WYMÓWIENIE -PLEASE, HELP!!!!!!!!!!

[Gość: KATARZYNA]

Bardzo prosze o pomoc speców w dziedzinie prawa pracy:
Mam umowę o pracę na czas określony, z zapisem, że okres wypowiedzenia umowy
to 2 tygodnie. Znalazłam nową pracę, o 100% lepszą niż obecna, musze się
szybko wynieść z obecnej firmy. koleżanka twierdzi, że te 2 tygodnie licżą
się inaczej niż ja myslę, czyli musze złożyc wymówienie przed 1-ym lub 15-
ym, a to oznacza, że jeżeli złożę wymówienie dziś, to i tak musze zostać w
obecnej firmie do końca miesiąca. Czy to prawda? Cholera, jezęli tak, to
muszę się pożegnać z nową pracą bo pewnie tyle czekać nie zechcą... a mój
obecny szef-palant na żadne porozumienia stron nie pójdzie....

[Gość: Gosia]

Możesz złożyć wymówienie dzisiaj, ale i tak będzie biegło od początku
przyszłego tygodnia, czyli równie dobrze możesz złożyć wymówienie na koniec
tygodnia w piątek (jesli masz pięciodniowy tydzień pracy) Przepisy mówią że
wypowiedzenie kończy się w ostatnim dniu tygodnia lub miesiąca, w Twoim
przypadku to właśnie o ostatni dzień tygodnia.
Ale może masz jeszcze urlop? Pracodawca musi się z niego rozliczyć, więc
praktycznie może szybciej tę pracę opuścisz :) A nikt nie zabrania pracować
jednocześnie na dwóch etatach.
Pozdrawiam

[nina27]

Gosiu Kochana, dzięki!!!!
oczywiście, że mam zaległy urlop za 2002:)) ale czy szef musi mi go udzielić,
hę? oto jest pytanie. Z Twojej odpowiedzi wnioskuje, że jeżeli złożę
wymówienie dziś, czyli 3 marca w poniedziałek, to pożegnam się z firmą 21
marca w piątek ( 2 pełne tygodnie licząc od poniedzialku), tak? ktoś mi
powiedział, że w grę wchodza nie pełne tygonie, tylko miesiące, więc
niezależnie czy złożę wymówienie dziś, czy np. 10 marca, to i tak do końca
miesiąca musze tu pracować :((( Dziękuje serdecznie:)))

[Gość: Gosia]

Tak, tak 21 marca to ostatni dzień. Ale jak Ci zależy na czasie składaj
dzisiaj, może kadrowa zacznie liczyć wypowiedzenie od dzisiaj i zaliczy Ci ten
tydzień :) Widziałam takie przypadki! A nuż się uda!
Co do urlopu, pracodawca musi się z niego rozliczyć, nie ma wyjścia, czyli
odbierasz zaległy urlop za 2002 i proporcjonalny za 2003, i musi Cię puścić na
ten urlop, ekwiwalen tylko za dni urlopu które ewentualnie "nie zmieszczą" się
w czasie wypowiedzenia. Aha, jeszcze możesz wziąć 2 dni na dziecko do lat 14
(oczywiście jeżeli je masz:)
Pozdrawiam i fajnie że masz pracę, ja niestety jestem poszukująca.:)

[Gość: NINA-Katarzyna]

Dzieki Gosiu najserdeczniej :)))
Życzę Ci, abys też szybko znalazła pracę, moja zapowiada się super, ale wiesz,
ta obecna też wyglądała nieżle, a po paru tygodniach okazało się , że to
bagno.... Nie mniej jednak dzięki piekne raz jeszcze, trzymam za Ciebie
kciuki :)))
PS: dzieci nie posiadam, ale z urlopu zaległego da się sporo wykroić :)))

[Gość: kadrowa]

[Gość: kadrowa]

Jeżeli masz umowę na czas określony to okres wypowiedzenia liczy się od soboty
i kończy się sobotą np. złożyłeś wypowiedzenie 28 lutego jego początek biegnie
od 1 marac a skończy się 15 marca. W tym czasie masz obowiązek wykorzystać
urlop wypoczynkowy. w właściwie już możesz podjąc pracę w innej firmie.

[Gość: Marcin]

1. W okresie wymówienia nie masz obowiązku brania urlopu.
2. Zrób tak jak ja: Jutro połóż szefowi mówiący papier na biurku, że zwalniasz
się natychmiastowo bez okresu wymówienia. Dzięki temu w ciagu 24 godzin
będziesz wolna i dostaniesz ekwiwalent za urlop.
Miłej Pracy

Re do kadrowej i Marcina

[Gość: Gosia]

Gość portalu: Marcin napisał(a):

> 1. W okresie wymówienia nie masz obowiązku brania urlopu.
> 2. Zrób tak jak ja: Jutro połóż szefowi mówiący papier na biurku, że
zwalniasz
> się natychmiastowo bez okresu wymówienia. Dzięki temu w ciagu 24 godzin
> będziesz wolna i dostaniesz ekwiwalent za urlop.
> Miłej Pracy

Najpierw do kadrowej:
Nie rozumiem dlaczego sobota, o ile wiem mamy pięciodniowy tydzień pracy i
wszystkie soboty wolne (no, w wiekszości przypadków)
I druga sprawa nie rozumiem dlaczego akurat w przypadku umowy na czas
okreslony. A gdyby to była umowa na czas nieokreslony z dwutygodniowym
wypowiedzeniem to nalezałoby liczyc inaczej?????

