoby a ile juz z doswiadczeniem, ale wydawalo mi sie ze jesli 20-40 osob miesiecznie odchodzi to oni gdzies ida juz jako doswiadczone osoby(jakie maja doswiadczenie to inna sprawa ale juz gdzies prawcowaly), skoro na ich miejsce tez 20-40 osob przychodzi to nie wierze ze 100% z nich to swiezaki bo by wyszlo ze firma gdzie pracuje jest lokalnym centrum szkoleniowym dla ksiegowych ktorych szkoli dla innych korporacji w krakowie :)
dlatego wydaje mi sie ze poza swierzakami spora czesc to osoby przechodzace z firmy do firmy bo im ktos da pare groszy wiecej za ta sama prace.

takie jest moje zdanie, moze mylne.
i jak najbardziej pracuje w firmie typowo outsourcingowej :) oczywiscie dzial IT gdzie pracuje skupia sie na wspieraniu wlasnej firmy, bo nie swiadczymy uslug IT dla klientow, ale glowny profil firmy to ksiegowy outsourcing :)

[piersonrevesz]

Gość portalu: hunasker napisał(a):


> Obecnie jak pewnie wiesz, najwiekszy problem jest z ludzimi ktorzy znaja jakies nietypowe jezyki i tacy ludzie sa podkupywani od innych jesli sie da.

O jakich problemach mowisz? Znam dwa nietypowe jezyki, chce wrocic do Krakowa. Czy sa szanse? Ile da sie zarobic z nietypowym jezykiem? Nie jestem absolwentem, mam 15 lat stazu pracy w innej branzy niz outsourcing. Bede wdzieczna za wszelkie rady.
pozdro

p.
>
>

[hm.m]

capgeminipl.easycruit.com/
Tylko w tym momencie w ogłoszeniach Capgemini przewija się ok 10 języków europejskich

Ile da się zarobić? Precyzyjnych kwót nie znam, ale myśle, że 3k brutto bez doświadczenia w branży to minimum.

piersonrevesz napisała:

> O jakich problemach mowisz? Znam dwa nietypowe jezyki, chce wrocic do Krakowa.
> Czy sa szanse? Ile da sie zarobic z nietypowym jezykiem? Nie jestem absolwentem
> , mam 15 lat stazu pracy w innej branzy niz outsourcing. Bede wdzieczna za wsze
> lkie rady.

[Gość: hunasker]

pewnie zalezy jakie jezyki :)
wiem ze w Capie szukali dosc intensywnie i pilnie ludzi ze znajomoscia holenderskiego.
ibm chyba zreszta tez mial jakies problemy z ludzmi z holenderskim, ale tutaj juz nie jestem na 100% pewien

[hm.m]

Toś mnie trochę zdziwił. Jeżeli pracujesz w typowym outsourcingu (obstawiam ACS - Xerox, ale się nie upieram ;) , to rzeczywiście tak duża różnica w płacach jest conajmniej zastanawiająca. Może wpływ na to ma fakt, że pracujesz w dziale 'suportowym', ale to już zgaduje.

[Gość: hunasker]

No tez bylem zdziwiony stad moje pytania. niewiem, mozliwe ze tak jak piszesz. jest to troche wew dzial supportowy to moze sie inaczej na to patrzy. wiesz, nie narzekam wiec nie zebym dziury w calym szukal poporstu chcialem znalesc jakies porownanie. poki co nie jest mi zle, ale kto wie czy sie czlowiek nie bedzie chcial kiedys gdzies ruszyc to dobrze miec pojecie jakies ogolne co gdzie i jak :)

co do firmy to naprawde przemilcze z roznych wzgledow.
nie jest to acs-xerox, nawet nie wiedzialem ze sa w krakowie.
inna sprawa ze jak spolka nalezaca do xeroxa, moze prowadzic outsourcing ksiegowy a sam xerox ma ksiegowosc np w IBM :)
globalizacja nigdy mnie nie przestanie zadziwiac :)
no ale juz zapomnialem wlasne slowa, w korporacji logike najlepiej odrzucic, zyje sie wtedy o wiele latwiej ;)

[hm.m]

Nic to. Dobrze wiedzieć, że w Krakowie można dobrze zarobić :)
Osobiście nie narzekam, ale jak widać, zawsze może być lepiej :)

BTW ostatni strzał - Accounting Plaza

[Gość: hunasker]

Nic nie powiem juz :)
bo mi to rosyjska ruletke przypomina, az tyle firm niema w krakowie zebym mogl w kolko zaprzeczac bo w koncu trafisz a nagrod nie przewidzialem i mi bedzie glupio tak bez nagrody Cie zostawic :)

no a krakow to nie warszawa wiec kasa zawsze bedzie mniejsza niz tam, ale do warszawy mnie nie ciagnie wogole wiec sie tutuaj zadomowilem i jakos sobie trzeba dawac rade.

Do hm.m!

[piersonrevesz]

Czy pracuja u was sami mlodzi i dynamiczni czy sa rowniez osoby powyzej 35 lat?
Z gory dzieki za odpowiedz.

[hm.m]

Jak najbardziej są sosoby powyżej 35 lat.
Co lepsze ostatnio zmieniła się troche strategia rekrutacyjna i takich osób powino być coraz więcej.
Obecnie średnia wieku w Capie, to jakieś 29 lat

BTW z tymi 'dynamicznymi' w księgowości, to bym nie przesadzał :) Na pewno nie jest to kryterium, pod kątem którego sprawdza się kandydatów.

[Gość: GOSC]

Zdecydowanie HP jest naprawde wartosciowa korporacja... Jesli dobbrze negocjujesz dostaniesz pensje rzedu 2500netto na start, team leader dba o pracownikow, pomaga, doradza... mozliwosci rozwoju jest niesamowicie duzo: szkolenia, konferencje... nauki jezykow obcych... jest tego naprawde cala masa! tylko trzeba chciec... poza tym firma dostosowuje sie do pracownikow: mobilne godziny pracy, brak dress code ... mozesz przychodzic do pracyw dresie i nie robi to na nikim wrazenia ... darmowe kanapki na sniadanie, darmowe owoce, napoje, znizki w knajpach, na obiady itp. nie ma na co narzekac!

[Gość: mayerii]

weocek, chyba sie przeliczyles:) 3 moich bardzo dobrych znajomych pracuje w capie na stanowiskach mlodszy ksiegowy czy jakos tak, z jezykiem obcym, na reke dostaja( zebym nie sklamala) 1500-1600, na swieta jakies bony plus karta multisport, ogolnie...jak na "korporacje" to wrecz smiesznie:) ale wystarczy popatrzec na ilosc ich ogloszen, rotację maja ogromna, to praca albo na chwile albo dla ludzi o bardzooo malych wymaganaich i niskich ambicjach.

[cagnowy]

Hej!

mam za sobą wszystkie etapy rekrutacji, raczej pozytywnie,
umowę mają na 6 miesięcy- pytałem sie, czy wiecie jaki jest okres wypowiedzenia??? nie mają czegoś w Capie jak okres próbny, tylko 6 miesięcy
Bardzo proszę o POMOC!!!!!!!!!!

[Gość: cc]

a orientuje się ktoś czy nie przyjmują tam może studentów na umowę-zlecenie na 20 h tygodniowo?

[hm.m]

zasadniczo przyjmują, tylko musi być konkretna potrzeba. Swego czasu sam miałem w zespole trzy osoby pracujące na umowę zlecenie na ok. 30h w tygodniu.

[hm.m]

Okresy wypowiedzenia takie jak w kodeksie pracy. W pierwszych 6ciu miesiącach: 2 tygodnie, potem do trzech lat: 1 miesiąc, przy stażu powyżej 3 lata, okres wypowiedzenia to trzy miesiące.

[Gość: petroniusz]

witam, jestem po rozmowie z hr i testach analitycznych online, w pn rozmowa z TL do BPO :) ciekawe jak będzie, trochę stresik, ale mam nadzieję że się uda zostać szczęśliwym pracownikiem Cap Dzeminaja w KRK :) trzymajcie kciuki, za ew. porady będę wdzięczny :) Ciekawe co to za team w sumie czy na eu czy usa to nie robi różnicy :) No idę kuć rachunkowość :) Pozdrawiam!

[Gość: majka]

Petroniuszu i jak Ci poszło? Ty jesteś juz po testach jezykowych i analitycznych widzę, czyli teraz TL:) O co pytali na rozmowie?? i napisz jeśli możesz po ilu dniach się do Ciebie odezwali:)
trzymam kciuki

[Gość: unknown girl]

Widzę, że wątek żyje już dobrych kilka lat, a płace na start się nie zwiększają...
No trudno, jak człowiek ma nóż na gardle to i brzytwy się chwyci :/
Dzięki za opinie, można się wielu ciekawych rzeczy dowiedzieć...
Jutro mam rozmowę, trzymajcie kciuki, zobaczymy jak pójdzie. Piszecie o jakichś testach, ale ja żadnych nie pisałam, zostałam zaproszona od razu na rozmowę (częściowo w j. angielskim), więc chyba muszą mieć poważne niedobory kadrowe, bo raczej nie uwierzę, że wyczuli, że taka zajebista jestem ;)
Wszelkie wątpliwości rozwieją się jutro...

[Gość: Keira]

Ja również na początku miałam rozmowę (2 tyg. na odpowiedź), potem mają być testy. Rozmowa telefoniczna z działem HR. Pytania głównie o doświadczenie zawodowe, studia, dotyczące przyszłości, kariery. Pytania po angielsku : moja motywacja do pracy, zalety i wady pracy w grupie, trudne sytuacje, jak sobie z nimi poradziłam itp. Rozmowa ok. 40 minut. Nie było tak źle ;)

[Gość: hornet]

Witam, czy obecnie w Capie jest zapotrzebowanie na kupcow z jezykiem angielskim? Mam okolo dwa lata doswiadczenia w pracy na stanowisku zwiazanym z zakupami, ale mysle o zmianie pracy, warto startowac do CG? Moj poziom jezyka jest na przyzwoitym poziomie, choc nie byl mi potrzebny w obecnej pracy.

Jesli startowac to na jakie stanowisko, Junior Buyer? Jak w ogole wyglada obecnie rekrutaja na takie stanowisko?

Pozdrawiam

[massachusetts11]

Odnosnie rekrutacji do kapcia: test z angielskiego jest dosc prosty, ale czasu malo. Jak nie jesteście pewni swojego angielskiego to nie liczcie na cud, bo angielski i tak jest weryfikowany w rozmowie z TL-ami. To samo jest z innymi językami.

Ja byłam w procesie rekrutacyjnym do kapcia. Doszłam na ostatni szczebel, i nic. Poziom tej firmy chyba widac po tym ze przechodząc dwie rozmowy, testy itp nie raczyli mi dac znac ze nie dostalam pracy. Nie znam drugiej takiej firmy ktora nie informuja o wyniku po rozmowie z TL-ami i nie raczy odpisac na maile.

Jezeli takich ludzi zatrudniaja w HR to strach sie bac kogo mozna miec za menedżera!

[rosolinamare]

W cap w krakowie, to chyba nawet CAE ci nie wystarczy, bo ja bedac na skonczonym poziomie c1 nie mialam business english i do pracy mnie nie przyjeli. Rekruterka Marta C. wymaga od kandydata wysokiej kultury osobistej a samej wylazi sloma z butów. A! i nie liczcie na umowe o prace na czas nieokreslony, tam jest przemial pracownikow co chwile.

[Gość: Fille]

Umowę na czas nieokreślony dostaje prawie każdy po pierwszej umowie na czas nieokreślony. I poziom C1 zdecydowanie wystarczy, żeby dostać pracę. Natomiast nie tylko język się liczy...

[Gość: Fille]

Oczywiście zdanie powinno brzmieć - umowę na czas nieokreślony dostaje prawie każdy po pierwszej umowie na czas OKREŚLONY.

[rosolinamare]

Prawie każdy dostaje umowę - i prawie każdy jest zatrudniony. :D gdyby tak było, to nie było by tak dużego bezrobocia wśród młodych.
wymaganiem na moim stanowisku była bardzo dobra znajomość angielskiego i kultura osobista, szkoda tylko, że prowadząca rozmowę jej nie miała. :/
Oczywiście, że nie zawsze angielski jest brany pod uwagę, ale ja nie mam sobie nic do zarzucenia.

[Gość: Ela]

Cześć, pracuję w Capgemini w dziale HR. Rosolinamare, tak jak wspomniał Fille jeśli chodzi o umowę, to po pierwszej umowie na czas określony pracownicy standardowo otrzymują umowę na czas nieokreślony. Oprócz znajomości języka obcego brane są pod uwagę również inne aspekty. Jeżeli poczułaś się źle potraktowana podczas rozmowy, to proszę podeślij mi szczegóły na adres: [e-mail] Pozdrawiam!

[hm.m]

A żebyś wiedziała, że tak jest.
Capgemini w tym momencie zatrudnia w samym Krakowie ponad 3000 pracowników, gdzie średnia wieku to 28 lat.
Co do umów, to na oko w 95% przypadków po piwerszej umowie, przedłużane są one na czas nieokreślony. W pozostałych przypadkach, jeśli coś jest nie tak z pracownikiem, to umowa jest nie przedłużana w ogóle, bądź dostaje jeszcze jedną szanse i przedłużana jest na czas określony.

[Gość: raf]

Polacy to jednak narod kretynow.Lubia zawsze kapac sie w szambie. Zrozumcie ze te korporacje tylko wysysaja z was sile witalna dla marnych pieniedzy. Jest tyle innych ofert pracy gdzie mozecie sie realizowac w duzo mniejszym stresie.Pomyslcie tez o zalozeniu wlasnej firmy. Jesli za 2000 zl na reke ktos ma stac nade mna i poganiac mnie i non stop wybrzydzac, knuc. intrygowac itd, to wole prowadzic wlasny maly biznes-nawet z wiekszym poswieceniem. Zagraniczne korporacje traktuja nasz kraj jak Chiny Europy pod wzgledem warunkow zatrudnienia. Otrzasnijcie sie.

[Gość: MIKE]

Mam pytanie jak wygląda test pisemny z języka angielskiego ? jakies uzupełnianie luk czy rozprawka albo dłuższa wypowiedź pisemna ? Proszę o szybką odpowiedź.

[Gość: GA]

70 pytań, 30 minut. Pytania typu: a,b,c,d(jednokrotnego wyboru), coś uzupełnić (np. użyć odpowiedniego czasu), zaznaczyć słowo które nie pasuje do pozostałych, wykreślić niepasujące słowo ze zdania, uzupełnić lukę w zdaniu, itp. poziom łatwy ;)

A oprócz testu z języka

[Gość: ciekawy]

jakie testy są jeszcze przewidziane? Jakieś numeryczne, psychologiczne?
Uściślając chodzi mi o rekrutację na stanowisko "pracownika biurowego". Jeśli ktoś coś wie, to z góry dzięki za wszelkie informacje.

[Gość: guest]

a kiedy masz test ? w piatek?

[Gość: Gosciu]

Kiedy masz spotkanie rekr na biurowego ? jutro ?

[Gość: ciekawy]

Póki co nikt z CG do mnie nie dzwonił, więc pytałem teoretycznie tylko...

[Gość: guest]

wie ktoś jak wygląda test analitycznego myślenia który wypełnia się na necie ?

rekrutacja

[Gość: gość]

czy orientuje się ktoś czy jest w tym momencie rekrutacja do capgemini na stanowiska junior accountant? czy często się zdarzają rekrutacje na to stanowisko?
pozdrawiam

[Gość: md]

tutaj są aktualne oferty pracy w BPO Kraków, m. in. na junior accountant:

capgeminipl.easycruit.com/

[Gość: md]

tak, ja też się zastanawiam jak wyglądają te testy, dajcie znać ;-)

Technical Service Engineer- Katowice

[sisky]

Witam:)
tyyyyle wpisow a nie znalazlam nic o Technical Service Engineer.
Wiecie cos o tym stanowisku? Jakie sa wasze doswiadczenia, opinie. Wszelkie info mile widziane:)
dziekuje!

customer Service advisor- Katowice!!!!

[Gość: zielona]

Hej, do mnie właśnie dzowniła babka z capgemini, po 4 miesiącach, umówiłam sie z nią na rozmowe telefoniczną w czwartek, ma byc przeprowadzona w języku angielskim, ma ktoś jakies świeże wiadomości z Katowic, czego można się spodziewać na takiej rozmowie? co czeka mnie potem? pozdrawiam :)

pytanko

[Gość: sylwus]

hej, czy wie ktos moze cos wiecej o stanowisku Mlodswy specjalista ds obslugi klienta? Obowiazki, wynagrodzenie, itd..?
Z gory dzieki

[hm.m]

Jest to skrzyżowanie księgowości z call center. Zarobki na takim stanowisku zależą w głównej mierze od znajomości języków. Sam angielski minimum, a w kombinacji z innymi językami można coś więcej utargować, zależy oczywiście od deficytowości języka.

[Gość: sylwus]

dzieki za odpowiedz. Znam angielski i jeden malo popularny jezyk wiec moze cos sie uda utargwac, niedlugo rozmowa z team leaderem. A czy jest to praca jakas taka w miare rozwojowa? Z jakims ewentualnym awansem w przyszlosci?

[hm.m]

Szansa jest. W tym momencie realnie 1.5 - 2 lata. Awans zależy od indywidualnego przypadku i sytuacji w zespole.

[Gość: gość]

do zielonej- mogę ci powiedzieć jakie miałam pytania przez telefon jak dzwonili do mnie ale do pracy w krakowie- co wiesz o firmie, czym się zajmuje, pytania związane z twoim cv, po ang- czy lubisz rutynową pracę, opisać jakąś stresującą sytuację z klientem-jak z niej wyszłaś i nie pamiętam za bardzo reszty, dość dawno to było. później testy z ang i rozmowa z team liderem

[Gość: aarek]

To moze ja tez doradze cos jakoze byłem niedawno na interview :)

Pierwsza rozmowa przez telefon:

Trwała ponad 20 min. trudno teraz napisac wszystkie pytania jakie padały, bo to tez zalezy od osoby, ktora je zadaje jak i od twojego CV ...

Wiec pierwsza czesc była o CV, druga typowe pytanie rekrutacyjne (zadych rewelacji- głupie pytania jak wiekszosci firm - wady, zalety, jak sie widzisz za 10 lat itp.) i trzecia czesc o twojej wiedzy IT ( co to ping test, IP, czy jest zminne czy stałe, o drukarke, system operacynjy i takie tam ...) jak masz ogole pojecie o komputerach to dasz rade :)

Po rozmowie miła Pani powiedziała, zeby czekac na dalsze wiadomosci ( do 2 tyg.)

Nastepnego dnia inna pani (bardzo niemiła:)))) ehehehhe zadzwoniła i zapytała czy dalej jestem zainteresowany ... i zaprosiła na test z j.ang i IT oraz na rozmowe tego samego dnia- kilka godzin po tym tescie :)))

Test z j.ang - koszmar - jest to typowy test jezykowy ze słyszenia i czytania. Moje zdanie - jezeli jestes po filologii- poradzisz sobie, bo tam napewno mnowstwo takich testow robiłes ...

Test z IT - w miare prosty, po angielsku, rozwiazałem go w 100% - w przeciwienstwie do testu z j.ang był napisany czytelnie ... tak jakby to ujac - zywym, zwykłym angielskim.

Co do rozmowy z TL - bardzo niemiła pani :))))) takie odniosłem przynajmniej ja wrazenie, strasznie sie wywzszała, wysławiała sie conajmniej dla mnie bardzo dziwnie ...

Lecz na wszystkie pytania odpowiadałem grzecznie, powoli, rzeczowo ...

