Trudny dylemat, ważne pytanie

[Gość: Jan z Dębicy]

Kochani,

Stoję przed faktem podpisania umowy o pracę z jedną z krakowskich firm. Problem w tym, że przed umową należy zaliczyć krótki test oraz podpisać dziwne zobowiązanie, w którym za niepodpisanie umowy po zdaniu testu kandydat musi zapłacić karę finansową... Ciekawe jest to, że ja wynegocjowałem niestandardowe warunki zatrudnienia - wyższe stanowisko i lepsza kasa niż pierwotnie aplikowałem. Niestety, nie mam pisemnego potwierdzenia tychże.
Chciałbym uniknąć sytuacji, gdy po zdaniu testu i podpisaniu zobowiązania, kierownictwo podsunie mi pod nos umowę z innymi warunkami niż te wcześniej wynegocjowane. Oczywiście nie podpisałbym tekiej umowy a wtedy trzeba zapłacić karę...
Jak ustrzec się przed taką sytuacją i co robić, jeśli zaistnieje?

Pls o pilną odpowiedź. Testy już jutro...

Dzieki

[risteard]

Dziwnie mi ta sprawa wygląda - mam duże doświadczenie zawodowe i
nigdy z czymś takim się nie spotkałem i piszę to także jako urzędnik
biura pracy. Wygląda mi to na próbę odzyskania kosztów rekrutacji w
wyniku ewentualnego wycofania się kandydata. Problem w tym, że to na
pracodawcy spoczywają koszty procesu rekratacyjnego. Nie spotkałem
się z jakimkolwiek zapisem w ustawach o tym, że otencjalny pracownik
może być nimi obciążony. Czy ta umowa (zobowiązanie) jest zgodna z
prawem? Czy możesz jeszcze dziś poprosić o jej treść?

[Gość: kasia]

ja tez nigdy nie spotkałam się z takim zapisem. wygląda na to że
ludzie uciekają z tej firmy a oni tworzą takie zapisy żeby ludzi
przytrzymać. myślę że jeżeli PIP przyglądnełoby się takiemu zapisowi
to uznałoby za nieważne.
w każdym razie masz prawo zażyczyć sobie wydania przez przyszłego
pracodawcę tzw. promesy na której będzie zapis że po zdaniu testów
otrzymasz pracę na takie i takie stanowisko za takie i takie
wynagrodzenie - to Cię uchroni przed ewentualną zmiana warunków przy
umowie a jeśli nie będą chcieli wydać promesy to na starcie bym
podziękowała bo to znaczy że coś knują.

[risteard]

To przynajmniej uczciwy układ - ja podpiszę zobowiązanie - wy
promesę. A jeśli będą go unikać - znaczy, że coś knują, wówczas nie
warto w to wchodzić. Może też być i trzecia strona medalu - chcą
sprawdzić Twoją asertywność.

[Gość: Jan z Dębicy]

Dzięki wielkie za odpowiedzi!

Z tą promesą to rzeczywiście ciekawa sprawa. Jutro się okaże co to za firma

Mam przed nosem to zobowiązanie i właśnie je czytam... Moje zastrzeżenia budzi
fakt, że:

Widnieje w nim inne stanowisko niż ustalone (niższe)

i oczywiste: zwrot kosztów rekrutacji w przypadku odmowy podpisania umowy.

Nie ma mowy o tym jak długo trzeba popracować
Mogę zwolnić sie tego samego dnia:)

Całości dokumentu nie mogę tu zacytować gdyż obowiązuje mnie poufność
A nóż i łyżka ktoś mnie tu wyłapie?

[Gość: qmas]

Janie z Dębicy, napisz o końcowym efekcie twojego problemu.

[Gość: Jan z Dębicy]

Efekt finalny jest taki że nie podpisałem żadnego zobowiązania, tym samym nie
zostałem dopuszczony do testów a więc i nie podpisałem umowy:)

Kamień z serca...
Niczego nie żałuję

[annajustyna]

I bardzo dobrze - sam fakt, ze stanowisko byloby nizsze niz na rozmowie.
Powodzenia w dalszej rekrtacji!

[mijo81]

No bo jak można zgadzać się na niższe stanowisko niż
wynegocjowane ??? Myśleli że frajera złapią :)