Refleksje po rekrutacji :-?

[iberia.pl]

Dwa dni rozmow z kandydatami i moje refleksje:

stanowisko X:

*na kilkanascie zaproszonych osob na rozmowach zjawilo cale 10.Zadna
z osob, ktora nie przyszla nie raczyla mailowo czy telefonicznie
odwolac spotkania.Jedna osoba spoznila sie na rozmowe 15 minut i po
prostu jej podziekowalam.Dodam, ze ta osoba byla mieszkanka tego
miasta i dojazd na miejsce spotkania nawet komunikacja miejska nie
mogl jej sprawic klopotu.
*na kilkanascie osob ani jedna nie byla ubrana tak jak sie mozna
spodziewac:tzn.garnitur/garsonka.Krolowal
ubior :dzinsy+bluzka,ewentualnie koszula-bynajmniej nie na
kant.Kilka osob mialo stroj do zaakceptowania:ciemne
spodnie+bluzka/koszula.
*osoba Z w cv:znajomosc jezyka obcego deklarowala w stopniu
dobrym.Jedno proste pytanie w tym jezyku o zakres obowiazkow u
poprzedniego pracodawcy i klapa....osoba w mowie nie jest zbyt dobra
i nie odpowie na pytanie w tymze jezyku.Druga osoba podajaca
znajomosc jezyka na poziomie upper-intermediate na pytanie o swoje
stypendium w Hiszpanii zaczela cos tam dukac.
*malo ktory z kandydatow mial jakiekolwiek pytania do osob
rekrutujacych np. o atmosfere w pracy, o warunki pracy (biuro,
narzedzia), czy stanowisko jest nowe czy po prostu wakat po kims,
czym sie dokladnie zajmuje ten dzial bo nazwa jest dosc wzgledna i
tak naprawde nie jest jednoznaczna.

stanowisko Y :
* na kilkanascie osob tylko jedna sie nie zjawila (rowniez brak
informacji, ze nie jest zainteresowana posada),
*stroj-zdecydowanie lepiej ta grupa wypada w porownaniu do
poprzedniej.
*tylko jedna rozmowa trwala dluzej niz 10 minut, pozostale byly dosc
krotkie i zwiezle.
*rowniez niewiele osob zadalo niezbyt duzo pytan osobom rekrutujacym.

A teraz prosze mnie oswiecic bo byc moze to ja sie nie znam:
*czy faktycznie na rozmowe mozna przyjsc ubranym w cokolwiek?czy
jednak powinno sie zadbac o odpowiedni stroj.Dodam, ze osoby
rekrutujace byly odziane w garnitur/garsonke.
*czy spoznienie na rozmowe dyskwalifikuje czy jednak nalezy dac
takiej osobie szanse?
*czy zawyzanie swoich umiejetnosci w cv to standard czy mialam pecha
do takich kandydatow?
*czy jesli kandydat nie zamierza zjawic sie na rozmowie (kazda osoba
miala osobno wyznaczona godzine) to powinien o tym poinformowac czy
nie ?
*czy brak pytan do osob rekrutujacych to oznaka braku
zainteresowania firma czy byc moze kandydatom wystarczylo to co
przedstawili im rekrutujacy?

a teraz czekam na gromy w kierunku mojej osoby :-).

[iberia.pl]

czytalam na forum, jak ktos sie oburzal, ze na jakies stanowisko
wymogiem bylo Cv ze zdjeciem.Niech sie nikt nie oburza i nie odbiera
tego, ze ktos wybiera pracownikow na podstawie zdjecia.Juz tlumacze
o co mo chodzi:czesc cv bylo bez zdjecia,ale po rozmowach gdy trwala
narada kogo zaprosic na dalsze rozmowy w przypadku osob bez zdjecia
w cv bylo ciezko sobie te osobe przypomniec.I nie chodzi o to, czy
ktos jest przystojny czy nie, tylko sprobowac odwtorzyc te konkretna
rozmowe z tym wlasnie kandydatem.Jak sie w krotkim czasie spotyka
jakas ilosc osob to naprawde trudno wszystko i wszystkich
spamietac.Tak-notatki tez byly, ale jak widac to nie
wszystko.Oczywiscie jesli osoba byla malointeresujaca i nie zapadla
nam w pamiec to i zdjecie nie pomagalo, ale na pewno ulatwia
kojarzenie danej osoby.

dziwię się, że cv ze zdjęciem nie jest normą.

[baerenfang]

np. w Niemczech to jest standard. I broń boże z automatu:-))))

tzw. kaufmännische Kleidung też

[baerenfang]

czyli "oficjalny" ubiór

[Gość: rudi]

A teraz prosze mnie oswiecic bo byc moze to ja sie nie znam:
*czy faktycznie na rozmowe mozna przyjsc ubranym w cokolwiek?czy
jednak powinno sie zadbac o odpowiedni stroj.Dodam, ze osoby
rekrutujace byly odziane w garnitur/garsonke.

Strój nie ma nic wspólnego z wiedzą i umiejętnościami i o niczym nie świadczy
(chyba że brudas)

*czy spoznienie na rozmowe dyskwalifikuje czy jednak nalezy dac
takiej osobie szanse?

dyskwalifikuje (brak szacunku)


*czy zawyzanie swoich umiejetnosci w cv to standard czy mialam pecha
do takich kandydatow?

to standard bo każdy chce się załapać


*czy jesli kandydat nie zamierza zjawic sie na rozmowie (kazda osoba
miala osobno wyznaczona godzine) to powinien o tym poinformowac czy
nie ?

powinien poinformować


*czy brak pytan do osob rekrutujacych to oznaka braku
zainteresowania firma czy byc moze kandydatom wystarczylo to co
przedstawili im rekrutujacy?


to oznaka braku zainteresowania czymkolwiek i pracą też

Zgoda. Z wyjątkiem ostatniego.

[ben_gas]

Bywa tak, że rekruterzy są świetnie przygotowani. Profesjonalnie przeprowadzają
rekrutację, a nawet potrafią wyprzedzać problemy z których potencjalny pracownik
nie zdaje sobie sprawy. Tak było w moim przypadku podczas rekrutacji do firmy
konsultingowej. Nie miałem pytań do rekruterów na etapie interview, mimo to
zostałem zakwalifikowany do dalszego etapu. Ostatecznie pracy nie dostałem, ale
sam proces rekrutacji wspominam bardzo dobrze i każdemu życzę takich
profesjonalnych rekruterów na rozmowie kwalifikacyjnej.
Pozdrawiam.

[Gość: bibi]

Gość portalu: rudi napisał(a):


>
> *czy spoznienie na rozmowe dyskwalifikuje czy jednak nalezy dac
> takiej osobie szanse?
>
> dyskwalifikuje (brak szacunku)


Mam cos na ten temat do powiedzienia.
W piątek stawilam sie na rozmowe kwalifikacyjna jak zwykle 5 minut
przed czasem. Wczesniej prosili mnie, zebym najpozniej byla o 11:30
po pozniej szef nie ma czasu.
Weszlam i okazalo sie, ze maja opoznienie 30 minutowe, kazano mi
czekac przy stoliku z inną osobą ktora miala rozmowe na 11:15 czyli
jeszcze miala wejsc przede mna. W dodatku kazano mi wypelnic
kwestionariusz osobowy w ktorym zawrzec mialam to samo, co na cv
ktore im przeslalam wczesniej, a ktorego najwidoczniej nawet nie
przeczytali. Zero profesjonalizmu, zero szacunku do czlowieka.
Wyszlam po 10 minutach czekania.

Jakies 2 tygodnie temu tez bylam na rozmowie kwalifikacyjnej, ubrana
w gladka bluzke, czarna spodnice do kolan i ciemne buty. pani z
ktora rozmawialam byla ubrana w jakąs szaroburą szmatę (dosłownie)
powyciąganą i wielki biust miala na wierzchu.

Zauwazylam, ze im bardziej ja profesjonalnie podchodze do rozmow,
tym mniej druga strona sie wykazuje. Wlasciwie nie wykazuje sie
wcale.

Dzis na rozmowie pani rekrutujaca nie wiedziala, o co ma sie mnie
pytac, wiec to ja jej zadawalam pytania jej. Inaczej schowalaby sie
pod stol.

A a propos garsonki.... w takie upały nie zakłada sie garsonki,
tylko bluzke koszulową bądz z zaslonietymi ramionami i
spodnie/spodnice.

[Gość: Magda_34]

A a propos garsonki.... w takie upały nie zakłada sie garsonki,
> tylko bluzke koszulową bądz z zaslonietymi ramionami i
> spodnie/spodnice.

Jestem w Miami (nie tylko wysokie temperatury, ale i wilgotnosc
powietrza niespotykana w klimatach suchych kontynentalnych)- latem
nosi sie garsonki (business profesional) i nie ma zmiluj sie. Na
przyklad: wszyscy prawnicy sa odstawieni w garniturki/garsonki
(faceci: podkoszulek, koszula, marynarka, babki moga sobie darowac
podkoszulek).

Osoby nieodpowiednio ubrane sa niestety wszedzie.
Tak samo spoznialscy i ci ktorzy koloruja CV.

Pozdrowienia dla wszystkich szukajacych pracy - powodzenia!

[przypadek]

> Jestem w Miami (nie tylko wysokie temperatury, ale i wilgotnosc
> powietrza niespotykana w klimatach suchych kontynentalnych)
> - latem
> nosi sie garsonki (business profesional) i nie ma zmiluj sie. Na
> przyklad: wszyscy prawnicy sa odstawieni w garniturki/garsonki

Tylko że w Miami tylko w dwóch miejscach jest się narażonym na działanie upału -
między drzwiami domu a samochodu i między drzwiami samochodu a firmy. W Polsce
zazwyczaj nie jest tak różowo.

[Gość: b]

i wszyscy spoceni jak szczury bleee...

(wyłączając pomieszczenia klimatyzowane)

[iberia.pl]

Gość portalu: bibi napisał(a):

> Mam cos na ten temat do powiedzienia.
> W piątek stawilam sie na rozmowe kwalifikacyjna jak zwykle 5 minut
> przed czasem. Wczesniej prosili mnie, zebym najpozniej byla o
11:30 po pozniej szef nie ma czasu.
> Weszlam i okazalo sie, ze maja opoznienie 30 minutowe, kazano mi
> czekac przy stoliku z inną osobą ktora miala rozmowe na 11:15
czyli jeszcze miala wejsc przede mna. W dodatku kazano mi wypelnic
> kwestionariusz osobowy w ktorym zawrzec mialam to samo, co na cv
> ktore im przeslalam wczesniej, a ktorego najwidoczniej nawet nie
> przeczytali. Zero profesjonalizmu, zero szacunku do czlowieka.
> Wyszlam po 10 minutach czekania.


nie dziwie Ci sie.

>
> Jakies 2 tygodnie temu tez bylam na rozmowie kwalifikacyjnej,
ubrana w gladka bluzke, czarna spodnice do kolan i ciemne buty.
pani z ktora rozmawialam byla ubrana w jakąs szaroburą szmatę
(dosłownie) powyciąganą i wielki biust miala na wierzchu.

lekka porazka....

> A a propos garsonki.... w takie upały nie zakłada sie garsonki,
> tylko bluzke koszulową bądz z zaslonietymi ramionami i
> spodnie/spodnice.

tu sie nie zgodze.

[Gość: bambi7]

> *czy brak pytan do osob rekrutujacych to oznaka braku
> zainteresowania firma czy byc moze kandydatom wystarczylo to co
> przedstawili im rekrutujacy?
>
>
> to oznaka braku zainteresowania czymkolwiek i pracą też

niekoniecznie - czasami praca jest tak prosta, że nie ma co się
rozwlekać

wg mnie jesli ktoś sie odrobine interesuje firmą, to znajdzie
gdziekolwiek PODSTAWOWE informacje o niej - z resztą HR-owiec zawsze
może "przekolorować" informacje na temat kondycji firmy, atmosfery
wewnątrz, itp. (i dlatego ja takich pytań nigdy nie zadaje,
bo "wszystko sie okaże w praniu")

[iberia.pl]

Gość portalu: bambi7 napisał(a):

> niekoniecznie - czasami praca jest tak prosta, że nie ma co się
> rozwlekać

racja, ale mnie sie nasunelo kilka pytan, ktorych sie spodziewalam
od kandydatow:-).

> wg mnie jesli ktoś sie odrobine interesuje firmą, to znajdzie
> gdziekolwiek PODSTAWOWE informacje o niej

racja, ale w tym przypadku jest tak, ze nasza branza jest bardzo
specyficzna, czesto jak komus mowie gdzie pracuje to robi oczy jak
spodki, ze taka dzialka biznesu istnieje.Poza tym ze strony www
niewiele wynika na temat pracy akurat tego konkretnego dzialu :-).

>- z resztą HR-owiec zawsze
> może "przekolorować" informacje na temat kondycji firmy, atmosfery
> wewnątrz, itp. (i dlatego ja takich pytań nigdy nie zadaje,
> bo "wszystko sie okaże w praniu")

zgadza sie, jednak nie zaszkodzi zapytac chociazby na temat
struktury firmy:ile osob zatrudnia, jakie sa dzialy, jaki stroj
obowiazuje:-).

[Gość: bambi7]

jeśli chodzi o branże techniczne, to jest troche ciekawych stanowisk
(np. cięcie grubych blach laserem CO2 wielkości boiska piłkarskiego)

[iberia.pl]

Gość portalu: rudi napisał(a):

> Strój nie ma nic wspólnego z wiedzą i umiejętnościami

zgoda.

>i o niczym nie świadczy (chyba że brudas)

dla mnie swiadczy o szacunku dla drugiej strony.

> to standard bo każdy chce się załapać

mnie uczono, ze nie warto klamac w CV, widocznie teraz jest inaczej.
Poza tym klamstwo ma krotkie nogi wiec po co sie kompromitowac.

[przypadek]

Jest granica między kłamstwem a reklamą. 90% firm koloryzuje o swoich
możliwościach i wielkości, 90% kandydatów robi więc to samo.

[0tdr0]

Co do ostatniego to tez sie nie zgodze. Wiekszosc osob poszukujacych pracy jest
przestraszona.
Sam pare razy spotkalem sie przy probach zadania pytania (np. o umiejscowienie
oddzialu w ktorym mialbym odbywac prace, wysokosc pensji, dokladniejszy niz
ogolnikowy zakres obowiazkow, albo o forme zatrudnienia!), z tekstami pracodawcy
typu "jeszcze pan nie wie czy zacznie prace, a chcialby pan juz wszystko
wiedziec", "na razie nie musi i nie powinien pan tego wiedziec".

Kolezanka miesiac temu trafila na buraka (rozmawiajacego z nia z nogami na
stole), ktory przy jej pytaniu o wielkosc firmy, ilosc zatrudnionych osob i
mozliwosci rozwoju zawodowego (miedzy innymi czy ma stalych klientow
gwarantujacych ciaglosc jej umowy i ilosc pracy) obruszyl sie i pouczal ja lekko
podniesionym tonem, ze jest to jego prywatna firma i g.. ja obchodzi ile osob
zatrudnia i czy ma stalych klientow.
Trzeba sie liczyc, ze wielu poszukujacych pracy moglo trafic na takie indywidua-
stad niechec do zadawania pytan.

[iberia.pl]

dzieki za wyjasnienie :-)

[lolka_79]

Mam trochę wątpliwości po Twoim poście i zastanawiam się jaki był
profil stanowiska, skoro takie sa efekty rozmów...
Co do zdjęcia w CV - wcale nie uważam, że jest konieczne, wg mnie to
właśnie rekrutujący w trakcie spotkania powinien wyłapać jakieś
cechy charakterystyczne kandydata i tak robić notaki, by potem
rozróżnić "błyskotliwego X" od "rozczochranego Y". Zastanawia mnie
też długość rozmowy, w ciągu 10 minut niewiele można się dowiedzieć
(chyba, że każdy kandydat odpowiada "tak", "nie", "nie wiem").
Pozdrawiam!

[Gość: bambi7]

co do zdjęć to przewaznie faktycznie jest to "naciągane" - tak jak
zostało to wyżej napisane, rekrutujacy powinien tak notować dane o
osobach rekrutowanych, żeby później umieć z tego skorzystać
(skojarzenia do tych opisów może mieć sobie jakie chce - to jest
tylko dla jego informacji)

poza tym wysyłając kilkadziesiąt CV na miesiąc (powiedzmy 50) i
dołaczajac wszędzie zdjęcia, będzie to jednak kosztowało... (akurat
w mojej okolicy zdjęcia sa dosyć tanie po 2zł, po przemnożeniu
wychodzi około 100zł);

[iberia.pl]

Gość portalu: bambi7 napisał(a):

> co do zdjęć to przewaznie faktycznie jest to "naciągane" - tak jak
> zostało to wyżej napisane,

nie rozumiem?co jest naciagne?

