Nadgodziny

[agata781]

Moj szef(kierownik zakladu)dostał wezwanie do sądu bo PIP dopatrzył sie
przekroczenia przez pracowników limitu nadgodzin pracy.Kierownictwo
szybciuteno zorganizowało zebranie z wszystkimi tymi którzy dostali wezwanie
do sądu na świadków.
Tam dowiedzieli się że owszem,w kodeksie pracy jest mowa o limicie roczym
nadgodzin w liczbie ok.160 godzin(dokładnie nie wiem)ale nasz zakład ma w
regulaminie wewnętrznym wpisane 400 godzin i kontrola się z tym zgadza.Dodam
tylko że to zakład pracy chcronionej i kierownictwo chyba nas oszukalo bo
reg.wewnętrzny nie może być niezgodny z kodeksem pracy.
Koleżanka rekordzistka od 2.01.2007 do dnia 7.12.2007r. ma 816
nadgodzin...Kierowniczka powiedziała jej że przekroczyła limit tylko o
połowę.....:(Chodzimy bo to dobrowolny przymus...

[annajustyna]

zaden regulamin zakladowy nie moze byc mniej korzystny niz KP.

[agata781]

Powiedziałam to samo brygadzistce to mi odpowiedziała że nasz zakład ma to
uzgodnione z inspekcją pracy i oni wyrazili zgodę!!!Dobre,co?

[george_sand1]

Agato nie widzisz ze chodzi o PIP przeciez zaklad pracy wezwal was by was
zastraszyc i byscie brali ich strone w PIP.Nie daj sie stlamsic jak im teraz
dop...to juz wiecej was nie beda meczyc o nadgodziny...widzisz widocznie sie
przestarszyli jak przed wezwaniem do sadu was wezwali i sugerowali co macie
mowic...nie ugnijcie sie...duzo zyskacie a jak ugniecie sie to zarobicie sie na
smierc...wasz wybor...

[agata781]

Dodam tylko że w tej chwili jestem w wstanie powiedzieć wam jak bedę chodzić do
pracy przez najbliższe pół roku,uwzgledniając przy tym soboty niedziele i
dwunastki:(Pracodawca ma nas za nic choć ostatnio nie wychodzi mu powiedzenie że
na nasze stanowiska jest 15 następnych od kiedy koleżanka spytała gdzie są bo
ona ich nie widzi.
Dochodzi do tego wszystkiego notoryczne zabieranie nam przerw"bo wysyłka nie poszła"
Mamy dość ale przeciwstawić się jest trudno(proces wygramy ale straszą nas że
długo po takim czymś tu nie popracujemy)A jak nie chodzi się na dwunastki to
kierownictwo"uprzyjemnia"nam życie

[markiza_de_baux]

Brawo dla kolezanki:DD Ekstra odpowiedz:D

[george_sand1]

Agatko nie przejmuj sie i zbierajcie sily na proces.Wierz mi-widzialam takie
procesy w SP i po owszem wielu miesiacach ale dostawaly takie kary te firmy i
byly tak pozniej inwigilowane przez rozne sluzby panstwowe ze to szok.Ja
walczylam zawsze w pojedynke ale skutecznie.Jak szefostwo was straszy czyms tam
to na uspokojenie naslij inspekcje skarbowa-po niej poszcegolne inspekcje ida
lawinowo na sprawdzenie takiej firmy sprawdzone !! nie dajcie sie !!
walczcie!!chyba chcecie by wasze dzieci i wnuki nie musialy pracowac w takich
warunkach...przetrzyjcie im szlaki zatem :) powodzenia pisz co tam sie dzieje :)

[0tdr0]

Dlugo nie popracujecie? To ciekawe kto za Was pracowac bedzie ;)
Nie dajcie sie zastraszyc ani podzielic. Poki wiekszosc bedzie zeznawac zgodnie
z prawda- moga wam naskakac. Chyba, ze szefostwo ma liczna rodzine, ktora
wesprze go pracujac za Wasze stawki.

No i mozesz przypomniec niepewnym, ze za skladanie falszywych zeznan grozi do 3
lat wiezienia.

