praca w LG.Philips LCD w Kobierzycach

[Gość: pragmatyk]

www.Rzeczpospolita.pl:
LG Philips: skutki bankructwa


Bankructwo spółki LG Philips Displays w Hongkongu, największego na świecie
producenta kineskopów, dotknie 20 zakładów i ponad 17 tys. pracowników, a nie
jedynie 750 osób w Holandii i Niemczech, jak zapowiadała firma - stwierdził
zarządca masy upadłościowej Louis Deterink.

Reuters, p.r.

[Gość: babari]

a skad wiesz ze na koniec tygodnia ? jest to potwierdzone czy znowu beda
przedluzali jak zwykle mi sie to zaczyna niepodobac bo albo tak albo nie ?
pozdro

[Gość: janek]

na 100% koniec tego tygodnia, jednak nie pozniej niz poniedzialek przyszlego
tygodnia, informacja pewna i potwierdzona

[Gość: karolinka]

a co z LG Electronics? byl ktos na rozmowach?
pozdro ,K.

[Gość: jarek]

dalej nikt i nic ?

[Gość: Stiv]

Witam,

Byłem na dwóch etapach rozmów kwalifikacyjnych w LG.Dziś zadzwoniono po raz
kolejny, by zapytać o czas potrzebny na rozwiązanie umowy o pracę z aktualnym
pracodawcą.Przyznam się, że miałem wielki dylemat po drugiej rozmowie, gdzie
próbowałem wynegocjować rozsądną stawkę dla siebie. Teraz czuję jakiś spokój.
Popatrzyłem z dystansu na swoje życie.Mam dobrą pracę, niewiele mniej płatną od
tej, którą zaproponowano mi w LG. Chyba nikt na moim miejscu nie zamieniłby
pracy w której się czuję dobrze, znam zakres swoich obowiązków, mam dobre
relacje z szefem i mogę zawsze dodatkowo dorobić, bo mam na to czas. Mam wolne
soboty, niedziele, a jeśli ich nie mam to tylko mój własny wybór. 500 zł więcej
brutto - nie jest dla mnie kuszące. Na rozmowę pójdę, bo lubię walczyć do końca.
Postawię jeszcze bardziej stanowczo swoje warunki. Lubię pracować, ale też mieć
poczucie, że się realizuję i rozwijam w swojej pracy. Będąc małym trybikiem w
wielkiej machinie - stanę się automatem. Czy tego chcę ? Chyba nie. Pozdrawiam
wszystkich, którzy mają dylematy: jechać , czy nie. Rozumiem Was i nie
zazdroszczę sytuacji. Dlatego namawiam Was do spojrzenia na siebie bardzo
pozytywnie i z dystansem. Życie nie kończy i nie zaczyna się na LG, a na
pieniądzach tym bardziej. Pozdrawiam wszystkich serdecznie.

DZWONiLi ! ale kiedy ;)

[Gość: janek]

dzisiaj zadzwonili, ze umowa dopiero za tydzien, a teraz promesa jak ktos
potrzebuje...
kto nie pracuje marszem do UP zarejestrowac sie jako bezrobotny ;) i tego
samego dnia LG zatrudnia takiego bezrobotnego i dostaje dofinansowanie za
stworzenie stanowiska pracy...

[Gość: Marek]

Tak z tego wnioskuje ze nikt do nikogo nie dzwonil, Janek to jakis konspirant z
LG na bank jest, koreanczycy leca poprostu w hu....a, a nowe ogloszenia na te
same stanowiska wczoraj w wyborczej sie pokazaly znowu, cos tu chyba nie gra do
konca, jak tak ma byc dalej to zycze powodzenia, a janek jest tak super
poinformowany jak nikt albo ma wybujaloa fantazje albo jest pracownikiem LG

pozdro z Mlawy

[Gość: Kasia]

No Marek ma troche racji, ale ja chcialam sie dowiedziec o to rejestrowanie sie
w urzedzie pracy ? to musi byc we Wroclawiu, bo ja nie jestem z wroclawia tylko
z Opola i to tam mam sie zarejestrowac czy jak ? dzieki za info
Kaśka

[Gość: janek]

uprzejmie informuje ze Janek jeszcze nie pracuje ale zamierza pracowac dla LG
co do info o urzedzie pracy, rejestrujemy sie tam gdzie jest nasze miejsce
ZAMELDOWANIA
w urzedzie, zajmuje sie tym nazwijmy ją, Pani Jadzia i ona przyjmuje zgloszenia
umowy maja byc na 100% do konca przyszlego tygodnia, natomiast w tym tygodniu
dawac beda promesy, wyjazd 15 kwietnia, zatrudnienie od 1 kwietnia
kto chce niech czyta i wierzy... pozdrowionka

[Gość: Elmo]

Hej! Ja startowałem na inżyniera jakości. Po rozmowie dostałem telefon, że chcą
mnie do pracy. Miałem w poprzednim tygodniu dostać telefon juz bezpośrednio od
LG (a nie od fimy rekrutacyjnej), w celu ustalenia warunków kontraktu. Do tej
pory jeszcze nikt nie dzwonił... Czyżby jakaś ściema??

[Gość: janek]

mają opóźnienie 2 tygodniowe, jak mowili ze zadzwonia to zadzwonia...

[Gość: ala]

nie musisz sie rejestrowac
jest im to na reke i namawiają do tego ale jak nie masz jak sie zameldowac we
wrocku to tez ok
pozdrawiam

[Gość: janek]

prawda ;)
ale jezeli jestes zameldowany to nie sposób odmówić ;)

[Gość: janek]

wpisywac sie jezeli ktos juz cos podpisywal
co jak i na jakich warunkach?

Kiedy ta umowa?

[Gość: tomek]

Dla mnie ta sytuacja jest niepowazna. Mielem dwie rozmowy i niby dostalem ta
prace. Po dwoch tygodniach odezwali sie telefonicznie i powiedzieli ze w
kolejnym tygodniu zadzwonia i umowia sie na podpisanie umowy. Jednak oczywiscie
nie zadzwonili. Nie wiem co mam o tym myslec. Ostatnio pojawilo sie ponownie
ogloszenie w internecie o procesie rekrutacyjnym. To znaczy ze odwlekaja
podpisanie umowy az znajda tanszego inzyniera. Jak mozna miec szacunek do tej
firmy jak mnie kompletnie ignoruja. Mam tylko czekac, zadnych konkretow. Moze
ktos mi wyjasni ta sytuacje i napisze jakies konkrety.

[Gość: Marcin]

Witam wszystkich, którzy dostali etaty w firmie LG PHILIPS LCD, natomiast tak
jak ja czekają na podpisanie umowy :( Dla mnie również ta sytuacja jest
niepoważna, czyż tak długi okres jest potrzebny na stworzenie tych umów? W
ostatniej telefonicznej rozmowie poinformowano mnie, że do końca tego tygodnia
umowy będą gotowe, ale pożyjemy i zobaczymy :) Pozdrawiam wszystkich :)

[Gość: milena]

I co już ktoś widział tą umowę?Odezwali się ? Bo ja ciągle czekam , chyba się
nie doczekam.

ano wtedy...

[Gość: janek]

dzwonilem, pytalem, sprawa ma sie tak
piatek lub poniedzialek to maja byc te dni ;)

[Gość: tomek]

Mam prosbe. Jak juz ktos podpisze umowe to niech da znac na forum. Wtedy bede
wiedzial na czym stoje. Narazie tylko mam czekac wiec mam pewne obawy. Bede
bardzo wdzieczny za ta informacje. Sami wiecie ze jest to bardzo niekomfortowa
sytuacja, nie wieco ma czlowiek robic.

umowa...

[Gość: janek]

15 marca, sroda
pisze krotko i na temat, takie oficjalne stanowisko LG.Philips LCD

[Gość: lgworker]

Witam

Mam do Ciebie pare pytań:
- jakie jest twoje doświadczenie w sensie stażu i zajmowanych stanowisk?
- W jakim przedziale wiekowym jesteś

Pytam w celu ewentualnych renegocjacji wynagrodzenia, gdyż nie do końca jestem zadowolony. :)

A drugie: skąd wiesz, że już w środę podpisujemy umowy?
Jakiś kontakt? GG, skype?

Pozdr.

[Gość: janek]

co do stazu to powinni go prawnie zabronic, bo to nic innego jak tylko
wykorzystywanie mlodych naiwnych ludzi...
ja nigdy stazysta nie bylem, co do doswiadczenia to jest ono bogate...
co do renegocjacji to nie polecam, sprobuj a dostaniesz odpowiedzi "panu juz
dziekujemy"
dobrze poinformowane zrodla na pomorzu donosza ze bedzie to sroda ;)
te zrodla nie raz juz sie sprawdzily ;)

[Gość: lgworker]

Troche tajemniczy jesteś, ale ok. Jednak co do renegocjacji to raczej to mus. Po policzeniu kosztów życia nie czuję by była to inżynierska robota. Jeszcze jak sie poczyta o tych azajtyckich klimatach pracy i dostępności 24/7, lojalce na 3 lata to nie ma o czym mówić.

[Gość: janek]

troszke za pozno sie zorientowales...
bylo trzeba wczesniej liczyc...
ale oczywiscie to tylko moje zdanie...

[Gość: Kuba]

Panowie bedzie OK, doliczcie diete moze nie najwieksza ale zawsze cos, co do
tej pracy to przy ostatniej rozmowie koles spuscil z tonu i powiedzial ze nie
bedzie az tak strasznie - jakos musieli ludzi zbadac... spotkamy sie w drodze
do Pragi a potem moze - jezeli dzial jakosci to nawet razem pojediemy do
Paju ;) pozdrawiam i czekam tak jak Wy..... oby do srody

Kuba

[Gość: janek]

skad wiesz ze z Pragi?
z tego co mi mowil to i Paju i Gumi na nas czeka ;)
nawet pochwalil sie odlegloscia, ok 500 km ;)

[Gość: Kuba]

ostatnio bylem u nich 5 dni temu (poniedzialek) na ostatniej rozmowie przed
podpisanem umowy i mowil ze wylot z Pragi bo z Polski nie ma. Tam oczywiscie
tez nas 'dostarcza". Mowil tez z ja jako jakosciowiec jade do Paju a reszta do
Gumi tak jak wspomniales.
Masz na mysli jaka odleglosc ?? bo ja pytalem sie jak daleko do Seulu to mi
powiedzial 1h drogi ;)

[Gość: janek]

hehe to bardzo dobrze...
Paju jest godzine od Seulu, Seul lezy na zachodnim wybrzezu
natomiast Gumi to wschodznie wybrzeze i znajduje sie 500 km od Paju
ty jako inzynier czy jako technik?

[Gość: Kuba]

inzynier ds. jakosc wyrobow gotowych - tak rzynajmniej mi powiedzieli ;)
a to co pisales w srode to podpisanie miales na mysli czy to ze wtedy beda
dzwonic bo mi mowili ze zadzwonia pon/wtorek

pozdro

[Gość: janek]

jest tak jak mowisz, dzwonia pon/wt, do srody musza miec podpisane, chociaz
slowo musza w przypadku koreanczykow nabiera innego znaczenia ;)

[Gość: Kuba]

a Ty na jakie stanowisko ??

[Gość: janek]

z tego co ja wiem sa tylko dwie grupy, a stanowiska bede na miejscu rozdawane
MAINTENANCE DEPARTMENT I QUALITY DEPARTMENT, ja do drugiego

[Gość: Kuba]

Tez tak slyszalem ale na rozmowie pytali sie mnie na jakim stanowisku chcialbym
byc - ja im powiedzialem - i na ostatnie rozmowie koles powiedzail mi ze na
tamte to mnie nie da bo nie studiowalem na elektronice a to jest potzrebne i
powiedzial ze bede outgoing quality engineer - wiec tak naprawde nei wiem jak
to jest ;)

p.s.
jak cos to jestem na gg 309894

Po Novotelu

[Gość: hesitating]

Witam
Spotkanie sie skonczylo. A teraz pytam sie ile osób czuje się dalej wyśmienicie?

1. Lecimy do Koreii korzystając z Air Korea - czarna lista.
2. Lecimy "13"
3. Lecimy przed świętami ale mamy fuche bo trafimy na ich świeta :)
4. Już nie dostaniemy kaski od 1 kwietnia tylko od 18 (gdzieśtakmniejwięcejoby)
5. Umowe chcą pokazać 11, jak najmniej czasu na myślenie. Gdy zapytany czemu
tak późno to odparł: "A co Pan chce zobaczyc? Stawke Pan zna, stanowisko też".
No parodia.
6. Nie zapewnią noclegu na czas szkolenia, poza tym to szkolenie jest za darmo,
nikt nie płaci - to już pierwsza oznaka darmowych nadgodzin
7. Oferowane stawki - nie ukrywajcie, to nie jest okazja.

Czy to wszystko warte jest dla samej marki? Że sobie wpiszecie to w CV i za 3,5
roku pokażecie nowemu pracodawcy? Przyznajcie się, ilu z Was młodych
wykształconych ludzi zdecydowało się na tą pracę bo teraz nie ma innej oferty?
Przyznajcie się, że zaniżyliście swoje oczekiwania finansowe a moze i inne o
ktorych dowiecie sie pozniej...

Trzymta sie

[Gość: janek]

mam nadzieje ze wiekszosc osob bioraych udzial w dyskusji, byla dzisiaj na
spotkaniu w novotelu i dobrze sluchala
kilka bardzo waznych kwestii, a wsrod nich najwazniejsza to:
ZMIANA UZGODNIEN WARUNKOW ZATRUDNIENIA !!!
na rozmowach kwalifikacyjnych bylo mowione iz zatrudnienie bedzie od 1 KWIETNIA
a dzisiaj okazalo sie ze od 18 KWIETNIA, co jest zlamaniem podstawowych
warunkow uzgodnionych na wiazacej rozmowie kwalifikacyjnej
abstrakcja jest iz chca oni podpisac z nami umowe od 11 kwietnia z okresem
zatrudnienia od 18 kwietnia, czyli wylatujac z polski NIE JEST SIE PRACOWNIKIEM
LG, czyli nie podlegamy zadnemu ubezpieczeniu a to co mowia to nic innego jak
bicie piany...
co do kwestii zarejestrowania sie w urzedzie pracy, prawda wyglada tak ze oni
NIKOGO NIE ZMUSZAJA do tego ale bedzie to zapisane w papierach pracownika iz
nie wspolpracowal on z zarzadem...
nastepny temat to proba postawienia nas przed faktem dokonanym, dac umowe 11
kwietnia, jednym slowem wolne zarty... i jeszcze liczyc ze "ten glupi lud to
kupi - cyt. Kurskiego" i podpisze na kolanie
w umowie bedzie wiele kroczkow albo ktos ja zaakceptuje albo do widzenia...

mysle ze kazdy powinien skontaktowac sie telefonicznie i z osobna poryszyc ten
temat albo z Pania Iwona albo z Panem Dawidem i bardzo mocno zaakcentowac iz
nie jest to zgodne z wczesniejszymi ustaleniami...

jezeli ten temat ominiemy, to swiadczy to tylko o glupocie kazdego z osobna i o
wielkiem desperacji aby za wszelka cene bez wzgledu na aspekty prawne
gdziekolwiek pracowac...

wystarczy aby kazdy zadzwonil i chocby te punkty o ktorych wyzej wspomnialem
wyluszczyl...
najwazniejszy jest punkt iz umowa byla iz pracownikiem bedzie sie od 1 kwietnia
a nie od 18 kwietnia i za ten okres ma byc wyplacone wynagrodzenie
co do diety o ktorej tez byla mowa to nie jest to zadna laska z ich strony,
tylko wymog prawny, przy zapewnieniu 3x dziennie wyzywienia nalezy sie
9euro/dzien...

[Gość: Kristof]

Hejka
Ja też do działu Quality i też czekam z niecierpliwością. Miło poznać przyszłych współpracowników lub towarzyszy niedoli:).

Pozdro

[Gość: dupa]

ty janek skad masz takie wiesci? ja dzwonilem w piatek do nich i powiedzieli ze
maja zadzwonic do konca tego tygodnia (zreszta od miesiaca tak mowia). pytam sie
czy jestem brany pod uwage, czy podpisza ze mna umowe, a oni mowia ze beda
dzwonic i teraz nic mi nie powiedza. paranoja!!! z tego co pisal janek maja
jeszcze jutro czas. ciekawe czy do mnie zadzwonia. jesli nie to dupa ze mnie
tyle czasu zwodzili. zmarnowany czas.

[Gość: janek]

czy byles na rozmowie, na ktore omawiales juz konkretnie twoje oczekiwania
finansowe i ani zaproponowali tobie swoje?
jezeli tak to jestes przyjety, chyba ze odrzuciles ich oferte...
info jest w miare potwierdzone i to z woch zdrodel, ze do 15 chca miec sprawe
umow zalatwiona...
co do mnie to mam od nich pisemna promese zatrudnienia, ktora dostalem 2 tyg
temu, na wlasna prosbe...

[Gość: dupa]

bylem na rozmowie, wynegocjowalem jakas kwote, zgodzilem sie na nia i od tego
czasu tylko czekam. w sumie moglem poprosic o promese tak jak ty. bylbym pewien
a tak to podejrzewam ze moge byc na rezerwowej liscie. jak ktos w ostatniej
chwili sie rozmysli to moze do mnie sie odezwia. i pewnie dlatego tak mnie
zwodza. no nic. tyle czasu czekalem, poczekam jeszcze jeden dzien. daj znac jak
juz podpiszesz umowe. w ten czas dla mnie juz bedzie tylko rozgoryczenie.

[Gość: janek]

ty chyba masz Maruda na drugie, nie odzywaja sie do wszystkich a nie tylko do
ciebie wiec nie czuj sie wybrancem, spokojna glowa jakby nie byli toba
zainteresowani na pewno by ci przy ostatnim razie o tym powiedzieli...

pytanie pytanie, kto odpowie na nie?

[Gość: nowe ja]

Czesc, przepraszam czy mozecie mi przyblizyc do jakich dzialow/ na jakie
stanowiska oni rekrutuja? Slyszalem ze do dwoch: produkcji i jakosci. Pytanie2:
Czy do obu poszukuja TYLKO inzynierow czy takze technikow i czy jednych i
drugich wysylaja do Korei? Pyt ostatnie: Czy propozycja 2500 brutto jest raczej
dla technika czy inzyniera bez doswiadczenia w branzy? za wszelkie informacje
"thanks from the mountain"

[Gość: tomek]

To jest scisle tajne łamane przez poufne. Po co trzymaja tyle czasu ludzi w
niepwenosci??? Jaki jest w tym cel ze wszystkim mowia prosze cierpliwe czekac???
Przeciez jak sie nie odzywaja do ludzi to pozniej moga miec problem z
podpisaniem z nimi umowy. A moze w Korei tak sie robi??? Nie wie jak jest z wami
ale mnie to czekanie juz wkurza.

terminowosc ;)

[Gość: janek]

nie bede sie rozwodzil, ale termin podpisania umow przelozono o tydzien ;)
bo dzial prawny nie przygotowal...

heesung el.

[Gość: zul]

Czesc wszystkim,
ja takze naleze to 'tych' oczekujacych (dzial jakosci), szkoda ze przesuwa sie
termin... natomiast chce sie podzielic inf. odnosnie firm wspierajacych lg -
heesung electronics. bylem w miedzyczasie na rozmowie na stanowisko inz.
elektronik i oferuja generalnie jeszcze mniej niz lg tj. 2000 - 2500 brutto, na
pewno zalezy to od doswiadczenia, ale wyzsza kwota nie przeszla :)
Jest takze szkolenie w korei, ale dla wybranych. natomiast nic wiecej nie mowia.

--
to tyle,
zul

Sprawdźcie swoje poczty e-mail!

[Gość: Mysia]

Wszystkich zainteresowanych chcę poinformować, że dostali info na prywatne
skrzynki pocztowe (e-maile) w sprawie wyjazdu do Korei od Pani Iwony Marzec.
Zerknijcie sobie :) Pozdrawiam

[Gość: gościu]

"Checemy równiez spotkać się z Panem/ą w najbliższy sobotę czyli
18.04.2006." ??????????????????????????????????????????????

[Gość: Mysia]

Sporo błędów w tej informacji :), ciekawe kim jest ta Pani :) Ale wybaczmy jej,
przecież to tylko człowiek :) Pozdrowionka

[Gość: Kuba]

Ta Pani jest osoba odpowiedzialna za rekrutacje i za kazdym razem jak bylem
zapraszany na rozmowe to Ona wlasnie kontaktowala sie ze mna...

pozdrawiam

p.s.
do soboty ;)

[Gość: janek]

Pani jest tylko Pania, a szycha jest Pan Dawid Bienkowski i to od niego wiele
zalezy...

[Gość: Lamia]

nadal nic w tym mailu nie ma o tym kiedy podpisanie umów.chyba bedziemy
podpisywac na lotnisku na kolanie.do tego ta zmaina daty wylotu "Niezły tu u
was burdel w tym archeo"

[Gość: lgworker]

Wiecie moze od kiedy liczy sie 3 lata lojalki? Od 1 kwietnia czy po powrocie z Korei?

[Gość: Kristof]

Z tego co zrozumiałem to od powrotu ze szkolenia.

[Gość: lgworker]

Co wy na to, że lot do Koreii zorganizowany jest 13 (slownie: trzynastego) kwietnia i jest to przeddzień największych świąt naszego państwa i wiary katolickiej???

Pozdr

[wredny_menel]

Gość portalu: lgworker napisał(a):

> Co wy na to, że lot do Koreii zorganizowany jest 13 (slownie: trzynastego) kwie
> tnia i jest to przeddzień największych świąt naszego państwa i wiary
katolickiej???


Zgłoś do PiS !

:))))))))))))))))))))))

[Gość: janek]

ponad 60% obywateli koreii to katolicy, wiec jedno z drugim nie ma nic wspolnego

[Gość: mada]

Dotarłem do różnych danych na temat wyznań religijnych koreańczyków i
kształtowało się to między 26 a 49%, jeśli chodzi o katolików. Jednak to chyba
nie ma nic wspólnego z tym gdyby było to nawet i 0 lub 100%. Chodzi bardziej o
to, że ktoś mógłby pomyśleć, że dla Nas spędzenie tak ważnych świąt w kręgu
rodziny ma duże znaczenie, a wyjazd przed nimi nie jest zbyt mobilizujący.

[Gość: właśnie]

I o to właśnie mi chodziło pisząc o tym Święcie :)

[Gość: dziki technik]

Nie przejmuj się lojalką!!! chłopie ona niezgodna z naszym prawem więc po
powrocie zawsze możesz odejść! a wakacje w Korei to napewno udane nawet jak
bedziemy siedzieć po 14 godzin w fabryce zostaje jeszcze 10 na sake i korean
girls:0 :)

[Gość: technik wymiatacz]

a co do religijności to luz..
Ja polecam zapoznać się jeżeli chodzi o gas Sarin którego azjaci często używają
w metrach i autobusach! Jak poczujesz lekko słodkawy smak w ustach to wal
szyberdachem na świeże powietrze....zresztą jak bęwdziemy razem jechać metrem
to ci powiem kiedy skaczemy:) ha ha ha

[Gość: dziki technik]

i już mi się podoba ten tekst!!! kolego czy koleżanko widzę że chumorek
dopisuje to świetnie widzę że jazda będzie przednia:)
Umowy z tego co wiem;) podpisywać będziemy w lecącym samolocie żebyś nie mógł
wyskoczyć i wrócić do domu:) he he

[Gość: dziki technik]

szkoda że ta pani nie umie pisać poprawnie dat i ma problemy z poprawnym
weryfikowaniem tego co pisze! w końcu pisze do ludzi a nie do stada baranów i
tylko dlatego wszyscy stawią się 18.03.2006 a nie jak w e-mailu!
Jeżeli my mamy tak pracować i być odpowiedzialni za to co powstanie w
Kobierzycach to wróże krótką przyszłość tej fabryki!!! pozdrawiam
Z pełnym szacunkiem do Pani:)

[Gość: Gość]

Witam, ja tez należe do oczekujących na wyjazd na szkolenie do
Korei.Zakwalifikowałem się do działu produkcji mistrz, brygadzista.Rozmowa po
Angielsku, zarobki na początek 2000 brutto.(Na tyle się zgodził Koreańczyk.

[Gość: pedro]

Cześć!!!
Czegoś tu nie rozumiem... jak koreańczyk się zgodził??? raczej na odwrót Ty się
z tym zgodziłeś!

[Gość: g]

[Gość: tint]

cholera ale desperat z ciebie. za taką kasę? szczerze współczuję.

do zobaczenia w Novotelu

[Gość: janek]

sobota, godz 10:30 ;)

[Gość: Górcik]

Tylko dobrze stopy zmierzcie w cm :-) Polecam metodę "kartka, stopa, ołówek,
linijka" ;-) Mi wyszło prawie 30cm. Do zobaczenia w sobotę. Pozdrawiam

[Gość: janek]

u mnie 29 cm, jezeli o stope pytasz ;)

mój komentarz

[squpek]

Witam wszystkich przyszłych pracowników LG.
Śledzę tan wątek od początku i co więcej sam byłem na rozmowie z Koreańcami.
Niestety pieniądze, które im zaproponowałem są za duże dla nich a jak się
okazuje chciałem tak ze dwa razy więcej niż ogólnie dają.
To co mnie zaczęło niepokoić po waszych ostatnich postach to bałagan, który
jest z umowami - nie podali dokładnie terminów, opóźnienia bo biuro prawne
zawaliło - to brak profesjonalizmu po prostu. I jeszcze ten wyjazd tuż przed
świętami jakby te parę dni robiło im różnicę. Coś tu śmierdzi koledzy ale
powinniście mimo wszystko być dobrej myśli.
Oby się okazali ludzmi bo żółci z Toyoty w Jelczu w fazie uruchomienia fabryki
nie kazali siedzieć w fabryce non stop a Koreańcy cały czas mnie straszyli, że
trzeba być dyspozycyjnym ... cóż trzymcie się, forum istnieje dalej więc
będziemy się wymieniac komentarzami ...

[Gość: janek]

moze nie ktorzy juz nie wroca bo zaciażą na miejscu ;)
jak ma być dużo wolnego czasu to sake i korean girls w mixie dadza swoje ;)
juz sobie wyobrazam watahe bialych na ulicach Paju, normalnie ciekawostka
przyrodnicza ;)))

lcd po Mławsku

[Gość: operator]

forum.pclab.pl/index.php?s=7344d81436907e18b2b03a2a99558aa6&showtopic=100919&pid=1710723&st=0&#entry1710723

---------- Nie jest tak różowo -------------

[Gość: xXx]

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=72&w=38725450

kilka waznych kwestii...

[Gość: janek]

mam nadzieje ze wiekszosc osob bioraych udzial w dyskusji, byla dzisiaj na
spotkaniu w novotelu i dobrze sluchala
kilka bardzo waznych kwestii, a wsrod nich najwazniejsza to:
ZMIANA UZGODNIEN WARUNKOW ZATRUDNIENIA !!!
na rozmowach kwalifikacyjnych bylo mowione iz zatrudnienie bedzie od 1 KWIETNIA
a dzisiaj okazalo sie ze od 18 KWIETNIA, co jest zlamaniem podstawowych
warunkow uzgodnionych na wiazacej rozmowie kwalifikacyjnej
abstrakcja jest iz chca oni podpisac z nami umowe od 11 kwietnia z okresem
zatrudnienia od 18 kwietnia, czyli wylatujac z polski NIE JEST SIE PRACOWNIKIEM
LG, czyli nie podlegamy zadnemu ubezpieczeniu a to co mowia to nic innego jak
bicie piany...
co do kwestii zarejestrowania sie w urzedzie pracy, prawda wyglada tak ze oni
NIKOGO NIE ZMUSZAJA do tego ale bedzie to zapisane w papierach pracownika iz
nie wspolpracowal on z zarzadem...
nastepny temat to proba postawienia nas przed faktem dokonanym, dac umowe 11
kwietnia, jednym slowem wolne zarty... i jeszcze liczyc ze "ten glupi lud to
kupi - cyt. Kurskiego" i podpisze na kolanie
w umowie bedzie wiele kroczkow albo ktos ja zaakceptuje albo do widzenia...

mysle ze kazdy powinien skontaktowac sie telefonicznie i z osobna poryszyc ten
temat albo z Pania Iwona albo z Panem Dawidem i bardzo mocno zaakcentowac iz
nie jest to zgodne z wczesniejszymi ustaleniami...

jezeli ten temat ominiemy, to swiadczy to tylko o glupocie kazdego z osobna i o
wielkiem desperacji aby za wszelka cene bez wzgledu na aspekty prawne
gdziekolwiek pracowac...

wystarczy aby kazdy zadzwonil i chocby te punkty o ktorych wyzej wspomnialem
wyluszczyl...
najwazniejszy jest punkt iz umowa byla iz pracownikiem bedzie sie od 1 kwietnia
a nie od 18 kwietnia i za ten okres ma byc wyplacone wynagrodzenie
co do diety o ktorej tez byla mowa to nie jest to zadna laska z ich strony,
tylko wymog prawny, przy zapewnieniu 3x dziennie wyzywienia nalezy sie
9euro/dzien...

[Gość: hesitating]

Powtarzam maila zeby tego nie opuscic. Sorki.
Zgadzam sie z Jankiem, ludzie nie robmy z siebie frajerow.

Witam
Spotkanie sie skonczylo. A teraz pytam sie ile osób czuje się dalej wyśmienicie?

1. Lecimy do Koreii korzystając z Air Korea - czarna lista.
2. Lecimy "13"
3. Lecimy przed świętami ale mamy fuche bo trafimy na ich świeta :)
4. Już nie dostaniemy kaski od 1 kwietnia tylko od 18 (gdzieśtakmniejwięcejoby)
5. Umowe chcą pokazać 11, jak najmniej czasu na myślenie. Gdy zapytany czemu
tak późno to odparł: "A co Pan chce zobaczyc? Stawke Pan zna, stanowisko też".
No parodia.
6. Nie zapewnią noclegu na czas szkolenia, poza tym to szkolenie jest za darmo,
nikt nie płaci - to już pierwsza oznaka darmowych nadgodzin
7. Oferowane stawki - nie ukrywajcie, to nie jest okazja.

Czy to wszystko warte jest dla samej marki? Że sobie wpiszecie to w CV i za 3,5
roku pokażecie nowemu pracodawcy? Przyznajcie się, ilu z Was młodych
wykształconych ludzi zdecydowało się na tą pracę bo teraz nie ma innej oferty?
Przyznajcie się, że zaniżyliście swoje oczekiwania finansowe a moze i inne o
ktorych dowiecie sie pozniej...

Trzymta sie

sprostowanie malutkie ;)

[Gość: janek]

air korea nie jest na czarnej liscie ;)

[Gość: hesitating]

www.travel-images.com/airline-blacklist.html
To link do listy. Air Korea są liniami Korei Płn. Jeśli jestem w błędzie to
sorki.

[Gość: janek]

Air Koryo sa liniami Korei Północnej
a Air Korea sa liniami Korei Poludniowej
te pierwsze sa na czarnej liscie, te drugie nie

[Gość: hesitating]

Ok to luzik, dolecimy :) Nie zmienia to faktu, ze jest jakis niesmak po calym
tym spotkaniu. Czuje chec dzialania tylko nie do konca wiem jaka?

Jestesmy jedna wielką rodziną LG :) - powtórzone z 10 razy - to mnie przeraża :)

[Gość: janek]

a mnie bardziej przerazilo powtorzone 100 razy, "prosze panstwa dzisiaj
dostaniecie zapewnienia zatrudnienia bo nikt tutaj was nie chce oszukac !!!"
a historia nauczyla mnie, ze jezeli ktos mowi o pokoju to ty lepiej szykuj sie
do wojny !!!

Puszka Pandory

[Gość: Pedro]

Nie wiem co z moim ostatnim postem chyba koreańczycy skasowali!!!
TA FIRMA TO ABSURD!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Pluje sobie w twarz że odszedłem (zyciłem wypowiedzenie) z poprzedniej firmy
choć już o mało nie brakowało żebym tam nie wrócił. Ale w poniedziałek jadę na
spotkanie w sprawie mojego wypowiedzenia! Przecież to zagranie ze zmianą
terminu podpisania umowy to czysto techniczne załatwienie wszytkch! Każdy z Was
już pewnie złożył wymówienia więc wrócić ciężko a oni praktycznie przed dzień
wylotu zaprezentują Nam umowy które będą całkiem odbiegać od tego co było na
rozmowie.... a skąd wiem??? to nie trudne tak prosta sprawa jak nie dotrzymanie
terminów miało być od 1 jest od 18 miało być dwa tygodnie wolnego po powrocie
teraz już tylko tydzień plus prace porządkowe w fabryce typu. mycie okien,
kładzenie glazury w toalecie,układanie kostki brukowej itp. KURW... później
okaże się jeszcze coś i jeszcze coś... Dzisiejsze spotkanie w Novotelu dało mi
wiele do myślenia i mam nadzieję że Wam też... W końcu od 5 kwietnia jesteś non
stop na szkoleniach za darmo????jeżeli to oszczędności to ja chce zobaczyć te
domki w których bedziemy mieszkać... Ja napewno poważnie się zastanowie nad
podpisaniem tej umowy pieniądze żadnych rewelacji a firma nie słowna jak Franek
prywaciarz za rogiem....

Puszka Pandory

[Gość: Pedro]

a czy ktoś z Was wie jakie są Wasze obowiązki stanowiskowe i na czym dane
stanowisko ma polegać oprócz brzmiącej nazwy inż. od czegoś tam, technik od
czegoś tam czy operator od czegoś tam...
Bo widzę że post osoby która tyrała w LG electronics była inż. od czegoś tam i
od rozładunków i załadunków!!!!

NO ALE CZEGO NIE ROBI SIĘ DLA RODZINY (LG) PRAWDA PANOWIE??????

Spotkanie po za kontrolą LG

[Gość: Pedro]

Myślę że świtnym pomysłem by było spotkać się na(piwie) i uzgodnić wszystkie
frapujące kwestie po za Korańczykami i innymi...
Wiem również że wielu z Panów jest z po za Wrocławia ale to w naszym dobrym
interesie jest uzgodnić co KURW... jest grane w końcu nie jesteśmy stadem
baranów którym można wcisnąc bajeczkę.
Gdyż gra toczy się o trzy lata tyry w LG! Jeżeli nie ma takiej możliwości to
umówmy się na 5 kwietnia po darmowym szoleniu (choć myślę że to za późno) na
takie spotkanie w końcu JESTEŚMY RODZINĄ:) jeżeli będzie taka możliwość roześlę
Wam termin spotkania na Wasze prywatne maile tylko proszę o jakąs akceptację....

[Gość: frajer]

Ludziska z poza Wrocławia słuchajta
Jak umowy beda na czas okreslony a nie na nieokreslony to zden bank nie da wam
kredytu mieszkaniowego a wtedy musicie wynajmowac a jakie ceny sa to wiadomo
wiecwiekszosc zarobkow pojdzie na wynajem
To jest bezsens jakis - nie oplaca mi sie przenosic do innego miasta i
wiekszosc kasy ladowac w mieszkani CUDZE PRZEZ 3 LATA a potem co moze normalna
umowa.
MUSZA nam dac normalne umowy bo nie wiem kto sie przeprowadzi na takich
warunkach - no chyba ze wszyscy macie juz swoje chaty i je po prostu
zamieniacie na inne we wrocku

[Gość: lgworker]

Ja jestem za. Zorganizujcie się jakoś. Poza tym może ktoś sypnąć reszcie ludziom link do tego forum? Może więcej osób coś więcej wymyśli.

LG ma problem

[Gość: Pedro]

W poprzedniej firmie wywalczyłem pracownikom podwyżki, traktowanie na poziomie
człowieka jak i wiele rzeczy których w firmie nie było przed moim przyjściem.
Tutaj w LG jestem (narazie nie powiem na jakim stanowisku) ale widzę że już od
samego początku trzeba walczyć a koreańczycy sądzą że mogą wszystko! Ja
rozumiem że jest ciężka sytuacja na rynku pracy chociaż większość tą prace
miała przed przyjsciem do LG ale nie pozwólmy się stłamsić na samym początku bo
tak już zostanie... Nie ogłupiajcie się tymi tekstami bez pokrycia którego do
dziś nie ma!!! Przekładanie terminów itd,itd.. ja rozumiem że jest to początek
ale to jest koncern który nie pierwszą fabrykę otwiera więc ich tłumaczenia są
bez podstawne... Umowy będą na trzy lata i na czas określony i tutaj nie
zmienimy tego ale możemy polepszyć sobie kilka innych spraw i to trzeba zrobić
na początku... Ja mogę pójść do tego chohg Lee i mu powiedzieć co my o tym
sądzimy ale powtarzam musi być Wasza akceptacja w przeciwnym razie nic nie
zdziałamy a ja jak pójdę to w imieniu Wszystkich a nie w swoim!

Moher to siła moher to władza! Moherowych kapeluszy nikt nie zdradza:)
Zapewne takie teksty będą na porządku dziennym przez kolejne trzy i pół roku

LG ma problem Krok pierwszy

[Gość: Pedro]

Rozesłać link do tego forum wszystkim których maile są pokazane przy odebraniu
wiadomości! adresów jest około 80 czy ktoś to zrobi czy ja mam rozesłać?
Link + informacja dlaczego link został przesłany i w jakim celu!

[Gość: hesitating]

Pedro, ślij. Nie ma cenzury, powinien być dostęp do informacji.

[Gość: Pedro]

Jutro roześlę informację do Wszystkich!!! w między czasie proszę o akceptacje
wszystkich którzy są za rozesłaniem tej informacji

[Gość: Mysia]

Jestem za! Trzeba walczyć póki jeszcze można, niech wiedzą, że Polak to
nie "biały murzyn". Ciekawe czego jeszcze się ciekawego dowiemy przed tą naszą
podróżą do Korei. Może opłacimy sobie przelot i tego typu rzeczy. Paranoja.
Pozdrawiam :)

[Gość: lgworker]

Widzę, że mail poszedł. Pytanie tylko czemu z maila stworzonego pod pseudo nickiem którego ja używam? Asekuracja?

I skąd ta wiadomość:

Nawet polscy asystenci zarządu LG.Philips LCD we Wrocławiu byli zbulwersowani i zażenowani informacjami które będą musieli przedstawić na
dzisiejszym spotkaniu?

[Gość: hesitating]

Kto znalazł nieścisłości w tej całej prezentacji?

"Przepraszamy że to się tak opóźnia, ale pierwszy raz dokonujemy tak dużego przedsięwzięcia i nikt nie ma takiego doświadczenia" - przecież stoi już parę fabryk w paru różnych miastach.

Kto pamięta czemu nie podpisali na liście intencyjnym naszych nazwisk?

"Czy będziemy ubezpieczeni na czas lotu? Tak oczywiście." A w jaki sposób skoro nie będziemy mieli umowy?

Pyt. Czemu co chwile powtarzali, że nikt nas nie chce oszukać? Tylko winny się tłumaczy.

I takie tam

Japonia - Korea

[leo30]

Witam ,

Czytam z ciekawości wasze info. Sam pracuję w japońskiej firmie i byłem na
długim szkoleniu w Japonii. Oni generalnie są bardzo fair , u nas było tak:
- diety oczywiście przysługiwały
- oczywiście mieliśmy hotel - zakładowy ,ale dało się normalnie żyć
- mieliśmy do pomocy tłumaczy PL-JP
- umowy oczywiście dostaliśy przed wylotem , i też były na czas określony
- lojalki były na 2 lata

Pozdrawiam i życzę powodzenia

[Gość: xXx]

Szczerze mówiąc to po tym jak LG zaczęło przyjemność pracy u Koreańczyków można
porównać do spółkowania z jeżem. Współczuję wszystkim, którzy mieli pracę i
zrezygnowali z niej na rzecz LG. Wydaje mi się, że niestety popełnili błąd.
Macie Panowie (i Panie jeśli takowe są) dwa wyjścia:

1. Zebrać się i walczyć o to co zostało wam obiecane. Ale musicie walczyć
razem. Będzie to trudne bo zawsze znajdzie się jaki knur, który sie wyłamie.

2. Podziękować za współpracę i niech skośnoocy powtarzają proces rekrutacji.

Kończąc. Zastanówcie się jeszcze raz czy opłaca się wam pracować dla LG. Sama
fabryka mieśi się w pewnym oddaleniu od Wrocławia. Trzeba się tam będzie jakoś
dostać a to kosztuje. Wynajęcie sensownego lokum we Wrocławiu to też spora kasa
(a będzie jeszcze wyższa jak ten moloch ruszy), do tego dochodzi koszt jedzenia
itp.
Trzymam za Was kciuki. NIE DAJCIE SIĘ!!!!!!!!

Sprawdzcie Swoje Emaile !!!

[Gość: lgworker]

Hehe, my tu gadu gadu, a ktoś wysmarzył niezły tekst...
Czas zaczać działać Panowie i Panie...

Pozdr

Sprawdzcie Swoje Emaile !!!

[Gość: lgworker]

Hehe, my tu gadu gadu, a ktoś wysmarzył niezły tekst...
Czas zaczać działać Panowie i Panie...

Pozdr

[Gość: janek]

jakby to ladnie ujac, mamy ku.. niezly pasztet...
pytanie co dalej, bo to naprawde zaczyna nieciekawie wygladac jezeli to
wszystko to prawda...

rezygnacja????

[Gość: Pedro]

Witam Wszystkich!!! wysłany e-mail do przyszłych pracowników powinnien
aczkolwiek nie musi odnieść skutku! Myślę że jeżeli nie odniesie jakiegokolwiek
odzewu to prace w tej firmie podejmą desperaci nie patrząc na konsekwencje!!!

Praca o której mówi kolega wyżej (praca dla Japończyków) napewno przynosi wiele
dobrego ja myslę że i koreańczyków też ale na uczciwych warunkach a nie na
wiecznej nie pewności i wiecznej zmainie zdania!!!

Ja osobiście jestem przekonany że zakończę współpracę z tą firmą na 90% wiele
zależy od również od Was samych czy chcecie walczyć o swoje.

[Gość: McM]

no rze tak przekladaja terminy to rzeczywiscie nie ladnie z ich strony i bedzie
trzeba przeczytac umowe dokladnie przed podpisaniem
co do negocjacji warunkow pracy to mnie tylko poinformowali o placy jaka bede
mial i to wszystko :)
nie wiem jak u innych to wygladalo ... chyba musze przeczytac cale forum

nt. wczorajszego dosc obszernego listu :

- ze robia ze mnie bezrobotnego to brzydko z ich strony ale to juz kazdy sam
musi zdecydowac czy obkradac panstwo czy nie
- teraz moje 3 grosze nt. pracy ze skosnymi to prawda ze kazdy kazdemu sie tam
klania ale oni maja takie zwyczaje to jest cos takiego jak podanie u nas reki
to nie jest jakies widzi mi sie po prostu ich grzecznosc i tyle.
- robienie z nas rodziny to typowy model azjatyckiego przedsiebiorstwa zreszta
moim zdaniem dosc zabawne metody pracy najlepsze to te 'i love you LG'


dobra teraz cos nowego wycieczka do Pragi to okolo 2.5h autobusem
lot z Pragi do Seulu to jakies 22h - to mnie martwi bo sie za.... mozna przez
22h w samolocie czy ktos wie jak wyglada sprawa miedzylondowan czy bezposredni
to jest lot ?

pozdrawaim MCM

[Gość: wieści]

Lot tymi liniami trwa 10 godzin 15 minut. Wystarczy sprawdzic na stronce www.koreanair.com Dziwna cena - 5000 EURO w jedna strone gdzie lot z Wielkiej Brytani i przesiadka kosztuje tylko 700 funtów. Ogromna różnica. Widać, że miesiąc później jest już zarezerwowany kolejny lot, też na 13 :) Łamanie naszych przesądów?!
To co piszesz na temat robienie z nas rodziny. To wcale nie jest zabawne. Jeśli przeczytałeś cały tamten artykuł, który ktoś podesłał w liście to nie powinno być ci do śmiechu. Mniej mnie martwi przesunięcie terminu umowy, chociaz dzien 17 kwietnia bedzie juz dniem roboczym a nikt nic nie dostanie, ale bardziej moze zastanawiac jak bedziemy tam traktowani. Jezeli nie schylisz sie pod katem 90 stopni i dostaniesz w pysk to co zrobisz? Sam na pewno nic. Tylko w grupie siła. Pytanie na ile istnieje ta grupa a na ile beda siedziec cicho. Na spotkaniu jakos nikt nie prostestowal silnie.

P.S. Kiedys szedlem 25 km piechota (nie 30) i dnia nastepnego chodzic sie nie dalo :)

[Gość: McM]

ten artykul zawarty w liscie wydal mi sie bardzo stronniczy ...

[Gość: pedro]

Raczej wydaje mi się że stronniczy to on nie jest!!!
Zauważ że nikt nie powiedział tego na spotkaniu??? a dlaczego???
a dlatego że ludzie zaczynają myśleć i analizować po!!!
Więc??? Napewno robienie z Nas bezrobotnych jest wporządku (gdyż mowa była
taka na spotkanach) i jak zaznacza firma jak nie możesz to nie!!! ale Ty już
masz minusa że sie nie postarałeś że nie dałeś z siebie wszystkiego i wtym jest
problem... Zresztą to było powiedziane ty nie robisz tego dla siebie ty to
robisz dla firmy!
Tutaj nie pomoże pisanie tylko trzeba to powiedzieć głoścno! e-mail to sposób
na zwrócenie uwagi na jakiś problemu który nie zauważenie przerodzi się w
kolejny z doświadczenia wiem że jak raz dasz paluszka to zjedzą całą ręke!
Wszyscy nadal są zapatrzeni w lot do Seulu i to zakrywa trzeźwe myślenie.
Polska mentalność jest taka że tutaj nie walczy się o swoje dlatego koncerny
inwestują bo mają przed sobą zastraszoną masę ludzi która nie powie nic..
Podejrzewam większość odeszła już z pracy i pociągnąć to już musi nawet za
koszt 3,5 roku niepewności na chwilę obecną.

[Gość: MCM]

moje GG jak ktos chce pogadac szukam nowych kolegow :)
9509890

lgworker co jest?

[Gość: pedro]

co wysłał ktoś e-maila z twojego adresu???
Ja tam się nie boję otwarcie mogę mówić o czymś co mnie szokuje i irytuje a
każdy i tak zadecyduje po swojemu....
A jak mnie Koreańczycy wywalą to płakać nie będę będą mi musieli wypłacić
odszkodowanie za nie dotrzymanie umowy (listu intencyjnego) o moim zatrudnieniu
a Gazety chętnie opisały by taki wątek!!! he he he
A zresztą to by tylko pokazało że miałem tylko rację i że siedzenie cicho i
grzecznie mówienie I LOVE YOU LG jest jedynym zadaniem jakim mogę się
posługiwać....

[Gość: -lg-pracownik]

Ja szczerze nie dałem jeszcze wypowiedzenia w swojej firmie i raczej tego nie
zrobię, ponieważ do tej pory nie dostałem ostatecznej odpowiedzi na piśmie na
temat zakresu obowiązków i rodzaju czynności, które będą wykonywał. Ostatnio
dowiedziałem się, iż dowiem się tego na szkoleniu lub przy podpisaniu umowy -
WTEDY BĘDĘ BEZ WYJŚCIA!!! - dziękuję

[Gość: rafal]

Witajcie, też nie dałem wypowiedzenia i ciesze się, a sądzę, że powinniśmy
zainteresowac wszystkim prase

[Gość: hol]

no to jestem kolejną osobą - nie jestem despratem, nie będę pracował u nich za
wszelką cenę. Pracę mam i mogę nadal mieć. Problem w tym, że mam na głowie pracę
dypl. i obronę. Muszę odkręcać i przesuwać na jesień. A jeśli będę musiał
pracować po 12h/dzien? No to już wiem,że za dobrego stanowiska piastował nie
będę :P bo tytułu nie zdobędę :P
Czy aby nie mówili, że umowy dostaniemy w pierwszy dzień szkoleń i będziemy
mogli je zabrać?
Jutro z samego rana wyśle maila do Pani Iwony z kilkoma pytaniami.
Wiem też, że w innej firmie, która niedawno zaczęła funkcjonować we Wrocku (tym
razem z kraju Hamburgerów), także był problem z nazwami stanowisk i generalnie
do pierwszego dnia pracy ludzie nie do końca wiedzieli co będą robić. Umowy
jednak były podpisane od kilkunastu do kilkudziesięciu dni wczesniej (na czas
nieokreślony). Lojalki na dwa lata podpisane były później, po kilku dniach
pracy, niektórzy jeszcze nie podpisali (mimo szkoleń za granicą).
Przesądny nie jestem, więc data 13-go nie rusza mnie ;)

Chciałbym, zbyście zebrali listę uwag i zapytań w jedno miejsce, Rozesłali po
ludziach z listy mailowej. Bede jedną z pierwszych osób która wyśle te zapytania
imiennie do p. Iwony

Pozdr!

Dobry Pomysł+Sprostowanie

[Gość: Pedro]

Tak to jest świetny pomysł tylko jest pewien problem nie wiem ile osób
odczytało e-maile które wysłałem do nich...
Jeżeli komuś zaśmieciłem skrzynkę to przepraszam ale myślę że warto je
przeczytać i zadumać się na chwilę...
Obiecuję:) że nie będę Wam wysyłał jakiś bzdetów tylko ważne informacje o które
proszą aby dalej przesłać, żebyście miesem nie rzucali pod moim adresem:)
dzięki za uwagę! Idę napić się piwa!

A sprostowanie wysłane przezemnie na Wasze skrzynki jest podyktowane nie
wprowadzaniem nikogo wbłąd!!! Chyba że autor wyśle je do Was osobiście!!!