> rekrutujacy powinien tak notować dane o
> osobach rekrutowanych, żeby później umieć z tego skorzystać
> (skojarzenia do tych opisów może mieć sobie jakie chce - to jest
> tylko dla jego informacji)

owszem, ale jak widac nobody is perfect :-)

> poza tym wysyłając kilkadziesiąt CV na miesiąc (powiedzmy 50) i
> dołaczajac wszędzie zdjęcia, będzie to jednak kosztowało...
(akurat w mojej okolicy zdjęcia sa dosyć tanie po 2zł, po
przemnożeniu wychodzi około 100zł);

???? czegos nie rozumiem, cv przyszly w formie elektronicznej wiec o
jakich kosztach zdjec Ty piszesz?

[Gość: islandia]

w zyciu nie wysyłałam CV czy to mailem czy Poczta Polska z
doklejanym zdjeciem. tylko i wylacznie skan.

[iberia.pl]

Gość portalu: islandia napisał(a):

> w zyciu nie wysyłałam CV czy to mailem czy Poczta Polska z
> doklejanym zdjeciem. tylko i wylacznie skan.

raczej ciezko wyslac mailem przyklejone zdjecie :-)

[Gość: bambi7]

widziałem nie raz jak wygląda zdjęcie legitymacyjne (inne formaty są
zbyt duże na kartkę A4) wklejone w CV - zdjęcie wpierw zeskanowane,
a później wydrukowane na "atramentówce" (był problem z odróżnieniem
oka od ucha, bo mało kto dodatkowo obrabia fotki przed wysłaniem)

jesli już wysyłac zdjęcia, to tylko oryginalne (prosto od
fotografa) - o takich zdjęciach ja mówiłem

[iberia.pl]

lolka_79 napisała:

> Mam trochę wątpliwości po Twoim poście i zastanawiam się jaki był
> profil stanowiska, skoro takie sa efekty rozmów...

co to za watpliwosci ?

> Co do zdjęcia w CV - wcale nie uważam, że jest konieczne, wg mnie
to właśnie rekrutujący w trakcie spotkania powinien wyłapać jakieś
> cechy charakterystyczne kandydata i tak robić notaki, by potem
> rozróżnić "błyskotliwego X" od "rozczochranego Y". Zastanawia mnie
> też długość rozmowy, w ciągu 10 minut niewiele można się dowiedzieć
> (chyba, że każdy kandydat odpowiada "tak", "nie", "nie wiem").

nie jestem zawodowym Hr-owcem, to byla moja 3 i 4 rekrutacja jaka
prowadzilam w ostatnich 2 lat.Poza tym jestem wzrokowcem :-)

[Gość: bibi]

Jeszcze sobie przypomnialam firme, w ktorej babka wydrukowala moje
cv w momencie kiedy weszlam na rozmowe i dopiero czytala w locie.
A to o czym pisalam ostatnio? W Auchan, gdzie aplikowalam na
kierownika dzialu kas, zaprosili mnie na rozmowe na to wlasnie
stanowisko, a kiedy weszlam poinformowali mnie, ze wszystkie te
stanowiska sa juz obsadzone i co najwyzej moge zmieniac rolki w
kasach?
Kij Iberia ma 2 konce.

[iberia.pl]

Gość portalu: bibi napisał(a):

> Jeszcze sobie przypomnialam firme, w ktorej babka wydrukowala moje
> cv w momencie kiedy weszlam na rozmowe i dopiero czytala w locie.

nie rozumiem tego typu zachowan....

> A to o czym pisalam ostatnio? W Auchan, gdzie aplikowalam na
> kierownika dzialu kas, zaprosili mnie na rozmowe na to wlasnie
> stanowisko, a kiedy weszlam poinformowali mnie, ze wszystkie te
> stanowiska sa juz obsadzone i co najwyzej moge zmieniac rolki w
> kasach?

jak wyzej....szanuje czas innych i tego samego oczekuje w stosunku
do mojej osoby.Przykro mi, ze trafilas na takie nieprofesjonalne
rekrutacje:-(.

> Kij Iberia ma 2 konce.

dokaldnie, i dlatego zalozylam ten watek, bo chcialam poznac
stanowisko z drugiej strony :-)

[Gość: bibi]

*czy jesli kandydat nie zamierza zjawic sie na rozmowie (kazda osoba
miala osobno wyznaczona godzine) to powinien o tym poinformowac czy
nie ?


Moim zdaniem nie musi informowac, nie jest związany z firmą zadna
umowa. Moze mu wypasc cokolwiek wazniejszego, nie ma obowiazku
informowac o zmianie planow. Firmy tez nie oddzwaniaja/nie odpisuja
tym, ktorych nie przyjeli do pracy. Choc czesto obiecuja, ze to
zrobia. A ty pajacu czekaj sobie na telefon, do smierci...

[Gość: ałła]

no własnie...i sama nie wiem co mam myśleć...
zdarzało mi się czasami, że nie poszłam na jakąś rozmowę (powody
były różne), w większości przypadków informowałam o tym osobę, z
którą byłam umówiona,
jednak wkurza mnie fakt, że wszyscy pracodawcy trąbią naokoło, jacy
to kandydaci są do d... bo nie informują o odwołaniu spotkania, a
sami w 95% nie informują tych, z których zrezygnowali, a Ty biedaku
siedź i zastanawiaj się co było nie tak :/
skoro wymaga się od kandydta informowania o odwołaniu spotkania, to
również pracodawcy powinni informować o wynikach swoich rekrutacji
prawda???????

[0tdr0]

Taki pracodawca-olewacz ci powie, ze przeciez nie ma takiego obowiazku (co juz
parokrotnie bylo stwierdzane chociazby na tym forum) i nikt nie powinien miec
zadnych pretensji. W druga strone pretensje beda.

Z tego co wiem- w wiekszosc urzedow pracy standardem sa sytuacje, ze pracodawca
szukajacy pracownika "na gwalt" potrafi awanture zrobic o brak chetnych do pracy
za zenujaca wyplate, poganiac i narzekac, natomiast nie potrafi w sensownym
terminie poinformowac z wlasnej inicjatywy o zakonczeniu rekrutacji, bo "my tu
mamy duzo pracy i nie mam czasu o tym pamietac".

[iberia.pl]

Gość portalu: ałła napisał(a):


> jednak wkurza mnie fakt, że wszyscy pracodawcy trąbią naokoło,
jacy to kandydaci są do d... bo nie informują o odwołaniu spotkania,

nie wszscy....:-)

> a sami w 95% nie informują tych, z których zrezygnowali, a Ty
biedaku siedź i zastanawiaj się co było nie tak :/
> skoro wymaga się od kandydta informowania o odwołaniu spotkania,
to również pracodawcy powinni informować o wynikach swoich
rekrutacji prawda???????

prawda, moge Cie zapewnic, ze wszystkie osoby, ktore sie zjawily
takowa informacje dostana.

[Gość: ałła]

jesteś naprawe wyjątkiem Iberia...
byłam na kilkunastu rozmowach i tylko raz zadzwonili by mnie
powiadomić, że niestety, ale mi "dziękują" :/
w pozostałych przypadkach - czekam do dziś, hahaha
dziś miałam mieć rozmowę, ale ważne sprawy rodzinne spowodowały, ze
nie mogłam jechać - -oczywiście poinformowałam człowieka, który się
ze mną umawiał, ładnie się zachowałam prawda???? :)

[Gość: xx]

> nie mogłam jechać - -oczywiście poinformowałam człowieka, który się
> ze mną umawiał, ładnie się zachowałam prawda???? :)

Prawda!! A czy on zachował się równie ładnie i zaproponował Ci inny termin??

[iberia.pl]

przyznaje bez bicia- juz kiedys tu na forum zebralam za to baty, ze
nie odpisujemy tym osobom, ktore zloza aplikacje.
Natomiast wszystkie osoby, ktore byly na rozmowie dostaja od nas
odpowiedz bez wzgledu na jej wynik.Staram sie tak zachowywac, jakbym
byla po tej drugiej stronie-tez bym tego oczekiwala.

[Gość: ałła]

pan powiedział: "ok, rozumiem" i tyle! :/ kiedy spytałam czy możemy
umówić się na inny termin, odp: "odezwę się"..........BURAK!
do Iberii: uważam, że bez sensu odpisywać każdemu kto przesłał
aplikację :/ przecież czasem na 1 stanowisko może ich być
dziesiątki, czy więcej, ale powinno się informować każdego kto był
na rozmowie, ale Ty tak przecież robisz :)

[iberia.pl]

Gość portalu: bibi napisał(a):

iberia napisala:
> *czy jesli kandydat nie zamierza zjawic sie na rozmowie (kazda
osoba miala osobno wyznaczona godzine) to powinien o tym
poinformowac czy nie ?
>
bibi:
> Moim zdaniem nie musi informowac, nie jest związany z firmą zadna
> umowa. Moze mu wypasc cokolwiek wazniejszego, nie ma obowiazku
> informowac o zmianie planow.


analogiczny przyklad:umawiasz sie ze znajoma, ale cos Ci wypada co
robisz:
*uprzedzasz Ja, ze nie mozesz sie sptokac
*nie uprzedzasz, masz to w nosie.
Widzisz jak ja sie z kimkolwiek umawiam i z jakis wzgledow nie moge
sie na spotkaniu pojawic to staram sie jak najwczesniejsz te oosbe
poinformowac zeby niepotrzebnie nie tracila czasu.Tego samego
wymagam w stosunku do mnie.

Z moich doświadczeń...

[annna84]

"czy faktycznie na rozmowe mozna przyjsc ubranym w cokolwiek?czy
> jednak powinno sie zadbac o odpowiedni stroj.Dodam, ze osoby
> rekrutujace byly odziane w garnitur/garsonke."

Jak dotąd na rozmowy kwalifikacyjne ubierałam się odpowiednio,
jednak stwierdziłam, że chyba pora z tym skończyć. Dlaczego? Nie
przypominam sobie żeby kiedykolwiek rekrutujący byli ubrani w
garnitur/ garsonkę, a na rozmowach byłam głównie w bankach. Czułam
się idiotycznie, ubrana dosyć elegancko, a panie rekrutujące były w
dzinsach i jakichś bluzeczkach, a panowie w kolorowych koszulkach .


"czy spoznienie na rozmowe dyskwalifikuje czy jednak nalezy dac
> takiej osobie szanse?"

Spóźnienie nie wygląda dobrze, myślę jednak, że nie należy skreślać
od razu tej osoby. Ja spóźniłam się raz, na rozmowę wybrałam się
dużo przed czasem, byłam nawet pewna, że będę za wcześnie. Niestety,
komunikacja miejska i dziwna lokalizaja firmy (bardzo trudno było
trafić) sprawiły, że się spóźniłam:(


"czy zawyzanie swoich umiejetnosci w cv to standard czy mialam pecha
> do takich kandydatow?"

To chyba standard. Każdy chce jak najlepiej zaprezentować się w CV i
LM, żeby mieć szansę na zaproszenie na rozmowę.



"czy jesli kandydat nie zamierza zjawic sie na rozmowie (kazda osoba
> miala osobno wyznaczona godzine) to powinien o tym poinformowac
czy
> nie ?"

Powinien poinformować, jednak wszystko zależy od konkretnej
sytuacji. Ja raz nie mogłam zjawić się na rozmowie, ale dowiedziałam
się o tym pół godziny przed, i maila wysłać nie mogłam, a nr.
telefonu nie miałam bo dzwoniono do mnie z zastrzeżonego.


czy brak pytan do osob rekrutujacych to oznaka braku
> zainteresowania firma czy byc moze kandydatom wystarczylo to co
> przedstawili im rekrutujacy?

Może byli zbyt zestresowani i mieli pustkę w głowie:)

[Gość: bibi]

Nie zgadzam sie co do usprawiedliwienia typu "pustka w glowie" :)
Sama mam wczesniej przygotowana liste z wydrukowanym zestawem pytan
i pustka w glowie nie jest zadnym wytlumaczeniem braku checi do
przygotowania sie na rozmowe.
Ponadto dzien wczesniej zawsze sprawdzam firme w necie, drukuje
sobie najwazniejsze info o nich i zawsze przygotowuje sie tak do
rozmowy. Nigdy nie ide na rozmowe nie wiedzac, czym firma sie
zajmuje.
Inna sprawa, ze i tak nikt tego nie docenia.

[garraretka]

A jak sprawdzasz firmę, do której aplikujesz poprzez agencję rekrutacyjną, gdy w
ogłoszeniu było napisane: "Międzynarodowa firma, lider w swojej branży, w
związku z rozwojem w Europie Środkowo - Wschodniej, poszukuje kandydata na
stanowisko..."?

;)

[Gość: bibi]

Wtedy logiczne, ze nie sprawdzam. Jasnowidzem nie jestem.
Przygotowuje sie do rozmow w firmach, ktore nie ukrywaja sie za
plecami innych ;)

[iberia.pl]

annna84 napisała:

> Jak dotąd na rozmowy kwalifikacyjne ubierałam się odpowiednio,
> jednak stwierdziłam, że chyba pora z tym skończyć. Dlaczego? Nie
> przypominam sobie żeby kiedykolwiek rekrutujący byli ubrani w
> garnitur/ garsonkę, a na rozmowach byłam głównie w bankach. Czułam
> się idiotycznie, ubrana dosyć elegancko, a panie rekrutujące były
w dzinsach i jakichś bluzeczkach, a panowie w kolorowych
koszulkach .

szczerze mowiac jestem w szoku.....


> "czy spoznienie na rozmowe dyskwalifikuje czy jednak nalezy dac
> > takiej osobie szanse?"
>
> Spóźnienie nie wygląda dobrze, myślę jednak, że nie należy
skreślać od razu tej osoby. Ja spóźniłam się raz, na rozmowę
wybrałam się > dużo przed czasem, byłam nawet pewna, że będę za
wcześnie. Niestety, komunikacja miejska i dziwna lokalizaja firmy
(bardzo trudno było trafić) sprawiły, że się spóźniłam:(

rozumiem, ale akurat w tym przypadku komunikacja z osiedla tej osoby
do centrum dziala naprawde bardzo dobrze, a spotkanie bylo w hotelu
w centrum miasta.Poza tym zawsze mozna bylo w inny dzien sprawdzic
sobie dojazd....


> "czy zawyzanie swoich umiejetnosci w cv to standard czy mialam
pecha do takich kandydatow?"
>
> To chyba standard. Każdy chce jak najlepiej zaprezentować się w CV
i LM, żeby mieć szansę na zaproszenie na rozmowę.

tylko po co skoro to mozna latwo zweryfikowac?Ja wychodze z
zalozenia,ze zwlaszcza w kwestii jezykow to chyba lepiej sie
niedocenic niz przecenic....


> "czy jesli kandydat nie zamierza zjawic sie na rozmowie (kazda
osoba > miala osobno wyznaczona godzine) to powinien o tym
poinformowac czy nie ?"

> Powinien poinformować, jednak wszystko zależy od konkretnej
> sytuacji. Ja raz nie mogłam zjawić się na rozmowie, ale
dowiedziałam się o tym pół godziny przed, i maila wysłać nie
mogłam, a nr. telefonu nie miałam bo dzwoniono do mnie z
zastrzeżonego.

rozumiem.

powstaw sie w miejsce tych ludzi

[Gość: MADRALKA]

PRZEMADRA BABO,POWSTAW SIE W MIEJSCE TYCH LUDZI,CZY TEZ BYS SZLA W
TAKIE UPALY W GARNITURZE,WATPIE,A CO TY MIALAS DO ZAPROPONOWANIA
IM,TZN.JAKA PENSJE? bez komentarza

[krzysztofsf]

Gość portalu: MADRALKA napisał(a):

> PRZEMADRA BABO,POWSTAW SIE W MIEJSCE TYCH LUDZI,CZY TEZ BYS SZLA W
> TAKIE UPALY W GARNITURZE,WATPIE,A CO TY MIALAS DO ZAPROPONOWANIA
> IM,TZN.JAKA PENSJE? bez komentarza

Pleciesz.
Biala koszula i ciemne spodnie/spodnica. Mezczyzna krawat - jak na apel w liceum. Jest to forma zewnetrznego demonstraowania, ze podchodzi sie powaznie do rozmow.
Upaly sa - na sluby dziewczyny tez powinny ubierac sie w obszarpane dzinsy i powyciagany podkoszulek na ramiaczkach - a nie jakies glupie gorace i niepraktyczne suknie slubne.

[Gość: gaga]

*czy faktycznie na rozmowe mozna przyjsc ubranym w cokolwiek?czy
> jednak powinno sie zadbac o odpowiedni stroj.Dodam, ze osoby
> rekrutujace byly odziane w garnitur/garsonke.
Fakt, iż osoby rekrutujące ubrane były w garnitury o niczym nie
świadczy. Uważam, że bardziej istotne jest dobranie stroju kandydata
do danego stanowiska, na jakie aplikuje. Nie wydaje mi się aby
potencjalny pracownik działu informatyki, czy też call center
spędzający czas w biurze, musiał przychodzić na rozmowy w
wykwintnym garniturze. Natomiast osoba ubiegająca się np.o
stanowisko kierownicze czy chociażby przyszli przedstawiciele
handlowi- powinni już zadbać raczej o garnitur.