[agata781]

Właścicielem firmy jest gość ktory jest wlaścicielem "prywatnej"drużyny
piłkarskiej,i jeśli chodi o niego to on w tym wszystkim wie najmniej a jak
pracownice wybrały by się do niueg na skargę to i tak odesłał by je do swojej
córki która jest w zarządzie firmy,więc tam zbytnio uderzyć nie ma po
co.Zastanawiamy się nad anonimowymi zgłoszeniami do inspekcji pracy.
W tą sobotę(8 grudzień)mieliśmy iść do pracy na 8 godzin w ramach
"odrabiania"wigilii.Normalnie to taką sobotę robimy 6 godzin z dodatkiem 100 zł
bo pracę w piątek kończymy o godz.22 a w sobote zaczynamy o 6 rano.Tym razem
mieliśmy iść bez dodatku "bo w końcu odrabiacie wigilię"Wszystkie się postawiły
i powiedziały że jak tak to nikt nie przychodzi do pracy.Zaraz zmienili zdanie.
Małe to sukcesy ale daja nam do zrozumienia że jak chcemy to umiemy się postawić
i wywalczyć swoje.
Eeech...!Gdyby tylko wszystkie pracownice były takie zgodne to niejedno byśmy
wygrały z kierownictwem...
Nasi mężowie już się nie śmieją kiedy mówią że mamy se namioty rozbić na placu
to nie bedziemy tracić czasu na dojazdy.....

[george_sand1]

kochana Agatko ja radze ci tak jako absolwentka psychologii: wiesz jaki kto ma
czuly punkt i jak sie bedzie lamal to uderz w ten czuly punkt,moze wtedy dojdzie
jakos ten czlowiek do rozsadku,nie lamcie sie-to nie tylko chodzi o kase ale
przede wszystkim o zasady,jak dacie soba pomiatac...wszytsko spokjnie i duuuzo
rozmow miedzy soba wtedy poznacie "szczurow" pwoodzenia zycze i jakby co to pisz
dalej,ja czytam codziennie :)

[Gość: Neruzo]

nie dajcie sie zastraszyc pracodawcy. skoro sprawa trafila do PIPu i
kierownictwo szybko zrobilo zebranie aby uzgodnic co maja mowic
pracownicy to napewno nie maj nic uzgodnionego z PIPem, a wrecz
prawie jestem pewien ze ta instutucja nie moze sie godzic na takie
wykroczenia poza KP. co wiecej nadgodzin pracownik moze miec 150
rocznie i 8 tygodniowo, a przekroczenie tego wymiaru powoduje juz
koniecznosc zatrudnienia kolejnego pracownika. poza tym przerwa
miedzy jednym a drugim dniem pracy musi wynosic conajmniej 11h wiec
konczenie pracy o 22 i rozpoczynanie kolejnego dnia o 6 tez jest
niezgodne z KP. tak samo jest z przerwa w pracy rowna 35 godz miedzy
kolejnymi dniami pracy (np. weekend).
musicie sie stanowczo trzymac tego ze lamane sa wasze prawa
pracownicze i udac sie z tym do sadu pracy. w przeciwnym razie
nieuczciwy pracodawca bedzie coraz smielej lamal wasze prawa i coraz
wiocej wymagal. i nie wierz w gadanie ze za brama na twoje miejsce
czeka 20 innych osob. te czasy juz sie koncza. powodzenia.

[agata781]

neruzo!Ja wiem że czasy kiedy 20 bylo na nasze miejsce już się skończyły,tylko
nasze kierownictwo chyba nie wiedziało.
Kierownik ma biuro z przeszkloną ścianą skierowana akurat na bramę wjazdowa do
zakładu i kiedyś jedna z koleżanek poszła dyskutować z nim na temat naliczani
naszej wypłaty(pyskata z niej baba i cholernie dociekliwa)Kierownik powiedział
jej że nie ma być mądrzejsza od kołka w płocie i jak jej się coś nie podoba to
może się zwolnić bo na jej miejsce czeka 50(!) nastepnych,na co ona ze stoickim
spokojem skierowała się do tej przeszklonej ściany i na cały głos
spytaLa"Gdzie?!Bo jakoś nawet zdechłego szczura nie widzę??"
Wogóle dziękuję Wam za wsparcie bo chyba tego nam wszystkim w tym zakładzie
brakuje,a mnie osobiście przez ta parszywą pracę nagromadziło się jeszcze tyle
spraw prywatnych że zaczynałam wysiadać fizycznie i psychicznie(bezczelna jestem
i olałam dwunastki w grudniu:)JAK PANI ŚMIAŁA???!!!)
Ma 3 grupę inwalidzką(pourywane palce dłoni)i NIKT nie chciał mnie przyjąć do
pracy"bo pani sobie rady nie da"Przekreślana na starcie i jest super.W mniemaniu
potencjalnych pracodawców nadawałam się tylko na sprzątaczkę(co też 2 lata
czyniłam,ale szefa miała naprawdę fajnego)i tylko tam gdzie teraz pracuję
przyjęto mnie bez mrugnięcia okiem.I tak oto ja,osoba bez palców szyję na
maszynie przemysłowej(nieważne że mało,ważne że szyję).
Z zamiłowania jestem rękodzielnikiem,hafciarką,papieroplastykiem itp...ale w
moim rejonie jest to mało dochodowe ponieważ takich jak ja jest sporo i
wszystkie te osoby są bardzo zazdrosne o swoje prace i dokonania że aż żal.
Z tego wszystkiego dobre jest to że mam swoje hobby ktore bardzo relaksuje mnie
po pracy:)

