umowa zlecenie -pilna prośba!!!

[gosia2751]

Witam wszystkich forumowiczów, mam do Was prosbę bardzo prosze o odpowiedź na
ponizsze pytania:
- czy umowa zlecenie obejmuje ubezpieczenie zdrowotne (chodzi mi o to czy
gdyby coś mi się stało podczas pracy (skrecenie nogi, wypadek,upadek -
obowiązywałaby mnie bezpłatna opieka medyczyna?
- gdybym pracowała na umowe zlecenie i w czasie jej trwania zaszłabym w ciązę
mam prawo do wszystkich świadczeń takich jakie obowiazują w umowię o pracę
- czy jak np. mam umowe od maja do lipca i w czerwcu chcialabym sie zwolnic
bo poszukalabym lepszej pracy mogłabym odejsc bez zadnych skutków prawnych.
Bardzo Was proszę o te pytania bo są DLA MNIE OGROMNIE WAZNE. DZIEKI

[Gość: asdf]

1 zalezy od umowy ale raczej nie (skladki nie sa odprowadzane) chyba ze sama
sobie oplacisz
2 masz prawo do swiadczen jesli pojdziesz na zwolnienie do terminu porodu
pozniej juz nie
3 kwestia dogadania sie z pracodawca

[Gość: młoda kadrowa]

Umowa zlecenie obejmuje ubezpieczenie zdrowotne. Oczywiście masz prawo do
bezpłatnej opieki medycznej.
W sumie to zgadzam się z osobą wypowiadającą się wcześniej.
Napiszę jeszcze coś co może Ci się przydać:
Od umowy zlecenia opłaca się składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne i
rentowe) ale chorobowe jest dobrowolne. Oznacza to, że jeśli chcesz być nim
objęta to powinnaś zgłosić to pracodawcy. Co ciekawe należy zwrócić uwagę na
fakt, że jeśli zgłosi się tą chęć opłacania chorobowego to co miesiąc z naszej
pensji idzie do Zusu dodatkowe 2,45% wynagrodzenia brutto ale drugie tyle musi
płacić za nas pracodawca czyli pracodawcy nie lubią za bardzo gdy pracownicy
dobrowolnie decydują się na płacenie chorobowego bo w związku z tym ponoszą
wyższe koszty.
Spotkałam się z tym, że pracodawcy proponują pewnien kompromis: w zamian za
rezygnację z dobrowolnego chorobowego podwyższają nam troszkę pensję.
Jak opłacamy chorobowe to w przypadku choroby mamy zapewniony zasiłek z ZUSu.

Uczniowie i studenci nie podlegają w ogóle ubezpieczeniom społecznym.

[gosia2751]

czyli reasumując: ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe i gdybym pracowała
na umowę zlecenie nie muszę się obawiac nagłej choroby bo przysługuje mi
bezpłatna opieka zdrowotna. Co do ciązy rozumiem ze pracodawca nie mogłby
mnie zwolnić do momentu porodu. Z poprzedniej wypowiedzi wnioskuję że mogłabym
być na zwolnieniu lekarskim wtedy gdybym opłacała sobie składkę na chrobowe,
przysługiwałoby mi becikowe, ale proszę mi powiedziec bo jesli dobrze to
interpetuję nie dostalabym macierzynskiego i wychowawczego?
Na razie uwazam, ze to nie jest dobra forma zatrudnienia. Jakie są wiec plusy
tej umowy, bo jest to forma zatrudnienia bardzo popularna w Polsce. Proszę o
info. Wady i zalety umowy-zlecenie.???????? Prosze o odpis

Do młodej kadrowej

[Gość: Marta]

Ubezpieczenie chorobowe jest opłacane tylko i wyłącznie przez Zleceniobiorcę !!
Tak jak wypadkowe odprowadza tylko pracodawca...bzdury piszesz
koleżanko...tylko społeczne odprowadzane są po połowie. Wypadkowe, fundusz
pracy i fgśp płaci TYLKO pracodawca a chorobowe płaci TYLKO pracownik. Odsyłam
do kodeksu pracy (w umowie zlecenia jest identycznie). Pozdrawiam

Do Gosi

[Gość: Marta]

Mecierzyński i wychowawczy obowiazuje wówczas, gdy jesteś TYLKO na umowe o
pracę. Umowa zlecenie jest umową cywilno prawną i nie ma nic wspólnego z
zawarciem STOSUNKU PRACY a regulowana jest w przeciwieństwie do umowy o pracę -
kodeksem cywilnym (umowę o pracę reguluje kodeks pracy).
Poza tym napisz, czy poza tą umową pracujesz gdzies jeszcze i zarabiasz
minimalne wynagrodzenie? Jeśli nie, to czy jesteś studentką do 26 roku życia?
Jeśli na oba pytania odpowiedź brzmi "nie", wówczas pracodawca MUSI odprowadzić
za Ciebie składki. I powtarzam - ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i
pracodawca nie ma na niego żadnego wpływu. Zależy ono tylko i wyłącznie od
Ciebie. Pozdrawiam raz jeszcze

Marta

[Gość: gracjanna]

A JAK JEST Z KWESTIĄ ZWOLNIENIA Z PRACY? CZY OBOWIĄZUJE WYPOWIEDZENIE? A CO Z
URLOPEM?

