Gość: Ath
IP: *.cust.tele2.pl
03.04.08, 13:28
Zgadzam sie z opinią respondentów dział HR stoi na bardzo niskim poziomie i
nie dba o pracownika.
Miałem jakiś czas temu "przyjemność" odbyć profesjonalną rozmowę
kwalifikacyjną trwała 30 min. Kobieta zbadała jakie mam potrzeby jako
pracownik, wszystko ok tylko, dalej już zapominają, że dobrze było by pewne
postulaty zrealizować. Pustymi słowami się nie zastąpi godziwego
wynagrodzenia, a byłem umówiony z menażerem na rozmowę w sprawie mojej dalszej
kariery, jednakże jemu to nie było na rękę i okazało się, że "zapomniał",
zapomniał też przeczytać wiadomość którą jemu wysłałem (albo nie umie czytać)
Aplikowałem na stanowisko specjalisty, kobieta mi obiecała umowę na zlecenie a
następnie o pracę. Menażer był "zbyt zajęty" aby przedstawić umowę, więc
okazało się, że pracuję na czarno (pracodawca zbiera na nowy samochód)
nadgodziny niepłatne, ubrania ochronnego nie zapewnia na stanowisku pracy,
brakuje najbardziej podstawowych narzędzi (na kamery w zakładzie pracy
oczywiście znalazły się pieniądze)
Mój kolega starał się o prace w podobnym charakterze i na stanowisku
pomocnika, uzyskał znacznie lepsze warunki a działu HR nie było :)
Zgadzam się, iż HR nie służy pracownikowi tylko szuka "jelenia" do roboty.
Pieniądze ładowane w HR czy pośredniaka lepiej byłoby dać pracowniką
a nie są to małe pieniądze
wystarczy podać przykład Adecco
Adecco zwiększa zyskowność w trzecim kwartale 2007r.
Najważniejsze dane za trzeci kwartał 2007 roku (w stosunku do 2006 roku):
· przychody wyniosły 5.4 miliardów Euro (wzrost o 2%),
· wzrost marży brutto o 80 punktów bazowych do 18,0%,
· wynik operacyjny 296 miliony Euro wzrósł o 22%,
· stopa zysku operacyjnego wzrosła o 50 punków bazowych do 5,1%,
· zysk netto wyniósł 230 miliony Euro (wzrost o 40%).