Pozdarwiam

spr. do spr. spr :)

[Gość: Pedro]

Wiesz lgworker!!! właśnie dlatego walnąłem to sprostowanie żeby nie było że
piszesz coś o czym nie masz pojęcia! W szczególności jak ktoś tam chowa się za
Ciebie czy podaje się za twoją osobę!!! Zresztą ludzie nie chcą czytać bzdetów
tylko konkrety i fakty! a skoro przekazałem je gdzieś dalej to wolę żeby moja
osoba była wiarygodna!!! każdy kto tam otrzymał e-maila odemnie to mój adres
zna, więc podawanie się za mnie chyba nie ma większego sensu :p
pozdrawiam

uwagi do LG

[Gość: Pedro]

1. chyba oczywiste: dlaczego mimo uzgodnień i zapewnień umowy nie są podpisane
z dniem 1 kwietnia.
2.Co jest z listą obowiązków na danych stanowiskach???
To moje pytanka...

[Gość: Mysia]

3. Jak wygląda sprawa ubezpieczenia, od kiedy? (ponoć od 05.04.2006, ale z nimi
różnie może być). Aby później się nie okazało, że lecimy bez ubezpieczenia.
4. Dlaczego umowy są podpisywane dopiero dwa dni przed wyjazdem?
5. Czy będą dofinansowania do wynajmu mieszkań na czas pracy?
6. Jakie bonusy otrzymamy oprócz wynagrodzenia podstawowego, tj. wysokość
premii itd.
7. Jakie będą systemy motywowania?
8. Czy będziemy otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
(ponoć doszły mnie wieści, że jednemu z kandydatów na stanowisko menagera
zadano pytanie typu: jak to zrobić, aby pracownika zmusić do pracy w
nadgodzinach i, aby pracownik nie domagał się dodatkowego wynagrodzenia za te
nadgodziny lub dnia wolnego, tak aby pracując 12 godzin zapłacić mu za 8
godzin).

[Gość: hol]

9. Przwie każdy pracownik będzie dojeżdżał do firmy. Czy będzie otrzymywał w
zwiazku z tym dopłatę do biletów okresowych komunikacji publicznej czy też
"kilometrówkę" jeśli porusza sie własnym pojazdem (takie dodatki są przewidziane
w większości firm - z reguły nie dotyczy osób mieszkjacych w tej samej
miejscowości).

[Gość: KR]

Witam wszystkich chcących pracować w lg. Przyznam się że lektura e-maili, forum
i artykułu troche mnie zakłopotało.
Sprawdziłem kilka spraw np wylot i jest wylot z Pragi AEROFLOTEM przez Moskwe i
do Seulu cena biletu ok 3000 PLN w dwie strony. Termin przed świętami dla mnie
nic dziwnego wszyscy wiedzieli ze w pierwszej połowie kwietnia wylecą czyli jest
ok, dzień 13 to może i dla tego że linie lotnicze mją mniej klientów tego dnia i
jest taniej i więcej miejsc ( a leci nas duzo. Co do oszukiwania Państwa ze
fikcyjne zatrudninie to nie całkiem prawda bo zwalniają się nasze miejsca i
zatrudnia sie innych a obecni studenci i tak po skonczeniu zasilą w 75 % grono
bezrobotnych:))) taka Polska prawda. Aha sprawa ubezpieczenia to nawet nie bedąc
jeszcze pracownikiem LG to lecimy jako bezrobotni czyli ubezpiecza i ma nas pod
"opieką" Urząd Pracy. Forma pokłonów i haseł to norma w kulturze firm
azjatyckich wystarczy przeczytac jakikolwiek podrecznik o zarządzaniu przykład
TOYOTA. I Panowie i Panie to własnie wyróżnia ich kulturę i naszą i dlatego to
oni sie rozwijaja i zatrudniaja Polaków a nie my ich (TOYOTA jest na swiecie
POLONEZ nie). Mnie nikt nie zapewniał ze bede oracował od 1 kwietnia mówili ze n
początku kwietnia. Artykuł był trochę za bardzo tendencyjny (czytaj riposta
pracownika LG pod tekstem) a to że trzeba pracować a nie siedzieć na kartonach
to chyba nic dziwnego. Skończyły sie czasy czy sie stoi czy sie leży 2000 sie
należy.
Ja znam trochę ludzi pracujących w firmach azjatyckich i chwalą sobie. Wiecie
zawsze można w POLSKIEJ BIEDRONCE spróbować. Lojalki są i zawsze bądą TOYOTA, HP
i ine firmy a niektóre nie dają lojalki prze powrotem ale zabieraja 80%
wynagrodzenia na czas szkolenia i po powrocie do Polski i podpisaniu umowy
wypłacaja zaległą kasę :))
WEDłUG MNIE MOżNA NEGOCJOWAć ABY UMOWA BYłA OD 11 KWIETNIA SKORO TEGO JEST
PODPISYWANA.
NIE JEST MI MIłO żE NA śWIęTA NIE BęDE W DOMU ALE ZSAWAłEM SOBIE Z TEGO SPRAWę
OD SAMEGO POCZąTKU.
pozsrawaim i oniecuję ze sam zadzwonie i spytam sie czemu umowy nie są od 11
kwietnia.

[Gość: KR]

Aha zapomniałem ze podobno będzie organizowany transport z wrocka do fabryki
przez LG. moze trzeba bedzie cos zapłacic ale wiecie to nie komuna ze nas beda
za darmo wozic:)))

Aeroflot

[Gość: KR]

Urząd Pracy

[Gość: Pedro]

Co do ubezpieczenia podczas podróży przez urząd pracy to raczej jakaś kolejna
nie załatwiona historia!!! Żeby urząd pracy mógł Ciebie ubezpieczyć to musisz
mieć specjalny druk którego załatwienie wymaga pewnego zachodu i czasu w NFZ.
Obecnie chyba jest to karta czipowa! którą musisz posiadać przy sobie bez niej
możesz pomażyć o jakim kolwiek ubezpieczeniu za granicą !Czy ktoś z LG
powiedział na spotkaniu o ubezpieczeniu przez Urząd Pracy? nie!!! Z tego co
mówi LG wątpie żeby potrafili to złatwić skoro non-stop coś przekładają nawet
nie potrafią podać konkretnych terminów które tyczą się czego kolwiek no prócz
samych biletów bo je pewnie rezerwowali pół roku wcześniej! Gdybyś wiedział
czym różni się Biedronka od LG? tym że w biedronce jesteś pewien że jest lipa a
tutaj nie jesteś pewien czy będziesz pracował na takich warunkach o jakich
rozmwiamy. Dlaczego ja mam lecieć jako bezrobotny skoro już kilka dni wcześniej
muszę swój czas poświęcać LG może mam być im wdzięczny za pracę w koncernie???
ja pracuje dla pieniędzy a nie dla ideii ,jeżeli lubisz pracować dla ideii to
pracuj mi to nie odpowiada! Jeżeli chodzi o czasy komuny to już dawno się
skończyły a tekst w stylu czy się stoi czy się leży jest dawno nie aktualny i o
tym każdy wie...Nie wiem czy czytałeś wypowiedzi pracowników z Mławy to w końcu
ten sam koncern czy czysty wyzysk jaki panuje również jest w książkach o
zarządzaniu??? Czy ty czy my jesteśmy wybrańcami LG i będziemy inaczej
traktowani? Ja akuratnie hasełka i całą ideologię firm azjatyckich mam głeboko
między książkami oczekuję rzetelnych informacji. Toyota czy HP sprawia sprawę
jasno i otwarcie i tam nie ma domysłów na jakiś forach...Umowa jeżeli nie
potrafią dotrzymać słowa powinna być podpisana 5 kwietnia i ten termin
powinnien być jak najbardziej aktualny! Kto się rozwija oni??? przeczytaj
kilkadziesiąt postów wcześniej o bankructwach LG to zauważysz że rozwijać się a
szukać oszczędności to raczej nie pokrewne stwierdzenia! Nie wiem czy wiesz ale
praktycznie za tą inwestycję LG kryją się gigantyczne ulgi, zapewnienia i
dotacje. A LG tak naprawdę w skali kilku lat inwestuje naprawdę niezbyt "duże"
sumy!!! Za każdego pracownika zatrudnionego przez Urząd Pracy firma LG dostaje
albo dotacje do stworzonego miejsca pracy albo ulgę. Co do swiąt to zwisają mi
czy będe w Korei,Wietnamie czy Koluszkach dla mnie liczy się konkretna
informacja od firmy Lg na długo przed wylotem a nie na dzień przed... Bo nigdy
nie wiesz co dostaniesz do ręki do podpisania a wiesz może jakie masz obowiązki
stanowiskowe??? czy to też dla Ciebie nie jest ważne... chyba że lubisz
niespodzianki!!! Ja mam serdecznie dosyć dostawania kilka e-maili w tygodniu o
tym żeby jeszcze donieść to czy tamto o tym że poinformujemy co i jak będzie za
tydzień... Czy to taki problem jest ustalić 5 kwietnia sala taka i taka godzina
9.00 szkolenie... Mnie nauczono w wielki koncernie systematyczności,
punktualności oraz konsekwencji w działaniu jak również PLANOWANIA!!!!

[Gość: Pedro]

No!!! i tyle miałem do powiedzenia jeżeli cię czymś uraziłem to z góry sorki!!!
95% ludzi tylko dlatego podjeło pracę w LG ze względu na wyjazd do Korei i ja
jestem w tych 95% gdyż to jedyny rejon świata w którym nie byłem!!!!
Ale póxniej muszę 3 lata pracować na jakiś warunkch o których wolałbym wiedzieć!
Pozdrawiam

[Gość: ktokolwiek]

Myślę, że dużo ludzi poszło na wyjazd do Korei i na markę LG. Zauważ jednak, że Twoje posty nie znajdują poparcia w jakiejś większej grupie ludzi. Odzywa się tu gdzieś z 7 osób gdzie 4 są z tobą, a 3 są "pozytywnie nastawieni" :)

[Gość: Pedro]

No właśnie !!! a później płacz będzie że oni nie wiedzieli:)
Myślę że sądzą że ja tak specjalnie pisze żeby kogoś zniechęcić a ja tylko
wykazuje ile nieprawidłowośći jest w tym wszystkim!!!

Jasne spotkanko jak najbardziej we Wrocławiu aktualne! ustalmy tylko gdzie i
kiedy i jestem!!! a co do frefencji podejrzewam że będzie mała gdyż oni sądzą
że herezje tu wypisuje i oby mieli rację:)

[Gość: akszjar]

To,że ludzie się nie odzywają nie oznacza braku zainteresowania i poparcia całej
sprawy.Czy coś zmieni fakt napisania przeze mnie tych wszystkich wątpliwości o
jakich piszą "członkowie rodziny"?Zdanie mam podobne,coś trzeba z tym
zrobić.Dlatego na jutrzejsze spotkanie przyjdę.Pozdrawiam

[warchlak1]

Bardzo uważnie śledzę dyskusję od pierwszego postu. Też byłem na spotkaniu w
Novotelu, więc jestem żywotnie zainteresowany. Dziękuję za merytoryczne głosy
zwłaszcza kolegom Pedro i glos podziemia. Będę o 18.00 w poniedziałek przed
klubem WZ, pozdrowienia i do zobaczenia.
P.S. Co do podejscia wobec nas okazywanego przez LG - mam niedobre wrażenie, że
na azjatycką kulturę patriarchalną [szef ma zawsze rację,grupa wszystkim,
jednostka niczym itd.] nałożyła się typowa dla niektórych Polaków służalczość i
gotowość do włażenia tam, gdzie słońce nie zagląda. W wyniku dało to fatalną
mieszankę. Gratuluję wrocławskiemu oddziałowi PR i HR, zdaje się, że będą
musieli się nieźle gimnastykować, żeby przyciągnąć nowych pracowników na miejsce
tych, którzy zrezygnują po sobotniej kompromitacji firmy. Zaufanie do marki
buduje się wolno, a utracić je można bardzo szybko.

Pozdrawiam, warchlak1

[Gość: gosciu]

do ktokolwiek
mylisz sie- prawie nikt nie wyszedl ze spotkania z novotelu zadowolony. do mnie
dzwonili kilka dni przed spotkaniem i mowili ze chca mi zmienic stanowisko -
oczywiscie na gorsze ale teraz widze jak sie zgodze to na umowie na 2 dni
przed wyjazdem dowiem sie ze musze sie poswiecic dla rodziny jeszcze ciutke
bardziej i zostane operatorem lub w ogole szeregowym pracownikiem przy tasmie
wkrecajacym srubki - ale zebym sie nie martwil no bo przecież oni mnie wysylają
do Korei. tak sie sklada ze bralem dziekanke i rok siedzialem w UK tam w
identycznej fabryce tej samej firmy placa na dzien dobry 6Ł i to przez agencje
pracy tymczasowej a potem ciut wiecej wiec sami policzcie dlaczego tu inwestują

[Gość: Zaskoczony]

Witam,

dodaje ze swojej strony następujące pytania:

1. Co należy rozumieć po pojęciem "Po pozytywnym zakończeniu
szkolenia" na otrzymanej gwarancji? Kiedy szkolenie może
mieć negatywny finał i jakie mogą być tego konsekwencje?
2. Czy umowy będą podpisane na czas nieokreślony?

[Gość: lgworker]

W ostatnim mailu, w którym napisałes sprostowanie: Ktoś po prostu użył ksywki, którą ja wykorzystywałem. Czemu? Nie wiem, małe ma to znaczenie, ale jednak coś w tym jest, że jak się ktoś za coś wziął to nie do końca, tylko chowa się za mną.

[Gość: !]

Mysle ze ow ktos nie koniecznie musi bywac na tym forum, ale jaka prawda to
czort wie...

pierwsza ekipa w Korei

[Gość: hol]

Czy ktoś wie, gdzie i czy odbywała się ofialna rekrutacja pierwszej 40tki która
jest teraz w Korei? Ja tych ofert nie widziałem. Usłyszałem w lokalnym radiu, że
już wylecieli (jakoś na początku tego roku).
Moim zdaniem, będą to ludzie, którzy będą dostawać naprawdę dobrą kasę za
pilnowanie nas, czy aby się nie buntujemy przeciwko wyzyskowi i traktowaniu
(zakładając powtórzenie się sytuacji z Mławy). -Oczywiście jest to ta zła wersja
zdarzeń, ale po przeczytaniu artykułów o Mławie, nie taka nieprawdopodobna.
Wraz z inną osobą mamy podstawy przypuszczać, że teraz zacznie się wyści
szczórów. Każdy usłyszy o możliwości awansu, lepszego stanowiska kosztem pełnego
oddania się firmie - jednym słowem podawania do wiadomości szefostwa, kto jest
niepokorny.
A czy napewo dla tylu inżynierów, ile w tej chwili leci, przewidziane są wyższe
stanowiska? Napewno nie. Spora część pozostanie brygadzistami, a dla
niepokornych zostanie produkcja, taśmy.
Może się rozpędziłem, ale jak juz pisałem, nie jest to niemożliwy przebieg zdarzeń.

Przemyslenia i Fakty

[Gość: Logicznie_Myslacy]

Witam "Great Company- Great Wyzysk!!"
Dzieki Bogu ze dostalem mail z informacjami, ze nie jestem odosobniony w
myslach ze firma ta nas chce wyru... Przedstawie Wam Panie i Panowie moje
uwagi i przemyslenia.
Juz po drugiej rozmowie z Panem LEE niespodobalo mi sie narzucenie warunków
umowy, a mialo to byc "pertraktowanie warunków".
Okazało sie ze jest to akceptacja ich warunkow albo "out". Wiec kiwalem glowa
ze sie zgadzam bo inaczej "sajonara" i nie byloby szans dalej uczestniczyc w
spotkaniach. Wy pewnie zrobiliscie Droga RODZINO tak samo,czemu sie nie dziwię.
Podczas rozmowy zadalem pytanie czy podczas pobytu w Korei bede otrzymywac
dodatkowe pieniadze za wyjazd zagraniczny,bo co w przypadku gdybym chcial kupic
sobie nowe spodnie, isc do fryzjera czy napić sie w "lokalu" browara, na to Pan
Lee powiedzial ze nie dostaniemy zadnej kasy bo oni nam zapewnia spanie i
jedzenie i "niepowtarzalne" szkolenie (niepowtarzalne to bedzie na pewno i to
za miske ryzu i spanie :/ ,he)
Teraz sie nagle okazalo ze beda dawac nam 9 czy 10 Euro per day. Ciekawa
zmiana ? Wiec to im tez sie moze pozniej odwidziec i zmienia te opcję. Od
pewnego czasu zabiegalem o otrzymanie umowy do reki abym mogl ją przeanalizowac
z rodziną i miec pewnosc ze bede mial to o czym mowilismy podczas osobistych
spotkan z panami z Korei. Niestety chyba tego sie nie doczekam az do momentu 11
kwietnia. Sciemnianie ze podczas szkolenia nam omówia wszystko, zycie na
emigracji i umowe to jedna wielka sciema, pewnie odbedzie sie to ostatniego
dnia, wcisna nam umowy i czas na podjecie decyzji - optymistycznie 2 godziny.
Dla ludzi spoza Wrocka to zupelnie chore zagranie z ich strony. Zauwazmy, ile
ludzi musialo juz złozyc rezygnacje z obecnych miejsc pracy, i okaze sie 11
kwietnia ze beda zatrudnieni jako brygadzisci, czy mistrzowie zmianowi, a nie
inzynierowie - ciekawe kim bedzie owe kilkadziesiat osob, ktore juz tam
przebywa??- bo moim zdaniem to wlasnie jest tam kadra, ktora odpowiendnio
sie nami "zajmie" na miejscu i po powrocie. Czy naprawde trzeba byc tak naiwnym
zeby wierzyc ze az 40-kilka osob bedzie inzynierami w fabryce na stanowiskach
inzynierskich ?????? Bzdura. Co najwyzej kilkunastu. Glownie tych ktorzy beda
calowac ich po stopach, podkladac drugim kłody pod nogi, donosic na tych co
niewydalają badz myslą logicznie?
Wspomne slowa szanownego Pana Dawida ktory powiedzial cos mniej wiecej w tym
stylu- ".. ze jak panstwo wrocicie ze szkolenia to prosze sie przygtowac ze
nie "od razu" zajmiecie stanowiska o ktorych mowa podczas rekrutacji, ze beda
tez inne rzeczy do zrobienia w fabryce.."(nie jest to dokladny cytat ale sens
zachowany), zastanawiające jakie ?? Ustawianie szaf w magazynach? Mycie hal i
szyb? Montaz lini ? Regulacje śrubek w maszynach ?? Czemuz tak dlugo odkladaja
oni termin pokazania nam umów ??
Czyzby cos bylo ukrywane przed nami ? Nie jestesmy w koncu jakimis bezmyslnymi
zwierzetami, a ludzmi inteligentnymi, ktorzy chca zadbac o swoje "interesy"!
Jak to mozliwe ze nie maja przygotowanych umow ? Skoro stoi ich fabryka w
Mławie i innych krajach swiata,to musialbym naprawde być durnym i im uwierzyc w
te ściemę. A co z pakietem socjalnym? Przez telefon dowiedzialem sie ze "jest
bardzo atrakcyjny"-tak tez pisze na ich ogloszeniu,chociazby tu:
pracownicy.workservice.pl/index.php/oferty_pracy/lg_philips_lcd/technik_utrzymania_ruchu
i mielismy byc poinformowani o nim przez maila lub telefonicznie-nie doczekalem
sie tego, a moze ktos z Was sie doczekal ????
Ten pakiet to moze koszulka z logo firmy, czapeczka, darmowy bilet do ZOO dla
mnie i rodziny, albo kaseta ze wspomnianym hymnem "I Love You. LG!" w dwoch
wersjach jezykowych ??? :/
Najwiekszy szwindel z ich strony to podpisanie umowy 11 kwietnia z dniem
obowiazywania od 18 kwietnia !!! To najwieksze oszustwo z ich strony. Są tu
cwani, bo prawo pracy mowi ze umowa musi byc przedstawiona pracownikowi
najpozniej 7 dni przed rozpoczaciem pracy (11 +7dni = 18kwietnia)-a wiec
teoretycznie trzymaja sie prawa (tyle ze na GRANICY prawa pracy!) 11-go
kwietnia umowy podpisza Ci ktorzy albo nie maja juz wyboru bo zrezygnowali z
obecnej pracy, albo są niewiadomo jak zapatrzeni ze beda zwiedzac w wolnych
chwilach Republikę Południowej Korei. Pewnie z jeden wypad to zrobią za
fabrykę, ale przeciez Pan Lee powiedzial ze nic nam wiecej nie jest potrzebne
niz wspaniale szkolenie (sic!) i na pewno tu slowa dotrzyma....
Obawiam sie ze jak podpiszemy te CYROGRAFY 3-letnie, to nie bedziemy mieli
zadnej szansy ich zerwac w przypadku wyzysku, i bedziemy mogli w domowym
zaciszu sobie pokwiczeć jak małe warchlaki oderwane od cycków maciory :/ a i
tak nic to nie da...
Rozdanie nam "bezimienych" listów gratulacyjnych -KPINA ! Wymowka ze mieli
tylko informacje od firmy rekrutacyjnej Work&Service o ilosci osob
zakwalifikowanych przyprawia mnie o wylew krwi do mózgu albo zawał! Bo niby nie
wiedzieli ile osob przyjdzie na spotkanie..taaa...firma LG.Philips załuje
papieru do drukarki (20 kartek) albo Szanowny Pan Lee za bardzo sie zmeczy
podpisując 20 kartek wiecej swoimi krzaczkami. Dziwne ze nie wiedzieli tyle
czasu jak sie nazywam, i reszta rekrutów...i tu by mi wypadało mocno
przeklnąć,jednakże zachowam kulturę :/ DZIEN WCZESNIEJ KAZDY Z NAS Z IMIENIA I
NAZWISKA POTWIERDZAL SWOJA OBECNOSC NA SPOTKANIE PANI IWONCE !!!
Wracajac do firmy rekrutacyjnej Work&Service - zastanawiam sie ile ta firma
zedrze z naszych pensji i przez jaki okres ??!!
Nikt ani slowem z LG.P nie wspomnial o tym ! Pozniej sie okaze ze przez pol
roku albo i dluzej agencja bedzie nam pobierac po np.500zl z pensiory -
rewelacja :/ W cale nie mamy pewnosci czy kwota ktora pobierac beda jest spoza
ustalonych wczesniej pensji (np.zaniżono nam pensje z góry o te kwotę),albo
beda drzeć z tych ktore juz "wynegocjowalismy". Czad, prawda? Ukrywają to od
początku,a podobno w RODZINIE nie ma tajemnic :/
Wszystko jest odkladane na pózniej itd...tu cos przywiez, za dwa dni kolejne
papiery i tak w kółko do .... brak konkretów!!
Brak informacji o stanowisku, zakresie obowiązków, czasie pracy, mozna by tu
wymieniac i wymieniac to co jest ukrywane i najwyrazniej nie chca nam tego tak
szybko pokazac.
Oszustwa ze strony Koreanczykow juz sie w naszym kraju zdarzaly -wystarczy
wspomniec ze, Deawoo tylko 2 razy wycielo przekrety w naszym ukochanym kraju w
fabryce FSO.

!!! Porownywanie Japonczykow do Koreanczykow ma tyle samo wspolnego co Polaków
z Rosjanami(czy innymi słowianami), wygladamy podobnie, jezyki mamy podobne ale
wiecej nas rózni niż zbliża!!!

Absurdem jest porownywanie TOYOTY do koreanskich przedsiebiorstw, TOYOTA to
klasa z wyzszej pólki. Tam ludzi sobie bardzo chwalą pracę. Nie wiem czy
wszyscy wiecie, ale w Japonii istnieje taka tradycja ze pracownik zatrudniony w
okreslonej firmie, pracuje w niej praktycznie do konca zycia, ALE w zamian
firma oferuje takie wynagrodzenie i dodatki, by pracownik czul sie
dowartosciowany i nie chcial od firmy odejsc-bo po co odchodzic skoro jest mi
dobrze w firmie,logiczne,nieprawdaż?. W Korei takie cos nie istnieje.

Nie ma sie co napalać na prace tylko dlatego ze jest to nazwa "LG.Philips".
Niech to nie bedzie jak klapki na oczy u konia, ktory idzie tam gdzie mu każą.
Nie dajmy sie oszukiwac. Oby ten 11 kwietnia nie okazla sie dla nas osobista
katastrofą w rodzaju "11 wrzesnia 2001" w Nowym Yorku (WTC) :/ Wydaje mi się
ze , jesli nawet teraz bedziemy walczyc o zmiane podejscia ich do polskich
pracownikow, to i tak nie my zyskamy, a co najwyzej kolejny nabór, ktory bedzie
wiedzial czego sie trzymac przy rozmowach i pertraktacjach.
To wszystko mi śmierdzi JEDNYM WIELKIM KRĘTACTWEM. Amen.

[Gość: Pedro]

Brawo brawo brawo!!!!Brawo brawo brawo!!!!Brawo brawo brawo!!!!Brawo brawo
brawo!!!! kolejny mądry człowiek który myśli!!! pozdrawiam kolege z kołhozu LG
nie ma to jak dobra perspektywa pracy w dużym koncernie:) ha ha ha z każdym
który podziela to zdanie browczyka wypijam!!!!!!!!!!
kolego masz może GG? albo śledź to forum to wpadnij na spotkanie to coś
ustalimy przy browczyku albo popłaczemy sobie nad wódeczką!!!!

[Gość: Logicznie_Myslacy]

Sz.Pedro, na pewno bede sledzic to forum i to co 10 minut. To ze ktos tam pisze
ze jestes odosbniony to nie prawda. ludzie czytaj ale nie pisza bo po co
powtarzac to co juz napisane :) Zostaje nam albo sie napić albo uzmyslowic tym
ktorzy maja klapki na oczach o co chodzi w tej nieuczciwej "grze" ze strony LG.
Smuci mnie fakt (troszke) ze firma typu Philips weszla w uklad z koreanskim
kołchozem :/ A myslalem ze są holendrzy rozsadniejsi ..ale tu pewnie gra szla o
taka kase ktorej my malutcy tego swiata nie jestesmy nawet sobie wymarzyc.
Philips stracil u mnie duzo punktów. Ale zobaczymy co z nami dalej bedzie. Ja
na chwile obecna Wyzyskiwaczom z LG.P mowie stanowczo NIE !!

problem nie jest nowy

[Gość: hol]

choćby ten link:
groups.google.pl/group/pl.regionalne.krakow/browse_thread/thread/24793c75eec7eeb1/180318c55d6811bb?lnk=st&q=praca+w+LG&rnum=3&hl=pl#180318c55d6811bb
widać że problem jest stary
a więc nie ma się co nawet łudzić że będzie lepiej.

Ciekawe co na to wszystko Rysiek Cebula z UWAGI ?

[Gość: Logicznie_Myslacy]

a moze by tak dac znac o tym wszystkim jakiejs gazecie np.WYBORCZA, GAZETA
WROCLAWSKA, albo RAdio Wroclaw czy UWAGA TVN? Ma ktos takie mozliwosci? Zna
ktos jakiegos pismaka z gazetki zeby zrobil o tym niezly material ? Byloby
wysmienicie to opisac.

[Gość: xXx]

Muszę Was rozczarować - lokalne media nie wspomną ani słowa o tych wałkach w
LG. Tutaj nie można krytykować poczynań władzy. We Wrocławiu ściągnięcie LG do
Kobierzyc było przedstawiane jako naważniejsze wydarzenie od tysiącleci.
Gdybyście widzieli tylko jak władze i lokalni dziennikarze cieszyli swoje
twarze i przekonywali mieszkańców, że LG to super pracowdawca, że będzie
mnóstwo pracy za godziwe wynagrodzenie, bo przecież w firmie Haj Technolodżi
nawet sprzątaczka dostanie 5 tyś. na rączkę. Inna sprawa to, że jedna z firm
rekrutujących jest mocno umocowana politycznie. Zobaczcie kto jest jej
właścicielem i jakie ma powiązania z lokalnym układem władzy we Wrocławiu.
Myślę, że spora część waszego wynagrodzenia wspomoże ową firmę a skuteczne
walczenie o swoje będzie bardzo trudne.

[Gość: Mysia]

Witam wszystkich! Przysłuchuję się bardzo uważnie wszystkim wypowiedziom, które
tutaj zamieszczacie i niestety muszę stwierdzić, że macie rację. Jeśli chodzi o
pismo, które wszyscy otrzymaliśmy na sobotnim spotkaniu, to dziwi mnie fakt, że
nie ma na nim naszych danych, bo rzekomo agencje rekrutacyjne nie dostarczyły
ich. Przecież jest to kompletna bzdura. Chodzi w zasadzie o zapisanie tylko
imienia i nazwiska, a dzwoniąc do nas znają je przecież. Czyżby taka krótka
pamięć czy po prostu celowe działanie? Przed wyjazdem do Korei jesteśmy
zobowiązani do uczestnictwa w szkoleniu, a co z osobami, które mieszkają setki
kilometrów poza Wrocławiem. Powinno się dla nich znaleźć jakieś lokum na czas
tego szkolenia, ale co słyszymy? Żebyśmy się prywatnie zorganizowali i wynajęli
sobie pokój w hotelu, przecież będzie taniej :) Przecież takie rzeczy powinny
być inaczej rozwiązane. Kto nam odda pieniądze za podróże i wynajmowanie pokoi
w hotelach? Niestety wielka CISZA. Następna sprawa, po „pozytywnym zakończeniu
szkolenia” , co to oznacza, kto będzie oceniał, że jest ono pozytywne? Jak
zwróciliście zapewne uwagę na ostatnim spotkaniu inżynierów było bardzo wielu,
ale czy każdy będzie tym inżynierem? Czy jeden drugiemu ma być wilkiem i
cieszyć się z porażek innych? Panowie i Panie musimy się razem wspierać, aby
coś wspólnego osiągnąć. Niesmak po sobotnim spotkaniu jest spory, więc należy
jak najszybciej wyjaśnić te sporne kwestie, żeby wszystko było bardzo jasne i
czytelne. Tak się jeszcze zastanawiam, co by się stało, gdyby większa część na
dwa dni przed wylotem nie podpisała tych umów? Co w takiej sytuacji zrobiliby
Koreańczycy? Pozdrawiam wszystkich i mam nadzieję, że niebawem będziemy
wiedzieć na czym tak naprawdę wszyscy stoimy.

Spot informacyjny!

[Gość: Pedro]

Dobry Wieczór!
Poproszono mnie o przesłanie Państwu następujących informacji!
Jutro tj. 20.03.2006 część z nas zadeklarowała przybycie bezpośrednio do
siedziby LG ul.kołątaja. aby zadać kilka najważniejszych pytań z forum.
Spotkanie informacyjne odbędzie się jutro 20.03.2006 o 18.00 vis a vis klubu WZ
(pl.wolności) jak również zostaną rozesłane maile w godzinach wieczornych do
wszystkich z Państwa z odpowiedziami na frapujące pytania.

W razie jakichkolwiek problemów jest również spotkanie informacyjne w dniu 26
(niedziela)03.2006 o godzinie 15.00 przy "Pręgierzu" Rynek i myślę że po dniu
jutrzejszym i wyjaśnieniu wszystkich wątpliwości to spotkanie nie będzie
potrzebne ale jest taka data zarezerwowana!

WAŻNE!! Osoby zadające pytania zadawać je będą w swoim imieniu więc proszę się
nie obawiać że coś jest bez Państwa wiedzy załatwiane aczkolwiek robimy to dla
dobra poinformowania naszej całej grupy!

miłej nocy

LG- prasa

[Gość: Rafal]

Popieram - informacje do prasy

lg philips

[Gość: Pozytywny]

Drodzy internauci. Czytam wasze emaile i oczom nie wierzę. To co piszecie i to
jak mowicie o firmie, ktora da wam olbrzymie mozliwosci jest przerazajace.
Ludzie narzekaja na bezrobicie i jak to jest beznadziejnie w Polsce - narzekaja
na wszystko na co tylko sie da, a jak pojawia sie mozliwosc to co sie dzieje -
nie chcialbym uzyc brzydkiego slowa, ale zastanowcie sie nad soba. Potezny
pracodawca umozliwia wam zdobycie wiedzy i rozwoj. Nie kazdy ma mozliwosc
wyjazdu na szkolenie do Korei! Jestem pewien, ze po roku bezrobicia
calowalibyscie po rekach tych, ktorzy zaproponowaliby wam darmowe szkolenie na
wsi.

Nie rozumiem podejscia kilku osob z tego forum, nie rozumiem bo wprowadzacie
zament - nie podobaja sie wam warunki to po co ci ta praca? po co idziesz na
jakies spotkanie?? po to zeby pozniej pisac i psuc opinie??? Ja dalbym wiele
zeby tak jak wy dostac sie do Korei, ale niestety musze na to jeszcze poczekac.
Nie doceniacie tego co macie poki tego nie stracicie.

Moja dobra rada - nie dajcie sie zwiesc bzdurnym narzekaniom jakiegos Freda,
ktory nie wie czego chce, albo mysli, ze moze zwojowac swiat. Nie pasuja ci
warunki to odejdz a ja z przyjemnoscia zajme twoje miejsce.

Jestescie wszyscy tacy madrzy, bo jestescie anonimowi? Jezeli macie cos do
powiedzenia to powiedzcie to , ale nie chowajcie sie pod
ksywkami "Logicznie_Myslacy" itd.

Piszac takie rzeczy nie czytaliscie chyba do kogo aplikujecie i tak na prawde
nie macie zielonego pojecia o firmie (Lg Mława to nie LG.Philips LCD), ale to
tylko swiadczy o Was i waszym podejsciu do sprawy i pracodawcy. Podazajcie
sladami ludzi, ktorzy robia wam wode z mozgu bo cos im nie pasuje, ale nie
miejscie pretesji do nikogo, jezeli obudzicie sie za 2 lata i stwierdzicie, ze
mieliscie wielka szanse , ale ja zmarnowaliscie.

Pozdrawiam wszystkich "normalnych" ludzi.

[Gość: akszjar]

a może gość Pozytywny sam przedstawi się z imienia i nazwiska?Może tym
zapunktuje i przyjmą go w LGP:)

Witamy PrAcOwNiKa LG.Philips LCD na forum !

[Gość: !]

Serdecznie witamy pracownika LG.Philips LCD na forum !!!

Aby dać dowód ponieżej wklejam wydruk z ripe:
(do kogo należy pula adresow IP, z ktorej został wysłany powyższy post)
inetnum: 212.160.143.160 - 212.160.143.175
netname: LG-PHILIPS
descr: LG PHILIPS
descr: ul. Kollataja 15
descr: 50-950 Wroclaw
country: PL
admin-c: KD897-RIPE
admin-c: SI794-RIPE
tech-c: LM4339-RIPE
status: ASSIGNED PA
mnt-by: TPNET
source: RIPE # Filtered
person: Kim Dongnyoen
address: LG.PHILIPS LCD
address: ul. Kollataja 15
address: 50-950 Wroclaw
address: POLAND
phone: [phone]
e-mail: [e-mail]
nic-hdl: KD897-RIPE
mnt-by: TPNET
source: RIPE # Filtered
person: Seo Inseok
address: LG.PHILIPS LCD
address: ul. Aleja Palacowa 1
address: 55-040 Kobierzyce
address: POLAND
phone: [phone]
e-mail: [e-mail]
nic-hdl: SI794-RIPE
mnt-by: TPNET
source: RIPE # Filtered

I wszystko jasne, jeszcze raz Serdecznie Witamy !!!

[Gość: szczypior]

A jednak RODZINA sie nami interesuje i czyta forum wnikliwie :))
Niech Pozytywny przestanie uprawiac demagogie i wciaz nam obiecywac gruszki na
wierzbie. Wiadomo w koncu za co mu placa....

[Gość: BiL]

To bardzo dobrze, że ludzie się cenią i nie sprzedają za byle grosz. To nie
sztuka znaleźć pracę za 500 zł i być nędzarzem. Sztuka to jest się wykształcić
i odpowiednio sprzedać. Nie słuchajcie tego głupka, co tu pisze, że trzeba brać
każdą pracę bez narzekania, to przez takich nieudaczników w Polsce jest taka
bieda. Bo jak ludzie zarabiają po tysiąc złoty na ręke, to rynek wewnętrzny
jest bardzo płytki a to blokuje inwestycje i rozwój małych biznesów,
przedewszystkim usług. Chcę teraz podziękować tym, którzy negocjując
wynagrodzenie, po usłyszeniu śmiesznej kwoty (jak na swoje kwalifikację) 2500
brutto, wstali i wyszli. Jeden wyszedł, drugi wyszedł a trzeciemu już
powiedzieli 3500 i wynegocjował 4000. Jeszcze raz dzięki.

[Gość: zzz]

witam marzycieli. Zyczę takiego samopoczucia za kilka miesięcy. Bo ja juz
takich znałem, którzy entuzjastycznie byli nastawieni. Zycie w rodzinie LG
szybko ich na ziemię sprowadziło.

[Gość: kamel]

Sorry, ale ty też jesteś anonimowy,hehe

[Gość: y]

naprawdę ciekawy materiał do mediów.

[Gość: kostek]

witam
Pedro nie jesteś sam, ja nic nie pisze bo sie nie lubie powtarzac, popieram
wiekszosc skarg i zazalen. pisze wiekszosc bo sa tez takie napisane chyba
w "ferworze walki", ktore mozna sobie spokojnie darowac. co do spotkania jestem
za bo lepiej sie komunikowac osobiscie niz na forum, gdzie ciezko utrzymac
jakis sens i porzadek. jak tylko bedzie wiadomo gdzie kiedy i o ktorej to ja
moge przyjsc, wysluchac wszystkich i nawet moze cos dorzuce od siebie jesli
mnie ktos nie uprzedzi. jak cos to mozna mnie informowac mailem albo gg 3426520
a tak swoja droga Pedro jesli o mnie chodzi to po spotkaniu mozemy zatopic
swoje smutki i zale... :))
pozdrowionka

[Gość: Achilles]

Powiem ze duzo racji jest w tych rozwazaniach. Prawda jest taka ze jestesmy dla
nich tylko maszynka do robienia pieniedzy a nie jakas rodzina.
Ja jestem absolwentem PWR (sadze ze jak wiekszasc kandydatow) i dla mnie jest to
ogromna szansa, ale ... Własnie to ale.
Mieszkania pod hipoteke nie dostane, bo nie bede mial umowy na czas
nieokreślony. A utrzymac sie we Wrocławiu za 1700 zł netto miesięcznie to żadna
rewelacja.
Z terminem podpisania umowy to dla mnie jasna sytuacja. Jak nie wiadomo o co
chodzi to chodzi o pieniądze. Dostana z tego tytułu od rzadu ulgi itd. Ja pewnie
podpisze umowe i wejde w ta 'rodzine'.
Nie boje sie Koreanczykow, tylko Polakow z którymi bede pracował. Juz na
spotkaniu w Novotelu zaobserwowałem niektórych lizusów. Znajdą się tacy, którzy
będą donosili, szli po trupach żeby siebie wybielić. Ja z takimi ludzmi mialem
do czynienia i nie mam szacunku do takich Polaczków. Nie oszukujmy się: jak
wypadniemy na szkoleniu w Koreii tak pozniej beda sie beda kształtowały nasze
stanowiska w Polsce. Mam nadzieje ze bedzie to tylko zalezało od umiejętności
technicznych a nie od umiejętności lizania dupy.
Mimo wszystko jestem optymistą. A jeśli przegną z warunkami w umowie to po
prostu podziękujemy sobie. Ja moge zapierda... po 12h/dobe ale za uczciwe
pieniadze. Jesli w umowie bedzie zapis ze bede kierownikiem (dla zorientowanych
wiadomo o co chodzi) za te pieniądze to niech szukają pracowników w Biedronce.
Zycze wszystkim optymizmu i obiektywizmu. Niech wyjazd na niepowtarzalne:)
szkolenie w Koreii nie zasłoni nam drugiej strony medalu.
Jestem tylko ciekawy jakie jeszcze niespodzianki dla nas szykuje firma dla
których No 1 is employments. Pozdrawiam i ciesze sie ze w Polsce mamy wolność słowa.

POSTulaty

[Gość: glos podziemia]

Witajcie nowi bracia i siostry!

Jak juz wiemy NIE JEST DOBRZE. Firma zmienia ustalenia, placze sie i do tego
zaczyna od paskudnej propagandy, ale do rzeczy.. Naszym celem nie jest walka ze
ZLYM IMPERIUM tylko kazdy z nas zapewne chce miec DOBRA PRACE, o ile wiadomo juz
ze pieniadze nie powalaja to co do pozostalych spraw mysle ze mamy prawo i
obowiazek ich dopilnowac. Zgadzam sie z Pedro i innymi i proponuje PRZED
spotkaniem 5.04 ustalic WSPOLNE stanowisko przynajmniej wiekszosci z nas.
Ponizej zamiescilem propozycje naszych postulatow/zapytan do przedstawicieli LG
i prosze wszystkich zainteresowanych o uzupelnianie i korygowanie jej.

1. Wystosujmy prosbe o przygotowanie umow (w tym lojalnosciowych!) najpozniej do
5.04 tak, aby kazdy mogl spokojnie sie z tym zapoznac i skonsultowac (chodzi o
nastepne 3,5 naszej przyszlosci, mysle ze mamy do tego prawo i LG nie powinno
sie o to gniewac bo zwiekszy to wzajemne zaufanie)

2. Powszechnie do umowy lojalnosciowej zwykl byl sie pojawiac SZCZEGOLOWY PLAN
AWANSU (3 lata to sporo i jesli nie mozna sie zwolnic to pracodawca POWINIEN
okreslic kiedy i jakie podwyzki sie naleza, nie wiem jak Wy, ja nie chcialbym
pracowac ciagle za to samo- motywacja do pracy to argument jaki LG powinno
zrozumiec!)

3. KONKRETNE i NIEZMIENIALNE odpowiedzi na pytania:

a) OD KIEDY I W JAKIEJ FORMIE dostaniemy DIETY ?

b) OD KIEDY I W JAKIEJ FORMIE wyplaca nam PENSJE ?

c) jak wyglada sprawa UBEZPIECZENIA (kto i od kiedy nas ubezpiecza) ?

d) jak mniej wiecej wyglada stanowisko i zakres pracy kazdego z nas (generalnie
bo nie wierze ze p. Iwona i p. Dawid dadza rade przygotowac to indywidualnie dla
kazdego, tu ich rozumiem) ?

e) czy w zwiazku z tym ze "nienadazaja ze sporzadzeniem umow na czas" oraz "ze
data powrotu zalezy od daty wylotu a ta jeszcze jest negocjowana z
przewoznikiem" (to bylo powiedziane na spotkaniu w Novotelu) istnieje mozliwosc
przesuniecia tego np o tydzien do przodu? Rozwiazaloby to kweste Swiat, choc
osobiscie nie sa one dla mnie tak wazne to szanuje zdanie kolegi, ktory na
spotkaniu sie o to zapytal i POTEPIAM tych z sali, ktorzy go "zburczeli".

Pozdrawiam serdecznie i mam nadzieje ze w szybkim czasie dogadamy sie co do tego
CO CHCEMY WIEDZIEC NA BANK oraz ze w spokojny i nie budzacy wrogosci sposob
UZYSKAMY ODPOWIEDZI i ZAPEWNIENIA. Dziekuje i do uslyszenia (-:

Pensja a konto w banku

[Gość: Logicznie_Myslacy]

Wlasnie przyszlo mi do glowy kolejne pytanie:
-podobno podczas pobytu maja nam wplacac kase na konto (podstawowa pensje) gdy
bedziemy w Korei - ALE JAKOS NUMERY NASZYCH KONT BANKOWYCH NIE SA IM POTZREBNE!
Moze beda przelewac je na konto Pana Lee a on nam je pozniej
rozdzieli "odpowiednio". Albo przypomna sobie o tym 11 kwietnia....

[Gość: pedro]

Na to pytanie już Ci odpowiadam!!!
Firma LG poprosiła o przygotowanie numerów kont na nasze spotkanie(szkolenie) w
dniu 05.04.2006 ale i tak o wszystkim poinformują nas e-mailem

[Gość: Logicznie_Myslacy]

najwidoczniej to przeoczylem,albo juz mi czesciowo wyprali mózg propagandowym
filmikiem w Novotelu ;)) najlepsze jrest to ze poinformują nas "mailem", to juz
chyba u nich stała gadka...
p.s.Wlasnie Wrona z TVN porusza temat wyzysku w BIEDRONCE, temat na czasie jak
dla nas, tj. dla naszej RODZINY :)

[aras131]

Witam ponownie, widze ze jednak cos sie ruszylo w strone dyskusji zorganizowanej
mam na mysli spotkanie poniedzialkowe. Jednak nie wszyscy ktorzy chcieli
sporbowac pracy w ... to desperaci. Oby bylo ich jak najmniej a moze cos sie
wspolnie osiagnie.
Pozdr.A

[Gość: hol]

- co z dietami, w końcu nam należy się 39euro / dzień. Jak to jest gdy firma
nam opłaca jedzenie (nie my sami) - wtedy to nie z naszej diety powinno byc
potrącane. Co jeśli ludzie nie będą mogli jeść tego co im podadzą (wiadomo jakie
jest koreańskie jedzenie) - wtedy firma nie ma w ogóle prawa do pobrania części
diety, a my jemy we własnym zakresie.
pozdr..

[Gość: pedro]

Masz rację ale... Papu nam dają 3 razy dziennie wiadomo jakie ryż, kot ,pies
czasem kapusta a czasem jakiś kawałek zwierzątka o niewiadomym pochodzeniu lub
kolega z linii obok!
Dieta te 36 Euro jest wtedy kiedy nie będą nas żywić! czyli płacą ci 36 E i
radż sobie sam! jeżeli nam dają jeść to należy się Tobie 1/4 z 36E
Ponieważ dają Ci lepianke nad głową to 100 E które powinni Tobie dawać na
wynajęcie chacjendy zostwiają sobie

[Gość: Logicznie_Myslacy]

Obawiam sie ze grupa osob ktora pojdzie do Pana Lee zostanie "poproszona" aby
dac cos od siebie Firmie, bo przeciez ona "daje" nam tak wiele - jak mowil na
spotkaniu Pan Dawid B.

co dalej?

[Gość: glos podziemia]

Słuchajcie, do prasy nie mamy co iść bo tylko nas obsmarują, że nie popieramy
tak wspaniałej inwestycji i raz dwa "rodzinka" nas wydziedziczy. To samo sądy-
myślę że jeśli ktoś spróbuje powalczyć z LG o coś przed wrocławskimi sądami to
sromotnie się osra i pisemne zapewnienia Bruce'a Lee nie starczy, żeby sie
podetrzeć. To co nam pozostaje to próba szukania odpowiedzi na nurtujące nas
pytania. Musimy chyba przy tym zapomnieć, że firma zmieniała dotychczasowe ustne
ustalenia i skupić sie na tym, co możemy jeszcze wywalczyć. Ważne jest według
mnie, abyśmy w miare możliwości w tych kwestiach mówili JEDNYM GŁOSEM, tak aby
traktowali nas poważnie a nie jak "szaraczka", którego można wykluczyć i
zastąpić nowym.

Szczepienia

[Gość: Szacun]

Ciekawe dlaczego GŁowa Rodziny nie poinformowala nas o wymaganych/zalecanych
szczepieniach przeciw róznym świństwom, ktore moga nas dopasc w Korei?? Ponizej
podaje linki:
abc.onet.pl/2044,kontent.html
www.udanewakacje.com/szczepienia.php
a wiec WZW typa AiB, polio, tężec, dur brzuszny, ameba ...
Zastanawia mnie fakt ze nie bylo o tym na 100% nic wspominane. Moj znajmomy
pracowal swego czasu w Korei i zarazil sie amebą, leczyl to pol roku.
Niby to sprawa indywidualna kazdego z nas (bo jestesmy dorosli) ale jako dobry
gest z ich strony to poinformowanie nas o tym co nam grozi !
Jak zlapie nie daj Boze ktos z nas takie swinstwo to nawet Chuck Norris z pół-
obrotu nie pomoże.

[Gość: Andrzej]

Witam wszystkich !

Dziekuje koledze, ktory rozeslal emaile do wszystkich z listy emailowej.
Bardzo duzo nieslychanie waznych i merytorycznie przedstawionych wątków
znalazło się w tym liscie.
Co do terminu zatrudnienia to zawsze slyszalem ze ma byc on od 1 kwietnia,
zatem 18 kwiecien wogole nie wchodzi w gre, bo jak juz zostalo wspomniane 18
lecac tam i bedac uczestnicych w pseudo szkoleniach nie jestesmy pracownikami
LG, zatem ZADNYCH ubezpieczen dla nas nikt wykupowac nie bedzie, a slepi ci
ktorzy mysla inaczej.
Prawo pracy mowi jasno i wyraznie ze pracownik musi otrzymac umowe minimum 7
dni przed terminem rozpoczecie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy !!!
Czyli wszystko jasne czemu jest 11 a pozniej 18.
Jak juz wspomnialem wyzej, zgodnie z umowami ktore z nami zawarto podczas
procesu rekrutacji musimy wywlaczyc aby byc pracownikami LG od dnia 1 kwietnia,
czyli 24 marca musimy otrzymac do wgladu umowy !!!
Nastepna sprawa to sprawa szczepien OBOWIAZKOWYCH, zatem przyszly pracodawca
MUSI na nie skierowac i za nie ZAPLACIC !!! ale jezeli wsiadajac do samolotu
nie jest sie pracownikiem LG to przeciez on nic nie musi, a zatrudnia nas jako
osoby juz przebywajace na terytorium Koreii, a jak one dotarly tam to nikogo
juz nie obchodzi !!!
Szczepienia sa obowiazkowe a nie zalecane, zgodnie z prawem pracy pracodawca ma
obowiazek pokryc koszty szczepien obowiazkowych wskazanych przez stacje
epidemiologiczna w danyc kraju
TEMAT KONIECZNY DO PORUSZENIA !!!

Pozdrawiam serdecznie
Andrzej

P.S. Przypomnial mi sie slogan ze starych lat
PATRIA RZADZI, PARTIA RADZI, PARTIA NIGDY CIE NIE ZDRADZI !!!

