kariera w banku - sprawą historyczną

[Gość: kabulski]

Kto jej nie zrobił... juz nie zrobi...
W Polsce ludzie myslą, że bankowe eldorado to raj dla pracowników.
Prywatne szkoły wyzsze nadal produkują "absolwentów" w zastraszajacym
tempie...

Tymczasem płace w sektorze mizerne (mimo sredniej powyżej 3 tys PLN),
prezesi biorą krocie, zarabiajacym na nich pracownikom ("dołowym")
nikt nawet nie wierzy, że ciagną tak licho...

Zarobki zarobkami... a fuzje robią swoje:
BPH + PBK... czas pokaże kiedy dołączy GBG
BH + CitiBank
BIG Bank + BBG
BSK + ING
WBK + Bank Zachodni
a i pewnie o nie wspomniałem o wszystkich planowanych "kombinacjach"...
w połączeniu z totalna centralizacją instytucji bankowych
wyrzucą na bruk kolejne tysiace pracowników...

Oczywiscie powstana nowe malutkie placówki bankowe..., które de facto sa
jedynie bankowymi sklepami. Zamiast silić sie i kończyc studia, wystarczy
popracować rok w barze szybkiej obsługi, co jest dyplomem potwierdzającym
fachowa wiedze i doświadczenie.

Ludzie nie otwórzcie oczy!!!

[Gość: Barex]

Zgadzam się z Twoją opinią całkowicie.
Od 5 lat robię "karierę" w bankowości. To już mój czwarty bank i chyba ostatni.
Masz rację, że to nie jest żadne eldorado. Wszędzie to samo...
"Wierchuszka" zbiera śmietankę, a my, nawet na niższych stanowiskach
kierowniczych, nie wyciągamy nawet tej średniej.
W ciągu tych 5 lat pracy w bankowości prysnął dla mnie mit o
bankowym "eldorado".

[szpiro]

Napiszcie wiec gdzie sie w Polsce zarabia?

[Gość: Ka]

szpiro napisał(a):

> Napiszcie wiec gdzie sie w Polsce zarabia?

Branża farmaceutyczna - w 2001r. rentowność całego polskiego przemysłu
wynosiła 0,6 proc natomiast przemysłu farmaceutycznego 8,6 proc. Tak się
składa że w swojej pracy ocieram się o tą branżę - pensja niejednego
kierownika oddziału banku może równać się pensji asystentki product managera w
koncernie farmaceutycznym (a od product manngera do stanowiska kierownicznego
jeszcze troszkę szczebelków) Na poparcie moich słów polecam Home&Market
październik 2002 "Raport - Farmacja"

Powodzenia

[Gość: KAS]

I ja sie zgadzam, choć pracuje w bankowości 2 lata. Juz rozglądam się gdzie
prysnąć, bo czegoś takiego, co się obecnie dzieje w banku, igdzie wcześniej nie
widziałam. Kapitalistyczny wyzysk w najczystszej postaci. Po 6 latach
doświadczenia, skończonych studiach wyższych i podyplomowych oraz licznych
szkoleniach i dyplomach... akwiruję klientów! Za marne grosze, praca po 10-12
godzin dziennie, i przekonanie od góry, że to sie należy. Nawet bez słowa
dziękuję, że ratujemy im tyłki, bo bank stoi na krawędzi bankructwa (jeden z
czołówki banków polskich)...nadal zarobki plasują się na najwyższym poziomie
spośród innych instytucji finansowych.
Ludzie uciekajcie z banków, bo rzeczywiście niedługo rok pracy w barze szykiej
obsługi wystarczy, aby Was zastąpić! Tylko gdzie?

[Gość: mać]

i ja dorzuce swoje trzy grosze. mnie juz zwolnili z banku po czterech latach
pracy. zgadza sie przy maxymalnie spłaszczonej strukturze i nowoczesnym modelu
bankowości a do tego tych wszystkich nowinkach ELEKTRONICZNYCH w bankach
potrzebują tylko akwizytorow do zdobywania nowych klientów.
W gruncie rzeczy nie różnisz się od gościa, który chodzi po domach i sprzedaje
noże. chyba że ktoś pracuje w centrali banku - to co innego.
natomiast w oddziałach- coraz większa lipa. banki będą sukcesywnie likwidować
wydziały operacyjne w oddziałach terenowych. już w niektórych oddziałach banków
nie ma wydziałów zarzadzania kredytami, wydziałów kredytów, niedługo nie będzie
tzw.księgowości - tzn. klepaczy a właściwie klepaczek co wklepuja z ręki
przelewy papierowe, bo wkrótce wejdą skanery-czytniki. zamiast pięciu pań
będzie potrzebna tylko jedna. to już się dzieje obok nas. niestety nowoczesne
technologie bardzo skutecznie eliminują czynnik ludzki z banków.
no i dobrze bo w banku nudno i beznadziejnie. dodając jeszcze szefa idiotę -
szkoda gadać -TAM SIE JUŻ KARIERY NIE ZROBI. ja bynajmniej uważam te cztery
lata w banku za zupelnie zmarnowane.
poz,mać

