Okradli nas!!! Liczymy ulotki.

[Gość: Pawec]

Ta historia stała się na prawdę. Przyjąłem się do pracy w dziale handlowym w
jednej z firm elektronicznych w Świdnicy. Pierwszego dnia mojej pracy
przywieziono do firmy z drukarni ulotki reklamowe. Druk tego świństwa kosztował
32 000 zł. Oczywiście prezes stwierdził, że drukarnia nas oszukała i musimy
policzyć ulotki. Konsternacja. Jak policzyć ulotki, które zajmują pokaźny
pokój? Padły projekty: zmierzyć linijką sto kartek a następnie zmierzyć
wszystkie ulotki i dodać do siebie, zmierzyć suwmiarką-będzie dokładniej,
zważyć na wadze sto kartek a następnie wszystkie i dodać do siebie. Wreszcie
dyrektor stwierdził, że pracownicy działu handlowego będą liczyć ręcznie. Przez
4 dni osiem osób śliniło palce i przewracało kartki aby zaspokoić własnych
szefów. Po czterech dniach liczenia z bólem głowy od wdychania farby
drukarskiej spisaliśmy wszystkie dane i przedłożyliśmy prezesowi. Nasz szef
zlecił czterem osobom z działu księgowego zweryfikowanie naszej pracy i
stwierdzenie, czy nie chcieliśmy oszukać firmy. Do tego celu została kupiona
dokładna waga za 3500 zł. Komisja stwierdziła po trzech dniach, że drukarnia
nas nie oszukała a nawet dała więcej ulotek niż trzeba (nikt nie wiedział, że
drukarz zanim rozkręci maszynę drukarską kilkadziesiąt arkuszy papieru traci i
często daje jako gratis klientowi). Stwierdzono też, że pomyliliśmy się w
obliczeniach ok 1,5%, więc należy nas ukarać zabierając nam z premii po 300 zł.
Po 8 dniach pracy stwierdziłem, że nie po to kończyłem studia, żeby robiono ze
mnie idiotę i zwolniłem się.
Niedługo opiszę kilka historyjek, które spotkały mnie w tej firmie.

[Gość: Pawec]

Zanim dotarły do firmy te neszczęsne ulotki, prezes przekazał nam nowy system
pracy działu handlowego. Każdemu z pracownikowi przydzielony został kawałek na
terenie Polski, na którym będzie on sprawował opiekę. Kwota , którą firma
zapłaciła za materiały reklamowe będzie odliczana od premii(która była częścią
ok. 80% wypłaty, przy czym wypłata miała wynosić 1500 zł). Oczywiście każdy z
pracowników miałby rozdać klientom ulotki na kwotę min. 100 zł miesięcznie.
Automatycznie zarabiam 1400. Jeśli nie wywiąże się z rozdawnictwa, które
musiało być udokumentowane(ile, co i komu) szef zabierze mi 200 zł premii.

Trafił mi się kawałek na południowym wschodzie Polski.Firma jest pod
Wrocławiem. Według wizji szefa miałem tam jeździć min dwa razy w tygodniu
firmowym Polonezem, przy czym dostałem od razu limit paliwa w wysokości 6
litrów na 100 km. Każdy wie, że Polonez pali jak smok, więc różnicę miałbym
pokryć z własnych pieniędzy.

Prezes obiecał mi, że jak będę miał użą sprzedaż to kupi mi komórkę. Nie wiem
czy byłoby to rozsądne dla mnie. Koledzy z pracy mieli firmowe komórki,
oczywiście na kartę nie abonament. I mieli oczywiście limit rozmów 30 zł
miesięcznie!!! Jak mam się umówić z klientem będąc na wyjeździe?
Pozdrawiam
Jak sobie coś przypomnę to jeszcze napiszę.

To ile w końcu dostajesz na rękę ?

[Gość: Lechu]

To, że szef ma dziwne wizje to nic nowego. Jak za to płaci to można pracować. Z
jednej strony możesz czuć się wykorzystywany. Z drugiej szukasz dobrych
klientów, czyli szukasz sobie być może dobrego miejsca pracy i jeszcze
dostajesz za to kasę. Ja uważam, że nie jest źle, tylko postaraj się o bogatszy
rejon Polski.

[Gość: Pawec]

Ja tam nie pracuję. Zrezygnowałem z pracy po 10 dniach. Ludzie, którzy tam
pracowali razem ze mną mieli w angażach 1500 a zarabiali 800. To są realne
płace w Świdnicy. Wiele osób da się poniżyć aby mieć tylko pracę (bezrobocie
26%). Ja mam swoją godność. A tak swoją drogą to ciekawe czy zmieniłbyś zdanie
po kilku tygodniach pracy. Zapewne tak. Pozdrawiam.