> *czy spoznienie na rozmowe dyskwalifikuje czy jednak należy dac
> takiej osobie szanse?
Owszem, dyskwalifikuje, jeśli się o tym nie uprzedzi osoby
oczekującej nas w danej firmie. Nawet w dużym mieście o dobrze
rozwiniętej strukturze komunikacji miejskiej(a może właśnie przede
wszystkim- bo przecież korki), dotarcie na czas może okazać się
kłopotliwe. Dlatego też warto poprosić o telefon kontaktowy osobę
zapraszającą nas na rozmowę, bo nie wszyscy pamiętają aby nam go
podać.
Prawdą też jest, że osoby rekrutujące żle postrzegają tych, którzy
sie spóźniają, pomimo iż sami wielokrotnie mają znaczne opóźnienia.
Zdarzyło mi się nie jeden raz oczekiwać na rozmowę w towarzystwie
kilku osób, z których każda również miała wysnaczoną konkretną
godzinę. Również miałam okazję trafić do firmy, gdzie osoba mająca
przeprowadzić ze mną rozmowę nie pojawiła się w firmie, a nikt inny
nie został uprawniony do przeprowadzenia rekrutacji. Dowiedziałam
się o tym na miejscu, bo przecież nikt nie pomyślał aby zadzwonić do
mnie.

> *czy jesli kandydat nie zamierza zjawic sie na rozmowie (kazda
osoba
> miala osobno wyznaczona godzine) to powinien o tym poinformowac
czy
> nie ?

Uważam, że byłoby wskazane uprzedzać, że nie zamierzamy pojawić się
na rozmowie. Nigdy przecież nie wiadomo, czy kiedyś nie będziemy
chcieli ponownie ubiegać się o pracę w tej samej firmie, do której
w tej chwili nie przyjedziemy na umówione spotkanie. Albo też czy
nie trafimy w jakimś innym miejscu na rekrutera, który bezskutecznie
czeka na nasze przybycie. A niech się okaże, że z jakiegoś powodu
zapamięta właśnie tego, kto nie przyjechał i nie raczył o tym
poinformować. Z drugiej jednak strony to właśnie zachowanie
rekruterów obiecujących, że NA PEWNO oddzwonią z informacją, bez
względu na wynik rekrutacji, którzy jednak nie oddzwaniają daje
pewne przyzwolenie poszukującym pracy na powielanie takich zachowań.
Zwłaszcza, że pamiętać trzeba, że znaczna część osób szukających
pracy to bezrobotni, a zatem nie zarabiający więc też liczący każdą
wydaną złotówkę. Również na rozmowy telefoniczne.

> *czy brak pytan do osob rekrutujacych to oznaka braku
> zainteresowania firma czy byc moze kandydatom wystarczylo to co
> przedstawili im rekrutujacy?

Absolutnie nie uważm, że jest to brakiem zainteresowania firmą. Sam
fakt, że ktoś składa aplikację do tej firmy, przychodzi na rozmowę
jest już wyznacznikiem pewnego zainteresowania. To czy pojawią się
pytania zależy od przebiegu rozmowy, no i etapu rekrutacji. Zdarzyło
mi się kiedyś aplikować do firmy, gdzie odbyłam 7 spotkań z 12
różnymi osobami. Za każdym razem padały te same pytania, te same
informacje o firmie. Naprawdę nie uważałam aby konieczne było abym
ja musiała zadawać, wzorem moich rozmówców, pytania, na które
odpowiedzi uzyskałam wcześniej. Bo o ile ich było 12 to po drugiej
stronie pozostawałam ja jedna.

[iberia.pl]

Gość portalu: gaga napisał(a):

> *czy faktycznie na rozmowe mozna przyjsc ubranym w cokolwiek?czy
> > jednak powinno sie zadbac o odpowiedni stroj.Dodam, ze osoby
> > rekrutujace byly odziane w garnitur/garsonke.


> Fakt, iż osoby rekrutujące ubrane były w garnitury o niczym nie
> świadczy.

wg mnie swiadczy o powaznym podejsciu i szacunku dla kandydatow.

>Uważam, że bardziej istotne jest dobranie stroju kandydata
> do danego stanowiska, na jakie aplikuje. Nie wydaje mi się aby
> potencjalny pracownik działu informatyki, czy też call center
> spędzający czas w biurze, musiał przychodzić na rozmowy w
> wykwintnym garniturze.

to byly stanowiska biurowe, gdzie te osoby nie maja stycznosci z
klientami, ale mimo to oczekiwalam stroju innego niz codzienny.

> > *czy spoznienie na rozmowe dyskwalifikuje czy jednak należy dac
> > takiej osobie szanse?
> Owszem, dyskwalifikuje, jeśli się o tym nie uprzedzi osoby
> oczekującej nas w danej firmie. Nawet w dużym mieście o dobrze
> rozwiniętej strukturze komunikacji miejskiej(a może właśnie przede
> wszystkim- bo przecież korki), dotarcie na czas może okazać się
> kłopotliwe.

tu akurat korkow nie bylo.

>Dlatego też warto poprosić o telefon kontaktowy osobę
> zapraszającą nas na rozmowę, bo nie wszyscy pamiętają aby nam go
> podać.
> Prawdą też jest, że osoby rekrutujące żle postrzegają tych, którzy
> sie spóźniają, pomimo iż sami wielokrotnie mają znaczne
opóźnienia.

tu akurat tak nie bylo, bylismy przed czasem i jesli tylko kandydat
pojawil sie przed czasem to niemal od razu odbywala sie rozmowa.

> Zdarzyło mi się nie jeden raz oczekiwać na rozmowę w towarzystwie
> kilku osób, z których każda również miała wysnaczoną konkretną
> godzinę. Również miałam okazję trafić do firmy, gdzie osoba mająca
> przeprowadzić ze mną rozmowę nie pojawiła się w firmie, a nikt
inny nie został uprawniony do przeprowadzenia rekrutacji.
Dowiedziałam się o tym na miejscu, bo przecież nikt nie pomyślał
aby zadzwonić do mnie.

dla mnie totalny brak profesjonalizmu a co gorsza szacunku.

>
> > *czy jesli kandydat nie zamierza zjawic sie na rozmowie (kazda
> osoba miala osobno wyznaczona godzine) to powinien o tym
poinformowac czy nie ?
bezskutecznie
>Z drugiej jednak strony to właśnie zachowanie
> rekruterów obiecujących, że NA PEWNO oddzwonią z informacją, bez
> względu na wynik rekrutacji, którzy jednak nie oddzwaniają daje
> pewne przyzwolenie poszukującym pracy na powielanie takich
zachowań.

tu niestety masz racje.

> Zwłaszcza, że pamiętać trzeba, że znaczna część osób szukających
> pracy to bezrobotni, a zatem nie zarabiający więc też liczący
każdą wydaną złotówkę. Również na rozmowy telefoniczne.

rozumiem.

[agulha]

Co do spóźnienia - ja bym tej osoby nie przekreślała, ale postawiłabym jej mały
minus w moich notatkach. Jeżeli miała do Was telefon, powinna go była sobie
zanotować i zadzwonić, że się spóźni. Pytanie jeszcze, co miała na swoje
usprawiedliwienie. Fakt, że na rozmowę kwalifikacyjną człowiek stara się tak
wyjść, żeby być na pewno na czas (ostatnio przesiedziałam godzinę w samochodzie,
hihi, ale byłam przygotowana, miałam swoją ulubioną gazetę ze sobą), ale można
mieć pecha. Są linie autobusowe, gdzie kurs jest raz na 20-30 minut, i czasami
taki kurs "wypadnie".
Co do ubioru, moim zdaniem to zależy od profilu stanowiska, firmy, branży. Czy
wiecie, że niektóre zagraniczne firmy wśród zalet, którymi chcą przyciągnąć
kandydatów, podają to, że w firmie nie ma wymogów co do stroju (nie pamiętam
dokładnego sformułowania, coś ze słowem "casual"). Ja nie chciałabym pracować w
firmie z wymogiem biznesowego stroju. W biurze mamy casual, w delegacjach casual
business (nigdzie to nie jest napisane, ale tak się praktykuje). Na rozmowę
włożyłam jasne spodnie (typ miejski, a nie coś kroju dżinsów), bluzkę
dzianinową, ale nie T-shirt, i kryte buty (jedyne ustępstwo; na co dzień chodzę
w sandałach). Rekrutujący byli w koszulkach polo i chyba sztruksach, a mnie to
zupełnie nie przeszkadzało. Aha, jasne spodnie noszę w gorące lato, w
pozostałych porach roku mam CIEMNE, czyli takie, jakie jesteś w stanie
zaakceptować.
Co do tej znajomości języków obcych, ludzie czasami koloryzują, a czasami zaiste
nie wiedzą, co druga strona rozumie pod którym określeniem i do czego/na ile
język obcy będzie im potrzebny. Mnie na rozmowie poproszono o powiedzenie czegoś
po angielsku na temat mojego hobby. Najwyraźniej chodziło o sprawdzenie
znajomości języka. No cóż, nie ukrywam, że byłam zdziwiona. W CV pięć lat pracy
w międzynarodowej, amerykańskiej, dużej i znanej (rekruterowi też) korporacji na
stanowisku, gdzie, jak powszechnie wiadomo, pisze się raporty po ang., konferuje
z kolegami z zagranicy, non-stop pisze maile po ang. itd. Powiedziałam więc od
niechcenia, że w zasadzie nie mam szczególnego hobby, aczkolwiek mogę nadmienić,
że od kilkunastu lat profesjonalnie tłumaczę (m.in. z angielskiego) teksty
naukowe - ostatnio okazjonalnie tylko, artykuły w czasopismach fachowych...Zanim
się na dobre rozgadałam (mogłabym zacząć opowiadać o swoim zamiłowaniu do
podróży, to chyba też hobby...), to mi przerwano :-).
Co do pytań o warunki pracy, to zależy. Od tego, ile powiedział już
headhunter/rekruter, ile kandydat wie "z giełdy" (od kolegów i ich kolegów), na
ile jest zdesperowany. Poza tym jeżeli jest to pierwsza rozmowa i można się
spodziewać jeszcze następnych etapów rekrutacji, to szkoda czasu kandydata i
rekrutera (tak może pomyśleć kandydat) na bardzo szczegółowe pytania. Biuro?
Wchodzę i widzę przecież, jak wygląda. Narzędzia? Np. u mnie w branży wiadomo,
że będzie komputer, bo przecież na papierze kancelaryjnym mi nie każą pisać
raportów. Mam się interesować typem drukarki albo liczbą kserokopiarek w biurze?
Czy stanowisko jest nowe, czy to wakat - może być wszystko jedno. Jeżeli
pracodawca ma się czego wstydzić (mobbing), i tak może nie powiedzieć prawdy.
Poza tym wakat może być z różnych powodów i też ci na rozmowie prawdy nie
powiedzą. Poprzedni kandydat mógł zostać wylany z dnia na dzień albo mógł pójść
do innej firmy bliżej domu i rozstanie mogło być eleganckie, albo sto innych
scenariuszy.

[iberia.pl]

agulha napisała:

> Co do spóźnienia - ja bym tej osoby nie przekreślała, ale
postawiłabym jej mały minus w moich notatkach.

>Fakt, że na rozmowę kwalifikacyjną człowiek stara się tak wyjść,
żeby być na pewno na czas (ostatnio przesiedziałam godzinę w
samochodzie, hihi, ale byłam przygotowana, miałam swoją ulubioną
gazetę ze sobą),

no wlasnie :-)

> Są linie autobusowe, gdzie kurs jest raz na 20-30 minut, i czasami
> taki kurs "wypadnie".

tu akurat nie bylo takiego problemu.

> Co do ubioru, moim zdaniem to zależy od profilu stanowiska, firmy,
branży. Czy wiecie, że niektóre zagraniczne firmy wśród zalet,
którymi chcą przyciągnąć kandydatów, podają to, że w firmie nie ma
wymogów co do stroju (nie pamiętam dokładnego sformułowania, coś ze
słowem "casual").

nie wiedzialam, ale dobrze wiedziec.

>Ja nie chciałabym pracować w firmie z wymogiem biznesowego stroju.
W biurze mamy casual, w delegacjach casual
> business (nigdzie to nie jest napisane, ale tak się praktykuje).

dokladnie.

>Na rozmowę włożyłam jasne spodnie (typ miejski, a nie coś kroju
dżinsów), bluzkę dzianinową, ale nie T-shirt, i kryte buty (jedyne
ustępstwo; na co dzień chodzę w sandałach). Rekrutujący byli w
koszulkach polo i chyba sztruksach, a mnie to zupełnie nie
przeszkadzało.

troche dziwne, ale ok.


>> Co do pytań o warunki pracy, to zależy.
>Biuro? Wchodzę i widzę przecież, jak wygląda.

rekrutacja byla przeprowadzona poza siedziba firmy.

>Narzędzia? Np. u mnie w branży wiadomo,
> że będzie komputer, bo przecież na papierze kancelaryjnym mi nie
każą pisać raportów. Mam się interesować typem drukarki albo liczbą
kserokopiarek w biurze ?

nie to mialam na mysli.Ale chociazby to czy jest open space czy
osobne pokoje:-)

> Czy stanowisko jest nowe, czy to wakat - może być wszystko jedno.
>Jeżeli pracodawca ma się czego wstydzić (mobbing), i tak może nie
powiedzieć prawdy.

teoeretycznie akzda strona moze nie mowic prawdy, ale takie
podjescie chyba nie jest najtrafniejsze.

> Poza tym wakat może być z różnych powodów i też ci na rozmowie
prawdy nie powiedzą. Poprzedni kandydat mógł zostać wylany z dnia na
dzień albo mógł pójść do innej firmy bliżej domu i rozstanie mogło
być eleganckie, albo sto innych scenariuszy.

owszem.

[Gość: Neruzo]

mam takie 2 pytanka do ktorego odpowiedz moze wiele wyjasnic:
1. na ajkie stanowiska Twoja firma prowadzila rekrutacje?
2. czy w ogloszeniu rekrutacyjnym byla podane wynagrodzenie (a jesli
tak to jakie)?

[iberia.pl]

Gość portalu: Neruzo napisał(a):

> mam takie 2 pytanka do ktorego odpowiedz moze wiele wyjasnic:
> 1. na ajkie stanowiska Twoja firma prowadzila rekrutacje?

z roznych przyczyn nie ujawnie dokladnej nazwy stanowiska, moge
powiedziec tyle , ze byly to biurowe stanowiska nizszego szczebla:-)

> 2. czy w ogloszeniu rekrutacyjnym byla podane wynagrodzenie (a
jesli tak to jakie)?

w ogloszeniu nie bylo takiej informacji, niestety w tym przypadku
decyzja o tym nie nalezala do mnie.

[Gość: urz.]

Z kilkuletniego doświadczenia przy rekrutacjach moge powiedzieć, że
większość osób ma rację (tak pobieżnie przeglądając). Co do stroju
np. to jak jest ubrany kandydat w stosunku do treści ogłoszenia,
może też być podstawą oceny kandydata. Jeżeli to było niższe
stanowisko biurowe (i zalezy czy z obsługą klienta czy nie) to bym
się za wiele nie spodziewał. Ja osobiści ubieram się w dźins i
koszule, ale robię to trochą na przekór szefowej. Jakby wymyśliła
jakiś dodatek "mundurowy" to czemu nie. A tak to nie może mnie
zmusić:)
Pozdrawiam

[Gość: Neruzo]

to chyba masz juz odpowiedz na to dlaczego tak przebiegla
rekrutacja. wydaje mi sie, ze dla osob ktore sie do Was zglosily nie
stanowisko na ktore aplikowaly nie wydawalo sie zbyt ambitne. co
wiecej nie podano chociarz orientancyjnie wynagrodzenia. mysle ze
glownie z tych powodow cala ta rekrutacja nie zostala powaznie
potraktowana przez osoby ktore w niej uczestniczyly.

[iberia.pl]

Gość portalu: Neruzo napisał(a):

> to chyba masz juz odpowiedz na to dlaczego tak przebiegla
> rekrutacja. wydaje mi sie, ze dla osob ktore sie do Was zglosily
nie stanowisko na ktore aplikowaly nie wydawalo sie zbyt ambitne.
co wiecej nie podano chociarz orientancyjnie wynagrodzenia. mysle
ze glownie z tych powodow cala ta rekrutacja nie zostala powaznie
> potraktowana przez osoby ktore w niej uczestniczyly.

chcesz powiedziec, ze nie podanie w ofercie widelek pensji skutkuje
tym, ze iles osob nie przyszlo mimo tego, ze byly umowione, ze ich
ubior byl nie taki jakiego bym sie spodziewala ? To chyba jakis
zart, zeby w garniturze przychodzily na rozmowe tylko osoby
starajace sie o stanowisko topmenadzerskie.
Jesli komus zalezy na pracy to powinien to okazac.Mnie zalezalo,zeby
znalzc dwie dobre osoby do konkretnego dzialu w niezlej firmie.Ale
faktycznie chyba ci lepsi niestety wyemigrowali....