[Gość: akszjar]

Być może to już przesada,ale mam pewne wątpliwości dotyczące przelotu
samolotem.Skoro lecąc do Korei nie jestem jeszcze pracownikiem to jaką mam
gwarancję,że w podpisanej umowie nie znajdzie się kruczek, który umożliwi firmie
LGP zmniejszanie mojej pensji przez kilka miesięcy o koszt właśnie przelotu?
ps.ponoś Aerofloty są bardzo niekomfortowe:(

[Gość: Kuba]

co do tych szczepien to informacje sa sprzeczne wg MSZ nie ma zadnych
obowiazkowych a jedyne zalecane to na grype (ale to zalecenie w Polsce teraz
tez obowiazuje) natomiast wg. linku kolegi z onetu sa obowiazkowe - wiec co
jest prawda.

pozdrawiam rodzinke i do jutra - do 18.

[aras131]

Witam ja dowiadywalem sie w szpitalu chorob zakaznych na ul. Kolejowej we
Wroclawiu. Nie ma obowiazkowych szczepien do takiego Kraju jak Korea. Pytalem
na interview ale udzielono mi info, ze oni nie przewiduja zadnych zczepien
przed wylotem.
itd...
itd...

Koszt szczepień

[Gość: Andrzej]

witam!

dzwonilem do Sanepidu na ulice Składowa i poinformowana mnie ze do Koreii
obowiazuja szczepienia na WZW AiB. Dur brzuszny, Polio, Błonica/Tężec a teraz
koszt ;)
A i B - 160 zł
Dur - 166 zł
Polio - 52 zł
Błonica/Tężec - 8 zł
RAZEM = 386 ZŁ a kto sie nie szczepi ten jest po prostu GŁUPI !!!
W/w szczepienia wykonuje się jednego dnia, minimum 14 dni przed wylotem !!!

Pozdrawiam
Andrzej

[Gość: gościu]

zle cie poinformowali
w ten sposob jak popatrzysz to wybierajac sie do Polski tez musial bys sie
zaszczepic
a po drugie to wiekszasc masz, brakuje ci żoltaczki ale naprawde nie martw sie
Korea to nie jest jakiś syf zebys tam mial zachorowac

[Gość: McM]

Nie wiadomo ile osob leci do tej korei prawdopodobnie polecimy Boingiem 737
albo jakims srednim airbasem obydwa samoloty nadaja sie max na 1-2h lotu potem
mozna swira dostac chyba ze bedzie TV na pokladzie ale i tak obydwa przypadki
to katorga na ponad 10 godzin

Gdybanie...

[Gość: Logicznie_Myslacy]

Jak narazie to mozemy sobie gdybac czym polecimy, i tak sie okaze dopiero na
miejscu w Pradze. Prawdopodobienstwo ze bedzie to boeing 737 czy kazdy inny
jest takie samo jak to ze moze to byc rowniez Aeroflot :/ Nas interesują FAKTY
a nie gdybanie. Ale w firmie powiedza zebysmy sie nie martwili i ze wszystko
jest super - i tak do konca beda pieprzyc. To walka z LGP to raczej walka z
wiatrakami. Zobaczymy co dzisiaj beda mowic "przedstawiciele" kołchozu, sadze
ze odloza rozmowe na "później".....
Staraja sie wykreowac na naszych Wielkich Przyjaciol, a jak mowi pewne
przyslowie: "Boze, zabierz ode mnie przyjaciol, z wrogami poradze sobie sam!"

[aras131]

dostajesz 10E dziennie tak bylo powiedziane a czy pensje beda placic przez ten
okers to nie wiem

pozdr. A

[Gość: Kuba]

to tez bylo powiedziane - beda placic na Polskie konto - sluszniektos zauwazyl
ciekawe kiedy beda chcieli te kontaa ?? na pokladzie samolotu ??

pozdrawiam rodzinke - CU jutro 18 ;)

[Gość: Andrzej]

Pensje wplacaja nam na polskie konto (ktore mamy podac na szkoleniu
wstepnym,ewentualnie jak beda potrzebowali szybciej to poinformuja nas mailem),
a diete czyli 8 Euro (9,25 $ ) wyplacaja nam w Koreii.

[Gość: Marcin]

Witam Rodzinę :),
Była też tu mowa o legalności bądź nie "lojalki".
Zasięgnąłem opinii prawników i niestety jest to zgodne z prawem i w przypadku
zerwania umowy LG może żądać od nas zwrotu kosztów szkolenia.
Pozdrawiam i do zobaczenia.

A dziennikarze robia swoje

[Gość: Logicznie_Myslacy]

Tak dla ciekawosci, w dzisiejszym Newsweeku mozna znalezc artykuł
zatytułowany "Tygrys z nad Odry", dotyczy oczywscie Wrocka i tego jak sie
preznie rozwija (co jest prawdą). Z tym ze na stronie 52 magazynu cudownie
pokazano oblicze naszej RODZINNEJ firmy, cytuję: "Ten region wybral w ubieglym
roku koreanski LG Philips na nowe fabryki ekranow cieklokrystalicznych. W ciagu
najblizszych lat koncern WPOMPUJE tu lisko miliard euro i wraz z poddostawcami
stworzy kilkanascie tysiecy miejsc pracy". Zapomnieli dodac ze wpompowanie
miliardow euro odbedzie sie WYPOMPOWANIEM kasy z naszych pensji i zdrowia. Dla
tych co chca poczytac o tym artykule i nie tylko podaj link, gdzie mozecie
zazsac plik PDF (ok.18-19MB zip):
www.uploading.com/?get=1BXWSLQR
Milej lektury ktora podnosi na duchu, hehehe (ironicznie) :/
Pozdrawiam POŁLISZ FAMILIĘ ;)

[aras131]

Wiem ze to powielam z ktoregos z poprzednich postow ale....
forum.pclab.pl/index.php?s=7344d81436907e18b2b03a2a99558aa6&showtopic=100919&pid=1710723&st=0&#entry17107
23
pclab.pl/art15849.html
To wszystko ukazuje nam czyli "Wielkiej Rodzinie" :)jak naprawde moze byc
i to ze "ONI" ciagle milcza potwierdza, ze moze tak rzeczywiscie BYC!!!
Do zobaczenia dzis!!

„GP!…GC!…Great People – Great Company!” :))

[warchlak1]

Co do spotkania - ważny szczegół - jego wynikami zainteresowany jest ktoś z
wrocławskiej prasy. Dlatego jeszcze raz zachęcam do pojawienia się dzis [20.03]
o godz. 18.00 przed klubem WZ i do opowiedzenia swojej historii. Przypominam
też, że dobra praktyka dziennikarska zabrania ujawniania tożsamości informatora
bez jego zgody.
Myślę, że możemy ewentualną publikację traktować bardziej jako przestrogę dla
tych, którzy zglosza się po nas do LG, niż jako lekarstwo na własne kłopoty.

Wizja

[Gość: Logicznie_Myslacy]

p.s. to bylo git gdyby sie dalo opublikowac caly ten szwindel :)

A teraz moje przemsylenia podczas picia kawy i rozmyslania nad tym co zaszlo
podczas ostatnic dni.
Nie chce sie bawic w wizjonera ale moim zdaniem cala ta sytuacja bedzie miec
nastepujacy przebieg: dzisiaj do Pana Lee pojedzie delegacja Naszej Rodziny.
Albo ich wpuszcza albo i nie,bo w koncu nie byli umowienia na spotkanie. Jesli
wpuszcza to pewnie ze 2-3 osoby. Wiec niech to beda ludzie o opanwanych
nerwach, bystrzy, odporni na zagrywki psychologiczne w stylu zeby im uwierzyc
na slowo, albo ze lada dzien wszystko nam dadzą. Nie. Postawic sprawe trzeba
krotko-umowy do wgladu do 24 kwietnia. Nie pozniej. (z pelnym opisem
wynagrodzenia, stanowsika, godzin pracy, obowiazkow wobec pracodawcy-czyli
konkrety) Skoro niektorym mowili ze od 1 kwietnia bedzie umowa to znaczy, ze Ci
ktorzy tego nie mieli powiedziane prosto w oczy, tez powinni tak traktowac to
zobowiazanie 1-szy kwietnia to 1-szy kwietnia, nie 11-sty z data wejscia w
życie 18-go. Ja np.nic nie wiedzialem o nr kont bankowych, a podobno niektorym
mowili. Wracajac do calej tej histori. Nie sadze zeby szefostwo zmienilo
warunki gry. Zbyt krotki okres czasu, natomiast moga zrobic kolejny super
szybki nabór ludzi do firmy, i tacy sie na pewno znajdą, znam paru ktorzy dla
samej nazwy LG dostają exstazy jak po garsci viagry i są w stanie dla podjecia
pracy w tej RODZINIE sprzedac siebie. W ciagu dwoch tygodni dostaną obiecanki-
cacanki nie z tej ziemi, tak jak nam to proponowano. I łykną to na bank. (my
mielismy przynajmniej czas to przemyslec i dostrzec przerażające fakty). Potem
przyjdzie szybki etap robienia im czystek w głowach, przesuwania terminow i juz
bedzie 11.04., idealny termin do podpisania cyrgorafu. I w ten sposob firma
zapewni sobie wspaniałą armię pracowników do swoje RODZINY, tzw.Desperate
LGP_slaves. Dla nich nie liczy sie nasza wiedza, ukonczone uczelnie, liczy sie
tylko to, by być na ich służbie i nie pyskować. Podjac u nich prace tylko po to
by zniszczyc sobie zycie, rodzinę, i dymać by wyrobic 30% ponad normę (bo
zgodnie z banerami na hali produkcyjnej w Mlawie 5% jest niemozliwe a 30% TAK) -
to ja serdecznie dziekuję, szczegolnie wtedy jak zamiast inzyniera zostanę
Głównym Magazynierem ds.Sorotwania Odpadów :/
Tak czy siak - trzeba walczyc, nawet jesli to nic nie da, to dla wlasnej
satysfakcji, i dla pokazania RODZINIE z Korei ze nie jestesmy polskimi
prostakami.
No i na pewno czesc naszych ziomów, ktora byla na spotkaniu tez podpisze
cyrograf, chociazby dlatego, ze nie maja zadnej pracy, a 600 czy 700 zl jest
dla nich wazne,bo z czegos muszą utrzymac swoje rodziny,i pracowac beda na
kazdych warunkach, nawet tych najgorszych. Cholernie to jest przykre, ze w
naszym kraju musialo dojsc do takiego dziadostwa..to sie w glowie nie miesci.
Jesli chca budowac tutaj fabryki majac w zasobach ludzi bez wiedzy a tylko
slepo zapatrzonych w ich "I LOVE YOU, LG !" to moze lepiej zeby poprzestali na
budowaniu tych fabryk i zwijali manatki do siebie, zanim powtorzy sie sytuacja
z fabryki w Czechach ???. Jacy inzynierowie - taka jakosc produktów. Oby do
takiej wizji jak przedstawilem nie doszło :/
Jesli ta "afera" ujrzy swiatło dzienne w publicznych mediach, to bedzie nasze
wielkie zwyciestwo!
Trzymam za to kciuki, te u stóp równiez ;)

[Gość: ktokolwiek]

Jak dla mnie, jedynym rozwiązaniem jest czekanie do ostatniej chwili. Jeśli nam powiedzą, że umowa 11 kwietnia a tego dnia okaże się, że dostaniemy umowę na stanowisko: inżynier, operator, technik z informacją o lojalce (żadnego zakresu obowiązków, informacji o płacy za nadgodziny itp.) to wtedy hurtem można zrezygnować. W ciemno to gra się z Ibiszem albo chodzi na radkę w TVP.

[Gość: Logicznie_Myslacy]

Masz kupe racji w tym co mowisz. To by wywolalo niezly szok na ich mordkach,
jakby nasza ekipa wstala i powiedziala im "Kam-sa-ham-ni-da LG!" ostatniego
dnia szkolenia i wyszla z budynku :) Ale takie rzeczy to tylko w ERZE. Problem
pojawia sie dla ludzi ktorzy musza zrezygnowac z pracy juz teraz(nie mowie o
tych co juz zrezygnowali bo to inna-bardziej straszna-historia) i beda
wyczekiwac do ostatniej chwili co sie wydarzy. To wlasnie wspomniane przez
Ciebie gry w ciemno. Za duze ryzyko dla takich ludzi,ilu jest ich ? Mysle ze
sporo. A dodatkowo jeszcze kupa ludzi musi sie przeniesc do Wrocka na okres
tego niby-szkolenia i zamącić w Urzędach Pracy -jakby mało było mącenia ze
strony RODZINY. uwazam ze trzeba to wyjasnic wczesniej niz w czasie szkolenia,
dac szanse tym ktorzy jeszcze nie wypowiedzieli pracy.

W świetle prawa

[Gość: Kuba]

W świetle prawa pracownikami LG.PHILIPS.LCD będziemy od 18.04.2006.
To kim jest dla nas firma w okresie 05-17.04.2006?

Czy to będzie sponsor, który za darmo nas wysle do Koreii?

Czy to będzie darmowa szkoła, która będzie nam wykładała historie Koreii?

Czy to będzie terrorysta, który nas porwie do KOreii Północnej?

W świetle prawa jeśli nie stawimy się do pracy 18.04.2006 to będzie nasza wina.
To my nie wywiążemy się z warunków umowy!
Jeśli coś się stanie nam podczas okresu 05-17.04.2006 firma LG.PHILIPS.LCD nie
ponosi za to żadnej odpowiedzialności prawnej!
Tzn.:
1) że w okresie 05-17.04.2006 nie mamy ubezpieczenia (ani podczas szkolenia
wstępnego w Polsce, ani podczas podrózy do Koreii, ani podczas pierwszych dni
pobytu w Koreii).
W świetle prawa LG.PHILIPS.LCD nie jest zobligowana do ubezpieczenia nas na ten
okres.
2) podczas naszego pobytu w Koreii w dniach 14-17.04.2006 w świetle prawa
LG.PHILIPS.LCD nie jest do niczego zobowiązana!
Zgodnie z umową zakwaterowanie i wyżywienie bedziemy mieli zapewnione od 18.04.2006.

Ponadto jak mam traktować szkolenie wstępne w dniach 5-11.04.2006? Zgodznie z
prawem jeśli mam status bezrobotnego, w ciągu 7 dni muszę poinformować Urząd
pracy o niezdolności do podjęcia pracy.
Skoro jestem niedyspozycyjny, bo jestem "zobowiązany do uczestnictwa w szkoleniu
wstępnym" to jestem niezdolny do podjęcia pracy i muszę zawiadowić o tym Urząd
pracy.
Skoro tak to stracę status bezrobotnego przed datą obowiązywania umowy o pracę!
Czy mam złamać prawo i nie powiadomić Urząd pracy o omawianej niezdolności do pracy?

Podkreślam, że to nie jest żadne zrzędzenie ani panikowanie, tylko tak to
wygląda od strony prawnej! Sprawa jest naprawdę poważna i należy ją rozwiązać
jak najszybciej.

[Gość: Marcin]

Jedno jest pewne Kodeks Pracy obowiązuje od dnia obowiązywania umowy o pracę. W
naszym przypadku jest to 18 kwietnia. Do tej pory podlegamy prawu obowiązującemu
w danym kraju. Ciekawe czy ktos wie jakie jest prawo w Koreii w tej kwesti:).
Śmieje się chociaż wcale to nie jest śmieszne.

powtórka z Mławy

[Gość: ??]

Moje przypuszczenia się sprawdzają. To przykre że media nie podejmą się
ukazania realiów tej firmy.Oczywiscie że władze lokalne i centralne muszą się
wykazać wielkimi liczbami o rzekomych inwestycjach. Dlatego nikt sie nie
podejmie im przeciwstawic. Jeden cynizm.

[Gość: akszjar]

Wiecie co,ja wciąz zastanawiam się ile osób faktycznie miałoby odwagę wstać i
wyjść.Wyrażać swoje niezadowolenie jest bardzo łatwo.Zaczyna toczyć się koło i
toczy się coraz szybciej,mam nadzieję,że w tym czasie co bardziej tchórzliwi się
cichutko nie wycofują.

[Gość: ktokolwiek]

Ci co beda mogli - bez rodziny i na utrzymaniu - spokojnie. A jest sporo takich po studiach. A niektorzy juz sie zdecydowali niezaleznie co bedzie. I pewnie dla nich bedzie ok. Nie patrz na innych. Odpowiadasz sam za siebie i za swoja przyszlosc. Inni juz odeszli, powiedzieli to w Novotelu i nie patrzyli co inni zrobia.

LG to zło ;]

[Gość: hol]

Ja już zdecydowałem - odpuszczam sobie "karierę" w LG. Ciekawe jak by popatrzył
na mnie w przyszłosci jakis pracodawca, gdybym wręcz uciekł z fabryki (bo
wszsytko wskazuje na to że będzie powtórka z Mławy). Pewnie z politowaniem ;].
Na szczęście mój obecny pracodawca bardzo się ucieszył, że nie odchodzę.
Chcę tylko dokończyć ta sprawę. Zwlekać z odpowiedzią, walczyć o lepsze dla
kolejnych. Niech się p LEE przekona, że zadarł z inteligentymi ludźmi.
Zastanawia mnie tylko jedna rzecz - czy aby uzgodnienia z rozmowy o prace (nie
pisemne tylko ustne) są w jakiś sposób wiażące?
Pozdrawiam!

[Gość: ktokolwiek]

A czy to że podpiszemy 1 kwietnia a nie 18 było jakoś wiążące?

[Gość: ho]

ja osobiście nie usłyszałem na rozmowie konkretnej daty. Info, ze sie
"zakwalifikowałem" dostałem w ubiegły czwartek. Przez to w sobotę nie rozumiałem
niektórych sprzeciwów, nie wiedziałem że tak GRA wygląda. Po tym co przeczytałem
na forum i w listach... sorry, nie ofam im.

[Gość: janek]

czy ktos sie orientuje czy byly na spotkaniu osoby, ktore tuz po nim
powiedzialy "sajonara" i wyszly? nie widzialem takiego dynamicznego akcentu
dlatego osobiscie ale moze ktos z was?
w WZ leja Warke ;) to tak odnosnie godziny 18:00 ;)

[Gość: ktokolwiek]

Ja widziałem osobiście jednego co już podziękował, jeden pytał do kiedy ma najpóźniej dać znać, że rezygnuje. Poza tym paru z psychozą strachu i szukających bratniej duszy by podzielić się obawami. To ma być praca a każdy przeżywa jakby jechał na Sybir. Coś nie tak.

Dyktafon i nagrac rozmowe

[Gość: Logicznie_Myslacy]

Tak sobie pomyslalem ze dobrze by było, zeby ktos z ekipy ktora uderzy do
naszej Firmy Macochy wzial ze soba cos do zgrania calej rozmowy na dyktafonik
albo jakis inny recorder, np.w playerze MP3. Chetnie by wszyscy tego posluchali
co bylo znow kręcone.

[Gość: pedro]

no no!!! ciekay jestem czy ktoś z LG z nami się spotka gdyż spotkanie
zaniedługo.

Pracownik LG na forum, WITAMY !!

[Gość: !]

Wklejam raz jeszcze moja odpowiedz na post użytkownika POZYTYWNY z dnia
20.03.2006 godzina 17:09, temat "lg philips"

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Serdecznie witamy pracownika LG.Philips LCD na forum !!!

Aby dać dowód ponieżej wklejam wydruk z ripe:
(do kogo należy pula adresow IP, z ktorej został wysłany powyższy post)
inetnum: 212.160.143.160 - 212.160.143.175
netname: LG-PHILIPS
descr: LG PHILIPS
descr: ul. Kollataja 15
descr: 50-950 Wroclaw
country: PL
admin-c: KD897-RIPE
admin-c: SI794-RIPE
tech-c: LM4339-RIPE
status: ASSIGNED PA
mnt-by: TPNET
source: RIPE # Filtered

person: Kim Dongnyoen
address: LG.PHILIPS LCD
address: ul. Kollataja 15
address: 50-950 Wroclaw
address: POLAND
phone: [phone]
e-mail: [e-mail]
nic-hdl: KD897-RIPE
mnt-by: TPNET
source: RIPE # Filtered

person: Seo Inseok
address: LG.PHILIPS LCD
address: ul. Aleja Palacowa 1
address: 55-040 Kobierzyce
address: POLAND
phone: [phone]
e-mail: [e-mail]
nic-hdl: SI794-RIPE
mnt-by: TPNET
source: RIPE # Filtered

I wszystko jasne, jeszcze raz Serdecznie Witamy !!!

[Gość: Pozytywny]

Witam serdecznie.

Uwazasz, ze to powod do jakiegos potepienia??? Jezeli tak bardzo cie to
interesuje to jestem pracownikiem LG.Philips natomiast byla to moja prywatna
wypowiedz - to ze z komputera firmowego to juz chyba moja sprawa? nie uwazasz?
Poza tym - czy masz z tym jakis problem?

Jestem dumny z tego, ze pracuje dla LG.Philips LCD Poland i poprostu nie
rozumiem tego jak mozecie pisac w taki sposob, ale ok to wasz wybor i wasze
zycie wiec zycze powodzenia.

Pozdrawiam serdecznie.

[Gość: !]

Witam serdecznie raz jeszcze !!!

Twoja moralność jest na tak niskim poziomie, że brakuje slów aby ją trafnie
opisać.
Swoją obecność na tym forum zacząłeś od kłamstwa, a nie trafiłeś na amatora
kwaśnych jabłek i odkrył twoje kłamstwo, więc nie było innego wyjścia jak się
przyznać ! Świadczy jedynie to o twojej głupocie i braku szacunku do osób
wypowiadających się tutaj.
Kłamstwo, obłuda, premedytacja to "słowa klucze" twoje i twojego pracodawcy,
wstydź się !!!
Gratuluje dobrego samopoczucia !

Kinta Kunte vel Tobi

[Gość: Pozytywny]

Wielki dzieki za podsumowanie, mam nadzieje, ze spotkamy sie kiedys twarza w
twarz i bedziesz w stanie powiedziec to samo. Jakbys czytal uwaznie
drogi "wykrzykniku" zrozumialbys napisany przeze mnie tekst. nie mam zamiaru
oceniac twojego poziomu inteligencji poniewaz cie nie znam - Ty pozwoliles
sobie na to, choc nie znasz mnie i nie powinienes tego robic. Ale dzieki za
informacje - bede nad soba pracowal aby kiedys usatysfakcjonowac twoje
oczekiwania.


Klamstwo, obluda, premedytacja - wstydze sie wiesz, wstydze sie, ze sa ludzie,
ktorzy zachowuja sie w taki sposob.

Dzieki za pogawedke.

[Gość: !]

Cieszę się, że dotarło to do Ciebie i zepsułem twoje dobre samopoczucie...
Zdecydowanie lepszym powodem zabierania stanowiska na tym forum byłoby
MERYTORYCZNE ustosunkowanie się do wypowiedzi kolegi "Logicznie_Myslacy"
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=35289757&a=38798017
Czekamy zatem co masz do powiedzenia, punkt po punkcie
Populistą łatwo być, gorzej jak trzeba przyznać większości racje...
Firma jeszcze nie zaczęła na dobre produkcji a już zyskała sobie grono wrogów,
tylko dlatego że od początku jej zamiarem było oszukanie ludzi, albo żerowanie
na desperacji tych o najniższych kwalifikacjach, bo dla specjalistów praca jest.
Każda kolejna rekrutacja to już duży problemdla was, bo 75% osób szukających
pracy czyta to forum, jest to największa tablica ogłoszeniowa w Polsce.
Przekaż to swoim mocodawcom, chociaż mam wątpliwości że to coś zmieni...

Kinta Kunte vel Tobi

[Gość: Gosc]

"Jestem dumny z tego, ze pracuje dla LG.Philips LCD Poland i poprostu nie
rozumiem tego jak mozecie pisac w taki sposob, ale ok to wasz wybor i wasze
zycie wiec zycze powodzenia."
Popieram przedmowce i niejest to fakt wlazenia "do dupy" ,ze LG przesunelo
termin podpisania umow to do konca nie jest OK,ale badzmy wyrozumiali
dla "Naszego" przyszlego pracodawcy,a chyba wszyscy wiemy ze poczatki sa zawsze
najtrudniejsze.
Powinnismy i tak wszyscy sie cieszyc ze bedziemy mogli pracowac w tak
renomowanej firmie jak LGPhilips LCD - bo poto zesmy wszyscy chyba tam skladali
swoje CV.Jedyne co ,to mozna porozmawiac z przyszlym pracodawca a nieodrazu go
oczerniac i obrzucac jakimis swinstawmi ( a malo tego - duzo ludzi co nie
dostalo sie do LG napewno na tym forum w tym pomoze!).
Jak juz ktos wspomnial wczesniej na forum "nie jedzemy do kolchozu" ale na
szkolenie,a takie relacje jakie zaczynaja powstawac sa bynajmniej nie na
miejscu (dla ludzi wyksztalconych i na poziomie).

[Gość: kolejny fredzio]

Tez czytałem ten tekst i czuć obłude. Po co kłamiesz że chcesz się dostać jak
już pracujesz w LG? Masz rozdwojenie jaźni i twoja druga osoba tez chce się
dostać do pracy? Tu nie jeden fred sie wypowiada ale spore grono.

[Gość: Gosc]

Samo to ze nazywasz kogos "Fredem" swiadczy o Twojej prostocie i poziomie
inteligencji.

[Gość: Fredyslaw]

widzę, że masz problemy z rozumieniem języka polskiego. Nie martw się, dużo
ludzi ma. Nie chce mi się tłumaczyć gdzie nie zrozumiałeś bo mogłoby to zająć
zbyt dużo cennego czasu.

[Gość: !]

Określenia FRED, pierwszy raz użył POZYTYWNY w swoim pierwszym wątku, więc
polecam dokładną lekture, per adwokacie...

[Gość: Pozytywny]

Nie moge pozostawic tego bez komentarza. Fred - to ksywka "Chlopaki nie Placza"
to nie obelga lub cos obrazliwego. Wszyscy ogladali ten film wiec musicie
wiedziec, ze moja intencja nie jest obrazanie. Nie wyzywam od glupkow itd. jak
niektorzy.

Pozdrawiam i trzymajcie sie.

[Gość: Pozytywny]

Bardzo ambitne to co napisales. TO co napisalem mialo odnosic sie do tego, ze
bardzo chcialbym pojechac na szkolenie do Korei bo chyba nie wszyscy z was
rozumieja jakie to wyroznienie. Spoko, dziekuje Choc jednej osobie, ktora
ppiera moja opinie. Nikt nigdy nie powiedzial, ze wszystko bedzie cacy nikt,
ale wszystko jak i zycie nie jest tylko czarne lub tylko biale. bardzo wazne
jest to, ze dostaliscie sie na szkolenie i z tego powinniscie byc dumni.
Oczerniacie swojego pracodawce - jak znam zycie nie jeden z tych, ktorzy pisza
tutaj takie rzeczy pojdzie pracowac do LPL - a to znaczy, ze oczerniacie samych
siebie. Juz nie bede sie rozwodzil na tym forum bo nie ma sensu. Kazdy powinien
podjac decyzje zgodna z samym soba a nie zaimplikowana jakims podburzaniem.
Mowisz o grupie - czy to znaczy, ze boisz sie wystapic sam?

Pozdrawiam wszystkich i na prawde szczerze gratuluje, ze pojedziecie do Korei.
Zobaczycie bedzie dobrze - doswiadczenie jakiego nigdzie indziej nie
zdobedziecie. Za jakis czas bedziecie mowili - To byla dobra decyzja.

Pozdrawiam i z przykroscia stwierdzam, ze juz nie zawitam na tym forum, bo taka
rozmowa do niczego nie prowadzi.

Trzymajcie sie i powodzenia.

[Gość: Gosc]

Jajestem dumny z tego ze dostalem sie do LGPhilips LCD i wiele osob chcialo by
byc na moim miejscu niezaleznie od warunkow jakie beda i mam mozliwosc
wyjechania na takie szkolenie do Azji.
Co do tego czy sie boje?Uwazam ze takie rozmowy niemaja wiekszego sensu, a
kazdy z nas i Panowie i Panie podejmie wlasna decyzje.Dziwi mnie tylko fakt ze
wiele osob grymasi, a przeciez nikt ich nie zmusza do wyjazdu bo umowy jeszcze
nie podpisal...

[Gość: !]

Znowu brak merytorycznej odpowiedzi na pytania i wątpliwości poruszone na tym
forum, tylko powtarzanie w kółko "że jesteście wybrani i powinniście się
cieszyć że pojedziecie do Koreii". Do cholery a co to jest w tej Koreii? Bilet
raptem 3000 zl, a czas który niewolnicy oddadzą za to nie ma ceny. Piszesz
jakbyś co najwyżej znał Czechy i Balaton na Węgrzech.
Wyjazd do Koreii to nic specjalnego, to nie te lata, przyjmij to do
wiadomości!!!
Wzywam Cię ponownie do tablicy i czekam na odpowiedzi na wątpliwości o których
jest mowa na tym forum...
A pisanie że się na nas obraziłeś i już tutaj nie zaglądniesz to wierutne
kłamstwo i chyba nikt poważnie nie przyjmuje go do wiadomości...
Jeżeli nie pojawisz się pod ipkiem służbowym to na pewno pod jakimś innych.
Przyznaj się ze jesteś sługusem bo za to Ci płacą i będzie koniec dyskusji,
albo napisz po co z premedytacja kręcicie i wprowadzacie ludzi w błąd?
Ja Ci powiem dlaczego? Otóż gdybyście od razu powiedzieli prawde to wylot
musiałby być w maju aby zebrać cała grupę desperatów, ale "jaki Pan taki kram"
i taki sprzęt będzie opuszczał tę fabrykę rodem DAEWOO...

Kinta Kunte vel Tobi

[Gość: Think Smart]

Hmm..
a jesli w umowie ktora moga nam przedstawic przed wylotem,bedzie tekst podobny
do tego jak w liscie bezimiennym tj."Po pozytywnym zakonczeniu szkolenia...."
to moze to oznaczac, ze po powrocie z Korei odpowiedni ludzie z firmy
stwierdza, ze tylko garstka osob "zdała" to szkolenie pozytywnie i bedzie
zatrudniona jako inzynierowie, a reszta zaliczyla na poziomie odpowiadajacym
np. mistrzom zmianowym, technikom produkcji itd. I co wtedy ? Harówa za pól-
darmo bo cyrograf na 3 latka, albo wynocha i plać koszty. Z punktu widzenia
prawniczego taki wlasnie tekst w umowie powoduje otwartą furtkę do manipulacji
pracownikiem przez pracodawcę. A skoro na umowie jest podpis to pozamiatane. A
co do pytania pana Pozytywnego czemu bylem na tym spotkaniu, odpowiadam
nastepująco - mialem nadzieje ze renoma tej firmy pozytywnie mnie zaskoczy,
wyjasni wczesniejsze niedomowienia i obawy, tymczasem zrodzily sie jeszcze
wieksze obawy. Nie uwierzylbym w to co uslyszalem i zobaczlem. Dlatego ja i
inni mamy prawo sie niepokoic. To sa sluszne obawy. Pozdrawiam.

Mieliśmy RACJĘ - umowy od 1 kwietnia

[Gość: Kuba]

Sprawdzcie skrzynke. Dostałem maila od LG.PHILIPS.LCD, że podpisnie umowę będzie
1 kwietnia. A więc uczestnicy forum mieli rację w związku z prawnym aspektem
ubezpieczenia. A jeśli chodzi o wypowedzi pozytywnego jeśli byłby taki mądry i
sprytny to nie dałby się nakryć. Rozumiem że pracujesz juz dla LGP i Ty jesteś
zadowolony, ale nie bądź obłudny i nie ośmieszaj się. Fakt że umowy będą od 1
kwietnia świadczy o tym że to ludzie z forum mieli rację i dzięki nim firma LGP
zaczęła nas poważnie traktować. Nauczka na przyszłość walczmy o swoje do samego
końca. Oczywiście chodzi mi o kompromis dobry dla obu stron. Nie jestem
nastawiony przeciwko LGP, ale szanujmy się na wzajem.

Jednym słowem...

[Gość: !]

Grupa To Siła, Grupa To Władza, Grupy Nigdy Nikt Nie Zdradza !!!

pozdrawiam

[Gość: pedro]

Pozdrawiam wszystkich którzy to w mniejszy czy większy sposób wygłaszali swoje
posty na tym forum! Cieszy mnie fakt że zajrzał tutaj pracownik LG i cieszy
mnie fakt że udało się do tego doprowadzić. Problemu by nie było a to forum
pewnie by świeciło pustkami gdyby pewna dezinformacja od samego początku
rekrutacji! I gratuluje Wszystkim którzy o to walczyli jak również firmie LG
którzy w końcu na nasze protesty zareagowała!
Myślę że nie trzeba już odpowiadać na trapiące nas tematy skoro umowa bedzie
podpisana od 1 kwietnia (przynajmniej część takie e-maile otrzymała) jak
również ubezpieczenia itp.! Nie można było w LG tak od początku przynajmniej
nie było by nie miłej atmosfery i domysłów które automatycznie pojawiały się w
naszych głowach!!! pozdrawiam i miłej nocy

nie chwal dnia przed zachodem słońca...

[Gość: !]

To że otrzymaliśmy takie emaile to jedno, ale na pewno nie jest to powód do
uśpienia naszej czujności. Jestem przekonany, że "niespodzianki" są dopiero
przed nami, a "diabeł tkwi w szczegółach".Czy i kiedy dostaniemy umowy do
wglądu i ile ważnych rzeczy będzie w nich brakować to się dopiero okaże.
Najważniejsze elementy umowy to:
1. ZAJMOWANE STANOWISKO
2. ZAKRES OBOWIĄZKÓW
3. WYNAGRODZENIE PODANE W KWOCIE BRUTTO
Brak jednego z powyższych skutkować będzie, że umowa jest prawnie nieskuteczna,
oczywiście dla nas bo pracodawcy pozostawia duże pole manewru !!!
Nie chce być prorokiem złych wieści, ale wysłanie emaila o zmianie terminów
obowiązywania umów to nic innego jak "kielich goryczy", który przez nas-
niepokornych musiał wypić Zarząd Rodziny a dla podniesienia choćby własnego ego
będą oni sobie chcieli to odbić prędzej niż później. Miejcie to wszyscy na
uwadze, oni tego ot tak sobie nie popuszczą ani o tym na pewno nie zapomną !!!
A zdanie zmienili bo wystarczy, że ogólnopolska prasa napisałaby o fikcyjnym
windowaniu bezrobotnych przez Urząd Pracy we Wrocławiu i że macza w tym ręce
LG.Philips LCD i Dyrektor tego Urzędu, a nowy Rząd na Wiejskiej na pewno by
miał powód aby ograniczyć pomoc publiczną bo to nic innego jak okradanie skarbu
państwa !!! Dla tych kilku marnych groszy za 18 dni chyba nie warto, aby bracia
Kaczyńscy dowiedzieli się o podwrocławskich Kobierzycach...

[Gość: a jednak]

interpretacje coraz szersze...
Mamy prawo prosić/żądać wypełnienia ustaleń ale coraz szersze próby straszenia
to przesada. Zwłaszcza Rządem, Urzędami, prasą, Kaczyńskimi.

Czy nie przychodzi Wam na myśl, że jednak LG chce po prostu byśmy byli
zadowoleni z pracy i warunków?

Jestem skłonny zrobić to o co firma prosi. Brak wynagrodzenia za pół boli -
wygląda jednak na szanse zmiany. Reszta to detale. Ubezpieczenia bez problemu
załatwia się po prostu komercyjnie od dowolnej daty. Rejestracja w UP -
zwłaszcza jeśli zapłaca od 1 w formie bonusu jest bez znaczenia.

Miałem nieprzyjemność uczestniczenia w likwidacji zakładu. LG wreszcie da mi
szanse na współuczestniczenie w otwarciu innego, nowego, nowoczesnego, z pracą
dla dużej grupy osób. Jest to warte kilku drobnych poświęceń.

[Gość: Gosc]

www.pajacyk.pl/

Może jednak...

[Gość: pedro]

Napewno w każdej wypowiedzi jest garśc prawdy ale skoro jest do podpisania ta
umowa z dniem 1 kwietnia (czas na analizę) i fakt że ubezpieczenie wtedy jest
automatyczne! do wylotu jest sporo czasu i są zapewnienia ze strony LG że jest
tak a nie inaczej... to o co walczyć więcej jak narazie??? dla mnie ważnym było
dotrzymanie terminu 1 kwietnia z resztą tak jak kolega wspomniał wyżej reszta
to już kosmetyka. Osoby które nie mogą się zarejestrować nie muszą tego robić
jest ten czas na decyzję o którym wszyscy mówili że jest najważniejszy...
Wszystko... Nepwno firma LG będzie szukać osób wśród Nas tych którzy
zainicjowali całą tą nazwijmy "batalię" ale niech też LG wyciągnie z tego
wnioski. Ja cieszę się że mam prawo do wyrażania swoich wątpliwości i uwag i
mogą to skonsultować z innymi! wczoraj na spotkaniu przybyło około 30 osób które
były tego samego zdania co ja tak samo zaniepokojone i pełne domysłów ! to chyba
o czymś świadczy! później natomiast było piwo i pełne integracja:)
Wszystko to miało na celu ściągniecie z przed oczu ludziom pięknej sielanki
rodzinnej, wspaniałych wizji potężnego zakładu i pokazanie i powiedzenie hallo
hallo zobacz: tu musisz zostawić pracę iść się rejestrować,zrobić jakieś czary
mary, tam Ci powiedziano tak a tam siak a tu jeszcze inaczej weź to poprostu
WYJAŚNIJ! ogromna większość to ludzie po studiach, cześć ze średnim z dużym
doświadczeniem ale są to ludzie którzy myślą i analizują a nie ciemnota która
napala się na co kolwiek i jest rządzona przez posty z forum gazety.pl
Myślę że to na tyle na dzisiaj...
pozdrawiam

[Gość: nie panikuj]

Jestem tez osoba która byłqa n spotkaniu w sobotę. Panowie nie rozumiem waszych
problemów. Przez chwile zastanawiałem sie aby tez pojsc na barykady. Jaki ma
sens budzenie niepotrzebnych niepokojów. Ustaliłem warunki zatrudnienia, w
obecnosci wielu swiadków usłyszałem, ze bede miał czas na przegladnienicie
umowy. Jeśli nie bedzie odpowiadała warunkom ustalonym to po prostu jej nie
podpisze. Jezli znasz swoja wartośc i umiejetnosci szukanie pracy we Wrocławiu
z pensja 2000 netto zajmie ci ok 1 do 2 miesiecy. Jezeli masz taki problem to
rozumiem wasze obawy. Nie jestem do konca zadowolony z potwierdzenia umowy ale
z drugiej strony to pracodawca musi mnie docenic, jesli podsunie mi lewy
dokument adwokat czy człowiek z pipu momentalnie wyjasni mi wszystkie
niejsnosci. Po co niepotrzebnie wytwarzac zła atmosfere nie tnie sie głęzi na
której ma zamiar sie siedziec. Podejrzewam ze jest to standardowe postepowanie
firmy zeby ludzi którym nie zalezy zniechecic. Kazdy z nas jest dorosły i nie
musi nic podpisywac umowy. Nie bawmy sie tylko w harcerzyków, machanie szabelką
i pospolite ruszenia. Jak widac z historii takie postpowanie sukcesów nam nie
przynosiło. Życzę powodzenia i mam nadzieje ze za jakis czas bedziecie z
usmiechem wpominac swoja walke. Wiecej wiary w siebie i swoje mozliwości. Skóry
nie nalezy oddawac tanio ale z honorem. Pozdrawiam bardzo serdecznie i do
zobaczenia w pracy :-)

Dzwonili do kogos???

[Gość: Andrzej]

witam!

czy dzwonili do kogos w sprawie o ktorej mowa byla we wczorajszym wieczornym
emailu?

pozdr
Andrzej

[Gość: technik]

do mnie jak narazie nikt nie dzwonił.

[Gość: Andrzej]

Ta cisza tutaj nic dobrego nie wróży...
Lepiej byłoby się wymienić swoimi przemyśleniami...

[Gość: AmAd]

Radził bym trochę się powstrzymać już z tymi emocjami. Skoro napisali, że
skontaktują się w przeciągu 48 h, to nie róbcie paniki po 24 h. Przecież nikt
nie napisał, że będą dzwonić przez następne 48 h do wszystkich, tylko się w tym
czasie skontaktują, a czasu mają jeszcze tyle, że po trzy razy zdążą zadzwonić
do każdego jak poczują taką potrzebę. Gorzej jak się nie odezwą po okrślonym
czasie, jednak ja jestem dobrej myśli. Panujcie trochę nad emocjami i
zachowajcie spokój, ponieważ nie ma co zaczynać panikować bez powodu. Pozdrawiam
rodzinę i dobrej nocy !!!

[Gość: nie panikuj]

Działecze koledzy zwiazkowcy

Nie wiem czy dobrą robotę zrobilsicie. Przmyslałem to na zimno i brutalnie
(rzadko tak robie ale wczoraj mnie naszło). Otóż każdy kij ma dwa konce.
Wymusiliscie cos na Koreanczykch zakładajc złe intencje. A niestety jeśli
przedstawia nam umowy przed 1.04.2006 mogą one byc niekorzystne dla nas jesli
ktos nie podpisze dwa tygodnie wystarczy na uruchomienie listy rezerwowej
przynjmniej w kilku przypadkach (a nie oszukujmy sie osoby odrzucone zgodzą sie
na wszystko). Natomiast z moich doswiadczeń wiem i jestem pewny ze grupa jest
dobra w momencie krzyków w momencie indywidualnej decyzji kazdy dba o siebie
nie o innych (jest to przykre ale tk jest). Miejmy nadzieje z Koreanczycy maja
mentalnośc uczciwego dawania obietnic oraz zależy im na kompetentnych myslacych
ludziach którzy mają prawo do własnego zdania i maja swoje obawy. Ja jestem do
całej sprawy nastawiony optymistycznie i mysle ze sie nie rozczaruje. A jesli
sie rozczaruję znaczy to ze dobrze sie stało ze wyszło to przed podpisaniem
lojalki. Mój dziadek zawsze mówi "z rodzina to sie najlepiej na zdjeciu
wychodzi". Mysle ze jezeli całośc ma działac sprawnie i "przynosic korzyśc
innym ludziom" (o ile kojarzę jeden z podstawowych haseł Korenczyków mówiacy o
ich kulturze i mentalnosci bardzo duzo) nie mamy sie niczego obawiac. Troche
szacunku i spokoju proponuje zachowac. Nie można zakładac, ze nasz przyszły
pracodawca ma złe intencję. Myśle , że zostaniemy potraktowani uczciwie i
bedziemy bardzo zadowoleni z nowej pracy. Do zobaczenia panowie i panie.
Niedługo okaże sie jak potraktuje nas przyszły pracoadwca. Mysle, ze jesli
uczciwie bedzie bardzo zadowolony z polskiej (myslacej) ekipy. Do zobaczenia.

Ludzieeee

[Gość: Pedro]

Ja się przestałem już dziwić firmie LG!!!
Skoro ma tak niezdecydowanych pracowników!!!
Najpierw płaczecie że chcecie wcześniej podpisać umowy że chcecie mieć czas na
wszystko, że chcecie mieć ubezpieczenie, że ktoś wam zmienia terminy a teraz
tekst "Nie wiem czy dobrą robotę zrobiliście" NO KU.. MAĆ!
KU.. MAĆ następnym razem trzeba się będzie 100 razy zastanowić czy komuś jest
sens cokolwiek wyjaśniać albo iść przez wszystko samemu żeby nikt nie miał
pretensji! Każdy załatwiał swoją sprawę osobiście lub przez telefon a jeżeli
ktoś coś mówił to we własnym imieniu! Właśnie dlatego żeby nikt żaden "palant"
nie mógł powiedzieć że ktoś za niego coś zrobił!!! Następnym razem czytaj do
końca e-maile.
Pozdrawiam! A jeżeli się z nikim nie skontaktują lub zmienią Wam stawki to
edziecie wtedy 100% pewni z jaką firmą macie doczynienia!
Jak narazie nie piszcie herezji i nie wprowadzajcie zamieszania Oni nie mogą
pozwolić sobie na kolejne jakieś niedopowiedzenia! Przyjmijcie to sobie do
Waszych głów!!!
jeszcze raz pozdrawiam!

[Gość: Pedro]

A jeżeli jesteś dobrej myśli to każdą złą zachowaj narazie dla siebie!
(przynajmniej do końca dnia)
Gdyż i tak przez kilka dni była nerwowa atmosfera i nie ma powodów nikogo
drażnić!
Kolegów związkowców nie ma!!!są ludzie którzy chcieli wyjaśnić pewne
niedodiągnięcia! Koledzy związkowcy będą wtedy kiedy będą mówić w imieniu
WSZYSTKICH!!!!

[mario10111]

cześć: chciała bym się dowiedzieć czy podczas pierwszego telefonu od lg philips
miał ktoś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.Bo ja miałam telefon, ale zaproszenia na rozmowę nie.Czy to oznacza,że mój kwestionariusz znalazł się w koszu.

[Gość: nie panikuj]

Naprawde nie mam złych intencji i nie masz co sie stresowac. Chce tylko
wypowiedziec swoje zdanie mam do tego prawo. Natomiast jak pisałem wczesniej
jesli ktos pojdzie na ustepstwa w tym momencie czy w kazdym innym i podpisze
niekorzystna umowe - zjedzą go z kopytami.Nie namawiam nikogo zeby szedł na
jakiekolwiek ustepstwa. Pamietajcie jesli przeszliście rozmowy i dostaliscie
prace jestescie co najmniej dobrzy/ bardzo dobrzy. I tak decyzje podejmujecie
sami oby słuszną. A przede wszystkim to nie załujcie na prawnika (dobrego0 to
jest w koncu nasza przyszłośc na 3,5 roku. Chciałbym tylko zeby to nie
przebiegało w atmosferze walki - bo tak ciezko cos pozytywnego zdziałac.
Pozdrawiam i mam nadzieje, ze bedziemy sie z tego smiali. Do zobaczenia.
pozdrawiam.

nic złego sie nie stalo

[Gość: glos podziemia]

A ja uważam że dobrze sie stało, że zebrała sie grupa odważnych do wyjaśnienia
tej sprawy. Wcześniejsze ustalenia były inne od tego co na spotkaniu w Novotelu,
zatem logiczne jest, że można było sie zaniepokoić. I nie uważam żeby to była
jakaś wojna czy od razu powstanie zwiazku zawodowego, po prostu reakcja na
niezbyt czyste zachowanie. Osobiscie myślę, że całe zamieszanie wokół
"naganiania" ludzi do meldowania sie szybcika i próba postawienia ludzi przed
umowami "za 5 dwunasta" to mógł być pomysł części polskiej kadry menedzerskiej,
chcącej w ten sposób zarobić dodatkowe bonusy dla Naszej Rodziny. Pomysł z
bezrobotnymi nie był zły, ale jedynie w przypadku osób które mogą to bez poblemu
zrobić (zameldowanych, niepracujących), natomiast forma z jaką zostało to
przekazane oraz "krótkie zebranie" żeby to obwieścić no już nie licowało z
World's No.1 Być może fakt że wzbudziło to kontrowersje zadecydował o ukręceniu
łba sprawie, być może zainteresowanie prasy wpłyneło na to, że zarząd podjął
słuszną moim zdaniem decyzje i teraz wygląda to znacznie bardziej fachowo. Pewne
jest jednak że gdyby nikt nic nie zrobił to dziś (Panie Nie Panikuj)
czekalibyśmy na 11 kwietnia pełni wątpliwości i obaw, a wiadomo lepiej podejmuje
sie decyzje na spokojnie. Jeśli natomiast (w co nie wierzę) rzeczywiście całe to
zamieszanie bedzie miało konsekwencje w postaci zaniżonych pensji itp. na
umowach, to każdy bedzie miał dość czasu żeby sie zdecydować czy chce dla takiej
firmy pracować. Bedzie to rozwiązanie napewno bardziej honorowe niż "podpisz
dziś a jutro leć" a jestem pewnien, że większość z Was woli dobrą i stabilną
pracę na uczciwych warunkach niż jakąkolwiek + wyjazd do Korei grtis. Pozdrawiam
serdecznie.