[Gość: exBIG]

Potwierdzam. Jestem w BIG Banku GDAŃSKIM, gdzie robią co mogą żeby wypieprzyć
ludzi z oddziałów, a jednocześnie pomnozyć departamenty w centralce. Jak tak
dalej pójdzie panie i panowie bankowcy kroi nam sie "świetlana" wizja
grasujących po firmach (ha w Citibanku juz po osobach fizycznych)akwizytorów.

Mam nadzieję, że zanim to nastapi będe mógł opóścić pokład...

[Gość: Mario29]

Gość portalu: exBIG napisał(a):
> Mam nadzieję, że zanim to nastapi będe mógł opóścić pokład...


I cale szczescie ... z taka ortografia to BIG tylko zyska jak odejdziesz ...

[Gość: krzysie]

Można było zarobić ale tylko w centrali, a nie w oddzialach. Kumpela pracuje
juz od poczatku lat 90-tych w BPH. Aktualnie w centrali w krakowie w dziale
płatności elektronicznych, zarabia ponad 4000 netto, stanowisko nie-kierownicze

[Gość: kasia]

Banki zmieniają się tak jak wszystkie inne instytucje:
- stosowanie nowoczesnych technologii pozwala na ograniczenie zatrudnienia w
szeroko pojętym back-officie,
- zmiana organizacji pracy, a co za tym idzie spłaszczenie struktury
organizacyjnej i w efekcie ograniczone możliwości awansów pionowych,
- rozwijanie aktywnych działań marketingowych, a więc działalność handlowców
(czy jak kto woli account managerów) nabiera coraz większego znaczenia.
Do tego banki są różne, typowo detaliczne, uniwersalne z przewagą małego i
średniego biznesu czy typowo korporacyjne i w każdym charakter pracy na
podobnym (czy podobnie nazywającym się stanowisku) jest inny.
Słowem „bankowcy” media i opinia publiczna zwykła nazywać wszystkich
pracujących w banku co jest zupełnym nieporozumieniem, bo np. dział
administracyjny, księgowy czy kadrowy działa dokładnie na takich samych
zasadach jak w każdym innym przedsiębiorstwie, a z reguły redukcje w pierwszej
kolejności dotyczą zwłaszcza tych obszarów. A co do handlowców – nie zgadzam
się, że są to zwykli akwizytorzy, jeśli ktos właśnie w ten sam sposób to
pojmuje, to albo nie mówimy o tym samym, albo nic nie rozumie. Usług bankowych
przedsiębiorstwom nie sprzedaje się tak samo jako kosmetyków – oprócz wiedzy
finansowej, trzeba mieć wiedzę o sektorze, o gospodarce i prawie, ogładę i
obycie i umiejętnośc nawiązywania i budowania długoterminowych relacji „na
poziomie”. Myślę, że również wobec osób fizycznych można wykazać się dużo
większym profesjonalizmem, jeśli ktoś chce, bo ludzie będą coraz bardziej
wyedukowani i byle czego nie dadzą sobie wepchnąć, podobnie zresztą w firmach
ubezpieczeniowych, gdzie większość agentów to zupełnie przypadkowi ludzie,
którzy zupełnie nie rozumieją co sprzedają i nie potrafią odpowiedzieć na
podstawowe pytania potencjalnych/aktualnych klientów.
A co do pensji, to rzeczywiście opinia publiczna ma błędne wyobrażenia o
pensjach personelu bankowego, choć rzeczywiście średnia dla sektora jest wyższa
niż dla przedsiębiorstw. Ale fakt faktem zarządy spijają główną śmietankę, no i
oczywiście średnie wynagrodzenia w centralach tez są znacznie wyższe niż w
oddziałach, tylko skąd przeciętny obywatel ma wiedzieć co to centrala a co
oddział – przeciez to bank, a tam są pieniądze …
Pozdrawiam wszystkim i życze trochę więcej zadowolenia z pracy.