[Gość: Neruzo]

duzo osob nauczonych doswiadczeniem jak traktowano ich w czasie
rekrutacji w roznych (a ci co do Ciebie sie zglosili pewnie maja
takie doswiadczenia) zaczyna traktowac z takim samym szcunkiem
kolejne firmy do ktorych sie zglaszaja. nie twierdze, ze u Was
stosuje sie takie praktyki wobec tych ludzi ale po prostu oni pewnie
nie raz juz sie sparzyli i stad ich nieodpowiednie zachowanie.
a co do podania proponowanego wynarodzenia (jesli byloby atrakcyjne)
to mysle, ze skutki bylyby pozytywne. a tak wiekszosc moze byc
przekonana, ze jest to kolejna oferta za przyslowiowe "1200 zl
brutto" i nie dlatego nie staraja sie odpowiednio przygotowac na
rozmowe rekrutacyjna.

[agulha]

Moim zdaniem to nie może być wyjaśnienie. Jeżeli sądzę, że oferta jest marna (bo
na przykład nie podano wynagrodzenia; chociaż w Polsce prawie nigdy
wynagrodzenia się nie podaje, więc to niestety norma, a nie wyjątek, i chyba
mało kto się obraża), to po prostu nie zawracam sobie nią głowy i nie wysyłam
papierów. A nie: wysyłam papiery, umawiam się, a potem nie przychodzę i nie
odwołuję spotkania, albo przychodzę w hawajskiej koszuli w pomarańczowo-zielone
mazaje.

[Gość: bibi]

No dobra, ale jakas przczyna musi byc. JAKA?
Tez mnie to interesuje, wczoraj gadalam z babka ktora chce mnie
zatrudnic i mowila, ze ludzie umawiaja sie i..... nie przychodza.
Dziwne....

[Gość: bibi]

A poza tym wkur... nie to, bo sama szukam pracy, jezdze na kazde
spotkanie do najbardziej dziadowskiej firmy, stawiam sie
punktualnie, ubrana stosownie i i tak często jestem traktowana jak
odrzut.
I tak mysle sobie nad tym co coraz czesciej slysze (ze ludzie
umawiaja sie i nie przyjezdzaja) ze widac cos nie tak jest w
sposobie analizowania cv na 1 etapie. Widocznie kieruja sie czyms,
co nie sprawdza sie w realu. W rezultacie omija sie ludzi
odpowiedzialnych i tych, ktorym zalezy na pracy i przyjada na
rozmowe na drugi koniec miasta, a wybiera sie tych z ladniutkim cv
(?) cudownym zdjeciem (?) napompowanymi info w polowie tylko
prawdziwymi????
Gdzies tkwi bląd.

[iberia.pl]

Gość portalu: bibi napisał(a):

> I tak mysle sobie nad tym co coraz czesciej slysze (ze ludzie
> umawiaja sie i nie przyjezdzaja) ze widac cos nie tak jest w
> sposobie analizowania cv na 1 etapie.

moze masz racje...?

>Widocznie kieruja sie czyms,
> co nie sprawdza sie w realu. W rezultacie omija sie ludzi
> odpowiedzialnych i tych, ktorym zalezy na pracy i przyjada na
> rozmowe na drugi koniec miasta,

takie ryzyko zawsze istnieje, zeby to wyeliminowac nalezaloby
zapraszac na rozmowy wszystkich, ktorzy zlozyli aplikacje a to jest
niewykonalne.

> a wybiera sie tych z ladniutkim cv (?)

nie.

> cudownym zdjeciem (?)

nie.

>napompowanymi info w polowie tylko prawdziwymi????

niekoniecznie.

> Gdzies tkwi bląd.

zgoda.

[Gość: bibi]

Zastanawialas sie wlasciciwe, GDZIE moze tkwic błąd?

[iberia.pl]

tak, ale niestety nic sensowengo nie przyszlo mi do glowy, moze
jakims wytlumaczeniem tej sytaucji jest to, ze wiele osob na
wakacje wyjezdza za granice, i mozna przyjac zalozenie, ze zostaly
niedobitki...?

[Gość: bibi]

No ale nie umowiono sie z nimi pol roku wczesniej, tylko krotko
przed spotkaniem? Nie wiedzialy, ze wyjada na wakacje lub ze wlasnie
na nich są? :)
Nie, moim zdaniem tu jest ewidentny blad w ocenie potencjalnego
pracownika na pods jego cv.
Ale zastanawia mnie po co ktos sie umawia i nie przychodzi????

[iberia.pl]

Gość portalu: bibi napisał(a):

> No ale nie umowiono sie z nimi pol roku wczesniej, tylko krotko
> przed spotkaniem?

dokladnie.Owszem w trakcie umawiania dwie osoby albo akurat byly na
urlopie albo sie wybieraly i nie mogly tego zmienic-to rozumiem.

> Nie wiedzialy, ze wyjada na wakacje lub ze wlasnie
> na nich są? :)

w poprzednim poscie piszac o wyjazdach mialam na mysli raczej te za
chlebem niz wakacyjne:-).

> Nie, moim zdaniem tu jest ewidentny blad w ocenie potencjalnego
> pracownika na pods jego cv.

moze tak byc, ale niestety ja tego bledu nie widze a szkoda.

> Ale zastanawia mnie po co ktos sie umawia i nie przychodzi????
to juz pozostanie zagadka:-/

[Gość: Aggie]

Myślę, że w dżinsach nie wypada przyjść na rozmowę kwalifikacyjną, zwłaszcza do
biura, ale nie przeszkadzałoby mi, gdyby facet przyszedł bez krawata, a pani bez
żakietu, tylko w schludnej bluzce z krótkim rękawkiem.
Co do spóźnienia - nawet jeśli rozmowa odbywa się w mieście, w którym mieszka
kandydat, może się zdarzyć wypadek na trasie przejazdu, a wtedy trudno
wyskakiwać z autobusu i gnać na piechotę. Kandydat powinien się starać przyjść
trochę wcześniej, żeby mieć "zapas" na wypadek korków, ale czasem to by trzeba
było celować tak, żeby mieć godzinę czy półtorej zapasu.
Co do odwołania rozmowy - myślę, że to powinno być standardem obowiązującym
drugą stronę. Raz odwołałam spotkanie (osobiście idąc do firmy), ponieważ tego
samego dnia miałam inną rozmowę i od razu mnie przyjęto, a ja sie zgodziłam.
Przeprosiłam uprzejmie, wyjaśniając, że przyjęłam już inną ofertę. Niestety,
pani z którą rozmawiałam zachowała się bardzo niesympatycznie, spytała, dla
jakiej firmy będę pracować, a gdy jej powiedziałam, zrobiła skrzywioną minkę i
stwierdziła, że jej zdaniem źle robię, bo ta firma cieszy się kiepską opinią i
jest do niczego (kompletna bzdura), ale cóż, skoro taki jest mój wybór... Po tej
rozmowie doszłam do wniosku, że jakbym miała pracować z taką antypatyczną osobą,
to chyba jednak dokonałam o wiele lepszego wyboru.

[Gość: Mijo]

*czy faktycznie na rozmowe mozna przyjsc ubranym w cokolwiek?czy
jednak powinno sie zadbac o odpowiedni stroj.Dodam, ze osoby
rekrutujace byly odziane w garnitur/garsonke.
Strój powinien byc schludny, w stonowanych kolorach, niekoniecznie
marynarka i krawat ale rownież nie zielono-czerwony t-shirt. Zreszta
to zalezy od charakteru pracy. Jak ktos idzie na rozmowe w sprawie
posady robotnika budowlanego to nie oczekujcie ze powinien ubrac sie
w gajerek

*czy spoznienie na rozmowe dyskwalifikuje czy jednak nalezy dac
takiej osobie szanse?
Nie powinno, ale osoba majaca sie spoznic powinna najpierw nas
uprzedzic

*czy zawyzanie swoich umiejetnosci w cv to standard czy mialam
pecha do takich kandydatow?
Niestety to standard, wiec po to jest rozmowa aby to przynajmniej
czesciow zweryfikowac

*czy jesli kandydat nie zamierza zjawic sie na rozmowie (kazda
osoba
miala osobno wyznaczona godzine) to powinien o tym poinformowac czy
nie ?
Naturalnie że tak!!!!!


> *czy brak pytan do osob rekrutujacych to oznaka braku
> zainteresowania firma czy byc moze kandydatom wystarczylo to co
> przedstawili im rekrutujacy?
Nie prawda, więkoszśc ludzi interesują przede wszystkim pieniądze a
rekruterzy nie chcą o tym rozmawiac, więc sie nie dziwcie że nie
pytaja skoro i tak im nie odpowiecie :) O innych sprawach można
latwo dowiedziec sie ze stron internetowych lub poczta pantoflowa.
Poza tym trzeba pamietac ze rekruter calej prawdy nie powie, bedzie
zawyzal wizerunek firmy tak jak kandydat zawyza umiejetnosci w CV :)

[iberia.pl]

Gość portalu: Mijo napisał(a):

>Jak ktos idzie na rozmowe w sprawie
> posady robotnika budowlanego to nie oczekujcie ze powinien ubrac
sie w gajerek

to jest zrozumiale :-)

> Niestety to standard, wiec po to jest rozmowa aby to przynajmniej
> czesciow zweryfikowac

dobrze wiedziec....
>
> > *czy brak pytan do osob rekrutujacych to oznaka braku
> > zainteresowania firma czy byc moze kandydatom wystarczylo to co
> > przedstawili im rekrutujacy?
> Nie prawda, więkoszśc ludzi interesują przede wszystkim pieniądze
a rekruterzy nie chcą o tym rozmawiac, więc sie nie dziwcie że nie
> pytaja skoro i tak im nie odpowiecie :)

kwestia finansowa byla poruszana :-)

>O innych sprawach można latwo dowiedziec sie ze stron
internetowych lub poczta pantoflowa.

ale nie o wszystkim, poza tym w naszym przypadku poczta
pantoflowa....powiedzmy , ze z pewnych wzgledow slabo dziala :-)

> Poza tym trzeba pamietac ze rekruter calej prawdy nie powie,
bedzie zawyzal wizerunek firmy tak jak kandydat zawyza umiejetnosci
w CV :)

zawodowy rekruter moze i tak, nie mam powodow aby komus obiecywac
gruszki na wierzbie :-)

[Gość: Mijo]

> > Niestety to standard, wiec po to jest rozmowa aby to
przynajmniej
> > czesciow zweryfikowac
>
> dobrze wiedziec....
Ale pamietaj, że niektorzy tez zanizaja swoje umiejetnosci, albo o
nich nie wspominaja, dlatego warto czasami pytac czy dana osoba umie
to czy tamto chociaz o tym nie wspominala w CV.

> > > *czy brak pytan do osob rekrutujacych to oznaka braku
> > > zainteresowania firma czy byc moze kandydatom wystarczylo to
co
> > > przedstawili im rekrutujacy?
> > Nie prawda, więkoszśc ludzi interesują przede wszystkim
pieniądze
> a rekruterzy nie chcą o tym rozmawiac, więc sie nie dziwcie że nie
> > pytaja skoro i tak im nie odpowiecie :)
>
> kwestia finansowa byla poruszana :-)
To znaczy powiedzialas im ile moga sie spodziewac na tym stanowisku
czy ty ich zapytalas ile chca sie spodziewac? :)

> >O innych sprawach można latwo dowiedziec sie ze stron
> internetowych lub poczta pantoflowa.
>
> ale nie o wszystkim, poza tym w naszym przypadku poczta
> pantoflowa....powiedzmy , ze z pewnych wzgledow slabo dziala :-)
>
> > Poza tym trzeba pamietac ze rekruter calej prawdy nie powie,
> bedzie zawyzal wizerunek firmy tak jak kandydat zawyza
umiejetnosci
> w CV :)
>
> zawodowy rekruter moze i tak, nie mam powodow aby komus obiecywac
> gruszki na wierzbie :-)
Moze nie obiecuja wprost ale..gdy pytam czy w tej pracy jest to albo
tamto to nie mowia wprost ze nie tylko sciemniaja ze maja cos
podobnego, albo lepszego, albo jest na to szansa...no chyba ze
rekruterowi nie zalezy na danym kandydacie:) Wiecej sie dowiesz od
ludzi ktorzy tam pracuja, albo znaja osoby ktore tam pracuja niz od
rekrutera.

[iberia.pl]

Gość portalu: Mijo napisał(a):

> Ale pamietaj, że niektorzy tez zanizaja swoje umiejetnosci, albo o
> nich nie wspominaja, dlatego warto czasami pytac czy dana osoba
umie to czy tamto chociaz o tym nie wspominala w CV.

zapamietam :-)

> To znaczy powiedzialas im ile moga sie spodziewac na tym
stanowisku czy ty ich zapytalas ile chca sie spodziewac? :)

zgodnie z poleceniem Najwyzszego pytanie takie padalo z naszej
strony, natomiast w 85% odpowiedzi byly zbiezne z ta kwota, ktora
tutaj przewidziala Gora:-).

[Gość: Mijo]

No wlasnie, u nas jest tak ze startujesz na jakies stanowisko to
ciebie sie pytaja ile chcesz zarabiac a nie chca ci powiedziec ile
mozesz zarabiac - to dopiero przy skladaniu oferty. W Wielkiej
Brytanii brak wynagrodzenia w ogloszeniu to ewenement - u nas no to
norma. Ile czasu bym zaoszczedzil, gdybym wczesniej wiedzial ile
moge zarobic, zanim zloze aplikacje

[iberia.pl]

masz racje :-)

[Gość: Qua$is]

Ja w przeciągu ostatnich dwóch miesięcy byłem na pięciu rozmowach kwal. (wszystkie we Wrocławiu -> KRUS, pewien bank, pewna firma badawcza, pewna firma windykacyjna, pewna grupa finansowa :-)i chciałbym się podzielic kilkoma refleksjami. IN PLUS --> zdecydowanie odczucia w trakcie rozmowy (zachowanie rekrutera/rekruterów) - dla mnie to jest chyba najwazniejsza sprawa, która wpływa na to czy chciałbym pracować w danej firmie czy nie. Rozmowa często jest stresująca dla obydwu stron ale jeżeli rekruter potrafi wprowadzić luźną atmosferę to jest to jego duży atut. W jednej firmie zaproponowano mi nawet herbatę i ciastka :-0 i to jakby na starcie spowodowało, że rozmowa była utrzymana w miłej i luźnej atmosferze, bo interview to przecież nie przesłuchanie ;-). Luźna konwencja rozmowy wcale jednak nie oznacza braku profesjonalizmu, wręcz przeciwnie. Drugim plusem są testy sprawdzające poziom wiedzy, umiejętnosci kandydatów - wiadomo, że jedni się przeceniają, inni niedoceniają - takie testy często weryfikują zawartość CV, pozwalają porównać ze sobą różnych kandydatów. IN MINUS --> zdecydowanie niedopuszczalne jest ustne ustalenie warunków współpracy i następnie brak jakiegokolwiek odzewu (niestety zdarzyła mi się taka sytuacja). Drugi minus - rozbieżność pomiędzy ofertą, a rzeczywistym stanem rzeczy (np. zakamuflowana akwizycja) - moim zdaniem jest to zwykłe oszustwo!. Po trzecie - wieloetapowa rekrutacja z 1200zł netto (lub co gorsza brutto!) w ofercie. Moim zdaniem każda osoba ubiegająca się o pracę powinna na starcie określić swoje oczekiwania finansowe, a firma rekrutująca powinna zapraszać na rozmowę tylko tych, których oczekiwania są zbieżne z przewidywanym wynagrodzeniem. To tyle w skrócie :-).

[Gość: tereni]

co do stroju to mam zapytanie czy poruszasz się komunikacją miejską w upały
ubrana w garsonkę??
co do znajomości języka to określam swój poziom również jako dobry, ale
iż do tej pory uczyłam się general english to trudno byłoby mi opowiedzieć o
obowiązkach w obecnej pracy ( terminy finansowe ).
Niemniej jednak jestem właśnie przed rozmową rekrutacyjną i staram się
przygotować tak aby podołać pytaniom z zakresu moich obowiązków również w jęz.
angielskim

[kxiadz]

A wiec tak,uwazam ze ludzie powinni chodzic na rozmowy kwalfikacyjne
ubrani sludnie ale adekwatnie do do przeporowadzanej rozmowy.
Jesli osoba umoiwona na rozmowe nie przychodzac nie odmowila tego
spotkania zawyczajnie ma to w d*pie,i prosze sie nie dziwic takie sa
czasy i ludzie i WLASNIE czasy i ludzie sie zmieniaja!!!(pewnie
osoby ktore nie przyszly zorjentowaly sie co nie co o "zlotej"
firmie;))
Z zycia wiem ze jesli jest jakas intratna posada to nie trzeba dlugo
czekac na efekty,ludzie wala drzwiami i oknami a nie rzadko taka
poasda nie widzi swiatla codziennego,a reszta...hehhehehehe to
smiech na sali,jak np w/w,czyzbym sie mylil?Ze wydaje mi sie ze sa
wymagania jak do NASA za stawke "tysiaka"?