Relax

[Gość: Marcin]

Panie i Panowie spokojnie. Faktem jest ze kwestia daty podpisania umowy była
niezgodna z poprzednimi ustaleniami. W zwiazku z tym był także niepokój o
ubezpieczenie. Ale kwestia ta została już rozwiązana (w jakimś stopniu
zawdzięczmy to dzięki forum).
Teraz czekamy na podpisanie umowy od 1 kwietnia, której warunki nie będą w żaden
sposób podlegały negocjacji. Tak zostało powiedziane na spotkaniu w Novotelu.
Jeśli komuś nie będą odpowiadały warunki nie zgodzi się i tyle. Ja myśle
podobnie jak przedmowca Pedro. Jestem optymistą i mam nadzieję, że po tych
zgrzytach teraz obie strony będą zadowolone. Kij ma dwa konce i zdaje sobie
sprawe ze organizacja zatrudnienia i wyjazdu do Koreii nie jest łatwą sprawą. My
w przyszłości sami będziemy uruchamiać cały proces technologiczny od podstaw i
nie obejdzie sie to pewnie bez zadnych przeszkód. Grunt to szybko je rozwiązać
. Tak się stało więc teraz może być już tylko lepiej. Pozdrawiam

[Gość: pedro]

Cześć kolego! nick twój brzmi co najmniej partyzancko:) za to mój trochę
pedalsko:) wiem wiem ale nic z tych rzeczy!! sądzę podobnie jak Ty że to
polska kadra menadzerska miała taki super pomysł skądinąd dobry tylko nie
dopracowany:)i jakby nie na te warunki:)I podejrzewam że takich jak Ja czy TY
zbytnio już na wstępię nie pokochała:)

[Gość: głos podziemia]

W istocie Kolego, nie mają nas za co lubić, ale traktować nas powinni na serio..
jeśli sami w przyszłości chcą być tak traktowani. Jeśli spiskowa teoria o
"polskim wątku tej sprawy" jest słuszna to ciekawe co sie w firme stało z
pomysłodawcami. A swoją drogą ktoś tam ostatnio dzwonił do pana D. i telefon
odebrała juz inna pani.. no ale nie to nas przecież najbardziej interesuje,
wszyscy waszak czekamy a czas mija. Pozdro

[Gość: nie panikuj]

Otóż moja wypowiedz nie miała za zadanie kogos zbulwersowac czy postawic mnie
po dobrej czy złej stronie. Bo wydaje mi sie ze takich stron tu nie ma.
Jesteśmy postawieni w podobnej sytuacji i rozumiem wszystkich niepewnych.
Zakładam, że obie strony maja dobrą wole. Natomiast chodzi mi tylko o to aby
nie siegneło to absurdu i aby z tego nie wynikł niepotrzebny rozgłos (bo nie
daj boze ktos mniej cieprliwy uruchomi jakąs absurdalna lawine w dzisiejszych
czasch - niektóre media czekaja na pseudo afery tak jak my na umowy :-).
pozdrawiam

[Gość: Pedro]

a o to Ci chodziło!!! a to przyznaje Tobie 100% racji

[Gość: max]

witam wszystkich

czy ktos wie jak bedzie wygladala sprawa szczepien ? kazdy sobie czy to bedzie
zorganizowane przez nasza firme ktora wszyscy off korse lofe ?

[Gość: Pedro]

Wiesz no problem! tutaj nikt nikogo z kopytami nie zje!!! a kto ma zjeść???
Każdy podpisujeumowę w swoim imieniu! tutaj każdy sam określa co mu się podoba
a co nie! każdy jest kowalem swego losu! jeden nie ma pracy i chce poznać
wszystko drugi nie ma wyboru (3 lata bezrobocia) i podpisze trzeci ma wszystko
w nosie i pójdzie a czwarty zrobi tam coś jeszcze innego! Czy ktoś inny zje go
z kopytami??? chyba może do końca nie rozumiem troszkę kto kogo ma zjeść:)
Każdy idąc na rozmowę chciał pracować w LG i to też pewnie zrobi a że po drodze
wystąpiły pewne jakieś nazwijmy to "potknięcia" i trzeba to było wyjaśniać to
można rzeczywiście odbierać to jako atmosferę walki w końcu to 3,5 roku... A co
do wypowiadania zadań to jest to forum i nikt nikogo za to nie karci ale póki
co wstrzymajmy się od wyrażania złych opinii.
Ja jestem tego pewien i to widać po tym forum że wszystko ucichło i ludzie
odczekają swoje 48 godzin!!!
WŚROD NAS NIE MA ŻADNYCH KOMÓREK BIN LADENA CZY
ZWIĄZKOWCÓW,SOLIDARNOŚCI ,POLSKI WALCZĄCEJ, CZY CZEGOŚ PODOBNEGO!!!:):):):):):)
śmiać mi się chce ludziska dajcie spokój:)
Pracując w LG ciszył bym się z tego że ktoś potrafi się zorganizować zebrać
pytanka od ludzi i je zadać w taki czy inny sposób! Napewno lepiej jest tak niż
każdy z osobna poszedł by tam i usłyszeli by średnio 1000 powtarzających się
pytań lub podobnych niejasności! Ja bym tam zbzikował:)

Ważna Sprawa - Umowa

[Gość: Rafał]

Witam serdecznie!

Z tego co Pan Dawid powtarzał paroktrotnie na zebraniu, zapamiętałem iż
wynegocjowane warunki umowy nie będą zmieniane i w umowach będzie dokładnie to
co wynegocjował każdy z nas z osobna, zatem w tej chwili jakakolwiek zmiana w
tej kwestii z ich strony świadczyć będzie o szmatławości firmy i o prawdziwych
intencjach jej zarządu, które to były skrzętnie ukrywane od samego początku...
Jeżeli firma coś zmieni w umowie i będzie to odbiegać od ustaleń oraz będzie
nieetyczne z ich strony, to tylko desperat podpisze taka umowe. Pamiętajmy że
umowy muszą być podpisane przez nas do końca tego tygodnia, czyli do 24 marca,
aby mogły obowiązywać od 1 kwietnia br. Tak mówi kodeks pracy. Jeżeli już na
tym etapie będzie problem to czarno to wszystko widze. A tłumaczenie się że
organizacja wyjazdu do Koreii to poważna sprawa, nie ma nic wspólnego z treścią
i terminowościa przedstawienia umów bo one już od dawna są gotowe, a komu
wydaje się inaczej ten jest naiwny naj małe dziecko...

Rafał

[Gość: xyz]

A czy Kodeks Pracy nie mówi inaczej? Umowę można podpisać nawet w dniu
rozpoczęcia pracy. W tym przypadku może to być nawet 1 kwiecień.

[Gość: Gosc]

Mozna.Nawet 1 kwietnia w dniu rozpoczecia pracy.

[Gość: Mr]

Witam,
Czy u was też błoga cisza?

Ultimatum minęło...

[Gość: ProAmerykanin]

dalej cisza..kolejene dotrzymane słowa, hihihihihi.
to tak dla rozrywki :)
fakty.interia.pl/news?inf=730721
Widac kto z kim trzyma..
Ja juz mam te robote gdzies, wiem za duzo faktow o pracy w LG.
Pa pa.

Dobre samopoczucie powinno minąć...

[Gość: !]

bo wyszło szydło z worka !
Ci którzy naiwnie myśleli że poniedziałkowy email to ukłon w naszą stronę są
głupcami!
To był szybki manewr na potrzeby zaradzenia sytuacji, kiedy prasa się od nas o
tym dowie. Jak się ktoś ich czepił to na odczepnego pismaki dostałyby treść
emaila z poniedziałku że nie ma po co pisać, bo sprawa została pozytywnie
załatwiona! A teraz niech wystąpią Ci, którzy w ostatnich dniach pisali o tym,
że po co być takim sceptykiem, przecież napisali że się skontaktują to znaczy
że się skontaktują, a tu lipa... BEZCZELNE KŁAMSTWO !!!
Każdy inteligentny z instynktem samozachowawczym nie powinien im do końca już
nigdy zaufać, choćby bo tym jaki dali popis w Novotelu a przypieczętowali
dzisiejszym złamaniem obietnicy...
Kto raz składał, nie będzie miał skrupułów zrobić tego drugi raz !
W tym miejscu należałoby zacytować forumowego "pozytywnego" i najważniejsze
zdanie z jego wypowiedzi, cyt:
"Nikt nigdy nie powiedzial, ze wszystko bedzie cacy" I to powinno wam dać wiele
domyślenia, NIEPOPRAWNI OPTYMIŚCI, żeby nie napisać inaczej...

[Gość: Pedro]

witam Wszystkich!!!
Jeżeli jest ktoś kto otrzymał takiego maila z zapewnieniem od LG niech sprawdzi
czy jest wysłany zprawdziwego konta LG! Ja osobiście nie otrzymałem takowewgo
maila tylko przesłał mi kolega z rodziny że on dostał!!!
Ja myslę że firma LG pisząc tak oficjalnego maila powinna się bardzo zastanowić
jakie poniesie konsekwencje w oczach przyszłych pracowników jeżeli nie dotrzyma
terminu!!! Mi opadły ręce poprostu i zastanawiam się jak tej sprawie
zaradzić!!! chyba trzeba osobiście Wszyscy jak jeden mąż staną tam jutro rano i
oczekiwać wyjaśnień nie od Polaków tylko bezpośrednio koreańczyków!!! Co to za
zagrywki nie wiem, jeżeli tak mają traktować nas to o co chodzi???

[Gość: AmAd]

Witam Wszystkich

Ja otrzymałem maila i wysłano go z adresu Pani Iwony, także napewno ktoś inny
nie zrobił sobie takiego kawału. Jeśli mam być szczery liczyłem na dobre
intencje ze strony LG, a tu okazjue się, że sami pogrążają się w oczach swoich
przyszłych pracowników (przynajmniej tak się sami o nas wypowiadali).
Zrozumiałbym nawet wysłany ogólnie do wszystkich mail z wyjaśnieniami dlaczego
48 h uległo przesunięciu (mimo że tych wyjaśnienie było już sporo), a tu nawet
na coś takiego nikt się nie pokusił.

Jeszcze miesiąc temu byłem bardzo szczęśliwy, że udało mi się zakwalifikować do
wyjazdu, i że będę pracownikiem LG. Mógłbym powiedzieć, że spełniło się jedno z
moich marzeń. Będę mógł pracować dla wielkiej, międzynarodowej firmy, która ma
znaczącą pozycję na rynku i profesjonalnie podchodzi do swoich pracowników.
Aktualnie z każdym kolejnym dniem ten czar jednak pryska, a ja zaczynam się bać
moich marzeń. Mam jeszcze jednak wielką nadzieję, że pracownicy LG
odpowiedzialni za nasze zatrudnienie postarają się nie pozbawić mnie całkowicie
marzeń.

[Gość: ja]

jakiego maila dostałes i kiedy?

[Gość: pedro]

a co Ty nie otrzymałeś maila z LG? to witaj w klubie bo ja też takowego nie
otrzymałem ale wiem że kilka osób dostało...
Lg zapewnia w nim o podpisaniu umowy z dniem 1 kwietnia i kontakcie w ciągu
48godzin (termin minął dzisiaj zresztą kolejny nie dotrzymany)

[aras131]

To bylo do przewidzenia. Niestety wszystkie obawy sie potwierdzaja na
nieszczescie tych ktorzy chcieli tam pracowac jak i dla strony wielce "powaznej"
firmy LG. Musze powiedziec, ze jestem wielce zdziwiony i zawiedziony postawa tak
wydawaloby sie powaznego i czolowego koncernu jakim jest LG. Nie dziwne, ze
firma w czolowce swiatowej skoro bazuje na taniej sile roboczej i wazne sa
wyniki ponad wszystko nie liczac sie z ludzmi. Teorie moja, powtarzam moja,
wspomaga fakt zaistnienia tego forum. Mam tylko nadzieje, ze "Firma" potrafi
wytoczyc powazne argumenty na swoja obrone dla czego ma miejsce taka
kompromitujaca Ich sytuacja. I nie tak jak to pokazal gosc o pseudo "Pozytywny"
bo to jeszcze raz pokazuje o malym profesjonalizmie a raczej jego BRAKU ale
oficjalnie i z klasa.

Pozdrawiam A.

[Gość: pedro]

czy ktoś z Was chce wogóle tam jutro zawitać lub dzwonić?

rezygnacja

[Gość: zawiedziony]

Jezeli jutro do południa nie bedzie odpowiedzi proponuje masową rezygnację.
Milczenie z ich strony oznacza oszustwo i niech nikt nie nazywa tego inaczej
tylko kłamstwem!

Warchlak1 szukam cię!!!!

[Gość: pedro]

proszę o pilny kontakt osobę z tego forum o nicku warchlak1!!!!
Pilne jak diabli!!! Proszę przekazać tej osobie jeżeli ktoś ją zna o pilny
kontakt ze mną na forum!!!dziękuję

[warchlak1]

Jak widać byłem niedaleko. Słucham Cię Pedro.

[Gość: pedro]

i jak sądzisz???

[warchlak1]

Niestety nie znam treści maila z LG, o którym wszyscy dyskutują. Zanim odpowiem,
czy ktoś mógłby go streścić na forum?

[Gość: pedro]

jasne!!! ja też go nie otrzymałem!!! nie wiem dlaczego niektórzy o nim nie
wiedzą! i dlaczego go nie otrzymali...

[warchlak1]

Zaczynam mieć podejrzenia, że ten mail to rodzaj gry na czas w celu uspokojenia
nastrojów. Nie chcę się wypowiadać póki na forum nie pojawi się jego treść
(oczywiście bez danych osobowych adresata).

list brzmi tak!!!

[Gość: pedro]

Szanowni Państwo,

W nawiązaniu do Państwa emaili oraz telefonów związanych z zatrudnieniem w
naszej firmie, chcielibyśmy rozwiać wszelkie Państwa wątpliwości.

Wszelkie niejasności i nieporozumienia mogą wynikać z faktu, iż jesteście
Państwo pierwszymi pracownikami LG.Philips LCD Poland Sp. z o.o., którzy
zakwalifikowali się do wyjazdu do Korei. Organizacja wyjazdu dla tak dużej
liczby osób nie jest procesem prostym, dlatego prosimy o cierpliwość i
wyrozumiałość.

Chcielibyśmy uniknąć kolejnych nieporozumień związanych z naszymi
procedurami. Jako że liczba osób mogących zarejestrować się jako
bezrobotne nie jest duża, Zarząd firmy zdecydował się na podpisanie ze
wszystkimi osobami lecącymi do Korei umowy, która obowiązywać będzie od 1
kwietnia 2006r. Od tego też dnia zostaniecie Państwo pracownikami
LG.Philips LCD Poland Sp. z o.o. i będziecie objęci ubezpieczeniem.

W ciągu najbliższych 48 godzin pracownicy naszej firmy skontaktują się
indywidualnie z każdym z Państwa, celem ustalenia terminu podpisania umowy
i wyjaśnienia ewentualnych niejasności.


Z poważaniem,

LG Philips LCD Poland Sp. z o.o.


Jest autentyczny adres e-mail LG a mam go od kolegi z rodzinki LG!
Ja sam nie otrzymałem takowego!!!! o co tu chodzi???

[warchlak1]

Może już dokonali wstępnej selekcji na rokujących nadzieję na resocjalizację i
pozostałych "buntowników". A czy pod tym mailem ktoś się podpisał? Czy to była
p. Iwona? Czy anonim?

[Gość: pedro]

podpis jest na samym dole!!!żaden imienny tylko ogólnikowy LG philips

[Gość: pedro]

albo ktoś robi sobie jaja ale wątpię choć... kurcze zaczynam mieć wątpliwości
gdyż wszyscy go nie otrzymali!!! adres nadawcy to adres Iwony odbiorca jeden a
mają go prawie wszyscy prócz kilku osób!

[Gość: pedro]

przecież firma LG była nie ugięta co do terminów podpisania umów a tu taki
numer trochę mało to prawdopodobne!

[warchlak1]

Czy ktoś policzył ile adresów odbiorców jest w nagłówku tego maila? Czy dużo
mniej niż w sprawie spotkania w Novotelu?

[Gość: pedro]

ala22 chyba jest tylko jeden odbiorca a list otrzynało kilku!!! w jaki sposób
nie wiem

[Gość: pedro]

ala weź to sprawdź!!!

1 czesc naglowka

[Gość: ala]

eturn-path: <[e-mail]>
Envelope-to: moj@mail
Delivery-date: Mon, 20 Mar 2006 21:59:46 +0200
Received: from mojserver by same01.sameservers.com with local-bsmtp (Exim 4.52)
id 1FLQXX-0001hT-2d
for moj@mail ; Mon, 20 Mar 2006 21:59:46 +0200
X-Spam-Checker-Version: SpamAssassin 3.1.1 (2006-03-10) on
same01.sameservers.com
X-Spam-Level: ***
X-Spam-Status: No, score=3.4 required=5.0 tests=AWL,HTML_MESSAGE,
HTML_OBFUSCATE_30_40,RCVD_IN_WHOIS_INVALID,UNPARSEABLE_RELAY
autolearn=no version=3.1.1
Received: from relay.lgphilips-lcd.com ([203.247.144.180] helo=nospam.lgphilips-
lcd.com)
by same01.sameservers.com with smtp (Exim 4.52)
id 1FLQXW-0001gZ-Gp
for moj@mail ; Mon, 20 Mar 2006 21:59:42 +0200
Received: (snipe 7260 invoked by uid 0); 21 Mar 2006 04:59:17 +0900
Received: from [e-mail] with Spamsniper 2.94.24 (Processed in
0.034354 secs);
Received: from unknown (HELO gwkumi04.lgphilips-lcd.com) (156.147.188.200)
by unknown with SMTP; 21 Mar 2006 04:59:17 +0900
X-RCPTTO: moj@mail

2 czesc naglowka

[Gość: Ala]

Received: from gweurope01.lgphilips-lcd.com ([150.150.203.130])
by gwkumi04.lgphilips-lcd.com (Lotus Domino Release 6.5.4FP1)
with SMTP id 2006032104591685-139254 ;
Tue, 21 Mar 2006 04:59:16 +0900
To: [e-mail]
Subject: zatrudnienie
MIME-Version: 1.0
Sensitivity:
X-Mailer: Lotus Notes Release 6.5.4 March 27, 2005
Message-ID: <OFB7005984.1E2154E4-ONC1257137.006B0DA1-
[e-mail]>
From: "Iwona Marzec" <[e-mail]>
Date: Mon, 20 Mar 2006 20:59:13 +0100
X-MIMETrack: Serialize by Router on GWEUROPE01/LGPHILIPS(Release 6.5.4FP1|June
19, 2005) at
03/20/2006 08:59:16 PM,
Serialize complete at 03/20/2006 08:59:16 PM,
Itemize by SMTP Server on GWKUMI04/LGPHILIPS(Release 6.5.4FP1|June 19,
2005) at
2006-03-21 żŔŔü 04:59:17,
Serialize by Router on GWKUMI04/LGPHILIPS(Release 6.5.4FP1|June 19,
2005) at
2006-03-21 żŔŔü 04:59:17,
Serialize complete at 2006-03-21 żŔŔü 04:59:17
Content-Type: multipart/alternative; boundary="=_alternative 006DCAD4C1257137_="

[aras131]

Witam ponownie. Odnosnie maila, ktory nie dotarl do wszystkich i calej tej
atmosfery tajemniczosci zwiazanej z nim. Mail faktycznie jest oryginlny,tak
wyglada z info Ali czyli wyslany z serwerow LG. Natomiast mnie zainteresowal
fakt wyslania go do [to:*****@megapolis.pl]jako glownego odbiorcy. Chece
powiedziec, ze to dla mnie tym bardziej dziwne ze jest to adres osoby, ktora
zalozyla tego maila na komp. firmowym pewnego znanego wydawnictwa, kto moze
niech sobie sprawdzi jakiego. Czy to nie dziwne???? Pozostawiam to Wam do
przemyslen. A o wszystkim co wczesniej obiecywali pewnie juz mozna zapomniec,
choc jest jeden "szczesliwiec" ktory mial telefon.
....a moze jest ich wiecej???

Pozdr. A.

[Gość: AnDżinSan]

Ja nie jestem szczęśliwcem, a do tej pory nim byłem :( Smutno mi, bo "rodzina"
mnie opuściła :(

[Gość: ktos]

spokojnie dzwonia powoli do wszystkich i umawiaja od poniedzialku do siebie -
wiecej szcegolow dowiecie sie z telefonu

p.s.
mam nadzieje ze macie jeszcze 2 takie same zdjecia jak ostatnio ;)

[Gość: P.]

Do mnie też dzownili, ale nie zdążyłem odebrać (za daleko byłem od telefonu).
Jutro może zadzwonią. Jestem dobrej myśli.

[Gość: AnDżinSan]

Umawiają każdego z osobna? Nie grupowo? Czyżby się bali, że lepiej z osobna niż
z grupą?

[Gość: ktos]

juz nie przesadzaj prosze, sadze ze Ty tez bedziesz wolal osobno bedziesz mogl
na spokojnie sie spytac o co chcesz i wyjasnic wszelkie watpiwosci. Pozatym
kazdy ma uzupelnic pewne dokumenty i zdjecia. Nie wyobrazam sobie grupowego
przekazania umowy i co jeszcze... prosze badzmy dobrej mysli i badzmy chociaz
troche wyrozumiali - maja balagan i tyle .....

[Gość: max]

czyli czekamy na 1wsze posty osob ktore byly w poniedzialek i wszystko bedzie
jasne

[warchlak1]

W bardzo prosty sposób. Żeby uniknąć ujawniania całej listy mailingowej
wystarczyło wpisać pozostałe adresy jako Bcc (czyli ślepa kopia). Już raz LG
popełniło ten błąd i dlatego mogliśmy się dobrze sami porozumiewać także poza forum.

[Gość: pedro]

ale wiesz o co chodzi!!! przykład: wysłane do [e-mail] a otrzymał ten mail
przypuśćmy [e-mail] adres do celowy jest inny niż samego odbiorcy listu!

[Gość: pedro]

no!!! konsultacje przeprowadziłem i jest to raczej dziwne!!! inaczej niż zawsze

[Gość: pedro]

Ala kurcze ty jak Ci hakerzy! pełne info:) bez ogródek! kurcze Ala ty to musisz
być twarda babka takich nam trzeba:)

[warchlak1]

Potwierdzam poprawność nagłówka maila podanego przez Alę. Z tych samych serwerów
i tą samą drogą dostaliśmy info o spotkaniu w Novotelu. Więc to nie była
fałszywka, ani głupi żart.

[Gość: max]

no sie myszka zje... i nie mieli jak wyslac maila nastepnego :)
myszka z logiem i love you

[warchlak1]

Masz na myśli to, że także myszka odmówiła współpracy z firmą? ;)

[Gość: max]

jedynie sluszna rodzina jest tu
www.ojciec-dyrektor.de/

[warchlak1]

Tylko jeden - dowolnie wybrany adres jest wpisany w polu to:, a reszta w bcc: W
takiej sytuacji wszyscy dostają mail z adresem odbiorcy z pola to:
Zresztą niech się lepiej wypowie spec od protokołów pocztowych i routowania. Ja
się nie znam na szczegółach.
Nieważne. Mail doszedł do wybranych - nie wiadomo z jakiego powodu. No i nikt
się ze mną nie kontaktował, ani mailowo, ani telefonicznie.
Cała sytuacja mnie zniesmaczyła.

[Gość: hol]

> Tylko jeden - dowolnie wybrany adres jest wpisany w polu to:, a reszta w bcc: W
> takiej sytuacji wszyscy dostają mail z adresem odbiorcy z pola to:

Dokładnie tak

Lg mnie nie kocha:(

[Gość: pedro]

To nas wybranych się już nie kocha! to my nazywani przez innych Związkowcami:)
Wrzodem na dupie czystego jak woda organizmu! To my zbyt mądrzy, żeby się nie
upominać to my którzy 3,5 roku będą tyrać
Dlaczego o zgrozo my teraz karę ponosić musimy
Dlaczego mimo tylu chęci LG już mnie tak nie kręci
A my kochamy pana Lee kochamy a LG wciąż za wzór mamy
Za wzór cnoty i powagi
za to wszystko kochamy Was kochamy
To wy nas z ciemnoty wyrwaliście chcieliście
lecz gdy oczy szeroko otwarliście i Kawałek świata pokazać chcieliście
mnie zwieracz puścił oczywiście
Nie wytrzymałem stresu całego
każdego zdania pismem nie popartego
Ale i tak kochać was nie przestane
Gdyż każdego dnia mój CD transferuje dane

[Gość: pedro]

od tak napisałem wierszyk! teraz mi lepiej i mogę zasnąć:) sen mnie dopada i
nic jak tylko walnąc w kimono (jestem poprawny politycznie)
Pozdrawiam

Ojciec dyrektor

[Gość: pedro]

nic tak mnie nie rozweseliło jak ojciec Dyrektor ufam mu!!!

[warchlak1]

No to porcja kimchi i w kimono! Do usłyszenia, ciekawe co dzień przyniesie.
Fajnie się pisało! :)

[Gość: pedro]

jesteś nie poprawny politycznie!!! była kiedyś taka gazeta Nowy Dzień lecz nic
innego nie przyniosła jak totalne bankructwo gazety na rynku! myślę że
powinnieneś przed snem na uspokojenie zasięgnąć strony którą podaje przedmówca
MAX
Również dzięki za pisanko:)

[Gość: pedro]

nic jak tylko siąść i płakać nad tą firmą!

[warchlak1]

Wygląda na zagranie PR-owców, które ma powstrzymać na 48 godzin wszelkie nasze
działania zmierzające do nagłośnienia całej sprawy i stworzyć wrażenie, że firma
jednak jest ok, a to my zachowaliśmy się jak warchoły.

[Gość: Ala]

tresc jest dokladnie tak jak wyzej. Zastanawiajacy jest fakt, ze w naglowku
widnieje (z tego co wiem u wszystkich) inny odbiorca niz my sami - inaczej niz
bylo to we wczesniejszych. Nie jest nim NASZ E-MAIL. Wyslanie maila jako jakis
inny adresat to pestka wiec to, ze widnieje tam adres Pani Iwony o niczym nie
swiadczy - po przejrzeniu calego naglowka jednak wskazuje ze przeszedl przez te
same serwery (gumi4.... itp) jak wszystki epoprzednie. Pytanie o co w nim
chodzi wyjasni sie jutro - po prostu zadzwonie i spytam...

pozdrawiam

[Gość: Ala]

podpis jest

LG Philips LCD Poland Sp. z o.o a nie jak wczesniej

[Gość: pedro]

Ja wątpię żeby firma LG wystosowała takie pismo i po raz kolejny nie dotrzymała
obietnicy! przecież to by było kręcenie bicza na samego siebie!
A może już zgłupiałem..... jutro też zadzwonię do LG i wyjaśnie to

[Gość: pedro]

może wypijemy piwko i pogadamy mam parę spraw do Ciebie... jak sądzisz?

Nie wiem czy czytaliscie, ale znalazlem cos takieg

[Gość: michal]

Znalazlem cos takiego w sieci, reportaz z ubieglego roku z mlawy:


„GP!…GC!…Great People – Great Company!” – ryczy z odbiornika angielsko-
koreański głos. To hymn LG.
- Brzmi jak połączenie opery z disco-polo – podsumowuje jeden pracowników
firmy. – Wszyscy się z tego już śmieją, bo nikt nie wierzył, że takie głupoty
można wymyślać.

„Kocham Cię, LG!” – skandują pracownicy koreańskiej firmy w Mławie. Za kilka
takich okrzyków z taśmowego pracownika można wskoczyć na stanowisko magazyniera
albo Wydawcy Narzędzi. Im większe zaangażowanie, tym realniejsze szanse na
lepsze stanowisko.
W paszczy koreańskiego tygrysa
Hala produkcyjna mieści kilka wydziałów. Na te wydziały przypada 9 taśm, przy
których rzędem, w pozycji skurczonej siedzą kobiety i mężczyźni w identycznych,
szarych ogrodniczkach i granatowych bluzkach z logo LG. Kilkaset manekinów
powtarzających mechanicznie te same czynności: włóż – podepnij - zwolnij. Bach –
bach - bach. Resztę zrobią maszyny. Czas: 15 sekund. Nie daj Boże nie wyrobić
się w normie. Któryś się zagadał, a paleta z niezmontowanym telewizorem
odjechała na pakownię. Jeden odbiornik w plecy. Od czasu do czasu można jeszcze
spojrzeć na ścianę. Ale też nie, bo zewsząd zerkają telewizory emitujące
informacje o wydziałach i danych z produkcji. Nad głowami wiszą hasła: „5%
niemożliwe, ale 30% możliwe!” „Stop brakującym elementom!” „Ty i ja”, które nic
nikomu nie mówią. A w głowie: pracuj Polaku powoli. Do przerwy zostało jeszcze
kilka godzin...

„Śmiechem to brać i już”
Pracowity, lojalny, niezbyt wymagający, ale całkowicie oddany firmie –
pracownik idealny. Z takim można zajść na szczyt. Bez niego zaledwie otrzeć się
o górę. Gdzie takiego znaleźć? W Korei. A jak się jest w Europie trzeba go
stworzyć od nowa. Złamać jego psychikę i budować nową świadomość. Na przykład
taką, że świat bez LG byłby nudny, że żadna firma tak nie dba o swoich
pracowników tak jak LG oraz, że życie bez pracy pozbawione jest sensu. Jak się
wychodzi z kraju, w którym praca to cel życia i trafia się na inny, twardy
grunt, to trzeba mieć jakiś plan. I Koreańczycy go mają. Są w 150 krajach na 5
kontynentach, wszędzie stają się potęgą. Tak, jak w większości zachodnich firm,
ich przepis na sukces to wewnętrzna propaganda i specjalne szkolenia
pracowników. Ale są to tajemnice pilnie strzeżone. Odpowiedzialny za szkolenia
Paweł Pabich powiedział reporterce „TC”, że podpisywali specjalny dokument,
który zabraniał im udzielania jakichkolwiek informacji. Pracownicy, nawet
anonimowo, boją się na ten temat wypowiadać. Obawiają się o pracę. Dla innych
jest to temat przykry i odmawiają rozmowy.
- Wystarczy, że się wychylisz i lecisz człowieku z roboty. Na twoje miejsce
jest kilkudziesięciu innych, którzy chętnie cię zastąpią. Nie wiesz, jak to
jest w małym miasteczku? – mówi mój rozmówca, pracownik „taśmowy”.
- Dlatego ludzie się zgadzają na wszystko. Nawet na śpiewanie bzdurnych hymnów –
dodaje drugi.
- Nie, oni się nie zgadzają, oni na to przystają. Bo nie mają wyjścia. Ale nie
jest tak łatwo się pogodzić z robieniem bzdurnych rzeczy. Ja otwarcie mówiłem,
że dla mnie to głupota i nie chciałem brać w tym udziału. I co, zrobili mi coś?
Nie. Jak pracowałem, tak pracuję dalej.

Śpiewanie hymnów? Pytam, jak to wygląda.
- Normalnie, puszczają to z taśmy i leci cały dzień. Po koreańsku oczywiście.
- I ludzie śpiewają?
- Tam śpiewają…mruczą sobie pod nosem, dla śmiechu. Wszyscy się z tych
koreańskich wymysłów naśmiewają. Tak trzeba do tego podchodzić. Śmiechem to
brać i już.
- No tak, ale jak dla kogoś to przykre doświadczenie i nie potrafi się z tego
śmiać, to co?
- Nic. Musi sobie jakoś radzić.

Ukłony dla prezesa i latające segregatory
LG Elecstronics Mława (LGEMA) zatrudnia ochroniarzy. Kilku z nich stoi przed
wejściem. To wyszkoleni, dobrze zbudowani mężczyźni ubrani po cywilnemu, każdy
w bejsbolówce. Gdy przechodzi Koreańczyk, salutują mu. Był przypadek, że za
odmowę złożenia honorów jeden z ochroniarzy, na oczach kolegów, dostał w twarz.
Zwolnił się na własną prośbę.

Jedną z form oddawania hołdu koreańskiemu pracodawcy (Polacy na kierowniczych
stanowiskach tego zaszczytu nie dostępują) jest ukłon. Ale nie byle jaki.
Wymagane pochylenie to kąt 90°. Gdyby było to takie proste i oczywiste,
pracownicy nie musieliby odbywać szkolenia. Jeden opowiada jak kiedyś pewien
pracownik, który być może cierpiał na korzonki, a może po prostu się buntował,
nie chciał wykonać pełnego ukłonu. Został powalony na ziemię przez kadrowicza.
Inni informatorzy tylko wspominają o pewnym prezesie - furiacie, który rzucał w
pracowników segregatorami i dziurkaczami.

„Lichy Janek”, Koreańczyk z kadry, też ma dużą władzę.
- Kiedyś przyłapał kilku chłopaków na tym, że siedzieli bezczynnie na pustych
kartonach. Wyjął komórkę, zadziamgał coś po koreańsku, a potem już nikt ich w
pracy nie widział – mówi kierownik kontroli. – Są tacy, co mnie pytają, czy
nalepka dobrze naklejona i czy się „Lichy Janek” nie przyczepi.
- Mnie to się już nawet krzywe palety po nocach śnią – dodaje jego kolega.

Człowiek Made In Korea
W szkoleniach biorą udział pracownicy z różnych stanowisk i wydziałów. Są
wybierani z listy na chybił trafił. Przez pięć dni kilkudziesięciu uczestników
nosi charakterystyczne stroje. Wyższa kadra chodzi wtedy w niebieskich a
młodsza w czerwonych kamizelkach z napisem „szkoła innowacji”. Trzeba
podkreślić, że w pierwszym etapie tracą jakiekolwiek przywileje. Zaczynają od
poziomu „taśmowego” pracownika, a ich praca polega na segregowaniu śmieci na
linii produkcyjnej. Mają poznać smak ciężkiej pracy, żeby na swoich wyższych
stanowiskach mogli lepiej zrozumieć podlegających im pracowników.

W drugim etapie liczą się zdolności artystyczne. I tak Polacy uczą się hymnu
LG, który doczekał się już nawet własnej choreografii. Ćwiczą wspomniane ukłony
na cześć prezesa, czasem skandują też „I love you, LG!” w dwóch wersjach
językowych.

Trzeci etap to „obóz przetrwania” polegający na przejściu na piechotę 30-
kilometrowej trasy. Ok godz. 22.00 pracownicy LG spotykają się przed halą
produkcyjną, skąd zaczyna się ich wyprawa. Mają na to cała noc. Przechodzą
przez wioski, lasy, pagórki. Każdy z nich ma przytwierdzoną do czoła latarkę,
jak górnik.

Pierwszy przystanek - w Krajewie. Tam rozpalają ognisko, popijają browarkiem i
jedzą kiełbaski. Dużo rozmawiają i to jest główny cel wyprawy. Zacieśnienie
więzi między pracownikami. By czuli się ze sobą dobrze, a dzięki wspólnej
wędrówce lepiej się poznawali. Taka wyprawa to dla nich na szczęście nie
katorga, a tylko aktywny sposób spędzenia czasu. Gorzej z powrotem, bo na 7.00
trzeba już być w pracy. Jedni przy taśmy, inni przy biurkach. Ale kontakty się
zawiązały.

Przed kilkoma tygodniami zakończyło się trzecie z kolei szkolenie. Nawet
uroczyście wręczano medale (takie jak za osiągnięcia sportowe) i dyplomy za
udział. A w zależności od stopnia zaangażowania uczestnicy otrzymywali
kilkusetzłotowe nagrody.

„Cała reszta to był gnój”
Stopień zaangażowania ma duży wpływ na dalszy przebieg kariery. Ci oporni i
niereformowalni najczęściej pracują długie lata na produkcji, natomiast chętni
do wszelakich projektów, szybko wskakują na wyższe stanowisko. Tworzą się kasty
i grupy interesów. Według Piotra Herdona, z-cy przewodniczącego Komitetu
Zakładowego NSZZ „Solidarność”, do grupy „niereformowalnych” zalicza się
związkowców, którzy pracują przy „taśmach”, choć większośc ma średnie lub
wyższe wykształcenie. Zamiast „siedzieć cicho&

Nie wiem czy czytaliscie, ale znalazlem cos 2

[Gość: michal]

czesc druga:

„Cała reszta to był gnój”
Stopień zaangażowania ma duży wpływ na dalszy przebieg kariery. Ci oporni i
niereformowalni najczęściej pracują długie lata na produkcji, natomiast chętni
do wszelakich projektów, szybko wskakują na wyższe stanowisko. Tworzą się kasty
i grupy interesów. Według Piotra Herdona, z-cy przewodniczącego Komitetu
Zakładowego NSZZ „Solidarność”, do grupy „niereformowalnych” zalicza się
związkowców, którzy pracują przy „taśmach”, choć większośc ma średnie lub
wyższe wykształcenie. Zamiast „siedzieć cicho”, wysuwają absurdalne żądania:
podwyżki płac, straszą kontrolami. Przeciętna płaca w LG wynosi 1.400 zł netto.
Z małą korektą. Średnią zawyżają zarobki kadry, która zarabia nawet ponad 100
tyś. zł. Pracownik z „taśmy” zarabia 700 zł. Z dodatkami w najlepszym wypadku
dociągnie do 800 zł. Kiedy podczas wielkiej uroczystości otwarcia nowej linii
produkcyjnej prezesa LGEMA zapytano o zarobki, odpowiedział wymijająco, że „są
wyższe niż gdziekolwiek w Mławie, wyższe niż średnia krajowa, ale niższe niż w
Warszawie”. Niestety, prestiż znanej na całym świecie firmy, nie ma nic
wspólnego z miernymi pensjami jej pracowników. Jak to się dzieje, że mimo to
nie skarżą się i nie protestują?
- Jak można się skarżyć w mieście z 26% bezrobociem? Wie pani, że na moje
miejsce czeka 20 innych? A za co ja mam rodzinę utrzymać? Dobre tyle, co dają.
Trzeba brać, nie dyskutować. Nie wiem, czego można jeszcze chcieć. Trzeba tylko
poszanować to, co ma – mówi zastrzegając a sobie anonimowość rozmówczyni.
- Prawda jest jednak taka, że pracownicy z „parteru” są najbardziej
wykorzystywani. Na nich dorabia się klasa z wyższej półki - to słowa byłego
pracownika LG, który przyznaje, że zaliczał się do tzw. elity i zdążył poznać
struktury wewnętrzne.
- Mogliśmy robić wszystko. Czasem zapraszano nas na meetingi do restauracji,
gdzie Koreańczycy otwierali rachunek na koszt zakładu w granicach kilku tysięcy
złotych. Gorzała lała się strumieniami, a jak większość była już pijana, to
prezes urządzał konkurs, który nazywał się „bomba”. Do kufla z piwem wlewało
się 50 g wódki i piło do dna! I tak kilka kolejek. Potem szef pytał: „Dobry
pomysł?” myśmy odpowiadali „dobry” a on „to I love you, LG?!” I wszyscy
wołali „I love you, LG!”. Taka impreza mogła trwać nawet całą noc, aż wszyscy
posnęli pod stołem. Jak pod koniec okazało się, że do limitu zostało jeszcze
parę tysięcy, tośmy brali całe kartony Marlboro i co tam kto jeszcze chciał.
Żyliśmy jak elita. Koreańczycy nas rozpieszczali i pozwalali nam na wiele. Cała
reszta to był gnój.
A jednak…

Czujne oko Wielkiego Brata
Wielki Brat - LG potrafi jednak zajmować się swoimi podopiecznymi. Zna ich
problemy, bo wysłu każdego pracownika. Kierownik zaprasza go do siebie na
indywidualne rozmowy, potem analizuje jego skargi i wnioski. Wysłucha, poklepie
po ramieniu na znak zrozumienia. Dzięki temu ma pełen ogląd na atmosferę w
pracy. Podobno w strukturze LG jest coś w rodzaju komisji ds. kontroli
nastrojów i grupa realizacji pomysłów. Pomaga w tym tzw. „skrzynka pomysłów”,
do której każdy z pracowników może wrzucić kartkę ze swoją propozycją
ulepszenia pracy lub atmosfery w swoim wydziale.
- Raz w tygodniu stan zawartości takiej skrzynki sprawdza ktoś z kadry, a jak
nic w niej nie ma, to złości się i tę skrzynkę kopie – mówi stały pracownik LG.

Mało która firma ma tak rozbudowany fundusz socjalny. Dzięki niemu pracownicy
wyjeżdżają na darmowe weekendy nad jezioro, albo jadą do sanatorium. Ich
dzieciom organizuje się choinkę z prezentami, a we wrześniu dostają wyprawki
szkolne. LG zasypuje też pracowników różnymi gadżetami. Da polar, dresy, kurtkę
czy parasol. I lojalność ma zapewnioną. Bo co więcej do szczęścia potrzeba?

[Gość: Pedro]

Czytam i oczom nie wierzę!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

LG my life :)

[Gość: AnDżinSan]

Witam wszystkich! Muszę przyznać, że czuję się jak ta sinusoida, raz wydaje mi
się, że wszystko jest ok z tą firmą, a drugim razem wręcz przeciwnie. Pedro,
nie warto płakać nad tą firmą, szkoda przecież łez :) Wiem jedno, jak
pojedziemy na to szkolenie i po nim musimy się trzymać razem, bo zapewne ludzi,
którzy będą nas chcieli wyr.... będzie wiele. Może oni myślą, że natrafili
na „ciemną masę”, która podpisze wszystko, co im się da do tego podpisania, ale
przecież jesteśmy inteligentnymi ludźmi. Oni zapewne chcieliby, abyśmy szybko
coś podpisali bez czytania, ale jak powiedziała moja mama: „szybko to można
konia zbić” :). A poza tym, fajna z niej kobieta :) Mam nadzieję, że termin 1
kwietnia jest aktualny, i że umowy dostaniemy wcześniej, aby móc je
przeanalizować. Jednak bije w oczy ich brak profesjonalizmu i burdel, który tam
mają! A pisanie, że przygotowanie takiego wyjazdu wymaga czasu nie robi na mnie
żadnego wrażenia, od profesjonalistów wymaga się tego, aby odpowiednio
reagowali w każdej sytuacji, a o wyjeździe wiedzą nie od dzisiaj. Pozdrawiam.

[Gość: pazi]

WOW jakies ruchy, telefon z LG mialem na komore, ale nie odebralem... :( teraz
nie moge sie dodzwonic :/

Niech nikt się nie cieszy...

[Gość: janek]

jak szczerbaty na suchary, bo w przyszlym tygodniu co poniektorzy beda mogli
dostac zawalu jak dostana do przeczytania umowy, obym sie mylil... ale zaden
przegrany nigdy tak szybko sie nie poddaje i nie sklada broni...

[Gość: max]

miales jakis kontakt ? spotkanie widziales swoja umowe ?

[Gość: AnDżinSan]

Panowie, jak będą zmiany w umowach, to znaczy, że firma jest do dupy i nas mają
gdzieś!!!

Wyluzujmy trochę, bo się sami nakręcamy...

[Gość: Everton]

Ludziska,
Dajmy sobie troszkę na wstrzymanie. Bo teria spiskowa goni terię spiskową...
O mailach na przykład...
To że w "naszej rodzinie" jest burdel do kwadratu to nie ma wątpliwości, ale
może już zrozumieli co i jak i teraz naprawdę nie zamierzają kręcić więcej.
Dajmy im szansę... Dostańmy te umowy, przeczytajmy i dopiero będziemy działać
dalej (oby nie trzeba było).
Przecież nie mogą nie dotrzymać umowy, bo to dopiero byłoby ich samobójstwo.
Bądźmy czujni, ale bez przesady....
Odrobiny spokoju życzę wszystkim...

[Gość: AnDżinSan]

Właśnie w Faktach mówili, że w japońskiej firmie AKS w Żarowie ludzie założyli
związek zawodowy. Brawo i niech wiedzą, że Polacy nie są bezmózgowcami
ani "białymi murzynami" i my też takimi nie jesteśmy!!!

[Gość: Everton]

Związek zawodowy w LG?

Ludzie bez przesady... ZZ no najgorsza rzecz jaka się może firmie przytrafić
(chodzi o ekonomiczne względy) i przeważnie tracą na tym wszyscy.
Miejmy nadzieję, że zawsze wszystko uda się rozwiązać po dobroci.
Trochę spokoju, bo zwariujemy.

[Gość: max]

widzialem to o AKS jakies testy im dali na yntelygencjem

tak troszke faktow :
szczepien obowiazkowych nie ma przy wyjezdzie do siedziby love LG
szczepienia zalecane to szczepienia zwiazane chorobami zwiazanymi z przew
pokarmowym
jak ktos chce sobie takie cos strzelic to koszt 350 zl

[Gość: AnDżinSan]

Macie jakieś wieści z LG?

[Gość: Everton]

Takie szczepienia to nam powinna rodzina postawić.
Będą jaja jak im się tam pochorujemy (jaja w niezbyt pozytywnym sensie).
A wątpię by większość z nas zdecydowała się na wydatek 350pln, choć na pewno
warto...

[Gość: max]

szcep zalecane to
thphihui - chyba cos zle pisze ale ....
WWA
w promocji dostalem 2 plasterki ;)

Kto na kiedy na spotkanie z RODZINą?

[Gość: !]

Po spotkaniu czym prędzej do domu i pisać na tym forum, jakie to niespodzianki
na pozostałych czekają i jak mają się przygotować, ewentualnie aby wiedzieli że
idą sobie tylko pogadać bo i tak szkoda stawów na podpisywanie umowy...

Newsy prościutko z Mławy

[Gość: Everton]

Witam znowu,
Mam dla was wszystkich troszkę newsów prościutko z Mławy. Otóż mojej obecnej
koleżanki z pracy niemal cała rodzina pracuje w fabryce LG w Mławie i na moją
prośbę podpytała ich o sytuację w tamtej fabryce.
I okazuje się, że przynajmniej tam jest lepiej niż można przypuszczać. Wszystko
co było w tym artykule z prasy mazowieckiej to totalne bzdury. Nie mażadnych
hymnów na hali, ani nikogo nie biją. Jest to mala miejscowosc i wszystkie zle
wiesci roznosza sie blyskawicznie, a tam jest spokoj i nikt o niczym nie
slyszal. Fabryka cieszy sie dobra opinia, zwlaszcza wsrod mniej wymagajacych
pracowenikow (czyt. tasmowych), gdyz firma ma bardzo bogaty socjal i generalnie
dba by nie podpadac pracownikom (sic!)
Także część osób z tamtej fabryki była na szkoleniu w Korei (nie byla to taka
masówka jak w naszym przypadku) i są oni obecnie baaardzo zadowoleni. Niestety
nie wiem żadnych konkretow odnosnie awansow itp, ale bynajmniej nikt nikogo nie
robil w konia. Wiadomo, że nie jest to dokladnie ta sama firma co zatrudnia
nas, ale byc moze jednak kultura firmy (przyszla, bo terazniejsza mimo wszystko
jest marna) bedzie identyczna.
Tak wiec badzmy dobrej mysli.
Pozdrawiam wszystkich

[Gość: nie panikuj]

Witam
Myslę ze spokój do konca to dobra recepta. Nie otrzymałem telefonu ale mysle ze
w ciagu 48 godzin otrzymam :-). Nie ma co sie martwic na przyszłośc
(przynajmniej do pon. wt) Wiosna idzie pieknie sie robi - spacer proponuję!!!!
Z tego co wiem Ci co pojechali do Korei w Mławie są bardzo zadowoleni. Nic
spokój,roztropnośc i dokładne zpoznanie sie z umową. Miłego weekendu i do
zobaczenia :-).
(A tak w ogole to stachanowski system norma norma liber ales zaczyna
funkcjonowac w wiekszości firm zachodnich nie tylko w Mławie ale np w
angielskiej firmie GKN i co najsmieszniejsze ten system sie sprawdza, i wszyscy
sa zadowoleni bo niestety w przeciwienstwie do komunistów concerny za to płacą
i to czesto wiecej niz polskie prawo pracownicze przewiduje np przyjdziez w
sobotę dostaniesz 300% stawki za godzinę, a kto nie chce nie musi i gołą pensje
dostaje, i nikt nie ma pretensji). Miłego weekenu!!!!

[Gość: max]

no to teraz wszyscy siedza i zaklinaja telefon moj od pol godziny lewituje 20
cm nad ziemia ;)

mam takie pytanko do kolegow
ktory bank wybrac i dla czego
dzieki za pomoc

[Gość: ktokolwiek]

Ja bym ci polecił BZ WBK. Jest spoko w naszym rejonie, ponadto jest zarzadzanie całym kontem online (wiadomo każdy już ma ale...), który można zautoryzować za pomocą smsów które przychodza na ustalony numer telefonu. Nie musisz sie bawic w zdrapki i brudzic paznokci :) A pozostale rzeczy to stawki za prowadzenie konta przypuszczam sa takie same. Sprawa jakis wiekszych kredytow - tutaj ci nie powiem czy jest dobry.

[Gość: Morpheo]

Ja również polecam BZ WBK. Jest jednym z njalepiej zabieczonych banków jeśli
chodzi o bankowość elektroniczną. mam tu konto i jest super zadowolony. Posiadam
konto <30 i trw ono do konca 30, nie ma zadnego oprocentowania ale i nic sie nie
placi za konto i jest dostep przez telefon, wap, internet.

[warchlak1]

Kolega ktokolwiek napisał o koncie BZ WBK i podał jako zaletę możliwość
zarządzania za pomocą SMS. Problem polega tylko na tym, że w Korei obowiązuje
inny system telefonii komórkowej - CDMA, natomiast w Polsce GSM 900/1800.
Najprawdopodobniej zwykłych komórek zabranych z Polski nie da się tam używać;
przykładowe info na stronie :
www.plusgsm.pl/roaming/informacje_podstawowe/aparaty_telefoniczne_w_roamingu/
Jezeli coś się zmieniło [i założyli tam GSM], to proszę puscić wiadomość na forum.
Podsumowując, lepsze byłoby konto bez autoryzacji SMS [z tokenem lub listą haseł
jednorazowych].

[Gość: AmAd]

Nic się nie zmieniło i raczej nic się nie zmieni. W Korei jest CDMA i nasze
telefony przystosowane do GSMu nie będą tam działały niestety :(. Dlatego też
jak Przedmówca zauważył potwierdzenie przelewu za pomocą wiadomości sms nie
będzie dobrym rozwiązaniem, chyba że ktoś planuje zakup nowego aparatu w Korei
lub jego wypożyczenie (słyszałem, że jest taka możliwośc chociażby na lotnisku
jednak koszt wypożyczenia jest mi nie znany).

Karty płatnicze w Korei Południowej

[Gość: Morpheo]

Zasiegłem języka w bankach i dowiedziałem się że najbardziej pewne w użytku są
karty wypukłe z wybijanymi danymi. BO ponoć z tymi płaskimi są czasmi duże
problemy. No i w Korei najbardziej popularne sa Visa, która wypłaca w USD a
zpowodu tych wypukłości polecam Visa Clasic.

