firma NAJ

[fran]

zoabserwowałem ciekawą sprawę firma ta szuka dla swojego klienta "kierownika
finansowego" najlepsze jest to że od ponad roku to samo ogłoszenie jest
publikowane na www.jobpilot.pl średnio co miesiąc. Albo wyszukująkandydatów
takich że co miesiąc są wywalani i w ramach odszkodowania muszą szukać
nowych , ale wątpie w to , lub też mająbrak zleceń i wraz z jobpilotem
sztucznie kreują się na firmę z wieloma ofertami!

[Gość: sisi]

Myślę, że to nie jedyny przypadek. Takich firm jest zdecydowanie więcej. Np.
wysłałam aplikację na podobne stanowisko i tradycyjnie nikt się do mnie nie
odezwał (dodam tylko, że kwalifikacje mam więcej niż odpowiednie, doświadczenie
8 lat w firmach gigantach, języki, certyfikaty itp.)Po dwóch tygodniach
zadzwoniłam grzecznie się zapytać na jakim etapie stanęło, czy może już po
rektutacji i dowiedziałam się, że już po emocjach, rekrutacja została
zakończona i pewnie nikt się do mnie nie odezwał bo nie spełniałam wymagań.
Mówi się trudno.....
I pomiesiącu ukazuje się to samo ogłoszenie z datą publikacji o miesiąc
późniejszą niż poprzednie. Więc dzwonię i grzecznie mówię co mi powiedziano i
pytam o co chodzi. I co słyszę? że owszem już dawno sobie znaleźli kogo chcieli
i teraz to ich już nie interesuje co tam w tym internecie się ukazuje bo każde
ogłoszenie jest automatycznie wielokrotnie ponawiane bezwzględu nato czy
istnieje taka potrzeba czy nie.....
I dlatego ogłoszeń jest w sumie sporo ale pracy nie ma zadnej bo jak się już
zdarzy, że ogłoszenie jest aktualne to się okazuje, że w gruncie rzeczy
fikcyjne bo i tak już wiedomo kto będzie tam pracował a cała szopka z
rekrutacją jest dla checy brrrr
Pozdrawiam takie wspaniałe firmy jak Naj, Link Consulting, HRK itp, itd

ufff musiałam sie wyżalić

czy też macie podobne doświadczenia?

[Gość: past]

zdecydowanie podobne i zdecydowanie te same firmy a łączy je publokowanie się w
jobpilocie cóż tania baza danych i tania reklama

[karolcia27]

też mam podobne doświadczenia,
z tym, że po drugim ukazaniu się ogłoszenia (po 3 miesiącach od poprzedniego)
dostałam się na rozmowę kwalifikacyjną...
na moje pytanie co się stało, z poprzednim kandydatem z poprzedniej
rekrutacji,
odpowiedziano mi wymijająco, że niby nikogo nie znaleźli itp.

[Gość: ol4]

ludzie, jak tak Was czytam to dochodze do wniosku ze chyba nie wracam do
Polski. kopara opada po takich historiach...

[Gość: sisi]

czy jest ktoś,kto w sposób jak najbardziej normalny - tzn - odpowiedź na
opublikowane ogłoszenie, konkretna rozmowa (może dwie), testy jakieś,
przedstawienie warunków,uzgodnienie warunków, podpisanie umowy - znalazł pracę
przez pośrednika?
Zastanawia mnie też niechęć tzw. konsultantów do przedstawienia realnej prawdy
(przynajmniej ja się z czymś takim spotkałam). Po co mówić, że jest pani
świetna i firma jest bardzo zainteresowana jak i tak nic z tego nie wychodzi?

kiedyś był taki wątek, że gość opisywał fantastyczną i tragiczną historię jak
to już podpisywał prawie umowę i nieopatrznie zwolnił się z pracy a tu nici.....
(ku przestrodze) Czy to jest norma? a może jednak pojawią się jakieś
optymistyczne głosy.....

I jeszcze jedno - nie jestem wojującą feministką ale jednak wydaje mi się, że
kobietom jest jeszcze trudniej niż facetom. Co o tym sądzicie?