Ale tak naprawde to miałem juz to gdzies głeboko ... bo czytajac to forum i patrzac na zarobki to pomyslałem, ze to zart :))) jak mozna za tyle pracowac :P

Ale zaraz po rozmowie dostałem telefon z innej firmy (wiekszej od Capa :))) na to samo stanowisko)

Rozmowa konkretna: 3 interview

1. HR
2. TL
3. menager projectu

wszystkie rozmowy po angielsku, z native speakerami po pond godzine kazdy

Płaca na tym samym stanowisku co Cap - 4500 brutto

Po ostaniej rozmowie - nastepnego dnia rano budzi mnie pani z HR i gratuluje, bla, bla, bla i wysyła mi ofete na miala

Najlepsze na koniec ....

Po jakims czasie (1.5 tyg`) odzwywa sie Cap!!!

Niestety nie moga mi zaoferowac stanowiska - a co najlepsze podała nawet powód - NIEWYSTARCZAJACA ZNAJOMOSC J.ANGIELSKIEGO. Oczywiscie pania miałem gdzies głeboko ... ale :

uczyłem sie typowo w szkole 5 lat j.ang.

Zamiast isc na studia wolałem pracowac (raczej musiałem :)))hehehhehe

5 lat doswiadczenia zawodowego w Kanadzie, UK, Irlandii - wysłaiwiam sie w tym jezyku swobodnie, bez jakichkolwiek zachamowan hehehehehe, czytam gazety, kasiazki bez problemu, ogladam filmy tylko w oryginale, pisze maile, raporty w tym jezyku :)

A problem był w tescie pisemnym ... (przynajmniej tak sie domyslam) - wiec rada moja taka - chcesz pracowac w Capie - idz na filologie ang, rozwiazuj testy az do bolu a napewno test w Capie zaliczysz i zostaniesz przyjety :))))

[Gość: anna]

kurcze, troszkę mnie przeraziłeś, na wszystkie stanowiska jest wymagany aż taki angielski?

[Gość: aarek]

Gość portalu: anna napisał(a):

> kurcze, troszkę mnie przeraziłeś, na wszystkie stanowiska jest wymagany aż taki
> angielski?

Nie wiem, jak ja byłem to było 7 innych osób i wszyscy go pisali :)

Napewno nie był na poziomie szkoły sredniej, bo w szkole kiedys jakies testy robiłem :P hehehehe i takiego zakreconiego nie miałem :P


A pracowałem 5 lat w krajach anglojezycznych i to na stanowiskach zwiazanych z obsługa klienta (czytaj - ludzi) i nigdy mi nikt nie powiedział, ze moja znajomosc jezyka jest niewystarczajaca, a przeciez do tych prac niejednokrotnie przechodziłem rozmowe kwalifikacyjna a pozniej w pracy i na codzien uzywałem jezyka angielskiego, wiec o co kaman ;0

taki sobie był capgemini ... :)

pozdr.

[hm.m]

Nie na wszystkie. Na stanowiska Customer Service i owszem.

[Gość: gościówa]

ja chcę pracować w capie!!! dlaczego do mnie nie dzwonią??

młodszy specjalista ds. IT Capgemini

[Gość: guest]

młodszy specjalista ds. IT z j. ang
Chciałem zapytać czy ktoś był na rozmowie ? Jakie pytania mogą się pojawić i jaka jest stawka ?
Z góry dziękuje za odpowiedz:)

[Gość: guest]

młodszy specjalista ds. IT z j. ang
Chciałem zapytać czy ktoś był na rozmowie z przedstawicielem HR ? Jakie pytania mogą się pojawić i jaka jest stawka ?
Z góry dziękuje za odpowiedz:)

[Gość: zuzia]

z jezykiem ang 2400zl brutto, z portugalkim np kolo 3300brutto, z finskim np 6brutto:)

[Gość: Radical]

Ja aktualnie jestem po rozmowie, czekam na kolejny ruch ze strony Cap, ciekawe CZY i KIEDY dadzą znać (teoretycznie okres trwa 2 tygodnie)

[hrcapgemini]

Witam,

Niezależnie od stanowiska test zjęzyka angielskiego jest obowiązkowy. Dodatkowo dla osób pracujących w działach finansowo-księgowych przewidziany jest test analityczny (również na stanowisku pracownika biurowego).

PHILIP MORRIS

[Gość: guest]

Czy był ktoś na rozmowie w tej korporacji ?
Chodzi o dział Finance Application Support. Jesli tak to prosze o jakies info.

młodszy specjalista ds. IT

[Gość: guest]

młodszy specjalista ds. IT z j. ang
Chciałem zapytać czy ktoś był na rozmowie z przedstawicielem HR ? Jakie pytania mogą się pojawić i jaka jest stawka ?
Z góry dziękuje za odpowiedz:)

[Gość: MIKE]

hop hop jest tu ktoś?

[Gość: Majk C.]

Siema, był ktoś na rozmowie w krakowskim BPO na stanowisko Pracownik Biurowy? Ogloszenie wisi od jakiegos czasu, wyslalem aplikacje 2 tyg. temu, moze sie odezwa.

[Gość: aa]

hej

ja byłam, zadzwonili do mnie 5 dni po złożeniu aplikacji przez ich stronę.
Byłam tylko na 1 etapie - rozmowie z panią z HR - po jakimś tygodniu na pocztę dostałam maila, że mój profil jest nieco inny, niż ten, jakiego szukają do tej pracy.... trudno ;-)

[Gość: Majk C.]

Dziwne, wymagan nie ma duzych, do mnie sie nie odezwali - 3 rok UEK Katowice, ang. srednio zaawansowany, doswiadczenie w pracy na podobnym stanowisku ... Jesli mozesz napisz cos o kwalifikacjach i o co Cie pytali, bo az jestem ciekaw :]
Przynajmniej poinformowali o wyniku rekrutacji :)

[Gość: .....]

właśnie jak to jest??? w sumie mam na myśli stanowisko junior accountant, jak to jest że do niektórych się odzywają a do innych nie? te cv są wybierane ,,losowo''? czy może w tym momencie nie ma rekrutacji na to stanowisko? wysłałam jakieś dwa miesiące temu i zero odzewu....

[Gość: Ktosik]

Ja wyslalam na rozne stanowiska i po ok. 2-3 tyg zaprosili mnie na testy jez. nawet nie wiem na jakie stanowisko :)
Testy jez odbywaja sie na pewno w tym tyg.

[Gość: Pracowitaaaa]

Ja tez idę na testy językowe. Daj znać jak było:) Pozdr.

[hrcapgemini]

Witam,
Testy językowe odbywają się regularnie - przynajmniej raz w tygodniu. Testy te są obowiązkowe dla wszystkich kandydatów, niezależnie od wybranego stanowiska.

Powodzenia! :)

[Gość: gość]

jak? moja koleżanka pracowała w capie, jej koleżanka zajmowała się rekrutacją. Miała kiedyś podobno bardzo dużo CV do przejrzenia - patrzy na nie i mówi, a co tam, nie chce mi się tego czytać. Podniosła te wszystkie aplikacje, rzuciła je na biurko - które spadły, te tylko przeczytała... żenada

[Gość: aa]

Tak, wymagań nie mają praktycznie żadnych, dlatego się zgłosiłam ;-)
cóż, sama nie mam pojęcia, na jakiej podstawie wybierają te cv.
Na rozmowie były pytania o całe doświadczenie, poprzednią pracę, pytanie co mam zamiar robić w przyszłości. Potem było pytanie o co to jest bilans, aktywa, tabele przestawne w excelu. Następnie najgorsze doświadczenie w pracy, jak mi się pracuje w zespole, czy miałam jakieś niemiłe sysuacje z kolegami z pracy. Potem była rozmowa po angielsku, tj. 5 pytań typu: co lubisz robić po pracy, jakie są zalety pracy w grupie, największy sukces w życiu itp

[Gość: rodzynekkkk]

Ja aplikowałam właśnie na stanowisko pracownika biurowego w Capie... Powiem szczerze,że z angielskim u mnie słabo... Czy mam jaką szansę,że się do mnie odezwą? I co dokładnie należy do obowiązków na tym stanowisku? Jedynie wprowadzanie faktur do systemu?
Powiem szczerze,że mam doświadczenie w pracy w biurze rachunkowym i Urzędzie Skarbowym przy wprowadzaniu danych, posiadam wykształcenie średnie ekonomiczne (technik ekonomii), tylko ten nieszczęsny ang...

[massachusetts11]

Odnosnie rekrutacji do kapcia. Test z angielskiego jest dosc prosty, ale czasu malo. Jak nie jesteście pewni swojego angielskiego to nie liczcie na cud, bo angielski i tak jest weryfikowany w rozmowie z TL-ami.

Jak byłam w procesie rekrutacyjnym. Doszłam na ostatni szczebel, i nic. Poziom tej firmy chyba widac po tym ze przechodząc dwie rozmowy, testy itp nie raczyli mi dac znac ze nie dostalam pracy. Nie znam drugiej takiej firmy ktora nie daja znac po rozmowie z TL-ami i nie raczy odpisac na maile. Jezeli takich ludzi zatrudniaja w HR to strach sie bac kogo mozna miec za menedżera.

[Gość: buuu]

tych wielce tajemniczych firm jest sporo na finalną odpowiedź nie mogłam liczyć od: IBM, Euroclearbank, Ideabank, także trzeba przywyknąć do wyniosłości ichniejszych HR-owców, są też wyjątki dostałam odpowiedź od Aon Hewitt, Chatal Finansal wprawdzie mailowo ale zawsze lepsze niż łudzenie się a potem załamanie że jako bezrobotna staje się niewidzialna

PHILIP MORRIS

[Gość: guest]

Czy był ktoś na rozmowie w tej korporacji ?
Chodzi o dział Finance Application Support. Jesli tak to prosze o jakies info.

[Gość: Weronika]

Witajcie,
jak w tej chwili wygląda rekrutacja do CapGemini? Chodzi o stanowisko finansowe z nietypowym językiem. Póki co mam za sobą rozmowę tel. z panią z HR (polski i ang.), test "matematyczny" online i rozmowę w "nietypowym" języku.
Poza tym - jakich w przybliżeniu zarobków można spodziewać się na takim stanowisku?

[Gość: dodo]

Oprocz tych etapow czeka Cie jeszcze prawdopodobnie test z j. angielskiego i drugiego jezyka (niemiecki/francuski jesli nim mowisz), a takze rozmowa z team leaderem zespolu. Oczywiscie jesli sa zainteresowani po pierwszych etapach :)

[Gość: Weronika]

Są :)
Niebawem czeka mnie test z języka i rozmowa z "szefem". Dlatego też ponawiam pytanie o widełki zarobków na takim stanowisku... Dzięki :)

[Gość: nfm]

TO na pewno zalezy od tego jakimi jezykami mowisz i na jakie stanowisko aplikujesz.

[Gość: Weronika]

Mlodszy księgowy. Ang. + jeden z wymaganych, "nietypowych" języków.

[korporacja_krk]

jesli masz nietypowy jezyk to negocjuj, place w capie niskie ale z niektorymi jezykami znacznie wyzsze, zreszta jak nie to korpo to inne :)

[Gość: anka]

a jak z językami skandynawskimi (norweski,szwedzki,duński)?
jaka jest początkowa pensja?

[Gość: asia]

czy ktoś wie coś na temat pracy jako Customer Service Advisor z jezykiem hiszpanskim? Na jakim poziomie liczy sie tu angielski?I jakie sa zarobki na tego typu stanowisku?

[Gość: byly pracownik]

z jezykami skandynawskimi sytuacja wyglada calkiem niezle (mowa o krakowie, w katowicach z tego co kojarze tylko ze szwedzkim szukali) wiec proponowac beda ok 4500 brutto, ale jak ich mocno przycisnie (czyt. jakis projekt pilnie wchodzi w faze go-live) to i 6000 brutto mozna wynegocjowac. powtarzam - to tylko z jezykami skandynawskimi. jezyki z innych grup wegierski/portugalski to max 3500-4000, o angielskim czy niemieckim nie ma co nawet pisac ;)

[Gość: toja]

czyli np. z włoskim mogę liczyć na jakieś 3-4 tys. brutto? (z doświadczeniem). I nie ma 'haków' typu, że zarobki zależne są od wykonanej pracy itd.? Dzięki za odp. :)

[hm.m]

Spokojnie. Proces rekrutacji w przypadku rekrutacji z takim językiem powinien pójść w miarę sprawnie.

[Gość: sss]

Nie wydaje mi się, żeby za włoski płacili tyle samo co za węgierski... tym bardziej, że za sam portugalski płacą mniej. Tak więc prędzej dostaniesz 3k niż 4

[Gość: mango]

Jestem już w ostatniej fazie rozmów zarówno w Capie jak i w Ernst & Young na to samo stanowisko, znajomość 'nietypowego' języka itd. I nie wiem na którą firmę się ewentualnie decydować. Gdzie miałabym większe szanse awansu i zarobków? Która z firm zapewnia lepszy pakiet socjalny? Proszę o pomoc bo nie wiem kompletnie co ewentualnie wybrać.

a co sie stalo z CG w Krk na ul. Lubicz ??

[Gość: thumbs up!!!]

dlaczego tego nikt nie naglosnia ?
czyzby zwineli biuro i zredukowali zaloge (teraz sa bodaj tylko na bora komorowskeigo + inny adres)....no WTF ?

o takich rzeczach trzeba pamietac, bo to oznacza ze firma juz nie jest taka <jupi>

[charade]

Zlikwidowali kamieniołom na Lubicz??? Nie wiedziałam, za to obiło mi się o uszy, że obniżają ludziom pensje z uwagi oczywiście na kryzys. Może to jakaś plota, ale radzę dobrze się zorientować przed zatrudnieniem się tam.

[Gość: ala]

Cap już ponad rok temu wyniósł się z biur na Lubicz.
Teraz w Krakowie mieści się w dwóch biurowcach: na Lublańskiej i Bora-Komorowskiego.

[Gość: mm]

Staram się o prace w Capgemini na stanowisko :pracownik biurowy lub młodszy księgowy(j.niemiecki).Pytałam na ostatniej z rozmów rekrutacyjnych na jakim stanowisku by mnie widzieli ,ale jeszcze mi nie powiedzieli.Miałabym o tym się dowiedzieć na kolejnym spotkaniu i uzgadniać pensje,oczywiście jeśli po ostatniej rozmowie uznają ,że mnie chcą.Napiszcie prosze ile czekaliście na odpowiedź czy Was chcą po rozmowie z dwójką TL i jak myślicie czy możliwa jest pensja 2500brutto na start na którymś z tych stanowisk .Pozdrawiam wszystkich.

[Gość: Kapka]

chyba dokladnie tyle dają z niemieckim na początek, z samym angielskim 2400 zł brutto, przynajmniej wtedy gdy ja zaczynałam we wrześniu - ja mam z innym językiem 2600.

[Gość: mm]

Dzięki za odpowiedź,tym bardziej ,że tak pocieszająca :),bo bardzo potrzebuje pracy ,ale właśnie za minimum 2500brutto-taka sytuacja rodzinna.Czekam każdego dnia od zeszłej środy ze zniecierpliwieniem na odpowiedź.

[Gość: mm]

Kapka miałabym prośbę do Ciebie,czy mogła byś opisać Twój proces rekrutacji i po jakim czasie dawali Ci znać o pozytywnym wyniku rekrutacji.Na którym spotkaniu była mowa o pensji-ustalanie jej,noi tak ogólnie co w Twoim odczuciu uwarzasz ,że mogłabyś przekazać ,a to mogło by być pomocne mi i innym którzy przechodzą, bądź będą przechodzili rekrutacje do Capgemini.Jakie masz przemyślenia już o samej pracy -w każdym aspekcie funkcjonowania tam..Myśle ,że twoje informacje są bardzo cenne ,gdyż "świerze".Pozdrawiam.

[Gość: mm]

Czy jest tu moze ktoś ,kto niedawno-w ostatnich miesiecach otrzymal prace w Capgemini Kraków i moze opisac rekrutacje ,kiedy dali mu znac o przyjeciu i kwote wynagrodzenia jaka otrzymal na poczatek,z gory dziekuje.

[Gość: shl]

dołączam się do pytania, bo sama będę wkrótce brała udział w rekrutacji. Czy ktoś mógłby potwierdzić ile tutaj można zarobić z włoskim albo hiszpańskim? Wiem, że w dwóch innych firmach junior z włoskim zarabia 3200 brutto, więc tutaj chyba powinno być podobnie... prawda? :)

[Gość: mm]

:( a u mnie od trzeciego etapu minęło już ponad dwa tygodnie ,w przeciągu których mieli dać znać jak mi poszło ,ale niestety cisza.Dzwoniłam do firmy kilka razy lecz bez rezultatu,gdyż gdy łączą mnie z działem rekrutacji nikt nie odbiera.

[Gość: sss]

mm a mogłabyś napisać jak wyglądała twoja rekrutacja? teraz szczególnie interesuje mnie jak wygląda rozmowa telefoniczna z panią z hr? p.s. próbowałaś też w innych firmach?

[Gość: mm]

Pewnie,że moge Ci napisać :),jeśli tylko Ci to pomoże to już pisze :).Rozmowa bardzo miła,rozmówczyni sympatyczna.Co do konkretów to pytała np :
-czy monotomna praca nie stanowi dla mnie problemu
-jak sobie radze z trudnym klientem
-jak to było z moją ostatnią pracą
-czy wole prace w grupie ,czy samodzielną
-ile chce zarabiać
-czy pasuje mi praca na Lublańskiej
-w jakim stopniu w danej skali znam obcy język
Tyle pamiętam,padały inne pytania ,ale już nie pamiętam ich,te najważniejsze masz powyżej.
Złorzyłam CV tylko do Nich,ale intensywnie myśle ,by składać dalej do innych firm,gdyż niestety mimo zapewnień ,że do dwóch tygodni się odezwą ,cisza.Przykre to ,bo dla firmy zapewne byłam jedną z wielu kandydatek,a dla mnie praca to - mieć z dzieckiem za co żyć ,więc coś co jest bardzo ważne-niezbędne i na czym mi strasznie zależy.Ach...skoro się nie odezwali i do tego jak próbowałam sama się do nich dodzwonić,nieudało się ,to widać mnie niechcą.Trudno się mówi ,jednakże musze przyznać ,że lubie słowność ,sama jestem słowna... Pozdrawiam serdecznie wszystkich pracujących i chcących pracować w Capgemini.

[Gość: Fandorin]

Ja bym Cię nie przyjął za samą ortografię :] Analfabetyzm.

[Gość: Kapka]

do mnie odezwali się szybko, ale to dlatego, że pilnie potrzebowali osoby z moim językiem.
najpierw rozmowa telefoniczna, standardowe pytania, część po angielsku, potem test na zdolności analityczne przez internet, z domu, potem testy pisemne z zadeklarowanych j. obcych. na koniec rozmowa z team leaderem/managerem, na koniec miałam rozmowę telefoniczną w nativ speakerem języka, z którym miałam pracować. moja rekrutacja przebiegła bardzo gładko, bo język, który znam, jest mało popularny.
ale ja pracuję w hardcorowym projekcie, w tym tygodniu byłam codziennie w pracy po 11 godzin (dziś np. 13). w każdym projekcie jest inaczej, każdy to jak inna odrębna firma trochę, więc można nienawidzić capa, a może też być bardzo zadowolonym z pracy.