[Gość: max]

dzis biegalem troszke po bankach i moze podziele sie wiadomosciami
moze sie przyda a jak nie to nie ... :P

najnizsze oplaty ma 'getinbank' ma placowke kolo dworca kolejowego bankomaty
ktore wyplacaja pieniazki bez prowizji to wbk i jakies 2 inne banki nie
pamietam juz :) oplata za prowadzenie konta to 4.5 zl - najnizej jak znalazlem
do konta dostaje sie vise electron jak obrot na karcie przekroczy 100 zl w
miesiacu to karta bezplatna a jak nie to sie placi co miesiac 4 zl za
prowadzenie karty .... to najtaniej jak znalazlem
internetowy dostep do konta na razie brak ale bedzie


BZ to tak konto dla osoby do 30 roku zycia prowadza bezplatnie, karte dostaje
sie vise (ARTA PLASKA TO NIE JEST VISA CLASSIC ZWYKLA KARTA VISA I MOGA BYC Z
NIA KLOPOTY ZA GRANICA) nie pamietam ile sie za nia placi chyba 15 zl za
rok ..... Z karta visa classic to oplata za ta karte 45 zlotych to jest karta
tloczona.

3 bank ktory mi sie spodobal to bank slaski
3 pierwsze mies bez oplat prowadzenie konta to kolo 5-6 zlotych za karte do
tego konta placi sie 1.5 zl chyba ;P
juz nie pamietam :)
jakie kart oferuja VISA i MASTERCARD obydwie plaskie wiec moga byc problemy
jest dostep przez neta do konta

n/t kart.
karty tloczone to karty kredytowe jak visa classic albo tloczona master c.
z tymi kartami spokojnie mozna robic zakupy platnosci przez internet itd.. nie
ma z nimi problemow w bankomatach za granica

visa elektron uzywalem karty tej poza granicami polski - nie bylo problemow
zadnych - karta plaska teren UE

nie wiem jak sprawa wyglada w panstwie gdzie 'all love LG'
ale raczej nie powinno byc tam problemow z kartami tloczonymi
o visa master c. i visa electron nie wiem jak ktos wie to niech pisze


kazdy z nas dziennie bedzie dostawal na miejscu kolo 10 usd kieszonkowego to
chyba na 3 hamburgery starczy :) wiec przyda sie miec jakis plastik.....

pozdrawiam rodzine

[Gość: Kuba]

kolega w Koreii uzywal elektrona w bankomatach i nie mial wiekszych problemow.
W sklepach nie placil wiec nie wiem.

Drobne sprostowanie jest tez Visa Classic (wypukla) ale nie kredytowa - posiada
ja np. Multibank ma ona limit do pieniedzy na koncie - niestety jej otrzmanie
wcale nie jest latwiejsze niz kredytowej ...

pozdrawiam

[Gość: nie panikuj]

:-)oto komentarz do całości wypowiedzi jak na razie

[Gość: nie panikuj]

mysle ze w nastepnym tygodniu wszyscy beda zadowoleni

[Gość: hol]

ja polecam Wam mBank, używam 4 lata
brak opłat za prowadzenie, przelewy 0,50zł
Electron za Darmo
Classic za 30..40zł rocznie.
We wrocku otworzyli oddział,można z biegu złatwiać formalności.

Pzdr.

[Gość: kostek]

czy kolega hol wie moze gdzie dokladnie miesci sie siedziba tego mBanku??
z gory dzieki za info

[Gość: Kuba]

rog szewskiej i olawskiej

pozdrawiam

diety a Karty płatnicze w Korei Południowej

[Gość: pedro]

Ja osobiście sądzę że branie kart ze sobą do Korei to jakieś nieporozumienie!
Diety powinny być wypłacane na rączkę a nie w bankomacie 200km od miejsca w
którym bedziemy ew. mieszkać! po za tym transfer gotówki(wypłata) bedzie na
tyle wysoka że nie warto będzie wyciagać 20 czy 30 euro tylko odrazu 1000E!
chyba że coś się zmieniło ale o to najlepiej w banku pytać!

[Gość: max]

a co za 10 dolcow tam sie kupi nie wiem jakie sa tam ceny i czy 10 usd tam to
duzo czy malo ..... ale jakas wycieczka krajoznawcza sie by przydala - zawsze
mozna przejsc pieszo te 30 km ;>

kilka bardzo WAżNYCH informacji...

[Gość: Rafał]

Po rozmowie z radcą prawnym w PIP Wrocław, nieniejszym informuje na co zwrócić
uwagę przy podpisywaniu umowy:
1. Umowę podpisuje Pracodawca z Pracownikiem, czyli dwa egzemplarze które mamy
otrzymać do wglądu MAJĄ BYĆ JUŻ PODPISANE przez Pracodawce prócz tego
2. Każda ze stron umowy MUSI BYĆ parafowana przez Pracodawce, w innym razie
umowa ma błędy formalne, które może wykorzystać pracodawca, jeżeli nie teraz to
w przyszłości choćby podmieniając strony w umowie. Natomiast jeżeli będziemy
mieli każdą ze stron w umowie parafowaną przez pracodawce to nic głupiego nie
będzie miało prawo po głowie mu chodzić
3. Jeżeli Pracodawca da umowę pracownikowi przez siebie nie podpisana i
najpierw będzie chciał aby pracownik ją podpisał to TYLKO GŁUPEK na coś takiego
pójdzie. Wtedy oddajesz umowę podpisaną pracodawcy a on może ale nie musi jej
podpisać. ZASADĄ jest że jako pierwszy umowę podpisuje strona która proponuje
jej zawarcie drugiej stronie, czyli to pracodawca zatrudnia pracownika a nie
odwrotnie. Żadne tłumaczenia typu U NAS TAK JEST nie powinny do was docierać.
Jeżeli pojawiłaby się taka sytuacja to kolejny dowów o OSZUKAŃCZYCH ZAMIARACH
przyszlego pracodawcy.
4. Pracodawca nie ma prawa wymagać aby pracownik podpisał umowę przy nim, może
ją wziąść do domu i w ustalonym terminie zwrócić albo podpisaną albo i nie.

Podsumowując RADCA PRAWNY PIP WROCŁAW kazał zwrócić uwagę na:
1.KAŻDA STRONA UMOWY MUSI BYĆ PARAFOWANA PRZEZ PRACODAWCĘ NA OBU EGZEMPLARZACH!
2.PRACOWNIK MA OTRZYMAĆ UMOWĘ JUŻ PODPISANĄ W DWÓCH EGZEMPLARZACH, W TYM JEDEN
DO ZWROTU.
3.PRACOWNIK NIE MA OBOWIĄZKU PODPISYWANIA UMOWY PRZY PRACODAWCY, MOŻE WZIĄŚĆ JĄ
DO DOMU.

Jeżeli pojawią się jakiekolwiek wątpliwości, które będą dotyczyć powyższych
punktów to niech nikt nie myśli że to zbieg okoliczoności, będzie to działanie
CELOWE którego celowość pracodawca może wykorzystać w odpowiednim momencie a
osoba która tego nie dopilnowała będzie mogła pluć sobie w brodę i będzie to
świadczyć o jej naiwności.

Pozdrawiam
Rafał

[Gość: pedro]

Dziękujemy kolego za informacje! ja napewno zwrócę na to uwage!!!

[Gość: pedro]

choć powiem Tobie że co do parafowania miałem kiedyś umową z dużym koncernem
który nie parafował! i było ok:)

[Gość: Rafał]

OK, nie parafowali ale na pewno nie miałeś z nimi zagrywek takich jak teraz są
więc nie było powodów do obaw, a teraz to ja już nikomu nie wierze w nic,
wszystko ma być na papierze jak nie jest to znaczy że nie mam prawa od nich
tego wymagać.
Radca prawny w PIP powiedział że dla bezpieczeństwa pracownika MUSI być
parafowana, jeże pracodawca nie chce tego zrobić to już sam pomyśl co to
oznacza...

Pozdrawiam
Rafał

[Gość: WLADI123]

Witam Serdecznie

Czy ktoś może aplikował do LG na stanowiska związane z Logistyką? Proszę o info.

[dunky]

Gość portalu: WLADI123 napisał(a):

> Witam Serdecznie
>
> Czy ktoś może aplikował do LG na stanowiska związane z Logistyką? Proszę o info
> Czy jest wogóle jeszcze rekrutacja??

Dajcie znac!!!!

[dunky]

Tez mnie to ciekawi!!
Do kiedy i czy jest jeszcze rekrutacja i na jakie stanowiska??
Dajcie prosze znac!!

[dunky]

Gdzie znajde wiecej info na temat rekrutacji do LG
Dajcie znac bo nie wiem co mam robic. Dowiedziałem sie niedawno ze szukają ludzi.
Ale jestem zły RRRRRRRRRRR

[Gość: g.]

rekrutacja będzie cały czas bo jak się ludzie przekonają jak tam jest to będą
spieprzać.

Żółta banda i tak powiem

[Gość: pol.]

[Gość: wladi123]

Na stronach worceservice są ogloszenia

[Gość: dunky]

Własnie chciałbum ale nie wiem do kiedy jest czas?

Szczepienia !!!

[Gość: !]

www.szczepienia.pl/zt/267,Rejony_zagrożenia_WZW_typu_A_i_typu_B.html
zapraszam do lektury, choćby na temat WZW

[Gość: MAX]

jezeli to tylko sie zaszczepicie na WZW A
szczepionke na WZW B trzeba powtorzyc po miesiacu a stedy bedziemy daleko
daleko i daleko wiec jak cos to jedynie A.

[Gość: a jednak]

ta strona szczepienia.pl to strona sponsorowana przez Glaxo Smith - na takich
stronach ZAWSZE się zaleca więcej szczepień niż jakiekolwiek oficjalne zalecenia.

Przeciw wirusowemu zapeleniu wątroby typu B powinno się zaszczepić także w Polsce!
Jescze sie nie zaszczepiliście?

To skąd zdziwienie, że nowy pracodawca tego nie robi. Ani Wy dbając o siebie się
nie szczepiliście ani poprzedni pracowdawcy o Was nie zadbali.

[Gość: Andrzej]

Poczytaj najpierw o odsetku zachorowań w Polsce i Europie, a później porównaj
to z danymi z Azji. W Polsce można a nie trzeba, a jadąc tam chyba tylko ślepy
i głuchy się nie zaszczepi. W poważnej firmie nie oszczędza się symbolicznie na
zdrowiu pracowników, bo chory pracownik to strata, więc lepiej prowadzić
profilaktykea nie notować straty z powodu nieprzydatności pracowników. Tak
myślą wielkie koncerny gdzie najpierw jest Pracowników a później Produkcja...
Poczytaj o systemach socjalnych choćby w Toyocie i amerykańskim Fordzie...

[dunky]

Gość portalu: WLADI123 napisał(a):

> WWW.WORCESERWICE.PL
I to wszystko co zostało??

[Gość: dunky]

Co mam zrobić zeby tam pracowac!!!!!!!!!!!!!!!!!1

[Gość: dunky]

Czy są szanse na prace w LG ?? Jestem inz. Automatykiem A obecnie pracuje w
duzej firmie i jestem spec.ds.logistyki!!

[Gość: Franciszek]

Jest praca przez Workservice lub adecco! Co masz zrobić żeby pracować w LG???
Uzbroić się w cierpliwość i przejść dosyć zawiłą rekrutację, odczekać trochę
czasu uzbroić się na fakt totalnej dezinformacji, później zostać postawionym
przed faktem dokonanym, z 4 razy się wku..ć i... Jesteś w LG!
p.s
Przejść średnio z 5 rozmów kwalifikacyjnych (w tym przez firmę szukającą
kadydatów na stanowiska)
Następnie okaże się że kasa jaką Tobie proponują jest niewspółmierna do tego
jakie masz oczekiwania a wyjazd na szkolenie będzie drogą przez męke w
rosyjskim Tupolevie z Pragi lub czymś podobnym...
Ogólnie przestudiuj tutejsze forum gdyż to co napisałem jest w tyci tyci
skrócie...

[Gość: dolnoślązak]

Drogi Franciszku proponuję Ci wejść na stronę www.koreanair.com i sprawdzić ich
flotę!! Jęśli znajdziesz tam Tupolewa to gratuluję!! I nie siej defetyzmu!! ;-)
Polecam zakłądkę A330-300 bo właśnie którymś z tych Airbusów polecimy :-) Pozdrawiam

[Gość: kolo]

Badania to badania wstępne do pracy!!!
Szkolenia od 5 kwietnia

[Gość: Mr]

Hej kolo,
Rozumiem, że warunki ustalane indywidualnie na rozmowach nie uległy zmianie?
Gdzie należy zrobić te badania?
Umowę już podpisałeś?

[Gość: Pedro]

Jeżeli jest prawdą że szkolić ma się 370 pracowników w Korei to ten A330-300
troszkę przymały! Ja podejrzewam jeżeli nie będzie międzylądowań to poleci B747-
400 który posiada odpowiednią ilość miejsc i zasięg! lub B777-300(z miedzy
lądowaniem) B747-400 takim leciałem z ojcem do Bagdadu i robi wrażenie i nie
z każdego lotniska może startować ale Praga chyba ma możliwość przyjmowania
maszyn typu B747 Jumbo!
Zresztą o czym ja tu piszę... umowy jeszcze nie podpisałem:)

[Gość: kolo]

nie.. umowy są na te kwoty które "wywalczyłeś" sobie na rozmowie!
Badania bedą na Grabiszyńskiej 167 koło Fadromy w Medicoverze i musisz je
wykonać do 31marca umowę podpiszesz po tym jak bedziesz miał badania w ręku!
Wcześniej nic nie podpiszesz

[Gość: gosciu]

musisz je
> wykonać do 31marca umowę podpiszesz po tym jak bedziesz miał badania w ręku!
> Wcześniej nic nie podpiszesz
tzn ze nie podpisujemy jeszcze teraz umów ??????????
bo domyslam sie ze nikt wam nie mowil obadaniach tak i mnie

Słuchajcie!!!!

[Gość: Pedro]

Umowy podpiszesz w momencie kiedy zrobisz badania
I z tymi badaniami i całą dokumentacją którą dostaniesz na rozmowie musisz
przyjść do LG! i wtedy bedziesz miał możliwość podpisania umów! nie wiem czy w
ten sam dzień w który przyjdziesz ale napewno podstawą do podpisania umowy jest
pozytywne przejscie badań wstepnych!!!!!!!!!!

[Gość: max]

chyba cos krecicie bo jak ma zrobic te badania osoba ktora ma wyznaczony termin
spotkania - tak jk ja na 30 marca ???? - a na tym spotkaniu dostane dopiero
skierowanie ...

[Gość: Kuba]

np 30 marzec do 16 lub 31 ??

777-200 v 747-400

[Gość: janek]

jednym z tych cudow odbedzie sie lot do seulu
lecialem juz tym pierwszym to mozna rzecz ze to ogromne bydle, ale 747 Jumbo
chyba robi wieksze wrazenie...

ERRATA, jednak A330-300

[Gość: janek]

zgodnie ze planem lotu podaje:
KE 936 Prague
(PRG) Seoul/Incheon
(ICN) 13 APR - 20:10 13:25+1 Airbus 330-300

[Gość: dolnoślązak]

Napisałem o tym jakies 10 postów wyżej :-) Ale super że jest ktoś kto jak ja
musi wszystko sprawdzić zanim wsiądzie do samolotu!! :) Interesuje mnie tylko
jedno w planie podróży, który dostalismy od LG jest informacja o czasie podróży
10h15m
PRAGA -> Korea. A czytając specyfikację A330-300 można wyczytać że Maximum
Duration (hr:min): 8:51 . Nie wiem może wliczyli 2h odprawy na lotnisku? Pozdrawiam

jednak A330-300

[Gość: janek]

hehe, no wlasnie tez na to zwrocilem uwage ;)
ale kto powiedzial ze nie moze on na pewnym pulapie zabawic sie w szybowca,
wtedy moze i dociagnie do tych 10:15h ;)))

[Gość: ktokolwiek]

Braknie mu paliwa bo to dluga podroz wiec lotem wolnym opadajacym trzeba sie modlic aby tafil w półwysep.

[Gość: janek]

a moze Chuck Norris pomoze ? ;)
zastanawiac sie mozna nad wyslaniem petycji w tej sprawie do niego, moze poleci
z nami ...

[Gość: ktokolwiek]

Chuck Noris nie lata. On sie teleportuje.

[Gość: max]

czy to jest potwierdzona informacja?
ile osob leci?
czy data wylotu jest bez zmian?

jak ty bedziemy leciec to raczej bede mial co z nogami zrobic :)

[Gość: jarek]

jak sie dostac do LG, gdzie znajde adres

[Gość: Nieznajomy]

Jeśli szukasz ogłoszeń do pracy w LG. PHILIPS LCD to zajrzyj na stronę
www.workservice.pl tam znajdziesz ogłoszenia o pracy jak również w dzisiejszej
Gazecie Wyborczej. Miłej lektury. Pozdrawiam.

[Gość: ????]

A co ze stanowiskami administracyjnymi ( ksiegowosc). W styczniu wyslalem
ogloszenie i nic. Nawet zadnych info. Po jakims czasie znow sie pojawily wiec
znow wyslalem i znow nic ( a dowiadczenie mam spore) Co sie dzieje. czy to na
prawde sciema?????

[Gość: hol]

Cała ta firma i rekrutacja to jakiś dziwoląg. Ja już sobie odpuściłem - oficjalnie.
Pozdrawiam.

kolego ??????

[Gość: I love LG]

cześć!!!

Kolego ???? jak widzisz firma podchodzi właśnie tak do ludzi jak podchodzi!
Myślę zanim wyślesz trzeci raz swoje aplikacje dobrze się zastanów lub sprawdź
to forum najlepiej od 300 tam znajdziesz wyczerpujące informacje na temat
podejścia firmy do przyszłego pracownika jak również że LG to nie raj na ziemi
ani żaden innych super pracodawca. Przyzwyczaj się do tego że nie będziesz
informowany na czas a wiele z tego co mówią zmieni się jak chorągiewka na
wietrze. Słowa które wypowiedzą są słowami bez pokrycia.najlepiej noś ze sobą
dyktafon na każdą rozmowę:) Ale wybór należy do Ciebie! Uwierz... przekonało
się już o tym kilkudziesięciu przyszłych pracowników.

[Gość: green]

możesz wysłać jeszcze raz, może cię zechcą. Zwolniło się jedno stanowisko -
moje. Zrezygnowałam z tego obozu pracy. Życzę powodzenia!

[Gość: green]

:) zwolniło się jedno miejsce - moje. Uciekłam z tego obozu pracy, więc
zapraszam wszystkich naiwnych myślących o dobrych zarobkach, ludzkim
traktowaniu i pracy od 9-17.

Żałuję, że wdepnęłam w takie bagno.

Green nie żałuj!!!!

[Gość: PEDRO]

Green piszesz "Uciekłam" więc chyba jesteś dziewczyną powiedz twój post jest
pisany po pierwszym szkoleniu czyżby firma LG znów nawaliła??? :p
Ja jestem już ponad tydzień w nowej pracy i jestem szczęśliwy Poprostu ulga!!!!
Cieszę się że i Tobie ulżyło:)
Panowie z LG hotelują się w RADISSON SAS a jak smakował obiad na szkoleniu?
były to może łazanki z głównego??:)
Green nie żałuj skoro wdepłaś w jedno "gó.." łatwiej będzie ominąć następne:)

[Gość: Kuba]

nie w radisonie a w holiday inn - a co do jedzenia jest bardzo dobre

Jest jeszcze praca w LG??

[Gość: dunky]

Jest jaks szanasa na prace w firmie? Złozyłem podanie i nic?
Macie moze jakies wiadomosci kogo jeszcze potrzebują?

Jakie wrażenia po dzisiejszych rozmowach ?

[Gość: Rafał]

Pisać prosimy i w słowach nie przebierać ;)

[Gość: max]

no wlasnie piszcie co i jak byl ktos dzisiaj ?

[Gość: Ania]

do konca tego tygodnia jest czas na skladanie aplikacji na stnowiska w obszarze
logistyki, planowania produkcji, zaopatzrenia.
Czy warto?
Mam 10 letnie doswiadczenie w duzej firmie produkcyjnej wlasnie w logistyce,
czy znajomosc SAPa jest duzym plusem?
Czy wiek - 34 lata - dyskwalifikuje mnie?
Tyle pytan a tu zostaly 4 dni.
Czy ktos aplikowal na stnowiska znajdujące sie obecnie na portalu work service
i gazety ?
jakie macie doswiadczenie zawodowe?
Czy ten wymog to raczej pic na wode ???

[Gość: kolo]

twoje doświadczenie nie ma większego znaczenia i tak będą Cię szkolić od
początku..(taki tekst możesz usłyszeć na samej rozmowie) wszystko zależy jak
umiesz sprzedać się swoją osobę! Język angielski podstawa.

Witam wszystkich!!! rozmowa krótka i na temat..
umowy od 1 kwietnia na czas nieokreślony! umowa do przeczytania a nie do rąk
aby coś tam na spokojnie przestudiować!umowa najprostsza jaka może być z
zaznacxzeniem o poufnoiści w technologiach LG! zaznaczenie o waszych
obowiązkach stanowiskowych jest z małym zaznaczeniem iż firma jest w fazie
rozwoju i może Wam zawsze coś jeszcze wpaść w obowiązki! badania do końca marca
muszą być zrobione (skierowanie) jak również dostaniecie kupę kartek do domu z
informacjami o szkoleniu w Polsce z planem podróży itp. UWAGA!!!!!!
Ja się popłakałem jak przeczytałem jeden z punktów harmonogramu szkolenia w
Polsce! Godz 13.00 Zapoznanie "przełamnie lodów" ha ha ha ha chyba to tyle!
pozdrawiam

[Gość: gosciu]

hej kolo a od kiedy to szkolenie w Polsce ? czy cos sie zmieniło? co to za
badania jeszcze trzeba robic? no i najwazniejsze napisz jak wyglada ta lojalka.
dzieki

[Gość: max]

niech ktos napisze jakie to badania sa wymagane przez love LG

dzieki

[Gość: a]

badania: standardowe - wstępne wg kodeksu pracy

[Gość: ktos]

w umowie nie ma mowy o lojalce - umowa jest na czas NIEOKRESLONY, dopiero jako
aneks do umowy bedzie zalacznik mowiacy ze z powodu odbywanego szkolenia w
Korei zobowiazujesz sie pracowac nie ktorecj niz 3 lata od jego zakonczenia...

[warchlak1]

Hm. Umowa miała być do zabrania do domu do przestudiowania. Teraz się okazuje,
że jest do obejrzenia tylko na miejscu. Kolejna zmiana w regułach gry?

A jak wyglada sprawa szczegółowości określenia obowiązków? Czy jest tylko nazwa
stanowiska, czy też są wypisane obowiązki pracownika?
Czy jest podana informacja o godzinach pracy, w szczególności o pracy zmianowej?
Czy jest informacja o sposobie rozliczania nadgodzin?

[Gość: a]

sposób rozliczania wynika z kodeksu pracy - nie umieszcza się w umowie takich
szczegółów.

[Gość: AmAd]

Powinno być jednak sprecyzowane czy są płatne czy są do odebrania.

[Gość: a]

kwestie płatne / do odebrania reguluje kodeks pracy i akty wykonawcze dając
pewne możliwości dogadania się. Nie słyszałem o żadnej firmie, która by to
wpisywała do umowy. To już jest zwykłe czepialstwo !

[Gość: ktokolwiek]

Żegnam rodzine, ze względu na kolejne zmiany w postanowieniach, brak konkretnej umowy oraz brak możliwości zabrania jej do domu spowodowały totalną niechęć do dalszej współpracy. Pozdr

[Gość: ktos]

no ta narka, jak umowa ktora czytales jest malo konkretna to widac brak
doswiadczenia w tej kwesti, podobnie jak z zabraniem jej do domu - preciez
kazdy moze siedziec tam nawet kilka dni i czytac ja w kolo jak mu sie podoba -
wystarczy byc lekko wyrozumialym. Wiele zachodnich firm robi dokladnie tak samo
wiec powodzenia w szukaniu...

[Gość: ktokolwiek]

Jak chcesz sobie podyskutowac to prosze bardzo. Masz takie wielkie doświadczenie a wynagrodzenie Cie satysfakcjonuje? To że ktoś cię okłamuje i zmienia zdanie to jest w porządku? Super. Nie życz mi powodzenia, bo mam już inną robotę. Stawki ci nie podam bo byś dostał depresji i byś nie przeszedł badań :)

[Gość: ktos]

skoro Ciebie nie satysfakcjonowalo to po co ciagnales te sprawe ?? tak dla
jaj?? co do mnie to prosze nie martw sie ja tak latwo nie popadam w paranoje i
depresje jak Ty - i badania napewno przejde ;) powodzenia w nowej robocie ...
sadze, ze sie przyda bo pracowac tez trzeba bedzie

[Gość: ktokolwiek]

Nie pamiętam jaki procent ale ogromna ilość osób nie rozumie czytanego tekstu. Czy ja napisałem, że mnie wynagrodzenie nie satysfakcjonuje? Przeczytaj jeszcze raz uważnie. Chodziło mi o twoje doświadczenie i twoje wynagrodzenie. A z tym powodzeniem w robocie, że mi się przyda bo trzeba pracować... no tutaj ja nie dałem rady i nie zrozumiałem. Pozdr.

[Gość: karczoch]

no i jak idzie wam podpisywanie umów ? he? bo widze ze rosnie ilosc osob co
kładą lagę na Rodzine :) i ja równiez.
Wiem ze w Mlawie od 2 lat nie maja podwyzek,hihihihi :)
Niech zyje inflacja i brak podwyzek! :D
Pozdro brothers & sisters.

[Gość: Rafał]

Z Rodziną dobrze to się jedynie na zdjęciach wychodzi i to przy dobrym
oświetleniu ;)

Pozdrawiam
Rafał

[Gość: hol]

Niestety, tutaj za mało światła, a za dużo ściemniania ;].

Coś z zupelnie innej beczki

[warchlak1]

Ciekawe, jak wygląda sytuacja na rynku pracy u samego źródła. Ciekawy raport
można znaleźć na jednym z serwerów ONZ pod adresem:

unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/APCITY/UNPAN018750.pdf
Opracowanie dotyczy sytuacji na rynku pracy w Korei i jest dość stare
(2003/2004), ale są tam ciekawe fragmenty np. w rozdziale 4 na stronie 6:


The social tendency to look down on manufacturing jobs has businesses of all sizes
moaning from labor shortages. The younger generations avoid the jobs, and even
workers at factories try to stay away from the production lines.
LG Phillips recently decided to build a new liquid crystal display plant in Paju,
Gyeonggi province. The main reason LG decided on Paju was because it thought it
could more easily find workers for the plant there. It had provided the workers
at its
Gumi factory in North Gyeongsang province with food and board for only W24,000 a
month, but still, in less than a year, 20 percent of the workers resigned. Koo
Soon-bon,
head of the company's human resources development team, stressed that his
department's most important task is preventing worker shortages.



Ogólnie biorąc, wygląda na to, że mają tam (lub mieli wówczas niedobór) siły
roboczej. Tylko dlaczego po roku pracy zrezygnowalo aż 20% załogi?

Odchodzi Związkowiec:) LG lżej:)

[Gość: pedro]

Witajcie!!!
Dzięki wszystkim za wspólne wysiłki w polepszeniu atmosfery pomiędzy LG a
przyszłymi pracownikami! Dzięki Wam wszystkim związkowcom:) za szybkie
zorganizowanie się!!!!
Ja osobiście ODCHODZĘ!!!!! Dziękuję za wspóprace!!! Trzymajcie się i
powodzenia!!!

[warchlak1]

Ja też rezygnuję. Oczywiście nie dają umów do poczytania do domu i no co
najważniejsze - nie przedstawiają zakresu obowiązków zasłaniając się tym, że
firma się jeszcze rozwija. O rodzaju stanowiska można domniemywać czytając
skierowanie na badania lekarskie. W każdym razie nie jest to stanowisko, o
którym rozmawiałem podczas spotkania rekrutacyjnego. Sorry, ale dla mnie
propozycja LG jest krokiem w tył w mojej karierze zawodowej. A 3 lata lojalki
nie wróży nic dobrego pod kątem ewentualnego awansu :(. Do umowy jest jeszcze
aneks, którego nie pokazano (chyba chodzi o tajemnicę służbową i szczegóły dot.
lojalności).
Tak przy okazji, czy masz Pedro jeszcze ochotę wybrać się ze mną na piwo? Jeśli
tak, puść maila na [e-mail]. Może w sobotę 1 kwietnia?

......

[Gość: as]

Dawno tu nie zaglądalem. Z tego co piszecie różowo nie jest, ale jak się nie ma
roboty to sie bierze to co jest!
Z drugiej strony to nie fundacja charytatywna więc:
- firma płaci tyle ile musi ( 20 % bezrobocie)
- musi sie zabezpieczyć na 3 lata ( tyle mniej więcej trwa rozchulanie fabryki)
a po trzecie jakby chcieli być super i fajne zarobki itp to by się wybudowali w
np. Niemczech a nie w Polsce.

Warchlak1

[Gość: Pedro]

Cześć Warchlak!
1 kwietnia jestem w nowej pracy i mam krótkie zapoznanie stanowiskowe,
przejęcie obowiązków itp. Ale adres zapisałem i piwo jest aktualne:) Napewno
się odezwę! widzę że też dałeś sobie spokój no i dobrze:)
Dla mnie to 3 lata niepewności a na to nie mogę sobie pozwolić za te pieniądze!
Dostałem impuls z innej firmy za dużo bardziej rozsądne pieniądze więc na co
czekać??? ja pracuje dla pieniędzy a nie dla ideii czy haseł bez pokrycia:)
A Korea nie jest jakoś argumentem żeby mnie przekonać do LG a im bliżej było do
podpisania umowy tym bardziej miałem chęć zrezygnować!
Co nie oznacza że innym nie życzę powodzenia! Napewno życzę Wszystkim aby LG
miało większy do Was szacunek a swoje słowa liczyli na zamiary!

[Gość: pedro]

Warchlak1 wiesz co...
Po raz pierwszy widzę taką sytuację że ludzie odchodzą podczas rekrutacji z
własnej woli... Czegoś takiego nie było kiedyś...A tu ci już chyba z 7
zrezygnowało którzy pracę w LG mieli w rękach... zastanawiające... Wielu sądzi
że my to jakieś nieroby,że mamy za duże EGO itp. a ja jestem zdania że LG to
żaden bajeczny świat tylko koncern który zrobił wkoło siebie dużo szumu i tylko
szumu i nic po za tym... kończę bo zaraz pojawią się głosy że wprowadzamy zamęt
i niechęć do pracy w LG:)

[Gość: a jednak]

podobają mi się argumenty as'a.
Od siebie dodam:
sprzedajemy swój czas, siły energie ipt. - jest klient który chce to kupić.
Targujemy się, dochodzimy do kompromisu bo jest (prawie) wolny rynek.
Jeśli się godzimy na określoną kasę to znaczy, że tak czujemy wycenę własnej
osoby przez rynek pracy. I nie ma o co mieć pretensji jeśli sami się na to
zgadzamy - nawet jeśli nie mamy innego wyjścia.
Ja sprzedałem swój przyszły czas - za pieniądze i za inne wartości które mnie
zainteresowały w tej inwestycji. I cieszę się z tego. Mój jedyny poważny
problem z pieniędzmi za 2/3 kwietnia został pozytywnie rozwiązany. Troszkę mi
smutno z wyjazdu przed Wielkanocą, ale myślę że moi przyszli Koreańscy
pracodawcy zrobili to nieświadomie. Rezerwacje lotnicze i plany dla kilki ekip
wyjazdowych nie jest tak łatwo zmienić jak zdecydować o usatysfakcjonowaniu
pracowników przez pracę od 1 kwietnia i zrezygnowania z Urzędu Pracy

Tal, LG zrezygnował z kruczka z rejestracją w Urzędzie pracy.
Cóż. Obawiam się, że to nie będzie dla nas korzystne. Zwiększą się koszty pracy
w budżecie zakładu. LG jak każdy inny zakład zrekompensuje sobie to z
ewentualnych wcześniej przewidywanych podwyżek. Miejmy tego świadomość w
momencie gdy naszym problem nie będą warunki wyjazdu tylko właśnie podwyżki.

[Gość: pedro]

Wszystko pięknie i ładnie...
Ale gdyby nie to że kilku z Nas(Was) zebrało się,dzwoniło, rozesłało e-maile,
poruszyło to forum! to dalej podpisywał byś umowę z dniem 18 kwietnia, umowe
byś uświadczył przed wejściem do samolotu a Wasz super pracodawca miał by do
Was szacunek jak łysy do grzebienia! Może zastanów się nad jednym... czy tak
miało być????? mnie zraziło to wszystko i za te pieniądze poświęcać się nie
będę bo kto wie co czeka za rogiem skoro większość słów to tylko ślinotok i nic
po za tym. Już naszczęście jestem w nowej pracy i w ciągu dnia dostałem
wszystkie dokumenty łącznie z umową do ręki do podpisania w domu, zakresem
obowiązków bez durnych dopisków i pisemne zapewnienie pracodawcy iż po okresie
próbnym renegocjujemy umowę dot.zarobków jednak nie mniejżą niż 30% podstawy a
nie większą niż 60%podstawy! zapisek w umowie o co rocznej podwyżce
uwzględnionej w załączniku do umowy nie mniej niż 7% i nie więcej niż 12%!
procentowe zaznaczenie ew.premii pokazana średnia z ubiegłego roku!to nazywa
się umowa i podejście do pracownika i Dla takiego pracodawcy jestem gotów
poświęcić swój czas,energię więc dla mnie LG w tym przypadku to przepraszam
jakieś nieporozumienie...

[Gość: a jednak]

nie przypisuj sobie/niektórym zasługi.
I ja i Ty nie wiemy co zdecydowało.
Ja też kontaktowałem się z LG w sprawie wypłaty za kwiecień ale nie z
kosmicznymi pretensjami jak w niektórych wypowiedziach

[kok12]

Witam poraz ostatni rodzinkę LG
Jutro ja też wypisuję się z rodziny.
Zrezygnowałem z pracy, ale szybko znalazłem nową na zdrowych zasadach, bez
ściemy

[Gość: dunky]

Dlaczego?
Najakim stanowisku byłes?

[Gość: AnDżinSan]

Termin obowiązywania lojalki, czyli tych 3 lat liczy się od dnia 1 kwietnia,
nie od 3. Pozdrawiam i do zobaczenia na pokładzie :)

[kok12]

Miałem być na stanowisku technika.
Zrezygnowałem głównie z powodu lojalki 3 letniej, mizernych zarobków (mało
prawdopodobne podwyżki przez pierwsze 3 lata jak maja Cię w garści), no i
oczywiście króciutki wyjazd.

CIAG DALSZY

[Gość: Greg]

Potwierdzam to co napisał warchlak1. Byłem na rozmowie zostałem przyjety ale
zaproponowano mi zupełnie inne warunki niż te o ktorych była mowa. Stanowisko
stopień niżej i naturalnie niższe wynagrodzenie. Uzasadniano to tym, że
stanowisko o które sie ubiegam będzie należało do Koreańczyka. Ponieważ również
dla mnie byłby to krok w tył w mojej karierze nie zgodziłem się. Jakiś czas
poźniej zadzwoniła do mnie babka z agencji rekrutacyjnej i powiedziała że to LG
mnie nie wybrało. Do wszystkich potencjalnych pracowników: Zastanówcie się
dobrze zanim się zgodzicie na ich warunki. Pamietajcie w jedności siła.
Ja się wyleczyłem z LG
Pozdrawiam wszystkich
Pozdrawiam

badania lekarskie i umowa z aneksem ???

[Gość: janek]

był juz ktos na badaniach? jak wygladaja i ile czasu trzeba zarezerwowac sobie
na nie? ja jestem umowiony na jutro...
czy ktos juz podpisywal umowe i czy tekst angielskiej wersji moze zamiescic
tutaj na forum? to samo tyczy sie tresci aneksu w ktorym mowa o lojalce
na pewno duzo pomogloby umieszczenie tego na forum badz przeslanie na adresy z
listy mailingowej...

[Gość: !]

Umowa wraz z załącznikiem ma ręce i nogi, nic nie dostrzegłem co mogłoby budzić
niepokój. Z wersji angielskiej zrezygnowali, bo i tak nie była nic warta. Okres
3 lat liczy się od 3 kwietnia 2006r. Każda ze stron umowy jak i załącznika
parafowana, czyli ktoś tutaj bacznie nas czytał i wyciągnał stosowne wnioski...
Zatem do miłego na pokładzie A330-300... ;)

.....

[Gość: as]

Chciałem zaznaczyć że znam podobna " krainę szczęśliwości" na Dolnym Śląsku.
Ludzie do tej fabryki garną się jak pszczółki do miodu.
Różowo nie jest. Generalnie wszędzie dobrze gdzie nas nie ma!

[Gość: ola ma kota]

a co to za firma ?? ja tez tam chce !!!

[Gość: max]

uzytkowniku 'ala ma kota'
radio maryja organizuje wyjazd dla najwierniejszych sluchaczy
ale tylko dla tych ktorzy zobowiazali sie do wplaty comiesiecznej przez okres 3
lat na konto ojca dyrektora min 1000 zl miesiecznie

[Gość: gościu]

maxiu to forum dotyczy czego innego wiec daruj sobie to szczekanie różowego
kundla. idz na onet i tam komentuj

Maxsiu

[Gość: Pedro]

Witaski!!!
A mi się komentarz podobał:) świetnie odzwierciedla 3 letni kontrakt Ojcem
dyrektorem Lee

Maxsiu2

[Gość: Pedro]

Maxsiu ty kundelku:) wrrrrrr.. (dlaczego różowy???) aż mi się japa cieszy na to
wszystko! spoko luzik gość z Ciebie! Ale jak widzisz twoje komentarze źle
wpływają na uczestników "Paju survival trophy 2006" i możesz przyprawić
niejednego o skurcz jelita grubego (krótko mówiąc sraczki).

[Gość: Ala]

Zobaczymy Pedro komu japa się będzie cieszyć po powrocie. A czytając Twoje
poprzednie komentarze aż dziw bierze, że Ty możesz coś takiego wypisywać.
Sraczki to chyba Ty dostałeś i to jeszcze przed podpisaniem umowy i wylotem.
Kozak z Ciebie, ale ciekawe jakbyśmy się spotkali twarzą w twarz, czy też byś
był takim kozakiem, śmiem twierdzić, że byłbyś tym kundelkiem z podwiniętym
ogonem :)Kozakiem jesteś tylko na forum i weź sobie to do tej swojej pustej
łepetyny!

Kocham Alę!!!

[Gość: pedro]

jak by to ci Alu powiedzieć żeby ciebie nie urazić :)
Fakt masz rację!!! sraczki dostałem przed podpisaniem umowy jak to wszystko
pojąłem i zobaczyłem!! Fakt masz rację że poprzednie posty były nawet na
poziomie a te są raczej w zaniżonej skali!Ale żarty zazwyczaj są głupie!!!
Cieszy mnie fakt że czytałaś moje poprzednie posty jak również to iż masz
ochotę się ze mną spotkać!Co prawda nie umawiam się w ciemno ale to lepsze niż
podpisać w ciemno umowę:)! Jednakże spotkanie aktualne po twoim powrocie gdyż
obecnie nie mam czasu (nowa praca sama rozumiesz). Widzę że nie załapałaś
tego "żartu" z kundelkiem:) czytaj post wcześniej (zresztą nie mój)! Tak
troszkę z innej beczki...Powiedz Ala czy Ty już znasz na pamięć hymn
pracodawcy????Nie??? nie przejmuj się nauczysz się i to w dwóch językach i jak
wrócisz to mi zaśpiewasz a ja z przyjemnością Cię wysłucham:)
Ala co jak co ale trzymam za Ciebie kciuki i cieszę się że Ty będziesz się
cieszyć po powrocie w końcu będziesz miała duuuużo do opowiadania:)
A co do mojej pustej łepetyny...skoro sądziż że mam pustą łepetynę to
przeczytam przez te 5 miesięcy z kilka książek wezmę jakieś korepetycje żeby
stanąc w szranki i konkury z taką osobistością jak Ty!
Ale zaraz zaraz Ty chyba masz napięcia przed....no tak!!
bardzo jesteś nerwowa:) ale nie denerwuj się ja i tak Cię Kocham:)

[Gość: ??]

A masz pewność że Ala to dziewczyna? To forum jest troszkę dziwne. Każdy może
coś napisać, nawet nie koniecznie musi mieć związek z LG. Dajcie sobie spokój.
Pozdro

[Gość: max]

to moze konczac ta dyskusje
DZIEWCZYNY NJIE DRAPCIE SIE
dzieki za wyr. poparcia jak i poparcia ;)
pozdrawiam wszystkich a kto co zrobi(ł) z kontraktem to juz jego osobista
sprawa.

operatorzy CDMA w Korei

[Gość: Marek]

szukalem na necie i niestety nie znalazlem nic procz tego ze w Korei jest dwoch
operatorow KT Freetel i SK, ale na ich stronach nie znalazlem zadnego info o
uslugach prepaid ani cenach zestawow startowych
moze wam sie uda cos wiecej wyszukac, ile kosztuje karta startowa na jakiegos
prepaida w ich sieci i jakis najtanszy telefon oraz koszt smsow do sieci GSM w
Europie?

pozdrowionka

[Gość: Dzinek]

Sms z polskiej komorki to koszt 2 PLN.
Najtaniej wychodzi rozmowa przez Skyp'a do Polski pod warunkiem ze udostepnia
nam internet bez firewolla, lub odwrotnie ktos ze Skyp'a OUT zadzwoni do Ciebie
do Koreii na telefon stacjonarny badz Koreanska komorke:
Koszt polaczen na stacjonarke i komorke w Koreii:
Korea Republic of PLN 0.075
Korea Republic of - Mobile PLN 0.278
Korea Republic of-Seoul PLN 0.075
Pozdrawiam

[Gość: gość]

Z tego co mi powiedzieli konsultanci plusa i idei to polski telefon nie zadziała
w korei. Pozostaje tylko telefon 3G kupić albo tam kupić jakiś wrak w komisie.
Pozdrawiam

[Gość: Dzinek]

W Koreii dziala telefonia komorkowa UMTS, ale musi tez dzialac GSM 1800 czyli
polskie telefony dwusystemowe.
Czyli jedyne co moze nie dzialac w Koreii to stare telefony jednosystemowe GSM
900.

[Gość: AmAd]

A gdzie przeczytałeś, że musi działać GSM 1800 ??? Muszę z przykrością
stwierdzić, że on tam działać wcale nie musi, a nawet mogę swtwierdzić więcej,
on tam działać napewno nie będzie. Nasze zwykłe aparaty nie będą tam specjalnie
przydatne. No chyba, że ktoś będzie używał ich jako budzika ;-).

w Korei jest CDMA a nie GSM

[Gość: janek]

dla tych co nie umieja czytac, w Korei nie ma GSM jest system CDMA, a to lezalo
kolo GSM ale nigdy nim nie bylo i nie bedzie, wiec telefony 900/1800/1900 mozna
sobie w buty wlozyc jak ktos lubi...
CDMA to calkiem inny system niz GSM to tak jakby porownywac GSM do NMT450 czyli
analogowego centertela, prosciej juz nie mozna...
a wracajac do watku czy sa tam uslugi pre-paid to z info na dzien dzisiejszy to
NIE MA, sa tylko abonamentowki...

[Gość: a jednak]

ale można wypożyczyć telefon, koszt jest niestety dość duży. Chyba około 1 czy
3 dolary za dzień

[Gość: Kuba]

mobilekorea.cafe24.com/

pozdrawiam

To Jest To ! Dzieki

[Gość: janek]

pozdrawiam

[Gość: Piotrek]

I co wyjeżdzacie?
Ja choć nie startowałem to obserwowalem te dyskusje i zastanawialem się dlaczego
tylko inzynierowie mieli problemy. Nie slyszalem nic ani nie widzialem na zadnym
forum uwag logistyków, magazynierów, sdministracji. Oni nie burzyli się o swoje
czy LG się czegoś nauczylo?

Szalone Koreanki

[Gość: pazi]

:)
www.maxior.pl/?p=index&id=14352&0

[Gość: Pedro]

Nie tylko inżynierowie!! technicy,operatorzy i w przyszłości magazynierzy i
cała reszta... A to dlatego że to LG to porażka!!! Za 1000 zł to znajdziesz
pracę wszędzie bo to są stawki dla większości! Wiekszość z tych ludzi nie miała
wyjścia lub coś podobnego więc się godzili na prace w LG wszyscy co mieli
wyjscie "zapasowe" to wiali gdzie pieprz rośnie!!! Nie wiem czy LG się czegoś
nauczyło bo na szczęście nie mam już z nimi styczności...
Polska kadra która zajmowała się rekrutacją poniosła sromotną porażkę
organizacyjną,informacyjną poprostu dno dziwi mnie tylko to że jeszcze osoby
odpowiedzialne za ten kibel tam pracują! miałeś nawet próbkę tego jak jeden z
pracowników rekrutujących a ja wiem który poniżył się kłamiąc na forum,
wypisując jakieś bzdety i nie potrafił udzielić jakiejkolwiek odpowiedzi!
Zresztą nie będę się powtarzał gdyż warto przejżeć to forum! A ja powiem tylko
jedno! Za te gó..ane pieniądze jakie oferowano żaden wyjazd do Korei czy
innego kołchozu nie był dla mnie jakimś (jak oni to mówią) WYRÓŻNIENIEM! Ja
napewno nie będę płakał nawet jak by jakims cudem okazało się że jest tam super
gdyż pokazali już na początku brak jakichkolwiek umiejętności
organizacyjnych,brak umiejętności motywowania pracowników itp... i cisz się
chłopie że nie składałeś tam papierów bo tylko czas byś stracił....

LG-brak słów

[Gość: P.]

dokładnie się zgadzam z Pedro. Po prostu to jest niewyobrażalne co to za gów..a
firma.Dokładnie tak jest w Mławie. Ja rozumię,że absolwenci bez doświadczenia
nie mają zbyt dużego wbyboru. Jednak po studiach inżynieryjnych nie jest źle.
Zastanówcie sie, czy chcecie podpisac z nimi lojalkę, bo wiem że będziecie
żałować. STRATA CZASU, a warunki bardzo kiepskie. To nie jest praca dla
ambitnych ludzi. Życzę mądrego wyboru.

[Gość: al]

No nieźle. Czytając wypowiedzi niektórych widzę, że jeszce przed rozpoczęciem
produkcji część rezygnuje juz z pracy. Nieźle to wróży na przyszłość.

[Gość: koreAnka]

W korei mozna uzywac Pre-paid ja uzywam juz od 8 miesiecy i dziala. Oczywiscie
jest to odpowiednio drozsze niz tel na abonamet ale jednak....

W razie jakis info piszcie:))


Good luck ...

Ciąg dalszy naboru do LG Philips

[Gość: GREG]

Potwierdzam to co napisał warchlak1. Byłem na rozmowie zostałem przyjety ale
zaproponowano mi zupełnie inne warunki niż te o ktorych była mowa. Stanowisko
stopień niżej i naturalnie niższe wynagrodzenie. Uzasadniano to tym, że
stanowisko o które sie ubiegam będzie należało do Koreańczyka. Ponieważ również
dla mnie byłby to krok w tył w mojej karierze nie zgodziłem się. Jakiś czas
poźniej zadzwoniła do mnie babka z agencji rekrutacyjnej i powiedziała że to LG
mnie nie wybrało. Do wszystkich potencjalnych pracowników: Zastanówcie się
dobrze zanim się zgodzicie na ich warunki. Pamietajcie w jedności siła.
Ja się wyleczyłem z LG
Pozdrawiam wszystkich
Pozdrawiam

FAKTY z szkolenia w Koreii

[Gość: głupek]

Witam wszystkich zainteresowanych. Po pierwsze jestem na szkoleniu w Koreii i
chce opowiedziec cała prawde.
NIE przyjmujecie sie do tej firmy!!!!!! Nie popełniajcie takiego błedu jak
ja!!!!!!!!!!
Do Koreii pojechały dwie grupy. Ja jestem w grupie w miescie w Gumi. Motyw jest
taki ze wszystko co mowi firma LG.PHILIPS.LCD jest kłamstwem. Zaczeło sie
niewinnie od recznikow. Miały byc w akademiku, w ktorym mieszkamy.
Nikt z Polski nie wziął. Na miejscu sie okazało ze ich nie ma. Ok kupilismy
sobie, odpuscilismy.Drobnostka, przekłamanie na lini Wrocław - Korea. Od tego
sie zaczeło. Nie bede sie rozwodził ale teraz jest taka sytuacja ze mamy
szkolenia i robimy nadgodziny. W tym tygodniu idziemy do tzw szkoły innowacji
gdzie Koreanczycy beda nas szkolic przez około 14 godzin na dobe. Mamy miedzy
innymi w planie nauka koreanskich okrzykow albo bieganie.
Jak w wojsku :), chociaz do smiechu nikomu nie jest. Ale przyszło oficjalna
informacja od Pana Lee (on jest szefem we Wrocławiu) ze to jest biznes trip i
zadne nadgodziny nie beda brane pod uwage. Tzn ze za te nadgodziny nie
dostaniemy ani pieniedzy ani pozniej urlopu. Mamy sie poswiecic dla firmy, bo
oni chca nas dobrze wyszkolic. Jak sie nie stawisz na szkolenie to zgodnie z
podpisana umowa moga Cie zwolnic dyscyplinarnie i musisz im oddac koszty
szkolenia 30tys zł. Grupa nie jest zgodna wiec jak owieczki bedziemy sie
poswiecac 14 godzin na dobe. Wiec jak chcesz pracowac w takiej rodzinie jak oni
o sobie mówia to zapraszam. Dostaniesz goła wypłate (dla technika około 1600
brutto, dla inzyniera 2500 brutto) a jak zrobisz nadgodziny to chyba tylko ku
chwale tej jeba... firmy. Ja juz sie nie łudze w przyszlosci nie bedzie lepiej.

