zdobyłam etat,ale...

[Gość: Lena]

Mam dyscyplinarkę (odwołanie do Sądu Pracy) ,przeszłam rozmowę kwalifikacyjną
u nowego pracodawcy i jutro mam dostarczyć świadectwo .Tragedia!Jak się
zachować, aby uratować tę pracę

[annajustyna]

Tzn. dysponujesz w ogole jakims swiadectwem??? Chyba sie nie da
"nasciemniac"...Trzeba sie przyznac i szczerze powiedziec, o co chodzi...

[Gość: Lena]

Oczywiście ,że powiem prawdę ale jakie mam szansę ,że nowy pracodawca nie
przestraszy się mnie. Może ktoś to przeszedł z forumowiczów?

[Gość: j]

To zalezy, czy ma przyslowiowy noz na gardle wtedy (tak mi sie wydaje) moze
pogrymasi, ale utrzyma w mocy propozycję pracy. Jesli bral pod uwage jeszcze
kogos innego oprocz Ciebie, to moze wybraz druga osobe. Ja przynajmnie tak bym
zrobila. A tak swoja droga szkoda, ze nie powiedzialas tego, wtedy gdy
zaproponowano Ci prace. CHyba nie sadzilas, ze poprzednie swiadectwo nie bedzie
potrzebne? Takie myslenie jest bardziej niz naiwne. Mimo wszystko powodzenia.

to Cię zmartwię. Ja mam "wilczy" bilet i od ponad

[Gość: zuzanna]

1,5 roku nie mogę znaleźć pracy. Jak pracodawcy słyszą "utrata zaufania"(taki
był powód zwolnienia) mimo, że mam wygraną sprawę w Sądzie Pracy, to mnie nie
chcą. Tak mi spaprał życie jeden spryciarz

Dobrze. Ale jak wyglada Twoje swiadectwo pracy???

[annajustyna]

Przeciez chyba nie widnieje na nim "utrata zaufania"??? Sama nie musisz
opowiadac, o swoich problemach z pracodawca...Czy pracodawcy dzwonia do tego
drania i on im sie zali???

na świadectwie pracy jest info, że zostałam

[Gość: zuzanna]

zwolniona przez zakład pracy (jest podany odpowiedni art.KP)oraz widnieje
adnotacja o wyroku sądu. Na rozmowach zawsze pytają, dlaczego zostałam
zwolniona. Mówię prawdę, bo inaczej chyba nie za bardzo można:( (jest coś
takiego, jak odpowiedzialność karna za wprowadzenie potencjalnego pracodawcy w
błąd).

[annajustyna]

Ta odpowiedzialnosc karna przeciez nie dotyczy faktu, ze mialas pecha do bylego
pracodawcy!!! Stracil do Ciebie zaufanie - ale przeciez nie wygralabys w sadzie,
gdyby byla to faktyczna podstawa Twojego zwolnienia!!!

no właśnie:(. Faktycznie nie było żadnego,

[Gość: zuzanna]

konkretnego, najmniejszego choćby powodu zwolnienia. Jeżeli nie powiem prawdy, a
potencjalny pracodawca zadzwoni do byłego, to leżę:(. Chociaż w sumie teraz też
leżę. Nie mam już żadnej nadziei na znalezienie pracy. Przez jednego takiego,
który miał dziwne "widzimisię"

[annajustyna]

Najgorsza jest ta wzmianka o sadzie pracy...Podobno taka "laurka" moze ciagnac
sie cale zycie za Toba...Moze powinnas byla nie isc do sadu...Ja, mimo ze bylam
mobbingowana, wolalam odczekac do konca projektu i odejsc...

zdawało mi się, że w mojej sytuacji tylko

[Gość: zuzanna]

orzeczenie sądu może pomóc:((. Chciałam oczyścić swoje dobre imię i co? Ano nic.
Ruina kompletna. Pozdrowienia

[Gość: bambi7]

mobbing to teraz bardzo popularne słowo wśród kobiet - mimo, że sam jestem
przeciwnikiem jakiegokolwiek przymusu (fizycznego/psychicznego), to
podejrzewam, że często pod tym słowem kryją się sprawy zbytnio "rozdmuchane"

przepraszam, że "rozwaliłem" wątek....

