zasiłek opiekuńczy

[Gość: Ejka]

Chcę skorzystac z 60 dni zasiłku opiekuńczego.
Pytanka:
1. jesli mąz ma działalność gosp. to Zus może doczepić się że nie sprawuje on
opieki?
2. Oprócz zwolnienia lek. dostarczonego do pracodawcy musze dostrczyć ZUS Z-
15? czy to oni potem daja mi to do wypełnienia (czy coś jeszcze innego?)
3. Czy w trakcie trwania tego zasiłku pracodawca może mnie zwolnić?
(słyszałam, że ponoć z art. 53 po 30 dniach..)
4. Czy powracając do pracy po 60 dniach muszę miec zaswiadczenie jakieś? (to
choroba dziecka nie moja.. ale...???)

[waczekaj]

Gość portalu: Ejka napisał(a):

> Chcę skorzystac z 60 dni zasiłku opiekuńczego.
> Pytanka:
> 1. jesli mąz ma działalność gosp. to Zus może doczepić się że nie sprawuje on
> opieki?
Jeżeli dziecko ma ponad 2 lata, to Zus może kwestionować przyznanie zasiłku.
www.zus.pl/swiadcze/zas004.htm
> 2. Oprócz zwolnienia lek. dostarczonego do pracodawcy musze dostrczyć ZUS Z-
> 15? czy to oni potem daja mi to do wypełnienia (czy coś jeszcze innego?)
Trzeba wypełnić wniosek o przyznanie zasiłku opiekunczego (być może, że to jest
druk Z-15). Druk ten wydaje pracodawca po dostarczeniu zwolnienia lekarskiego
na opiekę nad chorym dzieckiem.
> 3. Czy w trakcie trwania tego zasiłku pracodawca może mnie zwolnić?
> (słyszałam, że ponoć z art. 53 po 30 dniach..)
W okresie pobierania zasiłku opiekunczego nie może zwolnić ani wypowiedzieć
umowy o pracę.
Art. 53.

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy
pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli
niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą
zawodową,

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn
niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie
nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w
okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika
ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu
wynagrodzenia i zasiłku.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu
się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.


> 4. Czy powracając do pracy po 60 dniach muszę miec zaswiadczenie jakieś? (to
> choroba dziecka nie moja.. ale...???)
Nie.

[Gość: Ejka]

1. Dziecko ma ponad 2 lata, dlatego martwi mnie fakt, iż mąz funkconujący jako
przedsiębiorca to potencjalna osoba, która może zająć się dzieckiem. Przecież
codziennie musi jeździć po regionie, jesli przestanie wypadnie z rynku. Dla Zus-
u to nie argument? Jak z tego wybrnąć?
2. Czyli z art. 53 par.1 punkt 2 - może jesli trwa dłużej jak miesiąc?

[Gość: Ejka]

Czy ktoś z Was miał juz takie doświadczenia?

[waczekaj]

1). Osoba korzystająca ze zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorym
dzieckiem wypełnia wniosek o przyznanie na ten okres zasiłku opiekuńczego
finansowanego przez ZUS. Zatem najlepiej w informacji zasiłkowej ZUS zasięgnąć
informacji, czy w opisanej sytuacji zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał.

> 2. Czyli z art. 53 par.1 punkt 2 - może jesli trwa dłużej jak miesiąc?

Jeżeli zasiłek opiekunczy nie byłby przyznany, to po 1 miesiącu nieobecności
pracodawca może zwolnić bez wypowiedzenia (art. 53 par. 1 punkt 2).
Jeżeli zasiłek opiekunczy zostanie przyznany, to w okresie pobierania zasiłku
opiekunczego (do 60 dni w roku) pracodawca nie może zwolnić (art. 53 par. 2).
Jeżeli pracownik po wykorzystaniu zasiłku opiekunczego zgłosi się do pracy
następnego dnia, to pracodawca nie może go już zwolnić, ani wypowiedzieć umowy
o pracę, podając jako powód długą nieobecność w pracy (art. 53 par. 3).

[Gość: Ejka]

a czy na zwolnieniu jest informacja czy to zwolnienie na dziecko chore czy
zdrowe??

[waczekaj]

Czy rzeczywiście szukasz informacji?
Zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem wydaje lekarz w przypadku choroby
dziecka i sądzę, że nie wyda od razu na całe 60 dni.
Na dziecko zdrowe opieka nad dzieckiem przysługuje np. w przypadku nagłego
zamknięcia żłobka lub przedszkola, kwarantanny.
Na dziecko zdrowe do lat 4 każde z rodziców może korzystać z urlopu
wychowawczego.

[Gość: Ejka]

na 60 nie, a na 30 da lekarz?