urlop

[Gość: aska]

czy pracodawca moze wystawic urlop na przód.Gdyż nie ma pracy miałam
tydzień wolnego szef zadecydował że za dni wolne musze wypisać urlop
Czy nie powinien płacić postojowego w takiej sytuacji

[0tdr0]

Powinien placic przestojowe. Organizacja pracy/dostaw to funkcja kierownictwa.
Przestoje powinny byc wkalkulowane w koszty firmy, a pracownik nie powinien za
czyjas nieudolnosc lub zle planowanie brac odpowiedzialnosci. Pewnie pojawi sie
wkrotce snajper55 i strzeli odpowiednim paragrafem ;) .

[snajper55]

0tdr0 napisał:

> Powinien placic przestojowe. Organizacja pracy/dostaw to funkcja kierownictwa.
> Przestoje powinny byc wkalkulowane w koszty firmy, a pracownik nie powinien za
> czyjas nieudolnosc lub zle planowanie brac odpowiedzialnosci. Pewnie pojawi sie
> wkrotce snajper55 i strzeli odpowiednim paragrafem ;) .

Strzeli, choć nasze prawo często wymaga interpretacji (czy premier musi jedynie zasięgnąć opinii prezydenta, czy musi czekać na odpowiedź ?).

Pracodawca powinien płacić postojowe, choć niektórzy wysyłają pracowników na urlopy wypoczynkowe, a nawet urlopy bezpłatne. W KP jest napisane, że "Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy". Co to znaczy "biorąc pod uwagę" ? Bo co to znaczy "ustala" wiadomo. ;)

Oczywiście można oprzeć się na "Art. 81. § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie" i postojowego żądać. Dlatego, jeśli ktoś chce pójść tą drogą powinien złożyć oświadczenie (z potwierdzoną kopią), że "nie został dopuszczony do pracy, nie składał wniosku o urlop wypoczynkowy, zgłasza pracodawcy gotowość do natychmiastowego podjęcia pracy oraz pozostaje do dyspozycji pracodawcy pod numerem telefonu".

Do poczytania:
www.nowlow.pl/default.php?id=czytaj&tekst=2798

S.