[Gość: m]

Witam wszystkich rowniez z Gumi z Korei,Potwierdzam wszystko co napisal "glupek" wczoraj. Dodam jeszcze dzisiejsze nowe fakty. Pierwszy dzien tzw "szkoly innowacji" to jakby z jakiegos filmu wziete (kategoria horror badz komedia ale zalosna). Kazali na wykrzykiwac jakies hasla oraz wykonywac przy tym rozne uwlaczajace cwiczenia. Grupa sie cale szczescie zmobilizowala i nie zgodzila na takie traktowanie co spotkalo sie z ogromnym zdziwieniem przelozonych. Przez caly dzien starali sie nas umiejetnie przekonac, ze to nam pomoze i to dla naszego dobra i ze tak trzeba bo wszyscy w korei to przechodza. Dodam iz okrzyki takie mialyby byc wykonywane rowniez przed kazdym dniem pracy zarowno tu jak i w Polsce. Ja osobiscie czulem sie jakbym zostal zwerbowany przez jakas sekte i uczestniczyl w typowym "praniu mozgu". Co chwila byly narady i przekonywanie nas o jedynie slusznej drodze, zadnego kompromisu, nic! Wieczorem ma dojsc do spotkania naszych teamleaderow z kierownictwem gdzie jeszcze raz zostanie przedstawione nasze stanowisko. Zobaczymy jak to sie wszystko skonczy ale za wesolo nie jest, jedynym pozytywem tego wszystkiego jest to, ze dzis po raz pierwszy od przyjazdu cala grupa inzynierow mowila jednym glosem.
Jak macie jakies pytania to z przyjemnoscia odpowiem. Ogolnie firma LG to firma, ktora potrafi doskonale oszukiwac i manipulowac. Nie polecam, a wrecz przestrzegam przed checia pracy tutaj, zobaczymy co bedzie dalej. Pozdrawiam z dalekiego kraju.

[Gość: Naiwny!!!!!]

Ludzie tez jestem na szkoleniu w Korei, wezcie sobie te wczesniejsze glosy do
serca bo bedziecie zalowac jak ja!!!!!!!!!! Omijajcie LGPHILIPS LCD!!!!!!!!!!!!

[Gość: kostek]

witam
ludzie jesli chcecie sie zatrudnic w lg to dajcie sobie spokoj i zacznijcie
szukac gdzie indziej. oni sa nienormalni, nie da im sie nic wytlumaczyc. nie
rozumieja tego, ze jesli mam skakac na jednej nodze i wykrzykiwac komunistyczne
slogany to cala polska mnie wezmie za kretyna i zamkna mnie w morawicy. ku..
malpie predzej wytlumaczysz ze nic z tego, a koreanczyk dalej bedzie pieprzyl
swoje. ta firma ma po prostu pracownika gleboko w dupie pomimo ze w kolko
powtarza wszystkim, ze to TY jestes najwazniejszy w firmie. niestety okazalo
sie ze polacy to nie chinczycy i swoj rozum maja i jest wielki zonk nagle.
juz nawet szkoda gadac ze tak duza firma oszczedza na wszystkim a W
SZCZEGOLNOSCI na ludziach. to jest po prostu paranoja.
pozdrawiam towarzyszy niewoli w gumi. tych z paju tez. chlopaki nie dajmy sie
tak latwo bo nas beda ruchac cale zycie (a w najlepszym wypadku 3 lata).

[Gość: jacoor]

Mialem niedawno przyjemnosc byc na rozmowie kwalifikacyjnej do nich,
przeszedlem rekrutacje i obecnie zastanawiam sie nad podpisaniem umowy. W sumie
to co tutaj przeczytalem daje do myslenia, tym bardziej ze mam "goraca linie" z
kolega ktory siedzi w Gumi....
Przeje..e chlopaki tam macie....
Czas zaczac szukac innej roboty bo to sie chyba na lepsze tak szybko nie zmieni.
Trzymajcie sie tam, nie dajcie sie itd...
Pozdrowka!!

[Gość: Paju]

Witam,
LUdzie kochani co wy za bzdury wypisujecie to aż się serce kraje. Też jestem na
tym szkoleniu tyle że w Paju. Kolega głupek to niezłe bzdury napisał.
Oczywiście nie podważam idiotyzmu szkoły innowacji i sam twierdze że to
przegięcie, jednak cała reszta jest mocno naciągana. Co do niepłacenia
nadgodzin, to sobie ludzie przeczytajcie raz jeszcze tego maila od Lee. Jest tam
napisane że nadgodziny zostaną oddane w formie wolnych dni po powrocie. Jezeli
ktos koniecznie chcial dostac gotowke, to musze go zmartwic, bo to pracodawca ma
wybor w jakiej formie oddac nam te nadgodziny i pracownik nie ma tu nic do gadania.
Widze z eniektorzy na tym forum maja tendencje do robienia dramatu i
wyolbrzymiania spraw, tak jak bylo jeszcze przed wyjazdem. Przeciez np sprawa
recznikow to byla zajebista pie.....
Generalnie nastawienie w Paju jest zgoła inne, jedynie w sprawie szkoły
innowacji jestesmy tego samego zdania. My tu mamy cisze i spokoj i sobie jak na
razie wszystko bardzo chwalimy. Oni naprawde o nas dbaja !!!!
Wiec wyjazd do PAju jak najbardziej polecam przyszlym pracownikom.
Nie mozliwe zeby w Gumi bylo dokladnie odwrtonie.

FAKTY ale t prawdziwe

[Gość: Paju]

Jeszcze jedno,
Do wszystkich ktorzy staraja sie dopiero o prace.
Nie czytajcie tych bzdur wszystkich co wypisuja co poniektorzy, bo prawda lezy
jak zwykle po srodku. Wiekszosci ludzi w Paju, wszystko odpowiada, a jak komus
jest dobrze to nie wchodzi na to idiotyczne forum. Mowie idiotyczne, poniewaz
taka jest o nim opinia ludzi z Paju po tym co sie dzialo tu przed podpisaniem
umowy.
Proponuje jedno. Jesli ktos chce poznac jakies szczegoly, niech sie najlepiej
skontaktuje bezposrednio z kims kto juz tu jest, a nie czyta tego steku bzdur.
Pozdrawiam rozsadnych

[Gość: sylviek]

Bardzo Was proszę, podajcie mi gdzie można wysłać CV do LG ( chodzi o "zwykłe"
stanowiska).

[Gość: Anka]

Do Paju:
Bredzisz. Popracuj kilka miesięcy i wtedy możesz wyciągac jakieś
wnioski.Rozumię że próbujesz sobie jakoś wytłumaczyć te nieprzychylne opinie na
temat firmy, jednak nie mając pojęcia co to za firma nie do końca jest to
uprawnione.Ja pracowałam w LG Electronics 2 lata i nie wgłębiając się w
szcegóły twierdzę, że ta firma to cyrk. Tyle ode mnie, a ty dalej żyj dalej
marzeniami o "międzynarodowej"(czytaj koreańskiej) korporacji.Zapewniam cię że
szybko przejrzysz na oczy.

[Gość: se jeste w paju :]]

Witam wszystkich zwolennikow jak i przeciwnikow "wielkiej rodziny" :]
Szczerze mowiac to niewiem jak tam w gumi ale w paju jest ok. moim zdaniem ze
wszystkim mozna sie dogadac trzeba tylko chciec. Tak naprawde to sadze ze tak
czy owak to jest zadna robota mimo nadgodzin (ty sobie przypominam kilkunasto
godzinna prace na budowie za psie pieniadze). Oki nie wszystko bylo do konca
zgadane i duzo rzeczy nam obiecywali ale przyznajcie szczerze, ktory pracodawca
jest do konca wporzadku. Proponowal bym poczekac i zobaczyc jak sytuacja sie
rozwinie. Juz ponoc wszystko idzie w dobrym kierunku. pozdrawiam

[Gość: Jarzabek]

Aha - zapomnialem o jednym. To nieprawda ze dach w osrodku przeciekal, bo i tak
deszczu w czasie zgrupowania nie bylo. To nie ludzie, to wilki tak o naszym
drogim panu prezesie mowia.

To mowilem ja, Jarzabek. Wkrecacz srubek drugiej klasy.

[Gość: Maja]

Witam ja jestem na szkoleniu LG.PHILIPS.LCD w Koreii w Gumi. Postaram sie byc
obiektywny; bede sie opierał tylko na faktach.
- Po pierwsze jesli chodzi o wypowiedz "głupiego" to miał on racje z
nadgodzinami. Dostalismy faks, którego osobiście czytałem i było wyraźnie
napisane ze za nadgodziny nic nie dostaniemy. Wiec niech szanowny kolega z Paju
nie kwestionuje tego, bo mamy to na piśmie. Po naszej interwencji (czytaj
wszystkich Polaków z Gumi) do strony koreanskiej decyzja ta została odwołana i
dostaliśmy obietnice ze po powrocie do Polski w zamian za to dostaniemy 10 dni
roboczych płatnego urlopu.
- Po drugie inzynierowie z Gumi rozpoczeli tzw. 'szkołe innowacji'.
Pierwszy dzien tego szkolenia polegał na nauce wykrzykiwaniu koreanskich haseł i
wykonywaniu ruchów jak 'ciosy w karate'.
Było to tak dla nas uwłaczające, że niektórym zakreciła sie łza w oku. Kto tego
nie widział ten nigdy nie zrozumie!
Nadmienie tylko ze zasada ta stosowana jest w Gumi przed i po zakonczeniu pracy
przez pracowników. Tak samo miało być w Polsce.
W koncu instruktor dostrzegł ze nie damy sie złamac i nie bedziemy bezwzglednie
posłuszni. Zbiegła sie cała dyrekcja i zaczeło sie prawdziwe pranie mozgu. My
(mowie to swiadomie, gdyz cała grupa wypowiedziała sie jednomyslnie) chcielismy
wypracowac kompromis, który by nas oraz przyszłe grupy nie ponizał.
Rozmawialismy ze strona koreanska najpierw w fabryce, pozniej na terenie
akademików. Nie bede wnikał w szczególy, gdyż to co się działo było po prostu
żałosne. Na drugi dzien kazali nam wybrac pieciu przedstawicieli, którzy maja
rozpoczac ponoc zmodyfikowane szkolenie. Okazało sie, ze to szkolenie w zasadzie
nic sie nie zmieniło.
W miedzy czasie jeden z koreanskich dyrektorow przyszedł do pozostałej grupy i
pytał czy za 'benefication' zgodzimy się na to szkolenie. Faktem jest ze jedna
osoba sie wyłamała i podniosła reke.
Ostatecznie w obliczu naszej desperacji zapadła decyzja ze my Polacy w Gumi jako
piewsza grupa od 10 lat w tej firmie nie bedzie musiała wykonywac koreanskich
okrzykow i ruchow.
Na wieczór by uczcic nasze zwyciestwo spotkalismy sie w barze. Pilismy piwko,
smialismy sie, gralismy na gitarze i spiewalismy. Z okazji rocznicy 3 maja na
stojaca odspiewalismy Rote. Powiem szczerze ze jestem dumny ze moge pracowac z
takimi Polakami. Osobiście dziekuje wszystkim uczestnikom szkolenia w Gumi za
jedność, mądrość i wytrwałość. Mam nadzieje ze strona koreanska na przyszłość
nie bedzie popełniała takich błędów.
Na koniec w odniesieniu do święta 3 maja i zaistniałych okoliczniści chce tylko
powiedziec: "Za naszą i waszą wolność!".

[Gość: mietek]

Jestem z was dumny drodzy Rodacy.
Nie bedzie nam Koreanczyk plul w twarz i dzieci koreanil. Brawo. Tak trzymac.
Jak Jedrus Kmicic pod Jasna Gora, jak Slimak na Placowce, jak Hubal w lasach z
partyzantka. Moze nasz pan Prezydent by cos mogl pomoc w takiej sytuacji ? A
moze pan Minister Radek Sikorski - on juz dzialal bardzo skutecznie w Azji.

[holydog]

"Jest jedna tylko rzecz w życiu ludzi, narodów i państw, która jest bezcenna.
Tą rzeczą jest honor" - to słowa innego polskiego ministra. Jestem wzruszony
wasza postawą - tak trzymać!!

[krzysztof484]

Popieram waszą postawe nie dajcie sie!!!!!!!!!!!! Polacy to nie koreańczycy.
A może LG to firma Muna ????????? Może trzeba powiadomić rząd polski? Co
wyczyniaja z Wami. ZSRR padł przez postawe Polaków, SOLIDARNOŚĆ wasza to silna
karta przetargowa.

ha ha ha ha

[Gość: Pedro]

Ha ha ha ha ha ha ha!!!!!!
Dziękuje swojej intuicji i z wyciągniętych wniosków z pseudorekrutacji w
Polsce nie pojechałem do bagna zwanym Koreą! Już od samego początku pokazali
jacy są korańczycy (nie słowni, nie kompetetni)! Śmiać mi się chciało jak ta
kretynka z tym kolejnym pseudo kretynem wypowiadała słowa których pokrycia ani
widu ani słychu!Pytam się Was gdzie wasza godność i honor aby przyznać się że
podczas rekrutacji do tego kołchozu kłamaliście i wciskaliście kity przyszłym
pracownikom???? he??? Ku.. mać gdybym miał dyktafon i ich nagrał jakie to oni
wspaniałości wszystkim naobiecywali to teraz byście słuchali mp3 w internecie i
uwierzyli jaką kpiną jest LG! a przynajmniej wiedzielibyście jakimi skończonymi
debilami są ci którzy słowa te wypowiadali!!!
JEDEN WIELKI WSTYD!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Pozdrawiam ekipe ze spotkania i wszystkich tych którzy przeciwstawili się
jescze w Polsce tym burakom!!!!

[Gość: hipolit]

Jestem w Gumi na szkoleniu i bardzo prosze o informacje na temat kodeksu pracy
jak on sie ma do nadgodzin i do czasu pracy. Kierownictwo twierdzi ze jesli
jestesmy na szkoleniu to zadne nadgodziny nam sie nie nalerza.Bardzo prosze o
pomoc w tej sprawie, gdyz my jestesmy tutaj zdani tylko na siebie i na pomoc
czytelnikow!!!!!

[Gość: jacoor]

www.kodeks-pracy.com.pl/
polecam lekturke w takim razie.
Nie jestem prawnikiem wiec porady to nie do mnie.
Powodzonka!

[Gość: G.]

jeśli sie nie nagłośni praktyk tej firmy za pośrednictwem mediów,to tak bedą z
młodych, ambitnych ludzi ogłupiać przez cały okres istnienia tego cyrku w
Polsce. Tak jest po dzień dzisiejszy w Mławie. To żenujące. Kpiny.Warto by
przynajmniej ludzie mieli świadomość co to za firma, jeszce przed djęciem
decyzji o związaniu się z lg, nie mówiąć już o podpisaniu lojalki na 2,3 lata.

[Gość: wacek]

LUDZIE SLUCHAJCIE, WSZYSTKIE TE NEGATYWNE WIADOMOSCI O KOREI I O LG SA
PRAWDZIWE, CHODZI MI PRZEDEWSZYSTKIM O WIADOMOSCI OD LUDZI Z MIASTA GUMI. JEST
JEDEN WIELKI CHAOS. BRAK ORGANIZACJI RZUCA SIE PROSTO W OCZY. NIKT NIE ROBI NIC
W KIERUNKU ABY FIRMA TRAKTOWALA NAS NA SERIO. NIE WIEM PO CO ONI NAS TU
PRZYWIEZLI, CHYBA CHCA Z NAS ZROBIC MALPY KTORE PO POWROCIE DO NASZEJ OJCZYZNY
CZYLI POLSKI BEDA PRACOWALY W CYRKU O TYTULE "LG". JESLI KTOS NAFAL CHCE
PRACOWAC W TEJ FIRMIE A MA MOZLIWOSC REZYGNACJI Z TEGO POSUNIECIA NIECH SIE NIE
ZASTANAWIA I LADUJE SIE W TO SZMBO. JA NAJCHETNIEJ TO COFNAL BYM CZAS I
ZADECYDOWAL BYM CALKIEM INACZEJ. OBIECANKI LUDZI WYZEJ POSTAWIONYCH Z TEJ FIRMY
SA G... WARTE. PAMIETAJCIE ZE JESLI MACIE PRACE TO ZASTANOWCIE SIE CZY NIE
WARTO JEJ DALEJ MIEC, NAPEWNO NIE WARTO JEJ ZAMIENIAC NA LG. DODAM TYLKO ZE
PRAKTYCZNIE WSZYSCY Z NAS SKROCILI BY TEN POBYT I WYJECHALIBY JUZ DO DOMU. A CO
NAM ZOSTANIE TO CHYBA PRACOWAC SZUKAJAC TAKIEGO ROZWIAZANIA ABY SIE Z TA FIRMA
POZEGNAC JAK NAJSZYBCIEJ.

[Gość: wacek]

TO JESZCZERAZ JA. MALE SPROSTOWANKO DO POPRZEDNIEJ WIADOMOSCI, CO DO ZDANIA O
LADOWANIU SIE W SZMBO, NIE LADUJCIE SIE W TO G....

Prasa a LG

[Gość: pedro]

Witam!!! szanowni koledzy może chcecie aby odwiedziła Was jakaś gazeta tam na
miejscu i może byście chcieli poopowiadać o tym co u Was słychać???
Ostrzegałem Was już dużo wcześniej ale większość z Was jak ślepi ładowali się w
to gó.. mimo wielu przesłanek i faktów.
Dajcie znać może jakiś artykuł się pojawi w naszej prasie gdyż skoro Wam tak
źle to zawsze mogę zwrócić uwagę jakiegoś redaktora na to forum i a nóż ludzie
dowiedzą się o Waszym problemie...

[Gość: pedro]

A powiedzcie panowie "pracownicy LG" jak tam jest z tymi szczurkami typowymi
polaczkami którzy dupy dadzą każdemu tylko żeby oni sami mieli lepiej.. panuje
wyścig szczurów czy żyjecie we wspólnej komitywie i przeciwstawiacie się
wspólnie???

prasa a LG

[Gość: pedro]

Róbcie jak nawięcej zdjęć, nagrywajcie rozmowy, potrzebne mi są jakieś fakty...

[Gość: hmmmm]

nic ie poradzicie tylko treba zaplacic mozna obliczyc ile wychodzi za miesiac a
pozniej po odpracowaniu i zaoszczedzeniu zaplacic. prykro mi bylem u prawnika
bo pracowalem w lg. pozdrawiam.trzeba bylo zapytac w mlawie a pozniej szukac
pracy we wroclawiu. troche to wasza wina.

great company=great people

[Gość: elmachorra]

lolajke podpisałam na rok,a jakze ;)przepracowałam jako pełnowartościowy lg
worker ponad 2 latka.Krótka definicja mojej pracy:ponad 12 godzin przed
komputerem,wszystkie weekendy ponad normę,zaliczony Green Belt training wraz z
egzamem bez certyfikatu,zaliczony egzamin z angielskiego na poziomie b. dobrym
z certyfikatem z firmy zewnętrznej,sumienne wykonywanie obowiązków przełożonego
czyli robienie wszystkiego za niego (poniewaz kierownik ledwo znał angielski i
excella :))=pensja 2300 brutto + wymówki i chamskie odzywki za placenie
solidnie przepracowanych i udokumentowanych nadgodzin!!!!wypas prawda?
serdecznie polecam dla lubiacych lizac wypasione części ciała swoich przyszlych
lg szefów ;)Lizusy zarabiaja ok. 3 tys brutto,trzepiąc dowoli nagdodziny nawet
bez powodu,wystarczy byc siostrzencem szefowej;)i gapic sie bezmyślnie w pusty
ekran monitora lcd 17".Lizusy NIE MUSZĄ znac nawet dobrze języka
polskiego,wystarczy zwykłe :kali jeść po polsku.Lizusy NIE MUSZĄ mieć
zaliczonego Green Belt,wystarczy,ze maja dobry język do lizania podłogi,którą
za chwile ma przejsc ukochana szefowa...;)
Uszy do góry!!!Ludziki z olejem w głowie dostaną dobrą pracę za 10 tys brutto i
wcale nie w wawie,zas lizusom zyczę dobrego smaru na język,tylko to Wam w LG
pozostało,nigdzie indziej pracy nie znajdziecie ;)

[Gość: :(]

Bardzo prosze o przedstawienie mi procedury wyplacania nadgodzin w LG w Mławie?
Czy sa one podpisywane codziennie przez przelozonego koreanczyka czy polaka?
Czy jest to zawarte w regulaminie pracy? Chodzi mi glownie o prace w biurze.
Bede bardzo wdzieczna.

PEDRO

[Gość: PEDRO]

To ja Wasz Pedro dla jednych związkowiec dla innych kawał sku..ela który dla
LG miał być solą w oku! Szkoda drodzy Państwo że daliście "dupy" tak tak
daliście dupy! Kiedy ostrzegałem Was i organizowałem spotkania przyszłych
pracowników LG to nazywaliście mnie zadymiarzem i krętaczem... Nie interesowało
Was to o co ja walczyłem i kila osób. Dla Was ważne było jakim samolocikiem
polecicie albo czemu wylot jest w święta... A nie na jakich warunkach czarno na
białym będziecie pracować itp. Tak drodzy Państwo te błazny Iwonka i Dawidek
śmieją się że zrobili Was na szaro z cegłówką w odbycie i bez mydełka! szkoda
mi jednego... Was drodzy ludzie że za garść obietnic bez pokrycia daliście się
wystrzelić w kosmos do kołchozu LG. Ja osobiście na Waszym miejscu po powrocie
zrobił bym totalną rewolte prasową taką że ten kołchoz zwineli by w ciągu
tygodnia i zakopali w Burundii aby nikt tego nie widział i aby słuch o nim
zaginął...
A co do kolegi za te 1500 zł netto to możesz pracować ale nie na tym stanowisku
na twoim to maks 1500zł ale brutto i to masz z ręką na sercu!!!!

Pozdrawiam Wszystkich Polaków!!!! :)

[Gość: Kamil]

A ja polecialem tak jak piszesz tym samolocikiem i jestem zadowolony. To ze
czasem jest ciezko to fakt, ale nikt nie mowil ze bedzie latwo i caly czas z
gorki.

do Kamila

[Gość: pracownikLG]

Myslę że nie rozumiesz o co chodzi.Wcale nie jest problem w tym że jest ciężko
(polecam opinie byłych racowników lub obecnych LG(ja również do takich się
niestety zaliczam. Jest mi wstyd że dałem się w h...a zrobić i wierząc że
pracuję w cywilizowanej firmie). Problem w tym że jest wręcz przeciwnie,
tj.:nic nie robienie lub wykonywanie czynności które może dziecko równie dobrze
wykonywać i brak mozliwości rozwoju, układziki koleżeńskie lub zupełnie
nieracjonalne decyzje personalne, brak kompetencji żółtych braci, chaos, a
nawet oszustwo ze strony tej firmy. Ich filozofia 6 sigma i 1p1p projekty są
tylko na papierku, gdyż niczemu to nie służy i nie ma wpływu na usprawnienie
procesów firmy. Chodzi tu tylko o wyrobienie narzuconych "targetów". Znamy to
sprzed 1989 roku. Lista absurdów nie jest skończona. Tylko w taki sposób
ten "twór" mogę zarekomendować. Rozumię że do ciebie te argumenty nie
przemawiają i łudzisz się że dostałeś szansę od losu. Ja na początku miałem
podobne wyobrażenia. Niestety po pierwszym miesiącu prysły. Szczerze ci
współczuję.

great company great people great shit

[Gość: pedro]

czyli patrząc na to wszystko i gdybym pokusił się choć troszkę o podsumowanie
całości wypowiedzi to powinno to brzmieć jak w temacie....

zarobki w lg

[Gość: lol]

czy to prawda że lg tak mało płaci, czy kwoty 1200 netto podaja ludzie dla
zmyłki czy to rzeczywiste zarobki?

[Gość: pedro]

drogi kolego! jestem Pedro i jak chcesz sprawdzic jestem na tym forum od
początku i przeszedłem całą tą rekrutację! i płace są na poziomie przeciętnym!
operator produkcji ma 1000-1200zł netto, technik ok 1500 netto! jeżeli ktoś
powie tobie o negocjacjach zarobków to pic na wodę i kończy się
stwierdzeniem "skoro nie pasuje panu stawka xxx to dziękujemy panu".

[Gość: lol]

hej pedro! właśnie o takie informacje mi chodziło, od kogoś sprawdzonego,
słyszałem opinie ,że 2500 brutto to minimum jakie oferuje lg-więc to ściema!
dziękuje za info, powodzenia

[Gość: pedro]

inż. z tego co pamiętam mieli około 3000 brutto i napewno nie było to
więcej! !!! chyba że wypowie się jakiś inż. który ma więcej... ale podczas
rekrutacji padały takie sumy...

[Gość: re]

2500 brutto oferuja to nie sciema

[Gość: Bobik]

Zarobki sa takie niskie bo lecieliscie jak barany do koryta i braliscie co
popadnie ja wyczekalem i dostalem ponad 5 tys wiec prosze nie piscie glupot

[Gość: Pracownik LPL]

Jakbys glabie zarabial 5 tys to bys nie siedzial na forum!
Wiec przestan idioto pie..c takie glupoty i poczekaj jeszcze troche to moze
sie wreszcie obudzisz caly mokry z reka w nocniku!
A co do pracy w LG Philips LCD to jest ok i kazdy kto tu pracuje wiedzial co
podpisuje i na ile.
Pewnie Ci glabie gula skacze ze sie tu niedostales - a nie pierdzielisz ze
dobrze ze wyczekales.
Pozdrawiam.

[Gość: aka]

a skąd wiesz że Pedro nie ściemnia

[Gość: ania]

mam pytanie jak to jest naprawdę z tymi nadgodzinami. ile godzin dziennie trwa
szkolenie w korei? ktoś napisał że szkolenie trwało nawet 14 godzin, ale czy
codziennie? czy wekendy były wolne? czy to prawda że niektórzy płakali, a jeśli
tak to dlaczego? czy rzeczywiście było aż tak źle? czy te okrzyki i ćwiczenia
były aż tak męczące bo dla wielu to był największy problem.
w poniedziałek musze podjąć decyzję czy jechać do korei. czy można zrezygnować
jeszcze przed wyjazdem jeśli podpisało się umowę?

[robiq]

prosze o kontakt, ktoras z osob bedacych w Korei. najlepiej mail:
[e-mail]

Wszyscy skupili się na tych okrzykach, a nikt jeszcze nie napisal o warunkach
mieszkaniowych. Czy sa samodzielne pokoje, czy tez z wspolokatorami? Jak jest z
dostepem do mediow? Co daja do jedzenia? No i jak wyglada sprawa z tymi 9 euro?
Czy dostajecie je do reki, a moze w Polsce na konto ?

[exlgworker]

Witam potencjalny narybek koreańczyków !

Postanowiłam się dołączyć do dyskusji nt. LG z powodu dość dużego
zainteresowania tą firmą na tle przekłamań, mitów i legend.
Na początek - ja pracowałam w LG Mława 2 lata na stanowisku asystentki (a
jakżeby inaczej :) ) ale wiadomo że na forum nie napiszę gdzie dokładnie. Posta
niestety muszę podzielić na części.
Moim postem chciałabym przybliżyć wszystkim zainteresowanym tą firmę skupiając
się na dwóch istotnych dla przyszłych pracowników stronach:

1. LG to trampolina w karierze
2. LG to niezbyt fajne miejsce

Pkt.1
W zasadzie wszyscy chcący aplikować do tej firmy ("aplikować" to nieadekwatne
słowo do koreańskiego systemu rekrutacji ale o tym później) powinni przyjąć to
stwierdzenie za aksjomat i wtedy i tylko wtedy decydować się na podjęcie pracy
w LG. Co prawda marka LG jako "producenta pracowników dla innych firm" się
nieco wyciera i dezawuuje ale nadal wpisanie LG Electronics do CV działa jak
magiczny eliksir - po roku lub dwóch ludzie szukają pracy około 1 tygodnia
(maksymalnie 1 miesiąc). Oczywiście dotyczy to ludzi mających w CV angielski na
poziomie "w miarę komunikatywny" lub wyższy i excel na poziomie "umie zrobić
autosumę i zmienić kolor tła" lub wyższy. I tu w zasadzie dochodzimy do tematu
ludzi już zatrudnionych w LG – niestety tylko ok. 40 % jest normalnymi ludźmi,
mówię o asystentach a kierownictwo litościwie pomijam milczeniem.
Jak więc widzicie przy takiej strukturze pracowniczej firma nie pozwala sobie
na odrzucanie jakichkolwiek kandydatur licząc że nawet jak zatrudni kolejnego
idiotę to razem z dwoma kolegami idiotami stworzą odpowiedni team, dlatego też
na początku napisałam że "aplikowanie" to nieadekwatne słowo bo złożenie CV =
dostanie pracy. Pisząc o pozytywnych stronach firmy nie sposób pominąć
towarzystwa - 40 % normalnych z 1500 osób to w zasadzie 600 osób w wieku 25-30
lat z którymi można imprezować a imprezy są częste i fajne. Kolejną rzeczą jest
to że z LG nie można zostać zwolnionym !!!! Nieważne co pracownik zrobi I tak
nie zostanie zwolniony !!!! Można być na kacu czy wręcz pijanym (bądź naćpanym
w zależności od stopnia wyrafinowania ulubionych rozrywek), można nie przyjść w
ogóle do roboty albo nic nie robić – I tak Ci NIC NIE ZROBIĄ !!!! (no poza tym
że ktoś Cie skrzyczy I poleci po premii) – czyż to nie jest
fascynujące ??? :) :) :) . Przez 2 lata mojej pracy została zwolniona JEDNA
osoba ale ona karygodnie przegięła pałę, zrobiła coś straszliwego I
niedopuszczalnego absolutnie w LG…..na nowe rozporządzenie dyrektora działu
kadr odpisała że tak nie do końca podoba jej się ten pomysł….no coż, za TAKIE
coś mogliby ją zabić a tylko zwolnili :) :) :).
Pracy w LG de facto nie ma – całymi dniami robi się tabelki dla koreańczyków a
potem w nadgodzinach zmienia się kolory, grubości linii I czcionkę bądź chodzi
się na spotkania na których wygłasza się slogany „to się musi
skończyć !!!”, „tak dalej być nie może !!!” – niemal jak w polskiej polityce I
tak w kółko I na okrągło…..a ponieważ nikt nic nie robi to też kierownictwo za
bardzo nie wie co kto robi I nie może go sprawdzić więc na wszelki wypadek po
prostu drą mordę I każą przyjść w sobotę I niedzielę (a to cenne nadgodziny !).
No I szkolenia – szkolenia na tym forum już zostały dość szeroko omówione więc
ja tylko dodam że niczego się na nich nie nauczycie ale zwiedzicie np. Koreę,
Indie, Chiny bądź Japonię.
Podsumowując:
1. po LG łatwo znaleźć normalną, dobrze płatną robotę (mój przypadek – 2
lata w LG/specjalista/Poznań/5500 brutto, przypadek mojego kolegi – 1 rok w
LG/specjalista/Szczecin/8000 brutto)
2. nie ma się co stresować przed rozmowami kwalifikacyjnymi bo I tak
zostanie się zatrudnionym
3. jeżeli jesteś niegłupi to z automatu będziesz jednym z najlepszych
pracowników w LG
4. dużo imprez
5. nikogo nie zwalniają
6. łatwa praca (a w zasadzie jej brak)
7. szkolenia

[exlgworker]

Pkt. 2
LG to zła firma I z tym się trzeba pogodzić ZANIM się rozpocznie pracę. Jeżeli
nie zaakceptujesz tego TERAZ to potem będzie za późno – Twoja psychika padnie
(jeden koleżka wylądował w sanatorium na 3 miesiące po przepracowaniu niecałego
OKRESU PRÓBNEGO !!!) .
Jeżeli masz jakieś życie prywatne (rodzina/chłopak/narzeczony/plany na
przyszłość) to zakończ je od razu bo LG rozwali Twój związek na 99 %. Pamiętaj
że pracując w LG będzie dla Ciebie istniało TYLKO LG – zapomnij o życiu
prywatnym już teraz ! Praca jest ok 10-12 godzin dziennie a do tego dochodzą
soboty I niedziele (soboty dość często, niedziele dość rzadko), Żadnego urlopu
zaplanować się nie da – niepisaną zasadą przyznawania urlopu jest podpisywanie
go w dniu ostatnim po godz. 16-tej przy czym z reguły nie jest on przyznawany w
wymiarze takim jak na podaniu. Czyli jeżeli miesiąc wcześniej złożysz podanie o
3 dni urlopu (śr-pt) I wykupisz wycieczkę zagraniczną to na dzień przed dowiesz
się czy masz urlop I może się okazać że masz ale tylko śr-czw lub śr-pt pod
warunkiem że przyjdziesz w sobotę lub masz śr-pt ale w następnym tygodniu – to
dotyczy też wyjazdów na Wigilię czy inne ważne Polskie święta. No I w ogóle
samo to że chcesz 3 dni urlopu to już jest skandal I obraza
majestatu….Standardową formą przekazywania komunikatu w LG jest „darcie mordy”,
koreańczycy wychodzą z założenia że im głośniej się drą tym ich angielski jest
bardziej zrozumiały. Obok darcia mordy istnieje forma podkreślania ważności
danego zagadnienia a jest nią rzucanie przedmiotami biurowymi (najczęściej
papierami ale trzeba uważać bo drukarka też może pofrunąć) oraz walenie pięścią
w stół oraz groźby (zwolnieniem dyscyplinarnym jednej osoby bądź od razu
wszystkich). Pierdzenie, bekanie, charkanie, warczenie, strzelanie katarem,
obcinanie paznokci u nóg I rąk to też nic dziwnego u kierownictwa. Zakres
obowiązków to fikcja – należy się cieszyć jak się w ogóle jakiś ma bo na to że
się otrzyma rzetelny zakres obowiązków nie ma co liczyć. Pensje to nędza 1300-
1800 brutto (aczkolwiek przez rok mogło się coś zmienić no I może we Wrocławiu
są wyższe). Uważajcie też ze szkoleniami – generalnie odradzam podpisywanie
lojalki kiedy jeszcze nie zapoznało się ze środowiskiem bo 20-30 tys. piechotą
nie biega a rok trzeba będzie odbębnić….natomiast po 3-4 miesiącach sami
będziecie wiedzieli co zrobić.
Podsumowując:
1. brak życia prywatnego
2. nieprzyznawanie urlopów
3. kierownictwo
4. niskie pensje
5. kultura wrzasku

Ogólnie uważam że LG jest dobrym miejscem na rozpoczęcie życia zawodowego I na
pewno jest lepsze niż bezrobocie tudzież bycie kelnerem w Pizza Hut czy
frytkowym w McDonaldsie. Natomiast jak masz pracę I szukasz lepszej to raczej
szukaj gdzie indziej.
Życzę przemyślanych I dobrych decyzji oraz pozdrawiam 40% załogi LG Mława

exLGworker

[kxiadz]

Kto/co to jest?
images29.fotosik.pl/31/5839f60e08e944db.jpg

[exlgworker]

exlgworker napisała:
>
> 1. LG to trampolina w karierze
> 2. LG to niezbyt fajne miejsce
>


Pkt. 2
LG to zła firma I z tym się trzeba pogodzić ZANIM się rozpocznie pracę. Jeżeli
nie zaakceptujesz tego TERAZ to potem będzie za późno – Twoja psychika padnie
(jeden koleżka wylądował w sanatorium na 3 miesiące po przepracowaniu niecałego
OKRESU PRÓBNEGO !!!) .
Jeżeli masz jakieś życie prywatne (rodzina/chłopak/narzeczony/plany na
przyszłość) to zakończ je od razu bo LG rozwali Twój związek na 99 %. Pamiętaj
że pracując w LG będzie dla Ciebie istniało TYLKO LG – zapomnij o życiu
prywatnym już teraz ! Praca jest ok 10-12 godzin dziennie a do tego dochodzą
soboty I niedziele (soboty dość często, niedziele dość rzadko), Żadnego urlopu
zaplanować się nie da – niepisaną zasadą przyznawania urlopu jest podpisywanie
go w dniu ostatnim po godz. 16-tej przy czym z reguły nie jest on przyznawany w
wymiarze takim jak na podaniu. Czyli jeżeli miesiąc wcześniej złożysz podanie o
3 dni urlopu (śr-pt) I wykupisz wycieczkę zagraniczną to na dzień przed dowiesz
się czy masz urlop I może się okazać że masz ale tylko śr-czw lub śr-pt pod
warunkiem że przyjdziesz w sobotę lub masz śr-pt ale w następnym tygodniu – to
dotyczy też wyjazdów na Wigilię czy inne ważne Polskie święta. No I w ogóle
samo to że chcesz 3 dni urlopu to już jest skandal I obraza
majestatu….Standardową formą przekazywania komunikatu w LG jest „darcie mordy”,
koreańczycy wychodzą z założenia że im głośniej się drą tym ich angielski jest
bardziej zrozumiały. Obok darcia mordy istnieje forma podkreślania ważności
danego zagadnienia a jest nią rzucanie przedmiotami biurowymi (najczęściej
papierami ale trzeba uważać bo drukarka też może pofrunąć) oraz walenie pięścią
w stół oraz groźby (zwolnieniem dyscyplinarnym jednej osoby bądź od razu
wszystkich). Pierdzenie, bekanie, charkanie, warczenie, strzelanie katarem,
obcinanie paznokci u nóg I rąk to też nic dziwnego u kierownictwa. Zakres
obowiązków to fikcja – należy się cieszyć jak się w ogóle jakiś ma bo na to że
się otrzyma rzetelny zakres obowiązków nie ma co liczyć. Pensje to nędza 1300-
1800 brutto (aczkolwiek przez rok mogło się coś zmienić no I może we Wrocławiu
są wyższe). Uważajcie też ze szkoleniami – generalnie odradzam podpisywanie
lojalki kiedy jeszcze nie zapoznało się ze środowiskiem bo 20-30 tys. piechotą
nie biega a rok trzeba będzie odbębnić….natomiast po 3-4 miesiącach sami
będziecie wiedzieli co zrobić.
Podsumowując:
1. brak życia prywatnego
2. nieprzyznawanie urlopów
3. kierownictwo
4. niskie pensje
5. kultura wrzasku

Ogólnie uważam że LG jest dobrym miejscem na rozpoczęcie życia zawodowego I na
pewno jest lepsze niż bezrobocie tudzież bycie kelnerem w Pizza Hut czy
frytkowym w McDonaldsie. Natomiast jak masz pracę I szukasz lepszej to raczej
szukaj gdzie indziej.
Życzę przemyślanych I dobrych decyzji oraz pozdrawiam 40% załogi LG Mława

exLGworker

[warchlak1]

Dzięki za merytorycznego posta i gratuluję zacięcia literackiego.
Teraz jeszcze brakuje komiksu, mógłby się nazywać LGilbert.
A tak poważnie - czy w dziale produkcyjnym/kontroli jakości w Mławie też
panowały takie rewolucyjno-kabaretowe porządki? Pozdrawiam, warchlak1


exlgworker napisała:
>
> 1. LG to trampolina w karierze
> 2. LG to niezbyt fajne miejsce
>

[Gość: były pracownik LG]

Potwierdzam - to co napisała exlgworker jest faktem. Zatem zastanówcie się czy
chcecie się w takie g...o wplątać i
marnować swój czas.Już na pewno odradzam lojalki!!!Dla niezdecydowanych polecam
kontakt z ludźmi z Mławy (nieoficjalnie oczywiście).

[Gość: szukam pracy]

Witam wszystkich

A czy jest ktoś to pracuje w firmie Heesung? Może był lub jest na szkoleniu w
Korei?? Rozważam ich oferte pracy, ale wasze wypowiedzi o LG nastawiły mnie
sceptycznie.

[olawoy]

hmmm. jesli aplikujesz do dzialu jakosci to z przykroscia stwierdzam ze
dyrektorem tegoz dzialu ejst neijaki lee ho young. ten czlowiek nalezy do
scislej czolowki koreanczykow ktorzy uwazaja ze ejdyna metoda motywowania
pracownikow jest ryk badz krzyk.
naprawde nie polecam

[Gość: kolega_mlawa]

Oj tak, alias LihyJanek facet ten uwaza ze ktokolwiek dla niego pracuje jest
jego wlasnoscia, ulubionym i znanym jego zajeciem jest grzebanie i
fotografowanie rzeczy osobistych w szufladach, kazal sobie powyklejac zolta
tasma miejsce odkladcze na kubek do kawy na biurku Total Nr 1 :)

[Gość: piptin]

Moze kilka faktow i spostrzezen. Jestesmy na szkoleniu w Korei w Daegu od 01.05
do 24.07 -grupa inzynierow, jakosci i produkcji razem 40 osob. Zaczniemy od
minusow:
- uposazenie w trakcie szkolenia okolo od 1500-1900 brutto,a po 3 miesiacach
srednio 200 zl wiecej, najwyzsze stawki dotycza oczywiscie inzynierow,potem
masterow, shift liderow...
-pracujemy od 8 do 19:30 nieraz dluzej przez 6 dni w tygodniu(nikt nic narazie
nie wspominal o nadgodzinach)- przed wyjazdem mielismy obiecane 8godz i 5 dni
pracy.
-lojalka na 3 lata(moze ktos zna dobry sposob na zerwanie lojalki ;))))
-ogolny brak komunikacj-brak tlumacza koreansko-polskiego(taka inwestycja a
wszystko opiera sie na domyslach). Wszystko jest najpierw tlumaczone przez
laikow technicznych na angielski, a potem przez inzynierow na polski tracac
polowe sensu.
-bezsensowne siedzenie na wykladach dla samego siedzenia
-

A teraz pare plusow:
+nie sa to 3 miesieczne wakacje w korei ale raczej oboz pracy ale mozna zobaczc
i poznac zycie w korei
+warunki mieszkaniowe bardzo dobre ( motele 50m od fabryki, pokoje z
tv,lodowka,elegancka lazienka, internet .
+jedzenie specjalnie gotowane bo koreanskie niezbyt zjadliwe, tylko sniadania
kiepskie
+olbrzymie miasto i duzo do zwiedzania
+dieta za delegacje 8 euro dziennie = 690 euro

[Gość: still in LG]

hehe... pracuje w Mlawie prawie rok, zdarzylem juz sie przekonac jak to wszystko
wyglada, ale czytajac to co napisala exLGworker... ehh... it is so true... :(
prace w LG mozna polecic na 1 rok, zeby ladnie w CV wygladalo :)

pozdrawiam wszystkich bylych, obecnych i przyszlych pracownikow LG :]

[Gość: ast]

problem w tym że juz niedługo LG w CV nie bedzie powodem do dumy lecz do
wstydu. Jeszce cały ten obraz jest odzwierciedleniem magii wielkich liczb,
którymi szczycą się władze(typu inwestycja 1 mld EUR, 12 tys. miejsc pracy).Ale
jak sprawy będą w tym kierunku sie posuwały to niedługo bedzie to obraz
Daewoo.Cyrk(czytaj firma) nie działe przecież w próżni.

[Gość: jacoor]

Problem w tym ze w Kobierzycach podsuwaja lojalke na 3 lata....

[Gość: GCGP]

to 3 lata z życiorysu wycięte, a szkolenia i rozwój o czym Koreańce mówia jest
tylko pozorowane.przez 3 lata jeszce bardziej sie można uwstecznic w LG.
Współczuję. Great People Great Company, hehehe

[Gość: out of nowhere]

witam! jestem w gumi:( od razu chetnie odpowiem na pewne pytania zawarte w
poprzednich postach. otoz jak narazie wyscigu szczurow nie ma... bardzo mocno
grupe skleil opor przeciwko "akcji innowacji - mozgow masturbacji". co do ludzi
z paju, ktorzy pisali ze wcale nie jest tak zle - skontaktujcie sie z kims z
tych 4 osob, ktore mialy watpliwa przyjemnosc zostac przeniesione do nas.
kolejna sprawa to lojalka - dla osob, ktore maja dziewczyne/chlopaka sznasa na
ucieczke z firmy jest slub, ktory zwalnia od lojalki. co do samego szkolenia to
jest tak beznadziejne ze glowa mala. co i rusz wciskaja nam ze 4 miesiace to za
malo, a jednoczesnie inzynierowie spedzaja na faktycznym szkoleniu jakies 2h
dziennie, pozostaly czas surfujac z nudow w necie i np udzielajac sie na tym
forum. decyzja o podjeciu pracy na bank jest trudna, ale mam nadzieje ze posty
takich osob jak exlgworker umozliwia innym podjecie tej decyzji ze swiadomoscia
konsekwencji.

polska

[Gość: OSZUKANY !!!!!!!!]

Witam czytelnikow jestem juz prawie miesiac w Gumi i stwierdzam jedno. Wladze
Polskie zblaznily sie i daly dupy, przy podpisywaniu umow z LgPhilips Lcd!
Kierownictwo w Polsce tez nie jest swiete (Pan Dawid,Pani Marzena), zamydlali
nam oczy aby tylko podpisac umowy. A teraz na wysylane e-maile z zapytaniami
nie racza odpisac!!Teraz zostaje nam czekac na powrot do ukochanej ojczyzny i
udanie sie z dokumentami do odpowiednich instytucji. Gdzie to europejskie
jedzenie, gdzie ten cywilizowany kraj? Panie Dawidzie !!!!! Ludzie nie dajcie
sie oszukac jak ja !!! przemyslcie podpisanie umowy wiele razy

[Gość: koreanczyk]

hmn co tu piszecie to powiem do kierownika. nie dlugo bede pracowal w lpl.
dok. HR.

do koreanczyka

[Gość: PEDRO]

ty mówić kierownik??? ty wystrzel sie w kosmos! ty nam nie potrzebny skoro ty
kolega dawidka i iwonka! ty bujać się na szczaw kolejowy! Ty pracować w HR???
ha ha ha
to ty taka sama gnida ja wiekszość ty możesz mnie cmoknąc w pompa! i jedż
naprawiać problemy do naszych rodaków do kołchoza to może cie polubim.

TWORKI

[Gość: PEDRO]

Lichy Janek i cała banda tych krasnali...
Mam wrażenie i zawsze takie miałem po rekrutacji w LG że to dom wariatów a
napewno Mława to takie ich królestwo oszołomów i totalnie zrytych krasnali.
Wrocław a raczej ta fabryka nieopodal Wrocławia to będzie jeden wielki szpital
psychiatryczny dla desperatów szukających pracy za wszelką cenę! Panowie się
nie obrażajcie ale to jest tak pewne że pewne na 100% a jak Wam przeniosą z
Mławy głownego psychicznie chorego Lichego Janka??? (co ja gadam tam będzie ze
stu lichych janków) to wieszać się będziecie jeden za drugim:) W gazecie NIE
już opisali wstępnie pierwszy kołchoz po upadłym ZSRR czyli Mławe..:)

[Gość: HMN.]

PEDRO GDZIE TY PRACUJESZ? LG PHILIPS CZY LG CHEM?

[Gość: PEDRO]

Na szczęcie nigdzie! Miałem nadwyraz rzadko spotykany podczas rekrutacji
prześwit intelektualny i po sekundowej analizie zaistniałych sytuacji oraz po
rozmowach (szczerych) z ludźmi z Mławy zwiałem z tego kołchozu! W międzyczasie
znaleźli się ludzie mi podobni i teraz wiem że nie laliśmy wody na młyn tylko
tak niekompetentne osoby rekrutujące z LG okazały się tylko czubkiem góry
lodowej. Jak mogłeś się dowiedzieć z tego forum nawet Urząd Pracy z Wrocławia
miał pewne wątpliwości (raczej jego pracownicy)

[wredny_menel]

Coś dla zdrowia psychicznego ........

www.joemonster.org/article.php?sid=4376

[wredny_menel]

Coś dla zdrowia psychicznego ..............


www.joemonster.org/article.php?sid=4376

[Gość: ten_co_odpuscil]

"...kolejna sprawa to lojalka - dla osob, ktore maja dziewczyne/chlopaka sznasa na
ucieczke z firmy jest slub, ktory zwalnia od lojalki..."

Czy moze ktos wyjasnic jak to jest z tym zwolnieniem od lojalki w przypadku
slubu? Wogole jestem ciekawy tresci tego dokumentu oraz aneksu do umowy o prace,
ktory mial precyzowac stanowisko, zakres obowiazkow i inne sprawy. Moze ktos
uchylic rabka tajemnicy i opisac pokrotce tresc tych, jakze waznych dokumentow.
Z gory wielkie dzieki.

[Gość: fuks]

Ja tez mialem wyleciec do Korei. Juz w marcu znajomy ( jego dziewczyna prcuje w
"pośredniaku" ) ostrzegal mnie przed tym co tu piszecie, ponoc caly nasz urzad
wiedzial ze beda takie szopki ;(

[Gość: olo]

Witam byłem niedawno na rozmowie w LG w sprawie pracy na stanowisku operator
produkcji. Skończyłem w tym roku studia informatyka i ekonometria i pomyślałem
że spróbuje w tym LG. Podałem im stawke 1500 netto. Teraz czekam na odpowiedź.
Myślicie że warto czy dać sobie spokój?

niezly kwas :)

[Gość: Myslacy_Logicznie]

Witam po dluzszej przerwie, obserwuje co dzieje sie na forum, i niepozostaje nic
innego jak Bogu dziekowac ze sie w ten kwas nie wpakowalem. Wnioskuje ze naszych
kolegów czeka niezla rzeź w Korei, chociaz z tego co wiem, to niektorzy wbrew
temu co tam sie naprawde wyprawia niedobrego, cholernie zachwalaja pobyt w
łagrach-no ale przeciez trudno sie przyznac teraz do porażki i do tego ze
ostrzegalismy co z tego wyniknie. Tak czy siak, zycze kolegom powodzenia w
Korei, walczcie o swoje i dajcie znac jak Wam sie tam NAPRAWDE wiedzie.
Pozdrawiam.

[Gość: operator]

Zaproponowali mi 1200 netto operator produkcji. Jakie wam zaproponowali stawki?
Ja im podziękowałem, nie po to studia kończyłem żeby tyrać za 1200 netto.