[Gość: random]

Gość portalu: kasia napisał(a):

> rozwijanie aktywnych działań marketingowych, a więc działalność handlowców
> (czy jak kto woli account managerów) nabiera coraz większego znaczenia.
> Do tego banki są różne, typowo detaliczne, uniwersalne z przewagą małego i
> średniego biznesu czy typowo korporacyjne i w każdym charakter pracy na
> podobnym (czy podobnie nazywającym się stanowisku) jest inny.
> A co do handlowców – nie zgadzam się, że są to zwykli akwizytorzy, jeśli ktos
właśnie w ten sam sposób to pojmuje, to albo nie mówimy o tym samym, albo nic nie
rozumie. Usług bankowych przedsiębiorstwom nie sprzedaje się tak samo jako
kosmetyków – oprócz wiedzy finansowej, trzeba mieć wiedzę o sektorze, o
gospodarce i prawie, ogładę i obycie i umiejętnośc nawiązywania i budowania
długoterminowych relacji „na poziomie”. Myślę, że również wobec osób fizycznych
można wykazać się dużo większym profesjonalizmem,

bardzo trafne spojrzenie, podzielam je. Każdy kto mysli o podjęciu pracy w banku
i karierze musi byc uświadomiony że ten sposób wykonywania pracy będzie zyskiwał
coraz wieksze znaczenie i do lamusa można będzie trzeba wyslać stereotyp "grubego
bankiera" i burkliwej Pani Jadzi z okienka. Aktywna, profesjonalna sprzedaż,
budowanie relacji z klientem, doradztwo nie tylko w sprawach kredytu albo lokaty,
ale także w kwestii zarzadzania aktywami klienta, bycie jego na dobrą
sprawę "kumplem z banku" - to was, młode głodne wilczki czeka. I jak kto mysli że
przyjdzie do banku i będzie obracał stertą makulatury lub op......ał gościa przy
biurku, to jest w błędzie. Na pewno to smutne że wiele osób będzie musialo
odejść, ale banki nie są tu wyjątkiem.

> A co do pensji, to rzeczywiście opinia publiczna ma błędne wyobrażenia o
> pensjach personelu bankowego, choć rzeczywiście średnia dla sektora jest wyższa

no, mała uwaga. Zdolny, doświadczony Account Manager nie powinien mieć powodów do
narzekań. Pensja od 4500-7000PLN (brutto), samochód służbowy, komórka i czasem
laptop - to chyba całkiem dobrze.

[Gość: kasia]

Gość portalu: random napisał(a):

> no, mała uwaga. Zdolny, doświadczony Account Manager nie powinien mieć powodów
> do narzekań. Pensja od 4500-7000PLN (brutto), samochód służbowy, komórka i
czasem laptop - to chyba całkiem dobrze.
>
Zdolny i doświadczony tak, zwłaszcza w Wwie i/lub w centrali banku. Ja miałam
jednak na myśli, że jak na razie RM stanowią niewielki % wszystkich pracowników
banków, a zdecydowana większość pracujących w bankach na "szeregowych"
stanowiskach, nawet jak pracuje tam naście lat, nie może liczyć na jakieś
wygórowane pensje (tak jak sobie to wyobraża opinia publiczna), choć poza
sektorem średnio pewnie więcej też by nie zarabiali.

[Gość: malpka]

zgadzam sie z wiekszoscia opini co do robienia kariery w banku. w bankowosci
pracuje od niedawna i gdyby ktos mi powiedzial kilka lat temu , ze tam wyladuje
i na czym moja praca bedzie polegac to powiedzialabym o nim, ze zwariowal. w
tym kraju nie mozna pracowac gdzie sie chce i robic tego co sie lubi i w czym
jestes swietny tylko trzeba brac co daja.
dzieki wrowadzeniu nowych technik do naszego zycia a co za tym idzie i do
zakladow pracy, coraz wiecej ludzi traci prace w banku (w oddzialach)na rzecz
tworzacych sie duzych centrow rozliczeniowych gdzie zatrudnia sie nowego
pracownika za o wiele nizsza pensje i dostaje 3 miesieczna umowe na czas
probny, potem na rok a potem - do widzenia. mimo wszystko pracodawcy to sie
oplaca. nowy pracownik musi jak najszybciej opanowac nowe umiejetnosci bo jak
nie to podziekuja mu jeszcze wczesniej a czlowiek ma nadzieje, ze w koncu
znalazl swoje miejsce. centra rozliczeniowe tworza sie najczesciej w miatach o
najwyzszym bezrobociu i mozna dac najnizsze wynagrodzenie bo i tak ludzie beda
sie pchali drzwiami i oknami. a jak ktos popracuje troche dluzej to niech nawet
nie mysli o awansie i jakimkolwiek rozwoju bo mozliwosci sa ograniczone a do
tego obsadzone ludzmi z centrali, ktorym oczywiscie centrala wynajmie
mieszkanie za gruba kase, da samochod sluzbowy, wyzsza pensje i oczywiscie
rekompensate za rozlake z rodzina. a co do zarobkow w centrali - to sa one
nawet kilka razy wyzsze od tego samego satnowiska np. w oddziale a juz na pewno
od stanowiska w takim centrum.
zycze wszystkim powodzenia w tej branzy i mimo wszystko probujcie!!!!pozdrawiam