[Gość: Neruzo]

agata781 napisała:

> Z zamiłowania jestem rękodzielnikiem,hafciarką,papieroplastykiem
itp...ale w
> moim rejonie jest to mało dochodowe ponieważ takich jak ja jest
sporo i
> wszystkie te osoby są bardzo zazdrosne o swoje prace i dokonania
że aż żal.
> Z tego wszystkiego dobre jest to że mam swoje hobby ktore bardzo
relaksuje mnie
> po pracy:)

to moze sprobuj robic cos w tym kierunku. skoro to twoje hobby i
znasz sie na tym to moze warto rozwinac toe zainteresowania aby moc
chociaz troche dorobic. mozesz sprobowac sprzedawac swoje prace
poprzez internet, czy nawiazac prace z jakims serwisem ktory sie tym
zajmuje np.: www.maesteria.net

[agata781]

Sprzedaję swoje prace w lokalnym skansenie budownictwa w sezonie letnim i w
stanie zarobić (jak na sezonówkę)całkiem fajną kasę,także moje prace nie giną
gdzieś w kątach domu.o wypłynęciu na szerokie wody już myslałam i nawet
kalkulowałam ale te kalkulacje wyszły mizernie.

Allegro?

[agulha]

A o Allegro myślałaś? Niejedną serwetę szydełkową przez Allegro
kupiłam. Nakład niewielki: pożyczyć od kogoś aparat cyfrowy, mieć
zdjęcia przedmiotów, wystawienie kosztuje, ale to są groszowe sumy.

[agata781]

Probowałam kilka razy ale coś chętnych nie było,a poza tym wolę lokalny rynek tu każdy mnie zna i kto chce to do mnie trafi.Jak gdzieś miałam sprzedarze wyjazdowe(zdarzały się)to z reguły słyszałam "że takie coś to ja SE sama umiem zrobić a nie żebym jeszcze za to płaciła"
Mam umowę z lokalnym skansenem budownictwa ludowego i w sezonie w pelni komponuję się z tym miejscem a pieniądze z moim portfelem.Nie jest tak tragicznie:)))

[Gość: abc]

w regulaminie owszem mozesz miec okreslony wiekszy limit nadgodziny -
prosze sobie poczytac kodeks pracy.

[gibki]

właśnie sobie poczytałem Kodeks Pracy na temat czasu pracy i jakoś tej Twojej
mądrości nie wyczytałem

owszem wyczytałem regulacje dotyczące przedłużonego czasu pracy z
zastrzeżeniami, ale jest coś takiego:

"Art. 140.
W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem
wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca,
po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych
zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych
w art. 129."

[Gość: Anka]

Gibki, mylisz pojęcia, art.140 k.p.- system zadaniowego czasu pracy
nie ma tu nic do rzeczy. Kwestię poruszoną przez abc reguluje art.
151 par.4 "W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo
w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem
zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do do uatalenia regulaminu
pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych
w roku kalendarzowym niż określona w par.3 "(150 godzin). Inna
sprawa, że tak ustalona liczba nie może być wyższa niż 416, zaś
Agata pisze o 800- i to już jest-moim skromnym zdaniem-skandal.
Pozdrawiam.

[agata781]

Zbiorowy układ pracy...Jeśli się nie mylę to chodzi tu min. o związki
zawodowe.Owszem takie "coś"u nas jest ale pani bedąca szefem zwiazku zasiada
jednocześnie w zarządzie firmy.Z góry wiadomo z kim będzie trzymała większą
sztamę.Nie powiem,jest bardzo pomocną dla szeregowego pracownika jeśli chodzi o
kase zapomogowo-pożyczkową czy inne drobiazgi byle nie było by to nic godzącego
w interes firmy.Pracownik jest z regółu dyskretnie przez nią informowany że
owszem,ma rację i jeśli pójdzie z tym do sadu to wygra ale musi sie liczyć z tym
że za długo tu już nie popracuje...