Kapka - prośba o radę

[Gość: nisia]

Kapka (lub inni, którzy są w temacie)- mam ogromną prośbę: napisz jaka jest tam praca. Mam dylemat, czy zrezygnować z mojej dotychczasowej pracy i przejść do nich?? Właśnie miałam rozmowy (początek tak, jak u Ciebie - telefonicznie i dwa testy via email) oczywiście nie wiem, czy w ogóle dostanę odpowiedź do tych dwóch tygodni... Z tego, co tu wyczytałam, to wiele osób nie dostaje propozycji. Konkretnie chciałabym wiedzieć, o co chodzi z tymi projektami? Jaki stopień znajomości programów kalkulacyjnych jest wymagany i które są faktycznie używane? Czy jest szansa na umowę na stałe? czy są to terminówki? I czy w ogóle można liczyc na jakiś rozwój i czegoś się nauczyć?? Bo opinie sa tutaj podzielone. Dodam, że nie jestem prosto po studiach (na dodatek po polonistyce) i parę latek doświadczenia już za mną, ale nie miałam nigdy okazji pracować jako księgowa. Składając aplikację liczyłam głównie na możliwość rozwoju (szkolenia językowe, zawodowe) i dobre warunki zatrudnienia (np. premię do pensji). W ogóle na jaką pensję można liczyć np. jako junior?
Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź - jeśli mi nic nie zaproponuja, to przynajmniej będę wiedziała, czy żałować...:)

[Gość: sss]

Tutaj też nigdy nie będziesz miała okazji pracować jako księgowa, bo księgowa a "junior accountant with foreign language" to są zupełnie dwie różne bajki. I mam wrażenie że pierwsza różnica polega na tym, że księgowa dokładnie wie kim jest, a junior to nie zawsze ;)

[Gość: nisia]

Dzięki za odpowiedź.
Ok, ale zrozumiale jest (dla mnie), że od juniora mogę ewentualnie zacząć i iść dalej...?? Normalnie junior acc. = młodszy księgowy = asysta głównego/starszego? Bo z Twojego posta wynika, że tak jakby nie bardzo?
Własnie, nie wiem czego się spodziewać, bo jak czytam te wszystkie maile to strach mnie ogarnia. W mojej firmie nie zrobię już ze soba nic więcej liczyłam, że w dużej firmie jest szansa. A oni mają niesamowity PR.
Oczywiście zastanawialam się nad tym, dlaczego taka dobra firma nonstop szuka nowych ludzi.

[Gość: nisia]

sss, widzę parę Twoich wypowiedzi, więc wiesz o czym mówisz...
Czy mógłbyś nieco rozjaśnić kwestię tego co wlaściwie robi junior?

[Gość: sss]

mogłAbym :) mniej więcej wygląda to tak że zostaną CI przydzieleni klienci którymi będziesz się zajmować, odpowiadać na ich pytania mailowo lub telefonicznie i w zależności od tego do którego działu trafisz będziesz ich ścigać za niezapłacone faktury albo oni będą ścigać Ciebie za to samo :) Zarobki i ścieżka czegoś co zwykło się nazywać karierą zależy od tego jakie znasz języki - ogólnie z samym angielskim jest najciężej. Dużo zależy też od teamu do którego trafisz. A jeżeli chodzi o rozwój to.. trzeba odejść z firmy żeby zacząć się rozwijać :) Chodzi o to, że praca jest monotonna i dotyczy malutkiego skraweczka tej niby księgowości i naprawdę nie potrzeba ani wiele czasu ani wielu szkoleń żeby ją dobrze wykonywać. Z drugiej strony nie oszukujmy się - można trafić na o wiele gorszą pracę, a żeby znaleźć lepszą to trzeba mieć ku temu jakieś podstawy. Powodzenia :)

[Gość: nisia]

Wielkie dzięki!! mam teraz mętlik, bo moja opinia o tych firmach była nieco inna (chyba bardziej zbliżona do haseł, które widnieją przy ogłoszeniach o pracę w międzynarodowym zespole, z możliwościami rozwoju zawodowego itp.,itd.).
Cóż i tak na razie nie dzwonili... :)

[Gość: Snoop]

Hej, a czy ktoś mógłby napisać jak wyglądają te testy analityczne do Capa? czy to jakaś wyższa matematyka czy podstawy? może jakieś przykłady, z góry wielkie dzięki i powodzenia.

[Gość: Kapka]

ja jestem w dość wymagającym projekcie w Capie, nie wiem, czy nie najbardziej. jestem po filologii więc bardzo narzekam, jest mi ciężko, szczególnie ze względu na brak szkoleń - wszystkiego trzeba się uczyć od koleżanki/kolegi, robisz coś, ale nie wiesz po co, bo żadnego szkolenia nie było - potem jak coś się nie zgadza, to nie masz wiedzy, by rozwiązać problem, musisz się prosić innych, którzy też są zawaleni pracą. bardzo stresujące.
praca w działach AP (Accounts Payable - Zobowiazania) i AR (Accounts Receivable - Należności) jest jeszcze ok, dość szybko da się wtrybyć. za to GL (General Ledger - Księga Główna) to już jest wyższa szkoła jazdy, zamknięcia okresów, siedzenie w pracy po 16 godzin... ciężko jest bez przygotowania księgowego.

a co to są projekty? projekt księgowy dla danej firmy. ja pracuję w projekcie X, czyli jesteśmy serwisem księgowym firmy X, Ty będziesz pracowała dla firmy Y, a ktoś jeszcze inny dla firmy Z. każdy projekt jest inny i ma swoją specyfikę, jedne projekty są bogatsze, inne biedniejsze, za tym idą możliwości lub ich brak.

ale jeśli chodzi o szkolenia z centrali Capgemini, nie należy się na nie nastawiać, są, ale jest ich tak mało, że musisz zareagować natychmiast - Twój team leader musi zaakceptować Twoją chęć uczestnictwa, kto pierwszy ten lepszy. Jest nas kilka tysięcy, a szkoleń nie ma wiele, więc nie są łatwodostępne.

ja chcę uciec z Capa, ale co kto lubi.

[Gość: Kapka]

PS. u mnie w projekcie nie ma premii. umowę dostałam na rok.

[Gość: ...:(]

Dzięki Kapka za info! Nie jestem pocieszona, myslalam, że to coś lepszego niż u mnie...

Snoop - testy, które miałam nie były takie złe, oprócz tego,że robione na czas... :)
Dostajesz tabelkę lub wykresy z danymi liczbowymi/procentowymi i na ich podstawie analizujesz np. sprzedaz w okresie 3 lat w rożnych krajach tego samego produktu...
Najlepiej mieć przy sobie kalkulator i kartkę z długopisem.
Powodzenia!

[vercia38]

U mnie dylemat z głowy - dostałam bardzo ładnego i bardzo grzecznego maila, że nieco odbiegam od profilu :), ale że w przyszłości itd, itd...:D
W każdym razie miło z ich strony, że odpisali.
powodzenia! :)

[Gość: sss]

Nie zniechęcaj się i spróbuj w innych firmach

[vercia38]

Wiem, ale gdzie???
Mam stałą pracę i doswiadczenie w rachunkowości. Też nie chcę szukać byle czego, bo nie mam noża na gardle. Po prostu chciałabym pracować w normalnych warunkach... !!! Za normalna pensję i bez ciągłego poczucia winy, jak np. nie ma mnie w pracy!!!
Znacie takie firmy? ;)

[Gość: sss]

Snoop żadna wyższa matematyka, ludzie po filologiach i innych humanistycznych kierunkach je przechodzą :) Zresztą pierwsze 3,4 zadania nie są oceniane, więc można na spokojnie zobaczyć o co w tym chodzi.

A propo odezwali się już do was? Ja czekam już prawie dwa tygodnie na wiadomość jak mi testy poszły, w międzyczasie zdążyłam przejść rekrutację do innej firmy, ale nie należała ona do najprzyjemniejszych. Miałam wrażenie, że uśmiech tam to zbrodnia... Z tą zmianą pracy trzeba uważać, żeby nie wpaść z deszczu pod rynnę.

[Gość: Snoop]

Dzięki za odpowiedź,czyli same tabelki i wykresy? żadnych ciągów, frakcji, obliczeń? Pozdrawiam

[Gość: mi]

Jestem świeżo po testach, przed godziną wysłałam. Żadnych trudnych obliczeń, same podstawy. Ale czasu niestety nie za dużo. Ciężko jest wykonać wszystkie obliczenia - 30 pytań bodajże na 20 minut. Kalkulator koniecznie trzeba mieć i otwarty umysł:) Przede wszystkim to drugie. Choć zadania naprawdę proste, to poszło mi raczej kiepsko - zdążyłam zrobić kolo 70% może... A testy z języków proste. Tutaj dla odmiany 30 minut na test, który można wykonać w 10.

[Gość: dixii_87]

Witam,
Proszę o pomoc w sprawie rekrutacji do capa! Aplikowałam na stanowisko Młodszego Analityka z dobrą znajomością j.niemieckiego, ich wymagania to komunikatywna znajomośc j.angielskiego i dobra niemieckiego, brak doświadczenia nie jest przeszkodą!!!
Wiem że są testy na kompie, potem rozmowa przez tel. napiszcie jak wyglada taka rozmowa przez tel.? o co pytają?, czy tylko o cv? jest rozmowa w jakims języku??? jak wymagają komunikatywnej znajomości???

PROSZE O POMOC

[Gość: sss]

kilka postów wyżej znajdziesz odpowiedź na swoje pytanie

[Gość: dixii_87]

Przeczytałam je ale nie rozumiem jednego...z tego co piszecie to testy rozwiązuje się w budynku capa a moja znajoma dostała je na maila, wszystko tak samo wygląda,ang i niem,+ testy analityczne i ma je odesłać, Cy ktoś tak miał? to potem znowu sie je roziązuję ale w budynku???

[Gość: Kapka]

ja miałam językowe w siedzibie, analityczne przez internet. 2 razy na pewno się nie rozwiązuje. niektorzy dostają jeszcze zadanko na rozmowie kwalifikacyjnej, ale ja nie dostałam.

[Gość: dixii_87]

Kapka
a na co aplikowałaś???
co Cę pytali na bezpośredniej rozmowie z kimś z Hr?
a miałaś rozmowe przez tel?
dzieki za pomoc

[Gość: mi]

Rozmowa przez telefon trwała około pół godziny. Pytania o CV - wykształcenie, doświadczenie, języki. Część rozmowy po angielsku. Rozmowa przyjemna, raczej pytania standardowe. Ja testy dostałam wszystkie trzy na maila - analiza danych liczbowych plus dwa językowe. Nie trzeba już robić dodatkowych testów w siedzibie, następny etap to rozmowa z managerem.

Bonusy

[Gość: flo]

Pytanie z innej beczki - jak wyglądają bonusy w capgemini?

Po pierwsze - czy karta multisport jest za darmo dla pracowników, czy trzeba coś dopłacać? I ile się dopłaca za osobę dodatkową?

Po drugie - czy dofinansowanie do kursów językowych jest realne? Słyszałam o kursach wewnętrznych, realizowanych w capie. W jakich godzinach się odbywają i ile kosztują?

Po trzecie - prywatna opieka medyczna jest płatna? Jeśli tak, to ile miesięcznie?

Jak ktoś się orientuje w tych kwestiach to bardzo proszę o odpowiedź.

Jakie oni maję termini terkrutacji?

[Gość: spidi]

Wtiam złożyłem ostatno powtórnie do nich podanie wcześniej zapraszali mnie na testy latem ale nie mogłem się stawić,ktoś wiele ile razy w roku mają te testy i w jakich mniej więcej terminach?

Piotr

[bensong]

jak wygląda rozmowa z managerem w firmie

[hm.m]

W ustabilizowanych projektach na tym etapie raczej rozmawiasz z Team Leaderam, a nie Managerem.
Rozmowa z TLem raczej bardzo się nie różni od tej HRami. Na pewno chcą sprawdzić język i po prostu przekonać czy chcieli by z Tobą pracować.

[hm.m]

Testy robione są na bieżąco. Na pewno częśiej niż raz w tygodniu.

[Gość: mi]

Czy po przejściu testów, po rozmowie z HR i po rozmowie z managerami jest jeszcze jakiś dodatkowy etap rekrutacji? Np. rozmowa z native speakerem - klientem? Czy pozostaje już tylko czekać na ostateczną odpowiedź? Dodam, że byłam brana pod uwagę przy dwóch nowych projektach.

[marul84]

nie ma zadnej dodatkowej rozmowy po testach, HR i managerach. powinni Ci to powiedziec na ostatniej rozmowie.
tu jest ciekawy watek o Capgemini:
praca capgemini

[Gość: Mi]

A właśnie że jest i może być nawet kilka na jedno stanowisko;)

po rekrutacji

[Gość: margo]

Witam,
w połowie czerwca miałam rozmowę na stanowisko młodszego analityka z ang. w projekcie dla zespołu GL.
1 Rozmowę telefoniczną przeszłam dosyć zgrabnie, chociaż nie popisałam się językiem angielskim. Pytano mnie głównie o rzeczy związane z księgowością. Oczywiście podstawy. Następnego dnia otrzymałam telefon, z informacją o kolejnym etapie - testach na logiczne myślenie i angielskim, do rozwiązania w domu. Oba są testami czasowymi. Analityczny 30 pyt. w 20 minut, angielski bardzo łatwy, nie pamiętam ilości pytań, ale skończyłam go przed czasem! W kolejnym dniu dostałam telefon z zaproszeniem na rozmowę. Wszystko w 1 tygodniu.
I tutaj się zaczęło..
Na dzień dobry dostałam dwa zadania do rozwiązania, jedno po angielsku, drugie po polsku. Oba z księgowości. Zadania sknociłam. Coś wiedziałam, ale po minach TL i jej przełożonej widziałam umiarkowane zadowolenie. Dalszy ciąg rozmowy był o wiele lżejszy. Pojawiały się pytania o dotychczasowe doświadczenie. Obie panie "przetrzepały" mnie z całego CV. Rozmowa po angielsku łatwa, choć nie popisałam się. Byłam zestresowana faktem, że zawaliłam oba zadania. W dalszej części rozmowy przełożona opowiadałam o tym jak wygląda praca w Capie. Mówiła o niej dobre 20 minut. Cała rozmowa trwała półtorej godziny!
Poinformowano mnie, że odpowiedź powinnam dostać do 2 tygodni, wczoraj minęło 3.
Jedna z pań dodała na koniec, że jeśli odpowiedź będzie negatywna, to nie oznacza, że nie chcą mnie w Capie w ogóle, tylko - nie do tego projektu.
Jak to widzicie?

Nie próbowałam się z nimi kontaktować. Może powinnam?

Pozdrawiam,
margo

[hm.m]

> Po pierwsze - czy karta multisport jest za darmo dla pracowników, czy trzeba co
> ś dopłacać? I ile się dopłaca za osobę dodatkową?

Multisport dla pracowników jest za free. Osoba dodatkowa to jakieś 300 czy 400PLN za kwartał.

> Po drugie - czy dofinansowanie do kursów językowych jest realne? Słyszałam o ku
> rsach wewnętrznych, realizowanych w capie. W jakich godzinach się odbywają i il
> e kosztują?

Dofinansowanie jest realne (do kursów zewnętrznych). Kwota dofinansowania zależy od stażu w firmie. Kursy wewnętrzne też są organizowane w godzinach przed lub po pracy. Kursy za free.

> Po trzecie - prywatna opieka medyczna jest płatna? Jeśli tak, to ile miesięczni
> e?

Opieka jest za free. Jedynie firma musi od tego odprowadzić podatek, który potrąca z pensji, ale to jakieś minimalne kwoty. Dodatkowo za 5 PLN miesięcznie dla jednej osoby lub 10PLN dla siebie i członków rodziny, można mieć pakiet rozszerzony.

[mrowkojad8]

Bardzo prosze o informację jak wygląda rekrutacja na stanowisko HR Process Analyst oraz jaki jest zakres obowiązków na tym stanowisku.
Na jakim poziomie należy znać jezyk obcy aby być przyjetym i nie mieć problemów z dogadaniem sie już w pracy.

[Gość: Omi]

Witam,

czy aplikował ktoś na stanowisko "Asystent Procesów Biznesowych"??
Przeszłam rozmowę telefoniczną z Panią z HR w języku angielskim i polskim.
Również wypełniłam testy językowy i analityczny 'online'.
Niestety ten drugi poszedł mi kiepsko, bo 20minut na tyle zadań dla humanisty to za mało ;).
Uprzejmie proszę o jakiekolwiek info w tej sprawie. Czy mam szansę otrzymać pracę w cap, mimo, iż zawaliłam test analityczny?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Collections Department

[Gość: Kate]

Hej, czy macie wiedzę o Collections Department? czy jest to ciekawa praca, czy nieprzyjemna "windykacja"?? Ile dostaje się tam na start? Dzięki za info.

rekrutacja

[Gość: babusia]

Hej :)

Czy może ktoś napisać jak obecnie wygląda proces rekrutacji na Finance & Accounting Process Analyst English Speaker? Bo z tego co tu czytam to raczej ludzie opisują rektrutację na stanowiska z innymi językami.

Czy najpierw jest rozmowa telefoniczna? Czy może testy? Później, jeśli zaproszą, to jest rozmowa z menadżerem? Czy jeszcze wcześniej jest HR?

Jakich pytań można się spodziewać? Czy testy to są testy SHL'owskie?

Proszę o wszelkie informacje, bo chciałabym kandydować a kompletnie nie wiem jak to wygląda;)

[Gość: irek]

Hej.

Ja rowniez chcialem zapytac jak wyglada rekrutacja do tej firmy na stanowisko ksiegowego. Jak wyglada caly proces? Jak wyglada rozmowa z menagerem?o co pyta? Ile srednio zarabia clerk/ senior ?

[Gość: babunia]

Wysyłał ktoś ostatnio CV na stanowisko z angielskim? Jak długo czekaliście na telefon?

[marul84]

po testach na telefon czeka sie kilka dni.
tutaj jest ciekawy watek o Capgemini:
praca capgemini

[Gość: czorno]

Rekrutacja w Cap Gemini w moim przypadku byla dosyc chaotyczna. Wyslalam CV do oddzialu w Katowicach, a oddzwoniono do mnie z Krakowa...Pytania byly standardowe, przedstawiono mi dzialy w ktorych szukaja pracownikow z moim jezykiem(finanse, ubezpieczenia, klienci VIP). Nastepnie zweryfikowano moj jezyk przez Skype (biuro tlumaczen). Zadzwoniono do mnie takze z Katowic, poinformowalam Pania z tego oddzialu,ze jestem juz rekrutowana w Krakowie, na to Pani odpowiedziala,ze nie ma mnie w bazie, wiec nie wiedziala o tym...
Kolejnym etapem byly testy z jezykow, wykonane online. Pierwszy test byl bardzo prosty(angielski), drugi jezyk tez byl dosyc latwy. Po testach minelo chyba ponad tydzien, otrzymalam telefon z propozycja pracy w ubezpieczeniach, w zwiazku z tym zaproszono mnie na rozmowe z Manager w Krakowie. Zaraz po rozmowie sprawdzajac maila zauwazylam ponowna prosbe o wypelnienie testow jezykowych(!!!) oraz testu analitycznego. Zadzownilam do Cap wyjasniajac,ze juz wypelnialam testy, przeproszono mnie za pomylke. Test analityczny dla humanisty byl trudny, nie potrafie liczyc, byly to glownie wykresy, tabelki, obliczanie %. Pytan bylo 30, po 10 stwierdzilam,ze kolejnych juz nie wypelniam...Wyslalam taki test (moje lajtowe podejscie do tematu i fakt bycia noga z matematyki).
Rozmowa w Krakowie to byl najwiekszy szok...Na miejscu dowiedzialam sie,ze praca jaka mi proponuja, to nie praca w ubezpieczeniach(jak informowano mnie przez telefon!!!!) tylko praca w finansach. Bylam bardzo zaskoczona,zdenerwowana takze(nie mieszkam w krakowie, jechalam tam z mysla,ze bede pracowac w innym dziale), wypomnialam Paniom Manager, iz panuje u nich balagan. w odpowiedzi uslyszalam,ze jesli nie odpowiada mi praca w dziale finansow, to mozemy sie pozegnac. Stwierdzilam,ze skoro juz tu przyjechalam, to wazne dla mnie jest zeby pracowac w jezyku, ktory tak kocham. Nastepnie podczas rozmowy oswiecono mnie,ze US to Stany Zjednoczone(moze wygladam na taka, ktora tego nie wie ;) ), poinformowano mnie o dress code czyli "ciuchy stonowane" (pewnie nie spodobal sie kolor mojej sukienki). Padlo pytanie o moj poziom glownego jezyka, poniewaz jak Panie stwierdzily, klienci dzwonia do nich, nie po to,zeby porozmawiac o pogodzie....Najbardziej rozbawily mnie pytania, ktore zadaly,zeby zweryfikowac moj jezyk- co lubie robic w wolnym czasie oraz dlaczego wrocilam z pewnego kraju w ktorym mieszkalam kilka lat temu. Rozmowa byla dosyc krotka, trwala niecale pol h. Informacje czy zostalam przyjeta czy nie mialam dostac za dwa tygodnie.
Zadzwoniono do mnie z dzialu rekrutacji niecaly tydzien po rozmowie w Krakowie z informacja,ze dostalam prace, przedstawiono mi warunki pracy. Wynagrodzenie 2900 brutto.
Poprosilam o dzien namyslu, co nie bardzo spodobalo sie mojej rozmowczyni, spytala o powod mojego niezdecydowania. Nastepnego dnia poinformowalam ja, iz nie jestem zainteresowana.