[Gość: Lechu]

Nie tylko nie zmieniłbym zdania, ale ten pomysł przetestowałem na sobie z
bardzo dobrym rezultatem końcowym.
również pozdrawiam

[Gość: zibby]

To niestety nie sa juz 'dziwne wizje' to raczej halucynacje kogos oblakanego (mysle o liczeniu ulotek). A jesli
chodzi o druga czesc - obcinanie premii za ... wydatki na reklame firmy to jest to zwykle sk...stwo, mysle zreszta,
ze niezgodne z prawem. Nie wyobrazam sobie czegos takiego. Cos takiego mogl wymyslic tylko Burak RIFUNA
:-). Ale jak slysze Lechu - Tobie to odpowiada. No coz...

[Gość: Bob]

Ten szef to w porownaniu z Burakiem jest geniuszem.
Zreszta w ogole jest geniuszem :):
pomyslcie - wlasni pracownicy placiliby za reklame firmy
i byliby osobiscie czesciowo odpowiedzialni za jej realizacje
i ewentualny "sukces".
W ogole:
1.Pracownicy powinni zarabiac tak malo jak sie da.
2.Pracownicy powinni robic jak najwiecej w mozliwie jak
najwiekszej roznorodnosci powiezanych im obowiazkow,

np. pracujesz przy sprawozdaniu rocznym po 14 godzin na dobe,
ale musisz takze posprzatac biuro przed wyjsciem,
naprawic ksero jak sie zepsuje, kupic papier i dlugopis,
a jak masz lunch to musisz wreczac w barze ulotki swojej firmy.

A jak sie to robi z prawdziwym zaangazowaniem dla dobra firmy
i jeszcze wyczai dobry bar gdzie ulotki wezma wazni ludzie,
a sprawozdanie bedzie przed terminem, to mozna awansowac.

Pozdrawiam

[Gość: Patrzyk]

Panowie (i Panie?),
nie przescigajcie sie w pomyslach.
Samo zycie jest sprytniejsze od niejednego BURAKA i zrzuca na leb naiwnych -
stu BURAKOW.
(A raczej sprytne BURAKI potrafia sie sklonowac, czy jakos...)

Wezmy taki przyklad:
Po co siegac do Wroclawia, Swidnicy czy Swidnika.
Siegnijmy szerokim zamachem (uups! zle slowo!) takiej nie przymierzajac
AMERYKI!
Pepku Swiata pomyslow genialnych.
AMERYKA - kraj duzy.
Nie tak jak kontynent o przypadkowo tej samej nazwie (czy to nie plagiat??) ale
dalej spory.
Duzo ludzi tam mieszka. (A ci co jeszcze nie to bardzo chca.)
W blokach, wiezowcach i domach.
Przewaznie domach.
Przewaznie drewnianych, bo taniej.
Niektorzy w wozach Drzymaly pod nazwa "Mobile Home", bo to jeszcze taniej, ale
to tylko maly procent (z 1-2?).
W tych domach nie mieszka sie dlugo. Pare lat i zmienia sie prace, miejscowosc
i kupuje sie (pozyczajac forse) nowy, wiekszy, w "lepszej okolicy".
Najwazniejsze, zeby "w lepszej". (3 podstawowe zasady handlu
nieruchomosciami: "lokalizacja", "lokalizacja" i "lokalizacja")
To sa znane sprawy.

Dzieki temu cala gospodarka sie kreci, banki pozyczaja, klienci musza starac
sie wiecej zarabiac, zostawac po godzinach, dorabiac, fachowcy moga wprawiac
nowe drzwi, hydraulicy niepotrzebne sypialnie przerabiac na duze lazienki (Tzw.
Master Bathroom) itd.
Dlatego m.in. (a nie z zamilowania do pracy) przecietny Amerykanin ma
przecietnie 8,5 dnia urlopu rocznie i to najlepiej nie w jednym kawalku, bo po
tygodniu ktos bardziej pracowity moglby mu zajac miejsce.
Przecietnie tez przeprowadza sie 14 razy w ciagu zycia.
WSZYSTKO to sprzyja (procz sprzedazy pralek, suszarek, mebli i wykladzin itd)
przedsiebiorstwom zajmujacym sie obrotem nieruchomosciami, ktore
sa "naturalnym" ogniwem naturalnego procesu w zyciu kazdego Amerykanina czyli
przeprowadzania sie. Jednym z wielu ogniw, bo nowy dom bedzie wymagal - tak
samo jak kilka lat wczesniej wymagal tego stary - kolejnej pozyczki i calego
mnostwa OBOWIAZKOWYCH fachowcow od doradztwa, kupowania, sprawdzania czy belek
nie zra termity, kuchni karaluchy, w piwnicy nie ulatnia sie smiercionosny
radon, kanalizacja nie cieknie itd, itd.

W tym miejscu opisu dochodzimy do fenomenu, t.j. Licencjonowanego
Profesjonalnego Agenta Posrednictwa Handlu Nieruchomosciami.
Po prostu pracujac od 9 do 17 + dojazd + nadgodziny i dowozenie dzieci na n.p.
siatkowke 2 razy w tygodniu i na basen raz, nie ma po prostu szans niczego
zdzialac samemu jesli chce sie znalezc kupca na swoja 4-pokojowa "residence" z
trawnikiem za $250 tys. A najchetniej $289.