[Gość: vig]

Co do niebotycznych zarobków pracowników centrali, to kolejny mit! Pracuję w
departamencie podlegającym pod centralę i wiem, że pensja w wysokości 1000
netto nie jest żadnym kokosem. Całe moje szczęście w tym wszystkim, że moja
praca jest ciekawa i jeśli zmienię bank-pracodawcę, to nie zmienię tego co
robię.

Nie zgadzam sie!

[Gość: Wille]

Mowicie i oracy w banku ale pamietajcie, ze praca w banku to nie tylko obsluga
klientow detalicznych. Tu byc moze macie racje, ze kariery raczej nie da sie
zrobic. Od kilku lat pracuje w firmie budujacej parki wiatrowe. Wspolpracujemy
z=bardzo blisko z kilkoma bankami. Jeden z nich mial naprawde dobrego
specjaliste: potrafil znalesc logiczne i atrkcyjne rozwiazanie, umial
zaproponowac cos nowego z korzyscia dla nas i dla banku. Chlopak ma obecnie 28
lat i jest ... dyrektorem odddzialu.

To ze ktos sokonczyl studia i ze ma 6 lat doswiadczenia do zadnej kariery go
nie uprawnia. Wazne sa inne cechy: inteligencja i umiejetnosc analitycznego
myslenia. Zawsze bylem zdania i jestem, ze zdolny pracownik zawsze sie wybije i
na codzien widze przypadki potwierdzajaca ta zasade.

[Gość: Observer]

Autentyk !!!

Można, można ... nawet tylko po średnim wykształceniu (bez obrazy) i to w ciągu
kilku lat.
Z osoby wydającej mydło i papier toaletowy można zostać asystentem dyrektora i
podejmować ważne decyzje

szczerze mówiąc pracowałem w kilku firmach...

[Gość: pawell]

.... ale tak spokojnie i dobrze jak w bankach mi się nigdzie nie pracowało. Tu
robi sie najciekawsze rzeczy, realizuje największe projekty jakie są w kraju i
pracuje z najlepszą kadrą, zarówno z największym doświadczeniem i wiedzą. A że
Pani Jadzia z okienka nie ma gaży prezesa.... no cóż to nie jest chyba poważny
problem???

[Gość: dorotka]

tak, zupelnie sie zgadzam , ja pracowalam w dealling room, rewelacja, znakomici
fachowcy, tempo, rozmach transakcji, ciekawe problemy...piekne lata

Dealing Room

[Gość: BigM]

Jak to czytam Dorotka to mi się płakać i smiać chce.
Wyobraź sobie od 5 lat pracuję w dealingu i obecnie
na całkiem wysokim stanowisku.
Ale wysokość pensji w skali naszego kraju waha się między
5000 a 45000 i często paradoksalnie ludzie ci odpowiadają
za tę samą działkę i mają podobne wyniki pracy.
Niemniej ten rynek też się już kurczy i mówię wam:
informatyka i kreatywność - tylko to zostało.
Ani fizole ani panie z okienka nie będą przyszłością
żadnego narodu.
Pozdrawiam

ciekawostki

[Gość: lulea]

pracowałam kiedyś w firmie która robiła rekrutacje do BPH, Citi, Fortisa .....
w zasadzie na modłę head-huntingu. I powiem wam, że były to stanowiska typu
kierownik detalu, kierownik ds, kl. korporacyjnych, analitycy ....
byłam potężnie rozcarowana poziomem niektórych osób, z którymi rozmawiałam,
ich manierami, rozkładaniem się niemal w pozach półleżących na fotelach i
wyniosłością. I te pensje ! każdy żądał conajmniej 12 tys brutto ( warszawa,
centrale) + auto, komórki, cuda na kiju. a poziom był naparwde niski, pomijam
fakt, że kandydaci na analitykółw nie umieli lioczyc w pamięci.