[borsuk_esp]

A jak wygląda sytuacja jeśli chciałby aplikować obcokrajowiec, Hiszpan nie znający polskiego na stanowisko np. Finance & Accounting Process Analyst Spanish Speaker? Pracują tam obcokrajowcy? Czy jednak wszystkie oferty są skierowane do Polaków?

[Gość: gosc]

a ja chciałem zapytac osoby ktore juz przeszły rekrutacje o poziom testow z jezyka angielskiego, czy jest ciezko dla kogos z poziomem powiedzmy B2, czy to jest sama gramatyka, czasy zaimki itp czy slownictwo biznesowe tez sie pojawia? Czy to sa typowe testy SHL czy jakas 'prostsza' inna wersja i czy wszystko to test wyboru?

Pozdrawiam i prosze o jakies info osoby ktore juz to przeszły. Testów analitycznych sie raczej nie obawiam bo mam wyksztalcenie techniczne.

[Gość: Kapka]

wielu cudzoziemców pracuje w Capie, także takich zupełnie nie znających j. polskiego, językiem biznesowym firmy jest tak czy siak angielski

[mrowkojad8]

chciałem zapytać jak wygląda kwestia z umowami w centrach outsourcingowych. Jaką umowę otrzymuje się na początku i po jakim okresie (i czy wogóle) jest szansa na umowę na czas nieokreślony?

pozdrawiam

[Gość: Kapka]

zazwyczaj pierwsza umowa na czas określony na rok (taką dostałam, ale odchodzę z capa po 7 miesiącach, dostalam o wieeeleee lepszą ofertę), następna powinna być na czas nieokreślony, ale pewna nie jestem, bo coś pogłoski słyszalam, że od niedawna druga też na czas określony i że dopiero trzecia na nieokreślony.

[Gość: De]

Najpierw 3 lub 6 miesięczna umowa na okres próbny a potem na czas nieokreślony.

[Gość: JBR]

Mam pytanie, na czym dokładnie polega praca na podstawowym stanowisku. Jakie są obowiązki? Czy to jest "wklepywanie" faktur do systemu, czy siedzi się na telefonie i rozmawia cały dzień z klientami (odbieranie zamówień, ponaglenia do zapłaty)?

[Gość: Kapka]

a to już zalezy od specyfiki projektu i od tego, na jakie stanowisko trafisz ;) nazywają się tak samo, ale obowiązki bywają różne. niektórzy mają stanowisko głównie związane z collection, cały dzień dzwonienia po zaległe płatności, inni tak pół na pół, po takich, którzy nie mają prawie żadnego kontaktu z klientem i księgują/skanują - trzeba wypytać przy rekrutacji, na jakie stanowisko masz być przeznaczony/a

[Gość: Go]

a może chociaż w stopniu minimalnym da się połączyć nazwę stanowiskaz jego późniejszą specyfikacją (poproszę o przykłady). Czy na rozmowie kwalifikacyjnej możemy się tylko dowiedzieć jakie będą nasze przyszłe obowiązki, czy w jakis sposób na to wpłynąć?:)

[Gość: De]

Jeśli aplikujesz na podstawowe stanowisko to masz do wyboru:

ITO (wsparcie IT) lub BPO (księgowość)

podstawowe stanowiska to odpowiednio:
IT Analyst lub Jr Accountant (co do BPO to na 100% nie potwierdzę bo mam z nimi mały kontakt).

I teraz w zależności gdzie pójdziesz możesz iść do:

ITO działu 24/7, 24/5, 12/5 (w sensie godzin w jakich pracujemy). Tutaj praca jest jedna tzn siedzisz i zajmujesz się obsługa klienta przez mail i telefon. Nie jest to zbyt męczące ani trudne ale po 6 miesiącach już się odechciewa tego 9i wtedy też możesz zacząć aplikować na inne stanowiska).

BPO - nie znam konkretnych godzin pracy ale domyślam się że pracuje podobnie jak ITO z ta różnica ze zdecydowana większość pracuje w normalnych godzinach tj 6.00 -22, oczywiście w zależności od projektu. Tutaj już spraw bardziej sie komplikuje bo jak napisano wcześniej możesz mieć rożne rzeczy do zrobienia ale zasada jest ta sama. Różnica taka że w pewnych projektach masz większy kontakt z klientem a w innym mniejszy, tak samo w jednych zajmujesz się wklepywaniem faktur a w innych zbieraniem ich lub też rozsyłaniem.

Dopiero na rozmowie w biurze dowiesz się do czego jesteś potrzebny, aczkolwiek często od razu przez telefon możesz się zapytać o specyfikacje pracy do której będziesz miał rozmowę.

[2much4u]

czy praca w CG jako Asystent ds. Wsparcia Klienta Anglojęzycznego-odbywa sie tylko w nocnej zmianie?wie ktos jak to wyglada?

[Gość: asiekowata]

Jeżeli pracujesz dla Stanów - wtedy raczej zmiany nocne i popołudniowe. Jeżeli dla UKa, są to zmiany dzienne. Zapytaj osoby która Cię rekrutuje, ona powinna wiedziec najlepiej jak w projekcie się pracuje

[hm.m]

wróć.... to już nie jest karta, tylko przez stronę 'nabywa się' różne atrakcje, w tym pobyt w hotelach pewnie z jakąś zniżką.
Pomieszało mi się z MultiBenefit, która nam się właśnie kończy...

transfer

[Gość: bbb]

jak wyglada przeniesienie sie z ito do bpo? czy jest to mozliwe??

[Gość: D]

Teoretycznie tak ale nie znam takich przypadków. No może jeden, który złożył papiery do Capa z zamiarem pójścia do BPO ale dostał się do ITO bo było zapotrzebowanie ale potem już nie chciał się przenosić.

Generalnie juz na samym początku się pytają którym działem jesteś zainteresowany więc jeśli nie interesujesz się IT to nie ma sensu tam iść.

ito rozmowa

[Gość: art]

jak wyglada? calosc w angielski, czy tylko test z wiedzy IT?
jak to wyglada po przejsciu I etapu (rozmowa telefoniczna)? pozniej sa testy z wiedzy IT i jezyka? a jak wyglada rozmowa z TL? w jezyku ang. czy pl?

[Gość: very_berry]

w moim przypadku (aplikowalam do ITO w Krakowie) rekrutacja byla blyskawiczna:

1) rozmowa przez telefon - standartowe pytania o wyksztalcenie, poprzednie stanowiska, najtrudniejsze momenty w pracy. Potem pare prostych pytan ze znajomosci komputera, jedno z nich brzmialo " co zrobic jesli nie dziala drukarka":). Wszystkie pytania byly po angielsku.

2) 2h po zakonczeniu rozmowy nr 1 dostalam zaproszenie na rozmowe nr 2 - czyli spotkanie z TL i pania z HR-u. Bardzo mila atmosfera, na tej rozmowie obie zadawaly mi szczegolowe pytania odnosnie wszystkich punktow w moim cv:) Poza tym pytaly czy nie przeszkadza mi praca monotonna, jak sobie radze z beznadziejnymi przypadkami w pracy itp. Wyczulam ze cale spotkanie mialo na celu poznania mnie jako osoby, nie tylko jako trybika z kwalifikacjami:). Widzialam ze zadawaly mi pytania niekoniecznie zwiazane ze stanowiskiem na ktore aplikuje i probowaly mnie "wyczuc" po odpowiedziach. Byl moment w ktorym usilnie zniechecaly mnie do tej pracy, na bank jest to jakis psychologiczny zabieg sprawdzajacy zdecydowanie czy cos takiego:). Rozmowa byla prowadzona glownie po angielsku.
Potem przyszedl czas na test:) W moim przypadku wyniki nie zostaly chyba potraktowane zbyt powaznie bo na wstepie zastrzeglam ze spelniam wszystkie ich warunki z wyjatkiem tego jednego (dobra znajomosc kompa. tak wiem, zalosne troche:)) . Jestem pewna ze test oblalam. na drugi dzien dostalam prace:)
teraz rady:
-pokazac sie od strony ludzkiej, nie tylko "biznesowo-profesjonalnej";). Jak nie znasz odpowiedzi na pytanie to sie do tego przyznajesz, ew pokazujesz im ze nawet jesli nie wiesz to twoje zdolnosci analityczne sa na tyle rozwiniete, ze jestes w stanie sie polapac. Podkreslasz ze jest to wiedza ktora blyskawicznie nadrobisz.
-ubrac sie ladnie;) mimo tego ze w firmie na codzien obowiazuje smart casual, na rozmowe nie wypada isc w sztruksach (minelam sie w korytarzu z takim wlasnie przypadkiem)
-byc soba, bo to Ciebie maja przyjac, a nie zestresowana, sztywna i poprawiona wersje Twojej osoby:)
-przed rozmowa pocwiczyc dyplomacje bo niektore pytania maja na celu tylko i wylaczxnie wypuszczenie Cie w maliny
Mam nadzieje ze pomoglam, Powodzenia!

[Gość: art]

dzieki wielkie za tak szybka odpowiedz, duzo mi pomoglas! :)
gratuluje pracy!!!:)

powiedz mi jeszcze na jakim poziomie jest twoj angielski? masz jakis certyfikat?
ja sie troche martwie, ze sie spale, tym bardziej, ze mam tendencje do zacinania sie w takich sytuacjach. i to w sumie bez znaczenia czy rozmowa bylaby po angielsku czy polsku.

[Gość: very_berry]

No widzisz, ja za to mam tendencje do zacinania sie po polsku;) moze dlatego ze angielski jest jednak mniej oficjalny z zalozenia?
Nie mam zadnych certyfikatow, ang jest moim drugim jezykiem na rowni z polskim.
Spisz sobie typowe pytania na kartce i pocwicz odpowiedzi w domu:) brzmi infantylnie ale dziala na zacinki.
Powodzenia i melduj jak rozmowa:)

[Gość: zaq]

czesc :)
jeśli dobrze patrzę na datę to teraz kandydowaliście? maj 2012? ja dzisiaj robiłem testy on-line, ciekawi mnie po jakim czasie się odzywają..czy ogólnie jest ciężko się dostać, czy dużo osób przyjmują..

[Gość: alan]

na chwilę obecną wygląda na to, że przyjmują każdego...etap z testami i rozmową z hr-ami odbywa się dość szybko, żadne tam 2tyg, potem rozmowa z liderem, a już po niej to różnie bywa, ale generalnie info zwrotne do 2tyg i to nie prawda, że jak się nie odezwą od razu to przepadasz, zawsze możesz pójść do innego teamu/projektu,więc do zobaczenia tam!

[Gość: zaq]

Dzięki za info. No to czekam :) życzę powodzenia kandydatom :)

[Gość: Omi]

Witam,

czy aplikował ktoś na stanowisko "Asystent Procesów Biznesowych"??
Przeszłam rozmowę telefoniczną z Panią z HR w języku angielskim i polskim.
Również wypełniłam testy językowy i analityczny 'online'.
Niestety ten drugi poszedł mi kiepsko, bo 20minut na tyle zadań dla humanisty to za mało ;).
Uprzejmie proszę o jakiekolwiek info w tej sprawie. Czy mam szansę otrzymać pracę w cap, mimo, iż zawaliłam test analityczny?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[Gość: zaq]

niewiele pomogę, ja otrzymałem zaproszenie na testy do biura ale to w pwc, nie miałem rozmowy telefonicznej

[Gość: Omi]

i jak otrzymałeś pracę ? :)

[Gość: alan]

masz szansę. testami analitycznymi sie nie przejmuje, to ściema, mają tylko ocenić czy kandydat nie jest po prostu jakimś analfabetą, swoją drogą one są banalne, trzeba być tylko skupionym...zresztą sam fakt że robi sie je w domu jest juz chyba wystarczającym dowodem że to prowizorka
co do humanistów...w Capie jest już chyba więcej nie-ekonomistów (humanistów, biologów itd itp) niż ekonomistów

[Gość: Omi]

Dziękuję za odpowiedź Alan. Czekam zatem cierpliwie na odpowiedź od nich ;)

[Gość: gośc]

w domu? to które testy robi się w firmie?

[mrowkojad8]

witam,
jak wygląda kwestia z umowami, na jaki okres proponowana jest pierwsza umowa. Jak na chwilę obecną wygląda sprawa z wynagrodzeniem (HR lub księgowość z j. angielskim).

pozdrawiam

[Gość: alan]

to duż korporacja, sa tu wszystkie rodzaje umów i stawek, więc naprawdę nie ma co
na starcie, bez doświadczenia, z jedynie angielskim, to szału nie ma, pewnie gdzieś ok 2500 brutto, znajomy ma do tego jeszcze niemiecki to zarabia ok 3tys brutto
jak wiesz coś więcej, jak masz jakieś doświadczenie, jak znasz jakiś rzadki język, to zarobić możesz nawet nieźle
a umowy raczej o pracę i wątpię, żeby pierwsza była na krócej niż 6m-cy

[Gość: Omi]

testy są jedne. W domu dlatego, że Pani z Hr powiedziała, że z racji, iż poszukują zespołu do projektu, który ma się rozpocząć 1 czerwca, rekrutacja będzie się odbywać częściowo przez telefon i też online. Jeżeli zaproszono Cie do wypełnienia testów bezpośrednio w cap to już nic nie będziesz rozwiązywać w domu i na odwrót. W cap zauważyłam zależy od stanowiska proces rekrutacji.

[Gość: alan]

jeśli projekt rusza od 1ego czerwca to ludzie do niego są obsadzeni już od jakiegoś czasu, inaczej projekt by nie ruszył...inna sprawa, że to luzuje miejsca w poprzednich projektach itd itp ale znowu...to są rozstrzygnięcia znane na długo przed datą startu
testy są online, bo tak naprawdę marnowały tylko przestrzeń i energię HR tu w budynku... wstępny odsiew robi rozmowa tel a potem faktyczny już menedżer na rozmowie, więc ściąganie tu ludzi na 20min testy (tak jak 1,5 roku temu, tyle zachodu dla może 15min) uznano za zbędne

[Gość: zaq]

wiecie co..ja byłem w piątek w PwC, pisaliśmy testy, takie same jak on-line oczywiście inne pytania, chociaż niektóre się powtarzały, później kto zdał siadał do angielskiego, no i teraz czekamy na sygnał z ich strony, wiecie może ile mniej więcej godzin tygodniowo pracują tam studenci?? jeśli 2 czy 3 dni są studia to na pracę nie zostaje zbyt wiele..no chyba że soboty, niedziele, po 10 godzin dziennie ;P

[Gość: Omi]

ja otrzymałam informację negatywnie rozpatrzoną po weryfikacji moich testów online i rozmowie telefonicznej, co jest dziwne, bo jedyne co mogło mi słabo pójść to te testy analityczne;/

[Gość: zaq]

u mnie koleżanka dostała negatywną na drugi dzień po testach online, nie dzwonili nawet, to było jakiś miesiąc temu, a ja nadal czekam na wyniki ang ale dopiero 2. dzień mija :)

[Gość: Omi]

robią sobie co chcą, tylko z ang a co z analitycznymi?

[Gość: zaq]

wyniki z analitycznych (tych pisanych w biurze) były zaraz po ich wypełnieniu (na komputerach), kto zdał siadał do ang a po ang. mówili, że do 2 tygodni powinni się odezwać, nadal czekam ;)

[Gość: Martita]

Ja aplikowałam do nich 2 dni temu Pani zadzwoniła na 2 dzień, krótka rozmowa, zapytała czy może wysłać mi testy na maila....język i analityczny (ten 2 powiem szczerze za mało czasu....) jestem umówiona na dziś na rozmowę tel. zobaczymy...

[Gość: ostmarine]

No to akurat wierutna bzdura. Jest wiele bardziej wymagajacych zespolow, ktore nie przyjma kandydata, chocby nie wiadomo jak sie zaprezentowal na rozmowie, jesli nie zda testu na okreslonym poziomie. Jesli test analityczny nie bylby potrzebny, to zapewniam Cie, ze HRy nie tracilyby czasu na jego przeprowadzenie.

[Gość: Omi]

moja koleżanka dostała w capie pracę bez testów, więc mam prawo uważać, że nie są istotne aż tak :]

[Gość: ab898]

Witam, proszę powiedzieć czy możliwa jest prawa w Capie bez jakiejkolwiek znajomości języka polskiego?

[hm.m]

Jak najbardziej :) Zasadniczo w Capie w Krakowie więcej osób zna angielski niż polski :/

[foczka.skoczka]

Ostatnio miałam niezależnie dwie rozmowy w ITO i BPO, w odstępie kilku dni. W obu przypadkach miałam dostać odpowiedź do dwóch tygodni i z obu działów zero odezwu. Koleżance od razu napisali, że jej dziękują i nic z tego. Nie wiem co o tym myśleć. :/

[Gość: De]

Możesz poczekać aż się odezwą albo zadzwonić tam ew kontakt mailem. W zależności do którego projektu miałaś rozmowę może to zająć dzień a może i miesiąc w zależności kiedy projekt startuje lub jak szybko potrzebują świeżaków.

rekrutacja

[Gość: Tomek]

Witam !

12 czerwca byłem w urzędzie pracy na testach językowych do Capa. Tylko test z języka angielskiego. Test był stosunkowo prosty - zdałem. Powiedzieli, że do 2 tygodni się odezwą. Dokładnie po 2 tygodniach się odezwali i 27 czerwca miałem rozmowę z miłą panią z HR. Kilka standardowych pytań po polsku i angielsku, tak jak we wcześniejszych postach ludzie pisali. Do tego jeszcze pisałem ten test analityczny on line z domu (30 pytań, 20 minut) z którego nie jestem całkiem zadowolony bo odpowiedziałem na 18-19 minus ew. błędy, więc powiedzmy, że 15 dobrze czyli połowa, ale z tego co czytałem tu to tym nie powinienem się przejmować. Rozmowa telefoniczna myślę, że poszła całkiem nieźle, bo generalnie mówię biegle z jakimiś błędami gramatycznymi i kilka razy się delikatnie zaciąłem, ale wiadomo stresik. Podsumowując i tak myślę, że było stosunkowo OK. Pani powiedziała, że do 2 tygodni dadzą znać co i jak. Jeśli zadzwonią to znaczy, że zapraszają mnie na 3 etap, a jeśli mail to znaczy, że no niestety... Teraz tak, moje pytania do was moi mili:
Jak długo się czeka na odzew w sprawie 3 etapu ? bo niektórzy piszą tu, że czekali dłużej, a niektórzy, że dostali dość szybko odpowiedz na plus lub minus.
Jak będzie wyglądał 3 etap czyli rozmowa z teamleaderem lub managerem ?
Aha i jeszcze jedno ! Moja teoria spiskowa :) Capa znalazłem przez urząd pracy. Jak wiadomo firmy zatrudniające masę ludzi mają obowiązek rekrutować też przez właśnie urząd grodzki. Czy to nie jest tak, że Cap robi to bo musi, a potem i tak ludzi nie przyjmuje, bo w danym czasie ich nie potrzebuje ? A zrobili tą rekrutacje przez urząd bo takie jest prawo w polsce ?
Z góry dzięki za odpowiedzi
Pozdrawiam
Tomek

[Gość: asiekowata]

W sprawie 3 etapu czeka się różnie, teraz jest koniec miesiąca, więcej wypowiedzeń, więc o ile zrobiłeś do tej pory dobre wrażenie nie powinieneś długo czekać.