[Gość: Myslacy_Logicznie]

1200 netto - takiego zarobku dla goscia po studiach to nawet odpadami nie mozna
nazwac, to po prostu chyba koreanskie "jaja" są :) Coraz bardziej mi sie smiac
chce z tych ich "wybryków", lepiej zeby szybko splajtowali to i sluch o nich by
zaginął i wstyd by sie "rozłożył" szybciej :)
Miala byc IV RP, a chyba II-gi PRL sie szykuje...

[Gość: operator]

Po prostu tragedia niewiem godzie oni znajdą murzynów do pracy, bo za takie
kokosy to nikt nie będzie u nich pracował.

hajjjjjjjj

[Gość: pedro]

Wiecie co!!!! to chyba nowa polityka chcą tymi stawkami sciągnąć ludzi z
Londynu 1200 netto no no... jeszcze dwa miesiące wstecz dawali tylko 1000
netto!! ha ha ha ha ha ha ha ludzie nie dajcie się nabrać na ten kołchoz! nie
okłamujmy się stwaka 1000 czy 1200 netto to obecnie wszechobecny standard i
nikt w takie gó.. pchać się nie będzie! ja jestem ciekaw jednego... dlaczego
tak mało osób wyraża się pozytywnie na temat szkolenia w Korei (wogóle że mało
osób zabiera zdanie)! gdzieś przeczytałem na tym forum że to forum dla
większości z tych co pojechali to jakiaś pomyłka! chcę poinformować że pomyłką
to jest to wszystko co tam macie w tej Korei a to forum to Wasza ściana płaczu
gdyż tylko to Wam zostało i 3 lata pracy po 14 godzin dziennie i cieszę się że
dostajecie po dupach od Lichych Janków i tym podobnych krasnali może to nauczy
poniektórych! Pozdrawiam przy okazji ludzi trzeźwiej myślących którzy i tak
znaleźli się w tym bagnie (powody rodzinne itp.)!!!
Trzymajta się!
p.s
A wy szczurki którzy sądzą że jest pięknie to mam złe wieści dla Was! jak
przyjedziecie to fabryka nawet w 3/4 zbudowana nie będzie a wy bedziecie
zapie..ć z łopatką w ręce bo w waszych opisach stanowiskowych nie ma nic o
tym że klejenie glazury,szpachlowanie,kładzenie tynków,sprzątanie i mycie okien
nie należy do Waszych obowiązków... haaajjjjjjjjjjjjjjjj:)

do operatora

[Gość: pedro]

kolego i Ty nie chciałeś pracować za 1200 netto??? w LG??? w takiej firmie??? z
przyszłością??? gdzie są Great peoples??? no co Ty???? po kilkunastu latach
nauki,studiowania???? jacyś dziwni są Ci ludzie:):):):) ha ha ha ha
A co na to LG..???? powiedzieli Ci że już więcej nie masz wstępu do krainy LG
jak raz im już odmówisz???:) mi jak to powiedzieli to się popłakałem ale ze
śmiechu bo kto dwa razy w jedno gó.. wejdzie???

[Gość: pl]

Głupiutki cwaniaczek jesteś i tylko tyle można do Ciebie napisać. Szacunek

[Gość: pedro]

czy mówisz o mnie??? a jasne że jestem cwaniaczek ale czy głupiutki???
wątpię!!! gdybym bym głupiutki to pewnie uścisnął bym tobie ręke...

[Gość: pl]

Pedro nie życzę sobie abyś uścisnął mi rękę, w żadnym wypadku. Nie jesteś tego
godzien...

[Gość: mgr inz]

Ludzie, opamietajcie sie - wydaje wam sie ze skonczycie wyzsze uczelnie i bez
zadnego doswiadczenia dostaniecie 3000 netto. Jesli tak,to zapraszam do mycia
garow w Anglii, w Polsce zadna korporacja wiecej nie zaplaci.

DO ELMO

[Gość: pedro]

Witaj! informuję iż moje dzieciństwo było udane wręcz bajkowe i moja postawa na
tym forum nie ma nic wspólnego z moim dzieciństwem! Czemu tu jestem??? to chyba
jedno z najciekawszych pytań! Zarabiam tyle ile chiałby zarabiać inż. w LG a
mam średnie wykształcenie jestem na stanowisku w dużej firmie gdzie charakter
stanowiskowy mojej pracy wymaga totalnego zaangażowania za które mi płacą bez
zbędnych ideologii typu "Great People Great Company" !Prace mam nie dzięki
papierkowi którego kupno na wolnym rynku to wydatek 2000 tys zł brutto:) tylko
7 lat doświadczenia które zdobyłem za granicą i po części w Polsce! I tu
dochodzimy do sedna sprawy... Przed objęciem stanowiska w obecnej firmie
Aplikowałem do LG z myślą o zarobkach! W firmie LG nie liczyło się
doświadczenie tylko papierek (o którym mowa wcześniej) Jak to skwitowali
doświadczenie jest nie ważne my i tak przeszkolimy od początku... więc kogo oni
szukali małpki do zoo??? czy wykfalifikowaną kadrę??? fakt to dobre miejsce dla
kogoś kto jest tuż po studiach bez doświadczenia ale jeszcze m usi przeżyć trzy
lata lojalki... Napewno nie jestem delikatny w ocenie LG a to tylko dlatego że
robią ludzi w huja obiecując coś a później mówiąc że tak nie było więc jaki ja
mogę mieć szacunek do tej firmy??? skoro na początku robicie takie cyrki to co
będzie przez te 3 lata???? cieszę się że ludzie w Korei śmieją się z tego forum
bo co im zostało:):):)im też oberwało się odemnie w którejś tam wypowiedzi ale
jakoś mi na łzy z tego powodu się nie zbiera! niektórzy twierdzą że jestem
chamem i ochlaptusem:) ale ja nie lubię tylko i wyłącznie LG:) o którym mówi
się w samych achahhh, ochach i innych superlatywach a ja zapraszam od kuchni!!!
gdzie tak naprawdę każdy z Was stanie i przekona się jak jest naprawdę!
Nie nakręcam spirali zła tylko uśmiecham się jak widzę wypowiedzi zapalonych
ludzi opowiadających jak wspaniale jest w LG i jakie to tam zarobki mają! tak
mają gó.. w kieszeni i trzy lata odsiadki... Zresztą Elmo poczytaj sobie te
600 parę wypowiedzi i zobaczysz że Pedro to nie wyjątek tylko dużżżża
większość! A zaglądam tutaj wieczorami gdyż nie muszę pracować po 14 godzin
dziennie i zawsze znajdę chwilkę żeby coś tu wlepić od siebie...

IDĄ ZMIANY

[Gość: pedro]

Dla twojego spokoju jak również wszystkich przyszłych pracowników LG informuję
iż więcej się tu nie pojawię gdyż znudziło mi się pisać o tym samym w kółko
macieju! dla zainteresowanych 600 wypowiedzi

Z tego co mi wiadomo to zarobki w LG sięgają 10000tys zł na taśmie, pracuje
się po 6 godzin dziennie, weekendy są wolne, obiady sponsoruje pracodawca oraz
dojazd do fabryki! Szef nie krzyczy tylko rozpromieniony wręcza wszystkim
podwyżki! firma również sponsoruje wakacje w dowolnym miejscu na kuli ziemskiej
dwa razy do roku! czego można chcieć więcej:)

POZDRAWIAM WSZYSTKICH POLAKÓW

[Gość: Chlopaki z Paju]

Pedro Ty wreszcie powinienes zaczac uprawiac SEX !!!- Ty to chyba jestes jakims
je..ym popaprancem..... dopoki nie znajdziesz sobie partnera lub partnerki
porzadnie wybrendzluj sie!!! To Cie powinno lekko uspokoic.
Chlopaki z Paju mysla ze jestes jakims poje..cem bo dostales klapsa w dupe z
LPL i placzesz jak stara ciota.
Dobrze ze Bozia zostawila Cie w Polsce - Bog jeednak nad nami czowa!!!
Szkoda tylko ze Twoje zdjecie dotarlo do Paju - ale jak masz jeszcze jedno to
zloz moze podanie do Zarzadu Drog Publicznych tam Ci dadza napewno 1300 na
miesiac.
Pozdrawiamy Cie serdecznie popaprancu - CHLOPAKI z PAJU / Korea

[Gość: re do Pedro]

Po co tyle piszesz skoro nikt tego nie czyta, hi hi hi :) :)

[Gość: inż automatyk]

Po tych wypowiedzuach to różowo niejest w tym LG. Jednak mnie zastanawia inna
sprawa. Ludzie piszą, że są po studiach i nie będę pracować za "takie marne"
pieniądze. To ja mam pytanie czy mają jakieś doświadczenie czy to ich pierwsza
praca ?
Bo to, że się jest po studiach wcale nie oznacza, że ma się wiedzę na poziomie
osoby, któa ma 5lat czy więcej dośiwadczenia. Więc śmieszy mnie podejście
pseudo magistrów, inżynierów, którzy myślą, że od razu firmy powinny im
zaproponować po 5000PLN albo więcej. Ja się pytam za co ???
Wiadomo nie od dzisiaj, że każdy po studiach jak rozpoczyna pracę to tak na
prawę uczy się od początku. Studia dają tylko więdze teoretyczną i to nie
zawsze. Często bywa, że wiedza ta i tak jest zbyt ogólna, a o praktyce można
zapomnieć. I kolejna sprawa to co taka osoba po studiach oczekuje od
pracodawcy ??
W firmie gdzie pracuję na rozmowę przyszedł iżynier po studiach, bez
doświadczenie i zażyczył sobie tel. służbowy, laptop, własne biuro i po okresie
próbyn auto służbowe. Jak to nam dziewczyny z HR powiedziały to u nas w dziale
wszyscy wybuchnęli gromkim śmiechem i zapytali się za co. Owszem można chcieć
dużo ale trzeba mieć wiedzę, doświadczenie, a ludzie po studiach tego nie mają.
Więc do osób, po studiach i bez doświadczenie: ZEJDŹCIE NA ZIEMIE !!!! I
opanujcie z waszymi wygórowanymi aspiracjami bo to jest śmieszne

[Gość: pusia]

Przyznaje ci całkowitą racje wtym co napisałeś, nie zebym miała coś do
studentów bo większość jest naprawde spoko, ale niekturzy co się tu wypowiadają
to normalnie niewidomo czy się śmiać czy płakać. Ja mam tylko wykrztałcenie
zawodowe mam 26 lat i już 10lat pracy, przezten czas zdobyłam takie
doświadczenie że zarabiam więcej niż niejedna osoba postudjach. Więc tu mi się
nasuwa myśl "dobrze że nieposzłam studjować" bo tak naprawde co potym bym
miała? skoro większość firm daje ogłoszenie że przyjmie kogoś tam po studjach
do 26lat i najlepiej z 5letnim doświadczeniem a jak niemasz to pujdziesz
pracować za marne grosze.

Zgóry przepraszam jeżeli kogoś uraziłam.
Pozdrawiam i życze wszystkim znalezienia dobrej pracy

ha ha ha

[Gość: pedro]

ha ha ha ha ha ha ha!
1200 netto????? ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha hah a ha

[Gość: operator]

Jak kobiecie powiedziałem że nie jestem zainteresowany pracą za 1200 netto to
ona tylko powiedziała aha rozumiem i odłożyła słuchawke. Dziwią się ludzie z
rekrutacji, że niechcemy pracować w LG za taką kapuche. O ch..eli co ja za to
kupie waciki? Ciekawe za ile oni pracują w rekrutacji za 1200 netto napewno nie.

[Gość: ewcia]

Został kotoś zaproszony na rozmowe do Philipsa prez firme Dongseo we Wrocławiu,
ogłoszenie ukazało się w Wyborczej, nie wiem co o tym myśleć:((

Droga Ewo

[Gość: pedro]

droga Ewo! jak widzisz po tym forum nie ważne czy jesteś rekrutowana przez Work
Service, HR , IPK czy Dongseo trafiasz do LG! A LG to jak widzisz nie zbyt
dobry pracodawca wiem to z autopsji! Zresztą kilkadziesiąt masz tutaj opinii
ludzi którzy tam pracowali lub pracują i 99% z nich są negatywne!!!!!!!!
Jeżeli nie wiesz co o tym myśleć zapomnij o tym! tak dla twojego zdrowia
psychicznego! pozdrawiam

[Gość: operator]

Cały czas jest nabór do LG wszędzie są ogłoszenie w wyborczej w necie także LG
będzie jeszcz długo szukać ludzi do pracy. Chyba że pójdą po rozum do głowy ale
wątpieni jednego koreańca przerabialiśmy i jak na tym wyszliśmy także teraz
może być podobnie. Mam pytanie LG szuka ludzi po całej Polsce (niech szukają
dalej ;)) jak to jest z zakwaterowaniem dla przyjeznych czy LG buduja jakiś
hotel dla pracowników (tak przynajmniej robią firmy na zachodzie cześć hoteli
jest płatna część darmowa) czy zakwaterowanie jest we własnym zakresie?

[Gość: Andy]

Witam wszystkich zainteresowanych:

www.aachener-glassfront.de/

Andy.

[Gość: Andy]

Die Glasfabrik Aachen
(LG. Philips Displays Glass Germany GmbH)



befindet sich im Insolvenzverfahren !

Und dies, obwohl die Mitarbeiter schon vor Jahren Kredite in Millionenhöhe
durch Verzicht auf Weihnachtsgeld und Anhebung der Arbeitszeit zur Verfügung
stellten, um das Unternehmen zu stützen !

Die Insolvenz, durch lange Hand strategisch vorbereitet trifft inzwischen
europaweit 17000 Beschäftigte und zeigt wieder einmal: Unmenschen, vom
Kapitalismus geprägt, gehen an grünen Tischen in fernöstlichen
Konzernzentralen über Leichen und Arbeitsplätze !

Menschliche Schicksale interessieren Sie nicht !

Nach „moralischer“ Erfüllung von Philips Deutschland mit 50% unserer uns nun
zustehenden Gelder für einen gerechten Sozialplan und Bildung einer
Beschäftigungsgesellschaft, die bei weitem nicht ausreichen, um den Kolleginnen
und Kollegen ein Überleben zu ermöglichen, ist LG. Electronics ganz
untergetaucht. Man entzieht
sich damit seiner sozialen Verantwortung in abscheulicher Weise !
Philips hingegen lässt uns mit 50% moralischer Abspeisung im
Regen stehen und bedient andere, auch von der Insolvenz
betroffene Firmen jenseits der Grenze offensichtlich mit 100% !

Dies lassen wir uns nicht gefallen und wir bitten Sie deshalb bis zur
vollständigen Erfüllung unserer uns zustehenden Rechte auf den Kauf von
Produkten mit diesen Zeichen zu verzichten:






www.aachener-glassfront.de

[Gość: Andy]

An: Mr.S.S.Kim
Vice Chairman & CEO
LG Electronics inc
Headquarters
Seoul, Korea

Subject: Disappointed employees in Aachen

Mr. Kim Sang Su

ever since on January 1st 2006 you declared insolvency concerning your
subsidiary company LG-Philips Glass Factory our workers’ council along with
some politicians and other unnamed people have been trying to contact you in
order to make you accept your social responsibility for the employees of the
Aachen Glass Factory and add your fifty percent share to the job security
agreement, thus enabling a social plan like our other parent company did.

You are the president of LG and have raked in billions in profits with the
joint venture company LG_Philips for years, thereby enriching your company. Now
that the market for CRT isn’t as profitable anymore in Europe you leave the
companies that made those billions of profits for you behind in insolvency. And
acting like you’re representing LG, which doesn’t have anything at all to do
with LG Philips, is simply not very credible. Exactly how stupid do you think
the people in Germany are, when you let your German lackeys announce that you
as a Korean do not understand our demands for social justice from a cultural
point of view? You understand quite well what signing a job security agreement
means! You understand quite well that employees have gone without a Christmas
bonus or work hours in order to increase LG’s profits. You understand perfectly
well how to shirk existing contracts by bringing about an insolvency and saving
millions by not contributing to the costs of the social plan. You understood so
well that you managed to exploit our trust and our honesty so that we do not
sully LGs good name in public during the recent Cebit. In the talks that took
place because of the Cebit you tried to appear to understand our situation and
to be ready to discuss your participation in the social plan. Until the day the
negotiations were to be held arrived. Once again we received a message that
there had been a fax from Korea with the disappointing news that you would not
take any kind of social responsibility for us.

Neither you, Mr. Kim Sang Su, LG president, nor you, Mr. Jeong Il Son, LG
Philips Displays president, are a man of honour. Honour is a word not in your
vocabulary.
You ought to be ashamed of yourselves for what your are doing to your employees
in Europe.

We, the workforce, have always acted in accord with LGE and LGPD’s code of
conduct, have always acted the way you expected customers and employees to act.
You don’t evn know what it was you put to writing in that code of conduct. You
treat people like broken goods that are simply thrown away when they are no
longer needed. You dazzle your customers with the sanctimony of the high values
you purport to hold up.

We will disclose to the public how the LG company really is and how they deal
with human beings, employees and customers. In European culture, there is no
understanding for such an antisocial behaviour that you, as the representative
of your company, have displayed. We refuse to believe that your behaviour is
just a cultural difference we are supposed to understand. Social thinking and
social justice are also in existence in your culture. Only capitalists, we
consider you to belong to, neither have any culture nor a social conscience.

You had a good team working for you at the Aachen Glass Factory. We are deeply
disappointed because of your repeated inhuman behaviour when dealing with us.
You may prepare yourself for a hot year in Germany. The eyes of the entire
world will soon be on Germany. And do you know what, Mr Kim Sang Su? The whole
world will also be looking at LG. We will take care of that, unless you finally
show a bit of character and sit down to a fair talk with us.

You ought to come to a decision quickly, because you are the one responsible
for everything that is going to happen from now on, Mr. Kim Sang Su. You are
responsible for LG’s image worldwide and especially in Korea, where we are sure
you would like to be considered a man of honour, wouldn’t you?


The workforce at LG-Philips Glass Factory Germany GmbH

[Gość: Andy]

Bitte unterstützen Sie uns, denn es darf nicht sein, dass diese
Vorgehensweise in Deutschland von Weltkonzernen angewendet wird.
Weitere Unternehmen werden diesem Beispiel sonst folgen.

LG ist Premium - Sponsor bei der Fußball WM 2006 in unserem Land.

Ich Danke Ihnen für Ihre Unterstützung.

PEDRO

[Gość: Elmo]

Zastanawia mnie jedno... Dlaczego PEDRO udzielasz sie caly czas na tym forum,
skoro unikales "tego bagna" i pawdopodobnie pracujesz juz gdzies indziej?? Moze
praca w LG syf, ale to juz raczej nie twoj business... Caly czas piszesz z
luboscia jaki ty to jestes madry itd.. Moze byles w dziecinstwie
niedowartosiowanym dzieckiem i teraz szukasz poklasku na takich forach...

Wycofanie z inwestycji

[Gość: Gosc]

Jeszcze nie ukonczyli budowy a juz chca sie wycofywac:
"Inwestycja zawisła na włosku. Poszło o opóźnienie przebudowy linii
energetycznej, która przeszkadza Koreańczykom."
Caly artykul na:
biznes.onet.pl/1,1336119,prasa.html
Tylko co z tymi wszystkimi,ktorzy odbywaja szkolenie?

Pozdro i trzymajcie sie!!!

[Gość: adam]

a czy w mediach i prasie to zmowa milczenia, czemu nikt nie opisze co lg
wyprawia z ludźmi, tylko martwią sie o wycofanie inwestycji, a Ci Koreańczycy
to szntażyści? hm...ciekawe to!

[Gość: adam]

czy to co opisujecie w "fakty ze szkolenia" to prawda?wierzyć się nie chce!

[Gość: Pracownik]

Ludzie !!!!!
To forum to jedna wielka bzdura. My , bedacy tu na miejscu w Korei czytamy to
forum i sie smiejemy. Z tego co pisza ludzie ktorzy "unikneli" tej firmy i
ogolnie z komentarzy.
Po pierwsze wycofac ewentualnie sie chca kooperanci (jesli ktos nie wie jakie
firmy beda pod Wroclawiem i co beda robic, to zycze milej lektury po
internecie). To tylko strachy, bo nikt nie jest tak glupi zeby sie wycofac...
Oni strasza, ale sie nie dziwie, bo jak to niby bedzie, ze ruszy produkcja, a
kooperanci powiedza, ze sorry, nie mamy podzespolow, bosmy nie zdazyli, dajciew
nam 4 miesiace...
Dalej, nie wierzcie wszystkiemu co pisza "naoczni swiadkowie". Oczywiscie
wiekszosc rzeczy ma sporo wspolnego z rzeczywistosc, nie jest idealnie, ale
niektorzy dodaja od siebie sporo dramatyzmu. Jak to w zyciu...
Tak wiec wszyscy ktorzy sa przyjechac, niech przyjezdzaja, a Ci dla ktorych to
wyzyskiwacze, zlodzieje i oszusci zycze powodzenia gdzie indziej

kilka pytań

[Gość: Szukająca]

Witam !
Właśnie dostałam informację,że zaliczono mnie do grona przyszłych pracowników
LG,nie ukrywam że po lekturze tego forum nie wiem czy jest z czego się cieszyć.
Będzie to moja pierwsza konkretna praca,więc mam kilka pytań przed udaniem się
na Kołłątaja.Jak to w rzeczywistości wygląda sam proces podpisywania
umowy(podpisywana jest przed czy po badaniach nie mam jeszcze żadnych
skierowań)Jak to jest z tą całą lojalką czy są jakieś metody obejścia jej??? Jak
w końcu wygląda sprawa ze szkoleniem w Korei?Chodzi głównie o warunki,bo aż się
włos na głowie jeży. Jeśli ktoś tak jak ja ma jeszcze mimo wszystko wątpliwości
,to proszę o kontakt gg# 3174253
Szukam też osób,które w przyszłym tygodniu lub w tym tygodniu mają stawić się w
siedzibie LG przy ul.Kołłątaja w celu podpisania umowy.

[xing]

Uwazam ze informacja zwrotna z decyzja pozytywna jest jak najbardziej OK. Takze
trzeba sie cieszyc. Jezli jeszcze nigdzie nie mialas okazji pracowac to LG moze
byc idealne - pomimo tych wszystkich opini tutaj w tej firmie mozna sie bardzo
duzo nauczyc i podpatrzec. Polecam jednak te firme na 1-1,5 a pozniej zacznij
sie rozgladac za jakims innym pracodawca.
Co do zarobkow to musicie sobie przekalkulowac czy zycie we Wroclawiu nie jest
zbyt drogie na 1,2 - 1,5 netto.
Firma LG ma tendencje do tego iz zorganizuje transport z Wroclawia do Kobierzyc
oraz moze wyjsc z propozycja ze bedzie doplacala pracownikom jakies tam
pieniadze do wynajmu. Na umowie moga sie pojawic okreslenia typu premia
uznaniowa ale prosze nie wiazac z tym wiekszych nadzei. I nie chodzi tu o to ze
nie wyplacaja ale o kwoty jakie tam wystepuja.
Jak bedziesz podpisywala umowe to wazne sa daty, stanowisko oraz kwota. A
odnosnie lojalki to proponuje popytac sie prawnikow (kazdy ma znajomych ktorzy
studiuja prawo i moga sie wypowiedziec w tej kwestii lub podpowiedziec).

Ja pracowalem w LG i wynioslem z tej firmy ogromny bagaz doswiadczen. Na rozne
odpowiedzi z HR pozniej widzialem iz w mojej CV zakreslali wlasnie prace w LG.
Powiem tak jak na pierwsza prace LG bedzie idealne - 3 lata mina szybka. A jak
by nie bylo pozniej to zdobedziesz doswiadczenie w duzym koncernie ktory dziala
na calym swiecie.
Co od szkolen to moi znajomi jezdzili i nie narzekali generalnie ale o
szczegoly jak jest obecnie z grupa kobierzycka to pytaj bezposrednio osoby
ktore tam sa. A jak juz podpiszesz umowe to nie wypowiadaj sie zle o firmie
poniewaz przez 3 lata moga sie nad toba pastwic i wymyslac glupoty. Inna sprawa
jest taka ze jezeli chcesz poznac wiecej szczegolow to zapraszam na maila
prywatnego. [e-mail]

Jak na pierwsza prace ja bym w to wchodzil. Policz czy ci sie to oplaca i
pamietaj ze Wroclaw idzie na duzym przyspieszeniu w kierunku cen Warszawskich.

Ja zycze powodzenia i trzezwosci umyslu.

[Gość: Krzysztof]

Definitywnie nie polecam pracy u Koreańców.Jednak jeżeli obecnie nie widzisz
innej możliwości i nie masz doświadczenia zawodowego,to zatrzymaj sie na kilka
miesiecy(max rok). W zadnym wypadku nie wiąż się lojalką. Zapewniam cię że
niczego się tu nie nauczysz. Radzę ewentualnie zaczepić sie na poczatek i od
razu wysyłać CV-ki do normalnych firm.Te wszystkie negatywne opinie na temat lg
nie biorą się z nikąd.

[Gość: MaX]

jak ktos nie wierzy zapraszamy to sie sam na wlasne oczy przekona :)

a co do wycofania sie z inwestycji nie wierze w to fabryka w polsce to kolo
ratunkowe dla LG philips LCD po pierwsze rynek europejski po drugie to place dla
pracownikow w korei operator zarabia okolo 1.5 usd a u nas jakies 1000 zl wiec
sami sobie reszte dopowiedzcie.

[Gość: pl]

Potwierdzam ta opinie. Masz racje Elmo. Pedro to glupiutki chlopczyk ktory
skoro zaglada na to forum to pewnie zaluje ze nie pracuje w lg i dlatego jego
ciekawosc i glupie dogryzanie. Nie czytajcie jego wypowiedzi bo szkoda czasu.
Szacunek

[Gość: LGEMA]

Widze ze atmosfera wokol LG robi sie bardzo nieciekawa...
Musze powiedziec ze pracuje juz dosc dlugo w LG w Mlawie jako inzynier i... nie
jest zle. Gdyby nie samo miasto Mlawa, byloby niemal dobrze ;-) Zazdroszcze
Wroclawia!!!
Konkretniej:
* do pracy u Koreanczykow _trzeba_ sie przyzwyczaic - jest inaczej. Jednym sie
to podoba, innym nie
* nadgodziny sa platne. Nie ma pracy po 14 godzin (owszem zdarzylo sie ze i
ponad 20, ale normalnie wcale sie nie przemeczam).

I jeszcze jedno... jest tu sporo sfrustrowanych ludzi, typu 'wszystko-na-nie',
wiecznie niezadowoleni, wiecznie mowia jak to w innych firmach jest dobrze.
Tymczasem w kazdym miesiacu odchodza jacys ludzie - ale TO NIE CI NARZEKAJACY.
Sukces odnosza ci, ktorzy tutaj bez marudzenia rzetelnie pracowali. A marudy
frustruja sie jeszcze bardziej zniechecajac innych do pracy i piszac na tym
forum niestworzone rzeczy.

Do Pedro: dostales kopa w dupe, tym silniejszego im silniejszy twoj kompleks
braku wyksztalcenia. I tyle~~

[Gość: pracownik LG]

jesli jest tak dobrze to dlaczego jest tak źle. Jesteś jednym z niewilu
wyjątków i to ty jesteś frustratem jesli podoba ci sie w LG. Gdybyś był
bardziej ambitny to na pewno nie pracowałbyś tam gdzie jesteś. Chyba że jesteś
związany z Mławą lub nie potrafisz sobie nic innego znaleźć. Porozmawiaj ze
swoimi kolegami z Mławy. Wiekszość jest zgodna co to żałosnej LG. Co chwile
odchodzą ludzie, a w jeden dzień 5 osób było na wymówieniu. Nie opowiadaj bzdur
jak to wspaniale jest w LG.Jeśli tak twierdzisz to albo jesteś naiwny albo
cyniczny.

[Gość: LGEMA]

do "Pracownik LG": Bardzo watpie abys rzeczywiscie byl pracownikiem LG. Teraz
jest srodek tygodnia a ty piszesz z IP: *.adsl.inetia.pl (niestety nie ma Netii
w okolicy :p).

Nie jestem z Mlawy, przyjechalem z daleka. Mialem inne propozycje w
miedzyczasie. Notabene - pamietam ze ktos odszedl do Siemensa, i pare miesiecy
pozniej dzwonil do kadr czy moze wrocic.

[Gość: do pracownika]

Jest coś takiego jak urlop. Nie wprowadzaj w błąd opinii że odeszła tylko jedna
osoba z firmy. W ostatnim czasie odeszło kilkanaście osób i obecnie w kadrach
są nowe wymówienia. A co do innych propozycji, które miałeś to może ci sie one
przyśniły. Z twoich wypowiedzi wynika że wszyscy byli i teraźniejsi pracownicy
lg co do firmy się mylą tylko ty masz rację(poszukaj innych opinii nawet na tym
forum). Niech tak pozostanie jak poczujesz się bardziej dowartościowany.

[jamx]

Jako inżynier na start bądź po roku pracy na jakie zarobki można liczyć jesli to
nie tajemnica?

Pozdrawiam

jamx

[Gość: anusia]

ja słyszałm,że na starcie inżynier ma 2500 brutto( w czasie szkolenia), ale
proszę o potwierdzenie...bo to kwota usłyszana podczas plotek na temat
zatrudnienia

kompleksów brak

[Gość: popapraniec]

informuję szanownego LGMA że kompleksów nie posiadam... Ale widzę że Ty masz
skoro twoją jedyną miarodajną formą oceny ludzi jest jedynie poziom
wykształcenia! posiadam średnie wykształcenie jak 80% społeczeństwa i iloraz
inteligencji 144iQ! jakbyś miał jakieś wątpliowości to zadaj sobie trudu i
odnajdź statystyki dotyczące ilorazu inteligencji a wykształcenia. Tylko 15% z
wysokim ilorazem inteligencji ma wyższe wykształcenie reszta to ludzie mający
średnie. Więc profesorku głowa do góry!

Columb

[Gość: popapraniec]

LGMA widzę że Ameryki to nie odkryłeś! w każdej szanującej się firmie człowiek
który pracuje rzetelnie i jest uczciwy wobec pracodawcy może liczyć na wiele!
W twojej jak donosisz na kolegów i nastawiasz się szefostwu... duże buziakiiiii
Ciekawe czy jesteś taki inteligent jak na dywaniku u LICHEGO JANKA jesteś....
ha ha ha ha ha

Pozdrawim wszystkich Polaków (tych z Paju też) :):):):):):)

[Gość: LGEMA]

Hehe... dostalem kiedys zjebke od Lee ale nie przezywam tak tego... Az takie
dziury wyryl Ci w mozgu? Notabene od 2 mies. juz go tu nie ma. Tak czy inaczej,
ja osobiscie szanowalem go w pewien sposob; pomogl mi kiedys.
IMO podstawa w takich sytuacjach to unikanie tego co robia na ogol Polacy: cos
nie wyszlo *BO*: tamten dzial costam, tamten costam itd. Ja potrafilem
powiedziec: tak, ja to z...balem, ale zaraz wymysle jak to naprawic. I dobrze
na tym wychodzilem.

[Gość: xmen]

* do pracy u Koreanczykow _trzeba_ sie przyzwyczaic - jest inaczej. Jednym sie
> to podoba, innym nie.

Może ktoś z pracowników LG rozwinąc tą mysl??? Na czym polega ta innosc w pracy
u Koreańczyków???

[Gość: Pracownik LPL]

Koreanczycy maja inne podejscie do pracy niz My Polacy.Oni potrafia siedziec do
poludnia i zbijac baki - zeby pozniej ciagnac nadgodziny np. do 20 czy 22.
My Polacy pracujemy poprostu inaczej( 8 godzin i zawijamy do domu)
Ogolnie jest OK nie mozna sie zmeczyc a jak trafia sie nadgodziny to oczywiscie
platne wiec w czym problem:)

Jak tam jest???

[Gość: xmen]

Moglby ktos z uczestnikow szkolenia napisac pare slow o pobycie w korei??? Jak
was tam traktuja, jak sie pracuje i w ogole jaka jest atmosfera??? Co robicie w
czasie wolnym itp. Szczegolnie zalezy mi na opini ludzi przebywajacych w Paju,
bo tam sie wybieram.

[Gość: xray]

fajnie jest zapraszam, w czasie wolnym picie soju, duzo picia, jedzenie do bani
mozna zrezygnowac smialo z obiadow w fabryce na rzecz dodatkowej kasy z diety

[aras131]

Witam po dlugiej przerwie. Znam osobiscie PEDRO razem zorganizowalismy spotkanie
ludzi ktorzy mieli podobne watpliwosci co do pracy w LG. To ze nadal jest na tym
forum to chwala. To ze te ostatnie posty sa troche ironiczne to mnie osobiscie
nie dziwi bo ilez mozna powielac info na temat rekrutacji, sposobu traktowania
przyszlego pracownika, jakichkolwiek info na temat przyszlej pracy w Lg - to
moze flustrowac. Ale gosc stara sie pokazac jaka to "super" firma wchodzi na
polski rynek [KONTRAKT TYSIACLECIA] I CO PORBOJA OFEROWAC - klamstwo i wyzysk!!!
i to potwierdza sie. Info od osob z Korei, ktorzy mieli nieszczescie zaryzykowac.
Na szczescie ja do nich nie naleze i ciesze sie, ze w pore zrezygnowalem.

[Gość: mcmir]

witam, mam pytanie, czy ktoś aplikował do lg na stanowisko inżyniera HVAC?

[Gość: Ingenieur:-)]

Nie jestem pewien, ale chyba każdy na początku dostaje i tak stanowisko
"inzyniera", bez względu na to, co mialo być, przynajmniej tak było w moim
przypadku, miałem być inzynierem jakości, a zostałem inżynierem ;-)

A ja mam pytanie do ludzi będących na szkoleniu: działa tam w bankomatach visa
elektron? W banku mi opowiadają, że działa na całym świecie, ale nie ma to jak
info z pierwszej ręki :-)

[Gość: max]

dzialaja .... w sklepie tez zaplacisz banki i visa 10% zabieraja

[Gość: ula]

kolega aplikował, jest na szkoleniu i jest zadowolony, może coś napisał o
swoich wrażeniach bo tu zagląda-ale nie wiem czy przejrzysz 700 komentarzy;-)
pozdrawiam

[Gość: xmen]

Z tego co wiem to konkretne stanowisko, w konkretnej komorce dzialu kontroli
jakosci maja przydzielac po okresie 3 tygodni szkolenia. Karta visa dziala na
calym swiecie, nie ma znaczenia w jakim banku ja wyrobiles.

[www.lgphilips-lcd.pl]

test

[Gość: bater74]

Witam szanowne grono prosze o podpowiedź z kim i gdzie mozna sie skontaktować w sprawie pracy w LG Kobierzycach ewentualnie gdzie podesłać swoje c.v. pozdrawiam [e-mail] gg 7552133 dziekuje

[Gość: Gość:)]

Wyślij cv na ich adres: [e-mail]

Pan Premier i " yellow investment "

[Gość: ktosiek]

miasta.gazeta.pl/wroclaw/1,35751,3416079.html
Chyba Pan Premier zmieni naszą ojczyzne w krainę mlekiem i miodem
płynącą...szkoda ze tylko nie zna faktów o lgp (a moze zna tylko wali ściemą że
wszystko pieknie ładnie :/

ludzie dajcie spokoj...

[Gość: buba paju]

Caly czas tylko czytam, ze ilorazy inteligencji to ilorazy inteligencji
tamto...jezu jezeli uwazacie, ze jestescie inteligentni to ok, a po co sie o to
klocic...Ja jestem w paju pracuje dla LPL i jak narazie jestem z tego bardzo
zadowolony. Staram sie nie czepiac o wszystko bo to nie ma sensu, nikt nam nie
obiecywal ze bedziemy mieli kawior na kolacje. Oczywiscie niektore rzeczy tutaj
mnie wkurzaja ale nie przyjechalem tutaj psuc sobie nerwow bo nie o to chodzi.
Zostawilem w polsce rodzine i to mnie najbardziej obchodzi. Proponuje troche
przystopowac i niech kazdy mysli co chce a nie wyzywa jeden na drugiego. Jezeli
ktos zrezygnowal z pracy tutaj, ok jego sprawa pewnie i tak sobie dobrze radzi,
jezeli ktos pracuje to niech nie goraczkuje sie bez powodu bo tak naprawde nie
ma o co. To jest moje obiektywne zdanie pozdrawiam wszystkich zwolennikow i
przeciwnikow LG. :]

[Gość: max]

a ja jestem w gumi i napisze nieprawde BARDZO MI SIE TU PODOBA, I NIE JEST
PRAWDA ZE DACH PRZECIEKA I CODZIENNIE JEST PAPU DO DUP* ZAJEFAJNA FIRMA
a co najlepsze i tu ciach sciema :) ludzie ktorzy sa tutaj razem ze mna

[Gość: :-)]

Ciężko wyrobić sobie opinię czytając to wszystko, jedni piszą że jest ok, inni
że porażka. Tak czy inaczej ryzykuję, podpisalem umowę o pracę i wybieram się
niedługo do Paju, myślę, że dla absolwentów bez żadnego doświadczenia (ani nawet
praktyk czy staży, jak np ja ;)) oferta Lg jest ok. Okaże się w praniu:P

Przy okazji, mógłby ktoś stamtąd odpowiedzieć na kilka pytań? Bo czytając forum
to stwierdzam, że najwięcej tu kłótni a nie informacji?

1) Niedobre papu, to co to znaczy, co tam dają? Ryż na śniadanie, obiad i kolację?
2) Bardzo tam parno i gorąco? W fabrykach nie ma klimatyacji? Zabierać letnie
ciuchy?
3) Jakie są te pokoje? Jest łazienka do każdego pokoju (bez grzyba ;))? Albo np.
czajnik jest itp?
4) Weekendy są wolne?
5) Jak jest z tym dostępem do internetu, każdy go ma? Za friko czy odpłatnie?

Będę wdzięczny za wszelkie odpowiedzi weteranów obecnie walczących dzielnie w
Korei:)

[Gość: :-)]

Jeszcze jedno mi się przypomniało, jak tam z praniem i prasowaniem ciuchów? Nie
dają czasem jakichś Koreańskich dziewcząt do pomocy w tych sprawach? Czy
wszystko samemu trzeba robić? Wyprać to może jeszcze dam radę, ale
prasowanie...porażka:D

[Gość: Cube]

siemka - masz racje wiecej zadymy niz informacji, ale skoro rzeczowe pytania to
rzeczowe odpowiedzi ;)

ad1) Sniadania, kolacje oraz obiady w weekandy "europejskie" w tygodniu
koreanskie(obiady). Co to znaczy? sniadanie jakies platki, owoce z puszki,
salata, tosty, jajka itp.... Obiady "europejskie" jakis kurczak i placki
ryzowe, pies z buda itp. ;) czasem jakis kotlecik.... co do kolacji to bardziej
przypomina obiad. Zawsze mozesz wybrac koreanskie jedzenie. Reasumujac bywa
roznie - zalezy co kto lubi ?? Ja np. zawsze cos znajde inni narzekaja a
jeszcze inni chwala....
ad2) Pogoda zaczyna sie rozkrecac - zwieksza sie temp. oraz wilgotnosc. Lada
dzien zacznie sie pora deszczowa. Wy bedziecie tutaj 14 lipca wiec raczej tylko
na koncowke sie zalapiecie. Do firmy chodzi sie w dlugich spodniach (w waszym
przypadku - nie wolno dzinsow).Tak wiec musisz miec cos dlugiego ale krotkie
oczywiscie tez .... Co do klimatyzacji to jest w firmie ale jest roznie
ustawiona zaleznie od pomieszczen...
ad3)Pokoje spox - klimatyzacja, lazienka z miejscem prysznicowym (tu nie ma
kabin jak w europie) i dodatkowo sam prysznic - reasumujac jak trzeba to 2
osoby jednoczesnie wezma przysznic. Pokoje oczywiscie 2 osobowe - nowe, bez
grzybow ;)
ad4) tak weekandy sa wolne (przynajmniej na naszym "turnusie")
ad5)Z netem jest tak: na korytarzu sa 2 kompy z netem-czesto oblegane bo za
darmo, kawiarenka kosztuje niecalego 1$ za godzine. Co do netu w pokoju jak
wezmiesz laptopa to placisz 22 000 won'ow - to jest ok 25$ za miesiac. Lacze
OK.
ad6) Pralnia jest na pietrze, prasowalnia tez - niestety musisz sam sobie dac
rade...

Opinie sa na temat Paju - bo napisales ze tutaj jesdziesz...

pozdrawiam

[Gość: xmen]

Do firmy chodzi sie w dlugich spodniach (w waszym
> przypadku - nie wolno dzinsow).

W kogo przypadku??? To znaczy ze do pracy trzeba chodzic w spodniach od garnituru?
Ktos wspominal tutaj na forum ze z obiadow mozna zrezygnowac na rzecz dodatkowej
diety. Co zamiast obiadu mozna tam wciagnac?? Sa tam w poblizu jakies sklepy??
Czy moze ktos napisac jak tam jest z cenami? Jak jest np. z cenami ciuchow,
kosmetykow, alkoholi... Co warto zabrac tam ze soba, zeby sie nie wykosztowac za
bardzo na miejscu.
Pozdrawiam.

[Gość: Cube]

od 2 "turnusu" - ponieważ zapomniano nas o tym poinformować w Polsce my
chodzimy w dzinsach - ale czasem trzeba je zdjac ;) Nie musza to byc jednak
spodnie od garnituru tylko zwykle materialowe - problem wynika z
elektrostatycznosci i defektow nia spowodowanych...

Z obiadow NIE mozna zrezygnowac, znaczy mozesz nie jesc ale to juz Twoj
problem, W KP nie ma mowy o wyplacie kasy jak Ci nie smakuje - Chcielismy cos
takiego zalatwic ale realnie patrzac nie ma szans.

Najblizszy sklep jest w budynku obok akademika - mozna placic Visa Electron,
ale Maestro nie dziala. Kase mozna wymienic w Banku w fabryce.

Z cenami hmmmm Piwo 0,33 (niestety w tym sklepie jest tylko puszka - a to jest
drozej, dlatego ludzie chodza do sklepu dalej po butelkowe - tansze) 1400 Wonow
(1E = 1175 W) Ciuchy i kosmetyki napewno drozej niz w Polsce co do lkocholu to
jak wyzej. Jedynie SoJu jest tanie i ma 20%alc. - ceny zaleznie od butelki ale
taniej niz wodka..(np 1,8l = ok 4000-5000W) a 0,33 w knajpie ok 2000.

Co zabrac ?? sadze ze to co potrzebujesz.... ubranie, kosmetyki, ew. jakis
kubek, tak ogolnie jakbys gdzies jechal ;) jak masz mozliwosc to np. laptopa,
aparat cyfrowy :D stroj na silownie... itp... (zalezy od modelu...:P)

p.s.
Wez wodke jak lubisz bo droga. Srodki czstosci mozna kupic na miejscu wiec
Ajaxa nie wiez...

Pozdrawiam

[bizonio]

To w takim razie mozna potraktowac te spodnie jako takie robocze? Przyjsc w
dzinsach i sie przebrac w pracy? Bo ja sobie niewyobrazam chodzenia w spodniach
innych niz dzinsy :-))).

Kase mozna wymienic w Banku w fabryce.

Jaka kase? Po co wymieniac? Nie kumam troche.

Jescze pytanko ktore mnie nurtuje. Co My bedziemy robic w Polsce po powrocie ze
szkolenia skoro fabryka z tego co slyszalem ma ruszyc dopiero w lutym? Wiecie
cos na ten temat? Czy oprocz silowni isnieja jescze jakies formy rekreacji (np.
basen)??

Pozdrawiam.

[Gość: Cube]

co do spodni to nie widze sensu - nie masz gdzie sie przebrac itp. a 10 minut
ktore poswiecisz na dojscie nie robi roznicy. Natomiast w samej firmie w
wiekszosci sytuacji masz kontakt z elektronika. Zrobisz jak uwazasz ja tylo
ostrzegam... zreszta pewnie na szkoleniu tez Wam niedlugo powiedza.

Jaka kase?? Nie wiem jak Wy ale ja mam szkolenie w Korei i tutaj waluta jest
WON (to nie UE) - i czyms placic trzeba a nie wszedzie masz mozliwosc karta -
automaty, stacje kolejowe, metro itp...

Po powrocie bedziemy uczestniczyc w rozruchu firmy i sprawac z tym zwiazanych.
Tutaj nie wiem co Ty bedziesz robil bo nie wiem jaki dzial i stanowisko ale tym
akurat bym sie nie przejmowal, cos nam znajda jak to bywa w tego typu
przedsiewzieciach...

Co do rekreacji to ja niestety nie podpisywalem umowy na sanatorium wiec nie
swiadcza mi zadnych dodatkowych uslug ;) jest silownia, PUB, karaoke, boiska,
pingpong - mam nadzieje ze wystarczy a jak nie to zostje wycieczka - np. do
Sueulu

p.s.
tak jak pisalem wczesniej - pisze o Paju

Pozdrawiam

[Gość: lll]

a jak najlepiej rozwiazac problem kasy? Zalozyc sobie konto walutowe w euro i
tam gdzies wymieniac euro na koreanska walute ?

[Gość: lll]

a jak najlepiej rozwiazac problem kasy? Zalozyc sobie konto walutowe w euro i
tam gdzies wymieniac euro na koreanska walute ?

[Gość: Cube]

moim zdaniem miec vise i jakas kase euro/dolar i wymieniac na biezaco - nie
widze sensu rachunku. Pierwsza diete powinniscie dostac przed wyjazdem a to juz
duzo.
pozdro

Proszę o informacje

[Gość: FreelovePL]

Witam.

Zostalem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną w języku angielskim na stanowisko inż. ds procesów produkcji. Czy ktoś moze mi powiedzieć o co pytaja i jak to mniej wiecej wyglada. Jak oplacane jest owe stanowisko. Bardzo prosze o pomoc. Pozdrawiam

[Gość: xmen]

Pytania dotycza tego co robiles do tej pory, jezeli gdzies pracowales to czego
sie tam nauczyles itp. Pytaja tez jakbys sobie poradzil w takiej czy innej
sytuacji i dlaczego akurat zainteresowales sie praca w LG. Rozmowa bardzo
spokojna, mila i rzeczowa zarazem. Cala rozmowa jest w jezyku angielskim. Pani
mowi bardzo wolno i wyraznie, takze nie problemow w jej zrozumieniu, gorzej z
Panem... Do tego koreanskiego akcentu trzeba bedzie sie przyzwyczaic. O
oplacalnosci tego stanowiska nic nie wiem bo aplikowalem na inne, takze niech
kots inny sie wypowie.
Pozdrawiam.

[Gość: prawie pracownik]

Bylem na tej rozmowie, powiedzialem ze chce 1600 netto, zaproponowano mi 1500,
co mi pasuje. Zaznaczylem ze "at the beggining" w zwiazku z czym mam nadzieje
ze to na okresie probnym, a potem podniosa :-)
wiecej szczegolow to na jacoor@<no_spam>o2.pl

[Gość: xmen]

A na jakie stanowisko ty aplikowales? Do kontrroli jakosci czy na produkcje???

[Gość: prawie pracownik]

izynier do spraw produkcji

[Gość: FreelovePL]

Dzieki za wszystkie informacje !!! Pozdrawiam Maciej

[Gość: :-)]

Dzięki Ci bardzo za konkretne informacje:-) Uspokoiły mnie zdecydowanie, żałuję
tylko, że nie ma tam jakichś fajnych dziewczyn do prasowania;-) ale reszta brzmi
ok:-)

[Gość: :-)]

Pisałem oczywiście do Ciebie Cube:-)
Pozdrowionka z Polski:D

[Gość: :-)]

Miałbym do Ciebie Cube jeszcze małe pytanka, jeżli będziesz tak dobry:-)

1)Czy gniazdka i prąd są takie jak u nas?
2)Jest dostęp do czajnika, żeby np. herbatę sobie zrobić w pokoju albo w pobliżu?
3)Czy opisane rozrywki typu siłownia i pingpong są bezpłatne? Do pingponga
pożyczają rakietki czy trzeba mieć własne?
4)I co do tej klimatyzacji: wziąć ciepłe, grubsze ciuchy? Boję się takiej np.
sytuacji, że będę miał same letnie bluzeczki, a w którymś tam pomieszczeniu
fabrycznym będzie klima nastawiona np. na 15 stopni czy coś?
5)Dodam, że mam być jakims inżynierem jakości, wiesz może, co tacy tam porabiają?

Dzięki wielkie za informacje, jeśli znajdziesz chwilkę
Pozdrawiam:-)

[Gość: ryki]

ojej.............to tam przyjmuja inżynierów jakości ,którzy nie wiedzą na czym
polega to stanowisko? ojej....powodzenia

[Gość: :-)]

Ryki, to taki dowcip miał być, ale widzę, że nietrafiony:D A przy okazji miałem
nadzieję na wyciągnięcie jakichś szczegółów;-)

[Gość: Cube]

czesc - jasne ze moge ;)

ad1. Takie same
ad2. Nie ma czajnika w akademiku jest tylko podczas posilkow natomiast
normalnie na korytarzu dostepny jest automat (nie wiem jak sie nazywa), ktory
zapodaje ciepla i goracow wode mineralna (nie jest to wzatek ale styka).
ad3.Tak silownia, pingpong, karaoke, pilka itp sa bezplatne i wszystko jest na
miesjcu.
ad4.Nie wiem ja bedzie we wrzesniu ale normalnie nikt tak klimy ni eprzykreca -
min to 18. stopni ale nikt tyle nie ustawia a w akademiku kazdy pokoj ma wlasne
sterowanie.
ad5. No iznynier jakosci jak to wszedzie odpowiedzialny jest w ogolnym
znaczeniu tego slowa za jakosc. Odpowiedzialny bedziesz za jakas czesc - za
ktora nie wiem - sadze, ze to powinienes sam wiedziec. Jak cos to zostaw jakies
namiary to sie odezwe na priv/gg i cos pomyslimy ;)

nie ma sprawy :D, pozdrawiam

[Gość: xmen]

No ja tez do dzialu jakosci, ale o konkretnym stanowisku jescze nic nie wiem.
Podobno maja przydzielac do konkretnych poddzialow dopiero na miejscu. Chyba ze
moze 5.07. cos nam wiececj powiedza. Cube jezeli to nie tajemnica to napisz
jakie tam sa stanowiska inzynierskie w dziale jakosci. Mozesz tez opisac czym ty
dla przykladu sie zajmujesz i czy miales jakies problemy w opanowaniu swoich
obowiazkow, czy raczej nie jest to trudne dla czlowieka z technicznym umyslem.

