Bez znajomości ani rusz

[o_jasiek]

Te wszystkie ogłoszenia o pracę to kit. Osoby rekrutujące w firmach na dane
konkretne stanowisko maja już wybrane osoby. No, ale trzeba zrobić oficjalnie
rekrutację, żeby to wszystko wyglądało na legal, żeby szef się nie przyczepił.
A tak to zawsze można powiedzieć, że żaden z kandydatów OPRÓCZ TEGO JEDYNEGO
to nikt nie spełniał wymogów.

Doświadczyłem tego już parokrotnie jak byłem na rozmowie kwalifikacyjnej i
osoba rekrutująca pytała się mnie o głupoty takie jak: mój ulubiony kolor,moje
marzenie, itp.

[annataylor]

tez mnie zastanawia, po co oni pytaja o takie glupoty... te rozmowy
o niczym nie swiadcza...

[Gość: barney]

Ale na takie pytania jak ulubiony kolor przecież można normalnie odpowiedzieć np przezroczysty. Natomiast mnie rozwalają pytania typu: "-co by powiedzieli o Panu obecni współpracownicy gdybym ich o Pana zapytała?"

no do jasnej cholery a skąd qrrrwaa mam wiedzieć co by powiedzieli?? nie mam zdlolności telepatycznych!!

[Gość: Spieczony]

Bzdura. To typowe wyjasnienie osoby ktorej sie nie powiodlo.
Moze lepiej zastanowic sie nad soba?

[Gość: gość]

Nie taka bzdura. Ja też, zanim znalazłam prace, spotkałam się z podobną
rekrutacją. To typowe, szczególnie w miejscach, w których jest przymus
ogłoszenia rekrutacji (np. w urzędach), a mają już swoją osobę. Można znaleźć
prace, ale trzeba najpierw pracować prawie za darmo, wykazać się, złapać jakieś
kontakty, dopiero potem jest szansa na coś lepszego. Chyba,że ktoś startuje już
z kilkuletnim doświadczeniem, zna con. dwa języki obce biegle oraz posiada
wykształcenie, które jest pożądane na rynku pracy, wtedy na pewno łatwiej.

[jnp4]

Hmmm no jeśli aplikujesz na stanowisko gdzie wymagania są takie że
spełnia je 100 innych osób to nie dziw sie że czas na rozmowie
bedzie zmarnowany.
Jeśli bedziesz szukał pracy poprzez ogłoszenia w gazecie czy na
necie to przygotuj sie że nieprędko cokolwiek znajdziesz, jeśli nie
jesteś w czymś wyspecjalizowany to ogłoszenia można sobie darować,
bo takich jak ty są setki.
Co do rozmów to jako że właśnie zmieniam prace, moge powiedzieć jak
powinna wyglądać prawidłowa selekcja, czyli najpierw rozmowa z
kierownikiem działu, potem rozmowa z prezesem(oczywiście na temat,
bez gadek w stylu twoje mocne i słabe strony) krótka narada osób
które mnie przesłuchiwały i odpowiedź na miejscu czy mnie biorą czy
nie, w tej firmie nie ma miejsca na jakieś śmieszne działy HR i
kretynów którzy za pomocą jakichś niedorzecznych pytań lub cogorsza
testów decydują o twoim być albo nie być.

[Gość: gość]

To wszystko to jeden wielki przekręt.

Wiadomą rzeczą jest, że na rynku rządzi teraz pracodawca, a chętnych jest całe
multum. Między pracodawcą a chętnym zawsze stoi HR.
Jak się ma kontakty w HR to jest połowa sukcesu, jeśli nie ma kontaktów to
trzeba złożyć odpowiednie podanie.


Idealny wzór podania o pracę to BILET NBP. Wszystko zależy też od rangi
stanowiska, im wyższe tym trzeba dać więcej PODAŃ.

[Gość: tomaszk]

