Gość: Realista
IP: *.zabrze.sdi.tpnet.pl
10.11.02, 19:26
Większosć ofert pracy kusi bogatym pakietem swiadczeń dodatkowych
i nieskrępowanymi możliwosciami rozwoju zawodowego.
Co własciwie kryje się za tymi pięknie brzmiacymi zwrotami?
Rosnie desperacja pracodawców, którzy - żeby zdobyć doswiadczonego
specjalistę - gotowi sa obiecać złote góry. Zanim wsród wielu ofert wybierze
się tę własciwa, trzeba przeznaczyć wiele godzin na rozmowy i testy
w "renomowanych firmach, które w zwiazku z gwałtownym rozwojem poszukuja
wysoko wykwalifikowanych specjalistów". Dyplom wyższej uczelni i
doswiadczenia zdobyte w pracy nad kilkoma projektami często nie wystarcza,
żeby zorientować się, co naprawdę moga oznaczać stwierdzenia, które
wygłaszaja osoby zajmujace się rekrutacja nowych pracowników. Należy być
czujnym cały czas. Radzę zachować szczególna uwagę, gdy słyszy się zwroty,
takie jak:
"Podczas pracy nad wdrożeniem pozostanie Pan w bliskim kontakcie z grupa
doswiadczonych konsultantów z firmy informatycznej"
(większosć spotkań będzie odbywała się na parkingu przed wejsciem do zakładu).
"Oferujemy elastyczne godziny pracy. Może Pan pracować od 8.00 do 16.00, od
16.00 do północy lub od 24.00 do 8.00"
(oczekujemy, że wybierze Pan co najmniej dwie opcje równoczesnie).
"Gwarantujemy motywacyjny system wynagrodzeń"
(często najlepsza motywacja do wytężonej pracy jest nie spłacony kredyt w
banku).
"Zapewniamy systematyczne podwyżki wynagrodzeń co najmniej dwa razy w roku"
(... może nie w tym roku, ale już w następnym).
"Nasi specjalisci maja możliwosć pracy w domu"
(zwłaszcza po wyjsciu z zakładu pracy).
"Zapewniamy dostęp do nowoczesnych technologii"
(od 1993 r. przecież niewiele się zmieniło).
"Jako główny informatyk będzie Pan współpracował z co najmniej 10
kierownikami różnych szczebli"
(rotacja wsród naszej kadry jest dosyć wysoka).
"Oferujemy pracę w młodym, dynamicznym zespole"
(... może nie ma on zbyt wiele doswiadczenia, za to robi bardzo dużo szumu).
"Już po pól roku ma Pan prawo do tygodniowego urlopu"
(do wykorzystania w siedem kolejnych niedziel).
"Praca w naszej firmie to wiele atrakcyjnych wyzwań zawodowych"
(trzeba przekonać prezesa do zakupu serwera, nauczyć naszych sprzedawców
obsługi arkusza kalkulacyjnego).
"Gwarantujemy aktywne uczestnictwo w sukcesach firmy"
(na razie nie ma na co liczyć, ale za kilka lat, kto wie?).
"Zapewniamy korzystne warunki rozwoju osobowego"
(praca w naszej firmie uczy przede wszystkim pokory i dystansu do wszelkich
niepowodzeń).
"Nasi pracownicy uczestnicza w wielu atrakcyjnych szkoleniach"
(ostatnio były to kursy "Ezoteryczne zródła problemu roku 2000"
i "Neurolingwistyczne metody zarzadzania zespołami ludzkimi").
"Po okresie próbnym otrzyma Pan na własnosć komputer"
(Pentium 100 MHz, 16 MB RAM).
"W naszym zakładzie będzie miał Pan możliwosć szybkiego awansu"
(ostatni inteligentni konkurenci do promocji odeszli z firmy przed rokiem).
"Częscia Pana wynagrodzenia jest bogaty zestaw swiadczeń dodatkowych"
(i to bardzo pokazna częscia).
"Prawdę mówiac, nam - jako komisji rekrutacyjnej - trudno wyobrazić sobie
lepsze miejsce do pracy"
(jednak gdy tylko przyjdzie nam jakies do głowy, składamy wymówienia).
