Jak oczarować pracodawcę

[ruch0606]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: alicja]

no a wszystkie ksiazki punkt po punkcie mowia co innego a to ze
skladac wszedzie dokumenty a to ze znajomyh pytac itd

pracodawcy szukaja einsteina,za place minimalna

[dyskutant8]

[Gość: Michnikowszczyzna]

Masz konkretnie zryty beret, meble poprzwracanei zdemolowane. SZambo
kipi i rozlewa się totalnie. Zrób z tym porządek bo wstyd mi za
Ciebie.

Dyro znalazł inną robotę, idzie nowa rekrutacja

[Gość: uburama]

Od rana dziesiątki osób na harleyach podjeżdzają do firmy. Inni spadają na
spadochronach, jeden podjeżdza wozem bojowym, kolejny kanonierką od strony
rzeki, jeszcze inny rydwanem w stroju Cezara.
Każdy z kandydatów nie pozwala nikomu dojść do głosu - wygłaszają swoje
oświadczenie i odjeżdzają.
Dyrektorem zostaje osoba któa zrobiła największe wrażenie - gość który bez
jednego słowa odpalił dwie bazuki w stronę hal fabrycznych.
Tak! - wykrzyknęli headhunterzy - ten zrewolucjonizuje firmę!

[Gość: kl]

dooobre. usmialam sie :)

Fantastyczne

[Gość: Michal]

Fantastyczne ;)

[Gość: anna]

świetne!!!I oddaje klimat tekstu.

[badjuk]

Gdybym miał firmę zatrudnił bym cię :)))))

A tu nagle podjeżdża Antek Giętkikręgosłup...

[Gość: bujaj las, nie nas]

...robi zwinny skłon i jego głowa ląduje cała po szyję w jego własnej
dupie...Rekruterzy oniemieli!!!

[coolheaded]

:)))))))))))))))))))))))

GE-NIAL-NY komentarz:)

Jak oczarować pracodawcę

[morfeusz_1]

To pracodawcy będą musieli jeździć od domu do domu przekonując
kandydatów, że stworzy im iście domowe warunki w pracy.


No dobra,ale zanim zdecydujecie się na rozmowę,to przygotujcie się
do niej,a wcześniej uprzedźcie mnie i napiszcie na małpiszona@ może
znajdę dla was 10 minut w ciągu dnia,acha i jeszcze jedno spieszcie
się bo może mnie podkupić konkurencja :)

Jak oczarować pracodawcę

[Gość: gosc]

taak. bo w Polsce to pracodawca zawsze byl Panem i to jego trzeba bylo oczarować
i zachwycić swoją osobą. A to świetnie jeszcze podsycalo ten wyścig szczurów no
bo przecież na Twoje tak ciężko zdobyte miejsce w firmie już czeka setki nowych,
jakże oryginalnych i kreatywnych kandydatów. Jako naród jesteśmy pierwsi do
wartościowania, segregowania i oceniania i to na podstawie czegoś tak malo
charakterystycznego jak CV i list motywacyjny. Nawet do kasy biletowej w
MegaHiperPlexie trzeba mieć CV jakiego pewnie i pan redaktor naczelny wyborczej
by się nie powstydzil. pozdrawiam wszystkich szukających pracy i życzę
wytrwalości i odwagi do zachowania godności. nie zapominajcie że wszyscy
jesteśmy ludźmi. czy to bezrobotny czy pracodawca.

Jak oczarować pracodawcę

[zozol82]

To mnie zainspirowało. Mam 25 lat, nie mam motoru, ale za to mam prawko kat. B
(samochodu też brak, hyhyhy). Idę do najbliższej fabryki, będę menago:)))

Stek bzdur

[Gość: rekruterka]

Wyobrażam sobie minę pracodawcy poszukującego inżyniera produkcji, do któro
wpada rockers w skórach albo poszukującego kadrowej, do którego przychodzi
kobieta - wamp w zwiewnych kreacjach! Zaskoczony owszem, pewnie by był, ale czy
przyjąłby do pracy taką osobę? Nie! Wiekszość pracodawców poszukuje osób
przewidywalnych, stabilnych, opanowanych i rozsądnych, znających wymagania i
reguły swojej profesji. Może na dyrektora kreatywnego agencji reklamowej
poszukiwany jest ktoś szalony na Harleyu z wiatrem we włosach, ale wyjątek a nie
reguła. A poza tym, większość rekrutacji ma na celu wyłonienie jak najbardziej
kompetentnego kandydata za jak najniższą cenę, czyli wygrywa ten kto mają niezłe
kwalifikacje tanio je sprzeda - proza życia. Odrzuca się z zasady osoby o zbyt
wysokich kwalifikacjach (stąd czesto ten brak odzewu na CV) i osoby bez
kwalifikacji, z pozostałych wyłania się najbardziej obiecującą grupę i prowadzi
rozmowy, rutynowe raczej i zmierzające do wybadania co ktoś ma do zaoferowania i
za ile. I to jest cała tajemnica 90 % rozmów kwalifikacyjnych! Wygrywa ten, kto
zrobi dobre wrażenie i potrafi się dobrze wstrzelić finansowo, względnie zwraca
się uwagę czy jest przyzwoicie ubrany, jakie ma maniery, jak się wysławia itp.
Przeprowadziłam setki takich rozmów, w bardzo nielicznych przypadkach decydowała
oryginalność czy zaskakiwanie odpowiedziami rekruterów. A rekrutujemy na
najrozmaitsze stanowiska, od prezesa do pracowników ochrony. Czasami nie gra
roli wysokość wynagrodzenia, poszukuje się rzeczywiście najlepszego za każdą
kwotę, ale to specyficzne stanowiska, np. spiker radiowy czy szef kliniki i
tutaj rzeczywiście jest rozmowa o tym, co kandydat mógłby wnieść od siebie do
pracy, o którą się stara, ale nawet tutaj nie jest to nigdy decydujące! Więc to
co tutaj piszą to kolejny dziennikarski wymysł ubarwiający szarą rzeczywistość
albo siejący mity, że dostanie pracy zależy od wyglądu, perfekcyjnego stroju i
makijażu kandydata, od wymyślnych tricków czy jakoś specjalnie napisanych CV.
Tymczasem to bzdura i mitologia. Ale prawda jest nieatrakcyjna do opisywania a
łamy zapełniać czymś trzeba.