[Gość: shoto]

Myślę, że nie tylko my mamy talie doświadczenia. Rozumiem układy i układziki,
ale nie rozumiem i mam nadzieję,że będę tępił chamstwo i brak kultury.Przy
większości ofert które wysłałem prosiłem o odpowiedż. Myślałem, że (jak
poprzednik)to miejse pracy jest dla mnie, że jestem idealnym kandydatem...Nie
chciałem nigdy jednak robić sobe złudnych nadzieji- wystarczy wstępna
kwalifikacja i kadrowiec mógłby hurtem odpowiedzieć. Przecież mamy komputery,
XXI wiek- a tu nic. Może internet działa tylko w jedną stronę? Przecież ludzie
powinni sobie pomagać? To przecież nie są herezje! A jednak, na moje 100
aplikacji wysłanych , otrzymałem całą jedną odpowiedź negatywną. Nie liczę
kilku zaproszeń na rozmowę. Ale te odmowy są równi ważne. Wiesz na czym
stoisz... To jest chamstwo i brak kultury, a słoma z ich lakierek wygląda
jeszcze bardziej......

[Gość: grygi]

Witam,

wyslalem chyba 10 podan do HRK w przeciagu jakiegos czasu i wszystkie zostaly
bez odpowiedzi. Przestalem wierzyc w te firme. Natomiast Grafton czy Bigram
wedlug mnie sa dosc wiarygodne.

W kazdym razie przez 5 miesiecy bylo ogloszenie "Mlodszy Konsultant Hurtowni
Danych" na Pracuj.pl, Wyslalem dosc szybko ale odpowiedzi zero. A potem przez 5
miesiecy prawie codziennie bylo odświeżane na Pracuj.pl!

No i Accenture, raz na dwa tygodnie to samo ogloszenie. Ciekawe ile tysiecy
ogloszen juz maja. Co wiecej na Wirtualnych Targach Pracy w marcu na Pracuj.pl
rozmawialem z przedstawicielem tej firmy. Gwarantowal ze do kazdego kto
aplikuje wysylaja odpowiedz. Aplikacje wyslalem 3 marca i do dzis zero
odpowiedzi.

Mam pewne porównanie z niemieckim rynkiem pracy, bo tam aktualnie jest moja
dziewczyna. Na kazde jej wyslane podanie o praktyke [nie prace] dostaje
odpowiedz z HR. Odpowiedz najczesciej mailem z logo firmy i paroma slowami
podziekowania.
Ja na wyslanych 150 podan o prace doczekalem sie odpowiedzi od Comarch S.A. i
Atlantic z Warszawy.

Sugeruję aby duza wiekszosc HR z Polski wyjechala na letnie praktyki za
granice - to moze nabeda wiecej praktycznej wiedzy niz przez te 5 lat studiow.

Niestety przykro, ze trzeba tak pisac ale jest to moja opinia wypracowana przez
ostatnie pare miesiecy szukania pracy [bez skutku]

Pozdrawiam Wszystkich

gg: 959862

[ptaszyca]

miałam możliwość zetknąć się z kilkoma firmami tego rodzaju i muszę stwierdzić,
że w znakomitej większości firmy te do końca zachowywały się bardzo
profesjonalnie. Ale uważam, że ten profesjonalizm jest charakterystyczny przede
wszystkim dla tych największych, zagranicznych firm, które wchodząc do Polski
zachowują swoje międzynarodowe standardy.
Ale miałam też "przyjemność" dwukrotnie zetknąć się z firmą Grafton
Recruitment, która to firma swoim profesjonalizmem rzuciła mnie na kolana.
Rozmowa wyłącznie telefoniczna, niewiele wiedzieli o samym stanowisku, nie
umieli nic powiedzieć dodatkowo o pracodawcy (poza tym co w Internecie). Samo
spotkanie już pracodawcy było potwierdzeniem poziomu. Wyznaczone 20 minut na
spotkanie (??? kuriozum), opóźnienie ponad godzinne, kandydaci siedzą razem
(!!!!), jednym słowem szok. I brak odpowiedzi co już kompletnie nie dziwi wobec
powyższego. Jest to podwójnie szokujące, ponieważ była to rekrutacja na jedno z
najwyższych stanowisk w firmie. I wiem jak takie rekrutacje wyglądają.
Tak więc Grafton został przeze mnie wykreślony z listy profesjonalnych head
hunterów. I firmy, które Graftona zatrudniają do poszukiwań. Jaki konsultant -
taka firma.
pozdrawiam
ptaszyca