[iberia.pl]

kxiadz napisał:

> Jesli osoba umoiwona na rozmowe nie przychodzac nie odmowila tego
> spotkania zawyczajnie ma to w d*pie,i prosze sie nie dziwic takie
sa czasy i ludzie i WLASNIE czasy i ludzie sie zmieniaja!!!(pewnie
> osoby ktore nie przyszly zorjentowaly sie co nie co o "zlotej"
> firmie;))

watpie, bo jak juz pisalam wczesniej jest to branza malo znana...ale
widze, ze Ty wiesz lepiej....


> Z zycia wiem ze jesli jest jakas intratna posada to nie trzeba
dlugo czekac na efekty,ludzie wala drzwiami i oknami a nie rzadko
taka poasda nie widzi swiatla codziennego


ciezko stanowiska biurowe nizszego szczebla uznac za intratna
posade....ale ktos to robote musi robic...

,a reszta...hehhehehehe to
> smiech na sali,jak np w/w,czyzbym sie mylil?Ze wydaje mi sie ze
sa wymagania jak do NASA za stawke "tysiaka"?

nie , pensja jest adekwatna do danego stanowiska.Chyba nie
oczekujesz za prace biurowa na tego typu stanowisku pensji 5000zl
netto?

[kxiadz]

To byla moja spekulacja ;),nie znajacych szczegolow ;) ale jak mysle
i tak wszystko wyszlo by w praniu( po zatrudnieniu)
Co do zarobku wiadomo ze praca biurowa pracy nie rowna ;)
Swoja droga jedna rzecz mnie dziwi,jak tu nie raz czytam to albo sa
osoby ala jak "alfa i omega" nie potrafiacy znalezc godziwego
zatrdunienia,albo wrecz przeciwnie firmy mlekiem i miodem plynaca
nie potrafiaca znalezc odpowiednich pracownikow.

[Gość: ałła]

Iberia, a co to znaczy: praca biurowa niższego szczebla??
I ile wg Ciebie powinna zarabiać taka osoba?
mówimy o Warszawie oczywiście....a chyba wiesz jak tu się zyje i "za
ile" itp. itd.

[iberia.pl]

na temat Wawy sie nie wypowiadam, bo ja klikam z zupelnie innego
regionu Polski.

[Gość: bibi]

Wniosek jest jeden i padl tu juz wczesniej. Ze na dobrze oplaae
stanowiska ludzie walą drzwiami i oknami. Jesli ktos placi 1000-1200
zl i narzeka, ze nie moze znalezc chetnego to sam jest sobie winien.
Wczoraj wlasnie bylam w takiej firmie. I zastanawiam sie czy brac te
prace czy nie. Bo jak wiadomo ph nadrabia prowizją, ale bylam juz ph
i tej prowizji mi nie wyplacili wiec sie zwolnilam)
Podstawa 1200 zl i nie ma chetnych. Podstawa za mala?
Ale najbardzej wkurza mnie samochod. Seicento, puszka na 4 kolach.
Najtansze narzedzie pracy z mozliwych. Bez klimy. Temat ph
jezdzacego caly dzien w przepoconej koszuli byl na tym forum
omwaiany wielokrotnie.
Denerwuja mnie pracodawcy majacy pretensje o to, ze nie moga od
miesiecy znalezc ph do pracy kiedy proponuja recznie wypisywane
katalogi, zero gratisow dla klientow, zero konkurencyjnych cen, zero
upustow, TAKIE stawki placy (1200) i TAKIE narzedzia pracy jak
puszka na 4 kolach. To juz Panda jest lepsza. I tez tania.
To sa narzedzia pracy, rownie dobrze mogliby zaproponowac laptopa
ktorego bateria trzyma 5 minut i komorke be zestawu glosnomowiacego
(mialam taką w pracy, mialam)

[iberia.pl]

Gość portalu: bibi napisał(a):

> Wniosek jest jeden i padl tu juz wczesniej. Ze na dobrze oplaae
> stanowiska ludzie walą drzwiami i oknami. Jesli ktos placi 1000-
1200 zl i narzeka, ze nie moze znalezc chetnego to sam jest sobie
winien.

dobrze, duzo racji, ale chyba zgodzisz sie, ze nie na kazdym
stanowisku pensja powinna sie zaczynac od 2tys netto ?

> Wczoraj wlasnie bylam w takiej firmie. I zastanawiam sie czy brac
te prace czy nie. Bo jak wiadomo ph nadrabia prowizją, ale bylam
juz ph i tej prowizji mi nie wyplacili wiec sie zwolnilam)
> Podstawa 1200 zl i nie ma chetnych. Podstawa za mala?
> Ale najbardzej wkurza mnie samochod. Seicento, puszka na 4 kolach.
> Najtansze narzedzie pracy z mozliwych. Bez klimy. Temat ph
> jezdzacego caly dzien w przepoconej koszuli byl na tym forum
> omwaiany wielokrotnie.

dokladnie, dla mnie porazka.


> Denerwuja mnie pracodawcy majacy pretensje o to, ze nie moga od
> miesiecy znalezc ph do pracy kiedy proponuja recznie wypisywane
> katalogi, zero gratisow dla klientow, zero konkurencyjnych cen,
zero upustow, TAKIE stawki placy (1200) i TAKIE narzedzia pracy jak
> puszka na 4 kolach. To juz Panda jest lepsza. I tez tania.
> To sa narzedzia pracy, rownie dobrze mogliby zaproponowac laptopa
> ktorego bateria trzyma 5 minut i komorke be zestawu
glosnomowiacego (mialam taką w pracy, mialam)

niestety smutna polska rzeczywistosc....

[Gość: bibi]

No dobra, porazka, ale co ja mam w koncu zrobic??
W koncu z tego co widze-1200 netto to jedne z lepszych zarobkow w
tym kraju, czesto niemozliwe do osiagniecia. Ale jezdzic 5 dni w
tygodniu puszką???
Jestem w kropce....

[krzysztofsf]

Gość portalu: bibi napisał(a):

> No dobra, porazka, ale co ja mam w koncu zrobic??
> W koncu z tego co widze-1200 netto to jedne z lepszych zarobkow w
> tym kraju, czesto niemozliwe do osiagniecia. Ale jezdzic 5 dni w
> tygodniu puszką???
> Jestem w kropce....

Jest polepszenie.....
Ze 3-4 lata wstecz proponowano powszechnie jazde wlasnym samochodem i ekwiwalent za paliwo (a amortyzacja gdzie? )

[Gość: bibi]

Heh, kilka dni temu zaproponowano mi prace, 1000 zl brutto i wlasny
samochod. Zwrot kosztow paliwa. Kiedy spytalam o amortyzacje to pani
zamilkła....
Ciagle jeszcze są dziadowskie firmy, były i będą.

[iberia.pl]

lepszy rydz niz nic,wez to ale szukaj dalej.

[Gość: bibi]

iberia.pl napisała:

> lepszy rydz niz nic,wez to ale szukaj dalej.

Tak sie wlasnie tez zastanawiam....
Zawsze oplace z tego lekcje angielskiego, kupie jakis łach na
plecy ;)i waciki. Azukac bede dalej.
Zaoszczedze na paliwie bo bede jezdzic sluzbowa puszką, a
rownoczesnie bede szukac czegos fajnego.

[Gość: bibi]

> dobrze, duzo racji, ale chyba zgodzisz sie, ze nie na kazdym
> stanowisku pensja powinna sie zaczynac od 2tys netto ?


Niestety nie zgodze :)
Biorac pod uwage ceny mieszkan, czynszu, jedzenia i ubran w Polsce-2
tys netto dla samotnej osoby to jest minimum, zeby mogla przezyc.
Mozesz mi powiedziec, jak singiel ma przezyc za 1000 zl? albo nawet
1500? Policz sobie oplaty, czynsz, jedzenie, dojazdy itp. Nie
wspominam o kinie, książkach i innych rozrywkach, bo to oczywiste,
ze na to juz nie starczy.

[iberia.pl]

mialam na mysli osobe bez doswiadczenia, ktora nie jest jeszcze w
pelni samodzielna.
Oczywiscie masz racje, i najnizsza pensja powinna byc zupelnie innej
wysokosci.

[Gość: bibi]

Wiesz co, osoba bez doswiadczenia tez placi rachunki.
Wniosek jest jeden: place w polsce sa tak skandalicznie niskie, ze
powinno sie je podniesc kilkakrotnie, aby powstalo minimum zdolne
zapewnic zycie na PODSTAWOWYM poziomie. Bo na razie to, co mamy, to
minimum potrzebne do wegetacji.

[iberia.pl]

masz racje, tez mnie wkurza, ze ceny to mamy ze wschodu a
pensje....z Afryki, bo nawet na wschodzie pensje czesto gesto sa w
USD.

[Gość: Mijo]

I dlatego pracodawcy boja się ich ujawniac w ogloszeniach o prace :)

[agulha]

Ojoj, co za chore podejście, to do Ciebie niepodobne. Uważam, że pracodawca
winien zakładać, że osoba ubiegająca się o pracę w pełnym wymiarze godzin chce
zarobić na swoje utrzymanie. Nie można zakładać, że zarobi na połowę, a drugą
połowę dołożą rodzice. Inaczej to się nazywa staż albo praktyka, wtedy inny jest
wymiar i inne wymagania co do dyspozycyjności. Niesamodzielność (niższą płacę)
można uznać, jeżeli pracodawca dostosowuje się do zatrudniania studentów
dziennych czy zaocznych, ustawia im elastycznie grafiki, oferuje pracę tylko w
godzinach wieczornych czy w dni wolne, proponuje na żądanie 3/4 etatu, nie
wymaga doświadczenia, a zapewnia jego zdobycie - o, to wtedy tak.
Składałam wczoraj w banku wniosek o kolejny limit debetowy w koncie (ściślej,
limit w kolejnym koncie. Nie używam, ale lubię mieć). Pytam, co mam wpisać w
polu "koszty utrzymania", znaczy ile najmniej oni przełkną (mam tyle kart i
limitów, że to może ograniczyć moją zdolność kredytową). Pani na to, że 500 zł.
Zadumałam się potem nad tym. Co za nonsens. Mam małe, własne, spółdzielcze
mieszkanie, czynsz podchodzi już pod 300 zł. Telefon, internet (no zgoda, nie
każdy musi mieć internet), kablówka, gaz, prąd, to już by było 500 zł. A
jedzenie, środki czystości, transport, ubrania (nawet rzadko i niedrogie) to
niby z czego? A dzisiaj musiałam zapłacić 150 zł dentyście z powodu nagłej i
potencjalnie groźnej choroby zęba. Z czego taki mało zarabiający człowiek ma to
płacić? Z kredytu? W państwowej poradni podobno czeka się parę miesięcy, ze
zgorzelą miazgi zęba do tego czasu to się już trafi do darmowego szpitala
publicznego, ale z ropniem mózgu...

[Gość: TSA]

PO PIERWSZE jestes z innego świata tzn jak ty szukałas pracy to było
20 % bezrobocia młodziez po studiach z 3 jezykami w garniturach
żebrała o jakakolwiek prace za przysłowiowy kubek ryzu , bylismy
zamknieci jak sardynki w puszce nie było wyjscia- dzisiaj czasy
znacznie sie zmieniły -dzieki emigracji nie ma juz takiej
konkurencji na jedno miejsce , sa nowe inwestycje(bo unia nie zadne
kaczki etc)-co znaczy bezrobocie tez ciagle spada(wcale nie tak
powoli bo bardzo szybko juz jest 12%a jeszcze nie tak dawno prawie
jak wczoraj 20%).nikt juz nie bedzie przychodził w garniturze prosic
sie o stanowisko magazyniera czy handlowca soczkami etc . a
znajomosc jezyka mogła byc dobra tylko gosciu sie zestresował jak to
na rozmowie , która mogła byc bardzo nieprofesjonalna , mozesz o tym
sama nie wiedziec ZACZNIKJCIE KANDYDATÓW TRAKTOWAC JAK PRZYSZŁYCH
PARTNERÓW KTÓRZY BEDA PRZYNOSIC FIRMIE ZYSKI NIE ROBICIE NAM DZISIAJ
ŻADNEJ ŁASKI
SERDECZNIE POZDRAWIAM

[iberia.pl]

Gość portalu: TSA napisał(a):

>- dzisiaj czasy
> znacznie sie zmieniły -dzieki emigracji nie ma juz takiej
> konkurencji na jedno miejsce ,

mam tego swiadomosc, i nie ukrywam bylam bardzo mile zaskoczna duza
iloscia cv....

> sa nowe inwestycje(bo unia nie zadne
> kaczki etc)-co znaczy bezrobocie tez ciagle spada(wcale nie tak
> powoli bo bardzo szybko juz jest 12%a jeszcze nie tak dawno prawie
> jak wczoraj 20%).

z tym spadajacym bezrobociem bylabym ostrozna, spadlo w glownej
mierze dzieki emigracji....

>nikt juz nie bedzie przychodził w garniturze prosic sie o
stanowisko magazyniera czy handlowca soczkami etc .

nikt nikomu laski w tym wypadku nie robil....


> a znajomosc jezyka mogła byc dobra tylko gosciu sie zestresował

moglo tak byc, ale wiesz jak ktos aplikuje do firmy australijskiej
nawet na stanowisko biurowe to mozna sie liczyc z tym,ze ktos z
ciekawosci zapyta w obcym jezyku.

>jak to na rozmowie , która mogła byc bardzo nieprofesjonalna ,


nie chce byc nieskromna, bo prawda jest ze nie jestem zawodowym
Hrowcem, ale jak czytam tu na forum jak sie zahcowuja ci, ktorzy
powinni dawac przyklad to mam nieosparte wrazenie, ze te rekrutacja
nie byla nieprofesjonalna.Staralam sie tak to zorganizowac jakbym to
ja si eubiegala o prace, nie wymyslalam durnych pytan:jaki kolor
lubi Pani najbardziej, albo kiedy chce pani zajsc w ciaze ani
zadnych innych wydumanych scenek rodzajowych.

>mozesz o tym sama nie wiedziec ZACZNIKJCIE KANDYDATÓW TRAKTOWAC
JAK PRZYSZŁYCH > PARTNERÓW KTÓRZY BEDA PRZYNOSIC FIRMIE ZYSKI


tak to wlasnie wygladalo....

>NIE ROBICIE NAM DZISIAJ ŻADNEJ ŁASKI

jestem daleka od traktowania kandydatow "z gory" czy robienia
komukolwiek łaski.