3 etap, zależy kto akurat będzie w pracy. Najczęściej jest to lider + druga osoba. Jeśli nie ma lidera może być to i menadżer + druga osoba.

Teoria spiskowa raczej do obalenia, jeśli gadasz po angielsku nie ma znaczenia skąd Cie rekrutowali.
W sumie najważniejszy jest język i jeśli rozmowa poszła Ci dobrze z HRami, nie wydaje mi się żebyś musiał się martwić.

[Gość: Tomek]

A wiesz jak będzie wyglądać ten 3 etap ? Podobnie jak rozmowa HR przez telefon ? Bo przez telefon ona zadała mi dosłownie 3 pytania po angielsku i to nie jakieś szczególne, tak chyba tylko aby sprawdzić jak mówię a nie co mówię.

[Gość: asiekowata]

Standardowe pytania. Na mojej nie miałam nic odkrywczego, nie podam Ci dokładnie pytań bo już było to troche temu, ale miałam standardowe pytania, raczej na zasadzie swobodnej rozmowy.
W zależności czy to ma być praca w IT czy BPO, możesz na wszelki wypadek "liznąć" tematyki.

[Gość: XAX]

W moim przypadku cała rekrutacja poszła migiem. Na necie znalazłam ogłoszenie, wysłałam maila i zaraz następnego dnia zadzwonili do mnie z HRu. Na następny dzień byłam umówiona na drugi etap (rozmowa przez telefon). Po niej kazali czekać standardowe 2 tygodnie na odpowiedź. Jeszcze tego samego dnia (o 9 miałam rozmowę z HRem, a o 17 był następny telefon) zadzwonił team leader pytając czy wciąż jestem chętna i zapraszają na 3 etap, już w biurze.
Rozmowa trwała jakieś 15-20 minut i była prowadzona w 90% po angielsku. Sprawdzali jak swobodnie potrafię się wypowiadać i zadali troszkę podstawowych pytań ze znajomości komputerów, opisali na czym polega praca w tym konkretnym zespole, jakie są godziny pracy itp. a na wyjście dali mi papierowy test, ale powiedzieli, że nawet nie muszę go wypełniać, bo tak naprawdę nikt jakoś szczególnie nie będzie go sprawdzać.
Po tej rozmowie znów kazali czekać aż się odezwą. I odezwali się dosłownie po kilku dniach mówiąc, że jestem przyjęta i teraz już pół roku tu siedzę ;)

[rajzer87]

Też miałem podobną sytuację na początku rekrutacji, teraz jestem po 3 etapie rekrutacji po rozmowie z Liderem, czekam tydzień na odpowiedź i coś czuje że to już za długo, chociaż powiedzieli że trzeba czekać 2 tygodnie.. Co o tym myślicie ?

rekrutacaja/podobne firmy do capa ?

[Gość: Tomek]

No niestety... po tygodniu od rozmowy z HR, dostalem maila, ze no niestety ale nie udalo sie... smutno mi bo liczylem, ze jednak sie uda, no ale nic...

Znacie jakies inne firmy w krk, które mogą być zainteresowane zatrudnieniem osoby mówiącej biegle po angielsku ?

BŁAGAM POMÓŻCIE !!! :)

[Gość: a]

Outsourcingu jest sporo w krakowie, Shell, IBM, Motorola, Sabre, State Street, Heineken, Phillip Morris, Elecrolux, Amer sport, Airline Accounting Center, Brown Brothers Harriman

[mrowkojad8]

Czy mozecie napisać jakie rodzaje umów sa proponowane i czy raczej przedłużaja umowy czy też nie?

Cap-fikcja

[Gość: Magda]

Firma Capgemini? Ogolnie tragednia, propoaganda, prywata i plotkarstwo. Awanse po znajomosci, ale ladnie opakowane w opinie, oceny sztuczne wykreowane. Praca nudna bez prespektyw mimo jakis szkolen malo przydatnych bo do tzw klepanki nie trzeba szkolen, a szkolacy malo kompetentni. Tworzenie sztucznych stanowisk : managerow tam jak czapek. Polityka firmy sa jak niajnizsze koszty, wiec opiera sie na studentach glownie...

[hm.m]

ojojoj, ale frustracją wieje. Kiepski prełożony się trafił czy awansu nie dali?

[Gość: olsza]

Powiedziała co wiedziała, śmiechu warte.. Awanse po znajomosci he dobre nawet jezeli by tak było a nie jest to widać nie zaliczasz sie do grona znajomych. Klepanka.. tez dobre widać do innej pracy Cie chcieli wziac.. Uwielbiam ludzi którzy wręcz winią cały świat za swoje niepowodzenie. Może w lustrze sie przegladniesz?

[hm.m]

Standard teraz to pierwsza umowa na czas określony na jeden rok. Potem umowa na czas nieokreślony.

[mariel8]

Wysłałam CV, tego samego dnia skontaktowano się ze mną aby uprzedzić o rozmowie, która odbędzie się na następny dzień. Faktycznie - przedzwoniła Pani z HR-u, standardowe pytania, jednak nic nie wspomniano o żadnych testach. Koleżanka, którą przyjęli została poinformowana o tym, ze dostanie je do rozwiązania mailem. Czy to oznacza, ze nie są zainteresowani moja kandydaturą?

[Gość: Mihou]

Odnośnie rekrutacji, mam dwa pytania:
- czy firma zwraca uwagę na wiek zatrudnianych studentów (jestem na 5 roku, ale mam już skończone 26 lat, więc ewentualne oszczędności i tak odpadają)
- czy oferty pracy na stronie na pewno są aktualizowane? Dostrzegam spore rozbieżności między stanowiskami dostępnymi na capgeminipl.easycruit.com/ , a tymi z wyszukiwarki na stronie Capgemini.

[Gość: De]

Wiek nie ma znaczenia, z tego co pamiętam to tylko osoby przyjmowane na umowę zlecenie do 26 roku dają firmą jakieś oszczędności w postaci nie płacenia ubezpieczenie zdrowotnego i społecznego. W większych firmach wszyscy pracownicy maja takie samo ubezpieczenie nie zależnie od tego czy studiują czy nie. W Capciu są studenci każdego roku studiów a największe znaczenie podczas przyjęcia ma język i to jak wypadniesz na rozmowie kwalifikacyjnej. Jest masa ludzi którzy twierdzą że mówią biegle w jakimś języku ale podczas rozmowy jakoś tego nie słychać.
Nie wiem jak z ofertami pracy na tej stronie zdaje się że nie są na bieżąco (bardziej takie 2 tygodnie do miesiąca różnicy) ale z tego co wiem to po przesłaniu CV mogą ci zaoferować obecnie dostępne stanowisko. Praktycznie cały czas jest otwarta rekrutacja na stanowisko IT Analyst z Angielskim i kilkoma innymi językami.

[Gość: Mihou]

No to widocznie coś innego im musi nie pasować, bo aplikowałem jakiś czas temu a telefon wciąż milczy.
Znajomi którzy kiedyś w "kapciu" pracowali, sami mnie namawiali i twierdzą że bym się nadawał.
Co do języka, to spędziłem w anglojęzycznym kraju ponad półtorej roku i właśnie przygotowuję się do CAE, więc myślę że źle nie jest...

[Gość: De]

Zadzwoń i zapytaj - zazwyczaj odzywają się w ciągu dwóch tygodni, czasem ciut dłużej.

[Gość: Kasia]

Własnie dwie godz. temu miałam taka rozmowę telefoniczną. Przyznam, że strasznie się zestresowałam. Faktycznie sprawdzają raczej jak się wysławiasz. W ogóle kobieta zadzwoniła 15 min spóźniona, w trakcie rozmowy telefon się jej chyba rozładował, bo nas rozłączyło. Pierwsze pytanie jakie padło to o oczekiwane zarobki! Ja na to, że nie wiem o jakim stanowisku rozmawiamy. Miałam o tym zostać poinformowana na rozmowie z HR. haha! A po ang. były takie pytania: dlaczego u nich chciałabym pracować(ja opierałam się na tym, że mam doświadczenie w obsłudze klienta, możliwości rozwoju itp.) no i tu schodki się zaczeły bo Pani zapytała jak się nawiązuje ,,relationships in customer service". Ja przyznam, to pytanie spaliłam bo mówiłam o cechach jakie powinna mieć osoba pracująca w obsłudze klienta. Także po angielsku to 2 ,3 pytania. Pytała czy mogłabym pracować w godz popołudniowo/nocnych. Czy bardziej mi odpowiadałaby praca z klientem czy dokumentami. W której pracy z moich poprzednich najlepiej się czułam i dlaczego. zakres obowiązków itp. Do 2 tyg po ocenie testów maja mi dać znać czy przechodzę dalej. Ja ucieszyłabym się nawet z pracy polegającej na wklepywaniu faktur do systemu. Ważne, żeby ta praca była a nie będę narzekać jak większość osób na tym forum. Już mam dość szukania pracy i beznadziejnych rozmów kwalifikacyjnych!

[Gość: Lis]

Jutro mam miec pierwsza telefoniczna w ITO
Jakich pytan moge sie spodziewac? Chodzi mi raczej o te nietypowe np. z zakresu informatyki itp.
No i jakie stawki sa dla poczatkujacego tylko z angielskim?

1600 na rękę

[Gość: gosc]

jw

[mariel8]

Wysłałam CV, tego samego dnia skontaktowano się ze mną aby uprzedzić o rozmowie, która odbędzie się na następny dzień. Faktycznie - przedzwoniła Pani z HR-u, standardowe pytania, jednak nic nie wspomniano o żadnych testach. Koleżanka, którą przyjęli została poinformowana o tym, ze dostanie je do rozwiązania mailem. Czy to oznacza, ze nie są zainteresowani moja kandydaturą?

[mrowkojad8]

Bardzo proszę o informację jakie obowiązki wykonuje Asystent Procesów Biznesowych

[mrowkojad8]

i jeszcze jedno pytanie, w jakim stopniu język obcy jest wykorzystywany w codziennej pracy i czy faktycznie jest stały kontakt z tym językiem?

brak przedłużenia umowy w Capie, a kolejna próba

[Gość: Patryk]

Cześć, Pracowałem kiedyś w Capie w IT przez 3 miesiące. Nie przedłużono mi umowy - miałem wtedy mnóstwo innych spraw/problemów na głowie i po prostu nie dawałem rady w pracy. Kilka lat siedziałem za granicą, wróciłem i pomyślałem sobie, że mógłbym znów uderzyć do Capa.

Proszę o odpowiedź, czy taka sytuacja jest wogóle możliwa, skoro poprzednim razem mi nie wyszło.

Dziękuję za odpowiedzi.

[Gość: jaa]

Coś tu ucichło:) Czy ktoś ostatnimi czasy rekrutował do capa?

[Gość: aicha27]

ja miałam rozmowę tel. i spotkanie z dwoma paniami (chyba już z teamu). Pierwsza ok 15 min, w j. pol i ang druga głównie w angielskim i trwała 1 godz 20 min. Stanowisko Customer Advisor... Czekam na odp... Niby do 2 tygodni.

[Gość: De]

Rekrutacja w Capie trwa przez cały rok a ostatnio od czasu czerwca była bardzo nasilona ze względu na duża ilość miejsc wolnych. Raczej ludzie przestali tutaj pisać o tym.

[Gość: De]

Od stycznia 2012 jest to około 2600-2700 brutto

philip morris zarobki

[Gość: shared serv.center]

irytujący jest fakt, że w polskich ofertach pracy sprawa wynagrodzenia jest ukrywana, co nie ma miejsca na zachodzie europy, dlatego zachęcam do dzielenia sie tego typu informacjami na forum, napewno wielu osobom to pomoże w podjeciu najlepszej decyzji co do wyboru odpowiedniego pracodawcy. Żeby przetrzeć szlaki podaje stawki w pmi sce:

grade 4- minimum 3600 brutto
grade 5 - min 4300 brutto
grade 6 - min 5100 brutto
grade 7 - min 6100 brutto

czyli generalnie stala proporcja +20% do kazdego grade'u (nie wiem jak to wygląda wyzej ale podejrzewa ze podobnie).

w ramach grade'u sa widelki ok 30-40% (nie wiem dokladnie).

co do stanowisk to:

ksiegowy: 4-5 grade
starszy ksiegowy: 6-7 grade

analityk: 5-6 grade
starszy analityk: 7-8 grade

supervisorzy zajmują bodajze dwa nastepny grade'y.

a jak to wyglada w Waszych shared service center?

Pozdrawiam

[Gość: Ce]

Niestety umowa z Capgemini mówi iż nie można podawać do informacji publicznej zarobków :P

Można przyjąć pułapy:
Manager zarabia odpowiednik waszego 7-9 grade
Team Leader grade 5
Starszy Analityk grade 3-4
Analityk grade 2-3

[Gość: winienjestktoinien]

A jak przedstawia się sprawa dodatków za nocki albo wieczory? W jakich godzinach jest to naliczane, no i jaki bonus?

[Gość: De]

Za prace w nocy dostaje się o około 1.4-2 zł na godzinę więcej zgodnie z przepisami. Nie ma dodatków za prace w weekendy, święta itp.

[Gość: krakowianka]

hej,

dziś odbyłam rozmowę telefoniczną. Całość po angielsku. Pytania:

- opisz swoje doświadczenie
- dlaczego chcesz pracować dla nas na tym stanowisku
- co wiesz o firmie, czym się zajmuje, czym jest outsourcing
- przeliteruj po ang: outsourcing i capgemini

Pytania z IT:
- różnice między hardware i software
-firewall
- what to do if the printer doesnt work

Potem Pani opisała obowiązki w pracy . Na stanowisku speca ds. wsparcia klienta anglojęzycznego byłaby to głównie pomoc telefoniczna z zagadnień podstawowej obsługi komputera. Klient np. nie wie co robić gdy mu nie działa klawiatura ;) Pytano także o oczekiwania finansowe.
Powiedziałam 2000 netto.

Mają dzwonić do 2 tyg. :)

Powodzenia!

[Gość: pani mgr]

no i wiecej nie dostaniesz, nie w tej firmie. Dawniej na drugiej umowie, po okresie probnym (6 miesiecy) bylo ok 1800, ale moze teraz podniesli? ja zadnej podwyzki (nawet 20 zl) od podpisania drugiej umowy nie dostalam a pracowalam tu ok 1.5 roku w BPO

jak bedą Cie chciec to dzownia od razu, z wieloma przyjetymi ludzmi wlacznie ze mna, tak bylo. jak nie dzownia 2 tyg to zle wrozy, taka prawda.... wtedy raczej spodziewaj sie maila na 'nie' niz telefonu na 'tak'

[Gość: krakowianka]

W porządku, na więcej nie liczyłam, czytając poprzednie wpisy.
Przykre jest to, że osoby w wyższym wykształceniem i językami muszą pracować za tak śmieszne pieniądze. W moim przypadku byłaby to praca tylko na jakieś 1,5 roku.

Tak, wiem, że jak się nie dostanę napiszą maila. Powiedziała, że otrzymam tel przez najbliższe kilka dni w przypadku akceptu.

Pozdrawiam

[Gość: pani mgr]

Zycze powodzenia ! :) jak trafisz na fajny team to nawet niewielkie pieniadze jakos mniej bedą bolec ;) 1-1.5 roku to czas po ktorym duzo ludzi ucieka. A z doswiadczeniem, ktore bedziesz miec w nastepnej firmie mozna juz negocjowac troche lepsze pieniazki. No smutne to, zgadzam sie, a Krakow jest tak 'obfity' w uczelnie i absolwentow/studentow, ze bez problemu za male pieniadze mozna znalezc 50 chetnych na najnizsze, najbardziej bylejakie stanowisko.... Nie jest to nic odkrywczego, kazdy chcialby pracowac

[Gość: De]

Z drugiej strony taki mgr nie ma żadnego przygotowania po studiach do pracy i jego mgr jest zupełnie zbędne. Równie dobrze można wziąć kogoś z liceum i tak samo dobrze się spisze w pracy. Cap jest dobry pod tym względem kiedy szuka się właśnie pierwszej pracy bez żadnego doświadczenia - to nabywa się w firmie.

[Gość: Gosc]

Czy znajomosc jezyka rosyjskiego jest przydatna w capie? I jak wyglada sprawa ze studentami studiow stacjonarnych? Wiadomo, ze na jakichś cwiczeniach od czasu do czasu trzeba sie pojawic. Czy mozna to ze soba pogodzic?

[Gość: winienjestktoinien]

Nie wiem jak z rosyjskim.
A co do godzin - zależy czy idziesz na parttimera, czy na cały etat, no i zależy też od projektu - niektóre z założenia mają dziwne godziny funkcjonowania (oczywiście głównie te, gdzie obsługujesz kogoś z innego kontynentu).
Ja przykładowo robotę mam na popołudnia/nocki, ale pierwszy miesiąc szkoleń i tak odbywa się w normalnych godzinach i z uczelnią możesz mieć wtedy małe problemy.

[Gość: krakowianka]

no zgadza się, z tego co czytam do pracy nadadzą się też osoby bez wykształcenia, wystarczy że znają język/języki. Ja natomiast mam doświadczenie rok jako asystentka zarządu w agencji reklamowej, rok w branży dziennikarskiej. Minęło 5 dni od telefonui nadal cisza, ale dostałam dziś pracę jako english customer service advisor w małej firmie finansowej i płacą lepiej niż w capie :)

powodzenia pozostałym!

p.s. podczas rozmowe tel pytano mnie czy mogłabym pracować w weekendy, więc może to by była jakś alternatywa dla studenta stacjonarnego

[Gość: Gośc]

Szukam pracy w Krakowie od kilku miesięcy, pracowałam w dużej firmie w Warszawie, z powodów osobistych wróciłam do Krakowa. Brałam udział w rekrutacji do Capgemini i szczerze mówiąc moje pierwsze odczucie firma dla studentów. Generalnie firma nie zaproponowała mi nic ciekawego, a dla osoby 30 - letniej z ciekawym doświadczeniem zawodowym praca na stanowisko customer service professional to szczerze mówiąc porażka. Ostatnio wzięłam udział w rekrutacji do Shell na wyższe stanowisko niż specjalista ds. obsługi klienta. Byłam miło zaskoczona rozmową z managerami działu, naprawdę profesjonalnie. Rozmowa była prowadzona w języku angielskim, kilka pytań po niemiecku i test z excela, dział dystrybucji i planowania dostaw. Zobaczymy jaki będzie wynik. Serdecznie pozdrawiam

[Gość: heartz]

Nie chcę Ci niszczyć nadziei, ale jak tam popracujesz z miesiąc, to będziesz miał/a podobne odczucia. Lepiej wrócić do wwy.

[Gość: Aaa]

Witam:) Wie ktoś może ile obecnie czeka się na odpowiedź po rozmowie z team leaderem, np. na stanowisko Finance&Accounting Process Analyst?? i wogóle czy szukają teraz dużo ludzi do pracy?

[Gość: szelest szuu szuuu]

Kumpel teraz czekał 6 dni.
A ja mam takie pytanie - ile mniej więcej może teraz na starcie dostać customer service advisor z językiem holenderskim?

jakie są godziny pracy?

