Jak w CV zapisać urlop macierzyński

[Gość: matka]

Mam 2 dzieci i przez 4 lata byłam na urlopie wychowawczym. Czy są jakieś
zwyczaje zapisywania i format tych informacji w CV? Bądź co bądź jest to 4
lata przerwy między kolejnymi pracodawcami.
--
matka

[Gość: Dosia]

Nie ma takiego zwyczaju. W CV podajesz tylko te informacje, ktore chcesz podac
i ktore wg. Ciebie maja znaczenie przy ubieganiu sie o dane stanowisko. Nie
musisz sie spowiadac z kazdego dnia swego zycia.

[Gość: Maja]

Ja nie wpisuję urlopu wychowawczego w CV. Nie zamieszcza się w CV urlopów
wypoczynkowych, bezpłatnych itp. to niby dlaczego pisać o wychowawczym czy
macierzyńskim? W CV masz napisać o swoim doświadczeniu zawodowym i
umiejętnościach a nie streszczać cały życiorys ze szczegółami. Końcowa data
zatrudnienia u danego pracodawcy to dzień z którym rozwiązujesz umowę o pracę a
nie dzień, w którym po raz ostatni byłaś w pracy. Nie piszę o wychowawczym ani
macierzyńskim również w LM - tym samym daję sobie szansę na zaproszenie mnie na
rozmowę kwalifikacyjną i zaprezentowanie się osobiście. Macierzyński czy
wychowawczy to moja osobista sprawa a nie element doświadczenia zawodowego
(chyba, że praca jest związana z opieką nad dziećmi). Jak pada pytanie mówię
szczerze, że mam dzieci, ale nie widzę jaki to ma związek z moimi
kwalifikacjami. W końcu matki również są dobrymi pracownikami a wszystko zależy
od dobrej organizacji. A ja jako osoba świetnie zorganizowana starannie
wybrałam takie przedszkole czy szkołę aby dziecko miało zapewnioną dobrą opiekę
a w razie choroby mam babcię/dziadka/ciocię/nianię i najważniejsze - męża,
którzy w tym czasie zajmą się maluchem. I tyle na temat. Dodam, że przez ponad
pół roku wysyłałam CV i LM z informacją o wychowawczym i nie zostałam
zaproszona na żadną poważną rozmowę o pracę a po wykreśleniu - na dwie wysłane
aplikację obie "chwyciły" i w ciągu tygodnia znalazłam parcę i do tego mogłam
sobie wybrać gdzie mi bardziej odpowiada. Czego i Tobie życzę!

[annajustyna]

No tak, ale w tym momencie masz luki w zyciorysie. W Niemczech luka powyzej 2
miesiecy dyskredytuje - wpisuje sie Familienpause (przerwa na sprawy rodzinne),
ewentualnie zartobliwie kierowanie przedsiebiorstwem rodzinnym. W koncu
macierzynski i wychowawczy to prawdziwa praktyka + egzamin z zarzadzania;)))). Pzdr!

[Gość: Maja]

Nie mam przerw w życiorysie - zatrudniona byłam od pierwszego dnia w pracy do
ostatniego dnia urlopu wychowawczego. Nie chodziłam do pracy, ale nadal byłam
ich pracownikiem. Gdybym została zwolniona w trakcie wychowawczego i nie
podjęłabym pracy w innej firmie tylko wychowywała dzieci, wtedy faktycznie
byłaby przerwa. W ten sposób piszę prawdę nie wdając się w zbędne szczegóły. Te
szczegóły można uzupełnić w trakcie rozmowy. Niestety jesteśmy w Polsce a tu
kobieta, która wychowuje dzieci to "kura domowa" bez żadnych ambicji, cofająca
się w rozwoju. Taka szara smutna rzeczywistość...

[annajustyna]

W Niemczech sam fakt bycia kobieta dyskwalifikuje b. czesto... Faktycznie w
Twojej sytuacji nie ma przerw w zyciorysie i strzalem samobojczym byloby w ogole
zaznaczac, ze bylas na wychowawczym (zreszta w PL nie ma obowiazku podawania
stanu cyw. i liczby dzieci; w Niemczech powinnas podac nawet, ile lat dzieci
maja; Coz, Niemcy sa najwiekszym platnikiem netto i Komisja Europejska sie ich
za te dyskryminacje nie czepia). Pzdr!

[Gość: abc]

nie masz przerwy w zatrudnieniu to jak dla mnie nie masz dylematu.

[tygryz79]

Maju,

Oczywiście redagując w ten sposób CV nie masz przerwy w życiorysie i oczywiście
FORMALNIE nie kłamiesz, ale...

Piszesz wcześniej, że "W CV masz napisać o swoim doświadczeniu zawodowym i
umiejętnościach". Pisząc o trzech latach pracy w firmie X na stanowisku Y
sugerujesz, że masz trzyletnie doświadczenie w tej pracy i potencjalny
pracodawca może postrzegać Cię jako lepszego i bardziej doświadczonego
pracownika, podczas gdy Ty masz rok doświadczenia i dwa lata urlopu
macierzyńskiego. To taki przykład.

Sama powiedz - czy jest to uczciwe, w kontekście "pisania o swoim doświadczeniu
zawodowym"?

[Gość: gość]

a po co chcesz je umieszczać na CV? Dopóki nikt się nie zapyta to nie mów.
Pracodawcy boją się matek, lepiej niech śpią spokojnie :-)