Nie zapłacili wypłaty

[Gość: ka]

Witam,
Czy jeśli pracowałam na um. zlecenie niecały miesiąc, i rzuciłam tą prace, to
czy zakład pracy może mieć jakieś podstawy do niewypłacenia mi wypłaty?
Ostatniego dnia powiedziano mi, ze pieniadze wplyna do 10 sirepnia, tak jak
wszystkie wyplaty. Dzis jest 13 a pieniedzy nie ma. Na razie nie udalo mi sie
skontaktowac z pracodawca, ale zastanawia mnie czy mogliby mi ich nie wyplacic
i jakie mogą byc tego podstawy. Dodam ze od sierpnia mialam podpisac normalna
umowe i przeszlam juz wczesniej potrzebne badania lekarskie oraz szkolenie
BHP. Czy moga mi nie zaplacic motywujac to tym, ze niepotrzebnie wykonalam te
badania i szkolenie? Albo tym, ze porzucilam miejsce pracy? A jesli juz sie
dowiem, ze nie chca mi wyplacici pieniedzy, to co mi pozostaje? Sąd pracy?
Jest sens pozywac ich o kilka stow?

[mijo81]

Jest sens pozywać, bo nic nie płacisz a tylko możesz zyskać

[Gość: gienek]

mijo81 napisał:
> Jest sens pozywać, bo nic nie płacisz a tylko możesz zyskać

O ile się orientuję to umowa-zlecenie nie podlega Sądowi Pracy, bo dotyczy prawa
cywilnego a nie prawa pracy.
Zlecenie nie zostało wykonane, więc zleceniodawca ma podstawy by nie wypłacić
wynagrodzenia - tak na logikę.

[Gość: wypłata]

Zadzwoń do pracodawcy , pracowalas wiec kasa sie nalezy.
Gienek przestań pitolić

[Gość: ka]

Dzwoniłam, i podobno kasa ma być do końca sierpnia, tak wyjątkowo im jakoś
wyszło...zobaczymy czy będzie... ;)

[Gość: NDL]

Jeśli do poniedziałku nie przeslą Ci pieniędzy, to znaczy, że już wogóle ich nie
wyslą. Zadzwoń do nich że zgłaszasz sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy i idż
zgłosic skargę, że nie otrzymałaś wynagrodzenia za wykonaną pracę. Niewolnictwa
już nie ma.

[Gość: ania]

Niewolnictwa nie ma ale jakieś zasady obowiązują obydwie
strony .Dokończyłaś swoją pracę , dałaś pracodawcy sygnał że
odchodzisz z pracy ,czy po prostu sobie poszłaś i tyle Cię widzieli

[agulha]

Dziewczyna pisze, że obiecują zapłatę, to pewnie i zapłacą. Ale ciekawa sprawa:
jeżeli ktoś np. zleci funkcję recepcjonistki na miesiąc jakiejś osobie i ta
osoba po 3 tygodniach bez uprzedzenia i bez żadnego obiektywnego powodu (jak np.
choroba) przestanie przychodzić, to czy ma obowiązek zapłacenia za te 3
tygodnie? Moim zdaniem sprawa mocno dyskusyjna, na pozew (nie do sądu pracy,
tylko do cywilnego) mógłby być kontrpozew (narażenie na koszty - np. zapłacenia
nadgodzin lub odwołanie z urlopu stałego pracownika czy wynajęcia za większe
pieniądze zastępstwa na tydzień+związany z tym kłopot).
Niektórym dyskutantom to to poczucie krzywdy jako pracownika odbiera zdolność
logicznego myślenia.

[Gość: abc]

Pozwac to moga osobe ktora nie wywiazala sie z umowy zlecenia;
jezeli usluga opisana w owej umowie nie zostala wykonana, to niby na
jakiej podstawie firma ma za nia placic?

To tak jak gdyby firma telekomunikacyjna wlaczala Ci nr telefonu na
2 minuty w przeciagu calego dnia i zadala abonamentu za caly miesiac.

Cheers,

[mijo81]

Wiesz co, znając poslkie realia to ta umowa zlecenie była miała
zapewne charakter umowy o pracę, więc najpierw do sądu o uznanie jej
za umowy o pracę a potem za niewypłaconą kasę

[annajustyna]

Zaraz, zaraz, a od kiedy zlecenie jest umowa skutku?