odprawa

[Gość: aldonka]

czy jezeli pracuje na umowe o prace (pierwsza praca)i jestem po okresie
probnym jezeli zostane zwolniona z powodu likwidacji dzialu to czy nalezy mi
sie odprawa z tego tytulu?inne osoby z tego dzialu dostana, ale to tylko ja
pracuje po raz pierwszy

[Gość: aldonka]

up

[Gość: xx]

Prawdopodobnie nie zostanie z tobą zawarta nowa umowa, a "stara" ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu, na który została zawarta, czyli nie licz na odprawę !

[Gość: aldonka]

ale ja mam juz nowa, tzn bede miala nowa umowe o prace do marca nastepnego roku
tak samo jak inni pracownicy tego dzialu
w poniedzialek ja dostane
chodzi mi tylko czy pracujac po raz pierwszy ma sie prawo do odprawy

[Gość: aldonka]

tzn w marcu nastapi likwidacja dzialu, niektorzy pracownicy maja umowy na czas
nieokreslony, inni na okreslony (ja taka umowe bede miec)

[Gość: queenanne]

Podaję za www.pip.gov.pl: przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) mają
zastosowanie do wszystkich rodzajów umów o pracę, w tym także do umów zawartych
na czas określony. Należy jednak pamiętać, że - zgodnie z art. 1 ust. 1 i art.
10 ust. 1 - ustawę stosuje się w przypadku rozwiązywania stosunków pracy z
przyczyn w niej określonych w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia
stron. Nie ma ona zatem zastosowania w razie rozwiązywania umów zawartych na
czas określony z powodu upływu czasu na jaki zostały zawarte. Istotne jest
więc, aby rozwiązanie takiej umowy nastąpiło przed upływem okresu, na który
była zawarta, a przyczyny jej rozwiązania nie dotyczyły pracownika. Należy w
związku z tym zaznaczyć, że mimo iż przepisy prawa pracy nie przewidują
obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony, z
prawnego punktu widzenia określenie tych przyczyn jest w tym wypadku niezbędne.

Jeżeli zatem rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z
przyczyn nieleżących po stronie pracownika (np. likwidacja firmy), a pracodawca
zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to zwalnianemu pracownikowi przysługuje
prawo do odprawy pieniężnej.

[Gość: aldonka]

dziekuje za wszystkie odpowiedzi:))))))