ocena pracowników samorządowych

[doberman100]

cóż zaczyna się w mojej firmie okres oceniania pracowników. Mam wystawić ocenę
współpracownikom i zastanawiam się czy podejść do tego łagodnie (ocena bardzo
dobra) czy doszukiwać się niewłaściwych zachowań i niewłasciwego podejścia do
wykonywania obowiązków (ocena zadowalająca). Czy ktos już ma za sobą takie
doświadczenia i jak potraktował sprawę?

[vega72]

Ja właśnie zaczęłam, wychodzę - wbrew zaleceniom - od dobrej a nie
od zadowalającej. Ale za niewłaściwe podejście do obowiązków
postawiłabym niezadowalającą bez zmrużenia oka.

[Gość: Monika]

Jestesmy juz na finiszu oceniania pracownikow. Powiem tak, oceny
bardzo dobrej odgornie zakazali nam wystawiac, a szefowa
zadecydowala, ze kazdy otrzyma ocene dobra, ocena pisemna raczej
pozytywna, chyba ze naprawde nagminnie sie nie sprawdza, to wtedy
delikatnie napomknie sie o tym w tejze ocenie. Generalnie na
zewnatrz pojdzie opinia dobra, a to co mamy do pracownikow to mowimy
w trakcie rozmowy oceniajacej. Ale generalnie to i tak wszyscy maja
to w... nosie i poprawy w zachowaniu jakos nie widac. Dla mnie ta
ocena jest bez sensu jesli nie mozna NAPRAWDE ocenic pracownika na
pismie i niech to idzie do kadr.

[Gość: ani mrumru]

A u mnie dopiero się rozkręca. Ale dużo pomogła mi Gazeta Samorządu
i Administracji. Dużo tam praktycznych kwestii. Polecam też raport
specjalny. Jest pod www.gsia.infor.pl

[Gość: Sylvie]

Szkoda tylko ze trzeba za to zaplacic:)

[Gość: danuta]

Czy kierownik gospodarstwa pomocniczego j.s.t. ma obowiązek ocenic swoich
podwładnych?