Agent pracuje w Agencji.
Jako Agent.
Czyli nie pracownik!
To proste.
Nie ma wiec zadnych swiadczen, ubezpieczenia zdrowotnego ani w ogole niczego
poza wizytowka, dostepem do telefonu i stolika z krzeslem, tudziez obowiazkiem
noszenia garnituru biznesowego.
Czesto zreszta, za "wynajem" tego stolika i telefonu musi sam placic.
Pracuje "na procent", czyli prowizje.
Sprzeda czyjs dom za $100 tys.? Dostaje od tej sumy polowe z polowy "umownych"
6% ceny za jaka dom poszedl.
(6% dzieli sie najpierw pomiedzy agencje reprezentujaca kupujacego i
sprzedajacego a dopiero potem pomiedzy samych zaangazowanych w transakcje
agentow).
Sprzedaz nie dojdzie w ostatnim momencie do skutku, bo sprzedajacy stracil
prace i nie moze sobie pozwolic na nowy dom, na ktory dal juz nieopatrznie
symboliczny zadatek gdzies indziej? Trudno. Nikt nie zarabia ani centa.
OBOJETNIE czy poszlo na marne 60 godzin pracy czy tylko 14.
A za ulotki, tez agent zaplacil ze swojej kieszeni i teraz sa tylko
niepotrzebna makulatura...

[Gość: JarekLA]

Szkoda tylko ze nie masz pojecia o czym piszesz.......

[Gość: Lechu]

Gość portalu: zibby napisał(a):

> To niestety nie sa juz 'dziwne wizje' to raczej halucynacje kogos oblakanego (m
> ysle o liczeniu ulotek). A jesli
> chodzi o druga czesc - obcinanie premii za ... wydatki na reklame firmy to jest
> to zwykle sk...stwo, mysle zreszta,
> ze niezgodne z prawem. Nie wyobrazam sobie czegos takiego. Cos takiego mogl wym
> yslic tylko Burak RIFUNA
> :-). Ale jak slysze Lechu - Tobie to odpowiada. No coz...

Nie dokońca tak napisałem. Pawec został wyruchany a ja lubię jasne sytuacje. Stąd
moje pytanie w temacie. Bo przecież liczy się kasa na rękę. Osobiście nie mam nic
przeciwko płaceniu 100 zł za ulotki z własnej kieszeni, pod warunkiem, że mam z
czego (np. z 10000 zł). Moim drugim ulubionym powiedzeniem, kontrowersyjnym dla
wielu osób, jest "obyś płacił wysokie podatki".

[Gość: Pawec]

Obcinanie pensji za ulotki nie jest bezprawiem, bo szef może ci przyznać premię
i ją zabrać wymyślając nawet banalne wytłumaczenie. Jak się nie boisz, to się
zbuntujesz. Albo szef przyzna ci rację (teraz mam takiego szefa, który jest
naprawdę o.k.), albo cię zbeszta i być może wyrzuci z pracy.

[Gość: leniuch]

No nie, to jest kurde niewyobrażalne. B. dobrze, że stamtąd się urwałeś.

[Gość: Pawec]

Kolejna historyjka z tej pięknej firmy. Ponieważ w między czasie, kiedy
liczyłem ulotki kazano mi także zapoznać się dokładnie z ofertą firmy, robiłem
to skrupulatnie w każdej wolnej chwili, żeby pokazać się z jak najlepszej
strony. Jeden z dyrektorów, którego nazwę PLDP (Sami zgadnijcie co oznacza ten
skrót) miał sprawdzić moją wiedzę na temat produktu. Umówiliśmy się, że zrobimy
krótki sprawdzianik, który pokaże, czy jestem w stanie opanować cokolwiek.
Jakie było moje zdziwienie, kiedy wszedłem do sali konferencyjnej, która miała
być pokojem przepytek i zobaczyłem komisję złożoną z dwóch prezesów, trzech
dyrektorów i głównego konstruktora. I wtedy się zaczęło PLDP otworzył książkę z
ćwiczeń akademickich i zaczął się egzamin. Nie jestem głupi, ale zadania,
których nie robiło się nigdy, nie mające wogóle związku z procesem
konstrułowania, produkcji i sprzedaży, potrafiłyby wytrącić każdego z
równowagi. PLDP triumfował, co chwila podważając moje kompetencje w oczach
naczelnych. Po 4 godzinnym egzaminie, na którym nie padło ani jedno pytanie z
wiedzy na temat produktu, dowiedziałem się że nie nadaję się na inżyniera
(średnia 4.2 na PWR) i że dają mi czas do następnego tygodnia na opanowanie
wiedzy. Następnego egzaminu nie było. Tego dnia rzuciłem papierem o stół. W
kolejnej firmie nikt nie dziwił się, że pracowałem tam tylko 10 dni. Człowiek,
z którym miałem rozmowę wstępną też kiedyś pracował pod rządami PLDP i jego
pryncypałów.

[Gość: jab]

A czy przez przypadek Twoja była firma to nie ŚWUP?