delegacja

[miskiak]

Moje pytanie dotyczy tego jak sie ma dzien spedzony 'w delegacji' do dziennego czasu pracy? Pracodawca wysyla mnie na szkolenie, łacznie z koneicznoscia dojazdu na miejsce(5h w jedna strone) będę w pracy przez 16h, normalnie pracuje 8h. Czy nalezy mi sie dzien wolnego?

pozdrawiam

[Gość: gamzol]

nalezy ci sie 1000 PLN rekompensaty wg art. 124 kp

[agulha]

Z tym tysiącem zł to - obawiam się - że nieprawda. Są (kretyńskie)
przepisy, że podróż poza godzinami pracy nie jest pracą, a podróż w
godzinach pracy jest pracą. Z tego by wynikało, że 6 godzin to
praca, z podróży 2 godziny to praca, a pozostałe 8 godzin podróży
(jeżeli wszystko to dzieje się jednego dnia kalendarzowego) to taka
ot sobie przygoda pracownika. Takie mamy prawo. Z drugiej strony są
jakieś przepisy o zapewnieniu pracownikowi odpoczynku, ale nie znam
ich dokładnie.
W normalnych firmach pozwalają te godziny odbierać, zwykle
następnego dnia, czasami można sobie uskładać.
Gdyby za każdy taki dzień dawano tysiąc zł, byłabym bogatą kobietą ;-
).

[snajper55]

miskiak napisała:

> Moje pytanie dotyczy tego jak sie ma dzien spedzony 'w delegacji'
> do dziennego czasu pracy? Pracodawca wysyla mnie na szkolenie,
> łacznie z koneicznoscia dojazdu na miejsce(5h w jedna strone) będę
> w pracy przez 16h, normalnie pracuje 8h.
> Czy nalezy mi sie dzien wolnego?

To zależy z której strony spojrzeć.

W myśl znowelizowanego kodeksu pracy trzeba zapewnić każdemu pracownikowi okres
nieprzerwanego odpoczynku dobowego (11 godzin - art. 132 § 1 k.p.). Definicję
okresu odpoczynku podaje natomiast dyrektywa o czasie pracy (nr 93/104/WE z 23
listopada 1993 r., DzUrz. WE L 307 z 13 grudnia 1993 r.) - jest nim czas,
który... nie jest czasem pracy. Tak więc przejazd do miejsca delegowania i z
powrotem, jako że nie jest czasem pracy, jest czasem odpoczynku.
www.twoja-firma.pl/wiadomosc/9023,delegacja-pracownicza.html

Jednak SN stwierdził:

"Jeśli czas spędzony w drodze z delegacji narusza ustaloną w Kodeksie pracy
normę 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę, wówczas pracownikowi
należą się dni wolne albo dodatkowe wynagrodzenie."
(Wyrok SN z dnia 23 czerwca 2005 r. II PK 265/04)
prawo-pracy.pl/glosa-19.html (warto przeczytać !)

Tak więc możesz żądać wynagrodzenia lub czasu wolnego (jeśli naruszono normę 11
godzin), ale ze świadomością, że sprawa może się skończyć w SN. ;)

S.