Teraz do Marcina:
Marcinie tak nie można się zwalniać chyba że masz uzasdniony powód by odchodzić
od pracodawcy w trybie natychmiastowym. Powód typu: praca naraża Twoje zdrowie
na szkodę (ale tu tez musi byc decyzja lekarza), pracadawca rażąco narusza
podstawowe prawa pracownika np. nie wypłaca wynagrodzenia, nie udziela urlopu
itd. W przeciwnym wypadku, możesz sie liczyc z tym że pracodawca będzi domagał
sie od Ciebie odszkodowania za nieuzasadnione rozwiazanie umowy bez zachowania
wypowiedzenia.
Co do urlopu, nie masz racji. Od niedawna obowiązuja przepisy które zmuszaja
pracownika do wykotrzystania urlopu (i zarazem pracodawcę do jego udzielenia)
podczas okresu wypowiedzenia.
Pozdrawiam

[Gość: Marcin]

Co do urlopów - jeszcze raz sprawdzę.
Co do natychmiastowego - powiedz szefowi że idziesz do konkurencji - efekt
natychmiastowy.
Pozdrawiam
Marcin
Jeszcze inne działanie
a) złóż wymówienie
b) idź na zwolnienie w czasie wymówienia
c) w czasie zwolnienia idź do nowej roboty - najwyżej nie dostaniesz
wynagrodzenia za zwolnienie ale kasę dostaniesz w drugiej firmie.

[Gość: Viola]

Gosiu, czy możesz podać na jakiej podstawie (prawnej) tak twierdzisz? chodzi
mi o obowiązek udzielenia zaległego urlopu w okresie wymówienia, bardzo proszę
o szybką odpowiedź, mam podobny problem.
Dzięki z góry

[sdkfz1]

Gość portalu: Viola napisał(a):

> Gosiu, czy możesz podać na jakiej podstawie (prawnej) tak twierdzisz? chodzi
> mi o obowiązek udzielenia zaległego urlopu w okresie wymówienia, bardzo
proszę
> o szybką odpowiedź, mam podobny problem.
> Dzięki z góry

art. 167[1] KP: W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu
urlopu.
Jeżlei pracodawca nie wyśle, a nie wypada urlop z planu, to nie będzie urlopu.
Bedzie za to ekwiwalent ze 171 KP.

[sdkfz1]

Gość portalu: Gosia napisał(a):

> Nie rozumiem dlaczego sobota, o ile wiem mamy pięciodniowy tydzień pracy i
> wszystkie soboty wolne (no, w wiekszości przypadków)

Zgadza się z zastrzeżeniem, że obecnie nie ma już dodakowych 39 dni wolnych,
które w normalnych zakładach wypadały w soboty.
Soboty NIE SĄ dniami ustawowo wolnymi od pracy - wolnymi sa niedziela i swięta
(jest ustawa które to dni). Pracuje się 5 dni, a że akurat u tego pracodwacy
nie ywpada to w sobotę to już takie szczęscie :)


> Teraz do Marcina:
> Marcinie tak nie można się zwalniać chyba że masz uzasdniony powód by
odchodzić
>
> od pracodawcy w trybie natychmiastowym. Powód typu: praca naraża Twoje
zdrowie
> na szkodę (ale tu tez musi byc decyzja lekarza), pracadawca rażąco narusza
> podstawowe prawa pracownika np. nie wypłaca wynagrodzenia, nie udziela urlopu
> itd. W przeciwnym wypadku, możesz sie liczyc z tym że pracodawca będzi
domagał
> sie od Ciebie odszkodowania za nieuzasadnione rozwiazanie umowy bez
zachowania
> wypowiedzenia.

Odszkodowanie będzie jak za okres wypowiedzenia - czyli za 2 tyg. (art.61[2] KP)

> Co do urlopu, nie masz racji. Od niedawna obowiązuja przepisy które zmuszaja
> pracownika do wykotrzystania urlopu (i zarazem pracodawcę do jego udzielenia)
> podczas okresu wypowiedzenia.
> Pozdrawiam

Nie do końca - pracownik musi wykorzystać (art. 167[1] KP) jak pracodawca każe
(wyśle), ale pracodawca nie musi tego robic. Może dac ekwiwalent.

sdkfz1

[Gość: Toja]

Podtrzymuję opinię Kadrowej - przepisy Kodeksu Pracy (Art. 30 par. 2')mówią,
że okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w
sobotę (czyli wypowiedzenie można złożyć np w środę, a będzie biegło od
najbliższej soboty i zakończy się także w sobotę ).
Jeśli chodzi o urlop w okresie wypowiedzenia, to zgodnie z nowymi przepisami
pracodawca decyduje, że wysyła pracownika na urlop, a pracownik musi na ten
urlop pójść. Wcześniej pracownik również mógł wykorzystać zaległy urlop w
okresie wypowiedzenia, ale nie można go było do tego zmusić ( jeśli np. wolał
pracować, a potem wziąć ekwiwalent pieniężny )