Referencje

[kalooo]

zawsze mnie zastanawia po co pracodawcy wymagają referencji i to zazwyczaj od
przełożonych (byłych!). Wszakże jak ktoś się rozstaje z firmą (odchodzi,
dziękują mu etc.) to nie po to, żeby potem jeszcze ktoś z poprzedniego miejsca
pracy się o nim wypowiadał. Czy naprawdę pracodawcy myślą, że takie wypociny
mają jakiekolwiek obiektywne znaczenie?
sama wysłuchałam wielu referencji (zgodnie z procedurami w firmach doradztwa
personalnego w których pracowałam), jak i sama je nieraz dawałam. Ani razu nie
powiedziałam, że ktoś jest np. zwykłym leniem (zgodnie z prawdą) jak również
żadna z referencji, którą usłyszałam nie różniła się od siebie - czasem
wystarczyło tylko przestawić szyk w zdaniu.
Osobiście mam wrażenie, ze to wymóg jedynie firm rekrutacyjnych, które chcą
dołączyć do raportu dla klienta jeszcze jeden element, żeby klient miał
wrażenie, że za coś płaci. A w praktyce ma się głupie poczucie słuchanie jak
ktoś kogoś po prostu obgaduje.
Jak myślicie - referencje maja jakikolwiek wpływ na kwalifikacje kandydata?

[annajustyna]

Tu, gdzioe ja mieszkam (Niemcy), referencje sa integralna czescia swiadectwa
pracy. Wystarczy, ze brakuje jednego slowka i kandydat jest juz spalony na
starcie:(.

[mijo81]

Tylko że u nas wystawianie referencji nie jest żadnym obowiązkiem
pracodawcy, zresztą kultura pracy jest inna, taka bardziej
buraczana, referencje nie muszą odzwierciedlać prawdy, szukając
pracy nie mówisz o tym obecnemu pracodawcy (jeszcze cię zwolni) itp.

[annajustyna]

Kultura buraczana jest niestety w kazdym kraju...

[mijo81]

No a jeżeli w Niemczech odchodzi dobry pracownik i jego były
pracodawca-burak napiszę buraczane referencje, to co taki biedny
pracownik ma zrobić, skoro będzie musiał je przedstawić nowemu
pracodawcy? :)

[annajustyna]

Moze isc do sadu, a na rynku pracy do czasu wygranej ma sie prawie smierc cywilna:(.

[mijo81]

Ha ha, wiedziałem że Niemcy to głupole, ale że aż tak!!! Taki system
sobie wprowadzić, po prostu żenada. Dobrze że nie bierzemy znich
przykładu

[anna.brzeska]

Moim zdaniem referencje nie są żadnym istotnym elementem w rekrutacji, ale
wyobraźmy sobie sytuację, gdy mamy dwóch kandydatów o bardzo podobnych
kwalifikacjach, jednakowo odpowiadających rekruterowi pod względem osobowości.
Co wtedy uczyni osoba rekrutująca? Sięgnie po kolejne czynniki decydujące. Kogo
wybierze, jeśli jedna z tych osób ma świetne referencje, a druga nie może się
nimi pochwalić?

[kalooo]

ok, czyli w sytuacji o której wspomniał ktoś wcześniej - trafi się na szefa
buraka to on decyduje o tym, że kandydat nie dostanie fajnej pracy, bo były szef
burak ma ostatnie zdanie?

[mijo81]

Tak, dokładnie, ale tylko w przypadkach gdy rekrutacja leży w gestii
rekrutera-półinteligenta

[roxis]

Czy w związku z tym można w Cv umieszczać informację, że referencje przedstawiam
na żądanie?

anna.brzeska napisała:

> Moim zdaniem referencje nie są żadnym istotnym elementem w rekrutacji, ale
> wyobraźmy sobie sytuację, gdy mamy dwóch kandydatów o bardzo podobnych
> kwalifikacjach, jednakowo odpowiadających rekruterowi pod względem osobowości.
> Co wtedy uczyni osoba rekrutująca? Sięgnie po kolejne czynniki decydujące. Kogo
> wybierze, jeśli jedna z tych osób ma świetne referencje, a druga nie może się
> nimi pochwalić?

[dziunia25]

anna.brzeska napisała:

> Moim zdaniem referencje nie są żadnym istotnym elementem w rekrutacji, ale
> wyobraźmy sobie sytuację, gdy mamy dwóch kandydatów o bardzo podobnych
> kwalifikacjach, jednakowo odpowiadających rekruterowi pod względem osobowości.
> Co wtedy uczyni osoba rekrutująca? Sięgnie po kolejne czynniki decydujące. Kogo
> wybierze, jeśli jedna z tych osób ma świetne referencje, a druga nie może się
> nimi pochwalić?

znam firmy, które nie mają aż takiej "wyobraźni", żeby sięgnąć do tak
"wyrafinowanych" narzędzi rekrutacyjnych jak referencje, na których głównie
można sobie krupniku nagotować, bo
w wyobrażonej sobie sytuacji zapraszają obie osoby do sprawdzenia się w pracy:
jedna poniedziałek i wtorek, druga środę i czwartek
W piątek jest ostateczna decyzja.

