mechanizmy korporacji

[Gość: pampersi]

JESTEM PRACOWNIKIEM DUZEGO KONCERNU ZACHODNIEGO. PODOBNO TO DOBRZE. PODOBNO MAM
Z TEGO SAME KORZYSCI. ALE POWAZNIE. Z DNIA NADZIEN MAM WRAZENIE, ZE KAZDY
TYDZIEN PRACY TO PARE DNI WSTECZ W MOIM ROZWOJU UMYSLOWYM. MECHANIZMY JAKIE
PANUJA W TAKICH FIRMACH SA OKROPNE. PRACE W FIRMIE ROZPOCOZLEM OD SZKOLENIA SIE
I JEJ POZNAWANIA. EXTRA. TYLKO JAK KOGOS PYTALEM DLACZEGO PROCES ZACHODZI TAK A
NIE INACZEJ TO JEDYNA ODP BYLO; TAK JEST W PROCEDURACH, ALEBO TAK BYLO JAK JA
TU PRZYSZEDLEM. MOZNA ZWARIOWAC. JAK SIE OKAZALO, POLE SPRAW MOZNA BYLO ZALATIC
LATWIEJ SZYBCIEJ TANIEJ. WYSTARCZYLO ZASTANOWIC SIE NAD CELOWOSCIA I
SENSOWNOŚCIĄ NIEKTORYCH PROCEDUR CZY METOD DZIAŁANIA, ZEBY STWIERDZIC ZE MOZNA
INACZEJM,KROCEJ A CZASAMI NAWET LEPIEJ. W firmie przygotowywano raporty.
Obowiazek ten spadl na moje barki. Jak sprawdzilem kto kozysta z raportow,
okazalo sie ze 50% nie odpowiada potrzeba osob do których trafiały. Ludzie
zamawiali dodatkowe raporty, potem laczyli dane na wlasna reke. Obled.

[Gość: Prezes]

Korporacje są jakie są i nic tego nie zmieni. Procedury są potrzebne w
korporacjach nie po to, aby wszystkim było dobrze, ale po to, abyś mógł w ogóle
coś załatwić.
Przykład:
- jesteś nowym pracownikiem - coś CI się chce - zrobiłbyś każdemu taki raport,
jaki chce, bo uważasz, że tak być powinno (bo tak być powinno). Niestety, jeśli
będziesz dobry to w przeciągu krótkiego czasu zostaniesz zawalony milionami
raportów, których i tak nikt nie będzie czytał, ale (jak powiedzą) warto je
będzie mieć. Wtedy dostaniesz opier... od szefa, że nie robisz, tego co trzeba -
i masz problem.
Ja pracuję w korporacji już dość długo i widziałem młodych gniewnych, którym
nie podobały się procedury i za wszelką cenę chcięli je zmienić. Z czasem
podzielili się na dwie grupy:
- ci co już nie pracują (i chwała im za to, bo może mają lepszą pracę)
- inni, którzy zamiast łamać procedury, lub mówić, że są do du... -
wykorzystują je do maksimum, załatwiając to o co im chodzi.

W korporacjach nie należy łamac procedur, ani ich krytykować - należy je
naginać tak, aby służyły do osiągnięcia celu.

[Gość: Ewa]

Gość portalu: Prezes napisał(a):

> Korporacje są jakie są i nic tego nie zmieni. Procedury
są potrzebne w
> korporacjach nie po to, aby wszystkim było dobrze, ale
po to, abyś mógł w ogóle
>
> coś załatwić.
>
No i tu wlasnie zaczyna nam sie piekny przyklad
dilbertozy: przeciez wszystko jest piekne, a tylko
niektorzy sie czepiaja, burzac cudowne poczucie blogiego
spokoju kierownictwa.

E.

[Gość: adam_ski]

Witam,

Przypomina mi to trochę tok myślenia w sowieckich łagrach, o którym czytałem
ostatnio w książce Siergieja Kowaliowa "Lot białego kruka".

W skrócie chodziło o to, że Kowaliow przed pójściem w 1973 do łagru nie
rozumiał, skąd powstają konflikty ze strażnikami o głupoty - typu zapinanie
koszuli na ostatni guzik, czy odkładanie sztućców na lewo, a nie na prawo.
Myślał "chcą, żebym zapinał, to będę, taka ich owaka, zapinał na ten ostatni, a
energię trzeba oszczędzać na poważne konflikty".

Tymczasem okazało się, że administracja po prostu olewa guziki, łyżki i
mnóstwo, mnóstwo innych drobnych, bzdurnych przepisów...

...ale tylko do czasu, kiedy nie trzeba było niepokornego spacyfikować. Wtedy
zawsze okazywało się, że wsród tych dziesiątków drobiazgów o czymś więzień
zapomniał, a więc można mu sie do tyłka dobrać. W ten sposób wytwarzało się w
ludziach upokarzające przekonanie, że w każdym momencie są czemuś winni.

Obawiam się, że podobny schemat dotyczy także procedur w korporacjach. Są tak
rozbudowane, zawiłe, niewprost, aby primo nikt nie był za nie odpowiedzialny,
ale - secundo - zawsze można był znaleźć kozła ofiarnego...

Adam

[Gość: Ewa]

Czesc,

W zupelnosci sie z tym zgadzam, ale widze jeszcze jedno uzasadnienie. Nie
czarujmy sie, znaczna czesc tych ludzi, zwykle najbardziej tworczych
proceduralnie, nie wnosi zupelnie niczego wartosciowego do dzialania firmy.
Wymyslaja wiec takie procedury, potem je zmieniaja, ozdabiaja, mnoza,
klonuja, paczkuja i co tam jeszcze uda im sie wymyslec. Po pewnym czasie
staja sie dla firmy niezbedni, bo zaden normalny pracownik nie potrafi sie w
tym rozeznac, a ominac sie boi. I tak to sie wszystko kreci. A nam sie
wydawalo, ze to komuna wyzwlala w ludziach takie poklady glupoty. To
nieprawda, one tam sa i maja sie dobrze, bez wzgledu na okolicznosci.

E.