Brak umowy o pracę

[Gość: qq]

Nie dostałem po okresie próbnym nowej umowy o pracę.. trwa to juz od
13 grudnia, czy moge odejsc z pracy w trybie natychmiastowym? czy
musze zlożyć wypowiedzenie? Jezeli ktos cos wie na ten temat bardzo
prosze o informację. Chce dodac ze wynagrodzenie- co prawda w nie w
takiej wysokosci jak sie spodziewałem -otrzymalem za poprzedni
miesiac ale nie mam umowy i chciałbym w trybie natychmiastowym
rozwiazac umowę.

[iselle]

Jeśli nie masz umowy i pracujesz na czarno to nic Cię tam nie trzyma
bo oficjalnie tam nie pracujesz!

[Gość: cc]

www.zamykamy.pl

[snajper55]

Gość portalu: qq napisał(a):

> ale nie mam umowy i chciałbym w trybie natychmiastowym rozwiazac umowę.

Aby rozwiązać umowę należy przedtem ją podpisać. Inaczej się nie da. Serio.

S.

[Gość: Aggie]

Możesz po prostu nie pojawic się w pracy i dodatkowo zażądać podpisania zaległej
umowy.

[megaterminator]

I myślisz, że jak się nie pojawi w pracy to będą za nim płakać!!! A
po drugie to napewno spełnią jego żądanie podpisania zaległej umowy
jak nie zrobili tego w wymaganym terminie czyli najpóźniej w dniu
rozpoczęcia świadczenia przez niego pracy- już po tym okresie
próbnym. Na jego miejsce jest 10 osób za bramą, które będą pracować
na czarno a nawet i na zielono albo i na niebiesko......w milczeniu
z radości, że mają w ogóle jakąś pracę. I dlatego tak to wszystko tu
wygląda.

[Gość: Aggie]

A jesli się pojawi, to akurat podpiszą.
Poza tym zawsze można do PIP-u pracodawce podkablować.

[kol.3]

Już nie te czasy, żeby 10 czekało za bramą, ale niektórym
pracodawcom jeszcze się tak wydaje.

[megaterminator]

Istotne jest to, że ty od grudnia już nie jesteś pracownikiem bo
przecież nie pracujesz!!! Masz na to papier, że pracujesz do
teraz!!! Mogą ci nie dać teraz żadnej umowy jak się będziesz napinać
bo nie muszą- a po drugie to nawet nie muszą ci teraz nawet dać
jakiegokolwiek wynagrodzenia za ten miesaiąc pracy na czarno bo niby
za co mają ci płacić. Przecież nie mają takiego obowiązku. Mogą cię
teraz z kwitkiem odprawić. A ty grzecznie udasz się wtedy do sądu
pracy o uznanie w/w stosunku pracy i zapłacenie ci zaległego
wynagrodzenia. Ale to nie tak łatwo udowodnić, że tam miesiąc
robiłeś za frajer. Musisz mieć świadków- najlepiej, ale wątpię by
ktoś robiąc ci przysługę brudził gniazdo, w którym siedzi.

[Gość: devi]

musza zaplacic za wykonana (za wiedza pracodawcy) prace
stosunek pracy mozesz rozwiazac natychmiast bez zachowania wypowiedzenia poniewaz pracodawca dopuszcza sie powaznego naruszenia praw pracowniczych, gdy dopuszcza cie do pracy i nie sporzadza w formie pisemnej umowy o prace

[megaterminator]

Gość portalu: devi napisał(a):

> musza zaplacic za wykonana (za wiedza pracodawcy) prace
> stosunek pracy mozesz rozwiazac natychmiast bez zachowania
wypowiedzenia.

Co ty bredzisz!!! Jaki stosunek pracy może rozwiązać natychmiast bez
wypowiedzenia? Od 13 grudnia- kiedy to skończyła mu sie umowa na
okres próbny on nie ma żadnej nowej umowy- a to oznacza, że stosunek
pracy wygasł z dniem wygaśnięcia umowy na czas określony!!! On nie
ma nowej umowy zatem nie pozostaje w stosunku pracy!!! A jak nie ma
umowy i nie pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą tzn., że pracuje
na czarno i co tu chcesz rozwiązywać!!!!!!!

[megaterminator]

A na marginesie- umowa o pracę może zostać zawarta bez zachowania
formy pisemnej ( w formie ustnej), ale pracodawca ma obowiązek
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić na
piśmie wszystkie ustalenia co do rodzaju umowy i jej warunków. Tu
mija miesiąc od wygaśniecia umowy na czas określony. Wykroczenie
przeciwko prawom praownika jest tu jak najbardziej, ale co z
tego!!!! Ten człowiek nie jest już od miesiąca pracownikiem.

[Gość: devi]

umowa o prace musi byc zawarta w formie isemnej najpozniej w dniu podjecia pracy, sprawdz w kp
jezeli ktos pracuje za wiedza pracodawcy, to za ten okres nalezy mu sie wynagrodzenia (w sytuacji opisanej powyzej przyjmuje sie, ze jezeli konczy sie okres probny, albo konczy sie jaka umowa na czas okreslony, i pracodawca po jej wygasnieciu dopuszcza pracownika do pracy, to obowiazuja warunki pierwszej umowy, lacznie z wypowiedzeniem. ze wzgledu na naruszenie praw pracowniczych, pracownik moze rozwiazac umowe bez wypowiedzenia, czego nie moze zrobic pracodawca)

Skoro umowa na okres próbny sie zakończyła

[gocze1]

a pracadawca dalej zatrudnia pracownika i płaci mu pobory to
pracownik słusznie może domniemywać że został zatrudniony na czas
nieokreslony u tego pracodawcy, i nie powinien innej umowy podpisac
jak tylko na czas nieokreślony.Zresztą w takich właśnie przypadkach
wyroki Sądu Najwyższego uznały że tego typu przypadki to jest
zatrudnienie pracownika na czas nieokreslony.

[snajper55]

gocze1 napisał:

> Zresztą w takich właśnie przypadkach
> wyroki Sądu Najwyższego uznały że tego typu przypadki to jest
> zatrudnienie pracownika na czas nieokreslony.

Dasz link do któregoś orzeczenia ?

S.