[Gość: słów kilka]

Hmm, z wypowiedzi niektórych wydaje mi się, że to kandydaci robią łaskę
rekrutującym. Nie dość, że oszukują w CV, podając fałszywe dane - marnują tym
samym czas rekrutujących - to jeszcze olewają po umówieniu się na konkretny
termin. WSTYD !
A tak serio - ostatnio zmieniłam pracę a wcześniej też przyjmowałam do pracy,
więc coś z moich uwag.
1. Ubranie - dostosowane do stanowiska. Jeżeli ktoś na stanowisko umysłowe
przychodzi w "codziennych" ciuchach, to nie ma poważania dla pracy, która
powinna stanowić dla niego - było nie było - poważny aspekt życia. Pamiętam
kiedyś w jednym z urzędów, gdzie akurat rozmawiałam z kierowniczką biura -
wpadła jakaś dziewczyna z siatką zakupów pobliskiego spożywczaka i rzuciła
tekstem "podobno przyjmujecie do pracy". Wrażenie fenomenalne, szkoda że nie
zapytała o możliwość zakupu pietruszki.Trudno jednak wymagać od pracowników
niższej rangi garnituru. Powiedzmy - standard niedzielnego przyodziewku do Cioci
na obiadek. Kiedy byłam na rozmowach kwalifikacyjnych ( w sumie 4), ubierałam
się starannie. Moi rozmówcy, w zależności od stanowiska ubrani byli w garnitury
(doradca personalny) lub zwykłe koszule (Kierownik produkcji, świeżo przybyły z
hali, więc trudno wymagać od niego surduta).
2. Spóźnienia i odwoływania - raz się spóźniłam (brak znajomości topografii
miasta) i trzy razy odwołałam spotkanie (dostałam pracę). Za każdym razem
dzwoniłam i usprawiedliwiałam, możliwie najwcześniej swoją absencję. W
przypadku, gdy na spotkanie umówił mnie doradca, było to skomplikowane, gdyż
wymagało najpierw skontaktowania się z nim, wydębienia telefonu od właściwej
osoby i dopiero załatwienia sprawy. Być może tu leży przyczyna, dlaczego ludzie
nie dzwonią - po prostu nie mają telefonu (zapomnieli w domu, zgubili itp.a nie
chce im się robić zachodu). Poinformowanie jest jednak sprawą szacunku do
rozmówcy a tym samym - naszego profesjonalizmu. Przy okazji uwaga dotycząca
spóźnień - nie dyskredytuj osób które się spóźniły - przyczyna mogła być
niezależna, a kandydat niekoniecznie musi się przyznawać, że uciekł mu piesek
podczas spaceru (wstyd!) lub spotkał dawno niewidzianego przygłuchego wujka -
gadułę. Osoba taka może być właściwym kandydatem a jedno spóźnienie nie
przesądza nic.
3. Pytania ze strony kandydata na pierwszej rozmowie - parodia. Przecież dla
mnie nie przebudują biura (nie jestem dyrektorem) a naprawdę nie sądzę, żeby
HR-owiec znał dokładną specyfikę stanowiska, bo inaczej sam mógłby tam pracować.
Pytania o zakres obowiązków, jeżeli są wyszczególnione w ogłoszeniu świadczą o
tym, że kandydat nie wie, na co aplikuje (jeżeli ma doświadczenie, to powinien
się orientować) więc pytania mogą się zrodzić jedynie z sugestii HR-owca (np. o
szczegóły nie wymienione w ogłoszeniu), który powinien na wstępie zapoznać
kandydata z profilem zarówno firmy jak i oczekiwaniami. Swoją drogą -
rekrutujący czasem też sprawiają wrażenie, jakby wszyscy uczyli się z jednego
podręcznika. Na 4 rozmowy 3 razy pytano mnie o moje wady i zalety. Naiwni czy co?
4. TSA napisał(a), że obecnie nie ma już kilku kandydatów na jedno miejsce. Skąd
w takim razie biorą się na forum te rzecze zmartwionych duszyczek, chcących
pracować i zarobić przynajmniej na chlebek z masłem, nawet bez wędlinki?
Obserwując rynek pracy na infopraca.pl, gdzie widać ilość kandydatów na
stanowiska, ogarniał mnie pusty śmiech. Na dyrektorów, kierowników, pracowników
umysłowych (2 języki obce, znajomość superprofesjonalnych programów itp.)
chętnych było od groma a na zawody podstawowe - tokarz, monter itp. -
praktycznie brak chętnych. Może mamy zbyt wyedukowane społeczeństwo, które
dwiema lewymi łapkami mierzy zbyt wysoko?

do slow kilka

[iberia.pl]

dziekuje za merytoryczna odpowiedz na poziomie:-).

Gość portalu: słów kilka napisał(a):

> A tak serio - ostatnio zmieniłam pracę a wcześniej też
przyjmowałam do pracy,
> więc coś z moich uwag.
> 1. Ubranie - dostosowane do stanowiska. Jeżeli ktoś na stanowisko
umysłowe przychodzi w "codziennych" ciuchach, to nie ma poważania
dla pracy, która powinna stanowić dla niego - było nie było -
poważny aspekt życia.

czyli potwierdzasz moja opinie.

> 2. Spóźnienia i odwoływania - Poinformowanie jest jednak sprawą
szacunku do rozmówcy a tym samym - naszego profesjonalizmu. Przy
okazji uwaga dotycząca spóźnień - nie dyskredytuj osób które się
spóźniły - przyczyna mogła być niezależna, a kandydat niekoniecznie
musi się przyznawać, że uciekł mu piesek
> podczas spaceru (wstyd!) lub spotkał dawno niewidzianego
przygłuchego wujka - gadułę. Osoba taka może być właściwym
kandydatem a jedno spóźnienie nie
> przesądza nic.


ok, na drugi raz wezme to pod uwage.

> 3. Pytania ze strony kandydata na pierwszej rozmowie - parodia.
Przecież dla mnie nie przebudują biura (nie jestem dyrektorem)

nie do konca racja z ta parodia.
Pytanie ze zwyklej ciekawosci jaki jest biuro:open space czy pokoje,
jesli tak to iluosobowe.

> a naprawdę nie sądzę, żeby HR-owiec znał dokładną specyfikę
stanowiska, bo inaczej sam mógłby tam pracować .

co innego rozmowa z Hr-owcem a co innego bezposrednio z pracodawca.

> Pytania o zakres obowiązków,

takiego nie oczekiwalam bo o tym sie kandydat dowiadyal wlasnie na
rozmowie.

> Swoją drogą - rekrutujący czasem też sprawiają wrażenie, jakby
wszyscy uczyli się z jednego podręcznika. Na 4 rozmowy 3 razy pytano
mnie o moje wady i zalety. Naiwni czy co?

takiego pytania nie bylo na rozmowie.

[Gość: v]

jakby te osoby były tobą, to na pewno by ci sie spodobały

[Gość: v]

a propo zawyżania swoich umiejętności w cv, to pracodawcy szukają nieosiągalnego ideału..

[iberia.pl]

Gość portalu: v napisał(a):

> a propo zawyżania swoich umiejętności w cv, to pracodawcy szukają
nieosiągalneg o ideału..

prosze nie generalizuj....

[Gość: tsa]

a i tak go..o wam da wasze użalanie sie nad kandydatami po prace za
1500 w kraju absurdów i tak z roku na rok mimo lepszych rekrutacji
mniejszych wymagan, wyzszych pensji kandydatow bedzie coraz to mniej

[iberia.pl]

nie wiem jak inni, ja sie nie uzalam, ale ty jak zwykle wiesz
lepiej,prawda?

[Gość: galanty]

Ludzie nie widzicie co sie dzieje na rynku pracy??!!Panowie Wielcy
prezesi wymagaja niewiadomo jakich umiejetnosci a sami wielkie G...
wiedza. Sloma z butow czesto wystaje a szukaja 25 latka/ki po
studiach z piecioma fakultetami i trzema jezykami, a do tego
wszystkiego okolo 5 lat doswiadczenia na podobnym stanowisku.
SMIESZNE!!! Co do odwolywania spotkan....po co to robic jak 99%
firm olewa kandydata. Jak firmy olewaja mnie ja olewam ich proste.
Co do ubioru....mam sie zapakowac w garniak i fantastycznie
wygladac a na spotkanie przyjdzie jak czesto mialem Pan Prezes w
wyciagnietej koszuli bez guzika przy kieszeni spodni. Ludzie
rekrutujacy w Polsce musza nauczyc sie szacunku do pracownika. W
Norwegii na rozmowy przychodzi sie w dzinsach i koszuli i nikt nie
robi z tego problemu a pracownik jest szanowany i chyba
najwazniejsze przestrzegane sa wszyskie prawa pracownika wlacznie z
przepracowanymi godzinami co w Polsce jest notorycznie lamane.

Pozdrawiam

[iberia.pl]

wypowiedz kolejnego frustrata....

[Gość: Lolo]

Witam serdecznie i niemam zamiaru słać gromu pod czyimś adresem.
Dość mało czytelnie pani wyjaśniła zakres stanowiska i kompetencje
osoby która miała być obsadzona na tym stanowisku. A skoro skarży
się pani na strój osób przybyłych na rozmowę, poprosty trzeba było
przy zaproszeniu na rozmowę zaznaczyć iż wymaga pani takiego stroju.
Poprostu unikneła by pani niepotrzebnych frustracji, Jak
podkreśliłem wcześniej nie zaznaczyła pani jakie to było stanowisko,
przykładowo :uważam że na stanowisko muraża, czy robót publicznych,
drogowych, strój galowy na rozmowę jest odrobinę zbędny. Lecz mam
prawo mylic się osobiście nie ubrał bym sie tak na rozmowę.
Co do poinformowania o nie przybyciu na rozmowę osoby te powinny
zaznaczyć iz nie przybędą na rozmowę, ponieważ świadczy to o ich
stosunku do pracodawcy i do przyszłej pracy.
Nie zaznaczyła pani również czy wymagane było doświadczenie na
powyższe stanowisko trudno w takim wypadku jest mi ustosunkować się
do kolejnego wątku, ale skoro osoby pracowały wczesniej więc powinny
przedstawić co robiły we wczesniejszej pracy czy były zadowolone z
tej pracy itd.Ale skoro nie potrafiły przedstawić swojego stanowiska
to trochę dziwne, przynajmniej wg. mnie.
Jezeli chodzi o zawyżanie swoich umiejętności to chyba jest norma,
wilokrotnie spotkałem się z taką sytuacją i nadal spotykam się
notorycznie w pracy z tego typu sytuacjami. Myślę iz spowodowane
jest to sytuacja na rynku pracy i wymaganiami stawianymi kandydatom,
a mianowicie kandydat poszukujący pracy czytając ogłoszenie widzi
wymagania i powoli analizyje je, jast np: 6 kryteriów, on spełnia 4
a więc reszte prubuje naciągnąć w cv aby podejść do danego
stanowiska. Osobiście nie jestem zwolennikiem takiego postepowania w
aplikowaniu na stanowiska poniweaż takie przebarwianie swoich
dokumentów bardzo szybko wychodzi w prafesjonalnej rozmowie o pracę.
Jezeli chodzi o pytania zadawane osobom rekrutującym, to jest to
sprawa tego typu iż osoby na rozmowie bardzo częst są bardzo
zestresowane na tej rozmowie i zapominają o wielu rzeczach. A osoby
z HR takie rozmowy przeczież w trakcie takiej rozmowy urzywają wielu
sztuczek psychologicznych stważając "sztuczne zamieszanie" w trakcie
takiej rozmowy co prowadzi iz osoba nie doświadczona często gubi się.
Z mojego doswiadczenia osoby takie nie zadają pytań związanych z
kompetencjami stanowiska i zakresem obowiązków ponieważ nie wiedzą
jak podejść nie spotakały sie wcześniej z taką pracą i nie
znają "dnia powszedniego" w takiej pracy. Więc z kąd kandydat na
stanowisko w którym nie pracował może wiedziec jakie pytanie zadać
aby nie zbłaźnić się już na pierwszej rozmowie. Myślę iż nie jest to
brak zainteresowania firmą ponieważ samo zgłoszenie się na taka
rozmowę świadczy o jakims tam zainteresowaniu.

do Pana Lolo

[iberia.pl]

Gość portalu: Lolo napisał(a):

> Witam serdecznie i niemam zamiaru słać gromu pod czyimś adresem.
> Dość mało czytelnie pani wyjaśniła zakres stanowiska i kompetencje
> osoby która miała być obsadzona na tym stanowisku.

???nie rozumiem?Owszem na forum nie pisalam jakie to byly stanowiska
z roznych wzgledow,ale kandydaci czytjac ogloszenie wiedzieli na
jakie stanowiska aplikuja a na rozmowie poznali m.in.zakres
obowiazkow.

>A skoro skarży się pani na strój osób przybyłych na rozmowę,
poprosty trzeba było przy zaproszeniu na rozmowę zaznaczyć iż wymaga
pani takiego stroju.

jesli ktos ubiega sie o prace na stanowisku biurowym to dla mnie
jest to oczywiste jak nalezy sie ubrac na rozmowe kwalifikacyjna.

> Poprostu unikneła by pani niepotrzebnych frustracji, Jak
> podkreśliłem wcześniej nie zaznaczyła pani jakie to było
stanowisko,

owszem tu na forum nie, w dalszych postach napisalam,ze to bylo
stanowisko biurowe nizszego szczebla.

> przykładowo :uważam że na stanowisko muraża, czy robót
publicznych, drogowych, strój galowy na rozmowę jest odrobinę
zbędny.

dokaldnie, w tym przypadku oczekiwalabym, ze taki kandydat przyjdzie
ubrany schludnie i nic wiecej.

> Co do poinformowania o nie przybyciu na rozmowę osoby te powinny
> zaznaczyć iz nie przybędą na rozmowę, ponieważ świadczy to o ich
> stosunku do pracodawcy i do przyszłej pracy.

czyli tu sie zgadzamy :-)


> Nie zaznaczyła pani również czy wymagane było doświadczenie na
> powyższe stanowisko trudno w takim wypadku jest mi ustosunkować
się do kolejnego wątku, ale skoro osoby pracowały wczesniej więc
powinny przedstawić co robiły we wczesniejszej pracy czy były
zadowolone z tej pracy itd.Ale skoro nie potrafiły przedstawić
swojego stanowiska to trochę dziwne, przynajmniej wg. mnie.

tu chyba Pan troszke nie zrozumial.Ta osoba, ktora nie potrafila w
j.obcymedziec jaki miala zakres obowiazkow na poprzednim stanowisku
oczywiscie miala doswiadczenie zawodowe.Zakres obowiazko wymienila w
CV,mnie chodzilo tylko o to,zeby to samo powiedziala w j.obcym.

> Jezeli chodzi o zawyżanie swoich umiejętności to chyba jest norma,
> wilokrotnie spotkałem się z taką sytuacją i nadal spotykam się
> notorycznie w pracy z tego typu sytuacjami. Myślę iz spowodowane
> jest to sytuacja na rynku pracy i wymaganiami stawianymi
kandydatom, a mianowicie kandydat poszukujący pracy czytając
ogłoszenie widzi wymagania i powoli analizyje je, jast np: 6
kryteriów, on spełnia 4 a więc reszte prubuje naciągnąć w cv aby
podejść do danego stanowiska.

to prawda, ze wielu pracodawcow szuka kandydata idealnego, ale jesli
ktos spelnia 4 kryteria podane na 6 to smialo moze wysylac
aplikacje.Ja bym nie koloryzowala bo to latwo mozna zweryfikowac
wiec po co wspolprace zaczynac od klamstwa?

>Osobiście nie jestem zwolennikiem takiego postepowania w
> aplikowaniu na stanowiska poniweaż takie przebarwianie swoich
> dokumentów bardzo szybko wychodzi w prafesjonalnej rozmowie o
pracę.
> Jezeli chodzi o pytania zadawane osobom rekrutującym, to jest to
> sprawa tego typu iż osoby na rozmowie bardzo częst są bardzo
> zestresowane na tej rozmowie i zapominają o wielu rzeczach. A
osoby z HR takie rozmowy przeczież w trakcie takiej rozmowy urzywają
wielu sztuczek psychologicznych stważając "sztuczne zamieszanie" w
trakcie takiej rozmowy co prowadzi iz osoba nie doświadczona często
gubi się.

jak juz pisalam wczesniej, nie jestem zawodowym Hrowcem i nie
bawilam sie w zadne sztuczki,ale dziekuje za podanie takiego
usprawiedliwienia braku pytan :-)

> Z mojego doswiadczenia osoby takie nie zadają pytań związanych z
> kompetencjami stanowiska i zakresem obowiązków ponieważ nie wiedzą
> jak podejść nie spotakały sie wcześniej z taką pracą i nie
> znają "dnia powszedniego" w takiej pracy. Więc z kąd kandydat na
> stanowisko w którym nie pracował może wiedziec jakie pytanie zadać
> aby nie zbłaźnić się już na pierwszej rozmowie.

zakres obowiazkow zostal przedstawiony na rozmowie, ale nikt nie
zapytal kto bedzie bezposrednim przelozonym osoby zajmujacej dane
stanowisko, albo jaka jest struktura organizacyjna firmy, ile jest
dzialow, jakie to sa dzialy itd.

Idiotyczne pytania!!!