Pozdrawiam

[Gość: :-)]

O konkretnym stanowisku i podziale obowiązków nie było jeszcze mowy, pewnie
dopiero na szkoleniu będzie bardziej szczegółowo

Dzięki Cube za konkrety:-)

[Gość: ela]

także [e-mail]

[Gość: xmen]

No ciekaw jestem jak odnisoa sie uczestnicy szkolenia do tego artykulu. Mam
nadzieje ze jest on troche naciagany, a jezeli to wszystko prawda to ciekawy
jestem jak sobie tam radzicie ze "szkoła innowacji"??? Jakies rady dla
przyszlych uczstnikow szkolenia???

Pozdrawiam.

[Gość: ula]

myślicie,że ten artykuł to prawda?

[Gość: xmen]

Gość portalu: ula napisał(a):

> myślicie,że ten artykuł to prawda?

Z jednego komentarza pod tym artykulem na stronie
tc.ciechanow.pl/modules.php?name=News&file=article&sid=2854 wynika ze troche
jest w tym sciemy. Chcialbym poznac zdanie na ten temat uczestnikow szkolenia
przbywajacych teraz w KP. Co jest prawda, a co sie nie zgadza??? Jezeli to
prawda, to jak wy sobie z tym radzicie??? Bo do tej pory na tym forum piszecie,
ze jest spoko ale w ogole nie piszecie o problemach jakie tam macie (dotyczacych
szkolenia). Bo jezeli opisane sytuacje (szczegolnie te z latajacymi
segregatorami i dziurkaczami) maja odzwierciedlenie w rzeczywistosci, to bede
jechal tam z lekkim niepokojem...

Pozdrawiam.

[Gość: Cube]

artykul opisuje LGE a my jestesmy w LPL i wbrew pozorom sadze ze jest drobna
roznica. Nie wypowiadam sie na temat Mlawy bo tam nie bylem i nie mam takiego
prawa. Co do nas to szkola innowacji odbywa sie - jednak jest to wersja duzo
bardziej "lajtowa" niz koreanska. Opinie po niej sa rozne - tak jak ludzie.
Spacer nie ma 30km. max.3-4h po gorkach, na luzie.
Co do traktowania - nikt nikogo nie bije, nie klaniamy sie 90 stopni itp.
Oczywiscie uklonic sie wypada zawsze ale nie az tak - chociaz Oni sie tak
klaniaja czasem i nie widza w tym nic dziwnego - taka kultura.
Aha nic tez nie spiewamy ;) Reszty nie komentuje - mam na ten temat swoje
zdanie ale pozwole kazdemu z osobna zdobyc swoje....

pozdro

[Gość: :-)]

Wysłałbyś Waszmość mi numer gadulca lub email na "[e-mail]"?
Miałbym parę pytań do Ciebie? Oczywiście jeśli to nie kłopot?:-)

[Gość: xmen]

Wysłałbyś Waszmość mi numer gadulca lub email na "[e-mail]"?
Miałbym parę pytań do Ciebie? Oczywiście jeśli to nie kłopot?:-)

Ty :-), a nie mozesz sie tutaj zapytac??? Moze inni tez by skorzystali...
Pozdro.

[Gość: :-)]

Chciałem zadać podobne pytanie, które już padło z Twojej strony trochę wyżej,
konkretnie o stanowiska inżynierskie w dziale jakości, szczegółowo o obowiązkach
itp;-) Wiem, czym się zajmuje dział jakości w firmie produkcyjnej, ale to będzie
moja pierwsza praca i doswiadczenia praktycznego w związku z tym nie mam, stąd
tego rodzaju pytania:-) Chciałem się dowiedzieć jak to wszystko wygląda w praniu;-)

Pozdrówka:-)

[Gość: Adminek]

Ten artykul byl juz zapodany na to forum kilkadziesiat postów wczesniej, i co do
niego również juz się odnieslismy wielokrotnie,wiec nie ma sensu znow o tym
pisac. Zawsze jest w tym troche prawdy a troche nie. Zamykam temat.

[Gość: toseneda]

Witam! Czy może ktoś jasno się wypowiedzieć na temat realnych zarobków w LG
Philips LCD. Chodzi mi głownie o stanowiska inżynierskie. Na jaką płacę netto
może liczyć inżynier elektronik z około 3 letnim stażem pracy w zawodzie? Ile
zarabia inż. bezpośrednio po studiach. Jakie są perspektywy awansu i z tym
związana ewentualna migracja płacy. Pytania głównie do kolegów już pracujących
w LG Philips LCD. Pozdrawiam!

[Gość: z samego LG]

płaca: od 899zł w górę w zależności c sobie wynegocjujesz
negocjacje zależą od osiągnięć i umiejętności negocjacji.
Jakbyś był wybitnym specjalistą w LCD to może i wielo,wielokrotnie więcej ;P

perspektywy: na podstawie danych historycznych w LG Philips LCD Wroclaw chyba
nikt nie awansował... i podwyżki raczej też nikt nie dostał.

odpowiadam jako pracujący w LG Philips LCD.

[Gość: toseneda]

Witam! Rozumiem, że kolega opuścił lub zapomniał dodać przynajmniej cyferki "1"
w przedrostku tej sumy... dla mnie płaca inżyniera z 3 letnim doświadczeniem
(oczywiście w branży elektroniki) zaczyna się od 2500PLN netto... Czy któryś z
kolegów wynegocjował nieco wyższą kwotę?

[Gość: karpiu]

1700brutto dla technika, wyjazd do 5 miesiecy, cyrograf na 3 lata

[Gość: prawie pracownik]

Dotarly do mnie niepotwierdzone informacje ze koles z dwuletnim doswiadczeniem
wynegocjowal 2200 netto. Powtarzam - informacja niepotwierdzona.

[Gość: ktos]

jak chcesz zarabiac 2500 w LG philips LCD jako inzynier to powodzenia :) na
pewno uda ci sie wynegocjowac taka kwote co do podwyzek to nie slyszalem zeby
ktos ja dostal ....
pozdrawiam

lider zmiany

[Gość: iron]

ktos aplikowal na to stanowisko ? jak z zarobkami na tym stanowisku? chodzi mi
o lidera zmiany jakosc produkjca gopodarka magazynowa

pozdro

Treść listu do pracowników na szkoleniu

[agent-wietkong]

Dnia 06.07.2006r. Prezydent firmy LG Philips LCD wystosował list do poskich pracowników firmy będących na szkoleniu w Korei.

A treść tego listu mówiąc ogólnikowo sprowadzała się do następującego stwierdzenia:

Nie piszcie ani dobrych, ani złych opinii o LG Philips LCD na forum ponieważ jest to "NIELEGALNE".

Na takie stwierdzenia pozwala sobie Szef LPL, jak sądzę, słysząc już wcześniej o prawie do swobody wypowiedzi i wolności słowa.

[Gość: ktos]

dobre i prawdziwe wiec od dzis nic nie wolno tu pisac i KROPA .

[Gość: wolny czlowiek]

To nie pisz

ale co to znaczy że "pisanie jest nielegalne"?

[Gość: corgan]

pan prezio z eLDżi filips zmienił lub ma zamiar zmienić zapis w konstytucji III
RP o swobodzie wypowiedzi obywateli tego kraju? Czy może ma zamiar naruszać
jakoś standardy unijne czy jak?

LG Philips LCD - Najtrudniejsze wyzwanie

[agent-wietkong]

Szanowni Czytenicy Forum

Pragnę przedstawić wam wyzwanie, któremu niesprostała firma LG Philips LCD (w skrucie LPL).
Było to zadanie z wszechstron trudne i niebezpieczne niezwykle, a polegało ono na:

Zadanie nr.1 - Zabezpieczeniu transportu, osób wracających z szkolenia w Korei do Polski, na odcinku Praga - Wrocław.

Zadanie nr.2 - Dostarczenie pokwitowań przekazania paszportów dla pracowników LPL

Zadanie nr.3 - Pokwitowanie kart polecenia wyjazdu służbowego w rubryce potwierdzenie pobytu

Zadanie nr.4 - Dostarczenie informacji (w formie pisemnej) odnośnie terminu powrotu pracowników z 2 części szkolenia w Korei.

Jako naoczny świadek zajścia mogę jedynie powiedzieć:

Toć to normalnie litość i trwoga

W kwesti zadania nr 1:

Na lotnisko w Pradze dla ponad 80 osub firma podstawiła na czas 1 autobus, natomiast 2 pojawił się spuźniony jedynie o 4 godziny.
Oczekujący na autobus pracownicy mieli już za sobą już ponad 14h podróży.

W kwesti zadania nr 2:

Wysłany przez firmę pracownik (pan Dawid Bieńkowski) był zupełnie nieprzygotowany, pomimo wysłanych z znacznym wyprzedzeniem do firmy próśb o przygotowanie pokwitowań przekazania paszportów.

W kwesti zadania nr 3:

W kwesti pokwitowania odbycia pobtyu służbowego pan Bieńkowski okazał się również osobą niekompetentną i odmówił ich pokwitowania.

W kwesti zadania nr 4:

Jak nie trudno wywnioskować również i tutaj firma nie przejeła się prośbami pracowników. Odpowiedzi na temat terminu powrotu brak.


Szanowni forumowicze - zwłaszcza ci zainteresowani pracą dla tej firmy, apeluję do waszego zdrowego rozsądku: trzymajcie się od tej bandy cwaniaków jak najdalej. W życiu niespotkałem się z takim zagęszczeniem cwaniaczków i wiarołomców jakie występuje w tej firmie.

Nawet akwizytorzy są uczciwsi!!!

Ps. Pozdrwaiam towarzyszy niedoli, którzy już za 2 tygodnie wrucą do fortu w Paju, oraz nieszczęśliwców którzy polecą lub już przebywają w zatęchłej dziuże w Gumi.

[enkul]

Cube mam do Ciebie pytanie dotyczace pracy juz w Polsce. Mianowicie dotyczy
stanowiska inzyniera ds. jakosci: ile godzin dziennie trzeba bedzie pracowac (8
czy 12) oraz ile dni w tygodniu (5 czy 6) ?? moze odpowiedzi na te pytania juz
padaly, ale przeczytac te prawie 800 postow to istne eldorado :) bardzo bym
prosil o odpowiedz Cube'a.

[Gość: KTOS]

wlasnie z calego serca chcialem podziekowac firmie za bardzo dobra organizacje
trzymajcie tak dalej :)

[Gość: kumpel czusagiego]

Ja rowniez dolanczam sie do podziekowan. Tak wlasnie szanuje sie pracownikow w
LG.
GORACO POZDRAWIAM PANA DAWIDA!!!

[Gość: qumpel Dawida]

Witam.

Również chcialem zlożyć gorące podziękowania za przemiłą, ciekawą i wspaniale
zorganizowaną podróż z Koreii do Polski. Powitanie w Pradze przez pana Dawida
było przesympatyczne, jego zachowanie również wzbudziło zaufanie do firmy, widac
ze chłop wie co robi, w końcu jest profesjonalistą...

Tak wiec Dawidzie wytawił pan po raz kolejny wspaniałą wizytówkę własnej firmie,
oby tak dalej. Pozdrawiam

[Gość: gracjanna]

ale wazelina poszła...................

[...]

[korean1000]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[...]

[Gość: korean1000]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: Antyfaszysta]

Ludzie z innych grup dolaczaja sie do Waszego zadania. To skandal, jak osoba o
tak niskich kwalifikacjach i zenujaco niskiej kulturze osobistej mogla przejsc
proces rekrutacji do LG Philips. Kazdy dzien dluzej obecnos tego Pana w Gummi
jest policzkiem dla wszystkich uczestnikow szkolenia.

[Gość: gumis98765]

Od 2 dni wszystko uleglo zmianie. Znowu jest normalnie, po ludzku czyli tak jak
powinno byc i tak jak bylo wczesniej.
Dziekujemy Dyrekcji firmy LG Philips LCD za rozwiazanie tego problemu!!!

[Gość: MM]

Cześć! A gdzie jesteś? W jakiej miejscowości?

[Gość: gracjanna]

ja uważam,że podlizywanie się jest nie na miejscu, lepiej coś osiągnąć wiedzą i
zaangażowaniem, niż podlizywaniem-ale to tylko moje zdanie!pozdrawiam

[Gość: baba]

Ech gracjanna...

Szkoda gadać, widać ze mało bystry/a osoba jesteś. Jakbyś przeczytał/a post
użytkownika "agent-wietkong" to byś się domyślił/a, że tutaj nikt nikomu się nie
podlizuje, tylko najwyraźniej kpi z Bieńkowskiego. Widać Bozia dała mało
rozumku... Cóż co zrobić... musisz jakoś z tym żyć dalej.

Pan Dawid Bieńkowski strzelił sobie i firmie kolejnego samo buja, pokazując,
jaki ma stosunek do polskich pracowników. Jeśli firma dalej będzie nam wywijać
takie numery, zabawa w fabrykę może się szybko skończyć i wszyscy na tym
stracimy. Jak do tej pory polska strona LPL zawodzi jak tylko może i widać ze są
to ludzie zupełnie nie przygotowani do swoich zadań. Tak wiec ostrzegam
przyszłych pracowników LPL, na początku może być pięknie -obietnice, piękne
słowa od strony firmy jednak po czasie wszystko wyjdzie, że ta firma to jeden
wielki bełkot, w którym nikt nic nie wie.

[Gość: wesołek]

będzie pięknie ale szybko zdechnie:-)))) a ludzi będą szybciutko uciekać:-)

[Gość: ziutek]

powiem wam, ze ci Koreanczycy, to tacy azjatycy Zydzi, w sensie sknerusy :D

[Gość: prawie pracownik]

Hej
czy ktorys z kolegow pracujacych w LPL bylby w stanie podeslac mi skana lojalki
ktora podpisywaliscie? Wciaz sie zastanawiam czy isc do tej firmy czy nie, ale
ta lojalka mnie najbardziej niepokoi.
Moj mail
109240@<wytnijTo>student.pwr.wroc.pl

[kiziamizia2000]

Czy ktoś wie coś na temat pracowników bardziej podrzędnch np. na produkcję. Czy
jest prowadzony jakiś nabór i czy są jakieś konkretne wymagania? Niunia

[Gość: GOŚĆ]

Nie wiem czy jest jeszcze prowadzony nabór na produkcje, ale co do wymagań to
powiem tyle- wystarczy, że przyjdziesz na rozmowę i już masz wielkie szanse na
prace w LPL. Z tego, co się działo na pieszej lub drugiej rekrutacji na
produkcje, wiem ze to była jedna wielka łapanka, brali praktycznie wszystkich,
jeszcze na tydzień przed odlotem do Koreii ludzie podpisywali z LPL umowy.
Odrzucali jedynie tych, którzy żądali zbyt dużych pieniędzy.

[Gość: Gorbaczow]

Wydaje mi sie ze chyba nikt sie nie odwazy na udosteonienie tresci umowy
lojalnosciowej. Ja ze swojej strony moge powidziec, ze wydami sie iz pod wgledem
prawnym jest dobrze napisana. Nie ma zadnych niejasnych zapisow, a jezeli czegos
nie rozmumiesz to przy podopisywaniu wszystko zostanie ci szczegolowo
wyjasnione. Tak bylo przynajmniej w moim przypadku. Takze jak ktos sie spodziewa
jakis haczykow czy cos w tym stylu to naprawde naprawde sie myli. Wszystko
czarne na bialym, wiesz jakie sa konsekwencje wobec nie wywiazania sie z umowy,
wiesz ile czasu ona obowiazuje i ze nie moga cie zwolnic za byle co, tylko
dyscyolinarka wchodzi w gre. Takze lojalka jest naprwade porzadku i jest
korzystna dla obu stron.

Pozdrawiam.

[Gość: ziutek]

srednio korzystna - 3 lata + partycypacja w kosztach transportu w wysokosci
2.5zl w jedna strone (ok 100zl miesiecznie), miejsce odjazdu autobusow -
kosciuszki (kolejne 100zl na MPK)... i tak jak juz ktos pisal nie wiadomo jak z
podwyzkami, pewnie po roku albo poltora bedzie to max 10%. chociaz podejscie do
calej sprawy zalezy w sumie od tego ile zlotowek udalo Ci sie wynegocjowac na
poczatek. powodzenia :)

LG Electronics

[Gość: romek]

a byl ktos z Was na rozmowie w LG Electronics??
Jak sie naczytalem o tym LG-lcd to tak zaczynam miec watpliwosci...
Moglby mi ktos napisac jak jest na rozmowie w lg electronics...o co pytaja i jak
mam chociazby w kwestiach finansowych odpowiadac (moje wyksztalcenie: wyzsze
elektroniczne, bez doswiadczenia). Pozdrawiam i z gory dziekuje z odpowiedzi.

[Gość: ziutek]

jak dla mnie jezeli chodzi o place to jeden gwint czy to lg electronics czy lg
lcd. i tak pracownicy lg electronics beda jezdzili do pietrzykowic... realia
placowe z tego co wiem b. podobne. co do pytan na rozmowie - skoro jest to
agd+telewizornia to sadze ze predzej zapytaja sie cos ze std telewizyjnych niz
ze sprzetu agd :) - co to jest system tv, jak jest pomyslany, np. jaka jest
czestotliwosc odswiezania pionowego/poziomego, jak powstaja przesylane sygnaly,
jakie to sa w ogole sygnaly, jaka jest struktura takiego sygnalu itp itd :)
powodzenia

Iśćna rozmowę do LG.Philips LCD?

[Gość: smutny]

Dostałem zaproszenie na rozmowę do LG-Philips a niezadobrze znam angielski jest
sens fatygować się do Wrocławia na rozmowę kwalifikacyjną? I jak wogóle ona
wygląda? Tam sami Koreańczycy ją prowadzą? I o co wogóle pytają? Z góry
dziękuję za informacje. Jestem trochę przerarzony tą rozmową kwalifikacyjną.

[Gość: olo]

Ja byłe na rozmie z kitajcem idź posłuchasz łamanego angielskiego przy tym się
troche ubawisz postresujesz może i przy okazi robote dostaniesz.

[Gość: M]

Jestem pracownikiem LG Electronics od początku czerwca. Pracuje w biurze.
Wydaje mi się, że albo LG Philips ma inną specyfikę albo niektórzy trochę
koloryzują. Po pierwsze, pensje na stanowiskach eksperckich dla osób z
doświadczeniem są jak na Wrocław naprawdę dobre i będą rosnąć- wiem od szefowej
działu HR że mają być bonusy, dofinansowania itp, na kształt innych fabryk LG
na świecie (jak się dowiedziałem jakie są bonusy w Azji to opadła mi szczęka).
Po drugie akurat w LGE trafił się normalny prezes, który stwierdził, że im
mniej w firmie jego rodaków tym lepiej i że nie chce tutaj robić Korei.
Mentalność Koreańczyków jest naprawdę trochę inna, ale jak do tej pory nie było
jakiś większych spięć na linii Polska-Korea. Z niektórymi naprawdę ciężko się
dogadać- słaby angielski, ale przy odrobinie dobrej woli można. Po trzecie nie
ma odgórnie wydanego nakazu pracy dla którejkolwiek z koreańskich firm można
odejść w każdej chwili- z tymże dobrych ludzi naprawdę starają się zatrzymać.
Także nie taki diabeł straszny. Ja akurat nie byłem w Korei tylko w innych
krajach, ale ludzie ode mnie z biura nawet chwalili sobie ten wyjazd- nie są to
wczasy, ale możliwość zwiedzenia tak egzotycznego kraju oraz otarcia się o ich
kulturę jest moim zdaniem niesamowitym doświadczeniem. A! W LGE nie ma lojalek.
Teraz jestem na delegacji w Mławie i zapewniam, że nigdzie nie słychać piosenek
o kochanym LG, nikt się na nikogo nie drze ani nikogo nie bije za to że się
ktoś nie ukłoni. Należy zrozumieć, że oni są trochę inni od nas i albo to
zaakceptować albo odejść do innej firmy a nie wyżalać się na forum. Proste.

[Gość: poszukiwacz pracy]

Fajnie masz, bo znasz dobrze angielski. Na stanowisko które mi zaproponowali
trzeba znać dobrze angielski, i rozmowa jest prowadzona przez Koreańczyków.
Dlatego postanowiłem nie tracić kasy na bilet i nie jadę na rozmowę
kwalifikacyjną do LG-Philips. Nie będę sobie robił wstydu przed Koreańcami.
Poszukam sobie pracy gdzie nie trzeba na rozmowie kwalifikacyjnej angielskim
się popisywać.

[Gość: pomocny]

Hahaha stary aleś mnie ubawił... Tak się składa ze to Koreańczycy, którzy
przyjeżdżają do Polski w celu naboru nowych ludzi ledwo, co dukają po angielsku.
Na 10 Koreańczyków może jeden potrafi mówić w miarę biegle, tak wiec nie mów ze
nie jedziesz, bo ci kasy szkoda, albo będziesz sobie wstyd robić, bo słabo po
angielsku mówisz. Z autopsji wiem ze to Koreańczycy są na takich rozmowach
bardziej przerażeni niż potencjalny pracownik. Nawet osoba płynnie mówiąca po
angielsku ma problemy ze zrozumieniem z powodu ich silnego azjatyckiego akcentu.
Zaś na rozmowie bardziej liczy się to, co masz w CV niż znajomość angielskiego.

Był ktośw Heesungu na rozmowie?

[Gość: poszukiwacz pracy]

Mam pytanko czy ktoś już był na rozmowie w tej firmie? Jak to u niego
wyglądało? I ile czekał na odpowiedź po rozmowie?

[Gość: 2y]

Proponuję ostro uczyć się angielskiego. Na pewno sie przyda. Nie znajdziesz
dobrze płatnej pracy w zagranicznej firmie bez dobrej znajomości "angola".

[Gość: gdg]

Bylem jak na produkcje to marne zarobki odpowiedz jest natychmiastowa po tescie
szpilek

[Gość: inżynier]

Ja byłem. Rozmawiałem z polską mloda miła dziewczyną, ale niestety.... angielski
mnie wyeliminował (komumkatywny), a dobrze znam niemiecki...

[poszukiwacz_pracy]

nie ciebie pierwszego :) Kadra wyższa tam musi znać angielski biegle niestety :(

[Gość: ciso]

Ja jestem na szkoleniu w Kwangju z LG Innotek.
Jak bedziemy miec neta to napisze wiecej.
Ale kuchnia koreanska jest syf.
pozdr

[Gość: obserwator]

kuchnia korenaska jest syf??
LG innotek w gwang ju.
informujemy do tej firmy..

[Gość: poszukiwacz pracy]

Podoba ci się tam? Trudno z nimi porozumieć się? Jak tam dostałeś się?

[Gość: kwangju]

Ledwo kto umie angielski na poziomie hello i how are you? :/
burdel na kolkach
co innego w polsce obiecywali a co innego jest tutaj

Jedzenie - im smakuje, nam nie za bardzo ale proboja zrobic chleb z dzemem na
sniadanie dla nas.
Jak ktos lubi ostra papryke w kg i zimna zupe z ryby to bedzie mial dobrze:)

Obiecali internet do kontaktu z rodzina i dupa !

Zapraszamy do Kwangju:D
Kultura pracy to 3 razy to samo. My jestesmy 3 razy wydajniejsi.
pozdr

[Gość: poszukiwacz pracy]

Na czym polega właściwie to szkolenie?

[Gość: kwangju]

umiesz angielski to nic ci to nie da na miejscu okazuje sie ze poza toba to
jest jeszcze 10 polakow co cie rozumieja,
mamy kompa z netem w pracy i zapiepszamy tak ze ledwo sie na nogach trzymamy:D
kobiety tu zapierdzielaja na produkcji a my prawie spimy ;p
mieszkana to blokowisko na zadupiu, bez neta
mamy soju czyli ich wodke 21% truje jak fix (wodka z ryzu)
na sniadanie ryz, na obiad ryz, na kolacje ryz - to co polecamy bo reszta
piecze jak fix
szkolenie 3 mies

[Gość: kwangju]

Bedziemy mieli neta - obietnica ma byc zrealizowana w czwartek.
zobaczymy:/
pozdr

[Gość: poszukiwacz pracy]

mnie to też ciekawi

[Gość: kwangju]

No mamy na 15 dni zageszczacza w mieszkaniu, jak w akademiku :D

[Gość: soju_boy]

gwangju jest net jest ok
na reszte informacji mamy bana z polski

[Gość: Magda Marzec]

elo! Mój chłopak jest gdzieś w Koreii na takim szkoleniu tylko nie jestem pewna
czy w tej grupie. Mówi, że jest ciężko imyśli o powrocie. Ludzie powidzcie mu,
żeby tego nie robił!!!!!!!!!!! Niech zniesie wszystko, wiem że da rade. Trzymaj
sie Sławciu!!!!!!!!!! Twoja Madzia M.

[Gość: soju_boy]

nie ma z nami Slawka:/

[Gość: L]

Od momentu zlozenia podania mozna czekc nawet pol roku i sie odezwa.
Inzynier mechanik -1,5 roku doswiadczenia w renomowanej firmie. Propozycja
LG:2200 netto i 3,5 roku lojalki za wyjazd do Korei. Gdy przyszlo do podpisania
umowy zrobilo sie 2000...nie dzieki, nie polecam i przestrzegam przed lojalka...

[Gość: poszukiwacz pracy]

Oj. Warto podpisywaćtą lojalkę jak ktoś dostaje pracę?

[Gość: Magda Marzec]

On jest w Gumi, to juz wiem. Ponoc tylko początek byl straszny. Teraz moze bedzie lepiej? Pozdro

[Gość: dziubek]

Witam!
Mój m. też jest w Gumi z nowej "dostawy" ludzi...
wiesz moze cos wiecej o warunkach tam panujacych... bo z tego co czytam to
chyba kolorowo nie jest...
i zaczynam sie powoli pukac w głowe gdzie ja tego mojego m-a wysłałam.
pozdrawiam
E.

[venilia]

Mój jest w Gumi z kolei ze "starej" dostawy, czyli sprzed miesiąca. Z tego co
mówi to jest nieźle, nie narzeka na coś szczególnie, trudno opisywać cokolwiek,
bo nie wiem, co chcecie wiedzieć.

[Gość: Magda M.]

Moja miułość jest w Gumi i cóż na początku ponoć nie było najlepiej, ale już
minął pierwszy miesiąc i jest w miare spox. Poprostu trzeba się
zaaklimatyzować. Dziewczyny rozumię was, ale to już tylko zostały dwa miechy:)
Kocham Cię Sławciu!!!

[venilia]

Magda M zgadza się, na początku nie było kolorowo, ale chyba już się uspokoiło.
Czas rzeczywiście szybko leci i niedługo chłopaki zawitają do nas!

[Gość: dziubek!]

Witam!
No niestety ja nie jestem w tak ciekawej sytuacji bo zostały 3(niecałe)
miesiace do 2 tyg urlopu a pózniej jeszcze 2 miesiace do końca szkolenia....
jest mi cięzko i na samą myśl ze jeszcze tyle czasu chce mi sie płakać.....
pozdrawiam
Ewa

[Gość: Magda M.]

Ewcia nie łam się będzie dobrze!
Wkońcu chyba kochamy naszych chłopaków, nie:)?
Pozdro dla wszystkich zwłąszcza dla naszych kochanych
uczestników szkolenia w Gumi.

[Gość: Krzyś]

Cześć ja mam nie najlepsze wspomnienia z rozmów z koreańczykami. Byłem w LG
Philips.Ostatnio zaproszono mnie na rozmowe do firmy STARION .Dopiero na którejs
rozmowie dowiedziałem się że płacą b.mało.Czy ktoś mógłby sie podzielić ze mną
wrażeniami na rozmowie w Starionie?? pozdrawiam

[Gość: starion]

Heh... Ja też byłem w tej firmie i mam identyczne wrażenia :-( Na trzeciej
rozmowie dowiedziałem się od prezesa (koreańczyk) że proponuje mi kase o 300
złotych mniejszą niż było uzgodnione na wcześniejszych rozmowach :-/ Oczywiście
powiedział mi że po 3 miesiącach będzie kolejna rozmowa o pieniądzach
uwzględniająca wyniki mojej pracy ale jakoś im nie uwierzyłem... Tym bardziej że
kwota którą podałem była raczej skromna a on jeszcze ją okroił :-( ... A żeby
było śmieszniej dano mi do zrozumienia że musze sobie w najbliższym czasie
wyrobić dodatkowe uprawnienia zawodowe za ponad 1000 złotych... Na swój koszt
oczywiście 8-/ Ogólnie nie polecam firmy STARION chociaż polscy pracownicy w
biurach są raczej sympatyczni i życzliwi... Firma raczej dla zdesperowanych
poszukiwaczy pracy...

[Gość: poszukiwacz pracy]

ja jestem zdesperowany, a co to za firma? też z tego koncernu LG?

[Gość: Krzyś]

Cześć
W firmie STARION jeszcze nie powiedzieli mi o płatnym szkoleniu.
Bardzo mnie zdziwiło to ze na pierwszej rozmowie ustaliło sie zarobki a na
trzeciej rozmowie koreańczycy mówia mi że nie ma pan doświadczenia i proponuja
mi duzo mniej (najniższa krajowa). To jest nie do przyjecia. Jestem po studiach
z Kamiennej Góry(ponad 100km od Wrocławia). Dlaczego zawracaja głowe trzeba było
powiedziec na pierwszej rozmowie nie ma pan doswiadczenia i tyyle a nie teraz
się mówi że najpierw trzeba się przyuczyć.Obiecali że jak sie wykaże to będe
miał szanse może na więcej.jak tu wierzyc jak na samym poczatku widac że to jest
w rodzaju łapanki.Bynajmniej ja to tak spostrzegam.Ja juz nie będe poszukiwał
pracy w koreańskich firmach. Jakie są wasze spostrzeżenia???? pozdrawiam

[Gość: starion]

tzn te uprawnienia o których pisałem to były niezbędne na stanowisku o które się
ubiegałem bo wymaga takich uprawnień polskie prawo. Szczerze chciałem je sobie
zrobić nawet dla własnego rozwoju i za własną kasę ale k...wa za kasę którą mi
zaoferowali nawet nie było by mnie na nie stać!! Paranoja!

[Gość: BigP]

Bo koreance to złodzieje i oszusci, to cos w stylu polscy cyganie :/ Ja tez z
nimi mialem ostrą przeprawe w LG.P. Szmaciarze i tyle. Dla nich liczy sie
wyzysk, wyzysk i jeszcze raz wyzysk. Za monitory i telewizory z Kobierzyc to ja
dziekuje. Wolę kupić drozszego japońca niż tani shit.
Pozdro.

[Gość: eetimes]

Poniżej fragment ciekawego artykułu na temat fabryki monitorów LCD w UK, której
ostatecznie nie uruchomiono (Pomimo otrzymania sporej przez LG sporej dotacji):
Pełny tekst artykułu tutaj:

www.eetimes.eu/192202255
LG Electronics pulls final plug on Welsh investment
The imminent closure by LG Electronics of the plant manufacturing LCD monitors
in Newport, Wales sees the end of one of the U.K. biggest inward investment
projects.
The South Korean company is blaming rising costs and falling prices for the
closure of the facility, and the loss of 315 jobs. The company said it has
started the required consultation process with employees and union
representatives, and the closure is expected by the end of the year.

Production of the 100, 000 computer screens made at the facility each month is
likely to be transferred to factories in China and Poland.

In a statement, the firm said: "The decision to close was made with great regret
and is based solely on the current and external conditions within the
marketplace. We have greatly appreciated the hard work and commitment that the
employees at the plant have given us over the past nine years and are sorry to
see the plant close."

In July 1996 LG promised to create 6,100 jobs directly on the site, with
thousands more in related industries. The proposed £1.7 billion project was
hailed as one of Europe?s landmark investment deals.

But while the electronics factory went into operation, the proposed neighbouring
semiconductor plant remained empty. In 2003, production of colour tubes for
monitors and televisions, a joint venture with Philips, closed with 870 job losses.

The various factories and infrastructure for the site originally received £87
million of grant money, about £34 million of which has been repaid to the local
government.

Brian Morgan, an economist at Cardiff Business School and chief economist for
inward investment at the Welsh Development Agency when the factory was set up
said the project was "doomed from the start". He said it was far too ambitious a
project. "It was a massive attempt to bring an electronics factory and
semiconductor plant to Wales and it never got off the ground."

[Gość: mirek]

mi zaproponowali 1300zł brutto!!!! system trzyzmianowy pracy inż. z
uprawnieniami i rocznym stażem pracy/ spotkałem sie z bardzo nieciekawym
sposobem negocjacji wynagrodzenia/ na pierwszej rozmowie zaproponowano mi inne
wynagrodzenie a na 4 rozmowie prawie wtedy kiedy mam podpisywać umowę mówi mi
koreańczyk -nie ma pan doświadczenia jako operator maszyn i proponuje prace na
taśmie na produkcji. Obiecuje ze jak sie wykaże do mogę miec kiedys
więcej.Zastanawia mnie to czy nie będą mieć problemu z naborem pracowników?

[Gość: szami]

hehe zapomnij nikt ci nie da wiecej niz to co bedziesz mial na umowie liczy sie
tylko co masz na papierze a reszta to tylko slodkie pierdzenie!!

[Gość: sos surealizmu]

1. W nawiazaniu do regulaminu przedstawionego przez LG.Philips LCD Polska o tytule

"Regulamin szkolenia w Korei Poludniowej" chcemy zapytać firmę na jakiej
podstawie prawnej

powstał ten dokument?(Czy pracodawca powołuje się na ustawę 104 kodeksu pracy?
jesli tak to

nie ma żadnych podstaw do regulacji przepisami czasu wolnego a na pewno dokument
nie zawiera

informacji które ta ustawa przewiduje).

2.Zapytujemy pracodawcę dlaczego próbuje regulować nasz czas prywatny (poza
zakładem pracy)

? Każdy ma prawo do prywatności nikt nie zatrudnił sie w firmie LG na stanowisku
niewolnika

lub człowieka do dyspozycji 24 h na dobę.

3. Jest to przykład przejawu mobbingu (pracodawca nic nie wie na temat tego
terminu, nawet w

przeciwieństwie do normalnych firm nie przedstawił żadnych informacji na temat
równego

traktowania wszystkich pracowników - przykład Koreańscy pracownicy nie muszą
podpisywać

żadnego dokumentu regulujacego ich zachowanie w akademiku).

4. Nastepnym pytaniem jest Dlaczego pracodawca nie poinformował załogi (mimo
obowiazku) o

procedurze wyborów rady zakładowej ?

Ten post ukazuje sie ze względu na sytuację i nastroje jakie panują wsród wiekszości

pracowników na szkoleniu w Korei.Ludzie podpisali umowy ("lojalki") i zaczynają
sie bać o

swój los w firmie. Z każdej strony firma próbuje wymusić sytuację nie na
zasadzie pracodawca

- pracownik jako strony równorzędne, ale na zasadzie silnej dominacji jednej ze
stron z

brakiem poszanowania podstawowych zasad pracownika (a nie najemnika). Po
powrocie do Polski

zapraszamy wszystkich do tworzenia zwiazków zawodowych zakładowych lub
międzyzakładowych w

firmie. Kazdy z nas nie lubi tej instytucji i uważa ze jest to organizacja dla
leniwych

cwaniaczków ale w obecnej sytuacji myslimy , że jest to jedyna droga (przysporzy
to zarówno

korzysci stronie koreańskiej jak i polskiej). Kazdy z nas chce pracować w firmie
przy

poszanowaniu zarówno kultury koreańskiej polskiej i innych. Każdy chce aby ta
firma była

jego miejscem pracy i zadowolenia a nie ciagłych nieporozumień. Szkoda, tylko że
ze wzgledu

na sytuacje musimy pisać tego typu informacje na ogólnym forum.Nie chcemy tego
robić ale

niestety nie ma mozliwości rozmawiania o tego typu sprawach w sposób bezpieczny bez

narażenia na zwolnienie w obecnej sytuacji. Mamy nadzieje, że ten post nie
bedzie odebrany

jako atak na pracodawcę ale jako pierwszy krok w uczciwym dialogu pomiedzy
pracodawcą a

pracownikami.

Z powazaniem:

Dumni Pracownicy LG PHILIPS LCD
No 1 Member No 1 Company






Regulamin pracy


Art. 104. § 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy
oraz związane

z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 2. (73) Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1

obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia
mniej niż 20

pracowników.


Art. 1041. § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i
pracowników

związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:
1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie
pracy i po

jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w
odzież i obuwie

robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
2) (74) systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu
pracy,
3) (75) (skreślony),
4) porę nocną,
5) (76) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
7) rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu

odbywania przygotowania zawodowego,
7a) (77) wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w
innym celu

niż przygotowanie zawodowe,
8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony
przeciwpożarowej, w

tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z
wykonywaną

pracą,
9) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i

obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
§ 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z
art. 108 z

tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.


Art. 1042. § 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową
organizacją

związkową.
§ 2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją
związkową w

ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy
nie działa

zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca.


Art. 1043. § 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia
podania go do

wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed

rozpoczęciem przez niego pracy.


Art. 1044. (78) (uchylony).

[Gość: kwangju]

Jestesmy w Korei, ale regulaminu tez nikt nie widzial.

[pawel9821]

witaj pajacu ty ktory wypisujesz takie bzdury!!!jestem pewny ze wczoraj szkole
skaczyles i to pewnie jakiegos rolnika i nigdy nigdzie nie pracowales!!!jak
masz problem w firmie to sie zwolnij a nie odstwiasz szopki na forum! i nie
zycze sobie abys pisal w moim imieniu czyli pracownicy LCD!

[Gość: ktos]

ludzie unikajcie tej firmy.ja jestem w gumi to najwiekszy blad mojego zycia ta
praca

[Gość: karol]

masz racje ta firma to totalny syf.i ta lojalka na 3 lata.jak wyrok.trzymajcie
sie z dala od lg.philips lcd.i ta kasa to dno

Regulamin

[Gość: sos surealizmu]

1. W nawiazaniu do regulaminu przedstawionego przez LG.Philips LCD Polska o tytule

"Regulamin szkolenia w Korei Poludniowej" chcemy zapytać firmę na jakiej
podstawie prawnej

powstał ten dokument?(Czy pracodawca powołuje się na ustawę 104 kodeksu pracy?
jesli tak to

nie ma żadnych podstaw do regulacji przepisami czasu wolnego a na pewno dokument
nie zawiera

informacji które ta ustawa przewiduje).

2.Zapytujemy pracodawcę dlaczego próbuje regulować nasz czas prywatny (poza
zakładem pracy)

? Każdy ma prawo do prywatności nikt nie zatrudnił sie w firmie LG na stanowisku
niewolnika

lub człowieka do dyspozycji 24 h na dobę.

3. Jest to przykład przejawu mobbingu (pracodawca nic nie wie na temat tego
terminu, nawet w

przeciwieństwie do normalnych firm nie przedstawił żadnych informacji na temat
równego

traktowania wszystkich pracowników - przykład Koreańscy pracownicy nie muszą
podpisywać

żadnego dokumentu regulujacego ich zachowanie w akademiku).

4. Nastepnym pytaniem jest Dlaczego pracodawca nie poinformował załogi (mimo
obowiazku) o

procedurze wyborów rady zakładowej ?

Ten post ukazuje sie ze względu na sytuację i nastroje jakie panują wsród wiekszości

pracowników na szkoleniu w Korei.Ludzie podpisali umowy ("lojalki") i zaczynają
sie bać o

swój los w firmie. Z każdej strony firma próbuje wymusić sytuację nie na
zasadzie pracodawca

- pracownik jako strony równorzędne, ale na zasadzie silnej dominacji jednej ze
stron z

brakiem poszanowania podstawowych zasad pracownika (a nie najemnika). Po
powrocie do Polski

zapraszamy wszystkich do tworzenia zwiazków zawodowych zakładowych lub
międzyzakładowych w

firmie. Kazdy z nas nie lubi tej instytucji i uważa ze jest to organizacja dla
leniwych

cwaniaczków ale w obecnej sytuacji myslimy , że jest to jedyna droga (przysporzy
to zarówno

korzysci stronie koreańskiej jak i polskiej). Kazdy z nas chce pracować w firmie
przy

poszanowaniu zarówno kultury koreańskiej polskiej i innych. Każdy chce aby ta
firma była

jego miejscem pracy i zadowolenia a nie ciagłych nieporozumień. Szkoda, tylko że
ze wzgledu

na sytuacje musimy pisać tego typu informacje na ogólnym forum.Nie chcemy tego
robić ale

niestety nie ma mozliwości rozmawiania o tego typu sprawach w sposób bezpieczny bez

narażenia na zwolnienie w obecnej sytuacji. Mamy nadzieje, że ten post nie
bedzie odebrany

jako atak na pracodawcę ale jako pierwszy krok w uczciwym dialogu pomiedzy
pracodawcą a

pracownikami.

Z powazaniem:

Dumni Pracownicy LG PHILIPS LCD
No 1 Member No 1 Company






Regulamin pracy


Art. 104. § 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy
oraz związane

z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 2. (73) Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1

obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia
mniej niż 20

pracowników.


Art. 1041. § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i
pracowników

związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:
1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie
pracy i po

jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w
odzież i obuwie

robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
2) (74) systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu
pracy,
3) (75) (skreślony),
4) porę nocną,
5) (76) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
7) rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu

odbywania przygotowania zawodowego,
7a) (77) wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w
innym celu

niż przygotowanie zawodowe,
8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony
przeciwpożarowej, w

tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z
wykonywaną

pracą,
9) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i

obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
§ 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z
art. 108 z

tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.


Art. 1042. § 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową
organizacją

związkową.
§ 2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją
związkową w

ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy
nie działa

zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca.


Art. 1043. § 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia
podania go do

wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed

rozpoczęciem przez niego pracy.


Art. 1044. (78) (uchylony).

[Gość: Pracownicy z Korei]

Dla niezorientowanych i chetnych zatrudnieniu sie w obozie pracy LG.Philips
LCD chcialbym napisac kilka słow o regulaminie szkolenia w Koreii, ktory czesc
osob juz podpisalo, a reszta prawdopodobnie bedzie musiala podpisac.
Zastanawiam sie dlaczego firma nie dala nam do podpisania tego regulaminu przed
wylotem do Koreii. Podejzewam, ze czesc osob by sie gleboko zastanowila i byc
moze by tu nie przyjechala. Ta firma probuje nas kontrolowac 24h na dobe. Kaza
nam przychodzic o okreslonej godzinie do akademika (na szkoleniu znajduja sie
dorosle osoby,a oni traktuja nas jak dzieci!), dopiero teraz nas informuja, ze
nie mozemy chodzic do pracy w jeansach, a wiekszosc z nas ma tylko jeansy itd.
itp. Podziekowania za trafne wyrazenie swojej opini na temat regulaminu osobie
o nicku sos surealizmu. Ludzie zatrudniajacy sie do tej firmy maja prawo
wiedziec co ich tu czeka na miejcu. Zas stosowanie roznego rodzaju kruczków
prawnych przez kierownictwo firmy przeciwko nam zwyklym pracownikom uwazam za
dzialania na szkode firmy, bo jesli pracownicy nie beda zadowoleni, fabryka w
Polsce moze miec ogromne problemy z normalnym ruszeniem produkcji. Jakby nie
patrzec to pracownicy wlasnie sa rdzeniem firmy i to od nich zalezy jakosc
produkcji, zas jak widac firma LPL robi wszystko, aby pracownikow zniechecic od
dobrej pracy.
Pozdrawiamy osoby ktore pomimo zakazu firmy (wolnosc slowa) nie boja sie
wyrazic swojej prywatnej opinii dotyczacej szkolenia.

[Gość: misio]

jak jesteś w desperacji to zgłoś się do LG Electronic- dział personalny jest
jeszcze chyba na Kościuszki 14 we Wrocku. wiem że brakuje tam chętnych do pracy-
płaca dla pracownika na taśmie to 1300 brutto- próbując wyrwać więcej masz
spore szanse

[poszukiwacz_pracy]

I zostanęwykształconym robotnikiem na taśmie związanym do tego 3 letnią umową
lojalnościową i głodową pensją w obcym mieście

uwaga na firne LG-Philips!!!!

[Gość: zawiedziony]

Ludzie ktorzy maja ochote isc tam do pracy....ODRADZAM!!!!jest to firma ktora
niczego nie potrafi zalatwic.jestem na szkoleniu w Korei i jest tragedia.zero
materialow po polsku.same zastraszanie ludzi.jak w obozie.darujcie sobie.i te
glodowe pensje ok.1000 na reke.zastanowcie sie czy warto?a praca na tasmie
bedzie ciezka.caly czas w skafandrach ktore nie przepuszczaja powietrza.i
presja straszenie itd.NIE WARTO!!!!JA zaluje tego kroku strasznie.OPAMIETAJCIE
SIE.

[Gość: Quai]

Koleżko nie przesadzaj!
Nikt nie obiecywał że jedziemy na wakacje. Też tu jestem i jest trochę inaczej
niż piszesz. Nikt tu Mnie jeszcze nie zastraszał. Do obozu pracy jeszcze
daleko.Ja nie natknąlem się jeszcze na żadne ograniczenia (oprócz pewnych
zwyczajów np. po akademiku chodzimy bez butów).
A co do ubrań (smoków) to jeśli coś powietrza nie przepuszcza to są to gumowe
rękawiczki zakładane na rękawiczki z materiału. Te gumowe muszą nosić ludzie ale
tylko na niektórych odcinkach linii. Poza tym to na bank przpuszcza powietrze bo
mi jest zimno (i to może być minus).
A pensje poznałeś przed podpisaniem umowy. Spokojnie mogłeś jej nie podpisywać.

Pozdrawiam z Gumi.

Narka

[Gość: elzbieta]

Witam Ciebie Quai. Mam prywatną sprawę, jeśli będziesz mógł to odezwij się do
mnie. [e-mail]

[Gość: marta]

Bardzo proszę o adres e-maila kogoś kto jest w GUMI.

[Gość: lelele]

chłopie niewiem kto na ciebie wywiera presję, chyba ty sam na siebie. Co do pensji to prawda nie jest najlepsza.
pzdr korea

[Gość: zwierzak]

Dobra byłem gadałem i z moimi kwalifikacjami i doswiadczeniem ( a nie mało)
1100 brutto !!! To chyba jakieś KPINY. Niech ta pier.... banda żółtków pakuje
graty i wypier..... SZUKAJCIE sobei murzynów we własnym kraju

nigdy więcej LG

[Gość: xxx]

Osobiście odradzam nie tylko lojalkę. Odradzam pracę w tej (celowo użyję
określenia organizacji, bo firma to to nie jest i nie przejdzie mi przez
gardło. Gdybym osobiście nie miał z nią styczności, nie uwierzyłbym że może
istnieć taka firma, w miarę cywilizowanej części Europy. To jakaś pomyłka.
Dziwi fakt, że jest na nią przyzwolenie ze strony władz Polski(ogromne dotacje,
zwolnienia z podatków, itp.). To efekt propagandy sukcesu naszych władz. Wstyd.
Najbardziej śmieszą mnie prezentowane tu entuzjastyczne opinie niektórych osób,
dla których to jedno z pierwszych doświadczeń zawodowych, choć nie wszystkich,
bo zdarzają się też tacy spośród nich, którzy pomimo pierwszej ich pracy
zdążyli wyrobić sobie negatywne zdanie na temat lg i nie dali się ogłupić).
Jeżeli popracujecie u Koreańców rok,dwa to zmienicie zdanie o tej organizacji,
tak jak ja i wiele osób z Mławy, którzy pracowali u nich. Mechanizm był bardzo
podobny od entuzjazmu(międzynarodowa firma, itp.), do zniechęcenia, obrzydzenia
i szukania nowej pracy. NIGDY więcej LG i firm koreańskich.
Co tak naprawdę znaczy ta firma mogą powiedzieć osoby pracujące w niej przez
jakiś czas. We wcześniej prezentowanych opiniach osób, które miały wcześniejszy
kontakt z LG przewijają się zdecydowanie negatywne opinie na temat lg. Ale z
biegiem czasu już chyba nikomu się nie chce się już drążyć tematu LG i
ostrzegać przed nią. I tak by to nic nie dało, bo jeżeli ktoś sam nie przekona
się na własnej skórze to nie uwierzy, że tak może funkcjonować firma.
Rozumiem, że lepiej pracować gdziekolwiek jak nigdzie ale jeśli ktoś ma
możliwość wyboru lepiej niech się zastanowi (szczególnie przed podpisaniem
lojalki)Ta firma uczy jednego: odporności na rozczarowanie i pokory. Pozatym
niczego więcej i nie wierzcie w ich propagandę Great People Great Company. To
bzdura.
Powodzenia i sukcesów w lg:)

[Gość: ngfgntrhjy]

Ludzie ja tu was nie mogę czytać. Macie bóg wie jakie aspiracje, że niby 1100zł
to mało. Idzcie się leczyć!!! To super pieniądze, chyba lepsze to niż nic.

[Gość: soju]

Pogielo???

[poszukiwacz_pracy]

Jakby podliczyć koszty utrzymania we Wrocławiu to 1100 ledwo tam na życie
wystarczy :(

[Gość: nowa]

Jestem przerażona. Staram się o pracę w LG, ale to co czytam, chyba skutecznie
mnie do niej zniechęci. Czy opisywany poziom zarobków to wynagrodzenie dla
pracowników produkcji czy biurowych? Faktycznie jest tak źle?