[Gość: xx]

Z tego, co mi wiadomo, to można wypowiedzieć umowę z powodu "utraty zaufania", ale nie mozna z tego powodu zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie). Jest to świetny pretekst do pozbycia się "niewygodnego" pracownika i sąd pracy niestety nic nie zdziała (zgodne z prawem).

[Gość: ana]

Ja też miałam różne "przeboje", na szczęście miałam też haka na pracodawcę i
doprowadziłam do rozwiązania umowy za porozumieniem, patrzyłam na ręcę przy
wypisywaniu świadectwa, ale dwa razy straciłam pracę po okresie próbnym! w
jednej firmie po 3 mies. zaproponowali mi przejście na inne stanowisko na umowe-
zlecenie (akurat pracy potrzebowała kuzynka prezesa) - zrezygnowałam więc sama;
w drugiej koleś myślał, że zgodzę się pracować na czarno, niestety dla niego,
stety dla mnie, kombinował z US i miał czego się obawiać;)
Ale wszyscy maglowali mnie dlaczego tak...
Teraz dostałam pracę w renomowanej firmie z kilkakrotnie lepszymi warunkami, po
prostu powiedziałam prawdę (układy rodzinne i kombinowanie kosztem pracownika),
zaznaczyłam, że nie miałam szczęscia do pracodawców, a chciałabym związać się z
jakąs firmą na dłużej. I przeszło!

Pozdrawiam,

p.s. w takich sytuacjach radzę zacząc temat, nie czekać aż doczytają paragraf
na świdectwie, jeśli sama podejmiesz kwestię, może to tylko świadczyć na Twoją
korzyść.
powodzenia.

[monia420]

w żadnej firmie żadnego świadectwa pracy. Dokumenty potwierdzające
kwalifikacje - tak, ale nie świadectwo pracy. Przemyśl, czy to w ogóle
potrzebne...

otóż utratę zaufania pracodawca musi

[Gość: zuzanna]

udowodnić w sądzie, podając już konkretne powody tejże utraty zaufania. Jeżeli
pracownik był "tylko" niewygodny, to pracodawca jest na spalonym;)

[annajustyna]

No tak, tylko, ze Ty teraz masz wilczy bilet, pomimo ze mialas racje...Ot,
paradoks...

no właśnie:(:( i łatwiej mieć nie będę, za długo

[Gość: zuzanna]

już szukam pracy, żeby mieć jakąkolwiek nadzieję:(

[annajustyna]

No, ja tez juz stracilam nadzieje, ze dostana jakas prace:((((.

[Gość: Margo]

a o co chodzi dokładnie z ta utrata zaufania, jakie miał zarzuty.Ja też nie
przyjełabym kogoś zwolnionego dyscyplinarnie raczej ale byłam świadkiem
sytuacji gdzie osoba powinna zostać zwolniona dyscyplinarnie( zrobiła coś na
wiadomośc o czym mówiąc potocznie" szczęka mi opadła") i nie została.Odeszła
za porozumieniem stron( nie wnikam dlaczego szef podjął taką decyzję), ale jak
widać te które naprawde nawywijaja umieją z tego wybrnąc, poprostu cwaniary.

Margo, on nie miał żadnych znanych mi powodów,

[Gość: zuzanna]

żeby dać mi wypowiedzenie. Nie zrobiłam NIC złego i co za tym idzie - nic mi nie
udowodniono. Mimo to mam plamę na życiorysie; żywię jednak nadzieję, że życie
kołem się toczy

[warna]

A czy musisz pokazywać to świadectwo pracy? Potrzebne jest to tylko do
wyliczenia wymiaru urlopu. Możesz powiedzieć, że pracowałaś np. na umowę-
zlecenie lub "na czarno". No chyba, że już powiedziałaś pracodawcy o
poprzedniej pracy i on chce zobaczyć świadectwo pracy :-(