[Gość: galanty]

A jak reagujecie na glupie pytani???Ile by Pan chcial zarabiac? To
jedno najbardziej idiotycznych pytan. Po co sie pytaja o takie
rzeczy chyba po to zeby wybrac kandydata ktory najmniej powiedzial.
Oczywiscie ze chyba kazdy by chcila zarabiac jak najwiecej.
Przypuscmy ze staram sie o prace i dostaje takie pytanie to co mam
powiedziec 2000-3000 tys to powiedza ze za duzo i zaproponuja mi
800 zl i co ja mam z tym zrobic upic sie na smutno. A przeciez
chyba wszystkim wiadomo ze na rozmowie zadajac pytanie o warunki
pracy i finansow jest to czesto wielka tajemnica i nic po rozmowie
nie wiemy nadal KICHA!!! Osoby rekrutujace powinny sobie rowniez
przygotowac co maja odpowiedziec na pytania kandydatow o warunki
pracy i kase. I chcialbym otrzymywac krotkie , zwiezle i na temat
odpowiedzi a sranie w banie i owijanie w bawelne a na koniec mowia
ci umowa o zlecenie i 700 z brutto hahahahahahahah LUDZIE Z
REKRUTACJI JESTESCIE SMIESZNI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[agulha]

Pytanie to nie jest może najszczęśliwsze, ale często przydatne. Nie każdy szuka
jakiejkolwiek pracy za pieniądze pozwalające na przeżycie i nie każdy pracodawca
zatrudnia za 800 zł na umowę zlecenie. W mojej branży pracownicy są poszukiwani
i o pracę nietrudno. Istnieją jednak różnice między zarobkami na tym samym
stanowisku w różnych firmach. Jeżeli kandydat szuka pracy głównie po to, żeby
zwiększyć swoje zarobki, a z drugiej strony firma ma określone widełki (budżet
na dane stanowisko), to warto ustalić, czy mamy dalej o czym rozmawiać.
Wolałabym, żeby mówiono mi - możemy Pani dać od X do Y, czy przechodzimy do
następnego etapu? Ale pytanie w drugą stronę też jest OK. Pytają mnie, ile
zarabiam, ja mam swoje powody, żeby tego nie mówić, to pytają mnie, ile chcę
zarabiać, co znaczy: od jakiej sumy rozważy Pani naszą ofertę (pracy na podobnym
stanowisku i warunkach, co w dotychczasowej firmie). Na moje pytanie o warunki
pracy zawsze uzyskuję wyczerpujące odpowiedzi, a zadaję dużo takich pytań i to
konkretnych.
Poza tym jeżeli chcesz zarabiać 2 miliony, to poślą Cię do Jana Bożego (2000
tys.=2 mln).

[Gość: max123]

DO WSZYSTKICH PSEUDO HR-OWCóW W SZCZEGóLNOśCI DO IBERIA.PL ---->>> CZY MACIE
JAKIEśPROBLEMY Z KONCENTRACJą ??????

CZY CYTUJąC W KOLEJNYCH POSTACH DZIESIąTKI WIERSZY TEKSTU ZWIęKSZACIE POWAę
ODPOWIEDZI, CZY TYLKO OśMIESZACIE SIę BRAKIEM UMIEJęTNOśCI ZWIęZłęJ, JASNEJ I
PRZEJZRZYSTEJ ODPOWIEDZI ?????

MOżE ZACZNIJCIE SOBIE JESZCZE TO WSZYSTKO RYSOWAć !!!! BęDZIE łATWIEJ ;-))))

A MOżE GW OGOSIłA KONKURS NA NAJDłUżSZY POST ??? - JEżELI TAK TO BARDZO
PRZEPRASZAM ....

refleksje po refleksjach

[frankhestain]

1- chyba rekrutujesz do jakiejs sieci handlowej typu tesco albo cos w tym stylu
np jakies millenium bo takie mam wrazenie Ty pracujaca w biurze np. centrali i
rekrutujesz do pracy w sklepach oddzialach firmy stad kontrast ktory tej
sytuacji wcale mnie nie dziwi

2-widac ze rekrutujesz rzadko lub pierwszy raz ludzie pisza w cv rozne rzeczy
np. na temat znajomosci jezyka czasem poniewaz naprawde sa przekonani ze go
znaja czasem wstydza sie ze nie znaja czasem licza na szczescie itp.

3-rozmowa kwalifikacyjna szczegolnie w sytuacji czestej rotacji i stanowisk
ktore nie wymagaja jakis wyjatkowych umiejetnosci jest po to by wlasnie by sie
"konfrontowac" i sprawdzic np. znajomosc jezyka

4-ludzie nie sa tak glupi jak Ci sie wydaje jezli przychodza do firmy gdzie
wszyscy sa "pod krawatem" kobiety w garsonkach to czego sie mozna spodziewac?
rodzinnej atmosfery? nie trzeba pytac a moze sie boja pytac a moze stanowiska sa
takie ze przy calym szacunku ludzie inteligentniejsi nie sa nimi zainteresowani

5-za rozmowe ktora trwala 10 min. i byla zwiezla nie obwiniaj kandydatow bo
odpowiedzialnosc spoczywa po 50% na nich i na Tobie a moze nawet wieksza na
Tobie To oni przychodza do Ciebie i Ty tworzysz atmosfere spotkania

6-nie wszyscy musza sobie przypasowac ja na codzien pracuje bez garnitur chociaz
mam kontakty z klientami bo pracuje w sprzedazy to atmosfera jest swobodna i
luzna mozna powiedziec ze sie na cos nie ma ochoty i jescze nigdy nikogo nie
zwolniono nie wobrazam sobie pracy w firmie gdzie ludzie chodza pod krawatem bo
dla mnie to symbol niewolnika nie znosze dres codow targetow budzetow zebran itp
w takiej pracy mmeczylbym sie i ja i ze mna po co wiec krecic najlepiej byc soba

7-spoznienie nie jest przestepstwem ani brakiem szacunku nie bierz wszystkiego
tak bardzo do siebie a praca jest tylko praca a to w jaki sposob do niej
podchodzisz sprawia wrazenie ze pracujesz w jakim Obozie Pracy

Bez urazy:)

[iberia.pl]

frankhestain napisał:

> 1- chyba rekrutujesz do jakiejs sieci handlowej typu tesco albo
cos w tym stylu np jakies millenium bo takie mam wrazenie Ty
pracujaca w biurze np. centrali i rekrutujesz do pracy w sklepach
oddzialach firmy stad kontrast ktory tej sytuacji wcale mnie nie
dziwi


pudlo, z roznych wzgledow do tej pory na zadnym forum nie ujawnialam
gdzie pracuje i dalej sie tego trzymam.Nie pracuje w handlu -tylko
takiej informacji moge udzielic :-).Dodam, ze branza jest bardzo
specyficzna i niespotykana.


> 2-widac ze rekrutujesz rzadko lub pierwszy raz

dokladnie to byla moja 3 i 4 rekrutacja.

> 3-rozmowa kwalifikacyjna szczegolnie w sytuacji czestej rotacji i
stanowisk

w moim przypadku nie ma mowy o czestej rotacji....i mam nadzieje, ze
tak zostanie, ze ci ktorzy dostane te prace zwiaza sie z firma na
kilka lat.


> 4-ludzie nie sa tak glupi jak Ci sie wydaje jezli przychodza do
firmy gdziewszyscy sa "pod krawatem" kobiety w garsonkach to czego
sie mozna spodziewac?

nie rozumiem, tym bardziej, ze rekrutacja odbywala sie poza siedziba
firmy....

> rodzinnej atmosfery?

dokladnie tak u nas jest.

> 5-za rozmowe ktora trwala 10 min. i byla zwiezla nie obwiniaj
kandydatow

to nie byl zarzut.

>bo odpowiedzialnosc spoczywa po 50% na nich i na Tobie a moze nawet
wieksza na Tobie To oni przychodza do Ciebie i Ty tworzysz atmosfere
spotkania

racja.


> 6-nie wszyscy musza sobie przypasowac ja na codzien pracuje bez
garnitur chociaz mam kontakty z klientami bo pracuje w sprzedazy to
atmosfera jest swobodna i luzna mozna powiedziec ze sie na cos nie
ma ochoty i jescze nigdy nikogo nie
> zwolniono nie wobrazam sobie pracy w firmie gdzie ludzie chodza
pod krawatem bo dla mnie to symbol niewolnika nie znosze dres codow
targetow budzetow zebran itp

u nas tez nikt na codzien nie nosi garnituru bo nie ma takiej
potrzeby,ale liczylam, ze kandydaci na rozmowe ubiora sie stosownie
i ze byc moze panie zapytaja jaki stroj obowiazuje w tej firmie.


> 7-spoznienie nie jest przestepstwem ani brakiem szacunku

???tu mam odmienne zdanie.

>nie bierz wszystkiego tak bardzo do siebie a praca jest tylko praca
a to w jaki sposob do niej
> podchodzisz sprawia wrazenie ze pracujesz w jakim Obozie Pracy


znow pudlo, ale nie bede Cie wyprowadzac z bledu i kazdemu zycze
takiego normalnego szefa i przyjemnej atmosfery w Obozie Pracy :-)

[frankhestain]

4-ludzie nie sa tak glupi jak Ci sie wydaje jezli przychodza do
> firmy gdziewszyscy sa "pod krawatem" kobiety w garsonkach to czego
> sie mozna spodziewac?
>
> nie rozumiem, tym bardziej, ze rekrutacja odbywala sie poza siedziba
> firmy....

atmosfere tworza ludzie nie mury

a na marginesie ludzie dziela sie na tych ktorzy musza naginac sie do innych
nosic garnitury lub garsonki i udawc kogos innego niz sa o ile wiedza kim sa bo
czasem sa tak wyprani przez roznego rodzaju wysze szkoly slonca i pogody lub
korporacje ze nie posiadaja zadnej indywidualnosci i na oslode maja wieksze lub
mniejsze zarobki

i na tych ktorzy chca i potrafia byc soba

pozdrawiam

[taki_i_owaki]

> *na kilkanascie osob ani jedna nie byla ubrana tak jak sie mozna
> spodziewac:tzn.garnitur/garsonka.Krolowal
> ubior :dzinsy+bluzka,ewentualnie koszula-bynajmniej nie na
> kant.Kilka osob mialo stroj do zaakceptowania:ciemne
> spodnie+bluzka/koszula.

no tak ubior skresla kandydata na miejscu :P nie wazne co potrafi wazne by
ladnie sie ubieral.

> *osoba Z w cv:znajomosc jezyka obcego deklarowala w stopniu
> dobrym.Jedno proste pytanie w tym jezyku o zakres obowiazkow u
> poprzedniego pracodawcy i klapa....osoba w mowie nie jest zbyt dobra
> i nie odpowie na pytanie w tymze jezyku.Druga osoba podajaca
> znajomosc jezyka na poziomie upper-intermediate na pytanie o swoje
> stypendium w Hiszpanii zaczela cos tam dukac.

Z tym sie zgadzam w 100% - poziom jezykow w PL jest tragiczny, nawet ci co
wracaja z IE czy UK, niby pracowali przez 1,5roku szkolili jezyk okazuja sie
duzo slabsi niz ludzie, ktorzy czasem przez te 2 lata nie mieli prawie zadnego
kontaktu z jezykiem obcym. Smieszne jest jeszcze to ze taka laseczka powie ze w
UK :zarzadzala" brygada 5 osob i jako zwierzchnika miala bryta i sie z nim
dogadywala bez problemow - no jak jej sylabizowal kazde slowo to moze i tak.

> *tylko jedna rozmowa trwala dluzej niz 10 minut, pozostale byly dosc
> krotkie i zwiezle.

no to nie swiadczy najlepiej o rektutacji, chyba ze sie szuka poprostu
kogokolwiek i sie cieszymy ze ktos wogole przyszedl, bo sie zgodzil na 600zl na
reke.

> *czy faktycznie na rozmowe mozna przyjsc ubranym w cokolwiek?czy
> jednak powinno sie zadbac o odpowiedni stroj.Dodam, ze osoby
> rekrutujace byly odziane w garnitur/garsonke.

wg mnie brak garsoniki czy garnituru nie powinien dyskfalifikowac.

> *czy spoznienie na rozmowe dyskwalifikuje czy jednak nalezy dac
> takiej osobie szanse?
jak powod spoznienia jest sensowny to jak najbardziej, przypadki sie zdarzaja.

> *czy zawyzanie swoich umiejetnosci w cv to standard czy mialam pecha
> do takich kandydatow?
normalka, ludzi poprostu chca isc na rozmowe - a noz sie uda. Potwierdzi to
pewnie ilosc kandydatow na dane stanowisko bez wymaganego wyksztalcenia (np po
ekonomii chce isc na kierownika budowy bo mysli, ze bedzie liczyl slupki)

> *czy jesli kandydat nie zamierza zjawic sie na rozmowie (kazda osoba
> miala osobno wyznaczona godzine) to powinien o tym poinformowac czy
> nie ?
to zalezy czy jej zalezy :)

> *czy brak pytan do osob rekrutujacych to oznaka braku
> zainteresowania firma czy byc moze kandydatom wystarczylo to co
> przedstawili im rekrutujacy?
albo sa tak zestresowani ze nie wiedza o co zapytac. Calkowity brak pytan jest
co najmniej dziwny.

[iberia.pl]

taki_i_owaki napisał:

> no tak ubior skresla kandydata na miejscu :P nie wazne co potrafi
wazne by ladnie sie ubieral.

naprawde jestes taki ograniczony?Nie chodzi o to, zeby sie ktos
LADNIE ubral tylko ODPOWIEDNIO.

> > *tylko jedna rozmowa trwala dluzej niz 10 minut, pozostale byly
dosc krotkie i zwiezle.
>
> >no to nie swiadczy najlepiej o rektutacji, chyba ze sie szuka
poprostu kogokolwiek i sie cieszymy ze ktos wogole przyszedl, bo sie
zgodzil na 600zl na reke.

nie, po prostu na ogol jestem osoba dosc konkretna, nie bede
przedluzac rozmowy durnymi pytaniami:co pan bedzie robil za 5 lat,
jakie sa pana marzenia, jaki kolor pani lubi najbardziej...


> wg mnie brak garsoniki czy garnituru nie powinien dyskfalifikowac.

a wg mnie bledy ortograficzne dyskwalifikuja.

> to zalezy czy jej zalezy :)

a mnie sie wydawalo,ze to kwestia kultury osobistej....

[taki_i_owaki]

> > to zalezy czy jej zalezy :)
>
> a mnie sie wydawalo,ze to kwestia kultury osobistej....
>
>

tak ale to juz zalezy tez od kultury kadrowca, ktorej czesto brakuje.

> > > *tylko jedna rozmowa trwala dluzej niz 10 minut, pozostale byly
> dosc krotkie i zwiezle.
> >
> > >no to nie swiadczy najlepiej o rektutacji, chyba ze sie szuka
> poprostu kogokolwiek i sie cieszymy ze ktos wogole przyszedl, bo sie
> zgodzil na 600zl na reke.
>
> nie, po prostu na ogol jestem osoba dosc konkretna, nie bede
> przedluzac rozmowy durnymi pytaniami:co pan bedzie robil za 5 lat,
> jakie sa pana marzenia, jaki kolor pani lubi najbardziej...

a moze poprostu nie masz nic do powiedzenia, zadasz ze 2-3 pytania z kartki (na
tematy na ktore czesto kadrowiec ma mizerne pojecie) i wio kolejny, a pozniej
placzemy ze nikt nie przyszedl na rozmowe konkretny.
Nie wydaje ci sie np ze wolanie kogos z 2 konca Polski czy chocby miasta tylko
po to by przez 10 min go przepytac z angielskiego to szczyt chamstwa ? to samo
mozna zrobic przez telefon.

[iberia.pl]

taki_i_owaki napisał:


> a moze poprostu nie masz nic do powiedzenia, zadasz ze 2-3 pytania
z kartki (na tematy na ktore czesto kadrowiec ma mizerne pojecie) i
wio kolejny, a pozniej placzemy ze nikt nie przyszedl na rozmowe
konkretny.

staralam sie do tych rozmow przygotowac, dla kazdego kandydata
mialam przyygotowany zestaw kilku pytan, czesc z nich sie oczywiscie
powtarzala, inne byly tylko do konktetnej osoby:np.luka w cv, itd.
I nigdzie nie placze, ze mam problem, bo fakctzynie byly osoby
interesujac i juz wkrotce okaze sie kto te prace dostal.

> Nie wydaje ci sie np ze wolanie kogos z 2 konca Polski czy chocby
miasta tylko po to by przez 10 min go przepytac z angielskiego to
szczyt chamstwa ? to samo mozna zrobic przez telefon.

po pierwsze nikt z tych osob nie byl z drugiego konca Polski.Po
drugie idac tym tokiem rozumowania to niemal kazda rekrutacje
moznaby przeprowadzic przez telefon:przeciez mam cv (czesto ze
zdjeciem) wiec w czym problem, prawda?Po trzecie akurat znajomosc
jezyka w tym przypadku miala byc atutem a nie byla wymagana, ale
jesli juz ktos podaje, ze zna jezyk na poziomie srednim czy nawet
wyzszym i w dodatku aplikuje do firmy np. australijskiej to powinien
sie liczyc z tym, ze byc moze ktos bedzie chcial zweryfikowac
znajomosc jezyka.
Ciesze sie, ze nie trafilam na takiego kandydata jak ty.

[Gość: słów kilka]

A mnie cały czas zadziwia to zawyżanie umiejętności. Jeżeli na 6 wymagań
spełniam 4, to podkreślam to w LM dodając, że z tym i tamtym jest nieco słabiej
i wymaga douczenia lub znam tylko z literatury. Pisałam tak w jednym przypadku i
zaprosili mnie na rozmowę. Jeżeli właściwie umotywuję swoją osobę a moja
aplikacja w ogóle zostanie zauważona spośród stosu innych, pozostaje mi tylko
przekonanie rekrutera na rozmowie, że to mnie szukają. Jeżeli nawet jakimś cudem
osoba bez właściwych kompetencji przejdzie cały proces rekrutacji, to wyleci po
okresie próbnym - jaki w tym sens?