[Gość: sindy]

hej, czy mógłby mnie ktoś uświadomić, na jakie zmiany (godziny pracy) można trafić w centrach typu Shell, CapG, state street. Czy aplikując wiedzieliście, jakie godz. pracy wchodzą w grę, czy też po prostu zgodziliście się na to, co wam zaproponowano i nie było dyskusji w tym temacie. Pytam, bo interesuje mnie praca tylko w godz. 6-14 lub na noce i nie wiem jak aplikować, by nie trafić na pracę np. do 16, 17, 18 itd.

[Gość: tony]

State street dział pricingu pracuje w takich godzinach. pzdr

tony, mógłbyś doradzić?

[Gość: sindy]

albo ktokolwiek kto pracuje w state street...
Teraz prowadzą rekrutacje na FA 1/2etatu i Pricing Adm. na cały etat.
Co korzystniejsze - finansowo, stanowiskowo (czyli praca mniej zatruwająca życie, spokojniejsza), przy mojej ograniczonej dyspozycyjności tzn. tylko do 14-tej lub na noce? Na które lepiej aplikować? Jakich zarobków można się spodziewać? Będę wdzięczna za rady

[Gość: tony]

Nie rozumiem Twojej odpowiedzi, nie wszyscy tam pracują od 6. I nie ma pracy zmianowej, są sztywne godziny.

[Gość: sindy]

rozumiem, oczywiście. Napisałeś że dział pricingu pracuje od 6, tak? Dlatego też zastanawiam się, która opcja korzystniejsza: Pricing ADmin. i cały etat od 6 rano, czy Found Acc. na 1/2 in morning hours (bo tak piszą w ogłoszeniu). Tak czy siak, w obu przypadkach jest się wolnym od 14, więc mi to pasi. Zastanawiam się tylko, bo kompletnie nie znam wartościowania tych stanowisk (z opisu w ogłoszeniu niewiele można się dowiedzieć o prawdziwym charakterze pracy), co lepsze, bo może być tak, ze PA na 1/2 zarobi blisko tyle co FA na cały etat, więc wtedy mam jasność co lepsze. Albo tak, że wartościowo stanowisko PA=FA, więc w takim układzie PA na 1/2 zarobi połowe tego co FA na 1et. I wtedy też jest jasna sprawa.

Do tego chciałabym wiedzieć, praca, na którym z tych stanowisk jest mniej stresująca, spokojniejsza, gdzie nie ma nadgodzin - po prostu szukam czegoś spokojniejszego niż mam obecnie i nie chciałabym wpaść z deszczu pod rynnę...

[Gość: De]

W Capie bywa roznie. BPO pracuje w normalnych godzinach, i nei wiele z ich dzialow robi na noc. ITO pracuje juz pol na pol - polowa dzialow 24/7 a reszta maks do 18

[Gość: Aaa]

Dzięki za odp. Ja miałam rozmowę w piątek ubiegły, chciałabym już wiedzieć, bo zwariuje niedługo:)

[Gość: De]

Jak ktos jest dobry to od razu na nastepny dzien dostaje info, ale to tez zalezy od projektu. W wiekszosci przypadkow jak im sie spieszy to w przeciagu paru dni jest odpowiedz, jesli nie to gora dwa tygodnie. To pozostaje w kwestii TL lub osoby ktora prowadzila rozmowe kiedy sie skontaktuje.

[Gość: Gośc]

Dziś dostałam pozytywną odpowiedż. Generalnie na stanowisku team leadera warunki nie są złe. Ludziom cały czas się wydaje, że w Warszawie to jest jakieś Eldorado. Pracowałam w jednej z dużych firm z obcym kapitałem przez 4 lata, jedyny plus to pensja na czas i umowa o pracę, dodatkowych benefitów brak, a zapomniałam atmosfera wspaniała, czyli mobbing na każdym kroku, podwyżek brak, nawet inflacyjnych.

pytanie do pracowników Capa

[Gość: cappucino]

a jak jest w capie z przyjmowaniem osób ok. czterdziestki z prawie 20 letnim stażem i doświadczeniem. Chodzi mi o nie o jakieś super specjalistyczne czy menadżerskie stanowisko, ale te niższe w hierarchi w sytuacji gdy ktoś się chce przekwalifikować i zacząć zdobywać nowe doświadczenie. ALbo po prostu szuka lepiej płatnej pracy;)
Czy w ogóle takie osoby mają szanse się dostac do CapG czy tylko sama "młodzież"?

[Gość: Caro]

To zależy w jakim stopniu masz opanowane języki obce. Jeśli znasz jakiś język obcy biegle + angielski na rozsądnym poziomie, to nie powinno być problemów. Sporo osób po 40 a nawet wieeele starszych pracuje w Capie. Ale wiadomo - młodziki dominują - przynajmniej ilościowo :)

[Gość: ja]

Okolo 40tki u mnie na projekcie byli managerowie, a na nizszym stanowisku daruj sobie - z jakiegos powodu srednia wieku w takich firmach wynosi 28 lat - i jest to zawyzona wartosc. To czego sie od ludzi wymaga, tempa pracy, rygory typu zakaz odzywania sie do siebie, wieczne nadgodziny - ja mialam 26 lat i chwilami mialam wrazenie ze ani fizycznie ani psychicznie dluzej nie podolam. Zapomnialam - zalamania nerwowe, L4 z powodu wyczerpania nerowwego a i nawet choroby psychiczne z nadmiaru stresu sie zdarzaly. Zastanow sie, czy Ci to potrzebne, bo dla kogos z takim stazem to naprawde jest porazka. Ale 'tego sie nie da opowiedziec, to trzeba przezyc, zeby wiedziec', wiec jak sie uprzesz i pojdziesz tam pracowac to sama zobaczysz. No chyba ze trafisz na taki projekt gdzie bedzie ekstra luz, bo, przepraszam ze to powiem, ale naprawde w tym wieku to juz nie te sily na taki zapieprz

[Gość: savanah]

no właśnie zapieprz, wieczne nadgodziny i stres to ja mam obecnie pod dostatkiem, a pracuje tam gdzie pewnie większość Cap - owców by chciała, że tak to ujmę - korpo 1 lub 2 klasy wyżej niż Cap... plus wieczne wykazywanie się i udowadnianie zawsze i wszędzie, że się jest 100 x lepszym niż w rzeczywistości. Więc zamarzyła mi się prosta robota - przyjść, zrobić co trzeba i do jutra... nawet za cenę niby degradacji. A w tym wątku, przejawiały się głównie opinie, że w Capie praca mało wymagająca, nic się nie nauczysz, bo wszystko się robi mechanicznie, mało rozwojowa itd, itp A ja się już nie chce uczyć, więc pomyślałam, że to coś dla mnie;) ale to co piszesz troche zmienia postać rzeczy:(. Ale od czego to zależy, że jedni mają prostą robótkę, luzy i nudy a inni nie są w stanie wydolić psych i fiz. Od stanowiska? Poleć mi prosze zatem, na co powinnam uderzać do Capa, żeby nie wpaść w jescze większe bagno?

[Gość: De]

Zależy, w Capie pracuje juz długo i powiedziałbym że jest to ostatnia firma w której jest zapieprz, wieczne nadgodziny i stres. Zapieprz jest wtedy jak chcesz się wykazać i bierzesz udział w jakichś dodatkowych projektach, nadgodziny są rzadko, a i tylko wtedy gdy komuś się chce na nie przyjść, stres? jak w każdej firmie ale raczej nie mamy stresującej pracy. Co do młodzików to weź pod uwagę że na tego typu forach większość to właśnie młodziki, ci starsi maja rodziny i nimi się zajmują zamiast debatować na forach. W firmie młodzi zajmują w większości te niższe stanowiska te wyższe zajmują osoby w wieku 30-45 lat. Wszystko zależy od tego czy pójdziesz do ITO czy do BPO i na jaki projekt lub z jakimi ludźmi. W capie większość zostaje właśnie ze względu na luźna prace i atmosferę. Doradzić na co uderzać się nie da nie wiadomo czym się zajmujesz i co byś chciała robić :P Wejdź na stronkę Capa i zobacz czy są jakieś oferty.

[Gość: ja]

No to ja Ci szczerze zazdroszcze projektu - nie jestem jak to nazywasz mlodzikiem prosto po studiach, dla ktorego praca w capie byla pierwsza praca w zyciu. Wczesniej mialam 4 inne, ale to z czym sie na MOIM projekcie zetknelam przeszlo wszelkie oczekiwania. Jak na capa tez pracowalam tam dlugo, za dlugo... najwidoczniej masz wiecej szczescia w zyciu niz ja mialam, kiedy reka Pani z HR przesunela moje CV wlasnie tam :/

[Gość: ja]

Przykro mi, nie umiem powiedziec :( niestety - bardzo wiele zalezy od 'widzi mi sie' kogos z hr-ow - przesuwaja CV gdzie kto uzna za sluszne (a przynajmniej ze mna tak bylo i z kilkoma znanymi mi osobami tez). Najlepiej (sadzac po opiniach kolegow z roznych projektow) jest chyba w hr-ach, ale juz cale BPO niestety gorzej wypada. Jak z IT - nie wiem. A to co opisalam to moze w 10 % byly opowiesci z drugiej reki, w 90% JA mialam z tym stycznosc. Chociaz moze nie wszedzie tak jest?

[Gość: mg]

Zastanawiam się na aplikowaniem do Capgemini. Ze znajomością angielskiego i innego języka zachodniego, bez doświadczenia. Jak myślicie, jakie mogę mieć wymagania finansowe na start?

[Gość: niewiele]

Stawki są jednakowe i nic nie można unegocjować, czy masz 0 czy 3 lata doświadczenia. 2400 brutto + około 200zł brutto za drugi język (jeśli znasz bardzo dobrze), czyli ponad 1800zł netto na start przez pierwszy rok.

[Gość: winienjestktoinien]

Obecnie za sam angielski na start jest 2600 brutto, a znam przypadek osoby, która zaczęła od 2800.
Z niemieckim około 2 stówki więcej, za egzotyczne języki dodatki robią się już naprawdę spore.

[Gość: De]

Takie stawki były w 2010 roku :P

Obecnie w zaleznosci gdzie idziesz sa rozne stawki nie znam tych w BPO ale z tego co wiem to maja minimalnie wieksze od tych z ITO.
W ITO tak jak napisano 2800 na start i do tego w zaleznosci od doswiadczenia i znajomosci IT mozesz negocjowac stawke. Bonus za jezyki jest rozny w zaleznosci od grupy jezykowej np za angielski i niemiecki dostaje sie jakies 200-400 wiecej ale juz za jezyki baltyckie to sa stawki od 1000 w gore, jednym z najdrozszych jest dunski, holenderski itp tutaj sa najwyzsze stawki.

[Gość: aaa tam]

tak jasne niech polacy uczą się jezykow by pracować w calls. współczuje ci Gościu. fabryki pracy czasowej dla studentów - co sie okłamujesz jak sam piszesz że jestes po 30 tce.

[Gość: coldpeer]

Hej,

Jutro minie 14 dni od daty ostatniego spotkania i nadal nie otrzymałem feedbacku z decyzją ani mailowego ani telefonicznego. Jest jeszcze szansa, żeby w ogóle oczekiwać na odpowiedź? Zastanawiam się, czy jutro tam po prostu nie zadzwonić, bo szczerze mówiąc to jest nieladne zachowanie i oznacza brak szacunku dla człowieka, że już nie wspomnę o potencjalnym pracowniku. Też mieliście takie sytuacje?

[Gość: cappucino]

jak wygląda proces rekrutacji w capie? jakie są etapy? jak weryfikują znajomość języków - rozmowa czy test?

[Gość: De]

Zależy gdzie idziesz czy do BPO czy ITO.

Generalnie najpierw ktoś z HR dzwoni lub wysyła email że chciałby z tobą porozamwiac telefonicznie, umawiacie się i jeśli jesteś szczęsliwcem to wtedy do ciebie zadzwonią, jęsli nie to będą to odkładali parę razy (ot taki crappy dział HR). W każdym razie na rozmowie telefonicznej pogadacie trochu p opolsku trochu po angielsku o różnych pierdołach i jeśli mówisz dobrze (w sensie zrozumiały język angielski) to po jakimś czasie zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjna do biura.
Tutaj już jest rożnie w zależności jaki dział i z kim rozmowa. Zazwyczaj jakiś Team Leader i druga osoba przeprowadzą 30-60 min nasiadówkę składającą się z trzech części: rozmowy po polsku, dłuższej rozmowy po angielsku testu znajomości IT. Jeśli mówisz dobrze po angielsku (lub w jakimś dodatkowym języku) i masz jakąś minimalną wiedzę z IT, a także sprawiałeś dobre wrażenie na rozmowie to po jakimś czasie zaproszą cię do pracy.

[Gość: De]

Zdarza sie. Nasz dział HR to jeden z gorszych w całej firmie. Nie mam pojęcia czy tam po prostu przenoszą ludzi którym praca gdzie indziej nie wychodzi czy coś. Dziewczyny maja kompletnie wszystko gdzieś (nie wszystkie oczywiście ale opinie już wyrobiły sobie) niestety nic nie wskazuje by miało się coś z tym zmienić ot taki nasz czarny PR firmowy. Po 14 dniach spokojnie zadzwoń i się spytaj co jest grane. Takie sytuacje są dosyć częste

cap - j.hebrajski

[Gość: gość444]

ktos wie ile na start mozna dostac w capie, znam biegle język hebrajski

[Gość: De]

Chyba nie szukają nikogo z tym językiem.

[Gość: asia33]

właśnie, że szukają. Mnie też ciekawi to pytanie, czy ktoś wie? Chyba nawet więcej dostaniesz niż za języki skandynawskie

[Gość: xyz]

a ile można sobie zażyczyć za języki skandynawskie? chodzi o szwedzki konkretnie.

[Gość: karola]

Mam pytanie! Czy w Capgemini możliwe jest wynegocjowanie 3/4 etatu zamiast całego???
Jakie są przeciętne zarobi studentów z tytułem licencjata???

Z góry dziękuje za odpowiedź

[Gość: De]

3/4 jest możliwe ale bardzo rzadkie. Raczej większość przyjęta zostaje na pełny etat i ewentualnie później negocjuje.
Student z licencjatem zarabia tyle co student z magistrem czy też bez tytułu. Kilka wątków wyżej są podane stawki.

[blockeer]

witam,

Zostałem zaproszony na rozmowę z teamleaderem. Aplikowałem na stanowisko ''Finance&Business Analyst Speaker'' Wcześniej byłem na rozmowie kwalifikacyjnej z HR. Czy ktoś ma doświadczenie ? Jak wygląda rozmowa z teamleaderem? Jakie zadawają pytania na tej rozmowie ?

[Gość: heartz]

Co się robi na stanowisku ''Finance&Business Analyst Speaker'' ???

[blockeer]

To się robi ;
Job description
 Effective communication with clients and colleagues in respective countries
 Correct and timely processing financial data
 Verification and reconciliation of financial accounts
 Correct and timely reporting

Gość portalu: heartz napisał(a):

> Co się robi na stanowisku ''Finance&Business Analyst Speaker'' ???

[Gość: amam]

Cześć , mam takie pytanie otóż przeszłam cały proces rekrutacji w CG jednakże nie dostałam się ( najprawdopodobniej nie spodobałam się TLi ostatnie zadania nie wyszły zbyt dobrze [stres], bo wszystkie poprzednie etapy poszły mi ok)
I tu moje pytanie, chciałabym tam pracować wiem że wszyscy jadą po tej firmie ale na prawdę chciałabym się tam dostać więc czy mam jeszcze szanse? przy kolejnej aplikacji? czy oni skreślają osoby które raz próbowały i się nie dostały?jakieś czarne listy czy coś? czy jest jednak jest możliwość ?
Bardzo proszę o odpowiedź.

[Gość: De]

W zasadzie to rozmowa z TL jest najważniejsza, test raczej jest tylko wskazówka ale nie jest jakiś super ważny. Ale to też zależy od TL na jakiego trafisz. Duża część jest ok ale trafiają się i tace z którymi nikt nie chce mieć do czynienia.
Z tego co pamiętam to jest okres sześciu miesięcy przez które test jest ważny - potem możesz aplikować ponownie.

[Gość: amam]

Czyli że tak jakby nie da się aplikować dopóki test nie straci ważności( a byłoby mmniej zachodu z rozwiązywaniem ponownym , kurcze) ? czyli na nabliżesz pół roku jestem spalona? Nie dobrze...
Jak rozumiem pracujesz obecnie tam "De" ?

[Gość: De]

Ja akurat pracuje w czesci ktora zajmuje sie IT

[Gość: amam]

O a mam jeszcze kilka pytań czy mogłabym poprosić maila np.?
Będę bardzo wdzięczna , jesli oczywiście to nie kłopot.

[Gość: olpa]

Jak długo czekałaś na odpowiedz? Dzisiaj mija mi 2 tygodnie i do tej pory się nie odezwali. Dostałaś mailowo negatywną odpowiedz czy telefonicznie?

[Gość: heartz]

Czyli co? ;>

[Gość: amam]

Czyli że tak jakby nie da się aplikować dopóki test nie straci ważności( a byłoby mmniej zachodu z rozwiązywaniem ponownym , kurcze) ? czyli na nabliżesz pół roku jestem spalona? Nie dobrze...
Jak rozumiem pracujesz obecnie tam "De" ?

[Gość: kartofel]

hej wszystkim.
niedawno sama brałam udział w rekrutacji i czekam teraz na odzew ze strony hr. mam nadzieje,że pozytywny.
czy mógłby mi ktoś napisać czy praca w polskie święta w capgemini jest w jakis sposób honorowana? ma się dodatkowy wolny dzień czy jak?

[Gość: Ela]

Cześć, z tej strony Ela, pracuję w dziale HR w Capgemini. Za pracę w polskie święta przysługuje pracownikom dzień do odbioru. Pozdrawiam serdecznie i trzymam kciuki za kolejne etapy rekrutacji!

[Gość: Nat.]

Witam, ja mam natomiast pytanie dotyczące treści merytorycznych, czyli zadań związanych z księgowością finansami podczas rozmowy z liderami ? Czy mógłby się ktoś podzielić jakie pytania i zadania się pojawiły u niego/niej?

[Gość: zapytanie]

Witam

mam pytanie czy jesli tydzien temu ktos z hr z capa do mnie dzwonil i mialam rozmowe przez tel w j.angielskim i polskim to cos jest nie yak zr czekam tydzien? DENERWUJE SIE POWIEM szczerze bo bardzo zalezy mi na tej pracy
Ktos sie orientuje?

[Gość: Ela]

Cześć, z tej strony Ela, pracuję w HR w Capgemini, powinnaś otrzymać odpowiedź w przeciągu dwóch tygodni od przeprowadzonej rozmowy, więc na razie się nie martw:-) Mam nadzieję, że wkrótce otrzymasz dobrą wiadomość o zakwalifikowaniu się do następnego etapu. Trzymam kciuki!

[Gość: odp]

Mam nadzieje ze sie odezwa i ze dostane sie do nastepnego etapu... bardzo mi zalezy :)
Juz nie.moge sie doczekac odzewu ze str hr obojetnie jaka bylaby to odpowiedź
Jestem tak zniwcierpliwiona bo moja kuzynka dostala na drugi dzien odpowiedz

[Gość: smutna]

Jutro mijaja 2 tygodnie od rozmowy telefonicznej... pewnie im sie nie spodobalam :(do dnia dzisiejszego nie ma kontaktu i odpowiedzi :( szkoda... juz stracilam nadzieje...

[Gość: Ela]

Hej, poczekaj jeszcze do jutra. Jeśli po tym czasie nie będziesz miała odpowiedzi to sprawdzimy co się dzieje:-) Jakbyś mi mogła podać kontakt do siebie to łatwiej nam będzie być w kontakcie.