[dorota.zablocka]

referencje najlepiej przedstawiać na żądanie. Zdecydowaniewg badań
mają one bardzo słabą wiarygodność, jeśli chodzi o sprawdzenie
kandydata. Mogą pomóc, ale też zaszkodzić. Są one częścią procesu
rekrutacyjnego, ale nie powinny mieć nigdy decydującego znaczenia.

cha, cha... :D

[takajatysia]

A mój ostatni Dyrektor (rozstaliśmy się, bo praca była na określony ściśle czas
- nam obojgu bardzo on odpowiadał), który był bardzo fajny i kompetentny, cały
czas twierdził, że jest z mojej pracy bardzo zadowolony. Więc poprosiłam na
koniec o referencje - dostałam - takie na trzy zdania, bo Dyrektor jest ogólnie
wybitnie małomówny i lakoniczny. Te referencje to chyba wstyd pokazać ;)

[bambi7]

> Więc poprosiłam na koniec o referencje - dostałam - takie na trzy
> zdania, bo Dyrektor jest ogólnie wybitnie małomówny i lakoniczny.
> Te referencje to chyba wstyd pokazać ;)

Liczy się co napisał, a nie ile. Zgodnie z powiedzeniem:

"mądremu wystarczą dwa słowa, a głupiemu to i referatu mało..."

[winniepooh]

złe referencje są świadectwem tego, że poprzedni przełożony
nie chce aby dana osoba pracowała u konkurencji

[gojek75]

Kurcze w Polsce wciaz patrza na referencie napisane???

ja nigdy w zyciu nie musiaelm przedstawiac referencji na papieprze (co najwyzej
kontakt do szefa z poprzednich firm) - a i tak nie dzwonili przewaznie...

nigdy tez nie dolaczylem listu motywujacego do CV... :) i jakos niegdy nie
szukalem pracy dluzej niz miesiac... :)

a pracowalem juz w Polsce, Irlandii i teraz w hiszpani (wszedzie IT)

wiec generalnie cale te wymogi zwiazane z listami motywacyjnymi i referencjami
dolaczanymido nich to wymysl firm rekrutacyjnych... :)

Acha moja zona pracuje w firmie rekrutacyjnej obslugujacych korporacje i czesc
czasu spedzila przy rekrutacji i sama wprost pòwiedziala ze list referencyjny to
tylko czytala id swieta... :) wiec ten caly glupi zwyczaj w Polsce to jakas
pomysla - tak samo jak nie podawanie zarobkow w ogloszeniach - zalosne po prostu

[ozlem]

No nie, do Polski ten zwyczaj przyszedł z zachodu. Kilkanaście lat temu nikt w PL o referencjach nawet nie słyszał.

Dziekuje za głos rozsądku ze strony ekspertek Randstad bo namnożyło nam się firm gdzie referencje traktowane są jak Bog wie jaki wielki dowód "w sprawie"...

[gojek75]

"No nie, do Polski ten zwyczaj przyszedł z zachodu. Kilkanaście lat temu nikt w
PL o referencjach nawet nie słyszał. "

zgadza sie ze przyszedl z zachodu - ale tutaj to jak mowie glownie prosza CIe o
kontakt do osoby z ktora moga sobie o Tobie pogadac - same referencje (na
papierze) nic nie znacza - boc to mozna bardzo latwo sobie w Wordzie zrobic... i
liczy sie tylko podpis pod nimi i dane kontaktowe do osoby wystawiajacej...

i jak juz mowielm wiekszosc firm rekrutacyjnych potrzebuje "wzmocnienia" w
postaci rozmowy z bylym szefem aby byc przekonanym do kandydata...

ale zawsze mnie o to pytali i nigdy nie wymagali dostarczenie papierowej wersji
tychze...

[annajustyna]

W Niemczech zle swiadectwo pracy to smierc cywilna. I najlepsze, ze nie pisza
wprost, ze byl zlym pracownikiem, bo to zabronione, tylko stosuja specjalny,
podstepny kod...

[ozlem]

No dobrze, ale jaką wartość ma opinia kogoś kto jest kompletnie rekrutującemu nieznany i trudno jest powiedziec na ile mozna ufac zdaniu tej osoby? Od niewielkiej do żadnej, śmiem twierdzić.

Poza tym, cześc przełożonych z mostu odmawia jakiegokolwiek "plotkowania" o byłym pracowniku z kimkolwiek. Zgadzają sie potwierdzic okres zatrudnienia, stanowisko oraz zakres obowiązków. I tyle. I nie da sie ich do tego music, bo w PL pracodawca nie ma obowiązku wypowiadania sie o byłych pracownikach. No i co wtedy?

[mijo81]

Tu wszystko zależy od rekrutera. Ci mądrzejsi raczej podchodzą
ostrożnie do jakichkolwiek referencji albo ich braku.

Przecież może być też tak że były pracodawca wychwali przed
rekruterem swojego byłego pracownika a w rzeczywistości ten
pracownik to kompletny niewypał, leń i obibok, nie sprawdził się i
go wywalił "za porozumieniem stron" - znam taki przypadek.

[blacktea]

Ja ZAWSZE daję pozytywne referencje. Nawet jak pracownik był najgorszym jakiego w życiu miałem. Świat jest mały, los bywa przewrotny, nigdy nie wiadomo kiedy i w jakich oklicznościach moge potrzebować pomocy od tej konkretnej osoby i nie widzę potrzeby niepotrzebnego robienia sobie wrogów. W duchu śmieję się z pracodawców, którzy na referencjach opieraja swój system rekrutacji, ale w sumie co mnie to obchodzi jeżeli nie potrafią w inny, bardziej wiarygodny sposób potwierdzić kompetencji człowieka, którego chcą zatrudnić.

[mijo81]

No właśnie :)

[szefowa.only]

Nie Ty jedna tak robisz i dlatego te wszystkie referencje sa g..o warte ;-)