jak zachować dystans w pracy

[takajedna_ja]

Wkróce zmienię miejsce pracy. I mam dwa problemy.
Po 1- Tu, gdzie teraz pracuję, a także i w poprzednich miejscach miałam ten
sam problem: zachowanie dystansu. Mam 20-letni staż pracy, ale ponieważ
wyglądam dosc młodo jak na swoje 40 lat często spotykam się z sytuacja gdzie
juz na wstepie panie w wieku przedemerytalnym uzurpuja sobie prawo
do "tykania" mnie. Nie jestem na swój temat specjalnie przewrazliwiona lecz
doświadczenie mnie uczy, że w takiej sytuacji ludzie zwykle uważaja, że maja
prawo młodszego stażem pracownika traktowac jak "popychadło" Nie chcę też
uzywać sposobu polegającego na tym, że tykam każdego kto tyka mnie. Może
znacie jakiś elegancki i grzeczny sposób na zasugerowanie, że wolałabym
zostac przy formach bardziej oficjalnych, przynajmniej na początku.
Po 2- w pracy, w małym gronie czasem dochodzi do sytuacji gdy szefowa próbuje
się ze mną zaprzyjaźnić. Miałam takie doświadczenia dwókrotnie i nie wyszło
mi to na dobre. Jak to mówią : łaska pańska na pstrym koniu jeździ"
Może mi cos poradzicie?

[absolwencina]

ja mam lat 27, masz 20 letni staż pracy, więc gdy ty zaczynałaś swoją karierę
zawodową, mnie uczono liczyć, pisać i czytać; ponieważ jestem tzw. szczylem,
nie będę ośmieszał się, dawając tobie dobre rady, podzielę się moimi
spostrzeżeniami;

zgadzam się - w pracy lepiej zachować dystans, dopóki nie będziesz pewna swojej
pozycji, szczególnie przy dwucyfrowym bezrobociu, gdzie chętnych na etat jest
dużo, pracę stracić łatwo ( cięcia kosztów, znajomi szefa) a zdobyć nową
trudno;

ja staram się być asertywny;

[Gość: monica]

Sama sobie odpowiedzialas :)
bardzo ładnie to ujelas, powiedz wprost, ze "wolałabym
zostac przy formach bardziej oficjalnych, przynajmniej na początku".
Mam odobny problem, tez wygladam na o wiele mlodsza, niz jestem, a mam 32 lata,
jestem "dzieciata i mezata" ;), nie rozumiem, z jakiej racji ktos mialby mnie
tykac, a ja jego nie.
Najprosciej byloby zaczac zwracac sie do takiej osoby rowniez per ty, ale z
doswiadczenia wiem, ze nie kazdy jest na tyle bezczelny i nie kazdemu to przez
gardlo nie przejdzie.
Sytuacja trudna,
Moja propozyja jest taka: jesli ktos do Ciebie od razu zacznie mowic na ty,
spytaj sie jego/jej: O, jak milo, od razu przechodzicie tu na Ty, jestem Kasia,
a Ty?

Co do zaprzyjaznienia sie z szefowa nie wiem, bylam w takiej sytuacji, mamy
kontakt do chwli obecnej, choc od roku tam nie pracuje, ale ona jest ugodowa,
niekonfliktowa, wiec bokiem mi to nie wyszlo.
Moze napisz jakis konkretny przyklad, jak konkretnie nie wyszlo Ci to na dobre.
Bo moze blad tkwil w charakterze tej osoby, a nie w zaleznosci sluzbowej..? I
teraz moze byc inaczej.

[alex_koz]

masz wieksze doswiadczenie niz ja, ale i tak pozwole sobie dac Ci kilka rad;))
- nie wdawac sie w pogdauchy o sprawach rodzinnych, tematy poza praca etc. jak
takie watki pojawia sie to je konczyc mowiac, ze musisz wracac do pracy etc.
- zachowywac najbardziej mozliwa forme grzecznosciowa, dzien dobry,pan, pani,
nie przechodzic na ty i zadne takie
- jasno i precyzjnie klarowac swoj zakres obowiazkow typu "o ile dobrze sie
rozumiemy to w sprawie klienta X ja zrobie to, to i to, a Pani tamto i tamto.
przygotuje dla Pani notatke/raport jak skoncze"
- nawet jak ktos uzywa do Ciebie formy 'ty' odpowiadaj przez Pani, po pewnym
czasie rozmowca powinien sie przyzwyczaic ze forma to "pan, pani"
- nie tykac mlodszych od siebie, slusznie piszesz ze nie chcesz tak robic,
pokaz tym co Cie tykaja ze nie trzeba stosowac takich metod jak one aby miec
autorytet wsrod innych pracownikow.

[monica_b]

Niestety wiem z autopsji, ze do osob, ktore same przechodza na ty, nic nie
dociera. I fakt, ze do nich bedzie sie mowic PAN/Pani nic nie zmieni.Oni dalej
beda tykac, a osoba tykana bedzie sie wkurzac.