Do prcodawców!

[Gość: dm]

Dlaczego boicie się zatrudniać ludzi po 50-ce?

[Gość: Andrzej]

bo jest masę młodszych ludzi bez pracy wiec pracodawcy mają ogrony wybór

[Gość: xxx]

bo mlody czlowiek bedzie robil po 12-14h bez wiekszej szkody dla organizmu, a
starszy juz bardziej sie szanuje...

[Gość: Elak]

Bo zapominają, nie chcą się uczyć nowych rzeczy, wszystko wiedzą najlepiej, nie
słuchają pracodawcy, szczególnie jeśli to kobieta i na dodatek młodsza, pracują
tyle ile muszą, a przy wypłacie mają pretensje, że "tylko tyle" i proszą (!!!)
o chociaż sto złotych więcej, bo nie znają się na prawach rynku i nie dają ich
sobie przetłumaczyć, bo cenią sobie święty spokój, a nie rozwój. Długo by
jeszcze wymieniać ...

[Gość: profes79]

I pracownika po 50 a dwa lata przed emerytura nie mozna zwolnic z pracy.

[Gość: dilibert]

Dlatego nie zatrudniaja takich osob , bo w naszym ukochanym kraju jest
dyskryminacja wiekowa i nikt nic pracodawcy nie zrobi jezeli odmowi
zatrudnienia ze wzgledu na wiek danej osoby.Moim zdaniem jezeli chcesz miec
solidnego , doswiadczonego i lojalnego pracownika to tylko zatrudniac wlasnie
ludzi ok.50-siatki.Ja jestem troche mlodszy , ale widze jak pracuja inni w tym
wieku w firmie gdzie ja pracuje.W moim mniemaniu ekspertyza poparta
doswiadczeniem zawodowym i latami pracy jest czyms czego mlody pracownik nie
jest w stanie zaoferowac od pierwszego dnia zatrudnienia.

[Gość: Elak]

Dilibert - jesteś wyjątkiem, który potwierdza regułę. Ja mam dwóch takich
pracownikó - jeden łazi cały dszień i kombinuje, co tu zrobić, żeby nic nie
zrobić, wymyśla tysiące rozmaitych rzeczy, byle tylko nie zrobić tego, co
trzeba (zwykle to co trzeba to trochę cięższa praca od tej, którą sam sobie
wynajduje) - rozwala tym cały plan dnia, układ działań niezbędnych do
prawidłowego funkcjonowania firmy - koszmar!!! Pozytywem omawianego pracownikia
jest niechęć do przebywania w domu, w związku z czym jest w firmie od rana do
wieczora i zawsze jakoś go wkońcu wykorzystamy. Drugi nie lepszy - nica nie da
sobie powiedzieć, wszyscy są winni, tylko nie on, on musi o wszystkim pamiętać
(a nie pamięta 2/3 swoich klientów), wszystko wiedzieć (nie zna podstawowych
zagadnież z dziedziny którą się zajmuje), jest u mnie z dwóch powodów - jest
świetny w pozyskiwaniu nowych klientów, a po drugie - jeszcze nie zanlazłam
nikogo w zamian>

To nie ze względu na wiek

[Gość: LMB]

> bo w naszym ukochanym kraju jest dyskryminacja wiekowa i nikt nic pracodawcy
> nie zrobi jezeli odmowi zatrudnienia ze wzgledu na wiek danej osoby


Przeczytaj DOKŁADNIE powyższe posty i zastanów się, czy to rzeczywiście ze
względu na wiek.

> Moim zdaniem jezeli chcesz miec solidnego , doswiadczonego i lojalnego
> pracownika to tylko zatrudniac wlasnie ludzi ok.50-siatki

Tak, ale... . Jest mały problem: najpierw musisz odsiać 95% tych, którzy
przesiąkli komuną, czyli wiedzą najlepiej itp., co napisał już ktoś na początki
tej nitki.

[Gość: JeZZoo]

Wiem, że za 30 lat będę tego żałował, ale zatrudnianie ludzi starszych jest żadko w interesie pracodawcy, a on nie zatrudnia ze względu na dobroć serca, ale na zysk.
Jeśli potrzeba doświadczenia to zatrudnia się 40-45 latków, jeśli wydajności to 25 latków. Poza tym zatrudniając np osobe 55 letnią mam w perspektywie jej emeryturę, a więc szukanie kogoś na jej miejsce, okres ochronny itd. itp...

[Gość: gosc]

dokładnie tak
ludzie po 50 nie są elastyczni, wszystko widzieli i wszystko wiedzą najlepiej i
ciągle się słyszy od nich "bo w mojej poprzedniej firmie..." a to, ze to
zupełnie inna firma i inne wymagania rynku to już do niech nie dociera. nie
potrafią się "wpasować". to nie wiek. to skostniała psycha jest przyczyną, choć
muszę stwierdzić, że dotyczy to ludzi coraz młodszych, niestety...

