Agencje pracy tymczasowej

[Gość: jaa]

czy ktos z WAs szukal pracy przez takie agencje?
jesli tak to mzoecie sie wypowiedziec na ten temat? wlsnie zstanawiam sie nad
wyslaniem CV do jednej z takich agencji...


warto?

[annajustyna]

Mozna by smialo zaryzykowac teze, ze taki typ pracy to przyszlosc...Na pewno
warto, czasem trafiaja sie w tych agencjach b. interesujace oferty! Zawsze
mozesz tez odmowic, jesli zaproponuja Ci malo ciekawa "fuche".

[Gość: jaa]

Dzieki za odp.
Ja wlasnie mam dylemat - wyslac swoje CV czy nie...? studiuje zaocznie (I rok),
szukam pracy (musze miec pieniadze na czene a od rodzicow nie chce brac).

CZyli myslisz, ze to dobry pomysl? Ja sie oboiwaim tego, ze dana agencja
"porozsyla" moje CV do roznych (malo ciekawych) "firm"...

[annajustyna]

Alez nic nie stracisz!!! najwyzej nie znajdzeisz ciekawej pracy, a moze akurat
agencja znajdzie cos dla ciebie ciekawego????

[Gość: agniecha]

odradzam agencje tymczasowe,szukaj pracy rozszylajac cv do firm, praca przez
agencje tymczasowa zawsze jest mniej platna niz znaleziona bezposrednio u pracodawcy

[zgredek_ojejku]

A kto Ci takich bzdur nagadał??
Proponuję poczytać ustawę o pracy tymczasowej i potem dopiero wygadywac opinie...

[Gość: tdrk]

Zazwyczaj stawki i tak w okolicach minimalnych, bo i oferty z takich agencji to
zazwyczaj kasy, rozkladanie towaru na polkach, tudziez sprzatanie.
Dla osoby uczacej sie dziennie lub studiujacej wspolpraca z agencja moze sie
sprawdzac (prawa w weekendy albo po 2-4 godizny wieczorami, bo grafik jest
elastyczny). W przypadku szukania stalej pracy, po 8h dziennie takie cos to
nieporozumienie. Zazwyczaj z kazdych 5 zl placonych przez realnego pracodawce
(np. sklep) agencja zgarnia zlotowke i ja jako teoretyczny pracodawca (z ktorym
podpisana jest umowa) wyplaca pracownikowi np 4zl.

Nawiasem mowiac nawet teoretycznie porzadnym, miedzynarodowym agencjom zdarzaja
sie paromiesieczne poslizgi w wyplacaniu wynagrodzenia

Osobom szukajacym pracy stalej lub niezdesperowanym agencje posrednictwa pracy
stanowczo odradzam, choc czesto nie ma innego wyjscia (bo niewielcy pracodawcy
wola zdac sie na agencje niz miec wlasna kadrowa).

[martha_l]

Zgadza się, bo agencje nie są charytatywne. Ponadto, w marketach praca
zazwyczaj jest w oparciu o umowę zlecenie, to faktycznie zapewnia elastyczność.
Zapomniałeś jednak znawco dodać, że agencje zapewniają również pracę w wielu
firmach produkcyjnych z różnych branż i tam już jest pełen etat. A
paromiesięczne poślizgi? Przecież Zamknęliby im działalność, wiec proszę, bez
przesady.

[Gość: tdrk]

Nie zapomnialem dodac, ze oferuja prace na pelny etat, bo pytanie dotyczylo
agencji pracy tymczasowej a nie agencji posrednictwa pracy (czesto firmy
posrednictwa prowadza i jedna i druga dzialalnosc naraz, zaleznie od klienta). W
zasadzie tymczasowo mozna pracowac tez po 8h dziennie, ale jak juz pisalem z
kazdego zarobionego tysiaca zlotych agencja zabiera od realnego pracodawcy okolo
20-25%) np. 200 zl (co odbija sie na pensji). W zwiazku z czym dlugotrwala i
regularna praca na takich warunkach jest niekorzystna dla pracownika.

Co innego posrednictwo pracy- tu posrednik bierze jednorazowa oplata za
znalezienie pracownika (np. 300 zl), a podpisanie umowy nastepuje juz z firma, w
ktorej sie bedzie pracowac.

A co do poslizgow to owszem- teraz juz sie ich mniej spotyka. Ale jeszcze rok
temu slyszalem o paru przypadkach czekania po 4 miesiace za zalegla wyplate (raz
tak sie nacial moj brat, w oddziale duzej, miedzynarodowej firmy
posredniczacej). Aktualnie czesciej slychac o o zanizaniu pensji i ilosci
przepracowanych godzin. Dlatego dla wlasnego bezpieczenstwa notowac sobie ilosc
godizn przepracowanych, a jesli jest taka mozliwosc, to miec kopie grafika. Nie
zawsze te naduzycia sa wina agencji. Czesto realny pracodawca chce w ten sposob
oszczedzac na podnajetych pracownikach, ale to juz sprawa miedzy nim a agencja.

Za wlasciwe, zgodne z umowa wynagrodzenie odpowiada agencja, nawet jesli mialaby
doplacac do biznesu z wlasnej kieszeni.

[Gość: martha_l]

Jest ustawa, która reguluje działalność APT, jest tam również mowa o tym, że
czasownik powinien zarabiać tyle samo co praconikw zatrudniony na tym samym
stanowisku przez firmę. A te 20% o których mówisz firma płaci ponad
wynagrodzenie, a nie tak jak Ci się wydaje, agencja odciąga od pieniędzy
pracownika. W zasadzie też tymczasowo prauje się na umowę o pracę, zazwyczaj w
pełnym wymiarze etaty, czyli po 8 godzin ew. na zmiany. To raczej umowa
zlecenie nie ma wiele wspólnego z pracą czasową, ponieważ w ustawie nie ma
nawet żadnych regulacji dot. zlecenia

[Gość: tdrk]

Teoria teoria. Znam przypadek, ze stanowisko dla pracownikow stalych oraz dla
pracownikow tymczasowych oprocz nazwy niemal niczym sie nie roznilo. Faktem
pozostaje jednak to, ze prowadzenie ksiegowosci i kadr te kosztuje, wiec gdy
firma zleca te dzialania agencji- oszczedza na pensjach dla pracownikow
biurowych z czego korzysc moze byc dla reszty zatrudnionych.

Co do wyboru- sa wady i zalety takiego rozwiazania i podjac je musi sam
zainteresowany.

[Gość: start]

Jeśli nie możesz znalezc zadnej pracy na własna reke, to mysle ze warto przesłac cv.
Zdarzaja sie ciekawe oferty, wiecej platne niż przy stałym zatrudnieniu.
Swego czasu moja siotra pracowała w ten sposób przez pewien czas aż znalazła
stałą, dobrą prace.
Łatwiej jest znalezc robote na pewien czas bo jest mniej chętnych,i po drugie
czasem pracodawca po tym okresie podpisuje stałą umowe.