[Gość: deepblue]

Sama jeszcze nie szukałam pracy, ale pewnie niedługo mnie to czeka,
wiec trochę zastanawiałam się, jak powinny wyglądać dokumenty
aplikacyjne.
Co do zawyżania umiejętności, to wydaje mi się, że:
- ludzie nie potrafią sami dobrze ocenić np. swojej znajomości
jezyka obcego;
- niektórzy celowo zawyżają, bo to zwiększa ich szanse zaproszenia
na rozmowę. Jak ktoś jest skromny i napisze prawdę albo nawet zaniży
swoje kwalifikacje, to czy będzie miał możliwość wykazania się?
Niekoniecznie, bo na rozmowę zostaną zaproszeni ci, którzy deklarują
w CV lepsze kwalifikacje.

Poza tym gdy czytam ogłoszenia, to zastanawiam się, co konkretnie
znaczy np. "(bardzo) dobra znajomość komputera/pakietu MS Office".
Czy chodzi o wszystkie programy, czy tylko te najpopularniejsze jak
Word, Excel. I jak u siebie ocenić stopień umiejetności obsługi
komputera? Pewnie najlepiej napisać to, czego oczekuje potencjalny
pracodawca...

epilog

[iberia.pl]

Do trzeciego etapu (pierwszym byla selekcja cv, potem rozmowa,)
zakwalifikowaly sie po 3 osoby.

W przypadku stanowiska X wybor byl naprawde trudny,wlasciwie kazda z
tych 3 osob sie nadawala mimo, ze kazda byla inna.Po 40minutach
burzy mozgow decyzja zostala podjeta.Wszystkie 3 osoby od razu
zostaly poinformowane o wyniku bo po rozmowie na wlasne zyczenie
czekaly.

Stanowisko Y-tu nie bylo dylematow, jeden z 3 kandydatow od samego
poczatku sie wybiil i zapadl nam w pamiec:-), druga rozmowa tylko to
potwierdzila.Pozostala dwojka zostala poinformowana telefonicznie
dnia nastepnego.
Wszystkie osoby, ktore wziely udzial w rekrutacji dostaly informacje
mailem.

Dziekuje wszystkim za dyskusje, jesli jeszcze kiedys bede
przeprowadzac rekrutacje to na pewno wezme pod uwage Wasze
sugestie :-).

[Gość: rebel]

"> W przypadku stanowiska X wybor byl naprawde trudny,wlasciwie
kazda z
> tych 3 osob sie nadawala mimo, ze kazda byla inna.Po 40minutach
> burzy mozgow decyzja zostala podjeta.Wszystkie 3 osoby od razu
> zostaly poinformowane o wyniku bo po rozmowie na wlasne zyczenie
> czekaly."

forma assessment center? gratuluję wyboru metody....jakby nie
patrzeć najgorszej z możliwych....czemu? to proste najłatwiej ocenić
człowieka wyrywajac go z matrycy społecznej, pozostawiając
osamotnionego, zdanego na własne siły...wtedy mamy jedynie szansę na
analizę nie tylko jego umiejętności aktorskich, ale także osobowości
<a to moim zdaniem jest nawet ważniejsze od umiejętności!>...

w przypadku gdy jedna osoba <a nawet kilka osób> stara się dokonać
oceny kandydata poprzez metodę bezpośredniej konfrontacji, z góry
jest to skazane na niepowodzenie....każdy psycholog wie że w tym
wypadku dochodzi do gier społecznych, a bnajlepiej sobie poradzi nie
jednostka najlepsza tylko jednostka, że ak powiem najgłośniej
mucząca..a jak wiemy są takie krowy które dużo muczą a mało mleka
dają...

jeśli więc zastosowaliście assessment center, wybraliście zapewne
najlepszego aktora-manipulanta...a cy się okarze najlepszym spośród
pracowników, dowiecie się już niedługo...;)

"> Stanowisko Y-tu nie bylo dylematow, jeden z 3 kandydatow od
samego
> poczatku sie wybiil i zapadl nam w pamiec:-), druga rozmowa tylko
to
> potwierdzila.Pozostala dwojka zostala poinformowana telefonicznie
> dnia nastepnego."

to już lepsza metoda....obranie faworyta i faworyzowanie go według
maksymy ' jeśli mu się tylko noga nie podwinie....;)'

pozdrawiam i życzę by nic nie zbroili..;>

do rebel

[iberia.pl]

Gość portalu: rebel napisał(a):

>
> forma assessment center? gratuluję wyboru metody....jakby nie
> patrzeć najgorszej z możliwych....czemu? to proste najłatwiej
ocenić człowieka wyrywajac go z matrycy społecznej, pozostawiając
> osamotnionego, zdanego na własne siły...wtedy mamy jedynie szansę
na analizę nie tylko jego umiejętności aktorskich, ale także
osobowości <a to moim zdaniem jest nawet ważniejsze od umiejętności!
>...

chyba sie NIE ZROZUMIELISMY albo ja sie zle wyrazilam, to nie byl
AC, bo z tego mi wiadomo to co sie odbylo nie wygladalo w ten sposob:
www.cvonline.pl/content/?id=25&gr=1
bo :
"Głównym celem assessment center jest zbadanie cech osobowości,
predyzpozycji i umiejętności związanych zwykle z pracą w grupie, w
sytuacji stresowej lub na kierowniczym stanowisku. Rzadko się
zdarza, żeby w AC brali udział kandydaci na niższe stanowiska,
specjaliści od finansów czy programiści" za:
www.pracuj.pl/kariera-studium-przypadku.htm
chodzilo mi o to, ze decyzje podjeslismy wspolnie:ja+osoby bedace
podczas pierwszej rozmowy oraz Dyrektor, ktory byl przy drugiej
rozmowie z kandydatem.


>wybraliście zapewne najlepszego aktora-manipulanta...a cy się
okarze najlepszym spośród pracowników, dowiecie się już
niedługo...;)
>

obawiam sie ,ze sie mylisz...


> to już lepsza metoda....obranie faworyta i faworyzowanie go według
> maksymy ' jeśli mu się tylko noga nie podwinie....;)'

nie sadze zeby to bylo faworyzowanie...

[Gość: rebel]

wybacz, ale nie wierzę, że po dwóch rozmowach udało Ci się poznać
kogoś na tyle, by autorytatywnie mówić mi, że się mylę..;>

nie chodzi mi o faworyzowanie, lecz o status faworyta - czyli konia
który ma wystajace zęby, więc na finiszu ma większe szanse niż
pozostałe uczestniczące w gonitwie..;)

a co do liczby osób maglujących kandydata, to i tak nikt nie
przebije chyba 6...która mnie dosłownie podczs jednej rozmowy
otoczyła i zmieszała z błotem..;)

[iberia.pl]

Gość portalu: rebel napisał(a):

> wybacz, ale nie wierzę, że po dwóch rozmowach udało Ci się poznać
> kogoś na tyle, by autorytatywnie mówić mi, że się mylę..;>

czas pokaze, na razie jestesmy dobrej mysli.Do tej pory nasze
decyzje w kwestii personalnej byly trafne, poza tym trudno zebysmy
sie we czworke pomylili :-)

> a co do liczby osób maglujących kandydata, to i tak nikt nie
> przebije chyba 6...która mnie dosłownie podczs jednej rozmowy
> otoczyła i zmieszała z błotem..;)

nas bylo najpierw troje, przy drugiej rozmowie dwoje,decyzja byla
wspolna:-).

[iberia.pl]

zeby nie bylo watpliwosci:w sumie bylo nas nie 5 jakby wynikalo z
poprzedniego postu a 4 :-).

[Gość: rebel]

" czas pokaze, na razie jestesmy dobrej mysli.Do tej pory nasze
> decyzje w kwestii personalnej byly trafne, poza tym trudno zebysmy
> sie we czworke pomylili :-)"

i o to mi chodziło.....tę szczyptę niepewności ...

[Gość: rekrut]

jak dla mnie dotykasz spraw zwiazanych z tzw. dobrym wychowaniem, nie wiem co to
byly za stanowiska i jakiego rodzaju ludzi szukasz, wiem natomiast ze kwestie
bon-tonu sa malo rozpowszechnione w naszym kraju i nie nalezy wiele oczekiwac

oczywiste ze gdy ktos umawia sie na spotkanie to WYPADA przyjsc punktulanie, to
samo tyczy sie sytuacji jezeli ktos nie ma zamiaru przyjsc, pomiajajc wypadki
losowe, jezeli ktos nie ma zamiaru skorzystac lub wie ze sie spozni powinien
uprzednio odwolac spotkanie lub poinfomrowac osobe tym samym okazujac szacunek
osobie ktora
mialaby ewentualnie czekac w nieskonczonosc

tak czy inaczej z moich doswiadczen jako rekruta wynika ze nie ma zlotej reguly
na zachowanie sie podczas rozmowy, sam zreszta mialem okazje przeprowadzac
rozmowy kwalifikacyjne i mialem do czynienia z roznymi ludzmi, od bardzo
aroganckich do wrecz mega-introwertykow,

co do stroju, tu sytuacja zalezy od firmy, zlota regul amowi jak Cie widza tak
Cie piszą, widocznie niewiele osob ja zna, oczywiscie stroj w jakim naelzy
pokazac sie w firmie zalezy od rodzaju tej firmy, nie ma reguly czy musi to byc
krawat czy t-shirt, ale wazne zeby ciuchy byly po 1 czyste a po drugie nie
narzucaly sie zbytnio, tym samym odpadaja wszelkiego rodzaju szpilki, miniowy,
podarte dzinsy, krzykliwe t-shirty, wyciagniete swetry itd.

naprawde Iberio, dotknelas kwestii estetycznych i tutaj nic nie zrobisz,
ewentualnie mozesz tak sformulowac ogloszenie o prace badz nazwe stanowiska aby
pstawic pewna bariere psychologiczna ktora nie przepusci ludzi beztrosko
podchodzacych do tego typu spraw,

co do pytan do rekrutera: dla wielu osob informacje przekazane od rekrutera sa
wystarczajace bo zalezy im na samym fakcie posiadania pracy, z drugiej strony
ludzie boja sie pytac o sprawy zwiazane z samym zatrudnienim aby nie byc
posadzonym o ostawe roszczeniowa, jezeli kandydat nie zadaje zadnych pytan to
albo masz do czynienia z kims komu w ogole nie zalezy gdzie bedzie pracowal albo
po prostu wie juz tyle ze wiecej juz go nie obchodzi bo juz podjal decyzje na
tak lub nie

bez wzgledu na to sa techniki rekrutacyjne pozwalajace na sprawdzenie czy
kandydat faktycznie jest zainteresowany praca w danej firmie, najprostsze to
zapytac "jak wyobraza sobie Pan/Pani prace na tym stanowisku", odpowiedz na to
pytanie pozwala w latwy sposob ocenic czy ktos w ogole zastanowil sie nad tym
przed snem i ma jakas wizje,

pzdr

[iberia.pl]

Gość portalu: rekrut napisał(a):

> jak dla mnie dotykasz spraw zwiazanych z tzw. dobrym wychowaniem,

owszem:-)

>(...)wiem natomiast ze kwestie
> bon-tonu sa malo rozpowszechnione w naszym kraju i nie nalezy
wiele oczekiwac

hmm a ja sie ludzilam.....

> oczywiste ze gdy ktos umawia sie na spotkanie to WYPADA przyjsc
punktulanie, to samo tyczy sie sytuacji jezeli ktos nie ma zamiaru
przyjsc, pomiajajc wypadki losowe, jezeli ktos nie ma zamiaru
skorzystac lub wie ze sie spozni powinien uprzednio odwolac
spotkanie lub poinfomrowac osobe tym samym okazujac szacunek
osobie ktora mialaby ewentualnie czekac w nieskonczonosc

qrcze bo juz myslalam, ze ja mam oczekiwania z kosmosu....

>
> tak czy inaczej z moich doswiadczen jako rekruta wynika ze nie ma
zlotej reguly na zachowanie sie podczas rozmowy, sam zreszta mialem
okazje przeprowadzac rozmowy kwalifikacyjne i mialem do czynienia z
roznymi ludzmi, od bardzo aroganckich do wrecz mega-introwertykow,

czyli znasz sytuacje z jednej jak i z drugiej strony :-)


> co do stroju, tu sytuacja zalezy od firmy, zlota regul amowi jak
Cie widza tak Cie piszą, widocznie niewiele osob ja zna, oczywiscie
stroj w jakim naelzy pokazac sie w firmie zalezy od rodzaju tej
firmy, nie ma reguly czy musi to byc krawat czy t-shirt, ale wazne
zeby ciuchy byly po 1 czyste a po drugie nie narzucaly sie zbytnio,
tym samym odpadaja wszelkiego rodzaju szpilki, miniowy,
> podarte dzinsy, krzykliwe t-shirty, wyciagniete swetry itd.


dokladnie, nie oczekiwalam garnituru od Armaniego...

> co do pytan do rekrutera: dla wielu osob informacje przekazane od
rekrutera sa wystarczajace bo zalezy im na samym fakcie posiadania
pracy,

tez tak sobie tlumaczylam.

>z drugiej strony ludzie boja sie pytac o sprawy zwiazane z samym
zatrudnienim aby nie byc posadzonym o ostawe roszczeniowa,

te pytania, ktore mi przyszly do glowy lub to co wyczytalam na
portalach pracy nie byly takie ale jak wiadomo punkt widzenia zalezy
od punktu siedzenia :-)

>jezeli kandydat nie zadaje zadnych pytan to albo masz do czynienia
z kims komu w ogole nie zalezy gdzie bedzie pracowal albo
> po prostu wie juz tyle ze wiecej juz go nie obchodzi bo juz podjal
decyzje na tak lub nie

no w sumie tak.

> bez wzgledu na to sa techniki rekrutacyjne pozwalajace na
sprawdzenie czy kandydat faktycznie jest zainteresowany praca w
danej firmie, najprostsze to zapytac "jak wyobraza sobie Pan/Pani
prace na tym stanowisku", odpowiedz na to pytanie pozwala w latwy
sposob ocenic czy ktos w ogole zastanowil sie nad tym przed snem i
ma jakas wizje,

racja, tylko ciezko odpowiadac na takie pytanie, w momencie gdy
dopiero przed chwila ktos przedstawil zakres obowiazkow, poza tym
stanowisko X w firmie Z nie musi oznaczac dokladnie tej samej pracy
wykonywanej na stanowisku X w firmie Y, prawda?

> pzdr

wzajemnie :-)

[Gość: bibi]

Gość portalu: rekrut napisał(a):

> jak dla mnie dotykasz spraw zwiazanych z tzw. dobrym wychowaniem,
nie wiem co t
> o
> byly za stanowiska i jakiego rodzaju ludzi szukasz, wiem natomiast
ze kwestie
> bon-tonu sa malo rozpowszechnione w naszym kraju i nie nalezy
wiele oczekiwac
>
> oczywiste ze gdy ktos umawia sie na spotkanie to WYPADA przyjsc
punktulanie, to
> samo tyczy sie sytuacji jezeli ktos nie ma zamiaru przyjsc,
pomiajajc wypadki
> losowe, jezeli ktos nie ma zamiaru skorzystac lub wie ze sie
spozni powinien
> uprzednio odwolac spotkanie lub poinfomrowac osobe tym samym
okazujac szacunek
> osobie ktora
> mialaby ewentualnie czekac w nieskonczonosc



Ojejjjj! Ktos normalny! Do ZOO z nim, do ZOO! I pokazywac kisielom
vel rata, billi.the.kid i innym takim i owakim, ktorzy nie
rozumieja, dlaczego przychodzenie na umowione rozmowy wiąze sie z
KULTURA, a nie przychodzenie z chamstwem :)

[Gość: oleandra]

przpraszam bardzo ale wysokie temperatury nie powinny wykluczac
eleganckiego stroju. moj chlopak akurat szuka pracy i chodzi na
rozmowy kwalifikacyjne, tyle ze w Hiszpanii, i tutaj dopiero sa
upaly, ale jakos nikomu nie przyszlo by do glowy z ich powodu
odziewac sie w jakies letnie ciuchy - obowiazuje standard - ciemny
garnitur, koszula i krawat, i wypolerowane na blysk ciemne buty.
swoja droga Hiszpanie sa bardziej przyzwyczajeni do upalow, i
wszedzie jest klimatyzacja, ale na ulicy nie ma zwiluj...

[iberia.pl]

zaraz ktos napisze, ze klimatyzacja w polskich firmach to rzadkosc-
bo podejrzewam,ze faktycznie tak jest.Co wg mnie nie zmienia faktu,
ze nalezy sie ubrac adekwatnie do sytuacji.Poza tym moze sie tak
zdarzyc, ze ktos sie ubierze w krotki rekawek, przewiewna
sukieneczke a trafi do firmy gdzie maja klimatyzacje i w trakcie
rozmowy bedzie szczekal zebami z zimna...