W zupełności się zgadzam. Liczy się tylko kasa i znajomości. Tak się
składa że w ubiegłym tygodniu również miałem rozmowy kwalifikacyjne
w banku. Ciągnięto mnie dwa razy z Krakowa do Warszawy do durnego
działu HR na pytania w stylu: Pańskie mocne, słabe strony? Co Pana
motywuje do pracy? W jaki sposób wpływa Pan na innych ludzi? i inne
bzdury...Dosłownie może dwa pytania naprawdę merytoryczne. Zeby było
śmieszniej to powiem że jestem tegorocznym absolwentem i starałem
się o staż...Brałem udział w wielu konkursach i
szkoleniach...Niektóre wygrywałem na szczeblu
ogólnopolskim...Również sama rozmowa w moim przekonaniu choć wiem że
to nieobiektywne wypadła w porządku...Niczym mnie nie
zaskoczono...Jak się zapewne domyślacie odpowiedź co do stażu była
negatywna...Ten dureń z HR jak miał zamiar ulać mnie na drugiej
rozmowie mógł mnie na nią w ogóle nie zapraszać...W ten sposób
straciłem około 200zł na dojazdy...mogłem sobie za to kupić jakieś
ubrania lub po prostu przepić...Już nie staram się o pracę w
Polsce...Wszystkie te programy stażowe i prace dla absolwentów w
korporacjach i bankach to ściema...W grudniu wyjeżdżam do
Danii...Będę pracował fizycznie i nie wstydzę się tego...Wolę to niż
umizgiwanie się przed HR-owcami którzy w większości pracują dzięki
znajmościom i tracenie forsy na bezproduktywne dojazdy...

[Gość: wefdfsdfdsf]

a masz wykształcenie ekonomiczne?? Nie chce oceniać po IP ale to
AGH. Dziwi mnie to co piszesz bo moi znajomi po lic po finansach
(uczelnia niepubliczna) pracę w banku w większości znaleźli bez
problemu. Tak też więc moim zdaniem problem leży w wyszktałceniu...

[Gość: tomaszk]

Problem kolego nie leży w wykształceniu. Tak się składa że studiuję
drugi kierunek na AGH a jestem absolwentem Informatyki i Ekonometrii
na UEK w Krakowie (tegorocznym). A ci koledzy którzy dostali pracę w
Banku po licencjacie z finansów to w jakim charakterze pracują jeśli
można zapytać? Moja opinia o rynku pracy w Polsce jest taka że aby
złapać coś sensownego to trzeba mieć plecy a podania składać
najlepiej w formie biletów emitowanych przez NBP. I proszę nie
wciskać mi kitu że źle się przygotowałem do rozmowy albo jestem
nieudacznikiem bo rozmowa jak wspomniałem w poście wyżej wypadła w
mojej ocenie bardzo pozytywnie a jej wynik jest dla mnie totalnym
zaskoczeniem. Naciągnęli mnie tylko na koszty dojazdu. Tyle w
temacie.

[Gość: wefdfsdfdsf]

To wina kierunku...Znam parę osób właśnie mgr IiE. I z tym
kierunkiem jest naprawdę problem, bo ani to typowy informatyk ani
finasista. Znam 2-3 osoby, które z mgr bardzo długo szukały pracy...
Co do moich znajomych stanowiska od doradcy klienta, doradcy
kredytowego klienta indywidualnego po innstytucjonalnego i hipoteki,
no i jest już jedna kierowniczka (już bo osoby te nie mają stażu
pracy większego niż 2 lata)- nie sądze, żeby ktokolwiek z nich
cokolwiek komuś "wręczył" - normalne rekrutacje. Z tym, że bankowośc
to tylko jeden segment - wielu pracuje w rachunkowości i podatkach -
dodam ze chodzi o kierunek FiR. Dlaczego startujesz na staż, a nie
odrazu do banku??
Z kolei ja kończę już studia uzup. na tym kierunku (ta sama
uczelnia) i pracodawcy sami się odzywają, bo CV "leży" na
portalach...Brakuje ludzi zarówno w bankowości jak i rachunkowości -
może Tobie jakaś podyplomówka pomoże ?

[Gość: tomaszk]

Dlaczego uderzam na staż? Ano dlatego że WSZYSTKIE oferty jakie do
tej pory mnie zainteresowały wymagały doświadczenia conajmniej
rocznego. Poza tym to miał być roczny staż z opcją zatrudnienia w
centrali w Warszawie czyli w sumie praca. Myślę że co do wartości
tego kierunku na rynku pracy masz rację. Tak naprawdę nie mogę
powiedzieć że jestem rasowym informatykiem czy rasowym ekonomistą bo
mój kierunek stworzył ze mnie mieszańca który nie jest w stanie się
określić. W trakcie studiów rozwinąłem się bardziej w kierunku
finansów i bankowości ale oczywistym jest że pracodawca mając do
wyboru absolwenta IE oraz FiB wybierze tego drugiego bo tak naprawdę
sam nie wie co taki absolwent po IE umie...Cóż mogłem wybrać FiB ale
gdybym był taki przewidywalny to grałbym w totka a nie szukał
pracy...