potwierdzam

[framp]

też rekrutuję i czasem spotykam się z dziwnymi oczekiwaniami pracodawców co do
przyszłych kandydatów, ale to rzeczywiście dotyczy stanowisk tzw. kreatywnych
typu copywriter czy redaktor naczelny lecz nawet w tych przypadkach nie
poszukuje się furiatów czy ludzi z zaburzeniami osobowości ale kogoś, kto
przejdzie szereg testów i zaprezentuje się interesująco w rozmowie przy kawie. A
dla ogromnej większości pracodawców na ogromną większość stanowisk potrzebni są
właśnie pracownicy, którzy będą wykonywali polecenia, sprawnie wykonywali to, co
zostanie im powierzone, byli otwarci i podnosili kwalifikacje i kosztowali
rozsądną cenę. Dlatego odrzuca się czesto bardzo dobrych fachowców, ale
wyglądających na zbyt cwanych, starych wyjadaczy, osoby nadmiernie ekspresyjne
albo totalnych luzaków w niedbałym stroju. Zazwyczaj wygrywa ktoś ze środka,
średnio kompetentny i średnio drogi wywołujący korzystne pierwsze wrażenie. A te
artykuły to czysta fantastyka, kandydat który wraca do rekrutera po odrzuceniu
jego kandydatury aby mu jeszcze raz udowadniać że się nadaje to już zupełny
nonsens, nikt nieumówionego nie wpuściłby go dalej niż do holu ...

o, a co maja skory do odpowiedzialnosci?

[Gość: fachura]

> Wyobrażam sobie minę pracodawcy poszukującego inżyniera produkcji, do któro
> wpada rockers w skórach albo poszukującego kadrowej, do którego przychodzi

No to Sz. P. rekruterka, czy tez moze jej zleceniodawcy-pracodawcy, tez mysla
szablonowo i to okrutnie. Moj profil: dr inż. nauk technicznych, pracowity,
zorganizowany, niezbyt drogi. Ale zasuwam w glanach, skorze i dlugich wlosach.
Czyli nikt by mnie nie zatrudnil? Dobrze, ze moj obecny pracodawca ceni
kompetencje, a nie jakies dyrdymaly o wygladzie, ubiorze i mowie ciala.

uburama , mozesz byc tzw stand up comedian

[Gość: gosc z caribbean]

super komentarz, inna uwaga , ludzie po rozmowie kwalifikacyjnej nie
wysylaja podziekown za spotkanie oraz nie kontaktuja sie z
pracodawca jaki jest status po wywiadzie(pracodawca robi wywiady z
wieloma osobami). Nalezy sie przypominac , oczywiscie wiadome jest
to ze kandydat musi byc przygotowany ze znajmosci firmy,
konkurencji, przeciez na wywiadzie nie sprawdza sie umiejetnosci
kandydata, to jest kompletna bzdura w tym artykule np sprzedaz
IPoda, tylko jego cechy osobowosciowe , oraz jak by sobie poradzil z
problemami z zakresu dziedziny, po to jest CV ktore mowi co kandydat
osiagnal, to ze pracoiwal gdzies tam to jest jasne, kazdy z nas
pracuje czy chodzi do szkoly, ale to nie sa osiagniecia,

[pacio]

Skoro wysłałeś 50 poważnych CV wyślij 10 z jajem, statystyka zbytnio
sie nie zmieni. Czytanie identycznych CV wprawia w pewnien stan
odrętwienia, wszystko jest ładne i ułożone. Nie jestem rekruterem,
szef każdego działu otrzymywał wstepny odsiew i radził sobie sam. Po
przeczytaniu setnego podobnego CV miałem dość, kolejne 50 powodowało
wzmożone zapotrzebowanie na kawę. Po lekturze innego CV chwytałem za
telefon...

[Gość: kl]

troche nie rozumiem twojej wypowiedzi.

> Skoro wysłałeś 50 poważnych CV wyślij 10 z jajem, statystyka
zbytnio
> sie nie zmieni.

a potem piszesz ze jak przeczytasz "inne" cv to do tego kogos
dzwonisz.
to jak to w koncu jest?

[...]

[Gość: klaudiusz]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

Pracownica oczaruje, jak umie po francusku...

[Gość: pracodawca]

..poza tym egal.

[Gość: tsa]

wejsc nago na rozmowe kwalifikacyjna i odlac sie na biurko
szefa .poczym dodac że za 800 zł na miesiac moge tak pracowac
codziennie. to zrobi na każdym pracodawcy skuteczne wrażenie

[Gość: ania]

no to... odważny layout by był...

Jak pracodawca ma oczarować pracownika...

[Gość: ncbc]

Chyba wam się czasy pomyliły i to o kilka lat.

ale banał

[tiramisssu]

facet, który to napisał chyba nigdy nie szukał pracy i wyraźnie nie ma o tym
zielonego pojecia. na siłe fajny tekst lata świetlne od rynku pracy.

[mijo81]

Kolejny idiotyczny artykuł kolejnego idioty, któy myśli kategoriami:
pracodawca - pan i władca, pracownik - uniżony sługus