[Gość: odp]

Droga Elu

Moj kontakt to [e-mail]

[Gość: Rafał]

Witam,

Ja aplikowałem z polecenia osoby, która już pracuje w Capgemini w Krakowie. Niestety nie mam informacji o dalszych etapach rekrutacji. Byłbym bardzo wdzięczny za jakąś pomoc w tym temacie.

Pozdrawiam
Rafał Staniszewski

[Gość: odp]

Drogi Rafale
Ja też aplikowałam na polecenie osoby pracujacej w CG i tez nie mam odpowiedzi a 2 tyg mienely dzis i te nie wiem co dalej

[Gość: Ela]

Paulina,
sprawdzamy jak wygląda sytuacja :-)
Pozdrawiam
Ela

[Gość: Ela]

Cześć Rafał,

Jasne, sprawdzę jak wygląda sytuacja. Napisz mi proszę Twój adres mailowy, będzie się nam łatwiej kontakować.
Pozdrawiam serdecznie,
Ela

[Gość: Rafał]

[e-mail]


Pozdrawiam
Rafał

[Gość: xenia]

to tylko sie cieszyc, to oboz pracy, wyzysk, czlowiek jest tam dla managerow smieciem, ktory trzeba wykorzystac na maksa I bez pardonu wyrzucic...spedzilam tam 3 miesiace I mam zryte zdrowie!

Capgemini Krakow

[Gość: Ela]

Hej Xenia, kiepsko to słyszeć, zwłaszcza że zdrowie jest najważniejsze. Na pewno wszędzie zdarzają się problemy, w Capgemini są wypracowane sposoby je rozwiązać, jak choćby business partnerzy. Nie znam Twojej historii więc nie jestem w stanie ocenić tego co piszesz, mam nadzieję, że sobie poradzisz. Jeżeli chciałabyś pogadać to zawsze możemy się zdzwonić/ zmailować. Pozdrawiam serdecznie,
Ela

[kamilmil07]

Hej :-)

Dokładnie dzisiaj mijają dwa tygodnie od mojej rozmowy z TL i jak narazie nie otrzymałem żadnej odpowiedzi.
W jaki sposób najlepiej skontaktować się z HR,żeby uzyskać odpowiedź? ;)

Z góry dzieki ;)
Pozdrawiam :)

[Gość: Ela]

Hej kamilmil07, czy możesz do mnie napisać na [e-mail]? To będę sprawdzać co się stało.

Pozdrawiam serdecznie,
Ela

[szafir345]

W piątek 23.02 miałam rozmowę z TL, która na koniec powiedziała, że do poniedziałkowego popołudnia podejmie decyzję, z tym że nie będzie się ze mną kontaktować bezpośrednio. Decyzję ma mi przekazać dział HR. Do dziś nie mam niestety odpowiedzi. Wiem, że nie minął jeszcze nawet tydzień, ale bardzo zależy mi na tej pracy na tym konkretnym stanowisku i bardzo się denerwuję. Jak długo zwykle trwa proces rekrutacyjny?

[Gość: Justyna]

Witam wszystkich!

Tobie minęły 2 tygodnie od rozmowy, a mi 3 i zero odpowiedzi... chociaż powiem szczerze, że spodziewałam się, że dostanę maila z negatywną odpowiedzią a tu nic. I teraz się zastanawiam cały czas: a może jednak? Próbuje od tygodnia dzwonić do capgemini do Krakowa ale tradycyjnie wszystkie linie są zajęte, i jak tu uzyskać odpowiedź? tak strasznie chciałabym tam pracować....
pozdrawiam

[gosuzkosmosu]

A ja mam pytanie z innej beczki - jak wygląda sytuacja z osobami do 26 r.ż które mają powiedzmy roczne doświadczenie w obsłudze klienta i chciałyby podjąć pracę na umowę zlecenie z miarę elastycznym grafikiem ?
Do tego miałbym też pytanie związane z wynagrodzeniem - z samym angielskim jakie jest średnie wynagrodzenia na stanowiskac ITO/BPO? Czy w przypadku 30 godz tygodniowo na umowę-zlecenie dałoby się z tego wykręcić np. 1900 na rękę? :)

[Gość: Ela]

Cześć,
jeśli chodzi o pierwsze pytanie to możliwe jest podjęcie pracy na UZ w elastycznym grafiku. Wiek nie ma znaczenia- są osoby które mimo młodego wieku i braku doświadczenia świetnie sobie radzą na stanowiskach biznesowych czy IT, a są starsze od nich które sobie nie radzą. Tak więc najważaniejsze są: znajomość języka obcego i chęć rozwoju w danym obszarze:-)
W drugiej kwestii - ciężko jest mi odpowiedzieć bo wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej z bezpośrednim przełożonym danego zespołu. Zarówno do działu IS jak i BPO są role z j. angielskim więc też zależy w którą chciałbyś iść stronę.

[gosuzkosmosu]

Hmm ... w kwestii pierwszej - brzmi świetnie i nader kusząco.
Kwestię drugą rozumiem .. :) nie będę w tej sprawie zadawał już więcej pytań.
Mam też inne pytanie (chyba już ostatnie) : czy jest szansa , że składając swoje CV na przykład dzisiaj i przy pozytywnym rozpatrzeniu, mógłbym podjąć pracę dopiero w połowie czerwca albo później?
Wynika to niejako z umowy którą jestem związany.. :)
Moje uszanowanie za odpowiedź jakże szybką :)

Gość portalu: Ela napisał(a):

> Cześć,
> jeśli chodzi o pierwsze pytanie to możliwe jest podjęcie pracy na UZ w elastycz
> nym grafiku. Wiek nie ma znaczenia- są osoby które mimo młodego wieku i braku
> doświadczenia świetnie sobie radzą na stanowiskach biznesowych czy IT, a są st
> arsze od nich które sobie nie radzą. Tak więc najważaniejsze są: znajomość języ
> ka obcego i chęć rozwoju w danym obszarze:-)
> W drugiej kwestii - ciężko jest mi odpowiedzieć bo wynagrodzenie jest ustalane
> indywidualnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej z bezpośrednim przełożonym danego
> zespołu. Zarówno do działu IS jak i BPO są role z j. angielskim więc też zale
> ży w którą chciałbyś iść stronę.

[Gość: Ela]

Gosuzkosmosu, tak szczerze to myślę że lepiej dla Ciebie byłoby zaaplikować w okolicy czerwca- rekrutacje są na krótsze terminy niż, ten o którym piszesz i w takim trybie też odbywają się rozmowy. Mamy ogromną liczbę klientów, co chwilę też dostajemy informację o nowych klientach i rozszerzeniach w zespole, tak więc rekrutacje na te główne języki są praktycznie ciągle. Jakbyś potrzebował pomocy to daj znać :-)

[Gość: kapelan ziemba]

Elu, byłbym wdzięczny gdybyś odpowiedziała na moje pytanie,

Czy w Capgemini ma znaczenie znajomość drugiego języka ? Zakładając, że posługuję się biegle językiem angielskim i aplikuję na stanowisko z tym językiem a znam dodatkowo niemiecki, czy zmienia to w jakikolwiek sposób moje ewentualne zarobki ? A jeżeli nie, to czy są stanowiska, które wymagają posługiwania się dwoma językami obcymi ?


Pozdrawiam.

[Gość: winienjestktoinien]

Pozwolę sobie odpowiedzieć - dodatkowy język (poza angielskim) daje bonus, jeśli jest na wykonywanym stanowisku używany - wtedy do podstawowej stawki na danej pozycji doliczany jest bonus. Przy egzotycznych językach oczywiście większy.

[Gość: kapelan ziemba]

Dziękuję za odpowiedź !


Pozdrawiam

[Gość: Ela]

Cześć,
dodam jeszcze, że są stanowiska na które wymaga się znajomości dwóch języków obcych, często są to właśnie angielski i niemiecki.

[Gość: tecnico]

Elu mam pytanie . Jestem po testach online po rozmowie przez telefon i mam czekac na zaproszenie na rozmowe z managerami. Na czym taka rozmowa ma polegac...testy mialem po angielsku i niemiecku powinny byc spoko, rozmowa tez w miare po angielsku. Znam rosyjski B2 i holenderski B1, norweski A2 zastanawiam się co tam ma być . Nic nie wiem. Wrócilem z zagranicy moge pracowac za te 1600 zł ale zebym mnie nie wykorzystywano.

[Gość: Ela]

Hej Tecnico, rozmowa z managerem w dużej części polega na przedstawieniu kandydatowi zakresu pracy, zespołu i klienta. Druga część rozmowy to pytania typowo rekrutacyjne: o wykształcenie, doświadczenie zawodowe, dostępność itd. Też nie chcę żeby Cię gdziekolwiek wykorzystywano;-) Dobrze jest spisać sobie konkretne pytania do pracodawcy dla Ciebie ważne i zadać je w czasie rozmowy.

[Gość: student]

Elu,

jaki poziom języka niderlandzkiego jest wymagany na stanowiska juniorskie związane z księgowością, finansami? Domyślam się, że na ogół zależy to od konkretnego stanowiska, ale czy na stanowiska bez doświadczenia/praktyki wystarcza poziom B2?
pozdrawiam :)

[Gość: Ela]

Hej:-) Najczęściej pojawiają się oferty pracy z wymogiem C1, ale też zdarzają się B2/B1 ( teraz właśnie jest otwarte takie stanowisko) W każdym razie zawsze warto próbować:-)

[Gość: tecnico]

Co w przypadku jeśli ktoś zdawał egzaminu PPT z dutcha w ostatni piątek i czeka na wyniki, będą dopiero w lipcu. Czy taki egzamin jest respektowany przez Waszą Firmę?

[Gość: Ela]

Egzamin jest na pewno dodatkowym atutem, za znajomość języków obcych przysługują dodatki, ale w procesie rekrtuacji poziom znajomości języka jest weryfikowany przez osobę z rekrutacji i managera działu, więc nawet jakbyś miał wyniki wcześniej to nie zwalniają one z testu w CG.

[Gość: kajko]

Cześć, Ela.

Piszę z pytaniem ile zarabia się na stażu w CG (6h/dzień)? Tak mniej więcej. Chodzi o stanowisko w dziale księgowości albo finansów.

Pozdrawiam!

[Gość: Ela]

Hej Kajko stawki są różne, a ja niestety o żadnej nie mogę pisać/mówić. Wiem, że lada moment zacznie się rekrutacja do programu praktyk letnich, m.in. na stanowiska o których piszesz, i że będą to płatne praktyki z planem rozwojowym i szkoleniami ale tylko tak mogę zachęcić....

[Gość: angel332]

Hej :) a ja mam pytanie trochę z innej beczki .. próbowałam 2 razy już aplikować do Capgemini i niestety nie udało się ;/ myślicie, że mogę jeszcze raz spróbować?

[Gość: Ela]

Cześć Angel332, jasne że tak, najlepiej zaaplikować powtórnie za jakiś czas,- około 6 miesięcy. Trzymam kciuki, jakbyś potrzebowała jakiejś pomocy to daj znać:-)

[Gość: Gugu]

Witam,
Przeszłam przez wszystkie etapy i po rozmowie z TL po 2 tygodniach dostałam maila z informacja, ze nie maja obecnie stanowisk, które sprostają moim wymagania, i ze maja moje dane wiec w razie pojawienia sie oferty dadzą mi znac.
Pytanie- czy rzeczywiście mogę w przyszłości spodziewać sie oferty pracy, czy to jest raczej kulturalne powiedzenie nie chcemy cie?

[Gość: Kamil]

Elu,
mam do Ciebie nieco inne pytanie. Mogłabyś mi powiedzieć, czy jest możliwa u Was praca na niecały etat? Jeżeli tak, to jaka jest minimalna liczba godzin, które należy w takiej sytuacji przepracować tygodniowo? Są jakieś konkretne stanowiska, na których grafik jest elastyczny, czy na każdej pozycji jest to możliwe? Najlepiej zatem aplikować na konkretną pozycję, czy wysłać CV i dopiero potem ustalać szczegóły?:)

z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam!

[Gość: Ela]

Cześć Kamil, w CG jest możliwa praca na niepełny etat, najczęściej to około 30 h/tyg, zdarzają się też oferty pół etatu. Możesz jak najbardziej zaaplikować na wybraną ofertę i w trakcie tej pierwszej rozmowy telefonicznej określić swoją dyspozycyjność. W przypadku aplikowania online w formularzu możesz zaznaczyć że jesteś zainteresowany pracą na niecały etat.
W CG jest bardzo dużo zespołów (w tym roku będziemy świętować 6000 pracowników) i do dobrych stron należy to że rekruterzy starają się dopasować oczekiwania kandydatów do konkretnych zespołów.

Gdybyś potrzebował jakiejś pomocy to pisz! Pozdrawiam:-)

[gosuzkosmosu]

Witaj Elu :)
mam pytanie jeszcze związane z jedną kwestią - czy pożądane jest wysłanie listu motywacyjnego czy raczej nikt tego nie czyta ? Z reguły to i tak są oklepane formułki więc pewnie rekruterzy mogliby je z pewnością zaśpiewać o każdej porze dnia i nocy ...

[Gość: Ela]

Hejo, odpisałam Ci w tym drugim wątku:-) jakbyś nie mógł znaleźć to daj znać. Pozdrówki!

[Gość: Ela]

Hello Gugu, szkoda że się nie udało, natomiast faktycznie zdarza się że rekruterzy wracają do osób których nie udało się zatrudnić na określoną rolę. W Capgemini działa bardzo dużo zespołów i każdy z nich różni się od siebie, dlatego rekruterzy mają mniej lub bardziej możliwość "dopasowania osoby" do zespołu w oparciu o to jaki kandydat zna język, jaką ma dyspozycyjność czasową i w jakim zespole chciałby pracować. Także, mam nadzieję, że jeszcze coś z tego będzie. Pozdrawiam serdecznie!

[Gość: Kamil]

Bardzo dziękuję Ci za szybką i wyczerpującą odpowiedź! Korzystając z okazji zapytam jeszcze o praktyki, o których wcześniej wspominałaś. Czy wiesz już może, kiedy planowana jest rekrutacja na nie?

pozdrawiam

[Gość: Ela]

Hej, rekrutacja na praktyki właśnie się zaczęła, ogłoszenie jest też na GP: gazetapraca.pl/ogl/1797850/praktyki+w+capgemini+polska
Powodzenia!

[Gość: tecnico]

Czekam od 19 czerwca na wiadomość po spotkaniu z managerkami projektu. Jak jest z tą rekrutacją , w pierwszym tygodniu po wybieraja najlepiej pasujących, a później takie uzupełnienie? Zdarza się że po 2 tygodniach od takiego spotkania mogę w ogóle nie dostać odpowiedzi żadnej?
Po prostu są jakieś inne firmy, czy inne opcje do wyboru a człowiek jest zawieszony decyzyjnie:)

[Gość: Ela]

Hej Tecnico, w przeciągu dwóch tygodni od rozmowy na pewno musisz dostać odpowiedź. Czekasz od 19 maja? bo mam nadzieję że nie od 19.06 2013;-) to teraz jest jeszcze teoretycznie tydzień na odpowiedź - mam nadzieję że będzie dla Ciebie jak najlepsza.
Z poczuciem zawieszenia w oczekiwaniu na odpowiedź rozumiem Cię doskonale - niektórzy biorą udział w kilku procesach rekrutacyjnych i która firma pierwsza ta lepsza:-) Daj znać gdyby nie było kontaktu, będę sprawdzać co i jak.

[Gość: Jola]

Witam,
jutro mam rozmowę telefoniczną kwalifikującą do programu CLIC'kaj po francusku. Mam pytanie odnośnie jaką znajomość języków jest wymagana? Swój ang oceniam na b2/c1 a francuski a2/b1. W internecie jest bardzo mało informacji odnośnie tego programu rozwojowego. Zawsze podczas takich rozmów pada również pytanie o wynagrodzenie, nie wiem jaki podać przedział żeby nie odstraszyć (bo na prawdę mi zależy na rozwoju językowym) ale również nie zaniżyć. Szczerze mówiąc nawet najniższa krajowa będzie mi odpowidać. Jak zaproponuje widełki 1400-1700 zł netto to się załapie? :)
Ostatnie pytanie :) czy jakby mi się powiodło to istnieje możliwość rozpoczęcia pracy już w połowie czerwca czy zawsze pracownicy są zatrudniani z pierwszym dniem miesiaca?
Serdecznie dziękuje za ewentualne odpowiedzi :)

[Gość: Ela]

Cześć, do programu CLIC'kaj po francusku wymagany jest język francuski na poziomie raczej B2, rzadziej B1, ale na pewno warto spróbować Jola. Sam program łączy nabywanie umiejętności IT z kursem j. francuskiego, trwa 3 miesiące i przez ten czas uczestnicy dzielą czas pomiędzy kurs językowy i wdrożenie do pracy. O wysokości wynagrodzenia niestety nie mogę mówić ale, co do umowy o pracę- możesz bez problemu zacząć nie na początku miesiąca. Trzymam kciuki za dzisiaj!

[Gość: Jola]

Dziękuje za informację Elu.
Niestety mój francuski okazał się nie wystarczający. Muszę bardziej, indywidualnie skupić na nauce języka. Może za jakiś czas znów spróbuje.
Pozdrawiam serdecznie! :)

[Gość: Ela]

Hej:-) podciągnij sobie francuski o jeden poziom i będzie ok:-) Pozdrawiam serdecznie Jola!

[Gość: mala_mi]

Witam,
Mam pytanie organizacyjne. W rozmowie z Teamleaderem wspominałam kiedy mogę być dostępna (jestem studentką dzienną). Wiem, że praca w Capgemini zaczyna się cyklem szkoleń, czy oni też mają na uwadze moją dostępność?

[Gość: Ela]

Cześć Mala_mi, część szkoleń jest obowiązkowa i trzeba je odbyć przed rozpoczęciem pracy (np. BHP). Nie wiem na jakim etapie rekrutacji teraz jesteś, bo to jest pytanie na rozmowę kw do rekrutera/Team Lidera.

[Gość: tecnico]

Witam


Jak się spodziewałem wybrali innego kandydata, przynajmniej miło że zadzwonili, to cenię:) Chcieli mnie skierować na rozmowy do innego działu z niemieckim, ale ja mam lepszy holenderski i rosyjski. No nic mam nadzieję, że odmawiając spotkania z innymi team leaderami nie zablokowałem się u Was na przyszłość? Cóż szukam pracy dalej:0
dzięki za odpowiedzi Elu , fajnie że jest taka opcja uzyskać jakąś poradę online
pozdrawiam

[Gość: Ela]

Hej Tecnico, szkoda że się nie udało... na pewno możesz jeszcze aplikować do CG, zresztą prędziej czy później sam dział rekrutacji Cię zaczepi ;-). Ale sądzę że z j. holenderskim będziesz rozrywany na rynku:-) Masz konto na Linkedin/ Goldenline? Polecam też zapisanie się do bazy np. Pracuj.pl, tam dużo rekruterów szuka kandydatów więc na pewno do Ciebie dotrą:-)

[Gość: ty]

tnij.org/pracadlawysztkichcom

[gosuzkosmosu]

Witaj Elu :)
mam pytanie jeszcze związane z jedną kwestią - czy pożądane jest wysłanie listu motywacyjnego czy raczej nikt tego nie czyta ? Z reguły to i tak są oklepane formułki więc pewnie rekruterzy mogliby je z pewnością zaśpiewać o każdej porze dnia i nocy ...
Jeszcze takie drugie, krótkie - widziałem gdzieś ofertę pracy od 14 do 24 ... jeśli jeszcze studiuję to jest szansa, że mógłbym np. zaczynać pracę o 17 a któregoś dnia odrabiać? Jak wygląda sytuacja studentów dziennych ? :)
I czy jeśli np. zdecydowałbym się na 30 h/tygodniowo to musi być to UZ? Czy jest też wtedy szansą na umowę o pracę?
Pozdrawiam (nie gorąco , bo przydałoby sie trochę chłodu :)

[Gość: Ela]

Cześć Gosuzkosmosu, do Capgemini nie trzeba listu motywacyjnego, wystarczy CV. Ale tak w ogóle jak jakaś firma prosi o list to warto go dobrze przygotować, sama się o tym przekonałam:-) Kiedyś zobaczyłam super ofertę do Royal Canin, chcieli CV i LM i wysłałam im taki mega motywujący list motywacyjny i mimo że nie spełniałam wymagań, to mnie zaprosili na rozmowę - powiedzieli że przekonał ich mój list. I chociaż niestety brak wykształcenia zootechnicznego mnie wyeliminował to do teraz uważam że fakt że przeczytali mój list i dali mi szansę, świetnie świadczy o tej firmie :-)
A jeśli chodzi o pozostałe rzeczy to tak: są faktycznie takie zespoły gdzie możliwa jest praca popołudniami/wieczorami – wiem że ludzie tak sobie dzielą grafiki i pracują w elastycznym czasie pracy, nie wiem jak z godzinami które podałeś- jest to kwestia do obgadania w czasie rozmowy kw. 30 h/ tydz. to będzie umowa zlecenie, niestety.
Pozdrawiam gorąco :-) Dzisiaj wszyscy tutaj tęsknimy za słońcem i zastanawiamy się czemu jak przychodzi weekend to pogoda się psuje…

[Gość: mika]

Witam !
nie wiem czy zadaję pytanie na odpowiednim forum, ale czy orientujecie się może na jakie zarobki można liczyć w Capgemini Krakow na stanowisku stażowym lub pracownika biurowego?