[raveness1]

Znam mnostwo Plakow nawet po 60-tce, ktorzy pracuja za granica i nikt ich nie
rozlicz z wieku. Faktem jest, ze takie osoby bywaja marudne. Ale i na temat
naszej ukochanej mlodziezy, to tez sporo mozna by tu napisac.

Pewien_gosc

[Gość: nanker]

Moim zdaniem jest tak: pracodawcy (i nie tylko oni) kieruja sie czesto pewnymi
stereotypami - ze mlody czlowiek jest elastyczny, szybciej sie uczy, jest
chlonny i tolerancyjny. Natomiast u osob ok. 50 wyglada to rzekomo odwrotnie.
Prawda jest taka, ze wszystko zalezy od cech osobowosciowych danego
czlowieka-pracownika i jego poziomu swiadomosci.
Przyklad: poznalem niedawno czlowieka ok. 50, ktory zainteresowal sie systemem
operacyjnym Linux. Niesamowicie, z jakim zapalem ten czlowiek opowiadal o tym,
co mu sie udalo nauczyc i odkryc. A wiedzial naprawde sporo, jak na
poczatkujacego uzytkownika. Trzeba dodac, ze wiekszosc uzytkownikow komputerow
na samo brzmienie slowa Linux odwraca glowy, bo jest on po prostu bardzo
trudny do pelnego opanowania i wymaga sporego ruszenia glowa.

Zreszta sam obecnie odczuwam sile stereotypow na wlasnej skorze - mam 34 lata
i chce zaczac kariere jako programista. Uwazam sie za osobe o bardzo duzych
predyspozycjach do tego zawodu, napisalem juz zreszta sporo niezlych
programikow. Ale jestem w pewnym sensie "nijaki" dla pracodawcow - ani mlody
(25 lat), ani doswiadczony :-).

[Gość: pracodawca]

sa firmy, ktore szukaja ludzi w takim wieku. ale to najczesciej firmy, ktorym
zalezy na wiedzy i doswiadczeniu pracownika a nie tzw michalki. gdy szukalem
specjalisty do audytu, z bieglym niemieckim. zglaszali sie jacys gowniarze,
ktorzy o problemie slyszeli na studiach. wiem, ze to dobry narybek - pracuja do
bolu a potem mozna ich latwo wyp... do tego placi im sie o 1/2 mniej niz
specjaliscie z doswiadczeniem. ale tu wlasnie wracam do problemu, firmy powazne
szukaja fachowcow, firmy byle jakie szukaja miesa armatniego.
inna sprawa, to fakt, ze jak kupuje garnitur, to zdecydowanie wole by ekspedient
lub ekspedientka byli ok 50 niz dzieci, ktore powinny sprzedawac w big star. to
juz kiedys powiedzial taki jeden z uszami " odmlodzenie kadry najlepiej sprawdza
sie w burdelu". sa dziedziny, gdzie trzeba postawic na wiek i doswiadczenie.
a na koniec - niwyuczalnych leserow spotkacie w kazdym wieku :-)

[kulka_szczescia]

Gość portalu: pracodawca napisał(a):

> sa firmy, ktore szukaja ludzi w takim wieku. ale to najczesciej firmy, ktorym
> zalezy na wiedzy i doswiadczeniu pracownika a nie tzw michalki. gdy szukalem
> specjalisty do audytu, z bieglym niemieckim. zglaszali sie jacys gowniarze,
> ktorzy o problemie slyszeli na studiach. wiem, ze to dobry narybek - pracuja
do
> bolu a potem mozna ich latwo wyp... do tego placi im sie o 1/2 mniej niz
> specjaliscie z doswiadczeniem. ale tu wlasnie wracam do problemu, firmy
powazne
> szukaja fachowcow, firmy byle jakie szukaja miesa armatniego.
> inna sprawa, to fakt, ze jak kupuje garnitur, to zdecydowanie wole by
ekspedien
> t
> lub ekspedientka byli ok 50 niz dzieci, ktore powinny sprzedawac w big star.
to
> juz kiedys powiedzial taki jeden z uszami " odmlodzenie kadry najlepiej
sprawdz
> a
> sie w burdelu". sa dziedziny, gdzie trzeba postawic na wiek i doswiadczenie.
> a na koniec - niwyuczalnych leserow spotkacie w kazdym wieku :-)


Amen Amen Amen - mnie jest rybka ile kto ma lat :):) A leser może mieć i 20 i
50 :)

[Gość: t]

a suudent to gdzie ma zdobyc wykształcenie w lesie????????
idealny pracownik: 25 lat, 10 lat doswiadczenia, 15 jezyków, obsługa kom,
samochód, i na ręcie zeby zusu nie trzeba było płacic... wynagrodzenie 600pln..
to ja was sredecznie...

[Gość: Aggie]

Dziwne, zawsze wydawało mi się, że starsza osoba, jak już znajdzie prace, to ją
szanuje, podczas gdy młodzi często zmieniają robote, bo chca się rozwijać albo
ktoś zaproponował im wyższa pensję. Poza tym takie 50-tki maja na ogół
ustabilizowane zycie rodzinne, odchowane dzieci, więc to tez duży plus.