Kwestionariusz osobowy

[Gość: yano]

Witam ,mam pytanie -czy dalej przy przyjeciu do pracy obowiązuje stary
kwestionariusz osobowy ,tzn jakie dane mam podać pracodawcy-tzn muszę , bo w
tym który pamiętam moim zdaniem było coś z przesłuchań w PRL, były tu już
podobne wątki ale ja prosze żeby ktoś to wyjaśnił autorytatywnie .Np czy
muszę dawać NiP, Pesel ,dzieci itp .

[iw78]

Na etapie rekrutacji

Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania
danych osobowych obejmujących:

imię (imiona) i nazwisko,

imiona rodziców,

datę urodzenia,

miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

wykształcenie,

przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
a także innych danych, jeżeli obowiązek ich uzyskania wynika z odrębnych
przepisów (art. 221 § 1 i 4 K.p.). Kandydaci do pracy, którzy w swoich
aplikacjach (Curriculum Vitae, list motywacyjny) przywołują inne, niewymagane
dane, robią to na własne życzenie.


Po zatrudnieniu

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika - niezależnie od danych osobowych
uzyskanych na etapie naboru - podania:

innych danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci
pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na
korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie
pracy,

numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne
Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL),
a także innych danych, jeżeli obowiązek ich uzyskania wynika z odrębnych
przepisów (art. 221 § 2 i 4 K.p.).

To powinno Ci wystarczyć. :)) Powodzenia w nowej pracy ;)



.......................................
Na oceanie życia jestem kroplą...

[iw78]

I jeszcze to:

bap-psp.lex.pl/serwis/du/2006/0869.htm

.......................................
Na oceanie życia jestem kroplą...

[Gość: yano]

Dzięki!