Z góry dziękuję za odpowiedź! :)

[gosuzkosmosu]

Elu,
mam kolejne pytanie :)
znajomy pracuje w campgemini ...czy to prawda, że z polecenia jest większa szansa? jak długo czeka się na odpowiedź? i pierwszy telefon?
zdarzają się przypadki, że jednak nie kontakujecie się z osobami poleconymi przez pracownika?

[Gość: olga]

Witam. chciałabym aplikować do Capgemini,ale niestety nie mam w zakresie finansów zbyt dużego doświadczenia, czy nowi pracownicy przechodza na początku jakiś tryb szkoleń? Jak wygląda rekrutacji - ile jest etapów?

[Gość: Ela]

Cześć Olga, nie martw się że nie masz dużego doświadczenia w zakresie finansów. W CG jest podejście że kiedyś to doświadczenie trzeba zdobyć i dlatego jest opracowany pakiet szkoleń i który umożliwia podjęcie pracy. Jak już się wdrożysz możesz nadal wybierać szkolenia z określonej działki tak aby się specjalizować w danej dziedzinie.

Jeśli chodzi o etapy to pierwszy to rozmowa telefoniczna - typowe pytania o znajomość firmy, dostępność kandydata, doświadczenia zawodowe itd. Część tej rozmowy może być w j.obcym. Drugi etap to testy online (językowe i analitycznego myślenia) a ostatni to już spotkanie z bezpośrednim przełożonym w siedzibie firmy. W czasie tej rozmowy dowiesz się dużo o swoim przyszłym zespole, kliencie, zadaniach itd. Pojawią się też pytania typowo rekrutacyjne: o Twoje oczekiwania fiansowe, dostępność, motywację.

Jakbyś miała jeszcze jakieś pytania, lub czegoś potrzebowała to daj znać.
Trzymam kciuki!
Ela

[Gość: Mykle]

Elu, na samym wstępie muszę zaznaczyć, że pisząc w tym wątku (a zwłaszcza biorąc pod uwagę sposób, w jaki to robisz) bardzo pozytywnie budujesz wizerunek firmy.

Chciałbym zapytać o podobną kwestię, co Olga - mam nikłe zerowe doświadczenie jeśli chodzi o finanse ze względu na ukończone studia filologiczne, natomiast bardzo chętnie poddałbym się procesowi doszkalania/wdrażania, żeby odpowiednie umiejętności nabyć. Jakie wg Ciebie mam w takiej sytuacji szanse na dostanie pracy jako NBCU Finance & Accounting Process Analyst jeżeli znam język włoski (po filologii) i angielski (C1)? Jakie etapy rekrutacji mogą być dla mnie wtedy najtrudniejsze?

Mam jeszcze pytanie powiązane, dotyczące właśnie szkoleń - słyszałem swego czasu, że w CG bywają traktowane dość po macoszemu, nie wiem na ile to prawda i na ile to może zależy od konkretnego stanowiska, więc czy mogłabyś się jakoś do tego odnieść? I czy są to szkolenia certyfikowane, zewnętrzne, wewnętrzne? Oczywiście na tyle, na ile masz możliwość odpowiedzi na te pytania. :)

Pozdrawiam serdecznie!

[Gość: Ela]

Hej Mykle, dzięki, Cap to wielka firma i czasami ciężko jest dotrzeć do konkretnych informacji. Jak zmieniałam pracę na obecną to samą mnie to stresowało więc teraz przynajmniej napiszę to co mogę :-)
Jeśli chodzi o sprawy o które pytasz: dzięki szkoleniom wdrażającym wymóg posiadania wiedzy z zakresu finansów jest drugorzędny. Najważniejsza jest właśnie znajomość języków obcych, która u Ciebie wygląda świetnie. Mamy w firmie osoby, które teraz specjalizują się w finansach międzynarodowych mimo, że nie ukończyły takiego kierunku studiów - oczywiście to jest proces który trwa kilka lat a w przypadku stanowisk eksperckich nawet kilkanaście lat. Czyli - wszystkiego można się nauczyć i to dzięki szkoleniom, akademiom (programy specjalizujące w konkretnych dziedzinach np. transition) i ścieżkom rozwojowym.
Szkoleń w CG jest co niemiara online i w klasach, akurat tutaj Capgemini ma bardzo dobrą ofertę rozwojową bo wspiera naukę na żywo też e-learningami. Są też możliwości uczestnicwa w szkoleniach zewnętrzynch i ceryfikujących np. ACCA, tutaj musi być zgoda przełożonego.

Jeśli chodzi o sam proces rekrtuacji to nie wiem co może być najtrudniejsze. Pewnie będą Cię pytać o rzeczy z Twojego CV, ale też o motywację do podjęcia pracy - jak w każdym praktycznie procesie rekrutacyjnym- to co wiesz o firmie itd. Najprawdopodobniej część rozmowy będzie po angielsku lub włosku. Dobrze jest sobie przemyśleć odpowiedz na te pytania rekrtuacyjne a nawet jak się nie wie od razu, zawsze można powiedzieć że potrzebuje się chwili na zastanowienie :-)

Jeżeli będizesz czegoś potrzebować to pisz :-) Trzymam kciuki!

[Gość: Ela]

Hej Gosuzkosmosu :-)
Super jak Cię znajomy poleci, jeśli zostaniesz przyjęty do dostanie nagrodę w ramach poleceń pracowniczych. żeby była szansa trzeba spełniać wymagania. Dział Rekrutacji powinien skonatkować się z wszystkimi poleconymi kandydatami, tak więc myślę że to dobra droga. Sprawdzęjak z tym czasem czekania - czy są tu jakieś konkretne liczby i dam Ci znać.
Niech Cię poleci ten kolega i wpadaj do Capa:-)

[gosuzkosmosu]

Elu,
będę bardzo wdzięczny za odpowiedź ... :)
Kolega wspominał, że polecił kiedyś jegomościa, ten dopiero po tygodniu otrzymał info w postaci maila o tym, że jego kandydatura została przesłana do bazy danych i czekal 2-3 tygodnie na odpowiedź ... która nigdy nie nadeszła :P
Może to wynikało z tego, że jakieś 2-3 miesiące wcześniej dzwonili do niego (bez polecenia) ale nie mógł natychmiast podjąć pracy ... przeszedł telefoniczne obie rozmowy ale wszystko rozeszlo się o brak możliwości rozpoczęcia pracy za 3 miesiace, bo potrzebowali na już :P

[Gość: Ela]

Cześć,
Już teraz mniej więcej wiem jak to wygląda: z osobą poleconą przez pracownika firmy, dział rekrutacji kontaktuje się w przeciągu maksymalnie 7 dni, potem w zależności od sytuacji - albo kontakt jest od razu albo w miarę potrzeby, maksymalnie do dwóch tygodni powinni dać znać czy profilowo pasuje czy nie. Czasami niestety zdarza się że kontakt jest później - wiem że zespół rekrutacji stara się usprawnić proces.

Do CG szuka się na już, niestety rzadko zdarzają się rekrutacje na za trzy miesiące-w tej branży wszystko dzieje się bardzo szybko. Na wyższe stanowiska wchodzi oczywiście okres wypowiedzenia, ale to inna historia.

Pozdrawiam serdecznie- Ela

[Gość: Grażka]

Witaj Elu,
ja miałam rozmowę we czwartek na stanowisko asystenta ds. wsparcia klienta anglojęzycznego. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej dowiedziałam się, że chodzi o IT. Pani Rekruterka była bardzo sympatyczna i poinformowała mnie, że odpowiedź pozytywną lub negatywną otrzymam do 2 tygodni. W necie przeczytałam, że czasami rekruterzy w ogóle się nie odzywają po rozmowach i to mnie trochę zestresowało. Codziennie sprawdzam skrzynkę i szukam emaila od Pań z Capgeminie. Denerwuję się, bo bardzo chciałabym dostać tę pracę. Czy faktycznie jest tak jak piszą inni, że odpowiedziw ogóle nie ma? Narazie czekam cierpliwie z nadzieję, że mój profil pasuje do CG i przez okno macham do Pani, która mnie rekrutowała :) Dziękuję i pozdrawiam

[Gość: Ela]

Cześć Grażka :-)
Cieszę się że miałaś udaną rozmowę rekrutacyjną! Na pewno rekruter w tym przewidzianym czasie odezwie się do Ciebie. Bardzo rzadko zdarzają się sytuacje że tego kontaktu nie ma, aczkolwiek nie powinny nigdy się zdarzać...
Z tego co wiem, koleżanka która miała z Tobą rozmowę też macha do Ciebie przez okno:-)
Mam nadzieję że zostaniesz zaproszona do kolejnego etapu:-)

Pozdrawiam serdecznie,
Ela

[Gość: Grażka]

Witaj Elu,
dziękuję za odpowiedź i wyciszenie moich emocji!!!!
W tej sytuacji nie pozostaje mi nic innego, jak uzbroić się w cierpliwość i czekać na wiadomość: dobrą lub złą.
Ja również przesyłam serdeczne pozdrowienie dla Ciebie oraz Pani, która mnie rekrutowała. Teraz miłe Panie, obu Wam macham przez okno:)
Pozdrawiam ciepło, miłego dnia!
Grażka:) Panienka z okienka, że tak sobie pozwolę na koniec zażartować :)

[Gość: Ela]

Pozdrawiamy z ósmego piętra:-)

[Gość: Grażka]

Dziękuję bardzo !!!!!
Ja też pozdrawiam, tyle że z drugiego piętra :)
Bardzo proszę trzymać za mnie kciuki:)!!!!!
Dziękuję bardzo Paniom za wsparcie :)

[Gość: Ela]

Hej Grażka:-)

Odezwali się? My trzymamy kciuki:-)

[Gość: Grażka]

No pewnie, że się odezwali!!!!! I to nie raz!!!!!
Generalnie WRAŻEŃ moc!!! W sumie to już teraz rozumiem dlaczego Panowie na mój Assessment Center zaprosili samego Pablo Picasso :) Takie to były impresje!! To tylko mnie mogło się zdarzyć!!!!
Udało się !!! Było sympatycznie, profesjonalnie i zostałam zatrudniona!!!
Dziękuję Panom za impresjonistyczne AC, a Paniom za wsparcie i trzymanie kciuków!!!
Do zobaczenia w pracy!!!!

[Gość: Ela]

Ekstra!!!! Gratuluję i cieszę się ogromnie! Jakbyś czegoś potrzebowała to pisz:-)

[Gość: Grażka]

Bardzo dziękuję!!!!!
Pozdrawiam
Grażka

[Gość: kandydat]

Hej Grażka,

Możesz podpowiedzieć, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna przez telefon? O co pytają etc.?

Pozdrawiam,
Tomek

[Gość: Grażka]

Cześć Tomku!
Generalnie pytania dotyczą informacji zawartych w Twoim CV. Rozmowa odbywała się w języku polskim i w języku angielskim. Pewnie pytania uzależnione są od tego na jakie stanowisko aplikujesz i jakie masz doświadczenie zawodowe.
W sumie bardzo sympatycznie i bardzo profesjonalnie.
Nie stresuj się, po prostu bądź sobą i idź po swoje!!!
Powodzenia!!!!
Trzymam za Ciebie kciuki!!
Pozdrawiam
Grażyna

[Gość: kandydat]

Dzięki za odpowiedź!

Dziś mam rozmowę telefoniczną, aplikuję na to samo stanowisko co Ty. Rozmowy po angielsku się nie boję, zastanawiałem się o co mogą zapytać.

Pozdrawiam,
Tomek

[Gość: Ewa]

Czesc :) Czy mogłabyś się podzielić informacjami jak wygląda rekrutacja na stanowisko asystenta ds. wsparcia klienta anglojęzycznego? z ilu etapów się składa, jaki poziom języka jest wymagany, itp. Z góry dziękuję.
Pozdrawiam,
Ewa

[Gość: mgr]

Cześć!!

Czy to prawda, że zarobki w ramach oferty students and graduates z jez. ang. (accounting) oscylują w granicach 2,7 tys. zł brutto? Wyczytałem tak z nowego raportu CPL Jobs za 2013 rok.

Bardzo zależy mi na tej odpowiedzi.

[Gość: gosc]

dokładnie tyle wynosza zarobki 2,700- 2,800 brutto

[Gość: Ela]

Hej,
sprawdziłam temat i nie do końca tak to wygląda jak napisał gość. Wysokość wynagrodzenia oscyluje w widełkach i zależy od stopnia znajomości języka angielskiego, doświadczenia zawodowego i dodatkowych kwalifikacji.
Pozdrówki
Ela

[Gość: Ania]

Czy wysokosć pensji rózni sie w zaleznosci od projektu? Czy przy przedłużeni umowy pensja wzrasta czy pozostaje na tym samym poziomie?

[Gość: Ela]

Cześć Ania, wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie i zależy od kwalifikacji, doświadczenia i zadań na stanowisku. Z pensją różnie - zależy od wyników pracy, czasami przy ocenie rocznej/ półrocznej czasami przy przdłużaniu umowy.
Pozdrówki!

Uważajcie na okazywanie zbyt dużej ambicji

[Gość: Happy Nieprzyjęty]

W Capie tego nie lubią. Wiedzą, że jak jesteście zbyt ambitni, to po pół roku ciśniecie tą pracą w *****. Dlatego na rozmowie nie dajcie po sobie poznać, że macie ambicje, żeby się rozwijać, bo wtedy nie macie szans na przyjęcie.

Oczywiście kogoś może cieszyć (mnie też by cieszyła) praca mało ambitna, byleby była. Na rozmowie trzeba jednak zapewnić, że wcale nie zależy Wam na rozwoju własnej osoby, a po prostu na odwalaniu przyziemnych obowiązków.

Ja na szczęście dostałem dużo bardziej ambitną i 2 razy lepiej płatną pracę, więc do Capa nie mam żalu. Ale podejrzewam, że masa ludzi takie szczęścia może nie mieć i Cap jest ich jedyną szansą - wtedy nie próbujcie zgrywać alfy i omegi na rozmowie, bo to nigdy nie zadziała.

Capgemini

[Gość: Ela]

Cześć Happy,

Do Capgemini szukamy osób z ambicjami - praca w tak dynamicznym otoczeniu wymaga ciągłego rozwoju. Oczywiście są osoby którym się nie chce i tak też można - są takie stanowiska, natomiast liczba programów rozwojowych, akademii i szkoleń które wynikają z konieczności rozwoju pracowników stoi w opozycji do tego co napisałeś.

Happy jeśli zostałeś źle potraktwany na rozmowie, to napisz kontakt do siebie i sprawdzimy temat.

A co do Twojej ostatniej wypowiedzi to tu się zgodzę: nie ma sensu na rozmowie udawać alfy i omegi - to dotyczy każdego procesu rekrutacyjnego. Prędzej czy później to zgrywanie się -jak napisałeś- wyjdzie na jaw. Im lepszy proces rekrutcyjny tym takie udawanie szybciej zostanie zauważone. Problem zaczyna się kiedy taka osoba zostaje pracownikiem firmy.

[1wiwa]

Witam!
Mialam rozmowe z TL, 10 dni temu, TL powiedzial, ze chcialby sie ze mna spotkac, ale do dzisiaj nikt nie zadzwonil do mnie z umowieniem na spotkanie, dlaczego tak sie dzieje? Na czym polega takie spotkanie juz po rozmowie telefonicznej z TL?

[malgorzata_leinad]

Dzien dobry,
Mam nadzieje,ze ktos się juz do Was odezwał, jesli nie, trzymam kciuki, opoznienie moze wynikac z jakis komplikacji w procesie rekrutacyjnym.
Co do kolejnego etapu rekrutacji, zalezy to od stanowiska, sa np testy analityczne i jezykowe, a nastepnie rozmowa z Twoim przyszłym przełozonym i innym team leaderem z działu, najczesciej w jezyku angieskim-tak było w moim przypadku.Wszystko się udało:)
Pozdrawiam!

[zbyniiu]

Mam dwa pytania, może ktoś będzie wiedział .... Jak jest z wiekiem osób przyjmowanych do capgemini kto jest głównie przyjmowany osoby przed 30stką czy??
A drugie pytanie dotyczy osób ze znajomością języka hiszpańskiego i angielskiego a nie mających wykształcenia wyższego czy takowa osoba znajdzie pracę w Capgemini bądź innej tego typu firmie??

[malgorzata_leinad]

Oferty pracy kierowane są zarówno do osób z doświadczeniem zawodowym jak i dlatych którzy dopiero zaczynaja pracę. Nie na wszystkie stanowiska wymagane jest wyższe wykształcenie . Najlepiej sprawdzać oferty pracy – www.pl.capgemini.com/kariera/oferty-pracy

[rm02]

Czy osoba z angielskim i hiszpańskim na poziomie b1 ma w ogóle jakiekolwiek szanse na pracę w CapGemini? Z góry dziękuję za odpowiedź.

[malgorzata_leinad]

Takie oferty się zdarzają, warto sprawdzać je na bierząco. Obecnie mamy propozycję dla osoby władającej językiem angielskim na poziomie b2 i hiszpańskim na poziomie b1 capgemini-ee.recruitmentplatform.com/ext-poland/UK/details.html?id=POFFK026203F3VBQB7VQWV4P6&nPostingID=6906&nPostingTargetID=5224&mask=cappol&lg=UK , Zapraszamy!

[poszuki-wacz]

Witajcie. Czy ktoś wie jak wygląda assessment center obecnie w CapGemini? Wiem, że testy analityczne, test z excela i rozmowa z teamleaderem, ale czy coś jeszcze? A może jakieś szczegóły? Z góry dzięki :)

[trollbyd]

A na czym polega test z Excela?

[little.red.mi]

dołączam do pytania! :) Czy są jakieś zadania w grupie, czy tylko test analityczny i excel?

[wojti911]

Cześć, był ktoś na rozmowie kwalifikacyjnej na Testera Oprogramowania (Młodszego) w Capgemini? Jakiego typu zadań można się spodziewać? Jakie pytania?

[szafir345]

A czy ktoś wie jak wygląda rekrutacja na asystenta ds. wsparcia technicznego? Jakiego wynagrodzenia można się spodziewać?