[p.s.j]

Z jakim zwolnieniem z pracy? :) przecież to umowa zlecenia, nie ma stosunku
pracy tylko stosunek cywilnoprawny, porównywalny z tym, jak płacisz hydraulikowi
za zreperowanie kranu (tu o dzieło, ale też cywilnoprawne) - przecież nie
stajesz się jego pracodawcą :) Zlecający może Ci wypowiedzieć umowę w każdym
momencie (art. 746 kodeksu cywilnego), jeżeli wypowiedzenie bez ważnej
przyczyny, a Ty poniesiesz w związku z tym szkodę, przysługuje Ci odszkodowanie.

[gosia2751]

Naprawde bardzo dziekuje Wam za wszystkie odpowiedzi, bardzo się ciesze, że
jest tu tyle miłych ludzi, którzy wytłumaczyli mi co to jest za forma
zatrudnienia, uważam że powinna zostac zniesiona, bo to nie jest w porzadku w
stosunku do zatrudnianych osob, teraz wszyscy chcą zatrudniać młode kobiety
tylko na umowe-zlecenie. I co tu robic, chyba pozostaje mi brac tę prace i
modlić się abym przez te trzy miechy nie zaszła w ciązę, bo musze pracowac a
tamta umowa na 1/2 etatu konczy mi sie juz w czerwcu...mam
przechlapane.....Pozdrawiam

[p.s.j]

I co się dziwisz, że nie chcą zatrudniać młodych kobiet na umowę o pracę, jak w
pierwszym poście pytasz już o "należące" ci się świadczenia gdy zajdziesz w
ciążę. Co to za interes dla pracodawcy - szuka pracownika, który znika mu po pół
roku na wielomiesięczny urlop.

[gosia2751]

nie rozumiesz w ogole o co chodzi, nie czytałes/las mojego postu od poczatku,
przesledz go uwaznie zwłaszcza pierwszy.

[alex_koz]

wiesz, kazdy pracuje w takiej formie prawnej na jaka sie zgodzi.
jeszcze kwestia, tego czy to co formalnie nazywa sie umowa zlecenia
rzeczywiscie tym jest, czy moze pomimo nazwy jest umowa o prace.

[gosia2751]

Dziękuje Wam za opinie i pomoc. Marto sprawa u mnie wyglada tak: od lipca bedę
pracowała na umowe-zlecenie w butiku odziezowym, obecnie pracujędo konca
czerwca w sklepie spozywczym na 1/2 etatu. mam 25 lat i studiuję na III roku.
Mogłabym sobie płacic dodatkowo chorobowe sama? czy wtedy musialabym je wpłacac
na konto zus? Przepraszam ze jestem taka niedoinformowana ale od strony
rozliczen z zusem jestem zielona. W ciązy nie jestem ale juz mysle na
przyszlosc co bedzie ze mna jakbym zaszła? Poza tym dostalam odpowiedz na CV do
innego butiku (a tam ze żrodeł znajomych wiem że pracodawca przyjmuje na pol
etatu a nie na umowe zlecenie - o ile to prawda) ??????? Napisz co o tym
myslisz bede Ci i wszystkim bardzo wdzieczna.

[Gość: alicja]

Jeżeli jesteś studentką i myślisz o ciąży, to umowa zlecenie nie jest dla
Ciebie, zwłaszcza że masz propozycję umowy o pracę.
Jako studentka do 26 lat z tytułu umowy zlecenia nie możesz podlegać żadnym
ubezpieczeniom w ZUS (ani obowiązkowo, ani dobrowolnie). Z ubezpieczenia
zdrowotnego (bezpłatna opieka medyczna) mogłabyś korzystać jako współmałzonka
osoby ubepieczonej. Jeżeli taka sytuacja jest wykluczona, to uczelnia - na Twój
wniosek - może opłacać składkę zdrowotną. Nie opłacając przez co najmniej 180
dni składki zdrowotnej nie nabędziesz prawa do zasiłku chorobowego ani do
zasiłku macierzyńskiego, z żadnych urlopów nie możesz korzystać (wychowawczego
również). Ciąża w okresie umowy zlecenia nie chroni przed rozwiązaniem umowy
zlecenia.
Przy zatrudnieniu na umowę o pracę już po 30 dniach ubezpieczenia nabywasz
prawo do wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego, do urlopu i zasiłku
macierzyńskiego, do urlopu wypoczynkowego, do urlopu wychowawczego.
Zatrudnienie studenta na umowę zlecenie jest wygodne dla przedsiębiorcy, dla
studenta to tylko doraźne uzupełnienie brakującej gotówki.

[Gość: Marta]

Z chorobowym w Twoim przypadku jest tak jak mówi moja przedmówczyni...nic dodać
nic ująć. I nie przepraszaj - po to masz forum, zeby pytać :) pozdrawiam

[Gość: alicja]

Przepraszam za pomyłkę, Jedno ze zdań powinno mieć brzmienie: "Nie opłacając
przez co najmniej 180 dni składki CHOROBOWEJ nie nabędziesz prawa do zasiłku
chorobowego ani do zasiłku macierzyńskiego...".