LG

[Gość: Grzes]

Z pewnoscia jest wiele pytan tego typu: jaka atmosfera pracy panuje w firmie
LG. Nigdy nie mialem do czynienia z firmami koreanskimi. Tym bardziej nie
mialem do czynienia z firmami koreanskimi zatrudniajacych Polakow. Czy Polak
i Koreanczyk to bratankowie:)? Dziekuje za wypowiedzi w tym temacie.

[Gość: JJJ]

Witam!
Podzielę się moimi doświadczeniami, ponieważ jestem już tutaj 5,5
miesiąca.
1. Płace- jestem pracownikiem biurowym, ostatnio do domu przyniosłem wypłatę
taką, o jakiej w poprzedniej firmie (też duża międzynarodowa) mogłem tylko
pomarzyć. Fakt, że nadgodzin sporo, ale naprawdę nie mam prawa do narzekań na
wynagrodzenia. I płacą (czasami z opóźnieniem;) za nadgodziny a to ważne-
zapytajcie kolegów, którzy pracują w bankach.......
2. Warunki pracy- porażka. Siedzimy w barakach przy budowie, cześć z nas siedzi
już na hali przy produkcji LCD. Sanitariaty są 2 (!) na tak dużą liczbę osób-
Toi-Toi nie liczę.
3. Koreańczycy- załamka. Szczególnie prezes firmy zwany pieszczotliwie Józefem
(to chyba od Stalina) lub Krzysztofem Jarzyna ze Szczecina- boss wszystkich
bossów :). Jest to furiat, którego niestety mam wątpliwą przyjemność spotykać
przynajmniej raz na 2 tyg. na prezentacjach. Ma wypróbowaną metodę przekonania
cię do swojego zdania, szczególnie, gdy czegoś nie rozumie- za przeproszeniem-
drze mordę mieszając angielskie i koreańskie słowa. Z przewagą tych drugich.
Szczególnie upodobał sobie kilku koreańskich "managerów" (o nich z chwilę),
chociaż potrafi zbesztać i Polaków. Jego styl zarządzania to "constant
challenge" oraz w/w darcie ryja . Tłumacząc na nasze: spróbuj zgadnąć, czego od
ciebie oczekuję, bo nie potrafię Ci tego przekazać- za słaby angielski. Jeżeli
nie zgadniesz to dostaniesz ojeb, jeżeli zgadniesz a zrobiłeś coś czego nie
potrafię pojąć, nawet nie będę Cię słuchał- też ojeb. Uwaga! Potrafi podnieść
rękę na koreańskich współpracowników!
Koreańscy "managerowie"- bezwolne zombi na usługach w/w pana, tzw. prezydenta
(ach, ta mania wielkości). Zero inicjatywy, zero jakiejkolwiek umiejętności
zarządzania zespołem ludzkim, zero angielskiego, zero znajomości działki, którą
mają się zajmować (z dwoma-trzema wyjątkami). Brak znajomości podstaw
planowania produkcji prowadzi do nadgodzin. Brak znajomości prawa podatkowego i
polskich zasad rachunkowości doprowadzi (za parę lat) do niezłych zatargów z
US. A jakie fajne rzeczy dzieją się w UC i jakie cła będziemy płacić zamiast
standardowych to poezja:).
4. Polscy managerowie- z reguły znający się na rzeczy fachowcy, którzy jak na
obecny stan rzeczy dokonują cudów. To, że ten bałagan trzyma się jeszcze kupy
jest w głównej mierze ich zasługą. Niestety, podczas mojego 5,5-miesięcznego
pobytu odeszło ich kilku- szef produkcji LCD, szef planowania (controllingu),
szef księgowości i kilku innych oraz kilkunastu szeregowych pracowników; w tym
ostatnio dwie osoby, które rzuciły pracę NIE MAJĄC żadnej innej oferty- to
chyba dobitnie świadczy o ich desperacji.
5. Perspektywy- mimo, że zabrzmi to dość dziwnie, ale jednak są- awans może
zdarzyć się w każdej chwili, ze względu na tak dużą rotację a chętnych do pracy
nie jest wielu. Niestety liczy się jednak łut szczęścia a nie kwalifikacje-
spotykam w pracy ludzi na stanowiskach juniorskich mających większe
zaangażowanie w pracę niż seniorzy. I ich się niestety nie promuje, bo
Koreańczycy są zbyt głupi żeby do dostrzec. I potem tacy ludzie odchodzą.....
6. Koreańczycy raz jeszcze- totalnie się alienują. Rozmawiając z nimi ciągle
odnoszę wrażenie, że boją się, że chcę ich oszukać. Poza tym nigdy z Tobą nie
porozmawiają (tzw. small talk nie istnieje), nigdy nie zjedzą z Tobą obiadu, bo
jeżdżą na swoje jedzenie na stołówkę. Nie jestem antysemitą, ale nazwałbym ich
Żydami Azji, ze względu na odmienną kuchnie i niechęć do "porozumienia pomiędzy
narodami".

Podsumowując- wkraczasz na własne ryzyko. Ja niebawem mam rozmowy o pracę w
innych firmach. A szkoda, bo sama praca, jaką wykonuję jest fajna a i
technologia tutaj stosowana dość zaawansowana. Ale nie tylko to się liczy- chcę
mieć po prostu normalne życie po pracy a nie być ciągle wypompowany koreańskim
stylem zarządzania, czy raczej jego brakiem. Wybór pomiędzy LGE a LPL jest
prosty- w LGE nie ma lojalek.
Pozdrawiam wszystkich pracujących w LGE, LPL i innych koreańskich wynalazkach.

[Gość: Grzes]

Dzieki za informacje. Ja pytalem o prace w Warszawie, w siedzibie firmy.

[Gość: Grzes]

Jak pracuje sie w LG w Warszawie w biurze?

[Gość: Marek]

Hej.
Mam jedno krótkie pytanie. Czy jest jakaś różnica pomiędzy stylem pracy w LG
Philips LCS oraz LG Electronics. Opinie na temat pierwszej są jasne, natomiast
co z LGE - interesują mnie opinie osób pracujących w biurach, tj logistyce,
finansach, itp. Dzieki!